【米国】奴隷解放の6月19日を記念する動きがテック企業の間で続出 [次郎丸★]

次郎丸 ★

奴隷解放の6月19日を記念する動きが米テック企業の間で続出
2020年6月19日 TechCrunch
https://jp.techcrunch.com/2020/06/19/2020-06-18-tech-companies-just-found-out-about-juneteenth-and-this-is-what-theyre-doing/

George Floyd（ジョージ・フロイド）、Breonna Taylor（ブレオナ・テイラー）、Tony McDade（トニー・マクデード）、Rayshard Brooks（ラオシャード・ブルックス）、そしてAhmaud Arbery（アマド・オーブリー）の各氏が警察によって殺害されたことを考慮して、Juneteenth（ジュンティーンス）はあっという間にテック企業に取り上げられるようになった。

1865年6月19日、米国テキサス州ガルベストンの奴隷たちは自由を手にした。南部連合のロバート・E・リー軍司令官がヴァージニアで降伏してから2カ月後、アブラハム・リンカーン大統領が奴隷解放宣言をして2年半以上たってからのことだ。

ここ数週間、多くのテック企業がJuneteenthを従業員の休日にしたり、別の方法でこの日を特別なものにすると発表してきた。Square（スクエア）とTwitter（ツイッター）のCEO、Jack Dorsey（ジャック・ドーシー）氏はそうした動きをみせた主要テック企業CEOの最初の1人で、同社はこの日を有給休暇にすると発表した。
それ以来、Facebook（フェイスブック）やGoogle（グーグル）、Amazon（アマゾン）、Uber（ウーバー）、Lyft（リフト）といった企業が6月19日を記念するそれぞれの計画を発表した。

※中略

他の企業の取り組みには、従業員に6月19日を人種的不平等について学んだりGoogle Calendar上で正式に記念したりするよう促すというものがある。Apple（アップル）が2018年までさかのぼってiOSカレンダーにJuneteenthを加えたことは記すに値するだろう。

そうした歴史的な日を認識するのは良いことだ。しかしこれら企業が自社の計画を公にする手法は、称賛を求めているように思える。正しいことをやるのは真に受け入れるべきもので、それで評価を稼ぐものではない。謙遜を示すものだ。そして企業が体裁を保つよりも従業員が正しいことをすることに関心を持っているということを示すものだ。

もちろん、これらの企業がそれぞれのJuneteenthの計画を公にしていなかったら、他の企業が追随していなかったというのはあり得る。しかしJuneteenthを祝うと決めたり、黒人コミュニティと共にあることについて声明を発表したり、寄付したりする以上に、企業はテック業界における人種差別と戦うためにより多くのアクションを取ることを保証する必要がある。

※中略

「そう、Juneteenthは1日だけだ。国が今後数カ月、あるいは数年、不公平にどう対応するのか、まだわからない」とKapor Centerの責任者Matt Perry（マット・ペリー）氏はブログに書いた。「Juneteenthが持続可能な変化、そしてアクションを促進するものになることを願っている」