上場企業の男女賃金格差　23年3月期から公表義務化　金融庁 [七波羅探題★]

1 ：七波羅探題 ★：2022/11/07(月) 23:08:15.63 ID:P2NmXiKO9.net

毎日新聞最終更新 11/7 21:12
https://mainichi.jp/articles/20221107/k00/00m/040/294000c

金融庁は7日、上場企業の男女の賃金格差や女性管理職の比率、男性の育児休業取得率の非財務情報について、企業が2023年6月ごろ公表する23年3月期の有価証券報告書から記載を義務付けると発表した。パブリックコメント（意見公募）を同日開始し、12月7日まで意見を求めた上で内閣府令を改正する。

※以下有料記事

2 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:09:03.54 ID:tIYdGQmO0.net

絶対に格差がないようにします。

3 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:09:09.85 ID:1VlYvpV50.net

公表して女の数字が低い企業はネットフェミに叩かせようというのか

4 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:09:34.31 ID:zHMWDYZG0.net

金融庁がまず管理職の比率とか公表してみたら

5 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:09:45.08 ID:ONzXXxvM0.net

大塚家具

6 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:10:11.55 ID:1IeKkdLg0.net

>>4
語るに落ちるとはこのことか

7 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:13:08.34 ID:qF6mZzM+0.net

上級企業って空目した
ナイス空目、えーとおまえ今後「上級企業」な？

で上級企業さんどんなエグい稼ぎを？

8 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:13:36.57 ID:DsQeMqON0.net

平均したら能力が低いんだから当たり前ということを認めさせる必要がある

9 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:14:24.47 ID:fvD8fFNP0.net

同一労働同一賃金でないなら問題だわ

同一労働でもないのに同一賃金だったら問題だわ

10 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:16:33.78 ID:1aFDUVfp0.net

女はバカだから給料も安くて当然だろ？

11 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:17:48.43 ID:RF4TzvFN0.net

男女差がそんなに気になるかね？

12 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:20:31.99 ID:3s6i0e5+0.net

結果平等は不平等

人類はいつになったら平等主義から脱却できるのか

13 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:20:43.39 ID:2nWO62cB0.net

ざまああああ

14 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:21:18.80 ID:qwgkyYXZ0.net

まーた少子化を加速させんのか

15 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:21:48.55 ID:2nWO62cB0.net

>>10
バカな男より優秀な女の給料が安いことが問題なんだよ

16 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:22:28.50 ID:wW/C1s3r0.net

金融庁、仕事しろ。

17 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:22:53.68 ID:9aEM5sxO0.net

女性管理職の比率ってマイナビとかに今も掲載されてるところ多いけど、義務化か

18 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:27:40.82 ID:22nxoA0O0.net

>>15
それでいい

19 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:30:08.93 ID:zUJJ5jkw0.net

女って企画や開発業務ばっかやりたがる

20 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:31:38.42 ID:ld3D3lOa0.net

>>1
女が無能であることを公開処刑ｗ

21 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:34:35.48 ID:qF6mZzM+0.net

あ、男女賃金格差？
あー、それはおねーちゃんのいる飲み屋での営業力差だろ

22 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:34:42.43 ID:uGJ6PoUL0.net

氷河期世代の人数差や生涯収入格差についてはどうですか？^ ^

23 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:34:43.18 ID:nPiWThOQ0.net

>>1
男女の残業時間差、海外赴任、単身赴任比率、有給取得比率とかも同時に出せよ

24 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:38:34.00 ID:PBU7kf4O0.net

>>1
無茶苦茶するな・・・
出産で居なかったやつと仕事できるやつが同じ給料とかなるわけねえだろ

25 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:44:50.01 ID:AaJNPfRe0.net

基本給違うとことかあるの？

26 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:47:09.25 ID:lPsOEK500.net

一般職の女の子の給料が上がって行くのかな。

27 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:49:33.26 ID:rGApnlbj0.net

ジェンダージェンダーで企業経営を破壊して行くよな。

28 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:51:40.98 ID:zHnIGxiw0.net

残業の差とか休日出勤も

29 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:51:46.98 ID:UrmETuvL0.net

結婚がどんどん減って少子化加速だな

30 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:54:37.82 ID:GM98fJE40.net

格差を是正するために男性の給与を女性に合わせます！（キリッ！）by 経団連＋政府

31 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:55:35.79 ID:ZybxNVZX0.net

総仕上げで韓国の出生率0.7を下回って日本の出生率0.5がいよいよ見えてきたな

32 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/07(月) 23:57:36.12 ID:Bi7UWWLj0.net

重い荷物は持てないとか。同じ給料なのにさ

33 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 00:00:59.33 ID:nFSGIVE70.net

同一業務じゃないと比較意味ない

34 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 00:02:15.79 ID:BLTGSJKd0.net

>>15
お前の母ちゃん知恵遅れじゃん

35 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 00:02:59.43 ID:Tw5yb6EJ0.net

自民党は早く党員名簿を公開しろよ

坪だらけだろ

36 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 00:06:32.30 ID:U2z3ZLQP0.net

少数の外れ値に引っ張られる平均値マジックの世界へようこそ

37 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 00:11:25.11 ID:VAkJh1vf0.net

上場企業の賃金格差なんか正社員は差が殆どなくても有期契約社員でゴロッと変わるだろ

38 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 00:11:32.93 ID:ZJBT3gF10.net

能力差を考慮に入れないのは何で？

39 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 00:13:08.96 ID:Ufgwxytc0.net

いらないことしかしない庁

40 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 00:14:56.94 ID:RQLj7n6L0.net

>>1
肉体労働やらない限り同じにはならんぞ?

41 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 00:30:18.13 ID:Sc7EMdsc0.net

新聞社は非上場な希ガス
セコい

42 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 00:40:36.48 ID:dNPk4cEe0.net

格差って言うけどな、責任も同じにしろ

43 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 00:49:38.15 ID:wphJGcRp0.net

ちゃんと、勤務時間、役職
貢献度等をきちんと加味したのを出せよ。
意味もなく差があるとか言うなよ

44 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 00:50:40.99 ID:xZ8MVVEA0.net

その前に、公益法人の賃金を公開させた方が良い
無税な法人なのに、税金使いすぎだろ

45 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 00:51:55.40 ID:Jj3QFB8v0.net

まずは公務員からやってみよう

46 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 01:07:16.25 ID:RsZv2MwF0.net

女は働かない奴ばっかなのに
公平に評価したら差が出るに決まってるだろ

女を優遇しろって事か？

47 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 01:24:59.54 ID:VChLpGh90.net

他にやらないかんこと山程あるだろ
なにしてんの

48 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 01:26:24.00 ID:akXZ4aox0.net

AV男優は？

49 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 01:27:16.83 ID:akXZ4aox0.net

>>46
日本を衰退させろってこと

50 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 01:28:06.48 ID:02cQW1RT0.net

これで男の給料下がるな

51 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 01:49:28.62 ID:INDNShNg0.net

>>1
これって何の意味があんの？

52 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 02:02:06.08 ID:AKBMJk750.net

>>46
でもお前無職じゃん

53 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 03:22:51.35 ID:4TQaG45H0.net

女が定年まで出世レースに混じって血反吐マラソンする覚悟をもたせることが先だろ
その上で20代で2人子供産んでも出世に響かないどころか、産休や育休取ったことない者は取締役になれない等のアドバンテージやれ

54 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 04:13:32.93 ID:JQD310qS0.net

営業成績も開示させないと全くフェアにならないぞ
最下位の女とトップの男を比べられて女の方が300万も低い！差別だ！てフェミ真理教が叫び出すからな

55 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 04:33:02.36 ID:+vZNBxq80.net

義務化じゃなく公表しない企業を罰則化で廃業させろタコスケ

56 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 04:40:10.26 ID:6Z5p2S9k0.net

職種と勤務年数と役職、年齢も同時に記載しないと、フェアじゃない気がする

まぁ、フェミニストのアドレナリン活性が目的なら、それでもいいかなw

57 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 05:01:16.71 ID:5+SNgSu50.net

女は普通に結婚して辞めるやつ多いんだから当たり前じゃないの

58 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 05:09:03.99 ID:zRs2vPFy0.net

男女格差より地方格差をどうにかしろよ

59 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 05:09:06.47 ID:y8nZEYXD0.net

これより先に正社員と契約社員との賃金格差を公表しないとな
本来なら契約社員の方が高くなるべき

60 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 05:10:52.67 ID:oNwNMR2K0.net

意味あるんけ

61 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 06:24:58.79 ID:19dDA5zI0.net

考え方によっては
専業主夫が増えるかも

62 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 06:34:52.77 ID:wPsQb+4M0.net

公務員の事務職の男女別採用数も公表義務化しろ

63 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 06:37:05.96 ID:pGpThLGX0.net

男女に賃金差なんかないだろ
賃金差が出るのは女がパパ活風俗収入を隠してるからだ

64 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 06:39:23.56 ID:B82byE/20.net

勝手に公表すればいい
それでも、男の非婚化は絶対に止まらん

65 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 06:45:17.07 ID:T05cFduX0.net

命を助けるのは一緒だから医者と看護士の給料格差無くせと言っているのと同じ。

66 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 06:55:05.62 ID:ZdUIJvjk0.net

お茶くみで30万もらえんの?

67 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 06:56:46.34 ID:B82byE/20.net

ヒモのような人生を送るくらいなら
独身の方が遥かにマシなんだよな

68 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 06:59:31.75 ID:PIvkYjyV0.net

せっかくだから子会社のも併せてやれよ
派遣会社も
どんだけ身分社会かを明らかに出来るぞ

69 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 07:06:09.53 ID:B82byE/20.net

それでも、やはり男の非婚化は絶対に止まらない

70 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 07:06:43.03 ID:8HUQWp9i0.net

>>1

女様「土日祝は絶対に休み！定時上がりは当たり前！都内にある空調の効いたオフィスでの一般事務職(書類整理&簡単なデータ入力)しかイヤ！でも同じ会社で働いているんだから残業&残業で青白い顔した総合職の男と同じ給料じゃないと男女差別よ！！」

保有資格=ネイル、ヨガ、フラワーアレンジメント、色彩検定、野菜ソムリエ、ワイン検定

https://www.businessinsider.jp/post-172336

71 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 07:16:05.48 ID:toI9MWti0.net

>>70
芸能人みたい。

72 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 07:57:07.29 ID:bDoguQ6f0.net

>>18
俺様の性別が優遇されてることは良い事って事か
日本は差別国家だな
嫁も得られず娘も授からないだろうお前にはまあどうでもいい話だろうな

73 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 07:59:40.06 ID:bDoguQ6f0.net

公表されると困る男さんがgdgd文句ばかり言ってるのは笑える
また海外から叩かれて仕方なく格差無くなる方向に進めばいい
それが当たり前のことだし

74 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 08:24:52.09 ID:7gPcj8pd0.net

男女で賃金テーブルが違うなんてあるのか？

75 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 08:31:37.69 ID:MQddVAXu0.net

人事部、経理部、広報部の男女比率も公表しろよ。
特定業務に偏りすぎなんだよ。

76 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/08(火) 23:36:43.87 ID:uD7RD54w0.net

>>19
FF15の悪夢！！！

77 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/09(水) 07:41:29.44 ID:pWhLUbtV0.net

>>61
年金の3号が妻にしか認められない現状をみれば、それも阻害されるよ

78 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/09(水) 23:30:19.62 ID:VHjD3dSc0.net

>>73
公表自体はどうでも良いだろう、
問題は初めに結論有りきのバイアス統計だって事で。

まともに男女の賃金を比較するってなら、
労働時間と労働強度辺りの賃金で比較しなけりゃならん。

79 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/10(木) 05:40:57.12 ID:M5mENNnl0.net

製造業三交代勤務にも女性をどんどん入れよう

80 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/11/10(木) 16:54:15.73 ID:th5V/W480.net

日本でも海外でも男女の賃金格差は基本的に①役職②労働時間③勤続年数で説明できる

まあなので単純に平均賃金の格差を開示する義務を設けたところで、上記の変数で調整したうえで比較しなければ実質的な差別があるかどうかなど何もわからない

もちろんそんなことは厚労省や内閣府の役人もわかっていて、要するに実質的な「差別」などないのだが、とにかく賃金格差を均す圧力を企業にかけるために開示を義務付けたのだろう

ちなみにデンマークも2006年から男女の賃金格差の公開を企業に義務付けてるが、結果として男性の労働者の賃金の伸びを抑制することで賃金格差の是正が図られたことが実証的な分析で示されてる
また賃金の伸びの抑制は生産性への負の影響を与えたともある

日本でも同じことが起きるだろう