ジャパネットホールHD、年収10%引き上げ。16日連続休暇を取得するスーパーリフレッシュ制度も [パンナ・コッタ★]

パンナ・コッタ ★

通販大手ジャパネットホールディングス（ＨＤ、長崎県佐世保市）は全グループ会社の正社員の平均年収を、来年４月から２年間で１０％引き上げる給与改定を実施する。非正規社員については来年１０月から平均月収を４％アップする。併せて業務成果を重視し職能給を導入。物価上昇が続く中、従業員やその家族の生活の安定と、働きやすさの充実を図る。

　全１３のグループ会社の正社員１２２１人、非正規社員２６１９人が対象（今年１１月末）。定期昇給については、今回の給与改定とは別に、例年通り４月に実施する。また、大学新卒採用の初任給を引き上げる。総合職で長崎拠点勤務の場合、約２万円引き上げて約２３万３３００円となる。

　給与制度では、従来の年齢給を廃止して職能給とし、従業員の技能や業務成果を報酬へと反映できる仕組みに再編。事業の拡大に貢献する人材育成を進める。また、年に１回、９日または１６日の連続休暇を取得する「リフレッシュ休暇制度」も改定。一律１６日の連続休暇を取得できる「スーパーリフレッシュ休暇制度」を適用する。

　髙田旭人社長兼ＣＥＯは「事業の拡大は年々スピードを増しており、従業員一人一人の意識が大切になる。給与額を増額し、休暇を増やして、頑張る従業員を公平に評価する仕組みを取り入れることが、グループ全体のレベルアップにつながる」としている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/25b36a8f90d8e55557a1cf077b0426c0fd31f963