【就活】変わる大卒の就職事情「学校推薦やリクルーターは断る時の説明が面倒でやりたくない」 [七波羅探題★]

七波羅探題 ★

現在、大卒の就職・採用活動の日程について政府が産業界に要請しているのが、広報活動は卒業予定の前年の3月1日以降、採用選考は6月1日以降、正式な内定日は10月1日以降というルールだ。ところが、この日程は今や全く無視されているという。

今の4年生は、入学した時からコロナでオンライン授業が中心で、運動部・文化部でのクラブ・サークルの活動なども満足にできなかった。そのため、就活でガクチカ（学校生活で力を入れてきたこと）をPRできない。その焦りもあるのか、早めに就活をはじめ、3年生のうちに内々定を確保する動きが目立っているのだ。合同企業説明会には2年生が参加している例もある。

新卒学生のためのスカウト型就職情報サイト「あさがくナビ」の調査によると、本年2月末で3年生の就職内々定率が30.8％となっており、前年同時期より8.5％もアップしている。特に理系学生のペースが早く、文系25.4％に対して理系は41.5％と半数近い。このままでは、本来、選考が始まる6月には、過半数の学生は内々定を獲得していることになるだろう。

これは内定先の業種に関係がある。同調査によるとIT・ソフトウェア・インターネット関係が17.0％、情報・調査・コンサルタントが14.7％と、DX時代の主役となる業種が目立つ。企業も早く優秀なデータサイエンスに強い人材を採用しようと積極的なのだ。

そのため企業の求人広報も変わりつつある。コロナで対面より、オンラインに慣れた学生は、ネットでリサーチして気にいった企業に、スマホで簡単にエントリーできる。企業側もTDKのようにミュージカル風の動画で、自己企業の紹介をしているところもある。学生のコスパ（費用対効果）やタイパ（時間の効率性）にもマッチする。

ある大学関係者が言う。

「学校推薦やリクルーター（企業に勤める卒業生）に会って話をじっくり聞くのは、他の会社も知りたいし、断るときの説明などが面倒なので、できればやりたくない。一方で、リクナビやマイナビなどのネットのエントリーに積極的だ。企業側でもそうした学生気質を知り尽くしたコンサル会社に面談などの対応を委託することが多い。学生は『こんな人（コンサルのコミニュケーションのプロ）がいる企業なら！』と気に入って就職してみたものの、そんな担当者はおらず、むしろ学生の理想とは真逆のケースもある。だから、入社後、『こんなはずでは……』と数年で安易に転職してしまう」

動画を活用した採用活動にも似たケースが起きるかも知れない。

その意味では、今までなら教育の一環であるため採用活動と結びつけないインターンシップで、一定の基準を満たしていれば企業が得られていた学生情報を、広報活動や採用選考活動に使用できるように政府が変更したことは、これからの就活に大きな影響を与えるだろう。どんどん就活事情は変わっていく。

日刊ゲンダイ公開日：2023/04/07 06:00　更新日：2023/04/07 06:00
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