【春闘/経済】三菱ＵＦＪ銀行、一律のベア廃止　成果重視の個人評価へ転換

1 ：次郎丸 ★：2020/02/10(月) 20:54:14 ID:8pa4E0M69.net

三菱ＵＦＪ銀行、一律のベア廃止
2020.02.10(Mon)
https://www.daily.co.jp/society/economics/2020/02/10/0013105681.shtml

　三菱ＵＦＪ銀行の労使が２０２０年春闘で、行員一律のベースアップ（ベア）を廃止し、個人の人事評価に基づいて賃上げ率を決める仕組みで合意する見通しになったことが１０日、分かった。年功序列から実力本位にかじを切る。トヨタ自動車労働組合も評価に応じ、従来よりベア額にめりはりをつける制度を要求する。成果重視の枠組みが広がる可能性がある。

　三菱ＵＦＪ銀の労組は今春闘でベアではなく、給与と賞与を合わせた報酬総額の増加について経営側と交渉する方針だ。２０年度以降は増額分のうち、個人の評価で給与を傾斜配分する。

2 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 20:54:56 ID:cy95FG5T0.net

日本三菱党

3 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 20:55:08 ID:fK34xHwD0.net

このパターンは達成不可能なノルマを押し付けて賃下げを狙っている

4 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 20:55:46 ID:i9nHWF6o0.net

俺は時給850円！

5 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 20:55:57 ID:nvcpL+XK0.net

詐欺か脅迫

6 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 20:57:28 ID:PiiBsktc0.net

>>1
全員を評価未達で実質的な賃下げだな
使えない中高年は賞与ゼロとかありだぞｗ

7 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 20:57:41 ID:+RRfS7v00.net

こりゃ賃下げかリストラの下地だな。
30年前みたいに一企業に一生を捧げるってやったら危険って事だ。

8 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 20:57:45.15 ID:3rlT3gJR0.net

自殺や一家離散に追い込んだ数を競うのか？

9 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 20:58:24.63 ID:9O4+MBTM0.net

ＴＰＰ反対派評論家が大人しいのは何故ですか

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13128382698

10 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 20:58:33.17 ID:LaqaNtPb0.net

成果主義なんて真っ先に給料下がるのが経営側なのに偉いっ

11 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 20:59:11.79 ID:fABsjY900.net

けど、非正規は評価しないんだろ？

12 ：高篠念仏衆さん：2020/02/10(月) 20:59:37.09 ID:q2V9t62t0.net

インバ廃止かー🙏

13 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:01:05.74 ID:mytMM6pK0.net

それならその辺の街の流行ってるラーメン屋を社員にして売り上げあげればよろしい

14 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:02:07.54 ID:1ji0J5is0.net

銀行から追い出された元銀行員が詐欺師で暗躍してるから迷惑

15 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:02:22.05 ID:iN6OPXRJ0.net

日本の成果主義はいかに上司に気に入られるかが大事

16 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:03:01.67 ID:BZykK3RU0.net

そして、平均すると
お賃金は下がってる、までセット

17 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:03:42.51 ID:SxhCvIif0.net

これ、半分アベのせいだろ。

18 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:04:05.96 ID:9l7AuEg40.net

>>1

南北朝鮮人の卑劣さは、チョンポップの人気偽装の手口にあらわれているからな。

サクラの在日朝鮮人を観客役として大量動員した人気偽装コンサート、
日本人になりすました人気偽装カキコミ、
パンストを被ったような朝鮮顔の過剰整形・厚化粧、
ユーチューブの再生連打、「いいね！」連打は、
朝鮮人がいつもやっている汚い手口だからな。

韓流アピールしている人のほとんどが在日朝鮮人だってことはバレているから。
だいぶ以前から在日企業や在日学生、在日系メディアを総動員した人気偽装をやっている。


【韓流】やはり、Ｋ−ＰＯＰチケットを買っていたのは日本人ではなく在日朝鮮人たちだった[2012/7/6]
https://syunin-blog-blog.tumblr.com/post/7175702588/
.

19 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:05:34.73 ID:c7m4Y38e0.net

成果主義という名の賃下げ

20 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:05:56.96 ID:+RRfS7v00.net

>>17
せやで。
日本製鉄も呉工場閉鎖でファミマ、NECと日本で有名企業ほどリストラが激しい。

21 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:06:20.80 ID:KCjuwhFz0.net

かんぽみたいにモラルが破壊されるのが関の山

22 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:06:31.41 ID:F4KUqlCP0.net

評価のの妥当性を第三者が担保しないなら安倍理論と同じなんだが？？

23 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:06:41.46 ID:cvaRjZhq0.net

🍳｢分断し、そして統治せよ｣

24 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:07:15.82 ID:MywXmThS0.net

だから、成果を誰がどんな物差しで測るというのか。

25 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:07:28.32 ID:7kR56KWT0.net

銀行は借りてくれる相手も減ってるし先がないしな

26 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:08:00.98 ID:7u02Pe8/0.net

三菱ダイヤモンドプリンセス♡銀行

27 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:09:04 ID:9iTjGFaW0.net

まず、経営陣の評価から始めようか。

28 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:09:54 ID:hP87t7PP0.net

>>24
仲の良い部下
つまり太鼓持ち

29 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:11:46 ID:uU1PQHop0.net

上司受けの良い人気者が昇級。
扱いにくい優秀な人間は冷遇。
かくして、無能な人格者が経営をにぎり没落する。

日本式能力主義。

30 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:12:36 ID:r8lnNCLi0.net

以前金融板で立ってたスレッド　「銀行で上司にものもうすは許されるか？」
・許されない　・ありえない　などみんな一斉にレスする中みんな納得したレス

「銀行は、物申しそうな顔をしてるだけで飛ばされる」

31 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:12:41 ID:vwSCEoAm0.net

家事育児を「やっているつもり」の旦那へ見せた執念の分担図
https://e-sell.dateeasily.com/1578915445

32 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:12:43 ID:e49CXx050.net

連結純利益33%減の成果しか残せなかった経営陣の報酬が気になるね

33 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:13:54 ID:IWw/oUk20.net

チャレンジした人じゃなく失敗しなかった人が生き残る制度ですね。わかります。

34 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:13:57 ID:9xhJUUX30.net

自民党政権が続けば国民は貧しくなる一方なのに野党に投票しないアホが多すぎだからな
日本の没落はまだまだ続くだろう

35 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:15:20 ID:J8Mqbx9D0.net

ベアなんて、インフレや社会負担のための
最低限のアップの額の訳だが。
銀行の経営者のくせにアタマおかしいのかな？？

36 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:15:21 ID:rDfOpuzW0.net

何か遅れてるな
民間は10年は前に通った道だろ
ほぼ失敗だけど

37 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:17:06 ID:uU1PQHop0.net

>>36
人気投票とお友達で昇級させたシステムは
失敗してきたよな。

38 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:18:24.21 ID:eZRz2s1f0.net

郵政と同様、客をハメる奴が出てくるな

39 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:18:54.82 ID:uU1PQHop0.net

自分に従わない大嫌いな優秀な部下を
評価する経営者は滅多に居ない。

40 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:18:56.02 ID:LE1G6pwE0.net

>>29
中小零細だと「優秀だけど経営陣(特に社長)より学歴が高いから」で落とされるって話があるらしいな

41 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:19:14.21 ID:eaZP7Qoo0.net

営業でバンバンとってくるやつは給料上げて管理部門で社内ルールガーとか言ってるやつは下げていいよ

42 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:21:23.65 ID:uU1PQHop0.net

>>41
社内ルールガーは、社内政治が上手だから。
社内出世のために人並み外れた努力をしている。

そんな努力を切り捨てることが出来ない人情経営。

43 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:21:23.83 ID:xxP1gWk+0.net

公平と平等は違うからな
働かない無能は給与下げて、
やる気があって成果出してる奴は引き上げるのが真の成果主義

ただし、日本の成果主義ってのは
無茶苦茶なノルマ主義ってのが通説だから
成果主義っていうのはブラックなイメージしかない

44 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:21:41.49 ID:vzDD2LdZ0.net

わが社のベアと言えば熊掌のこと
みんな喜んでいるよ

45 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:22:23.67 ID:aLDp0zdM0.net

評価上げても給料には反映させませんが
文句を言わず働けやと言うことかな

46 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:23:07.98 ID:uU1PQHop0.net

>>43
働きものの無能と、働かない有能が
混在するのがリアルだよ。

47 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:23:20.66 ID:eZRz2s1f0.net

>>39
ゴマすりを出世させる組織は腐る。

48 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:23:27.44 ID:rDfOpuzW0.net

>>33
何も行動しない方がマシ
まあどういう採点方式かによるが

49 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:24:29 ID:t9Kihd370.net

でた〜学閥主義で人事査定・・

50 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:24:43 ID:UdwmlIMo0.net

組合とかないんだろ。組合費うぜー

51 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:24:54 ID:FW+vlkeS0.net

銀行は自動化で縮小が避けられないから
下地だろうね

52 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:24:54 ID:eZRz2s1f0.net

>>46
無能縁故採用で下に丸投げばかりなのが上場企業のリアル。

53 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:25:04 ID:uU1PQHop0.net

>>47
だから日本は先進国から脱落しつつあるんだろ。
世帯年収1000万以下の貧乏人ばかりが日本のリアル。

54 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:25:29 ID:rDfOpuzW0.net

>>40
中小とか創業経営陣系だとそんなんあるだろな
でもそれはそれで良いんじゃないか
自分の会社だもの

55 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:26:07 ID:EBRxV69D0.net

銀行はどんどんリストラだな
支店が出張所になったりとか
支店そのものがなくなったりとかな

56 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:26:07 ID:eZRz2s1f0.net

>>51
それ30年前の話だね。
ほんとIT音痴君はAIで人がいらなくなるとマジで思ってるからひくわ〜

57 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:26:13 ID:MXRIKP5g0.net

何の話だクマ。

58 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:26:33 ID:yh2tho2V0.net

まず理系の技術者の給料を海外並にはしようぜ

59 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:26:58 ID:eZRz2s1f0.net

>>53
ウソはよくないね。世帯年収300万以下ばかりだよ

60 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:27:27 ID:uU1PQHop0.net

なんらスキルを持たない外注まるなげの大企業担当。
時間だけは働く公務員。
社内政治が得意な奴が昇級するシステム。
びっくりするほど低い生産性とやる気。

まじ日本ヤバイ

61 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:27:31 ID:ldEbM1nf0.net

ジャップにこれをやらせると
決裁権を持った奴が増長して腐敗がはびこるだけって
結論出てたやろ😆

62 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:28:12 ID:nKKrHM420.net

大手ではﾌﾞﾗｯｸ化が２０年遅延したということかね
当初からいずれそうなるとは言ったが
当時の小泉信者は、ﾌﾞﾗｯｸ化はねずみ講だと気付かなかった
都合のいい浸食度で止められると

63 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:28:12 ID:pIfXJq/i0.net

成果主義ってブラック営業そのものやん。
あなた次第で月収100万も夢じゃない！って結局最低の固定給で働かせるやつ。

64 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:29:36 ID:t8ALGGdf0.net

いよいよ正社員の賃下げが本格的に始まったな

65 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:30:15.45 ID:rDfOpuzW0.net

>>53
最近調べてないけど年収1000万以上って3%くらいじゃなかった？

66 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:30:17.57 ID:nKKrHM420.net

希望的観測では、全労働者にﾌﾞﾗｯｸ化が浸透した先に、
ようやく団結でしか解決できないことに気付き、政権交代
それから徐々に成長軌道へ
それまで何十年かかるかは知らん

67 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:31:15.17 ID:Bb3Caapx0.net

一人かしはがししだらアップかな？

68 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:32:15.22 ID:rDfOpuzW0.net

>>60
昔みたいに下にも払うもん払えばいいんだよ
底辺は収入もまで底辺になったから金が回らん

69 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:32:55.08 ID:H6qrL3aS0.net

>>63
おまえらの好きな実力主義だろ。

有能な奴なんてほんの一握りしかいないのに
みーんな、自分が有能だと思い込むからなあw

70 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:36:15 ID:nKKrHM420.net

統計的には小泉ﾌﾞﾗｯｸにおける「成果主義」は詐欺
https://assetnotes.jp/wdprs/wp-content/uploads/c3101e3b82967485b84dd8910754bb28.png

71 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:36:58 ID:pIfXJq/i0.net

>>69
そうそう、「無能な年寄りイラネ」って、自分が今も歳とってからも有能だと信じて疑わないおめでたい奴多すぎ。

72 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:37:57 ID:eEELRHEQ0.net

でもコネ採用だしコネ優遇です

73 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:39:26 ID:ExEETm2G0.net

ぶちょー！ぶちょーのおっしゃる通りです！
ガッガッガッガッガ！

74 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:40:08 ID:nKKrHM420.net

成果上がってないなんかいくらでも嘘付けるから

営業だけは成果について嘘付きにくいのかな
なので小泉ﾌﾞﾗｯｸは全般営業の理屈

だが営業の理屈で社会を回してはいけない
営業それ自体は文明の発達にも寄与しない、社会貢献でもないﾁﾝﾋﾟﾗな職業なので

75 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:41:13 ID:O0TCW7Ji0.net

成果主義に迎合する労組って、加入する価値あるか?

76 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:44:27 ID:txqXDLFa0.net

>>41
社内ルールがー、社内向け資料がー、もクソだけど、何も考えないで何でもかんでも頑張れば出来ると思っている無能の営業はいらんわ。

77 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:44:46 ID:uU1PQHop0.net

>>71
無能な年寄イラネ　は古い🤭

無能な40代はイラネ。だよ

78 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:46:04.82 ID:A+yKPLgo0.net

無能に成果重視を押し付けると、不正行為で成果偽装して
郵貯のように企業イメージ棄損なんて事になるぞ

79 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:51:49 ID:DztUsV4X0.net

氷河期来たな

80 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:52:59 ID:4vWTKZvF0.net

参考までに
三菱UFJ（総合職）
s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/mnjimages/reportsimg/ReportsIMG_I20091224212128.jpg
りそな銀行（総合職）
s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/mnjimages/reportsimg/ReportsIMG_G1199685652201.jpg
三菱重工（総合職）
s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/mnjimages/reportsimg/ReportsIMG_H1140377652385.gif

81 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:53:11 ID:4vWTKZvF0.net

参考までに
武田薬品工業（総合職）
i.imgur.com/2P9GQ27.jpg
本田技研工業（総合職）
i.imgur.com/zQum7Hz.jpg
花王（総合職）
i.imgur.com/jk3Zm8N.jpg
大鵬薬品（総合職）
i.imgur.com/aeyEiDs.jpg
味の素（総合職）
i.imgur.com/t34BQKJ.jpg
任天堂（総合職）
i.imgur.com/8bw6m9y.jpg

82 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:53:18 ID:p9x0dipk0.net

ひとりずつが個人成果を追うようになり
助け合いが減り、はざまの仕事が取りこぼされ
組織が死んでいく

83 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:53:27 ID:4vWTKZvF0.net

参考までに
日立製作所（総合職）
i.imgur.com/Dpg9gGT.jpg
日産自動車（総合職）
i.imgur.com/gf4EGO3.jpg
日鉄（総合職）
i.imgur.com/yMWlO8w.jpg
新日石（総合職）
i.imgur.com/ByDT2Ye.jpg
NEC（総合職）
i.imgur.com/AZpsUAd.jpg
ソニー（総合職）
i.imgur.com/pxNGQIE.jpg

84 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:54:07 ID:zIlrbOCe0.net

銀行員なんてもう要らんしな

85 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:54:18 ID:LXJeHeYW0.net

まぁ終身雇用と年功序列は終わったってこの間経団連言ってたしな
春闘も、もうやる意味ないだろ

86 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:56:22 ID:7fCvSVwl0.net

ああ、氷河期はベアなしねｗ　ほんとにほんとにほんとにほんとにご苦労さん！

87 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:56:36 ID:3nOQyk3D0.net

これベアの意味間違ってないか？
よく勘違いされるがベアは定期昇給のことじゃないぞ

88 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 21:58:10 ID:edfEWEwl0.net

>>1
成果主義は失敗でオワッテルだろ
チーム成果主義は成功してるけどな

89 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:00:31 ID:uU1PQHop0.net

>>82
気にするな。

すでに日本の生産性は先進国最低レベル。
やる気も最低レベル。

90 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:00:56 ID:acgldR6v0.net

ベンチャーかよw

91 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:05:54.40 ID:nKKrHM420.net

>>89
生産性詐欺

「労働生産性が上がらないから給料を上げられない」の嘘
https://assetnotes.jp/wdprs/wp-content/uploads/c3101e3b82967485b84dd8910754bb28.png

92 ：あと8割クビにしないとな：2020/02/10(月) 22:06:36.19 ID:stq9vF0H0.net

多すぎ。大した仕事もないのに。

93 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:07:58.92 ID:4vWTKZvF0.net

トヨタ(2020)
>組合は1万100円の賃上げ、6.5か月分を要求
>ベアの一律アップを廃止の予定　※できる社員とできない社員で差(5段階評価)

トヨタ(2019)
ボーナス　6.7ヶ月　※9年連続の満額回答。考課反映金額で多い人は10ヶ月分
>夏　3.24ヶ月
>冬　3.5ヶ月　※考課反映金額(4段階評価)が最高評価だと1.5倍(冬5ヶ月)…今冬から導入
賃上げ　10700円
>ベア　3400円
>定期昇給　7300円

トヨタ(2018)
ボーナス　6.6ヶ月
賃上げ　11700円
>ベア　1300円
>ワンショットベア　3100円
>定期昇給　7300円

トヨタ(2017)
ボーナス　6.3ヶ月
賃上げ　9700円
>ベア　1300円
>ワンショットベア　1100円
>定期昇給　7300円

トヨタ(2016)
ボーナス　7.1ヶ月
賃上げ　8800円
>ベア　1500円
>定期昇給　7300円

トヨタ(2015)
ボーナス　6.8ヶ月
賃上げ　11300円
>ベア　4000円
>定期昇給　7300円

94 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:09:28.21 ID:4vWTKZvF0.net

「一律は悪」ってのが標準化する

95 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:10:26.80 ID:ZVLXCpzY0.net

実際には
本部のやつは一円も稼がなくても最高評価。
現場は過大な目標が出来ず賃下げ。

96 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:11:51.82 ID:nKKrHM420.net

営業脳の社長は「技術には成果がないからかわいそうだけどな」とか平気で言うからなｗ
技術の方が１つの成果が大きく長く貢献するだろうに

毎年数億のｺｽﾄﾀﾞｳﾝとなるｼｽﾃﾑを１人で開発しても、何も還元はなかったよ
それは下請けの壁だけど、その壁が小泉による人件費の物品費化
それが国全体の労働分配率を大きく下げてるほんとの原因

97 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:12:39.69 ID:IG2+zWFl0.net

組合側が言ったのか
これはすごいことじゃないの？

98 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:14:16.68 ID:q+qMowVC0.net

＜日本型成果主義賃金体系＞
普通にやってるとマイナス
精一杯やって現状維持
超ウルトララッキー成果＆精一杯。これで微増　←以前は普通にやってりゃ誰でももらえたレベル

でも、賞与が組織全体業績制で減額されて、年収はごく一部の連中を除いてダウンｗ

99 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:15:11.23 ID:IG2+zWFl0.net

労働組合の存在意義もだいぶ薄まったよね
民間大手企業の加入率ってどうなんだろうか

100 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:15:56.26 ID:q+qMowVC0.net

出世予備軍が組合各役員

101 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:18:54.40 ID:uU1PQHop0.net

>>91
つまんぬ

102 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:21:05 ID:v+dIL1NP0.net

氷河期キツイな
社会に出るのも苦労し、２〜３ランク落しやっと入社出来た中小零細行って、過労パワハラ。
大手に入社してもコレかよｗｗｗ

103 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:21:15 ID:uU1PQHop0.net

>>92
多くないだろ。

日本の給与って先進国ではメチャメチャ低いだろ。
世帯年収1000万以下って、普通の先進国なら貧困層だろ。
たった1000円のカレーが高いとか、どこの後進国だと。

104 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:24:17 ID:UPA8eTM10.net

本来なら半数がリストラされていないといけない企業だろ？仕事のための仕事だよ

105 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:26:02 ID:nKKrHM420.net

>>101
小泉成果主義とはそんなもんだ
悪態勝負
文明には貢献しない

106 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:28:20 ID:ZVLXCpzY0.net

>>102
バブル世代以降はみんなつらいぞ。
おれは金融危機の頃にギリ入ったが、その後若いのがこないのでいつまでも雑用を押し付けられつつノルマたっぷり。
バブル親父からの愚痴と説教を日付変わるまで。殴るける当たり前。持ち帰って休日も朝まで仕事。
不良債権処理は終わりを知らず。亀井のせいで不良債権先からカスハラされ。
ようやく管理職なったらパワハラだの、褒めて伸ばせだの。
大学卒業が95年〜05年くらいはホントに地獄。

107 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:28:48 ID:nKKrHM420.net

>>102
たしかに、改悪の先頭は常に氷河期から
ﾊﾞﾌﾞﾙ世代のﾂｹを肩代わり
行為と責任の不一致

108 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:30:22 ID:18H/RQGk0.net

プラスの賃上げがあるのならこんなことしないで済むわけで
全体としては賃下げなんだろ

109 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:33:11.10 ID:jlfRaFlh0.net

今銀行で一番待遇いいのは三井住友か？

110 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:35:46.82 ID:LKKfmXsQ0.net

外資っぽいな

111 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:36:35.76 ID:uU1PQHop0.net

銀行も余剰社員に死金ばら撒くなら、
だめ元でベンチャーに金をばら撒け。

どーせ死金なら、回収の見込みが1%でも高い方に金使え。

112 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:38:21.83 ID:uU1PQHop0.net

>>105
まだ小泉と戦ってるのかよwwww

113 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:39:04.42 ID:cYaexRSw0.net

都銀初の経営破綻は三菱だったなｗｗｗ
北海道拓殖銀行の末期と全く同じ状況なんだがｗｗｗｗｗｗ

114 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:39:43.64 ID:q8HZJAnq0.net

一律ベアなどあり得んだろ
どんだけ社会主義なんだよ

115 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:44:05.49 ID:p2jgDFNo0.net

リストラ組は、地元帰って政治家に立候補すれば良い。
何もしない、市町村から県議会、国政も行けるかもしれない。
地元の元神童で、支援者を集めれば日本が変わる。

116 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:46:02.16 ID:ZUcVi8MW0.net

>>66
階層作って、分断して、勝ち負け言い立てて全員
下げていくのが毎度のパターンだからな

117 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:47:59.74 ID:ahMH9Trt0.net

能力主義の名の下の給料カット
社内格差も拡大
糞みたいな社会まっしぐら

118 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:48:13.59 ID:uU1PQHop0.net

>>116
正社員の権利が強すぎる弊害かな。

不要な社員の給与を下げるとか陰湿な虐めが
いかにも日本的でダメだよな。
さっさとリストラすれば良い。

119 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:48:24.45 ID:XedCEsRq0.net

言いたいことは分からんでもないんだよ。海外企業に高給で人材をさらわれるのを防ぐためには、給料にグラデーションつけなきゃな。
ただ、会社員はサッカー選手じゃないんで、完全能力給というわけにはいかんな。ハイブリット給与にして一般職には生活給を保証しつつ、
エリートには別立てでたっぷりボーナスやりゃいいだろ。

120 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:49:19.46 ID:uU1PQHop0.net

不要な社員はさっさと解雇。
これがマスト。
陰湿な虐めとか給与カットは辞めようと。

121 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:52:27.90 ID:XedCEsRq0.net

フランスみたいにバンバンストをうてよ、連合。
ヘタレすぎるよお前ら。

122 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:53:23.17 ID:5gPOLOLJ0.net

成果主義て、自己申告の職種もあるだろ

123 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 22:57:52.39 ID:Uwcj3ohJ0.net

>>17
これはそう

124 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 23:01:43.83 ID:uU1PQHop0.net

>>121
労働組合って、労働者の権利のためにあるのかな？

チョーセンとか慰安婦とか9条とか政治活動に忙しくて派遣やら非正規とかの問題は後回しだろ。

125 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 23:02:50.04 ID:RvhZeYAv0.net

要は、賃上げなんてする気毛頭ありません、
あわよくば、賃下げする気満々なんでよろ、と。

126 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 23:03:40.09 ID:uU1PQHop0.net

>>123
同意。

公務員給与を上げるとか団塊の年金を切り捨てなとか、正社員を保護しすぎとか。
どこの社会主義国家だよ😰

127 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 23:04:46.77 ID:uU1PQHop0.net

>>125
賃下げするなら、さっさと不要社員を解雇すればよのにな。

陰湿な日本式虐めだよな。

128 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 23:05:27.04 ID:RvhZeYAv0.net

ぶっちゃけ、
連合執行部が経団連に無条件降伏したのを、
日経新聞が大々的に載せたからなあｗ
で、連合執行部は経団連にイイコイイコされて
にこにこしてると。

129 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 23:08:50.59 ID:RvhZeYAv0.net

>>127
何いってるの?
リストラは別腹だろうが、
キッチリやるに決まってるだろ?
経営資源は必要最低限が会社の基本、
設備、原材料、人員、例外はない。

130 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 23:10:54.19 ID:D1rdLisC0.net

同期でも数年でとんでもない差が生じるんだよな
上位が900万で下位が600万とか
そのうち、やっていられなくなる

131 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 23:15:06 ID:oqvYZOzE0.net

評価なんて評価者の裁量次第でどうにでもなるからな

132 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 23:16:44 ID:KEgVR27v0.net

クソが

133 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 23:18:29 ID:KEgVR27v0.net

代表戦戦ってるんじゃないんだよ
総力戦なんだよ会社は
一部の人間だけが評価を得ても大方はズタズタになる
三毛はアホだ

134 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 23:19:59 ID:KEgVR27v0.net

まあ、３月を越せないけどな
役員はこんなはずではなかったと思うかもな

135 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 23:21:29 ID:v+dIL1NP0.net

>>121
もう首切りたいって経営者も思ってるからな
出来んよ

136 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 23:31:16 ID:xzLpg/bP0.net

成果を求めるあまり詐欺まがいなことして問題になるんだろ

137 ：名無しさん＠１周年：2020/02/10(月) 23:32:08 ID:RU81yniI0.net

「話の噛み合わない人」は何の能力が不足しているのか。
http://satr.alt169.net/7hmmsqph/pv5ewfqgihb72h.html

138 ：名無しさん＠１周年：2020/02/11(火) 00:05:09 ID:8VRnCNfi0.net

>>6
全員を評価未達にするような低レベルな社長経営陣はクビだな

139 ：名無しさん＠１周年：2020/02/11(火) 00:13:30.71 ID:54RfKNNz0.net

>>130
トヨタ自動車（総合職）2018年
基礎技能職：年収450万円〜
初級技能職：年収500万円〜600万円
中堅技能職：年収600万円〜800万円
班長(EX)：年収800万円〜1000万円
組長(GL)：年収1000万円〜1200万円
工長(係長・CL)：年収1200万円〜1400万円　※年功序列で全員。昇進断る人もいる
主幹(課長・GM)：年収1400万円〜1800万円　※総合職の7割。早くて12年目
主査(次長・室長)：年収1800万円〜2100万円
部長：年収2100万円〜2400万円

現状でもかなり差がある

140 ：名無しさん＠１周年：2020/02/11(火) 00:22:05.17 ID:f7Hy0IDW0.net

ついでにアベも廃止しろ

141 ：名無しさん＠１周年：2020/02/11(火) 00:33:18.28 ID:xvUTFhg/0.net

クマー

142 ：名無しさん＠１周年：2020/02/11(火) 03:39:50 ID:NVbLWLKd0.net

原文：成果に基づいた報酬にしたい
訳文：賃下げ＆リストラがしたい

人件費（特にバブル世代以上）を下げるのが目的で、それ以外には何にも考えていないところが終わってるよな。
もっと先を考えろよって感じがするけど、今だけ良ければって奴が多すぎる。
着実にアベノミクズが進んでいるって感じがする。

ってか、ジョブ型雇用（業務内容、勤務地、転職可能な社会、etc）は、労働者の権利として進めるべきだった。
訳の分からない総合職制度を続けたのも、日本がダメになった一因だと思う。
あと成果型報酬も、成果を適切に評価出来るなんて幻想なんだから、ジョブ型雇に組み合わせるべきではないと思う。
どうしてもやりたいなら、数値の見える形のものだけ、明確に歩合給にするしかないと思う。

143 ：名無しさん＠１周年：2020/02/11(火) 07:54:29 ID:ov2IkEDd0.net

>>39
性格が悪＝優秀

てわけでもないし
腐るほど従業員はいるから

性格まともな出来る奴
性格悪い出来る奴


比較すれば前者をとるだけ

144 ：名無しさん＠１周年：2020/02/11(火) 07:58:31.60 ID:3KN9yIVi0.net

減点法で評価するので、全員の給料が下がりますってことかw

145 ：名無しさん＠１周年：2020/02/11(火) 08:08:02.63 ID:OwfU5QzC0.net

行員個人の評価の公平性を担保できる能力が、この銀行にあるのかな。
もしもあるなら全行員に評価項目の公開、個人への通知はもとより、
個々人の評価結果を行内に公開して全行員にさらしてみろよ。
その結果は間違いなく巨大組織の評価能力欠如が一目となり、
所詮、上司の好き嫌いで評価されているのが一目瞭然となるだろう。
だったら、最初から上司の感性で部下評価した結果て昇給昇格決めますっていうのが
よほど客観性があり、評価される側の納得も得やすいぞ。ＯＢ

146 ：名無しさん＠１周年：2020/02/11(火) 08:13:27 ID:lL2YSJhr0.net

UFJ終わったな

147 ：名無しさん＠１周年：2020/02/11(火) 08:23:26 ID:oBr0Mk+E0.net

日本の評価制度は悪いところばかりあげつらうからうまくいかない

148 ：名無しさん＠１周年：2020/02/11(火) 09:52:57 ID:83O1L/2e0.net

三菱は自動車や重工や電気が足を引っ張ってイメージが最悪

149 ：名無しさん＠１周年：2020/02/11(火) 10:31:46.43 ID:WJR2VjT+0.net

優秀なのから先に外資などの外部に逃げるだろうね。

150 ：名無しさん＠１周年：2020/02/11(火) 10:43:02 ID:CUSOr8A+0.net

それっぽいこと言っても
そもそも公平な評価なんて
不可能だと思うんだが

好き嫌い
運
タイミング

それで決まる

151 ：名無しさん＠１周年：2020/02/11(火) 11:06:30 ID:++32sORe0.net

行き着く先はスルガ銀行か

152 ：tree d：2020/02/11(火) 11:38:13 ID:2Ygi+6fe0.net

>>8
行員や証券マンは人を殺してナンボの世界や

153 ：名無しさん＠１周年：2020/02/11(火) 11:39:49 ID:wi+IH1B60.net

デフレの張本人だからベアなんて馬鹿げてるって知ってんだろ

154 ：名無しさん＠１周年：2020/02/11(火) 11:40:20 ID:GNB47Uy50.net

つまりコストカットってことだな

155 ：名無しさん＠１周年：2020/02/11(火) 15:31:50 ID:dFAAOkFY0.net

>>15
世の中、どこでも　favorism

156 ：名無しさん＠１周年：2020/02/11(火) 15:44:44.17 ID:dYGmsgZ50.net

>>152
マジレスしてすまないが、顧客が自分のせいで自殺した場合には勤務評価が大幅に下がる
自分は元信金勤めだけど、この辺りはメガバンクでも同様

157 ：名無しさん＠１周年：2020/02/11(火) 22:28:39.12 ID:GAPxEXC50.net

>>106
ほんでもって終身雇用終了宣言に年金も70歳になるやろな
すべてが変換期になるんやね