【注意！】明日19日は平日。「海の日」は楽しいオリンピック開会式前日の22日に移動。お前らキリキリ起きて仕事に行け [記憶たどり。★]

記憶たどり。 ★

https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20210718-00248563

東京オリンピック・パラリンピック開催に伴い、今年は3つの祝日がカレンダー通りの日から別の日に移動になる。
発表されたのは昨年の12月21日だ。

この祝日の移動により、7月の第3月曜日の海の日が、7月22日（木曜日、オリンピック開会式の前日）に、
10月の第2月曜日のスポーツの日が、7月23日（金曜日、オリンピック開会式当日）に、8月11日の山の日が、
8月8日（日曜日、オリンピック閉会式当日）に変更され（8月９日(月)は振替祝日）、
もともとの祝日に設定されていた日はそれぞれ平日になる。

政府の発表が年末であったため手帳やカレンダーでは変更前の祝日が表示されているものも多く、
祝日を勘違いすることによって労働トラブルが発生する可能性もある。

この記事では可能性のあるトラブルとその対処法をご紹介したい。

大前提として、「勘違いしない」が何よりも大切
　
祝日変更が行われていないカレンダーや手帳が流通しているとはいえ、政府の発表は昨年の12月21日のことで
だいぶ前のことだ。これだけ事前に祝日変更の通知があるのだから、労働者による祝日の勘違いが生じた場合、
労働者には過失がないという主張は通りにくい。だから、大前提として、祝日変更を注意深く確認するのが一番大切だ。

労働契約の休日の欄に、「祝日」の記載があるのか確認する
　
さてそのうえで、まず皆さんに確認してもらいたいことがある。あなたの休日はいつか、ということだ。

労働者は使用者（会社）との労働契約（雇用契約）に基づいて働いている。労働契約というのは、簡単に言えば、
労働者が労務を提供し、その対価として使用者が賃金を支払うという契約だ。

労働契約の内容は、使用者が雇い入れ時に書面で明示することが労働基準法で義務付けられており、
休日は使用者が絶対に説明しなければならないものとなっている。もし休日の記載がない場合には法律違反である。

この記事のテーマとなっている祝日の変更に焦点を絞ると、労働契約の休日の欄に「祝日」や「国民の休日」など、
記載があるか否かで対応が変わってくる。

政府のカレンダー通りと自分では思っていても、実際は会社が設定したカレンダーによって
出勤日が決まっている場合もあるので、注意が必要だ。会社が休日を設定している場合には、
祝日の変更に伴い会社からも休日の変更の通知がない限り休日は変更にならないことになる。　

祝日変更で出勤日になった日に欠勤して懲戒になった時の対処法
　
祝日の変更の発表は去年末だったため、手帳などでは変更前の祝日がそのまま表示されているものが多くある。
この手帳の表示をそのまま見て、変更前の休日通り会社を休んでしまい、欠勤になってしまうことは起きそうな問題だ。

通常であれば、カレンダーの間違いによる欠勤という理由を説明すれば、それ以上責任を取られるようなことはないだろうが、
戒めのために懲戒処分を下す会社もあるかもしれない。

万が一懲戒処分になった場合には、どういうことに気を付けたらよいだろうか。

※以下、全文はソースで。