「転勤回避権」管理職に　三菱ケミカル、最長6年間 [蚤の市★]

1 ：蚤の市 ★：2021/03/16(火) 22:28:49.94 ID:9oCDhWu59.net

三菱ケミカルは4月、管理職約5000人を対象に最長6年間は転勤を回避できる制度を導入する。希望すれば現在勤める都道府県以外への転勤を避けられる。同社は人事異動のポストを原則公募制で決める方針で、勤務地も社員の意思で決まりやすくなる。優れた人材の確保に向けて、育児や共働きなどで転勤の負担が大きい社員に配慮する動きが産業界で出てきた。

導入する「勤務地継続制度」は、国内で働く管理職が対象となる。別の都...（以下有料版で、残り695文字)

日本経済新聞【イブニングスクープ】
2021年3月16日 18:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ196FI0Z10C21A2000000/

2 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 22:30:00.81 ID:Bms350lW0.net

自由解雇拳で対抗だｗ

3 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 22:30:13.66 ID:n2XDeyV80.net

裏返すと、管理職になったら6年に1回は県外転勤拒否できないんだな

管理職の転勤ってポスト不足を自転車操業してるからこそ発生するんだろ？経営側の問題じゃん

4 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 22:30:46.89 ID:PMxLC8th0.net

管理職の前に一般職やヒラを対象にすべきじゃないか

5 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 22:35:51.90 ID:PIQMyFXk0.net

ファインケミカル！！

6 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 22:37:14.19 ID:SLSoki/z0.net

名ばかりでない管理職なら育児も子育ても終えているだろう
ヒラ社員にしたら6年間は中途半端だぞ
そもそも転勤制度って欧米にも中国にもない日本独自制度だろう
年功序列とかより先になくせよ
ライフワークバランスも転勤あれば吹っ飛んでしまうわ

7 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 22:37:21.96 ID:3BYAFhlr0.net

金さえ沢山くれるのなら、どこでも転勤したる。

8 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 22:38:44.80 ID:QHUTEFez0.net

そもそも転勤とかいう人権侵害制度がおかしい
うちも出来るやつほど変な転勤させられては辞めてく
人事は頭悪すぎる

9 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 22:39:19.01 ID:DFLfmwpU0.net

何がダメなの？

10 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 22:41:06.10 ID:+Hwy1QcH0.net

>>3
責任者固定しすぎると横領とか悪いことされても長いこと発見できない

11 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 22:42:04.21 ID:I7h3bfC40.net

地方公務員なら
大企業レベルの給与で
転勤なし

12 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 22:44:56.81 ID:rDPotvL+0.net

これ使ったらボーナス減るんだろ？

13 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 22:46:20.68 ID:fTtJyCyH0.net

化学のレーヨン、樹脂植民地化は完成したのか

14 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 22:47:12.33 ID:3lPXruor0.net

海外含めて自在に転勤させられるってのが、
少子化の大きな原因だしね

それでも企業活動にどうしても必要な転勤ならともかく、
実態は無能経営陣による無意味な組織いじりとか、嫌がらせ目的とかが中心だしね
害悪としか言いようがない

15 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 22:50:14.90 ID:mQiYH8eF0.net

ずーっと同じ職場にいると、段々と腐ってくる。惰性になる。
定期的に、特に管理職は入れ替えないと組織の活力が失われる。

具体例は創業100年超えの我が社。
一つの部署に年功序列の管理職が50人中35人（笑）
序列は20年変わらない。

16 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 22:50:36.02 ID:ZJdF0vPE0.net

賞与の査定には影響でるだろうね

17 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 22:55:34.66 ID:n2XDeyV80.net

>>15
逆に考えると離職率は低いんじゃないか？
また、○年頑張れば確実に末端管理職になり給料も上がるとモチベーションになるんじゃないか？

転勤で回すと、いずれいなくなるヨソモノ上司の成果獲得目的で新規施策連発
→交代で来たヨソモノ上司が別の新規施策連発
自部門はヨソモノ上司に振り回されて生え抜きの管理職が育たない、有能は転勤でヨソの管理職にw

18 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 23:00:44.58 ID:j/5lN9wI0.net

無駄な異動多すぎ
通勤時間長くしたり

19 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 23:11:05.44 ID:mQiYH8eF0.net

>>17
離職率は低い分、会社の成長率も低い。
時価総額も安い。

20 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 23:17:14.20 ID:Xrh+Sgvc0.net

JKの制服スカートが短い地域への転勤希望

21 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 23:25:35.45 ID:A5TQnYW60.net

>>6
転勤とか時代錯誤甚だしい

22 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 23:30:01.18 ID:afqN+YgR0.net

ここは家買ったり結婚すると飛ばされるからなw

23 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 23:31:10.95 ID:3lPXruor0.net

>>22
ここに限らず大体そうだぞｗ

24 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 23:39:00.47 ID:QXosp+cF0.net

子育て云々言っておきながら未だに転勤という時代錯誤の制度から脱却できない企業
矛盾してないか

25 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 23:49:36.16 ID:V6hyhqoI0.net

>>4
ほんとそれ。
高い金もらってる管理職なんていつ異動してもいい。
若手は辞めちまうぞ。

26 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/16(火) 23:53:17.98 ID:oDfxlmqg0.net

>>10
若いのを変えれば済むこと

27 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/17(水) 00:12:07.91 ID:Xr8Gkmzd0.net

回避権って…
嫌がられてる自覚あるなら転勤自体やめろよw

28 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/17(水) 00:42:32.55 ID:tCo4GY9i0.net

少子化対策の為にも転勤制度はやめようぜ

少子化対策の為にも転勤制度はやめようぜ

29 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/17(水) 00:44:16.93 ID:67C+QzE40.net

そもそも、なぜ転勤させるの？
持ち家なんて無理だろ

30 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/17(水) 00:46:12.21 ID:UCp1RtIo0.net

適材適所、パズルみたいなもので
水の合う場所だと成績を著しく伸ばす人もいるから、配置転換は有る程度必要なのはわかる
振り回される家族が大変

31 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/17(水) 00:48:36.13 ID:PdO76k9M0.net

管理職はマネジメント学んだ外部から連れてこい
内部でやるな
なあなあになるだろが

32 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/17(水) 01:16:42.54 ID:iJuDDmRr0.net

>>1
でも査定は下げるんでしょ？

33 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/17(水) 01:38:04.97 ID:Xr8Gkmzd0.net

>>30
人の人生使ってそんなギャンブルされてもな

34 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/17(水) 02:21:15.92 ID:s+NXbaeG0.net

出世競争降ろされる権

35 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/17(水) 04:06:57.22 ID:asIj8rIQ0.net

ジャップはすぐ不正するからな

36 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/17(水) 04:41:50.48 ID:POPmQngX0.net

嫌なら辞めれば良いじゃん

37 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/17(水) 06:09:38.60 ID:Z05RDOm40.net

入社1年で移動命じられるとかかわいそす

38 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/17(水) 07:04:38.76 ID:7LX98V2U0.net

>>1
単身赴任7年目に突入したオイラが来ましたよぉ〜

39 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/17(水) 08:22:29.77 ID:SN2YbXl20.net

>>1
ZOOMで転勤したことにしろ

40 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/17(水) 08:38:33.72 ID:8vZqHeu00.net

>>26
責任者そのままに若手が転勤→責任者が個人で不正
現地の若手を昇格→地方ルールに毒されてて間違いに気づかない

41 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/17(水) 13:52:18.83 ID:AKjRgHr00.net

>>30
調整経費を他人に擦り付けてるだけだよな。
言い方を悪くするけど、利益を吸い上げやすい配置を探ってるって形になると
取引先から嫌われる代償も当然出てくるけど、
まぁ、三菱だもんなw

42 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/17(水) 14:03:24.14 ID:JzSS0Ufb0.net

少なくとも転勤により発生する費用の全額負担は法律で制定すべき

会員制施設の払込済金
赴任地で同様の施設に入会する際の入会金
(東京→地方の場合など)生活必需品としての車が必要な場合の購入費、日々のガソリン代、保険代、車検代

43 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/17(水) 19:25:46.54 ID:yNxK+gaA0.net

>>42
ふつうに負担するやろ？

44 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/17(水) 20:59:13.64 ID:05zSwAkb0.net

>>43
んっ？

払込済のスポーツクラブの会費まで負担してくれる企業なんてあるのか？
都会で車不要の生活してたのに車必要な地域に飛ばされても日常のガス代はおろか、車の購入費も負担しない会社がほとんどじゃないか？

転勤して持ち出しがゼロなのは家賃、引越代、地元への帰還費用くらいじゃないのか？

45 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/17(水) 22:07:33.51 ID:YvPCZZWM0.net

>>40
30中盤のイキリはそんなことないで

46 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/18(木) 00:49:29.28 ID:e3tW4kt70.net

大手同業種の30代管理職女です。仕事最優先で生きてきて当然ながら独身です。独身だから転勤も高負荷の仕事も男性同様です。結果も出しています。
私が嫌なのは、組合員管理職関係なく同じ勤務条件評価条件なのに子持ちや既婚女性は忖度されて転勤はないしなんとかハラスメントにならないよう仕事も楽で予定が立つ部署に偏ります。子持ちや既婚でも男性は忖度されません。それなら男女関係なく、転勤可能ならプラス●円とか、昇格ポイントに考慮とか何かしら条件差をつけないと不公平です。勤務条件にその差があるのに、なんでもかんでも男女平等（細かく言えば男&子なし独女とそれ以外の女性の平等）を求めるなら、そういう忖度も手放すべきでは？
総務人事法務経理、理系なら研究所分析開発、だけに女性偏り、営業（ガチ系）、製造、工場の製造系技術、、、は女性はほぼ配属されない。平等平等いうなら全て平等を受け入れろ！都合のいいところは黙っててそれ以外を平等にしろとは虫がよすぎる！

と、事業部でただ一人の女な私は、女だらけの総務人事や研究所を見て心の中で思っています。

47 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/18(木) 15:29:55.11 ID:NBqfvQTw0.net

一生運転免許取る暇も、その気になる余裕もないほど働いて
海外では運転手つきで暮らしてたやつが国内の製造拠点に飛ばされた

48 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/19(金) 12:40:26.56 ID:U/LmgdSy0.net

[KAITEKI]三菱ケミカルPart3
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1612946561/

49 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/19(金) 21:33:33.17 ID:5qOSv4VA0.net

会社命令の転勤なんてやってんのは日本だけ

恥ずかしい。

50 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/03/19(金) 21:35:14.25 ID:RG5zSr9M0.net

都...(以下有料版