労働力人口の3割…シニア人材にも成果主義給与を導する企業が出始める　カシオなど [ばーど★]

1 ：ばーど ★：2021/02/05(金) 09:37:30.55 ID:ibEoalR+9.net

※日経新聞

働き方の多様化で定年がキャリアのゴールではなくなるなか、シニア人材にも競争を促し生産性の底上げを狙う企業が出はじめた。カシオ計算機は60歳以上のシニア社員を対象に成果主義の給与体系を導入した。システム開発のTISなどでも同様の取り組みが進む。シニア人材は労働力人口の3割を占め、各社とも活用を急ぐ。

バブル期の大量採用世代が50代に入り、今後シニア社員の比率は高まる。4月以降は改正高年齢者雇用安定…

2021/2/5付日本経済新聞　朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO68848810V00C21A2MM8000/

2 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/02/05(金) 09:38:50.21 ID:39zEbw740.net

(´・ω・`)まいんちゃんたすけて

3 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/02/05(金) 09:39:08.77 ID:Nvb5Z07f0.net

まあ最後には自爆テロってことになるが、
必要な社会的コストってやつだね

4 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/02/05(金) 09:40:42.39 ID:TVqcod9M0.net

奴隷に生まれて奴隷として死ぬ

5 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/02/05(金) 09:40:56.20 ID:K7iiWqM40.net

むしろ、個人差の大きいシニアにこそ成果主義を導入すべきだろ。

シニアは能力と経験が凄くて若手・ミドルでもなかなか代替できない、引退させるには勿体ない人から、
全然使い物にならない役立たずのごく潰しまで色々だからな。

6 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/02/05(金) 09:41:27.56 ID:8NZMhnUR0.net

要するにこれ賃金カットって意味だろ

7 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/02/05(金) 09:42:07.20 ID:rrWN6kYe0.net

これで30年失敗し続けた老人がやる気を出して若年層はますます白けていくな

8 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/02/05(金) 09:42:32.82 ID:sJ3eF98k0.net

なお、成果は出ません

9 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/02/05(金) 09:45:15.45 ID:L4vu7TGc0.net

日本の労働に対する賃金の支払いシステムって、はっきり言ってアメリカ型とヨーロッパ型の悪いとこ取りだよね。

成果報酬って成果出してればグングン報酬額が上がってく制度なのに
日本の場合は上昇率が超低い上に、最低保証給も異常に低い

北米のIndeedで調べてみると、完全に成果報酬ってゆうリスク背負う職種は
年棒4〜5万ドルスタートのとこがかなり多いのにさ

給料を低い方に合わせる為の口実にしたいだけじゃん

10 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/02/05(金) 09:49:43.26 ID:zyQyBMbi0.net

企業側が得するだけ
週休三日にしても

11 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/02/05(金) 10:02:21.10 ID:8OVkMHvm0.net

成果主義って基本賃金からの減点制なんだよな

12 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/02/05(金) 10:13:36.90 ID:28BqDAu20.net

働く奴は給料上げて　働かない奴は給料下げればいい

年齢性別に関係なく当たり前の話
あまりそれがキツイと逆効果だからほどほどに

13 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/02/05(金) 10:19:27.44 ID:t2AGYcmL0.net

成果主義って、目に見える技能でないと意味ない様な
できるできないがハッキリするからな

14 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/02/05(金) 10:56:17.35 ID:sVkcDabh0.net

>>1
こうして虚妄の理論的前提に基づく無駄な競争が促進される。
消費量が激増する事がない以上、全体の努力に対する成果は極僅かだ。

15 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/02/05(金) 10:57:25.40 ID:sVkcDabh0.net

>>8
最早射幸心を煽る仕組を、評価的制度の外観によって取繕った代物に過ぎない。

16 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/02/05(金) 11:00:34.34 ID:sVkcDabh0.net

>>13
評価を強調することによって、評価しない要素をタダ同然で使い倒そうという奴隷使用者的スキームですよ。

17 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/02/05(金) 11:26:36.84 ID:LqRUXzao0.net

バブル崩壊後に 成果主義を導入して どの企業も大失敗しただろう。
その反省から日本では成果主義は なりを潜めてた。

成果主義なんて、体の良い 人件費削減策。
どうやっても成果が上がらない環境下で
「成果を上げた奴に、褒美と昇進を授ける」と言っても
成果を僅かでも上向かせられる人は 運もあって ５％ぐらい。
後の残り95％は 好景気時より成績を落とす。
すると その95％に対し「お前 成果をあげられなかった。だから減給と降格だ」とやる。場合によっては、雇用にまで関わるリストラも。
そうすると人件費総ファンドとしては 経費節減になる。

でも それで、身勝手なスタンドプレーが目立ち、チームワークなんて出来ず、大半はヤル気無くし、職場がガタガタになった。
それに懲りて成果主義賃金をヤメる企業が続出した歴史があるのに。

悪平等のエスカレーター終身雇用 年功序列は止めるべきだが、成果主義賃金は絶対に組織をボロボロにする。

18 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/02/05(金) 11:45:36.89 ID:8NZMhnUR0.net

成果主義人事なんてやってんの世界中で日本だけじゃん

19 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/02/05(金) 13:13:14.28 ID:dMj6Yf3V0.net

成果を認めなきゃ減給し放題だからな