【特別賞はワタミ】ホワイト企業大賞企画委員会の選定する「ホワイト企業」の定義とは･･･人間的成長！自律！信頼！誇り！

ガーディス ★

　一方、経営者の徳が高く、社員思いで、ホワイト企業と呼べるような企業も、昔から存在した。不思議なことに、一般にブラック企業より、ホワイト企業の方が業績は良い。社員を犠牲にして利益を追求しているブラック企業よりも、社員の幸せを大切にしているホワイト企業の方が、利益はあがっているのだ。おそらく、合理的に利益を追求するよりも、社員の人間性や「やる気」を尊重するほうが、企業の業績や成長に貢献するという事だろう。

　とすれば、ホワイト企業の数が増えれば、幸せな人が増え、社会はより良い方向へ進化し、おまけに企業の業績もあがり、経済も活性化し、国力も増し、良いことずくめになる。

ホワイト企業の定義である「社員の幸せと働きがい、社会への貢献を大切にしている企業」から、3つの大項目（個人、職場の関係性、社会貢献）と4つの小項目（?人間的成長、?自律、?信頼、?誇り）を定義し、それぞれのカテゴリに関連する質問を考えました。
質問項目は、ネッツトヨタ南国で長年活用され、天外塾でも活用しているものを参考に大幅に修正、追加しております。

■4つの小項目
?人間的成長、?自律、?信頼、?誇りの4つの小項目は、ホワイト企業の定義を尊重し、第１回ホワイト企業大賞受賞企業にて何年も実施してきたアンケート項目とホワイト企業の定義をすり合わせることで、浮かび上がってきた要素（人間的成長、自律、受容、許容、公平、信頼、誇り、意義、達成、自己肯定感、喜び、幸せ、働きがい、感謝、など）を導き出しました。
なお、学問分野としては、フロー理論を主とするポジティブ心理学、人間性心理学、認知心理学、組織行動学を参考にしています。
その中から、
・個人に関連するもの・・・?人間的成長、?自律
・周囲との関係性に関連するもの・・・?信頼（公平性や受容や許容等から起こるもの）
・会社全体、社会との関係に関連するもの・・・?誇り（意義を理解することや、貢献などから起こるもの）としました。
http://whitecompany.jp/images/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202015-04-06%2015.39.07.png

主催関係者
http://whitecompany.jp/#aUS

>【働く一人ひとりのチャレンジ精神賞】
ワタミグループ三代目鳥メロ（東京都大田区、清水邦晃氏）
http://whitecompany.jp/whitecompany/6-1.html

関連スレ
【無理というのは嘘吐きの言葉なんです】ワタミがホワイト企業大賞の特別賞を受賞渡邉美樹会長は笑顔で登場
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1579497239/