【ＪＯＣ】森嘉朗会長の性差別発言、スポンサー企業から苦言続出各社まとめ

擬古牛φ ★

★森会長発言、スポンサー企業から苦言続出各社まとめ

9日 21時30分

　東京オリンピック・パラリンピック大会組織委員会の森会長が「女性がたくさん入っている理事会は時間がかかる」などと
発言した問題をめぐり、スポンサー企業からは批判の声があがっています。各社のコメントは以下の通りです。

【Ｐ＆Ｇ】
「森会長発言は残念であり、ダイバーシティ＆インクルージョンを掲げる企業として遺憾に思う。
平等な社会の実現という五輪の精神に共鳴していて、今後もパートナーとして、そのような大会を実現するよう協働していきたい」

【パナソニック】
「当社はオリンピックの公式パートナーとしてスポーツを通じて世界平和を実現するオリンピックムーブメントの精神に共鳴し貢献しています。
当社は、個々の事案についてコメントする立場にありませんが、女性蔑視などの差別は当社の価値観とは相いれないものです」

【アサヒビール】
「森会長の発言は、男女平等が謳われているオリンピック・パラリンピックの精神に照らすと不適切な表現であり、残念であると考えている。
アサヒビールはゴールドパートナーとして、東京２０２０大会がオリンピック・パラリンピックの精神を体現した大会として成功するよう、尽力していく」

【日本生命】
「今般の森会長の発言は女性蔑視とも捉えられ、男女平等が謳われているオリンピック・パラリンピック精神にも反する表現であり、大変遺憾です。
つきましては、組織委員会に対してもその旨伝えていきたいと考えております」

【東京海上日動火災保険】
「オリンピック・パラリンピックの理念や、『多様性と調和』という東京大会のビジョンに反する発言であり、
大変遺憾。適切に対応するよう組織委員会に伝えていく」

【明治】
「今回の発言を、大会スポンサーとして大変残念だと感じています。弊社としては、東京大会のビジョンにもある、
多様性と調和を尊重するという理念には引き続き賛同し、大会に関わるすべての人が喜びを感じ、感動ができる大会に貢献してまいります」

【ＮＥＣ】
「ジェンダーの平等は東京２０２０大会の基本原則であり、今回の発言は東京２０２０大会のビジョンである
『多様性と調和』に反するものと捉えている。当社としてもインクルージョン＆ダイバーシティを重視しており、
ゴールドパートナーとして『多様性と調和』の実現やジェンダーの平等の遵守を組織委員会をはじめとする
ステークホルダーに求めながら、共に東京２０２０大会の成功に向けて引き続き取り組んでいく」

【野村ＨＤ】
「当社はダイバーシティを尊重し、多様な価値観や考えをもつ社員が、自らの能力や個性を発揮できる
環境の構築に積極的に取り組んでいます。オリンピック憲章の根本原則や東京２０２０大会の基本コンセプトの１つである
『多様性と調和』に賛同し、引き続き大会の成功に向け、日本の挑戦をサポートしてまいります」

【ＥＮＥＯＳ】
「弊社グループの行動基準に定める人権の尊重やＩＯＣのジェンダー平等の観点からも、
この度の組織委会長の発言については、極めて遺憾であり残念です」

【三井不動産】
「オリンピック・パラリンピックの理念に反する不適切なものだと認識しています。遺憾の意を表明します」

【三井住友銀行】
「当行は東京２０２０大会のコンセプトである多様性と調和に共感しており、大会を契機にＤ＆Ｉ
（Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ＆Ｉｎｃｌｕｓｉｏｎ）の考え方がレガシーとして根付くことを切に願っている。
パートナーとして、大会の成功に向け尽力したい」

【日本航空（ＪＡＬ）】
「これまでも男女平等の取り組みをしてきているので、東京２０２０についても、オリパラがもつ男女平等の精神で開催されると思っている。
引き続きパートナーとしては大会の成功に向けて貢献していきたい」
(続く）

TBS NEWS https://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4194543.html

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