【働き方】ヤフー「週休3日」導入　まず育児・介護中の社員から

1 ：鄙び湯治宿 ★：2017/03/31(金) 16:40:50.93 ID:CAP_USER9.net

ヤフーは3月31日、育児や介護、看護を行っている従業員向けに、週休3日（週4日勤務）の「えらべる勤務制度」を4月1日から導入すると発表した。「家族のサポートをしながらでもより安心して働ける環境を提供する」という。

　小学生以下の同居の子どもを育てたり、家族の介護・看護をしたりしている正社員と契約社員が対象。土日の休日に加え、1週あたり1日の休暇を取得できる。制度利用で取得した休暇分は無給。

　利用申請や解除、曜日変更は月単位で行える。例えば、小学校の夏休みに合わせ、8月だけ制度を利用するなど「従業員の事情に合った働き方が実現できる」としている。

　同社では、従業員の平均年齢が35.7歳（2016年12月末時点）となり、介護などを理由に退職する従業員が徐々に出始めているという。こうした状況を踏まえ、育児や介護などの課題を抱える従業員向けに「一歩踏み込んだ制度設計が必要だった」という。

　今後は、全従業員が週休3日を選べる制度の導入も検討。時期は未定だが、小規模な単位で導入、検討し、制度設計を進めるとしている。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170331-00000069-zdn_n-sci

2 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 16:41:31.10 ID:Lj0X+gn20.net

へーございます

3 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 16:42:17.99 ID:GKEDKz1O0.net

4月1日からてｗ

4 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 16:42:20.24 ID:LJt/wGiA0.net

グータラの怠け者が増えるだけ
こんなの喜ぶ奴は仕事辞めて
ついでに人生も辞めろ

5 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 16:42:55.78 ID:26SIaodu0.net

1日の労働時間減らしてよ

6 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 16:43:59.45 ID:xczbh2CC0.net

週休7日　お前みているな

7 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 16:45:11.55 ID:2OsT+DJ+0.net

無給かよ

8 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 16:46:07.23 ID:cCAElHtg0.net

>>4
2chでクダ巻いてる暇あるなら働け怠け者

9 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 16:46:22.21 ID:GoCw/6RF0.net

これで給料同じならふざけんなって思う

10 ：オノリ ◆4eSnJJthvU ：2017/03/31(金) 16:48:30.17 ID:LamPrP3u0.net

育児看護介護者だけだぞ対象は
そんなに怠け者が問題にはなるまい

11 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 16:50:34.81 ID:c3icoLS/0.net

>>1
>介護などを理由に退職する従業員が徐々に出始めているという。

それに対して週休3日じゃ、どうしようも無いな。
Yahooはセキュリティにやたら厳しいから在宅は認めないだろうけど、
時短勤務とか検討しないと。

社員番号の桁の多い新参者は、長時間残業が普通なんだからさ・・・

12 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 16:54:25.35 .net

＞無給
一般社員と平等だと思われます

13 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 16:55:00.74 ID:Tlu9VLwo0.net

ヤフー入社するわ

14 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 16:58:14.57 ID:efauKW140.net

孫やるなあ

15 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:00:04.40 ID:+GCqzhBU0.net

>>4
ヤフーみたいな大手でぐーたらしてたら即入れ替え食らうだけだから

16 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:00:46.18 ID:9TrcRsUd0.net

>制度利用で取得した休暇分は無給。

経費節減と言えよ。

17 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:04:27.45 ID:KWrKwnNU0.net

>休暇分は無給

えっ？

18 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:06:14.43 ID:7JL8kYtG0.net

で、どんくらい給料減らされんだ？

19 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:09:02.39 ID:0BUaGEFv0.net

アマゾンさんよ〜オークション事業立ち上げてくれよ〜

20 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:10:37.38 ID:yCbRP98S0.net

入社してー

21 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:11:38.64 ID:WUkn37WeQ.net

週休３日にして稼働日数減らして
給料減らすんだろ？ｗ

22 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:13:05.39 ID:xPoLc7Vg0.net

＞介護などを理由に退職

いや、親の介護とか体裁のいい退職理由の常套句なんだが…
本当の理由は誰にもわからないだろう(笑)

23 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:18:06.36 ID:DeQY0Bye0.net

仕事ないんか。

24 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:20:34.85 ID:yIDrNLDf0.net

社員差別ｗｗ

25 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:23:49.37 ID:WmrwkBoj0.net

＞＞制度利用で取得した休暇分は無給
月給制ならダメージゼロ？
それとも日割り換算で減給か？

26 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:23:51.42 ID:frLFXOa40.net

休みは今まで通りでいいけど
8:30から15時までとか選べるようにしてくれた方が助かる

27 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:24:53.65 ID:XN/yryuL0.net

>>8
大手企業勤務なので年度末でもキッチリとプレミアムフライデーですわ。
楽して高給貰えてすいませんｗ

28 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:26:51.17 ID:cI6wODEN0.net

ヤフーもショボいけど、競合他社は更にショボいからな

29 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:28:21.97 ID:Kvd6B6cm0.net

時短勤務の方がありがたいだろう

30 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:31:20.66 ID:z3DtN+Qa0.net

無給ってどうやってやるんだろう

31 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:32:17.76 ID:gIJ2ExW40.net

在日社員の集まりの会社やんけwwwww
日本人には関係ない。

32 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:35:10.06 ID:gIJ2ExW40.net

詐欺師<丶｀∀´>＜ こうヤりますﾆﾀﾞｰｰ
　　　　　　　　　　　　　イメージアップ作戦ﾆﾀﾞｰｰ
　　　　　　　　　　　　　適用者はほとんど居ない詐欺ニダーー

33 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:45:02.76 ID:yhAPlqj90.net

バイトやパート落ちするぐらいなら無給でも正社員を維持したほうが全然いい
その程度の計算も出来ない奴には関係無い事案だし

34 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:46:13.84 ID:nthylpDZ0.net

月給制の場合どうなるんだ

35 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:48:49.62 ID:FpLgbfA50.net

>>34
日給月給制にして休んだ日にち分引くんじゃね？

36 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:54:00.97 ID:HMy5hoLu0.net

どうせ下請けに丸投げだろ

37 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:55:09.60 ID:Foif6RsY0.net

洗脳が　うぜいよな　！　この国から　出て行け　！　

38 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 17:56:37.33 ID:/o0dzMxA0.net

月火出勤、水休み、木金出勤、土日休み
の2日出勤、1日休み、2日出勤、2日休みの流れが最強

39 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 18:01:38.03 ID:nhroPGky0.net

いいなー週休3日て。
例え残りの4日間終電まで働かなきゃいかんかったとしても週休3日の方がいいわ
3日あれば海外旅行とかなんでもできるわ

40 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 18:03:25.98 ID:KxnIVT7Q0.net

株成金はもう給料なんていらないからな
高級腕時計を見せながら派遣ねーちゃんをつまむだけ

41 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 18:09:19.99 ID:zfKmQSsu0.net

(月)(火) (木)(金)
この出勤スケジュールは理想だな。
連続勤務は２日まで。平日にひとつ休め混雑回避目的他色々と使える。

これならその分、出勤日は２時間くらいの残業でもいい。

42 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 18:10:22.21 ID:tTRDBkGp0.net

そもそもなんで
年間休日少ない創造主になんで人類が合わせないと
いけないのか

43 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 18:10:35.19 ID:Foif6RsY0.net

日々　汗をかいて　働く　労働者さん　を　愚弄　冒涜　している　！

クソ　◆業　！　この国から　され　！　

44 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 18:16:18.51 ID:qa9/yb550.net

で負担は独身者にいくわけか
育児産休と一緒だな
負担される側の救済制度は作らないという

45 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 18:16:54.33 ID:6E7R5wKM0.net

俺だったら同僚が週休三日も取ったらそいつ辞めるまで追い込むわ。
バイトができるような仕事で誰がやっても代わり出来るんなら我慢
するけど俺の負担が増えるなら我慢できないわ。

46 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 18:23:37.88 ID:OsVWBeJq0.net

>>15
少し前まで中途受けて落ちる方が珍しいレベル
だったぞ

47 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 18:23:41.14 ID:xGyuZA3F0.net

>>27
寂しいなぁ。

48 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 18:26:34.07 ID:xVPTSgXE0.net

>>45
ほっとけ。あンたが鵜飼になればええんや

49 ：名無しさん＠１周年：2017/03/31(金) 20:21:56.29 ID:VHnAgIc30.net

>>46
そうなんだよね。今は優秀な層が入社してるが、役職者は無能揃いって内部の奴が言ってたな。引き抜きで入ってきた中途は優秀らしいけどな

50 ：名無しさん＠１周年：2017/04/01(土) 00:00:25.88 ID:HTZYyg/B0.net

週休３日になると子どもが保育園から追い出されそうだが、
どういう人が週休３日を選べるのだろうか。

---

Evaluation: Average.

51 ：名無しさん＠１周年：2017/04/01(土) 00:02:36.92 ID:LcKne5Bv0.net

ヤフーごときが週休３日でも仕事なんか暇だろが

---

Evaluation: Average.

52 ：名無しさん＠１周年：2017/04/01(土) 08:26:47.73 ID:/z1g4H5p0.net

給料が下がるなら意味ないな

53 ：名無しさん＠１周年：2017/04/01(土) 11:38:25.04 ID:XcjQUC1l0.net

単純に５分の１減給になる感じなのか？

54 ：名無しさん＠１周年：2017/04/02(日) 19:29:56.54 ID:yPi55/XV0.net

俺の会社は既に週休７日を導入している。

55 ：名無しさん＠１周年：2017/04/02(日) 23:03:49.61 ID:oi+wBqHH0.net

有給使わせろや

56 ：名無しさん＠１周年：2017/04/03(月) 19:32:26.49 ID:jZ4hthtq0.net

>>54
おまえが設立した脳内会社か

57 ：名無しさん＠１周年：2017/04/03(月) 22:02:10.13 ID:zTmsB0D00.net

週休1日の俺に謝れ

58 ：名無しさん＠１周年：2017/04/03(月) 23:27:12.69 ID:kNgEGSLB0.net

土日水曜日休みだと楽だよなぁ

59 ：名無しさん＠１周年：2017/04/04(火) 07:16:43.49 ID:2ZizcAXF0.net

只今
sssp://o.8ch.net/sdfn.png

60 ：八高線人 ◆SUMETALztQ ：2017/04/04(火) 07:54:28.90 ID:G45aDmOJ0.net ?PLT(18333)

休み増えても仕事量が減らないと、かえってきつくならないかな？