【企業】「女性管理職30％」目標を達成している企業は7.5％にとどまる ★２ [首都圏の虎★]

1 ：首都圏の虎 ★：2020/08/18(火) 15:52:13 ID:/nD0Qgky9.net

「女性管理職30％」目標を達成している企業は7.5％にとどまる
自社の管理職（課長相当職以上）に占める女性の割合は平均7.8％と、過去最高を更新したものの、2019年時点から0.1ポイント増とわずかな上昇にとどまった。政府が目標として掲げている「女性管理職30％」を超えている企業は7.5％にとどまり、その目標とは大きな乖離がみられる。

全文はソース元で
https://news.yahoo.co.jp/articles/f0ea0955ea3e267ed1611d96a6815bc9d5fea843

★１　2020/08/18(火) 10:10:14.68
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1597713014/

2 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 15:52:53.42 ID:FNPTSAee0.net

女性管理職30%で満足するな！目指すのは女性管理職100%だ！！

3 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 15:53:41.25 ID:sz6n0i580.net

男性、女性で区別するのは差別じゃね？

4 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 15:54:11.04 ID:4kGsmX8n0.net

『男女共同参画　利権』でググってみればいい
『女性の社会進出』とか『男女平等』とか適当なことを言って、血税を懐に入れているのは
ずる賢い一部の男連中だよ
いい加減、女性は利用されていることに気付くべき
男と女は別の生き物
女性は女性にしか出来ないことをやればいいんだよ
どこの世界の男が『男も子供を産めるようにしろー！』とか言っているんだよ
それでもまだ文句があるなら、女性が起業して従業員を全員女性にすればいい
結婚をしたり子供が生まれると辞めるかも知れない人間に、一生懸命仕事を教えてあげればいい

5 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 15:54:20.34 ID:J5MuWGfd0.net

女性国会議員見ればわかるけど
議員でもあれだからな
女を管理職にしちゃだめだよ

6 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 15:55:01.03 ID:OUyN7ilU0.net

>>1
不自然な事は止めなさい

7 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 15:55:08.46 ID:vLyobk6y0.net

女性を管理職にしようという謎のムーブメント
有能な奴を管理職にしてくれ
手柄は俺のもの、失敗はお前らのものみたいな奴をどんどん切り捨ててくれ

8 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 15:56:02.05 ID:RR1B5GWy0.net

適当に数合わせで管理職にさせちゃえば良いよ

9 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 15:56:59.39 ID:5u5w8+Wo0.net

うちの会社は俺とお母さんが取締役だから50%女

10 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 15:57:08.04 ID:3+aSEORf0.net

女社員の七割はセックス要因、お茶だし
三割が仕事の戦力で、残るのは１割

11 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 15:57:21.15 ID:6EUMqaV10.net

将棋のプロ棋士は、全て男だけ
女のプロ棋士は一人もいない
将棋のプロ棋士も、30%は女にすべきだろ？

12 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 15:57:55.95 ID:HwbJvLyp0.net

公務員の管理職を全員女性にする案まだか

13 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 15:58:27 ID:bkQgxV430.net

性別で話するのやめてほしいんだよなあ
個々人の能力でだな…はあ溜息出るわ

14 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 15:58:37 ID:FzvXbv620.net

だって直ぐ辞めるんだもん！

15 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 15:58:41 ID:5zW/2+480.net

女ってだけで昇格なんてやってられっかってんだ

16 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 15:58:54 ID:qF3ei8kL0.net

>>11
プロ野球も30％女性にしろ。

17 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 15:58:55 ID:1ANVgHCU0.net

人間も生物なのだから、子供を産みたい、育てたいと言う本能的な欲求も尊重したらどうだ？

結局専業主婦を悪者にした背景には、企業が安価で多くの労働力が欲しいと言う
行き過ぎた資本主義の詭弁から生まれたもんだろ

何が男女共同参画だよ、子供を産んで育ててくれる女を守り養えないで何が男かね

いい加減お前らもクソ鬼畜の資本家どもに牙を向ける時期だぞ
スケープゴートの政治屋には随分雄弁みたいだがな

18 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 15:58:56 ID:JrPgAJ7G0.net

ノルマ未達

19 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 15:59:26 ID:wDsM+ufs0.net

その30%という数字の根拠はなんなのさ？
管理職に相応しい女性が増えれば自然と割合も増える
無理やり目標数値を掲げて能力の無い女性を管理職に引っ張り上げてもろくな事にならんよ

20 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:00:02 ID:CHyDO4Rx0.net

>>1
そもそも管理職になることを望んでいる女性がそんなにいなって現実を見るべき。

21 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:00:15 ID:sLgXej190.net

女性がたくさん起業すれば女性管理職も普通に増えるよ

22 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:00:33 ID:KOJ4IhZG0.net

仕事が出来ればどうでも良いが、そうではないのが問題
女である事に胡座を描くか、その逆か、、なんで中間が居ない

23 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:01:02 ID:FuR8tGSo0.net

ガチで実力あるならなるだろうし
なんなら起業すりゃいいっていうだけ

24 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:01:37 ID:KOJ4IhZG0.net

大体率で決めるなんて、、、、、じゃぁ妊婦の30%は男にしてみろ！

25 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:01:51 ID:j3WIHu1Q0.net

数なんてどーでもいい
優秀な人材が上に上がらないと下が詰む

26 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:02:04 ID:4mv/R/lY0.net

女の方が管理職になるの嫌がるんだろ？
しょうがねえじゃん
しかも妊娠したら働けねえ欠陥生物だし
子供生むとまた理由付けて早退で周りも迷惑

27 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:02:55 ID:uhfvin2s0.net

女さん「管理職を目指せというハラスメントを受けている。
本当は寿退社で専業主婦が目標なのに」

28 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:03:45 ID:yZwDzi1Q0.net

募集しても応募がないって言うしな
タダで出世させてやるってのに

29 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:05:09.07 ID:JX95qn1K0.net

女性管理職を推進したノルウェーは業績悪化が相次いで株価もダウン
結果、形だけの女性管理職が横行している
数合わせの登用はマイナスしかない

30 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:06:07 ID:LYqoVrPX0.net

生理でイラつかない
産休用に参謀がいる
これクリアしてたらどんどやればいい
参謀が成り代わってもいいし

31 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:06:23 ID:551p2F7p0.net

使えない人間を女だからって理由で数合わせで登用できんよ
というか成果主義に逆行してるだろ、ダブスタだわ

32 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:06:31 ID:9Y+U8MsX0.net

>>1
男女関係なく優秀なのを管理職にしろよ。
目標のために無能な管理職を作るのは止めろ。

33 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:07:03 ID:r7s/LM5Q0.net

日本じゃ誰が管理職やっても同じだよ。
管理職が責任取らないから。

34 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:07:08 ID:ZY7tgDJ90.net

凄く能力が高いのに女性というだけで管理職にさせないのは駄目だと思うけど、女性管理職を○○年までに○○人にしようというのはオカシイと思うわ。

35 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:07:16 ID:ShEHg5yl0.net

ただやみくもに女の海外赴任者や管理職を増やせばいいというももんじゃないよ。
政府も女大臣を増やせばいいというもんじゃないし。
成功しているのはほんの一部だけだよ。

36 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:07:19 ID:XyAvEGkB0.net

女性だからっていう理由女性の中からムリヤリ管理職選ぶと地獄が待ってそう

37 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:07:20 ID:fOlOYoUW0.net

そんな野心溢れる女って30%も居るんかね？

38 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:07:24 ID:NMixUR2C0.net

>>6
男女差別だよね

39 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:07:28 ID:H/r8U8xh0.net

男女差別だわ　男性女性に関わらず適材適所で人事を行うべき
ただ男性だけ女性だけのコミュ二ティでは活動に偏りが出てしまうから
男女の人材を混ぜたいっていう考え方は理解しないでもないけど
「女性枠」で登用されてもその人本人には不名誉でしょう

40 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:07:57 ID:CHyDO4Rx0.net

>>21
総合職希望の女性がそんなにおらんわ。

41 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:08:12 ID:xyLwg5M40.net

女はトラブった時パニクって何も出来ないよ

42 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:09:11 ID:rc7gsoXC0.net

無能なのに、管理職にされそうで困る。
次断ったらヤバそうなんだよね・・・

43 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:10:03.86 ID:anZbgi8u0.net

使えるまんこが居ないんだからしょがない

44 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:11:24.15 ID:oRy50QXO0.net

女性100%でいいんじゃね

45 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:12:03.69 ID:NLF39Emp0.net

>>30
参謀の意味わかってなさげ

46 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:12:24.50 ID:IJCfseed0.net

50歳以上管理職5%を先に目指せよ

47 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:12:55.83 ID:jHmyhpgO0.net

無理くり女性を課長に登用したら
日本の、企業の競争力がどんどん地に落ちていく。
日本人は薄気味悪いくらいの仕事人間っていう国際的評価だったが、良かれ悪かれ、それがなくなったら国際的に発展途上国になるだけ。

もし、それを克服できるとすれば他国に持ってない頭脳、資源を持ちうる国だけ。日本にはそれがないから馬車馬みたいに仕事人間だったんだろうがよ。
そんなんだから日本の企業がどんどん倒産している。
残ってるのは非正規や外国人をこき使う企業だけ。

48 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:13:00.14 ID:uTw5clYj0.net

1932年・女子高生が現代の女子高生と外見がほとんど同じだと話題に！今の女子高生を白黒写真にしただけと言われても信じるレベル
http://have-images.vtsone.com/20414.html

49 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:14:13.71 ID:Tgq3p8oE0.net

管理職も必要
下ばかりいてもな…
福祉なので理解力のある女性管理職の人が来てほしい

50 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:15:51.41 ID:iGG9eNQ80.net

看護師長は逆に男少ないだろ
女性が管理職になる・ならないは個別案件で相対論で語るべきではない

51 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:16:06.46 ID:jHmyhpgO0.net

若いころきついノルマのある部署もこなしてなければ、高い知識もない。
指導力も特にない。それでどうやって幹部に登用されるの？
おまけに残業は嫌ｗｗ部下が仕事ためこんでたら係長にまかせて
そうそうに帰る女課長とか見てられんわ。係長が不幸だわ。

52 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:17:27.12 ID:P2ed1WiO0.net

企業は役所と違って遊びでやっているわけじゃねーんだから当たり前じゃねーか
アホか

53 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:17:33.01 ID:afFvtMfF0.net

＞「女性管理職30％」目標


そもそも政府がこれを強制すること自体間違ってるだろ。
本当に管理職にならなくてはいけない人物を除外してることになって
明らかに不当な差別だろ。
政府が差別政策をするとは滑稽だな。

54 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:17:42.58 ID:kC76dy6o0.net

女を登用せよと言われても必要なマネジメント能力に達してなければ管理職に就けない
経営がまともなら当然の話よな

55 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:17:52.35 ID:bkk1ww6g0.net

有能で使えるやつを管理職にしろ

56 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:18:14.81 ID:jHmyhpgO0.net

年収１０００万ある役所のボンクラ高卒女課長が
家事があるので帰るねって１７時３０分には退庁する光景。
学級崩壊ならぬ職場崩壊。
いや、１７時３０分どころか午後出張ってことにして帰宅してそうだよなｗｗ
こんなんで日本って国が回るわけねえｗ

57 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:18:37.67 ID:b7+Q+8Wx0.net

ま〜ん

58 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:18:37.91 ID:NPuevno20.net

じゃあ女性管理職がいるところに助成金出せばいいじゃん障害者雇用みたいに

59 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:18:57.43 ID:cJAKJvS10.net

男性何％女性何％ではなく出来る人が上に立つのがホントの男女平等

60 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:19:12.78 ID:GKlAs+yq0.net

蓮舫みたいなのが上司やったら地獄ですやん

61 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:19:15.10 ID:jXHfdeCk0.net

男女の比率なんてなんの意味もねーよ！やりたい人がやる。能力のない人に押し付けることはない。田嶋陽子発狂早く逝け

62 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:19:35.08 ID:DeM5IQYh0.net

なりたくないのに無理にやらせる必要ないのでは

63 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:19:54.58 ID:akfCaMif0.net

基本、男女ともほとんど無能。

64 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:20:09.20 ID:kC76dy6o0.net

当の無能な女性が上に分かりやすく無能な振りをして見せねばならない屈辱も考えて欲しい

65 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:21:58.01 ID:NLF39Emp0.net

女は優秀な人から辞めていくから会社には変なのしか残ってないんじゃない
ちなみに私は某IT企業（親父からスカウトが来て今役員してるけど
表向きは専業主婦にしか見えないと思う
そんな人は十パーくらいいるはず

66 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:22:13.41 ID:sLgXej190.net

起業助けて女性社長増やせよ
まず雇用するがわに女性増やさないと

67 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:23:19.10 ID:EMmEDYIf0.net

女性がなりたく無いって言ってもパワハラで役職就けるの？

68 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:23:26.87 ID:jHmyhpgO0.net

役所って崩壊してるだろ。課長っていったら現場の権力握ってるから
適当なことが通る。たとえば午後出張ってことで１３時に会社を出るだろ。
そして直で帰宅することが可能。要は現場で問題がなければそれで回る。
係長以下がこなせばいいだけなんだから。
でもそういう部署って気楽なぶん、学級崩壊ならぬ部署崩壊をもたらす。
ガキみたいな職員が多いと確実にね。

69 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:25:36 ID:GXuso/Mg0.net

大事なのは管理職になりたい奴の男女比

70 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:25:42 ID:4sp41iq30.net

目標という名の強制

無理強いしてまで女性を優遇する必要はない

71 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:25:45 ID:aYoQloWw0.net

泣くの禁止な

都合が悪くなるとすぐに泣くからな

72 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:26:10 ID:KId/bXiw0.net

優秀な女性はやめちゃうから…

73 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:26:11 ID:jHmyhpgO0.net

思い通りにならないとキーキーヒステリック起こす女上司多そう

74 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:26:22 ID:5IAyo1LY0.net

女だらけの職場で働いた事あるけど地獄よ
俺もイジメの対象にされた

75 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:27:14 ID:aYoQloWw0.net

>>56
働かせホーダイプランなのになw

76 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:27:49 ID:FvTkCHAj0.net

子供産んで育てる女性を除外した社員数の男女比率が7:3の企業ならそれを目標にすればいいけど
実際のところ子育てママさんや将来ママ予定の人含めて7.5%ならそんなもんだろ
むしろ多いくらいだ

77 ：不要不急の名無しさん(ジパング)：2020/08/18(火) 16:27:54 ID:4jVFJRsR0.net

女でもこんなに頑張っているのに
お前らときたら

はぁー
情けないと思わんかね

78 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:28:15 ID:bWIbxvp10.net

男女云々より、従業員やパートの労働時間管理や休日管理、会社の損益や人員数の管理、職場全体を見回しての労働環境の改善、セクハラ、モラハラ、パワハラ等々のコンプライアンスの遵守、数え挙げれば切りがない激務やで。
しかも自分の管理は自己管理で、出来なければ無能あつかいや。
やりたく無い仕事一位が管理職業務やろ。
子供が出来るまでとか、結婚するまでみたいな腰掛けの女性を除外していったら、何人候補に残るのか？
その中で管理能力に長ける女性は何人いるのか？
その中で激務をやりたがる女性が何人いるのか？

79 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:28:26.03 ID:Li25Zrmz0.net

能力で選ぶべきでは？
女性の管理職が少ないのは結局そういうことなのだと思う

80 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:28:49.55 ID:5ZmQ3XvM0.net

>>1
女性は生理でイライラ、更年期、ヒステリーが多いから管理職に向いてない

81 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:29:55.76 ID:O8SaGNfJ0.net

やりたい人でやんなよ

82 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:31:22.29 ID:5omBZ8+c0.net

ふさわしい人を管理職にすればいいだけ
比率なんてその結果

83 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:31:25.02 ID:AdSfXw+e0.net

実効支配を担ってるのに、矢面に立つような業務はすぐに泣いて部長に押し付ける。アホか

84 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:34:28.87 ID:cJGsSxsT0.net

>>77
この国は経済で滅ぶより家族基盤が崩れて滅ぶからな
家族基盤が崩れているから経済が地盤沈下しているのだよ
貧困貧困という言葉に騙されるなよ

85 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:34:44.16 ID:FvTkCHAj0.net

>>80
そうなんだけどね
子供産まない産めない結婚しない女性は男性同様に管理職目指すしかないよ
子供作らないのに生理あってハンデ背負ってるけどそこは考慮してやって
生活があるんだから
子供いる女性こそ管理職目指すの向いてない
どうしても管理職になりたいなら夫が専業主夫になるぐらいじゃないと無理よ

86 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:35:14.01 ID:AxpTpbCt0.net

目標を達成させるためだけの管理職とかいらんわ
成るべく人がやるべきではないのか

87 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:35:23.04 ID:UDqQHvi80.net

>>66
少なくとも起業した本人は経営者になるわけだしね

88 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:35:35.33 ID:3hbWAQ9M0.net

政府の言うことを聞いていたら、企業は滅ぶ。

逆に、

企業の言うことを聞いていたら、国は亡ぶ。

両者は相容れないものである。

89 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:38:20 ID:qaj+6sH20.net

>>77
それお前らという名のお前だろ
つまらん自虐ネタだな

90 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:38:43 ID:BfdnIQpd0.net

女性社長の会社って女性役員率高くなるのかね

91 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:40:00 ID:DoM2nJaI0.net

>>1
女の大多数がこんなの望んでないっての気づけよｗ

92 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:43:13 ID:6BGlxlOI0.net

業績が知りたい

93 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:44:53 ID:bkQgxV430.net

女だけど望んでないよ…考えてごらんよ、マラソンの男女記録の差を
体力的に生物学上劣るもんはどうもならんでしょ

94 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:45:04 ID:wvtlHOSE0.net

女性を管理職にするからにはギーグなヲタク社員は切り捨てられるものと知れい、
パリピで陽気なヤング社員が女心をガッチリ掴んで国際競争を勝ち抜くのだ！

95 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:48:30 ID:cJGsSxsT0.net

物を考えるときは道理に従って物を考えろよ
合理じゃないぞ、道理に叶った考え方だからな
理を求める道と書いて道理だ
理論とは理を論じる事、理屈ではないぞ、
理屈は理に屈した言い訳、屁理屈
最近の日本人は屁理屈ばっかりこねまわしているからまともにならないのだよ

96 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:48:39 ID:2TadwMrI0.net

どうせ経営者のお気に入りとかばかりだろ

97 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:51:03.02 ID:0uD6tBLY0.net

能力のみで選ぶ　←これを粛々とやっていけばいいだけ

98 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:52:01 ID:NLF39Emp0.net

もし自分が役員になったら多分自分をいじめたやつからリストラするからお前らも気をつけてくださいねw

99 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:52:49 ID:yYGk2clR0.net

>>1
こないだ多くの女性は管理職になりたくないってアンケート出たんだからいいんだよ。
本人達がやりたくないって言ってんのに誰が何のために推進してんだよ

100 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 16:55:19 ID:r0L5KHJA0.net

>>99
多くの男もやりたくないので
男女の区別なくやってもらわなければなりませんという都合

101 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:00:42.29 ID:r0L5KHJA0.net

>>56
定時過ぎてるのに帰って罵るとか何様のつもりなんだ？法律って知ってる？
賃金体系を改めようと言うならいいが当人の問題にすり替えようとしてみっともない

102 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:03:47.13 ID:B3xH83jG0.net

会社に忠誠を尽くす残業パワハラ労働環境の悪さ当たり前なうちは優秀な男女共に逃げ出すに決まってんじゃん

103 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:04:43 ID:7S5wsvC20.net

(´・ω・`)まんさんはマウントは取りたいけど責任ある立場には成りたくないのですw

104 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:08:15 ID:EW5pW9sL0.net

女が望んでないだろ

105 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:11:26.48 ID:6n+ws0WB0.net

前の会社で()女性の管理職に散々敵視されたからなあ

常に自分が気にいるか気に食わないか？
が判断基準
部下が10数人もいるのにいつも特定の3人とつるんで
そいつらだけでLINEグループ作って
その他は部外者扱いで業務報告もこない

だからいざという時にちっともまとまらないで
みんなバラバラ行動
それが気に食わなくてさらに仲間内に籠る

106 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:17:48.38 ID:vWzkdjrs0.net

なんかこれからはアホやパワハラ管理職を避けるために自分が管理職になるしかない世の中になりそうな気すらしてきた

107 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:23:08.43 ID:FzvXbv620.net

じゃあ相撲力士も30%女にしろ

108 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:24:37 ID:BiVXRB2Y0.net

【熱中症予防】　熱中症に負けない食生活　そうめんや蕎麦だけでは熱中症に

熱中症対策に効果的な栄養素は、カリウム、ビタミン類、クエン酸である。

◆カリウムは、海藻類やほうれん草などの野菜類、バナナなどの果実類、イモ類、豆類、魚、肉類に含まれており、ナトリウムと共に細胞の浸透圧を調節する役目がある。
不足すると、食欲不振、筋力低下、低血圧、不整脈などを引き起こす可能性があるため、　積極的に摂取したい。

◆ビタミンB1は、体内に取り込んだたんぱく質、脂質、炭水化物をエネルギー源に変えるための代謝を助ける働きがある。
糖質をエネルギーに変えるため、疲労回復にも欠かせない成分だ。豚肉、大豆、モロヘイヤ、玄米、きのこなどに含まれている。

◆ビタミンCには抗酸化作用があり、細胞を健やかに保つ働きがある。赤・黄ピーマンなどの野菜類、アセロラ、レモンなどの果実類に含まれる。
クエン酸は、梅干しやレモンなどの酸味があるものに含まれている。クエン酸を補うことで、疲労回復に効果的だ。

109 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:26:59 ID:WWkBFC9t0.net

>>16
頭だけで戦える土俵じゃないから無理だね

110 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:27:14 ID:/0HILYP70.net

>>103
あるある
女の本能なんだろうね
女の全ては「マウントと責任転嫁」
小池都知事とかまさにソレ

111 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:27:43 ID:PV+exmMa0.net

女がいようがいまいが管理職になることのないお前らには無関係な話

112 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:29:49.25 ID:3U4PRtlV0.net

有能な奴がなればいいだろ、わざわざ枠を設ける意味が分からん

113 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:30:38.57 ID:oQUxGH8w0.net

>>60
じゃあ枝野とかガソプーとかクイズ王とか有田芳生が理想の上司なのか？

114 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:34:50 ID:ykTPJhwp0.net

余ってるオッサン管理職を性転換すりゃよくね？

115 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:36:20 ID:eShmvmb20.net

もうさネットの普及でさ
真面目に働く女なんてそのうちいなくなるんじゃね？

だってさ真面目に働けば働くほど婚期遅れるし出会いなくなるじゃん？？

116 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:36:58 ID:w75JSoZR0.net

能力やる気ある雌が圧倒的に少ないんだから当然の数字だろボケ

117 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:37:52 ID:eShmvmb20.net

>>14
これはあるかもな
会社の重要な秘密もあるし簡単に辞める人間にポジションをまかせられない

118 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:42:22 ID:MnZMtCDG0.net

アメリカの政治家や大学入試じゃないんだから目標を先に作ってどうすんの？逆差別と言われた時に揺り戻しが酷いよ。

119 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:43:44 ID:C/omZNBx0.net

共働きで夫婦共に管理職的な役割だが、子供の病気のとき本当に困るよ。
両親は要介護か故人。
みんなどうしるんだろ？

120 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:47:35 ID:WP4J64ZW0.net

子育て終わってから。
これが欠落してるから今の日本。
元々はそういう話。

121 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:49:23 ID:F73l8t1O0.net

>>2
ＯＫだ。ならば、生涯独身率も100%に到達だな。
そんな面倒な女ばかりになれば、男は確実に逃げる。
逃げ回っていれば、死にはしない。

122 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:52:32 ID:wX+EpLB40.net

>>63
性差別をおかしいとも思えないような、人間としての素質に欠けるクズは圧倒的に女だよ。
これもそうだけど、女がクズだから世の中のあらゆる場面で女優遇が行われる。

123 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:54:05 ID:v27xKJG90.net

>>1
日本人女性の意識は、社会進出より、家庭思考が強いんだよ。
皆が皆、男と同じスタンスで労働しようとするオンナは
少ないというか、いねーよ。

124 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:55:10 ID:wX+EpLB40.net

>>111
大いに関係ある話。
こんなのを放置してたら、世の中で男性差別が当たり前になっていくし。

こんな簡単なことすら理解できないの？
参考までにお前の性別を聞かせて。

125 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:56:37 ID:F73l8t1O0.net

で、当然生涯独身を貫いてくれるんだろうな
わざわざ、家事育児を丸投げ出来るような希少種（蔑称：ヒモ）
を見つけてまで結婚する馬鹿はいないよな

126 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:57:43 ID:h6PiRyFa0.net

馬鹿な女しか居ないのに、この目標の所為でババアが昇進する。
やってられない。

127 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:58:50 ID:+cdL0qkA0.net

>>1
適切な能力があるかが重要で
男女枠とかいらんし

128 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 17:58:54 ID:F3b4xoFK0.net

そもそもやりたい女がほとんど居ないしな
ってそう言うと環境が悪いって言うしどうにもならんわ

129 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:01:21 ID:fDYe/9q60.net

別に仕事出来る奴がなるならいいけどわざわざ性別で目標とかたてんじゃねーよ
無能がのしあげられるだろ

130 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:01:44 ID:86K/pYcD0.net

利権でしょ
もてないブスのジジイだかババアだかわからないクズフェミ
売れ残りで誰にもされないとあーなる見本のような方利用してｗ
結婚すらできないのは仕事もできないよ

131 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:04:33 ID:/okVwjR30.net

枠とかつくれば実力ではなくなる

132 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:08:13 ID:Y9ka2fIn0.net

今や日本の99%の無能無気力企業、延命を図っているだけの、軟着陸倒産が出来るかだけが問題の保守反動クソ企業どもには女の運営こそ向いていそうなんだけどな

団塊老害ジジイとバブル中年どもの、自分らだけの持ち逃げを図っているだけのクソの極北無責任経営の方がいいんだい！
と当の老害と物を知らないヒキコモリ

133 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:10:15 ID:wX+EpLB40.net

>>120
関係ない。

なぜなら男性に対しては、どんな理由があれ男性優遇は行われないから。

これは、この国に蔓延する女性優遇を根本原因とする問題。

134 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:11:02 ID:ZX320YfF0.net

>>1
男女関係なく能力で決めろよ
割合云々言ってること自体が差別だろ

135 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:19:14.60 ID:bE98DPu/0.net

>>7
後段の方。
まさにそれが女管理職だからなぁ。
で、そうじゃ無い人は逆に管理職に成りたがらない。

どうしてもの目標達成なら強制的に30%出世させちゃえば良いんだよね。
人事評価ってもんがあるんだからw

136 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:21:12.68 ID:bE98DPu/0.net

>>30
どちらかというと影武者か身代わりさん、じゃね？

137 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:35:18 ID:hwkd60180.net

機会の平等は大切だが結果の平等を数値目標に置くのは不平等

138 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:36:27 ID:4PGSB20E0.net

>>120
社会人になって結婚出産子育てからの就業復帰を社会的損失だと思うなら
学生結婚出産子育てからの学業復帰を認めろよ…ってなるよね
選択肢としての多様性すら認めないどころか規制の方向だからな

139 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:39:16 ID:1Hajyp4p0.net

ガキどもがある程度育ってから管理職についたババア上司いるけど
元々才のある人は勝手に伸びてくって印象だったな

140 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:43:19 ID:zsyGoOHF0.net

管理職は思ったほどうまみは少ない。
最近はパワハラだのうるさいし。

141 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:44:25 ID:V4AioezA0.net

男はなるべく周りと上手くやろうとしたり、会社を守ろうって考えて行動する意識が強い人が多いけど、
女は人の積極的に粗探したり、それを他人に言っちゃったりして同意してもらいたがる
皆で一つの仕事まとめようとしても、たまにどうでもいい事言い出したりする
何人もの女性上司と女性の同僚働いたけど、上手くチームを回せてる女性は少なかった
男性と仕事してるほうが皆効率良くて面倒くさくなくて、やっぱり男は外で生きるのが上手いんだなって感想です
ちなみにおっさん女子だ

142 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:44:40 ID:4PGSB20E0.net

>>139
才能のあるのは男女とも頭角を現す、無能は男女ともゴミ、まあここまでは大して問題じゃなくて、
才能的には有るともないともいえないけど頑張ってる中間層の男性が底上げされた女性に簡単に負けるという構図なんだよな
だから多数の中間層の男性ほど反発感が高い

143 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:45:30.40 ID:/2vMHk2H0.net

こんな目標を掲げてる企業が存在するとしたら逆に信用できない

144 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:49:27.02 ID:1Hajyp4p0.net

>>142
そりゃあんたの願望だろ

145 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:50:04 ID:4PGSB20E0.net

>>140
男性はセクハラパワハラ共にキツいが、女性はセクハラパワハラとかのハラスメントはよほど露骨にならないとスルーされるくらい甘いな

146 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:50:41 ID:4PGSB20E0.net

>>144
願望を事象で引いてこいw

147 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:51:29 ID:u/WFDwQp0.net

お前らが女を養わなければいいんだよ
そしたら働かざるを得ない

148 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:53:11 ID:N2lvB0wX0.net

女性をわざわざ管理職にしてもデメリットの方が多い。
産休、育休、子供が熱で早退、休校で子供の面倒見るから休む、これだけ考えても部下の面倒なんか見れない

149 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:54:03 ID:F73l8t1O0.net

>>142
その反発感を、生涯未婚率に反映させれば
この手の政策もゴリ押し出来なくなる
力押し一辺倒の政策は受け流すに限るぞ

150 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:55:54 ID:WhKQ3ZuW0.net

有能なら管理職の100％が女性でも構わないんだが、アメリカの大学みたく黒人有利で
白人とアジア系は成績で上まわってても合格できない、みたいな事はやめろよ。

151 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 18:56:06 ID:TWpEz4wR0.net

もう昇進が正義って時代でもなくなっちゃったし

152 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 19:00:42 ID:uwn3jqH10.net

公務員でも教員など、女性が管理職に向いている職場には、
どんどん普及させればいいんだよ。
警察官などは、男性が管理職に向いているな。

民間でも、仕事のきつい職場は、女性管理職は所詮無理で、可哀そうだな。
また、民間は稼がなくてはならないから、公務員のように甘くないので、
女性管理職を、簡単に増やせないんだよな。

153 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 19:01:02 ID:a5gPj9gG0.net

20％くらいでいいと思う。日本女性にアンケートとっても半分以上が管理職にはなりたくないと答えている。

154 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 19:02:30 ID:a5gPj9gG0.net

また、日本女性の有業率は実はアメリカ女性を越えている。日本女性の方が働いている人が
多いのだ。アメリカの方が専業主婦が多い。

155 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 19:06:51 ID:9vV+Iqr50.net

変にゴマをする八方美人タイプの女上司や「自分は出来る女」アピールがウザい女はいらない
スれた感じの女性がいい。「ふーん？男？田舎の両親もうっるさいのよねえ」とか言ってる感じの（笑）

スロット打ちながらビール飲んでる方は遠慮します

156 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 19:07:40 ID:aZWnMjpP0.net

>>143
政府が押し付けてるんやで

157 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 19:10:29 ID:ThlfL1bA0.net

管理職を目指してる人の割合を出せよ
管理職を志望してない人に管理職やらせるのがいいことか？

158 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 19:13:03 ID:fNPgF4n/0.net

>>154
意外とアメリカ人は主婦が多いんだね
女の管理職が少ないから増やそうとかじゃなくて、
チャンと判断して欲しい

159 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 19:13:26 ID:UqSxUmIj0.net

マジで職業の男女平等やめたほうがいいよ

もう日本も残りわずかだけど

160 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 19:17:16 ID:RIdnm2zr0.net

女はコピーとお茶汲み
あと受付と雑用

これだけやらせておけばいい
本当の仕事は無理 向いてない
感情でやるものじゃないんだよ

161 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 19:25:20.08 ID:F73l8t1O0.net

逆に言えば、それだけヒモを増やせって事だからな
男に生まれながら、家事育児で一生を終える
まあ、なかなか屈辱的な人生だな
当然ストレスも溜まるし、子供が矛先になる場合もある
実家済みで普通に働いている独身男に対しては
並々ならぬ憎悪と疑念を抱く事になるな

162 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 19:27:10.21 ID:4LKl9E7J0.net

先週だか管理職になりたくない女性が多いって記事出てたじゃん
無理に出世させたら辞めたりパワハラだとか言われるんでしょ

163 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 19:37:50.38 ID:BEtKeav70.net

管理職やりたい女なんかいないだろ
海外旅行行きまくりドラマ見まくり
買い物しまくりが生活のメインなんだから

164 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 19:54:20 ID:dh/lMMRE0.net

いやー器量的に向いてないのが大半...
うちは副課クラスから男女別で枠決まってるから大体男が割食ってるよ

165 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 19:55:51.49 ID:s8crJ/j40.net

女性という理由だけで無能かもしれない奴を含めて30%も確保しないといけないとか、どんな罰ゲームだよ

166 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 19:55:52.73 ID:dh/lMMRE0.net

女に仕事やらせるとだいたいツメ甘いんだよな...
たまに男よりすごい独身のゴリラいるけど

167 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 19:57:24.38 ID:6f2+RH4t0.net

全社員のうち女性比が3割以下だったら無能女を無理やり祭り上げることになるんだが
なんで全社員じゃなく管理職で語るの

168 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 20:12:26.04 ID:rngr2Wy40.net

一度上げたらよほどのことが無いと下ろせないし、首も切れんのに
適当に年功序列で、社歴だけ長い無能老害引き上げたり
個人の適正無視して、不向きな部署の中間管理職に引き上げたりしすぎ
最低限業務に支障が出ない奴を引き上げて欲しいわ

169 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 20:13:22.98 ID:f02qRc8u0.net

男女関係なく管理職にふさわしいのを管理職にすればいいだけなのに
なんで数値目標なんて設定すんの

170 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 20:18:37.45 ID:FuY2WIfc0.net

>>53
政府じゃない。
女性割合にとやかく言うのは、議決権行使助言会社が公表する反対票基準なんだよ。
この基準があるために役員は男女平等と唱え実行しなければ、反対票が増え、自信の地位を失うことになる。
世界的に何らかの力が強力に男女平等にしようとしてて、日本は経済大国の一員としてこの平等論に乗らざるを得ないだけなんだよ。

171 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 20:19:32.23 ID:D3DmOxl70.net

>>1
じゃあ年齢差別の問題は？

40、50代の管理職が半数以上を占めるっておかしいだろ
20、30代の方が人数多いよね？

なんで差別するの？能力が違うから？
なら男女差別の問題ではなくてその人の能力の差じゃないの？

そこを画一的にやるというなら20代、30代からも管理職を過半数出させるべきだし、役員も20代、30代から半数出させるべきだ

じゃなきゃ差別だ

172 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 20:19:34.95 ID:A1uSP1b50.net

優秀なら全員男でも女しかいなくてもいいいよ。数値目標にすると無能な人が管理職になって現場が困るだろ。
アホな目標立てるな。

173 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 20:27:41.03 ID:KT3WZAl50.net

>>7
＞手柄は俺のもの、

え？そんなヤツが管理職とかやってて良いの？
万一昇格したとしても、普通、部下が手柄を立てたと嘘でも言わなきゃ、万年課長まっしぐらじゃん。

メチャクチャな人事労務管理で大変だね…

174 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 20:35:49.43 ID:V+a1idsu0.net

邪魔くさいのー
分社化して社長をやってもらえ

175 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 21:05:37.46 ID:f6LmlgMb0.net

男女同権は結構だけど
頼むから同じ物差しで測ってくれぃ
自分よりアホな奴が女ってだけで
上の地位につくのは賛同しかねる

176 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 21:10:14 ID:IrH5gam40.net

まともな人は結婚、出産、育児でどうしても仕事に注力できない
独身で管理職になる女性は言いたくないけど何かがおかしい
複数人の女性管理職の下についたから分かる

177 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 21:11:33 ID:mZprl6ZA0.net

女性管理職とヒラ社員の板挟みにあう中間一般職が出現します
女性管理職の家庭と仕事の両立のための生贄も兼ねて

178 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 21:12:26 ID:h8VvYyx80.net

>>177
なんで生贄にならないといけないの？

179 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 21:13:12 ID:rp5XlKnF0.net

管理職になるためには組織内地図を読む能力が必要

180 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 21:17:51 ID:YZSk7PUp0.net

女上司マジ無能
キーキーうるさいだけ具体的な指示できない

181 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 21:20:08 ID:tWIfmohZ0.net

これを達成するために下駄はかせて管理職になっちゃう女いるよね。
レベルの低いクズ管理職の一丁あがり。
役職が人を育てるなんて嘘。つかえない管理職はいつまでたってもつかえない。

182 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 21:21:19 ID:mAnbp7sk0.net

今まで何度か女性上司いたけど、みんな駄目だった
よく言われるけど、本当に日によって性格が変わる
一番ひどい日は朝から怒っていて理不尽に怒鳴られた
そんで上司の上司（男性）が来る時だけ部下に優しいｗ

183 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 21:21:41 ID:yEBB+J0s0.net

>>14
それ

184 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 21:22:40 ID:yEBB+J0s0.net

>>21
女性が起業すると、そこは女性だらけ
別にそれでいいんだけどね

185 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 21:24:02 ID:k2TjXuRN0.net

今の日本女の中から30%とか無茶でしょう。

186 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 21:32:56.33 ID:XW558McI0.net

女は利己的な人が多いし、思い込みが激しいから管理職向きじゃないんだよね。
成果をあげなきゃいけないとか追い込まれるとそれが発症しちゃうから。
最近は男にも多いけどな。
というか、男も女も中間管理職なんて誰もやりたかないよ。

187 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 21:43:19.42 ID:VRrs/BvK0.net

おまいらの会社にも女性活用のポーズを取るためだけにある
女優遇部署がないか？

女って組織の仁義より女同士のくだらない人間関係優先で、公私の区別ができない生物だから
本質的に社会には向かない

女優遇部署って組織の体をなして無く、回りに迷惑をかけてばっか

188 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 21:45:00.72 ID:jMfCZ57Z0.net

多様性って言うけど男と女でそんなに違うか？
そもそも同じ会社で同じように仕事していたら似たような考え方になるだろう

189 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 21:48:29 ID:p2WOb4W10.net

男女関係なく有能な奴が上に行くのことが大事だろ
その有能をどう測かが問題であって

190 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:19:58.24 ID:nN+QaQTy0.net

だって、なりたがる人も少ないんでしょ?
なら、どうしようもないわな…

191 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:20:21.43 ID:51y2APOb0.net

風俗というセフティーラインあるからやりたい放題サボり放題

192 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:21:39 ID:h8VvYyx80.net

>>188
職種によるんだろうな
東京医大の入試の男子優遇問題考えてみたら分かる

193 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:23:40 ID:PVhoPoii0.net

>>188
能力的には差はない
むしろ女のが優秀な局面が多いと思う。ただ使い勝手が悪い
企業の仕事の大半は誰にでもできるマニュアル仕事だから、並でも使い勝手良い方が歓迎される
悪く言えば「雑に扱える人」が都合良い

女といえば
丁重に扱わないといけない、残業しない、体力ない、生理や産休でゲリラ的に仕事から離脱する、と面倒ばかり

194 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:24:53 ID:clZgI5GH0.net

そもそも女の6割が管理職なんてなりたいと思ってるかっていう
男ですら嫌がる傾向あるのに

195 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:25:02 ID:XW558McI0.net

>>192
医学部は限られたキャパで医者を配給するのが使命だから、医者になっても外科医とか大変な仕事
をしないとわかってる人間を育成するわけにはいかんのよ。
あれは別に差別したわけじゃないのに可哀想だった。
ただ、やり方はおかしかったと思う。

196 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:25:17 ID:5OhSnYqS0.net

少ないなあ
もっと積極的に登用しないとさあ

197 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:26:41 ID:PVhoPoii0.net

>>192
医学界は外科医とか激務なポジションで人手が欲しいのに
女は眼科とか命に関わらない科を選ぶか速攻寿引退するから、免許やるだけ無駄！
となるのは仕方ないと思う

ただ先の入試の件は、機械の平等をうたっておきながら嘘ついてたわけだから
完全にアウト

198 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:26:58 ID:XW558McI0.net

>>188
男と女で同じように仕事してると思うか？

199 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:27:39 ID:PVhoPoii0.net

>>195
あれは完全に差別だよ
機械の平等を前提に金だけ巻き上げたんだから

200 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:28:15 ID:PVhoPoii0.net

>>198
負荷は違うけど優秀さに差はないと思う
ただ女は労働に向かない

201 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:28:43 ID:K1HoVTE90.net

政府ですら実現不可能な目標だしなｗ

202 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:29:14.91 ID:clZgI5GH0.net

>>200
まぁ6割は残業しないな
基本的には責任感がないから管理職には向いていない
もちろん、全員ではないが

203 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:29:15.54 ID:/786R+qY0.net

>>188
単なる比率の違いだけど女は自分で考えない人が多いよ

204 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:30:00.63 ID:XW558McI0.net

>>199
差別と言うか外科医が欲しいなら、医師免許を細かくして外科医とか科事にすればいいんじゃないかと思うな。
担当者は板挟みでしょうがなくやったと言う感じで双方に不快感を残す出来事だったのは確か。

205 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:30:56 ID:yI++zmIl0.net

女性管理職30 %
男女比って結果であって、それが目標ってのはおかしな話

206 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:31:18 ID:XW558McI0.net

>>200
仮に優秀差は違わないとしても、体力違うと考えるのも体力だからその辺で違ってくるんだよね。

207 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:31:43 ID:5OhSnYqS0.net

>>188
認知バイアスが主な原因だろうね
殆ど変わらないし
限られた時間で仕事上げたり
無理な事は無理と言える女は組織で重要

208 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:31:50 ID:PVhoPoii0.net

>>204
いや、単に男子大学にすればいいだけ

209 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:33:14 ID:cGjDlRtu0.net

>>205
女性の社員の割合が10%の会社でも、管理職は女性30%？？？
そんな馬鹿なことあるかよ

210 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:33:16 ID:0EbybxKH0.net

自分の周りだけかもしれんが
男って割と30分前とかに出社して仕事はしないまでも業務の雑談なんかしてるけど
女はほんとギリの１〜２分前、あるいはチャイム後に来る事が多い

例えばそういう状況でどっちを重用しようかってなった時に考えるまでもないっていう
早くくる必要は全くないんだけど自主的に来るのとギリじゃやっぱね・・・

みんなの周りはどうなの

211 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:33:18 ID:oXEeZO/c0.net

そんなことよりこの前蚊に噛まれた
肛門あたりがメッチャかゆい

212 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:33:26 ID:XW558McI0.net

>>208
でも、整形外科とか産婦人科とか女の欲しい所もあるんじゃないかと。
女は大抵、眼科や皮膚科になるらしいけど。

213 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:35:20 ID:5OhSnYqS0.net

>>210
ギリギリというか５分前にくる奴のが有能だね。
酷いのだと３時間前に来て駐車場におる。

214 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:35:55.72 ID:4IPOHVOQ0.net

>>210
前者は日本人の悪いとこで生産性ないよね
無駄が多い

215 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:36:50.07 ID:clZgI5GH0.net

>>213
それは家にいるのがいやなだけな奴
うちにもいるわ
管理職で残業代もつかないのに無駄に残ってるやつ

216 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:36:54.60 ID:JAfZBWz90.net

>>210
時短だ、育休産休だ、残業休日出勤しないだ、注文ばかり多くて権利だけはしっかり要求
まともに働いて、尻拭いまでさせられる男性社員より評価が高いとかあり得ない

217 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:38:10.77 ID:XW558McI0.net

>>216
中小企業にとっては育休は死活問題なんで女取るリスクを犯したくないって言うのもあるんだよね。
酷い奴いるからな。

218 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:39:17.06 ID:4IPOHVOQ0.net

>>216
それは経営者が悪い

219 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:39:53.99 ID:27PI7yp90.net

真面目で責任感が強いのはいいけど、視野が狭い
NO2ぐらいがちょうどいいんだよな

220 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:40:07.36 ID:clZgI5GH0.net

>>218
経営者はそんなとこまでみないでしょ
課長〜部長くらいの中間管理職だろう

221 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:40:33.05 ID:hVWgiBiF0.net

>>8
それで機能しなくなってるトコ
すごく多いんだけど

もともと男社会で肩叩かれても居座った、強情で役立たずだけ
家庭があっても家事は放棄
なんの役にも立たないオバチャンばっかよ

222 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:41:17.19 ID:ISWI6IUz0.net

>>212
女医が主治医とか最悪
この前親の手術の説明が主治医からあると言うから、半休取って平日昼間に病院行ったら、主治医の子供が熱を出して主治医が急遽早退したので後日に変更しろだとよ
マジでクズ

223 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:41:18.83 ID:F73l8t1O0.net

これに反発したいのなら、生涯独身を貫けばいい
一番困るのは、後続が生まれない事だからな
ついでに、身の回りの事も自分でする事になる
家事は勿論、育児も押し付ける事も出来なくなる
まあ、家事育児だけで生涯の幕を閉じるってのは
男として恥ずべき人生と言えるわな

224 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:44:12 ID:AVqumpCp0.net

管理職登用推進は女性に対する侮辱です

225 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:45:08 ID:clZgI5GH0.net

>>222
それはそいつが特殊なだけだろ
大体子供が熱出した、みたいな個人情報までいうのか・・・？

226 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:46:52 ID:FmtR78qD0.net

>>224
名ばかりの管理職作って、女性様を据えておけばいいんですよ
女性活躍対策室長とか育休推進部部長とか、1人部署バンバン作ればいい

227 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:49:36.92 ID:+GkVeI/x0.net

30年前まで遡ると明らかに男性の方が教育良いんだから今の終身雇用の体制でその目標は無理があると思うんだが
終身雇用やめる方が先じゃないかね

228 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:50:18.18 ID:FmtR78qD0.net

>>225
そりゃ家族呼びつけておいて自分の都合でキャンセルするなら、それなりに説明いるでしょ
事実かどうかは別にしても

229 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:50:51.77 ID:egjOoxIS0.net

結構前に知り合いの会社もやろうとしたけどポロポロだったそうだ
若い子に任命したらしたで強権発動しまくって性格こじれて行き遅れの自分が認められなかったみたいで
今は腫れ物扱いって流れ
会社が性格変えてしまったから無下にもできんらしいが

230 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:53:01 ID:h8VvYyx80.net

>>222
こういう場合どうするのが正解なんだろうな
子持ち女医に執刀医をさせないわけにもいかないし

231 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:53:42 ID:HzG1U0NS0.net

>>1
何のための目標なの？
それで会社に何の利益有るんだ？
馬鹿過ぎだろ

232 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:53:46 ID:Ip47np7D0.net

中小企業なんかカーチャンが経理やってるから、事実上３０％いってるだろ？

233 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:54:40 ID:h8VvYyx80.net

>>212
整形でも産婦人科でも、夜間とか土日に働ける医師のほうが重宝される

234 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:55:00 ID:OrIOoX7M0.net

家事もするしパートで120万くらいは稼ぐし子種も提供するから養ってくれないかな。
社会進出と同時に一課の大黒柱としての役割も覚悟してね。本当にお願いするね。

235 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:55:01 ID:MuFpHgs+0.net

女は管理職として働く事に向いていない

236 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:56:50.17 ID:bE98DPu/0.net

>>152
学校などは女管理職、いわゆる校長教頭なんかは基本的に地雷だぞ？
中で帝国作り出すのが大半。

237 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:58:01.29 ID:W6p37EdE0.net

>>230
何人かの医者のチームで対応ってのが一般的だけど、外科って執刀医が負う責任がどうしても大きいから、正直自分も子持ちの女医さんはご遠慮したいな
患者説明ならまだしも、もしそのタイミングで急変とかなら最悪じゃない？

238 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 22:58:48 ID:E5KVLpY70.net

>>10
バイトのBBA90パーセントと、正社員とらいう胡座かいたババア正社員が中だしマンコしまくって産休とりまくりＷ、残り５パーセントがいき遅れ40歳越してるのとか５0歳越した糞婆あああＷ
若いまともなのいないね

239 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:00:57 ID:Q50WjdiM0.net

そもそも管理職とか今の時代に勝ち組だと言えんの？
競争相手も少なくなってる中で上になって、それは本当にマネジメント能力あるって言えんの？
今は、現場の最先端で働いてる人の方が基本能力あるよね？
って20代だけどそう思うわ

240 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:01:12 ID:ETFvJVRV0.net

この女達は本当に会社の事業の重要性を理解した結果として管理職になろうとしているのか？
ただの負けず嫌い・褒められたいの延長なら止めて欲しい。

241 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:01:44 ID:4IPOHVOQ0.net

まず管理職ってもの自体が価値のないものだからな

242 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:02:01 ID:wYOaoMzG0.net

管理職を廃止すれば良いんだよ

243 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:04:00.87 ID:Goa0LmK00.net

女性だから管理職にしたら、差別だよね？

244 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:04:38 ID:9JV3klKX0.net

なんでそれを目標にしなきゃならんの…女が自分で勝ち取れば？

245 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:05:13 ID:2+6I+Fdl0.net

>>1
政府が率先して女性管理職3割を実現して見れば分かるよ
組織として機能しなくなるか否かがね

246 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:06:24 ID:jdroJ6FM0.net

出世したくない　定年まで働きたくない　結婚相手見つけて辞めたい
こんな女ばかりの国で女に管理職を任せられますか？そもそも希望者が少ない、仮に希望者全員を管理職にしても３０％も希望者は居ないでしょ。

247 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:07:04.02 ID:oIlmKubp0.net

うちの会社はなぜか男が本当に仕事できないやつばかりで女が優秀すぎるけどな

最近面接しても男は本当にやばい
この年まで何考えて生きてきたのかというようなのばかりで日本沈没するんじゃないかと心配になる

248 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:08:16 ID:4IPOHVOQ0.net

>>247
それ人事がすけべなだけじゃね

249 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:09:19 ID:4IPOHVOQ0.net

>>247
間違えた人事がアレなだけじゃね

250 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:09:22 ID:BAVv6Hq20.net

そもそも男も管理職なんて目指さなくなってるからな。女の方が家庭や子供に重きを置いてる人多いし、今の世の中の管理職の責任の重さと無駄な仕事感からみると当然の結果だと思うわ。
結局マネジメントなんて、ルールが出来上がってたらボーッと傍観するだけの仕事だし、そもそも管理職っていうポジションがいらんやろ。
管理職とか暇すぎてネット見てるイメージなんだよなぁ。

251 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:10:40 ID:sz6n0i580.net

まぁ〜た日本と日本企業の弱体化を狙う連中のプロパガンダか。
こんな陰毛に引っかかってしまう間抜けが居るとしたら、
それはもう悲劇を通り越して喜劇だな。

252 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:12:03 ID:vix4LzbH0.net

管理職って何なん

253 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:13:10 ID:PehMamV20.net

>>250
マネジメントが有能だと組織のアウトプットは大きく変わるぞ。

組織のアウトプットを上げられない管理職はゴミ。
管理職こそ徹底的な成果主義であるべき

254 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:13:13 ID:vWzkdjrs0.net

>>247
中小とか女優位の業界ならよくあるわな

255 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:13:49 ID:JX95qn1K0.net

>>192
女は40前に7割が辞めてくし
やめなくても宿直お断りとか、科も楽なのばっかり
育成リソースに余裕ないのにそんなのこれ以上増えたら困るんだよ

256 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:14:07 ID:4IPOHVOQ0.net

>>251
もう既に弱体化してる
昔のまんまの感覚で仕事してるから弱体化してるんだけどね
団塊とかバブル世代とか

257 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:16:00 ID:LFJX2ju/0.net

>>1
得票数に関係なく国会議員の３割を女にしてから言ってくれるかな

258 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:16:33 ID:4IPOHVOQ0.net

>>253
そこなんだよね、しかし長く苦しみながら働く方が偉いと考えてるアホばかりなんだわ
バブル世代に多い

259 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:17:09 ID:PehMamV20.net

>>258

260 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:18:13 ID:5OhSnYqS0.net

>>246
管理職って楽だけどね。
女が管理職やりたくないとかマジかよ？

261 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:18:22 ID:sz6n0i580.net

>>256
衰退の主な原因は不景気にあると思うけどね。
バブル崩壊からの政府による一連の死体蹴り政策ね。
長引く低迷で企業も新しいことがしにくくなった。

262 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:19:25.55 ID:O9LYByxN0.net

>>1
未曾有の大不況に男だ女だと言うとる場合やない。優秀な人材を適正なポジションに就けられない企業は生き残れない。

263 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:23:01 ID:LHgHCtiw0.net

男女平等という建前は結構だが、
「女性管理職30％」という数値目標まで出してまで
やることなのだろうか・・・？

264 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:25:57.14 ID:sz6n0i580.net

>>263
数値を設定することが目的じゃないかねぇ。
どうせ30という数値にも、とくにこれといった意味は無いんだろうさ。

265 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:26:55.69 ID:4IPOHVOQ0.net

>>259
周りのバブル世代の経営者は働いてる時間は長いけど、成果低いやつばっかりやぞ
全てではないけど

266 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:29:02 ID:LHRzOvu30.net

管理職が務まる女性が７.5％しかいないだけでしょ？

267 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:29:06 ID:5OhSnYqS0.net

一番、キツいのは低収入な歯車さん達でしょ？
そこが人材不足で管理職は繋ぎ止めるのに大変だけど
普通の人権感覚あれば
ついて来てくれるよ
後は資料整理、会議、打ち合わせ
資料整理が大変だけど慣れりゃ楽
まあ彼ら彼女らは待遇に文句はあるから上には上げるけど
本当に歯車さんの給料を上げるのは大変、ほぼ無理って感じる。

そんなこんなだから
ユニバーサルベーシックインカムが話題に成るわけだけどね。

268 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:30:39 ID:BAVv6Hq20.net

やっぱり管理職はメスを入れるべきだわな。
今、日本企業が低迷してるのはそのポジションに甘んじてるからだと思う。
男も女もマネジメントの成果を出せる人間がそこにいるべきだよな

269 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:32:41 ID:5OhSnYqS0.net

まあよく少子化が問題だというけど
管理職の立場からすると
そりゃ歯車欲しいだけだ
んで少ない給料からの内需への期待感

ん…イマイチこの社会では
少子化改善も盛り上がらないね。

270 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:40:30 ID:x7Zzg13/0.net

>>269
政府&中抜き平蔵「ご安心ください、減った子供の分のために、移民を用意しております＾＾」

271 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:41:25 ID:XW558McI0.net

女だけの名ばかり管理職だけの部署を創って事務すればいいんじゃね。
そうすれば３０％いくよ、きっと。

272 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:49:48.04 ID:CWYZJAZQ0.net

子供の数が増えるまで女性の社会進出は控えめにするべき

273 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:50:23.67 ID:kTNAawMS0.net

だってその女達自身がやりたがらないんだもん

274 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:51:04.14 ID:kTNAawMS0.net

>>7
大和田のことか。

275 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:54:18 ID:auaUu8Qh0.net

女性管理職３０％なんかよりも売上前年比
１０％増の方が重要

276 ：不要不急の名無しさん：2020/08/18(火) 23:55:32.27 ID:1CaOJF5o0.net

無理に管理職にさせても本人も周りも会社も誰も得しないんだけど。

277 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 00:03:28.38 ID:XIkcAkHR0.net

>>1
男女雇用機会均等法って悪法極まりないのが良く分かる。
本当に必要なら自然と女性でも幹部になるのに、それを企業が目標にするのが意味不明。
適材適所なんだよな。　こんな法律無くせよ。

278 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 00:07:38.10 ID:9aZksFr40.net

女は日本を良い方に引っ張って出る気がしない

279 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 01:05:57.12 ID:DCva2AIE0.net

国際連合　男女同権

https://www.un.org/en/sections/issues-depth/gender-equality/

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280 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 01:21:41.30 ID:vKscVMgr0.net

女自身がやりたがらないのもあるが

定期的に情緒不安定になる時点で、上司には向かないと思うんだよな
パワハラの温床じゃん

それに加え、
男は個人的能力を誇る傾向があるが、女は集団能力を誇る傾向がある
やはりどちらがパワハラや不当采配に繋がると言えば・・・

281 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 01:42:56 ID:L+3bNCc80.net

>>206
そのとおり
トータルバランス良いのが男性
鋭角な三角形みたいにバランス歪なのが女
要は面倒くせえから敬遠される

女は社会のゲストでいようとするから、使う側の都合を考えないで差別！とか言い出す


>>212
整形外科で有名な医者は男性ばかりだし
産婦人科なんて激務なうえに訴訟リスクもあるから女がなりたがるわけない

282 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 02:26:31 ID:f94/tO+60.net

女だから管理職にっていう流れはクレイジーだわ。
普通に優劣を正確につければよい。

283 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 04:08:41.41 ID:XIdv0owe0.net

なんでもかんでも女使えばいいってもんじゃねーし現場は迷惑するだけ

284 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 04:37:39 ID:gudZ8pWo0.net

>>247
簡単な話だ、お前さんの所は給料が低過ぎる。
それじゃ有能な男は皆余所に行っちまう、
真面目な女は低い給料でも来てくれるだろうがね。

285 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 05:44:52.86 ID:ggPsGz4J0.net

構わんが、結婚制度は廃止しろよ
家事育児押し付けられて、失業させられるのは
男だけな訳だし
やりたきゃ、こどおば生涯独身上等でよろしく

286 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 05:47:11.79 ID:slbz41QM0.net

達成している企業はクソ企業って見分ける大きなポイントだね。

287 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 05:51:30 ID:doyZVOLx0.net

女は無理だろ、年甲斐もなくやる気スイッチ入ったら狂うし、そんなん全部捨てたら捨てたで基地外になるし関わりたくないわ

288 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 06:03:42.25 ID:NhwL2BOU0.net

たまに女性の活躍がテーマの番組で女性管理職がこぞってでてくるけど、まあ幸薄そうだよな。顔もですよねって感じ。
これを見たらやりたいのは出てこないわ。

勝ち組は、新卒3年目くらいで金持ちと結婚。
産休、育休、有休を制度限界まで利用。そして2人目へ。
制度を繰り返し利用し、いざ復帰する頃にはもう30歳。
職能もロクにない。
管理職どころかいらないだろよ。

289 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 06:05:29 ID:TLhwlYW10.net

年功序列で部下なしのなんちゃって管理職にしてやればいいだけのこと。
男だって管理職の大半はそんな感じだろw

290 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 06:06:50 ID:5h8iuKj70.net

女の校長先生は桜中学が初めてのイメージ

291 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 06:21:20 ID:1zI6zvBGO.net

>>101
仕事あるなら時間外勤務してけってことだろ
因みに役場の課長は非管理職な

292 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 06:23:36.63 ID:1zI6zvBGO.net

>>68
役場の課長は中間管理職の権限しかないぞ
やりたい放題はもっと上の立場

293 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 06:37:20 ID:WsPrxVFF0.net

がるちゃんとか見たら女には無理って思ったわw

294 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 06:51:00.77 ID:5GZ1kt+R0.net

このスレ見たらなってはいけないのが良くわかる
いじめの対象になりかねない

295 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 07:03:42 ID:Yrcgj7EA0.net

うち中堅ゼネコンなんだけど数年前にいきなり経験ゼロの管理職がぶっこまれてきたぞｗ
営業なら有りかもしれんが施工は無理があるわ

最初はちょっと偉そうにしてたけど部下に仕事を教えてもらわないと何もできない人だったから今は謙虚になった
現場優先で営業部と戦わせるように教育してやったから今は管理職としては悪くない
相変わらず仕事はよくわかってないけどｗ

296 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 07:07:12 ID:+V7Q9P8J0.net

日本の糞中小の課長職とか

297 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 07:10:48.56 ID:N1MfWg5c0.net

男は公正であることに価値を感じ、
女は贔屓することに共感する。
男は器が大きい事を美徳とし、
女は自分の損を悪とする。

今の日本の企業の管理職になれるわけないやん。

298 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 07:13:21 ID:3YjVftja0.net

雌鶏鳴いて国滅ぶと言います

299 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 07:13:58 ID:WNgEPhcg0.net

機会は平等であってほしいけど
結果は、能力や努力によるものであってほしい
男女比を目標にすること自体、危険な思想だよ
平等な機会があり、その結果として、そうなっていくことが理想でしょうに

300 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 07:18:01 ID:fmik3cCa0.net

実務にもマネジメントにも精通した
人間でなければ漏れなく糞扱いされる

301 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 07:23:03.21 ID:KycGSKfq0.net

残業代つかないですしおすし（役職手当のみ）

302 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 07:25:00.39 ID:MFOoXVj10.net

>>7
有能なやつをってまさにその通りなんだけど
それをやるためにはまず今いる無能をどうするかだから
難しいよね

303 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 07:33:35 ID:E+6dWhIY0.net

やばくなったら、家庭に逃げるって選択肢があるからな。
覚悟が足らないから信頼出来ない。

304 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 07:35:03.97 ID:Y1AnmUch0.net

管理職なのに軽いトラブルもオトコの部下のフォローがないとやってられない人が多い

305 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 07:35:36 ID:cX3Susku0.net

女も平等に評価、昇進させるべきというのはわかる
しかしなんでこんな根拠もない数値目標掲げるんだろうな
これこそ差別だろ

306 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 07:36:40 ID:E+6dWhIY0.net

>>301
働かせホーダイプランに加入してるのを自覚しないマンがいるからな。
経営者としてはゴミとしか思えない。
労働者は残業しないようにコントロールして、
後始末は管理職に深夜までやってもらう算段なのに。

メシの準備で帰るな。

307 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 07:37:45.58 ID:VoKt2ved0.net

クォーター制度は憲法違反だろ

308 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 07:42:13.96 ID:E+6dWhIY0.net

野球もサッカーもクォーター制にしろよ。

質の高いものが見られればなw

下駄を履かせても成果は出ないぜ

309 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 07:43:15.70 ID:sJ8zIQzH0.net

割合じゃないんだよなぁ

310 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 07:52:16 ID:DdMUaiKz0.net

>>210
うちは若手の男の方がギリギリに来ることが多い
女は意外と早く来る

311 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 07:57:34 ID:sd1bfDP50.net

クーデター起こして親兄弟追い出して社長になった女社長が
その後あっさり会社傾けて今や家電量販店の子会社で結果がでないと来年社長の椅子も危うい
なんて有能()女性社長もいるしなw

312 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 08:05:13 ID:W4UJJK8y0.net

女8割の部署で管理職やってるけど、正直キツイ
表立ってヒスっぽいのは少ないけど裏で結構色々言われてるみたいだしな
右腕の係長が男で有能なだからまだマシだけど

313 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 08:22:25 ID:DatqFcTC0.net

管ハラ

314 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 08:34:50.93 ID:v6Qg6s9Q0.net

>>210
なんで金ももらえないのに早出社しないといけないの？
老害キモジジイ

315 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 09:34:43 ID:68+qedyB0.net

>>312
その係長はお前のこと使えないって思ってるんだろうな

316 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 11:18:47.50 ID:q5De3zt30.net

出産、育児に最適な年齢がキャリア形成にも大事な時期っていう、生物としての人間の設計自体が現代社会とアンマッチを起こしてるのはどうにかならんもんなのかな。
人工子宮とか人工知能による育児ロボットまで待たなければいけないのか。

317 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 11:20:00.40 ID:i6Wn+Ovn0.net

政府がお手本示さないからなｗ　喫煙もいい加減だし
安倍も休んでないで働けよ

318 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 11:27:36 ID:+uZKP0qx0.net

>>79
能力以上にやりたがらんのだよ
女はマウント大好き系などの一部を除いて大半が実利主義者だから、
出世したところで上がった給料と見合わん仕事をやる事になるのを分かってるし

319 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 11:34:32 ID:WD4rj0GM0.net

30％義務化したらええやん
むちゃくちゃになるから

320 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 11:56:43 ID:/wE/RNBV0.net

自分の力でなれよw

321 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 12:02:19 ID:GHkBnqg80.net

>>212
割合決めてあらかじめ発表しておけばいいのかな
女性は総合格者の2割まで、みたいな
男性のほうが低い点で合格するが
それは現場が男性医師を育成したいと欲してるから

322 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 12:07:13 ID:GHkBnqg80.net

>>247
有能な男に選ばれてないってだけ

323 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 13:03:54 ID:IZTQLJHk0.net

まず女が正社員になる必要あるん？

324 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 13:04:06 ID:q5De3zt30.net

>>230
マジレスすると「女医が低スペ男子と結婚して専業主夫に家事育児を丸投げする」が正解。

しかし女医は大抵自分よりハイスペな男医と結婚してしまい、出産育児に至って自分よりハイスペな夫に、あなたが中心になって家事育児をやってくれとは言えずに現状に至る。

こんなに頑張ってきた私が低スペ男子になんか股を開けるか！と言う遺伝子レベルで深く刻まれた「負の性慾」に負けてしまうのね、

325 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 15:05:54 ID:5Xlu+osP0.net

>>323
こんだけ不景気なんだから、新卒女はいらんわな。
無駄に制度は厚いし。教育投資をいつ回収するのって感じ。

326 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 15:09:01 ID:5Xlu+osP0.net

パワハラ耐性も低いし、業績が悪いのに、承認欲求や自己実現欲求を満たしてやらないと不機嫌になる。
論破すると泣く。
ドラマの世界を現実の世界と誤認してる。
まじでいらん。

327 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 15:11:33.84 ID:5Xlu+osP0.net

https://youtu.be/m9IncGz5Qyg
こういう世界観に戻さないと、
調子に乗るクズが増える。

328 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 15:12:54.12 ID:7jSvu/Q60.net

責任は取りたくない、泥は被りたくない
私は悪くない

329 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 15:13:12 ID:KO12aLE90.net

事務しかしないなら非正規で十分、無能なのにボーナス有給だけは欲しがる卑しい乞食

330 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 15:25:33.60 ID:LGk3MIBZ0.net

まずは女性が管理職を目指せよ

331 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 17:06:50.76 ID:mRPa5YWp0.net

>>260
サンドイッチポジションが大嫌いらしい、これは男も一緒と思うけど
上から下から煽られてサンドイッチでストレス溜まるからと
責任持たされるのが嫌らしい、ノンビリ指示された事だけをやるのが良いんだって、それでもって給料はいっぱい頂戴だって

332 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 22:27:26.41 ID:n8Ugggzk0.net

ヒステリック社長

333 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 23:16:16.17 ID:1F9jehhj0.net

目標ってなに？実力がなくても管理職になれるの？

334 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 23:44:17 ID:N2kq13qP0.net

女やる気なさすぎだろw
もっと頑張れよ女

335 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 23:47:45.63 ID:iHZ+BdF+0.net

女なんて絶対感情的になるし
好き嫌いで動く

336 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 23:49:06.43 ID:rd9KD0jS0.net

女なんてダメに決まってるだろ。
肉体的にも精神的にも男に劣っている。
仕事以外では女に長けてる部分もあるが古代から男が狩をして女が子供を育てる
この部分については人間である以上変えられようがないんだよ。

337 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 23:51:34.22 ID:Kaaigpzm0.net

女は職場で絶対に仕事に関係の無い話をするから嫌い

男なら職場である事を前提にコンプラ維持して会話するけど

女はそういうの一切関係ない

羽生結弦がどうとかアイドルがどうとか
美容がどうとか健康がどうとか
あの店がおいしいとかいい年したおばさんがマジで悪びれもなく平気でくだらない会話をしている

人間としてレベル低い

338 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 23:52:10.53 ID:rd9KD0jS0.net

人間の特性なんて人類が始まってから100万年経っても変わることはないんだよ。
どうやっても男と女は一緒じゃない。
なぜこのことを認められないのか。

339 ：不要不急の名無しさん：2020/08/19(水) 23:52:19.74 ID:O8yTs3ef0.net

男も女も関係ない。
とにかく適任であること。
数そろえりゃいいってもんじゃねぇだろ。

340 ：不要不急の名無しさん：2020/08/20(木) 00:00:51.12 ID:zhTHKJS10.net

上場大手を2社経験してるが1人だけ尊敬できる女上司いたな、クールだった。今も部長が女で確かに頭はキレるし度胸もあるがもはや女ではないな
あと無自覚にある人にパワハラモラハラしてるわ

341 ：不要不急の名無しさん：2020/08/20(木) 00:04:59 ID:rYOz/3+K0.net

実力があれば普通にそれだけの地位につけるんじゃねぇの

342 ：不要不急の名無しさん：2020/08/20(木) 00:08:02.51 ID:pke+GqfY0.net

その女性管理職のせいで生産性激下がりで今月工場閉鎖するわ

343 ：不要不急の名無しさん：2020/08/20(木) 00:09:22.14 ID:mkqiycVu0.net

>>341
単に多様性が形骸化して、能力ないけど女性管理職数達成するのに無能がなってる場合がある。
まあ、潰れそうだよね。

344 ：不要不急の名無しさん：2020/08/20(木) 00:33:20 ID:9lHyeZYm0.net

女が会議であんまりバカなこというから正論で叩いたら泣き出しやがった
それに迎合する馬鹿な男が食って掛かってきたが正論に勝てるわけがない
女は話にならん

345 ：不要不急の名無しさん：2020/08/20(木) 00:35:57 ID:sMdyT0eo0.net

東大卒女子は最初から専業主婦

346 ：不要不急の名無しさん：2020/08/20(木) 00:42:06.83 ID:Zm1MzMYT0.net

うちの会社、鉄道会社なので女性が極端に少ない。
女性管理職を30％にするためには、今年入社の総合職か、車掌や運転士しかしていない現業職採用の
30歳前後の連中をいきなり管理職登用しないと無理なんだが。
仕事の中身を知らない、経営的な目線も持って無い、当然判断も出来ない若い女性上司が自分の上に来て、
その下で働く年上の男性総合職はモチベーションを保てるんだろうか。

347 ：不要不急の名無しさん：2020/08/20(木) 06:12:30 ID:o//1F5DE0.net

企業がそうしようとしても、
末端の職場が会社の意に背いて
女性に仕事を覚えさせない、与えないっていうのはあるな
うちもそう

若い新卒の女性社員、とても真面目でやる気もあるけど
チンピラ同然で後から中途で入ってきた男の方ばかり重用するような職場だから
その子何年も我慢してたけどついにストレス重なって辞めそう

ブラック企業だわ
俺とか一部の人間が味方しても大勢が古い認識だとどうにもならん

348 ：不要不急の名無しさん：2020/08/20(木) 06:25:29 ID:o//1F5DE0.net

勤続20年超えて職場で色々な男や女を見てきたが
男だから良いとか女だから良いなんてのは
あまり関係ないのは分かった

女性にありがちな管理職向きでない傾向というのはもちろん見えることはあるが、
それなら男が完璧かというと全くそんなことはなく、
結局リーダーシップや人間性が未熟だと
まともな管理職にならない。
そいつらが独断で不正をしたりパワハラ等を引き起こす。

結局は男であろうが女であろうが
ビジネスの場において人の上に立つだけの
人柄や能力があるかどうかってだけだし、
会社が教育の機会を均等に与えるかどうか

女だからといって教える機会を奪うとか
中東とかその辺の途上国と同じだわ
女に知恵を与えるなっていう、
非常に旧時代的な理論。

349 ：不要不急の名無しさん：2020/08/20(木) 15:35:38.21 ID:3efOSghq0.net

>>348
「非常に旧時代的な理論。」
の一言でだいたいどんな程度の人間かわかるな
要領を得ない長文を書いて悦に入る無職か窓際だろう

350 ：不要不急の名無しさん：2020/08/20(木) 21:37:55 ID:GCPegLKF0.net

土方とか害虫駆除をやるのも30%女にしろよ
現代社会で美味しい(が学歴がいる)仕事だけ強引に女のモノにするなよ

351 ：不要不急の名無しさん：2020/08/20(木) 22:18:19.68 ID:U07lVsBP0.net

>>350
男女平等なら半分だろ
事務職とかも半々で男女入れろや

352 ：不要不急の名無しさん：2020/08/20(木) 22:20:48.59 ID:U07lVsBP0.net

>>348
職場ではなく就業に男女格差がある
現状男性が多い職場の殆どが女性が来ないからと言うだけの職が多いからな

353 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 04:48:32.52 ID:672Lwfzs0.net

産休だ、育休だで休まれた上に、能力も低い、失敗すると泣く、感情で嫌いな同僚を無視する、そんなもんを取締役にしたら会社潰れるぞ。

354 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 07:41:11 ID:JGVWRlaU0.net

>>348
単純作業の現場だったのかな？そんな現場に20年いても得られるものは大したものないね

355 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 07:41:50 ID:7C0ZFc2g0.net

自分が考える理想の上司に、自分がなれるか？

356 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 07:43:33 ID:66rduy8d0.net

そりゃ優秀な女性なら成れるだろうけど優秀な女性というものがそもそも存在しないし
いても辞めてくしな

357 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 07:44:26 ID:E5uQ5uVc0.net

頑張って女の中から探してみたけどどうしても適役が見つからなかったんだろ。しゃーないよ。

358 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 07:44:34 ID:U2sez/XA0.net

年功賃金を廃止して、ジョブ型雇用に転換しろ。

359 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 07:45:36 ID:66rduy8d0.net

>>348
女性だからという理由で教育しないとかそんな企業未だにあるの？そんな余裕どこにもないと思うけど
君の会社だけじゃないかｗ？

360 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 07:50:51 ID:GU5/PVJa0.net

本当にバカ日本政府によるバカ政策だよな
台湾みたいに本当に優秀か人なら性別なんて関係ない
こんなクソ政策に使った税金返せ

361 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 07:52:36 ID:hQuUjzdS0.net

>>353
潰れそうな外資保険

362 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 08:18:37 ID:sP1ktnDo0.net

>>2
脚コキしてほしい

363 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 08:58:36.50 ID:xxBud/Ja0.net

単純に管理職としての能力が不足してるから仕方ない

364 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 09:45:36 ID:PyuEY9mG0.net

>>21
面白いことにな
女性経営者って女性は優遇しないんだよ

365 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 10:30:00 ID:Qwi2myHk0.net

>>348
管理職向きじゃ無い傾向が女にはあるんだろう？
やっぱ区別するのって企業は当然と思うよ
女性優遇は公務員だけやれば良い

366 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 12:22:24 ID:dFVFFr7z0.net

有能な管理職が集うスレ

367 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 12:25:45 ID:eXpKbdHf0.net

くだらない反論やレッテル貼りをしようが
事実は事実だからねえ…
女を優遇しない、というよりか
女より劣る男の人材を優遇する質の低い企業もあるという話。

男女論というだけでなく、結局人間は情動にも影響されるのでそこが極力しっかりしていないと、世代交代がうまくいかない。

368 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 12:26:26 ID:kysLDJSP0.net

女を名ばかり管理職にすると、すぐ辞めるか、訴えたりネットで暴れそうだからな

369 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 16:03:23 ID:H1WPAGZV0.net

うちの会社は課長になるには立候補制で試験を受ける。
女が誰も受けないのだが、そういうのでも目標達成を強制されるものなのだろうか。

370 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 16:43:34 ID:hrpfkcXd0.net

女性が立候補できる環境を整えていないと怒られる

371 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 16:44:05 ID:hrpfkcXd0.net

受けたくなるように配慮しろと言うこと

372 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 16:58:52 ID:unqQLvTE0.net

女の社会進出こそが日本の衰退を招いた最大の原因だということを認識しないと
状況は良くならない。

373 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 17:03:04.49 ID:+TiaWdtM0.net

>>324
低スペ男子の低能遺伝子を受け継いでしまった子供が生まれてしまったら、
我が子を医者にするなんて夢のまた夢になってしまうからね。

374 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 17:06:23 ID:unqQLvTE0.net

>>373
どう理由を付けようが、女が男を養うのが当然にならない限りは
「女の社会進出は社会の衰退を招く」ことが完全に証明される。

375 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 17:08:41.63 ID:SCE/yC0X0.net

>>7
無能な管理職だらけの国で何言ってんだ

376 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 17:17:38 ID:+KTSN6+u0.net

女性の方が現実的でリセット上手だから、
日本の男のように、手もみして鞄持ちを行い、
上からのパワハラに耐えて、下にパワハラしてのし上がっていく何て
うんこみたいな選択肢取らない比率が高いだけじゃないかな。

377 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 17:26:09.39 ID:lOLxMwOo0.net

>>376
なにをもって現実的なの？
女は単に責任感がなく自己中で即物的なだけだよ
だから管理職に向かない

378 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 17:46:05 ID:91BmpnA10.net

いやいや本当にマジで問題なのは、無能な女子社員ですよ。

50も過ぎるとブレーキが効かなくなるみたいで、
相手を見て、大丈夫だと思えば、すぐ切れて手がつけられない。

男子社員は、会社に合わないと思えば、独立したり転職することが多いが、
女子社員は辞めない。辞めるときは、まともに引き継ぎもせず、
PCを真っ白にして帰るので、後任が半べそになる。

こうかくと自分も差別主義者なのかなと思う。

379 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 17:49:21 ID:hrpfkcXd0.net

そのようにさせた会社に責任があるんでは

380 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 17:50:54 ID:XLE2+gTu0.net

性別に関わらず、有能なやつを管理職にすべきだろ
なんか間違ってる？

381 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 17:52:48 ID:hrpfkcXd0.net

有能な女を無能にして文句いってるのが今の社会

382 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 17:55:33 ID:91BmpnA10.net

そう、上司や経営者がアホだからこうなる。
でも、PCの中に資料を捨てちゃったのは、驚いた。
さすがにこれはない

383 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 18:01:10.71 ID:6BtQUGwH0.net

企業じゃなく女に言えよ

384 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 18:01:31 ID:hrpfkcXd0.net

そうなるくらい追い込んでるんだろ

385 ：アモバン太郎：2020/08/21(金) 18:04:53 ID:tZHz8hCu0.net

本田真凜みたいな上司が欲しいです！

386 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 18:06:13 ID:a12DUWd70.net

>>90
むしろ社員全員女になる

387 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 18:10:49 ID:ef80wJhOO.net

達成できるかどうかは別としてね、はい、うーん目指すのはそこなんだよ、なぁ
それを目標にが…頑張れじゃないけど

388 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 18:14:20 ID:9oQ/lJx80.net

>>356
金を集めるのが上手いタイプはいるな
愛人契約で稼いでその資金を別の彼氏に運用させて増やしたってのはいる
というか某カフェの隣の席でコンサルとその女が人生の棚卸しの相談してたのが丸聞こえだった話がそれ
まあ聞いてて思ったさ、なにその人生イージーモードとか

389 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 18:19:14 ID:4zvsDlyL0.net

>>376
だから、7.5%なんだろ女は
そんな連中ばかりだと、組織を形成する事が
出来ないだろ

390 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 18:31:18 ID:f/pPrnAH0.net

ちゃんと管理能力のある女は7.5%って事だろうな

391 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 18:33:05 ID:2wRWBtWq0.net

そもそもなんでこんな目標が掲げられる必要があったのか
雇用機会均等ですら絵に描いた餅なのに

392 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 18:36:04.59 ID:8X6ouXCY0.net

優秀でやる気のある女は夫子があろうが育休産休とろうが出世してるよ、処遇は完全男女平等

393 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 18:43:06.05 ID:jcQTSNMi0.net

>>20
国の施策なんだから、泣こうが喚こうが問答無用で任命すりゃOKだろ。
「嫌なら辞めてもいいんじゃよ？」
つってさw

394 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 19:18:29.70 ID:uLrN6yLM0.net

自称愛国者ネトウヨのしょぼくれのおっさんどもが
ひたすら女disをしまくっているしょぼいスレｗｗｗ

あのさあ、あの、何を夢見ているか知らないっすけどねｗ
そうやってね、２ちょんのスレでシコシコと女管理職disをしていれば
それであいた役員なり管理職の席に自らが割り込めるとでも？ｗｗｗ
そりゃまた遠大な計略だなｗ　その深謀遠慮には恐れ入るｗｗｗ

しかしまあそういうところが自称「国家の軍師」の
ネトウヨ軍オタの面目躍如なのかねえ？ｗｗｗ
あのイキリネトウヨ軍オタってよくいうとるじゃん
「経営学は軍事学から始まったー、だから軍事専門家は経営者になれる」とかさｗ
高級軍人から大企業の経営者になった過去の事例を援用始めちゃってさｗｗｗ

あの、申し訳ないけど、ﾁﾐらは、いくら有能な女性をdisりまくっても
なかなか経営者ってもんには、なれないと思うよ？ｗ
もっともこの国では親が経営者ならﾁﾐらの高尚高邁なレベルであっても
…じゃなくてあればこそｗ　まあまず確実に経営者にはなれるだろうがネｗｗｗ

395 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 19:19:50 ID:AhptrGWM0.net

管理職はみんな嫌がる
女性ならさらにパワハラセクハラで要請を退けることも可能
そりゃ達成できんわ

396 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 19:27:28 ID:3BEqEpGd0.net

県知事と市長の両方を女性にしてみるとか。

397 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 19:35:52 ID:eXpKbdHf0.net

うちの新卒の女性社員は概ね意欲に溢れてる
上司の理解のある職場に配属されている子は早くから色々学ぶ機会、仕事を経験するを与えられてる。

中途の男、本来ならうちの会社に新卒では入れないような資質の連中が
能力も責任感も意欲もないのにゴマすりが
通じる所に所属してると
そちらが優遇され、無駄に威張り散らし
その煽りを新卒の若手の男女、
特に若手の女が受けている感じ
アラフォーの中途なんかどうでもいいから
二十代前半にチャンスと教育の場をやれよ、と。

ほとんど直属の上司の腕によって伸び盛りを潰すかどうかが決まる。

398 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 20:06:49 ID:unqQLvTE0.net

だからさ、いったいいつになったら社会が良くなるわけ?
そもそも最初に女性の社会進出と言い出した頃は
それによって社会が良くなると約束していたんだぞ。
いつになったら社会が良くなるんだ?

399 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 20:32:08 ID:EE5gccQC0.net

>>397
なんでそんな無能の男を中途採用してんだ？
人事は男なのか？
給与水準は？

大抵の場合、やる気に溢れた女と無能な男が集まるのは
給与の低い会社と相場が決まっているが。

400 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 21:02:07 ID:eXpKbdHf0.net

>>399
今の採用の仕方だと上司の評価が強く採用に影響してる。
試験も無くなったし、面接をうまくやり過ごせば問題ない。

少し前まではもう少し人事が最後の砦になってた。
職場で気に入られてるだけだと容赦なく何度でも落としてた。

そういう内の一人に簡単に受かりたいなら前々からスキルアップを自発的しろと
言ってきたが
結局聞かず、直前に泣きついてきて
渋々面接対策を個人的にマンツーマンでやってやったが
受かったら手のひら返しやがって
そういうこともあったから
個人的にはもう絶対中途社員は不要
学業等優秀な新卒の方が大体真面目だし素直

401 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 21:04:53 ID:vGvCcd/L0.net

今すぐ日本は滅びろ。今すぐドイツは滅びろ。
日本およびドイツはファシズムで全体主義な悪の枢軸だ。

402 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 21:14:02 ID:Cmm61mND0.net

>>397
やる気に溢れた女も30見えると一気に守りに入るから
チャンスは若手の男だけでいいよ

403 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 21:47:09.51 ID:eXpKbdHf0.net

>>402
今は直接指導する若手女性社員はいないので
実質そんな感じですね。

404 ：不要不急の名無しさん：2020/08/21(金) 22:14:31 ID:EE5gccQC0.net

>>400
そりゃ…何故その無能な上司に面接をやらせているんだとしか思えない、
試験も無いってのがなんとも。

会社を潰したいのかその無能は？

405 ：不要不急の名無しさん：2020/08/22(土) 23:00:24.37 ID:F/nJwJu10.net

「女の社会進出」この言葉自体が勘違いを象徴してる。
今までも女は社会に居て、重要な役割を果たしていた。
社会進出とはなんのことを言っているの？？