【企業】「女性管理職30％」目標を達成している企業は7.5％にとどまる ★２ [首都圏の虎★]

不要不急の名無しさん

うちの新卒の女性社員は概ね意欲に溢れてる
上司の理解のある職場に配属されている子は早くから色々学ぶ機会、仕事を経験するを与えられてる。

中途の男、本来ならうちの会社に新卒では入れないような資質の連中が
能力も責任感も意欲もないのにゴマすりが
通じる所に所属してると
そちらが優遇され、無駄に威張り散らし
その煽りを新卒の若手の男女、
特に若手の女が受けている感じ
アラフォーの中途なんかどうでもいいから
二十代前半にチャンスと教育の場をやれよ、と。

ほとんど直属の上司の腕によって伸び盛りを潰すかどうかが決まる。