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「コロナが怖いなら休めばいい」上司が在宅勤務の申請を却下…許されるのか
- 1 :ばーど ★:2020/04/20(月) 15:32:06 ID:s2dqqxBk9.net
- コロナ感染が怖いならば休んでほしいと上司に言われたーー。このような相談が弁護士ドットコムに寄せられている。
相談者の会社では、コロナ感染対策のためにテレワークを開始。所属長経由で申請し、認められれば、在宅勤務に切り替えることができることになった。
相談者は30分の時差通勤をしていたが、電車は混雑しており、「コロナに感染するのではないか」という恐怖を感じながら通勤していた。そこで、上司にテレワークを申請。もともと内勤業務でPC作業がほとんどだったため、許可はおりると思っていた。
ところが、上司には「通勤でコロナに感染する恐れがストレスならば休んでほしい」と言われ、申請を却下されてしまったという。
このような上司の対応は許されるのだろうか。村松由紀子弁護士に聞いた。
●上司の判断が「正しい」かによって、結論は変わる
ーー相談者は、上司の判断でテレワークの申請を却下されてしまったそうです。このような上司の対応に法的な問題はないのでしょうか。
「この上司の判断が正しいか否かによって、結論は変わります。
相談者はPC作業がほとんどとのことですが、具体的にどのような業務をされているのかによって、テレワークが認められるべきかどうかも変わるでしょう。
会社の方針としてはテレワークを認めるべき人員であるのに、上司の独断で申請を却下されたのであれば、上司の判断に誤りがあるといえます。その場合には、会社の相談窓口等で相談されるのがいいと思います。
一方、セキュリティ上の理由などにより、テレワークが困難な状況なのであれば、上司の判断、ひいては会社の運用が誤っているとはいえないと思います。
この場合は、在宅勤務を認めないことが違法とはいえないため、上司が『通勤でコロナに感染する恐れがストレスならば休んでほしい』というのは、会社都合で休むのではなく『自己の判断で休んでほしい』という趣旨と思われます。したがって、仮に休んだ期間の休業補償が支払われなくても違法とまではいえないでしょう」
●判断に明らかな誤りがなければ、会社に賃金保障を求めるのは難しい
ーー「感染の危険があるのに、テレワークを認めないのはおかしい」などと考える人もいるかもしれません。
「政府がテレワーク等を要請しているとはいえ、会社には個々の事情があり、どのように運営するかは基本的に会社の判断に委ねられています。また、すべての人が会社等を休んだ場合、社会全体はまわっていきません。
極端な話、医療従事者であっても、感染の危険を理由に欠勤をする自由はあるでしょうが、その場合に賃金が支払われないことに異論はないと思います。
したがって、会社の判断に従わないで欠勤をする場合は、その判断に明らかな誤りがない限り、会社に賃金保障を求めるのは難しいと考えます。
ただ、自己判断で欠勤を続けたとしても、このような時期ですので、会社が解雇を含む懲戒権を行使することは、通常の場合よりも権利濫用となる可能性が高いでしょう」
2020年04月20日 09時59分
https://www.bengo4.com/c_5/n_11083/
- 2 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:33:16 ID:kYynisAS0.net
- 微妙なケースやなおい
- 3 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:33:43 ID:ADsDLgkU0.net
- ほんとなら会社の名前だそう
嘘ならこういうのは、もうやめよう
- 4 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:33:43 ID:UQ762Y7f0.net
- 政府「自粛して下さい、補償はしません」
- 5 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:34:00 ID:GHt81IqY0.net
- 休んでいい、なんて言ってくれるほうが優しいんじゃね?
有給使っていいんだよな?
- 6 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:34:59 ID:6IgVza4K0.net
- コレと関係ないけど運送屋がテレワーク出来ればな
- 7 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:35:35 ID:rshs+HYV0.net
- テレワーク不可能職種
コロナ感染怖いから休んでる
自己都合なので無給
普通じゃね?
- 8 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:35:36 ID:qBz9FKM70.net
- 「どうしても心配で食べたくないという人は、食べなければいいのではないか」
- 9 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:35:49 ID:ZVd4mnbZ0.net
- 給料出るんなら休んでもいい。無給は労基法違反。
- 10 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:36:03 ID:CAH6jx9p0.net
- こんな時は上司が率先して休むか在宅勤務にしないと下はやりづらいよね?
- 11 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:36:03 ID:3UBvn0I30.net
- >>1
こういう会社はコロナ後の事を全く考えてないんだろう
- 12 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:36:09 ID:TM64uyBU0.net
- 会社名さらしてくれ酷すぎ
- 13 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:36:56 ID:wJC7uDoM0.net
- 安倍チョン「フフフ、ブラック企業の社長を国会議員にしてるのに、ブラックに不利な事をするとでも・・・?」
- 14 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:37:13 ID:J+kpRwvr0.net
- 回答、そんな問い合わせはされてません
- 15 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:37:23 ID:U17RFv3V0.net
- うちは管理職だけ在宅勤務で下っ端は通常勤務だわ
ノートPCが社員分ないからテレワーク出来ないクソ会社
- 16 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:38:17 ID:4ibO98aX0.net
- 上司が機械音痴だったってオチ?
- 17 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:38:39 ID:KGD9SVtM0.net
- 「休んでいいよ」だったら随分印象が変わるけど…
日本語って難しいね
- 18 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:38:45 ID:7Wa46h9H0.net
- 10万貰えるし休み扱いでいいやん
有休はもったいない
- 19 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:38:54 ID:JDq5eO6V0.net
- >>2
だな。
PC作業とは言っても、会社のPCを家に持って帰るわけにもいかんだろうし。
ネットワークも構築されてるだろうし、何よりどんな些細なものであれ
会社のデータを社外に持ち出すことを考えるのは、企業人としては失格。
- 20 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:39:18 ID:5TKC7fu70.net
- マリー上司
- 21 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:39:19 ID:6M4NL8u80.net
- 経営層がITに無知すぎて、
何ができて何ができないのか相談しようという発想にも至らない
そうあう会社の社員は、社畜と後ろ指刺されながら出勤するしかないのさ
- 22 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:39:29 ID:thnP5Q2M0.net
- いや論点の立て方がおかしい
まず会社には業務場所を含めた指揮命令権がある
→社員にはその指揮命令に服する義務がある
→ただし会社には安全配慮義務がありコロナから社員を守る義務もある
→特段の事情がない限り現状では出勤を命じることは安全配慮義務違反となるとは考えられない
だろ
- 23 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:40:53 ID:thnP5Q2M0.net
- 社員から在宅勤務にさせてもらう権利など
就業規則や労働協約の定めでもない限りないよ
- 24 :首都圏の虎=ちーたろう:2020/04/20(月) 15:40:59 ID:TOcfxsKe0.net
- やすめ
あほ
- 25 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:41:06 ID:F3CduaDf0.net
- これを違法と考える奴が、テレワークとかまともにできないわ
本音は休んで欲しいではなく、やめて欲しいだな
- 26 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:41:07 ID:ZWZKBaqp0.net
- これはいい方じゃないか
ひどい会社なら嫌なら辞めろで終わりだろ
- 27 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:41:30 ID:0ZhVyhMB0.net
- 休むっていうか辞める。
仕事はほかにもあるけど、命は一つしかない。
- 28 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:41:49 ID:thnP5Q2M0.net
- こういうのは会社の制度がどのように決まってるか、という決まりの問題
だから会社の制度によって正解は異なる
理屈の問題ではない
- 29 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:42:09 ID:gCsVqLKQ0.net
- 移したらええねん
- 30 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:42:56 ID:7gjfK/sa0.net
- 在宅勤務で同じ量・質の仕事こなせる訳ない
テレワーク導入とか謳った企業も実質2割の仕事しか出来てないとテレビでこないだ言ってた
とりあえず形だけやってるだけ
つまり遅かれ早かれ主要企業ほぼ潰れるわ
- 31 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:43:29 ID:RUQfFFFV0.net
- >>11
インフラ止めようか?
苦労すんのおめーらだろ!
- 32 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:43:31 ID:3ks5YuzU0.net
- ほとんどが似たようなブラック無責任会社だよ
- 33 :首都圏の虎=ちーたろう:2020/04/20(月) 15:43:34 ID:TOcfxsKe0.net
- 違反すれ
拉致被害者の人権。
を無視する
反日日弁連の
工作スレ禁止
以後書き込み禁止
- 34 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:44:09 ID:CZFOz2NF0.net
- 結局のところ,裁判官がどう思うかで,その判断も極めて恣意的なんだろ?
- 35 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:44:09 ID:ndNhEV1S0.net
- 休んでもかまわない人員、と言うことだよ
- 36 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:44:29 ID:JDq5eO6V0.net
- >>27
正しい選択。
働く選択が労働者側に与えられてる最大の権利。
- 37 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:45:14 ID:WH8L1JOf0.net
- 他に相談する前に上司に相談出来ない会社って時点でお察し案件
- 38 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:45:28 ID:61TyM9S30.net
- 俺んとこもそうだ
かんぽ生命
却下されたわ
- 39 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:45:40 ID:VF6GyY/70.net
- いいじゃん休み、家で仕事とか地獄だわ
- 40 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:45:41 ID:kydOBcEf0.net
- うちの上司は理由なき後ろ向きだな
チーム全員がテレワークできる業種で、PCはオフィスでも出張先でももちろん自宅でも使える状態なんだが
うちもテレワークにしては?と話を振ってもうーんうーんイヤデモナァとのらりくらりだ
- 41 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:45:53 ID:i9Zbj+Gc0.net
- 在宅でヒャッハーできると思っているのか?
モヒカンがテレワークとかふざけたことを抜かすなよ
- 42 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:47:20 ID:mGXMyoo/0.net
- 休ませてくれるって優しいやん
子供居たら仕事ならんで
- 43 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:48:55 ID:ySFpwkqi0.net
- 経営層とかからトップダウンで「テレワークやれ」くらい言わないと浸透しないよ
- 44 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:49:47 ID:N1xZH2LZ0.net
- >>1
んじゃ会社都合で休むんで一定量給料補償してね
- 45 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:50:19 ID:aKfpUll40.net
- >>22
いちいちその通りですな
人事権というのはスゴイ権威だ
- 46 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:50:36 ID:KkYxWTe20.net
- バカ会社、バカ上司だね。
オフィスに一人でも感染者が出たら
オフィス崩壊するのに。
ウチの会社なんかテレワークしたら
仕事にならんて言うても
それでもいいからテレワーク出来るなら
してくれってさ。
おかげで半分公認でサボり状態。
会社が機能崩壊するよりはいいという判断。
- 47 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:51:10 ID:8Kk3/TC20.net
- 外人が増えれば日本人のリストラがはかどる
ウォール街にとって日本人の生活などどうでもいいからな
不満があるなら選挙に行くことだ
- 48 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:51:24 ID:HBck+uXl0.net
- パワハラで裁判コースかな
- 49 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:51:58 ID:gmXTl97B0.net
- オフィス持ってる様な会社は潰れればいい。
単なる無駄なのに、それが分からないとかw
- 50 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:52:25 ID:aKfpUll40.net
- >>27
その通り、辞めるべきだ
このご時世募集は幾らでもあるからね。
- 51 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:52:43 ID:Ebcx/obF0.net
- >>1
代わりがきく役立たずってこと
- 52 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:53:33 ID:SbLa1UvH0.net
- 実は自分も同じ目に合ってたけど、欧州系の外資だから、なんで出社の必要性がない社員に出社させてるのか!と日本法人の役員が怒られて、都の緊急事態宣言の前日から、在宅になった。
いちいち欧州にサーバを繋げないとログインもできないのは不便と思ってたけど、グループ本社から遠隔でも在宅か出社かは様子が分かるので、分かってもらえて良かった。
- 53 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:54:18 ID:ggZ8SmCU0.net
- >>30
出勤しても同じ程度だとおもう
- 54 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:54:28 ID:ldqNBYAz0.net
- 業務内容にによるだろ
在宅勤務不可能な職種なのに在宅勤務希望されても困るし
- 55 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:54:57 ID:V16U2Bba0.net
- 休めば良いじゃん。そいで、さっさと見切り付けろ。
- 56 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:55:42 ID:KkYxWTe20.net
- 出勤する社員数を絞る事で
物理的に密度を下げて
家でテレワークする社員と
会社で仕事する社員の両方の
感染リスクを下げられるんだよ。
出社せざるを得ない社員も安全になる
- 57 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:55:46 ID:VxKMgAsb0.net
- 記者が取材に行かず適当にでっち上げた作文で埋めてる現状
- 58 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:56:38 ID:kdYasHqU0.net
- 中途半端に自粛要請とかしてるから混乱するんやろ
ほんとうに緊急事態なら法律変えて外出禁止罰則付きにするなり休業補償するなりしないと
- 59 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:56:45 ID:1RgNENoJ0.net
- 上司から、俺は出るけどお前どうする?って言われて自宅待機できない…
- 60 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:57:11 ID:Ls71FBDJ0.net
- >>9
ノーワークノーペイで給料は貰えないだろ
- 61 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:57:16 ID:iOx04tfY0.net
- コロナ騒動に限らず
普段から保守的で新しい事にチャレンジできない
行動せずとにかくマイナスに考えるだけの人間は職場によくいるわな
- 62 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:57:37 ID:ShEE9X7O0.net
- >>31
味噌糞の話をすんな
無能ウザいわクズ
- 63 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:58:58 ID:thnP5Q2M0.net
- 最近の弁護士程度が悪いのが多いから
権利義務や要件効果でものごとを説明できない
そもそも社員に在宅勤務を申請する権利があるのかどうかから考えないと
- 64 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:59:14 ID:4+8Rl5fu0.net
- 2時間時差通勤すれば良くね
- 65 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 15:59:39 ID:ShEE9X7O0.net
- >>57
取材なんてしないでしょ
願望だけ書く無能な日本の週刊誌レベル
これがマスゴミの実態だよね
- 66 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:01:25 ID:KkYxWTe20.net
- ウチは中小だから
社長がオフィス崩壊するのを
極度に恐れてるよ。
テレワーク言うてもインフラ整備が
追いつかないけど
ノートパソコン持ち帰っていいから
家で出来るなら家でやれってさ。
通勤が電車しか無いヤツは
会社の寮で泊まらされてる。
- 67 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:02:56 ID:0GrMOs7W0.net
- そんな上司を持った自己責任
有給か気に入らなければ退職で
- 68 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:03:26 ID:0lNt+JQF0.net
- >>1
事実なら会社名公表しろよ
問題やろ
- 69 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:07:09 ID:QcD2qk/D0.net
- 休んでいいよって言ってるんだからましなほうかと
納得できないならそんな会社を選んだ自己責任だし、やめればよろし
- 70 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:07:36 ID:ggZ8SmCU0.net
- 「コロナが怖いなら辞めればいい」上司が休暇の申請を却下…許されるのか
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1587364326/
- 71 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:09:47 ID:JhZTt6Vf0.net
- 普段は絶対に有給使わせない会社が有給使って休め!って言うだけでも相当な進歩だと思うんだが
未だに有給を使わせないところもまだまだ残ってはいるが
- 72 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:12:22 ID:2ui5KEDr0.net
- >>9
??? 有給休暇は認めてんだから何の問題があるんだ。
- 73 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:12:29 ID:ldqNBYAz0.net
- 就業規則と労使協定(なければ36協定)とにらめっこして上司が矛盾言ってるんなら労基署に告発すりゃ良い
- 74 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:13:30 ID:ODkOcEik0.net
- セキュリティの面でテレワークが不可能な会社って案外少なかったりする
とくにPマーク持ってるといろいろめんどくさい
- 75 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:14:11 ID:0+77iFdD0.net
- 早く強制にしてほしい
- 76 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:17:04 ID:Ioou3UZl0.net
- コロナが怖ければ会社辞めればいいじゃない
- 77 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:19:55 ID:Ssd9pKPpO.net
- スレ見てると本質的には政治家も会社の上司も大して変わらないよね
- 78 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:25:00.68 ID:zsrmsT6r0.net
- 在宅勤務できなかったらもうしょうがないやん
できる会社に移るのがいいんじゃね
- 79 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:30:29 ID:XZdU25ye0.net
- 従業員の一存で決めることじゃないよなぁ
会社の仕組み的な話だろ?
会社が在宅勤務を推進する中、上司の一存で阻んでるのなら、上司に問題があるが、
そうでないのなら、一従業員の要望でしかないだろ
- 80 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:32:40 ID:ZVd4mnbZ0.net
- >>60
会社側が休めと言った場合、休んだ日数分の60%以上を払わなければならない決まりになってる。
- 81 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:33:38 ID:dLp5NALs0.net
- そりゃ却下するだろ
- 82 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:34:10 ID:iwLpPFoZ0.net
- 社畜はつらいよ
- 83 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:39:36 ID:stAoHQmK0.net
- うち下っぱ交代でテレワーク
管理職出勤
これ管理職かわいそうじゃね?
- 84 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:42:41 ID:BOc1psx90.net
- まあテレワークと言っても会社側でしっかり決まり事やっておかないと
自分はPCあれば仕事できるって言ったって簡単な話じゃないわな
会社にそういう規定が無いのであれば上司に言うんじゃなくて
経営者に向けて言わなきゃいかん
- 85 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:48:21 ID:BOc1psx90.net
- >>40
それはたぶん上司の判断じゃ出来ないことだからじゃないかな?
簡単にデスクワークだからと言っても会社に規定が無ければ
「じゃあテレワークでお願い」とはならないと思うよ
上司は会社に上奏するのが面倒だから乗り気じゃないんだと思う
- 86 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:48:44 ID:nONiAPP50.net
- >>31
インフラ企業に勤めてるとどこに書いてある?
お得意のスピリチュアル?
- 87 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 16:51:24 ID:Azg0vxLe0.net
- >>83
いや自分が管理している部署に
非正規でも派遣でも社員でも一人でもいたら
監督義務が生じるから管理職は出勤せねばならない筈
- 88 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 17:06:50 ID:dxJ1Yck80.net
- 有給休暇が腐るほどあるなら有給休暇取った方がいんじゃね?
- 89 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 17:09:42 ID:NlqQjQb90.net
- なんで上司に感染させてやろうとか
会社の上層部全員に感染させてやろうと思わないの?
秘書課の女の子を媒体に上層部上司感染させられるだろ
こう言う企画を考案して実行に移さないから出世できないんだよ
- 90 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 17:09:50 ID:Q3zqtV880.net
- ブラックを辞めるいい機会じゃね
就業規則に病気休暇や求職があれば
メンクリで診断書取って鬱休職しろ
しばらく食える
- 91 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 17:12:07 ID:NvAM28G20.net
- 政府が非常事態宣言するまではうちもこうだったわ
自分で考える脳がないんだろうな
俺の中ではもうここにずっといたらいつか死ぬわ
- 92 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 17:15:09 ID:+v8OE5Ug0.net
- 熱出てるけど出勤しろとか、家族が熱出してるけど出勤しろとかじゃないんでしょ
パソコンが無いとか会社のインフラが整ってなくて回線負荷やばいとかあるんだから一概には言えんだろ
- 93 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 17:18:01 ID:Es5Kx3To0.net
- 確かに休めばいいと思うわ
- 94 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 17:21:39 ID:iEejSM+00.net
- 髪がなければ生やせばいいって本好きかよw
- 95 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 17:38:15.22 ID:u+uNgyah0.net
- ど
う
て
い
w
- 96 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 17:42:02 ID:TyuVNk1u0.net
- 政府はこういう会社名を公表するサイトを作った方が良い
みせしめは良くないのだろうけど、今はそんなことも言ってられない訳で
そういった会社を炎上させるでもしないと、7割・8割削減は無理
- 97 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 17:45:59 ID:4DeSpEMW0.net
- 上司がダメってならダメだろ、普通。
得意のPCでテレワークができる理由をプレゼンしろ。
いかに仕事してないかバレてもいいならな。
- 98 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 17:48:28 ID:8doFT98C0.net
- >>96
なんで
- 99 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 17:55:11 ID:Es5Kx3To0.net
- 休めばいいじゃねえか
なにが気に食わねえんだ
- 100 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 20:12:53.27 ID:Y0CF6JJa0.net
- >>85
ID変わってるかもだけど40です
会社はテレワーク推奨してる
- 101 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 23:06:57 ID:KkYxWTe20.net
- ウチの会社は管理職は出勤して
社員は出来るだけテレワーク推奨よ。
業務的にテレワーク出来ない部署は
有給休暇を交代で取らされてる。
コレが続いたら何らかの救済措置を考えるって
ウチはまだいい会社だなあ。
- 102 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 23:08:12 ID:FRI5Y2YH0.net
- テレワーク中に誤ってパチンコ屋でトイレを借りてしまうかもしれない
- 103 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 23:09:22 ID:KkYxWTe20.net
- 上司と言うより会社が決めるべき
事だよね。
でも、黙って会社に言わない上司もクソだわ。
訊くなり議題にしろよ。
- 104 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 23:11:40 ID:/MWcI9S40.net
- マスコミが必要以上に煽り過ぎなんだよ
ここまでコロナを恐れる人間はテレワークじゃなくて精神病院に行った方がいい
- 105 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 23:16:15 ID:wMdGEf+N0.net
- こんな事を言う上司も社長も役員連中も新型コロナにかかって思い知ればいいと思うよ
- 106 :名無しさん@1周年:2020/04/20(月) 23:16:46 ID:TUMMzMRD0.net
- 出社したらお前らテレワークしろと言ったろと社長に怒られる
- 107 :名無しさん@1周年:2020/04/21(火) 02:22:02 ID:n0WMind+0.net
- うちは週二の交代制テレワーク
周りから「テレワークって家で何したらいいですか?」って聞かれまくる
ちなみに中途採用で勤務歴1年
実務理解出来てない上の人達はオドオド
そろそろあの職場を俺色に染める時期かもしれない
- 108 :名無しさん@1周年:2020/04/21(火) 02:29:45 ID:MY09EVQX0.net
- コロナ怖くありませんし会社にいます
って言ってゴホゴホ咳して唾飛ばして嫌がらせしてやりたいような会社だな
- 109 :名無しさん@1周年:2020/04/21(火) 02:30:08 ID:+HvTOy+s0.net
- >>40
管理責任回避だろ。あと、手元に便利屋を置きたいとかな。
- 110 :名無しさん@1周年:2020/04/21(火) 02:31:35 ID:p64NBhoK0.net
- 有給使う?って聞かれた
コロナ落ち着いてから休暇とりたいのに
会社は休むなら欠勤って感じ
休業要請来そうだから期待
- 111 :名無しさん@1周年:2020/04/21(火) 02:32:14 ID:i/EUygmM0.net
- 休んでくれなんていい会社だろ。うちなんか会議するから会社に来いだからな。あーやすみてー。
- 112 :名無しさん@1周年:2020/04/21(火) 02:38:19 ID:xDAokqZc0.net
- この上司にも自分の上司がいるだろ。
責任取れないような事案は、上に投げれば
いいんだよ。
組織とはそういうもの。
- 113 :名無しさん@1周年:2020/04/21(火) 02:44:36 ID:GBqPXkpD0.net
- 極端な話が極端過ぎるだろ
- 114 :名無しさん@1周年:2020/04/21(火) 03:07:02 ID:inj6/fEE0.net
- ここまで割りとまともなレスが多くて本当に5chか? という気がしてきた
- 115 :名無しさん@1周年:2020/04/21(火) 03:08:55 ID:otNa12V+0.net
- パワハラは迷わず録音しておけ
- 116 :名無しさん@1周年:2020/04/21(火) 09:48:37 ID:qJvHXqu40.net
- 「休んでいい」って言ってるんだから有給使うなり欠勤するなり好きにすりゃいいがな
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