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【男が心配】イクメンは左遷の対象…トップ営業マンだった30代男性が直面した"育休パワハラ" 巧みに社内評価を下げられた [ぐれ★]
- 1 :ぐれ ★:2023/01/29(日) 08:58:36.67 ID:46nG1Apb9.net
- ※PRESIDENT Online
2023/01/28 11:00
育児休業をきっかけとした嫌がらせ「パタニティハラスメント」が問題になっている。近畿大学の奥田祥子教授は「私が取材したある男性は、違法スレスレの悪質かつ巧妙なパタハラを受けていた。『イクメン賛美』が形だけの企業はほかにもあるのではないか」という――。(第5回)
※本稿は、奥田祥子『男が心配』(PHP新書)の一部を再編集したものです。
「イクメンが社会を変える」は理想でしかない
男性の多くが子育てに積極的に携わることが難しいにもかかわらず、「イクメン(※1)」が社会でもてはやされることにより、男たちは苦悩を深めている。
「イクメン」の言葉・概念が世に広まり始めたのは2009年頃のこと。翌10年には「育てる男が、家族を変える。社会が動く。」をキャッチフレーズに、厚生労働省が男性の育児参加、育児休業(育休)取得の推進を目的とした「イクメンプロジェクト」を発足させた。イクメンは、新たな男性像として祭り上げられているようだ。
しかし、実際に育児に関わってイクメンを実践できている男性はごく少数である。なぜなら、法的に時間外労働の上限が設けられても、自宅に仕事を持ち帰って処理せざるを得ないなど、実質的な長時間労働はいっこうに是正されず、子育てに費やす時間を確保することができないような状況だからだ。
さらに、表ではイクメンを称賛しながら、裏では育児に関する制度利用などをきっかけとする嫌がらせであるパタニティハラスメント(パタハラ)が横行し、男性の育児関与をなおいっそう困難にしている。
2022年12月16日に配信された朝日新聞デジタルの記事でも、都内に住む40代の男性が育休を取得後に上司から嫌がらせを受け、退職に追い込まれた事例が紹介され、話題になったが、ここで紹介するのはさらに悪質で巧妙に仕組まれたパタハラだ。
続きは↓
https://president.jp/articles/-/65788?page=1
- 581 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:30:42.38 ID:20Xjzf3a0.net
- >>1
当たり前。お前が休んでいる数週間だか数ヶ月のうちに同僚は必死に仕事している。何の差もつかないような職種じゃないのなら育休取った場合のリスクやマイナス面も考えるべき。
- 582 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:30:50.50 ID:dV2CEoCw0.net
- 結局女は家事育児、男は仕事が最強だとハッキリわかんだね
女が働きたいとかワガママ言いだしてから全てが狂い始めた
- 583 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:30:55.35 ID:FFVctk+y0.net
- >>574
それは大嘘。
マンコの無能管理職とか増えてきてるし、これから地獄になるぞ。
- 584 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:30:59.88 ID:WmKhkzkC0.net
- 総理大臣だって育休取るならスキル身につけろって言ってるからな
ただ育児してるだけなら評価下がるだろ
- 585 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:31:10.46 ID:MvUvLhp40.net
- 営業なら、代理で入った人の方が評判良くて引き継ぎ業務が円滑に進めば居場所は無くなるわな、営業先への業務が優先されるだろうね
- 586 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:31:49.37 ID:ZrZhll3H0.net
- >>564
自称だったりして
- 587 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:32:00.74 ID:ayiGdSbo0.net
- >>565
奥さん中心で育児するなら旦那は三日に一回休めるとか
勤務時間2時間減らしてその分フォローとかでいいんじゃねーのって思う
まるっと休んでも男がそこまで育児せんだろう
- 588 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:32:07.88 ID:2Qbt0BRS0.net
- 小学校行くくらいまでは割りきって会社に寄生して
評価下げられたなら手が離れたら転職してバリバリ働けばいいよ
若い世代は人手不足だからどうとでもなる
- 589 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:32:09.89 ID:lJjDr+880.net
- 育休取るやつを優遇する政策を取れないもんかね
- 590 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:32:17.11 ID:e5qmxM9E0.net
- 育児休暇ってのは、小泉進次郎みたいな特権階級じゃないと無理な優雅なお遊びだ、民間企業のサラリーマンがやるなんて無茶よ
他人のガキなんて知るかよ、てめぇの代わり誰がやんだよ?負担増やしやがって迷惑だから死ぬよ
- 591 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:32:31.30 ID:QGcF5dGA0.net
- 休暇中の人のポストを守るために真面目に働く人にチャンスを与えない既得特権システムがお望みか🤔
- 592 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:32:31.80 ID:FFVctk+y0.net
- >>560
すぐ潰れるだろうなその会社、、、。
わたしもそれなりに上の立場だけど、育休なんて申請しておいて出世欲強いやつとかは確実に左遷する。
- 593 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:33:27.02 ID:bW04UES60.net
- 口汚いやつが何人かいるがマジでネットの弊害。顔晒して言えないことをネット上では恥ずかしげもなく言っててマジ情けない。こういう奴らが社会発展の妨げであることは明白。
- 594 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:33:59.63 ID:n6IQYNMj0.net
- 小泉の真似するからだ
- 595 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:34:26.20 ID:FFVctk+y0.net
- >>582
クソフェミに負けた国として、後世に語り継がれるわこれはww
30超えたババァとか股開きにしか来てねぇもんww
遅くても30前に寿退社してもらうのが社会としての正常な姿やな。
- 596 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:34:29.90 ID:0JUbI7ym0.net
- たとえ育休とっても会社に必要な人間なら左遷されないよ
- 597 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:34:34.64 ID:dV2CEoCw0.net
- >>593
例えばお前とかな
ほんと害悪だし死ぬべき
- 598 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:34:56.96 ID:7jf8IpBl0.net
- >>560
どうだろうか?
そういう産休育休の取りやすい素晴らしい職場ほど
産休取りまくりの女だらけになって
それがとれない優秀な社員がアホらしくなってやめていくということもあるな
それでは元も子もない
- 599 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:35:08.62 ID:QxTTo0ao0.net
- >>593
それだけ社会に不満が溜まってるってことだろ
- 600 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:35:08.63 ID:Bv3H2cFD0.net
- 会社にとって価値ない存在で
権利だと育休主張するクズ。
昼間からパチンコの
生活費保護者と同じ。
- 601 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:35:12.24 ID:wketBePB0.net
- イク~ッメン
- 602 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:35:21.85 ID:hW0k4ypS0.net
- >>596
問題は本人が左遷と思い込んでいるケースだな
- 603 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:35:35.75 ID:dV2CEoCw0.net
- 育休させたら法人税免除とかにせんとやらんぞどこも
- 604 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:35:36.60 ID:6zv5FoM90.net
- 会社としては「別にアンタじゃなくても良いよ」という程度の仕事なんだろうな
- 605 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:35:56.78 ID:bW04UES60.net
- >>597
挙手ありがとう。自覚はあるんだね。
- 606 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:35:56.78 ID:Q/9vbAmi0.net
- 社会の中で独身者が多い以上、産休が不利なのは終わらない
みんなが子持ちになる前提なら『お互い様』で上手くいくんだろうけど
社会を転職ありきにして失業保険を手厚くする方が現実的だろう
- 607 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:35:59.45 ID:+J8cK0jM0.net
- >>591
そのくらいの余裕がある企業じゃないと活用できる制度ではないからね
- 608 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:36:03.89 ID:U2aI4DgZ0.net
- よかったなお前ら
イクメンになんてなれないし
左遷対象にはならなそうで
まあ、そもそもワープア層なんだろうけどw
- 609 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:36:04.41 ID:WjocMawk0.net
- 育休は取って良い。でもその間に追い越されるのは
仕方無いんじゃね?どっちもなんて無理だわw
体は一つなんだから俺は追い越される方取った。
家族もそれで良いって言ってるし何も問題ないけど
何でムキになるんだ?本当に優秀なら
ブランク取り返せるだろ??
- 610 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:36:10.85 ID:FFVctk+y0.net
- >>587
昔より家電も設備も整ってるのに何甘えてんのって話だけどな。
何も無い時代の女に全てにおいて勝てないよな今の貧弱マンコたちは。
- 611 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:36:13.03 ID:FaQfvx0T0.net
- >>580
知らんかったわ
うちは昭和の管理職男が物事牛耳ってるからそんな時代はあと20年経っても来ない
多分その前に潰れそうw
- 612 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:36:19.95 ID:3D00DduW0.net
- 1ヶ月なら許す
- 613 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:36:42.86 ID:haCElpt30.net
- 嫁が妊娠中も入院、子供産んですぐに体調崩したから育休取った
そしたら毎日電話で報告上げろ
嫁の体調がどうなのか細かく報告しろとな言ってきた
こっちは寝不足で新生児の育児やってんのにぶん殴ってやろうかとおもってた
ちなみに会社はくるみんマーク取得企業で維持のためにも是非育休取ってくれと言われてこれ
- 614 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:36:50.79 ID:hW0k4ypS0.net
- >>598
うちは社員は女性の方が多いんだよな
管理職も男女5分5分
これからはイクメンが課題になるかもな
- 615 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:36:53.41 ID:GsWFvhZR0.net
- >>587
俺もそう思う
または休みじゃなくて時短勤務とか
- 616 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:37:41.31 ID:BiVM+gjY0.net
- 育休や産休数回取ってた奴が30後半になっても実力もカスで
新人とそう変わらんヒラなままだったから会社のうちの評価制度は信頼できる
- 617 :sage:2023/01/29(日) 11:37:42.29 ID:Te0Q7Lzb0.net
- 休業開け(育休も)と、出向先から戻るのは、両方とも評価が標準の下に下がる。
嫁の出産直前に、出向解除だったから2ヶ月+1ヶ月有給消化にして思う存分休んでやった。
育休の期間は給料補償されたから、生活できたけど、翌年の給料がキツかった。
休むなら、影響ある評価期間で全部休んだ方がいいな。
- 618 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:38:11.83 ID:vTxBj7UI0.net
- >>593
物事の本質で勝てないから、態度とか言い方に論点をすりかえる雑魚の常套手段。
こんな雑魚まだ5ちゃんねるにいたんだ。、
- 619 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:38:12.52 ID:n6IQYNMj0.net
- 育休とって左遷させられたことに、不当であったとしても意味があるということ
すなわち、育休が広がると会社が大きな損失を被る場合見せしめのためトップレベルの成績の人を飛ばす
- 620 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:38:17.67 ID:eFSKH3xp0.net
- 税金泥の公務員じゃあるまいしこの国じゃ罠だって気づかないほうが変
- 621 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:38:21.82 ID:FaQfvx0T0.net
- >>615
早く終わっても時間潰して帰宅するのが殆どの男なのに時短勤務なんて漫喫や風俗が儲かるな
- 622 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:38:26.88 ID:YMsRARES0.net
- >>21
> 驚愕したは
> ありえんは
ここはちゃんと改訂してからコピペすべきだは
- 623 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:39:07.73 ID:bW04UES60.net
- >>618
挙手ありがとう。自覚はあるんだね。
- 624 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:39:16.30 ID:HOzLqHv80.net
- 今までのは本当に実力だったの?
単に先輩に譲ってもらって成績良かっただけなんじゃない?
これ、後任に追い越されただけじゃん
- 625 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:39:20.28 ID:r6GFUQwr0.net
- >>603
経営陣はいいけど、従業員は地獄だな。
- 626 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:39:25.76 ID:TFhAEXEF0.net
- >>577
女は能力に関係無く非正規扱いのホウガ愛があるよな
優秀な女は優秀な子供を産むために仕事辞めるべきだし
無能な女は使えないから出世させたくないし
- 627 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:39:35.15 ID:teGWUpg30.net
- イケメンかと思った
- 628 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:39:53.59 ID:RswW3sZc0.net
- >>609
エース格だったのが何もしてないのに二軍スタートって言われたのが気に食わないんだろ
何もしてないから二軍スタートなんだけどな
むしろ入団テストからやり直せにならないだけ育休制度良く出来た会社だと思うけどねぇ
- 629 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:40:06.85 ID:wqId5aC50.net
- ① 38歳自称トップ営業は3ヶ月育休取った
② 3ヶ月ガチ休みの穴が開かないように自分の取引先は全て他の営業に割り振られた
③ 復帰したが取引先が別の営業に割り振られそのまま円滑に進んでいたので社内からのサポートに回されてた
④ サポート業務は慣れない仕事で全然こなせなかった、結果社内考査が酷く人事異動くらった
⑤ 庶務課もやってみたら楽しい、今満足
満足してるしいいんじゃね、左遷とかは思い込み激しいだけだよ
- 630 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:40:14.42 ID:gkyL6E2u0.net
- 見せしめもあるんだろうなあ
- 631 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:40:29.42 ID:vTxBj7UI0.net
- >>623
敗北宣言おつ。
お前みたいな失敗作は親御さん可哀想だから早めに自決しとけよ?
お前の餌代出すのも苦しいってさ、親御さん。
- 632 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:40:37.35 ID:mxtMDxQT0.net
- その点うち会社はすげえぞ
男性社員でも育休取れるけど営業職や技術職は一人も取ってなくて、物流職が取りまくってる
人数も多いからもちろん部署ごとの平均残業も1番少ない
基本給のベースも裁量労働制の営業以外は変わらない物流職にとって超ホワイト
- 633 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:40:43.28 ID:wU3P00QC0.net
- 毎日居られるとストレスだから
育休じゃなくて早めに帰宅できるとか飲み会に誘わないとかそんな程度でいいです
- 634 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:40:55.98 ID:Ov7cFtNb0.net
- ゼレンスキーが育休とって1番喜ぶのはロシア
育休はマイナスでしかない
- 635 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:40:59.97 ID:LEAngD6s0.net
- 当たりまえ
嫌なら起業しろ
- 636 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:41:22.89 ID:3cYwikUn0.net
- こういう会社は将来がないので、さっさと転職したほうが本人のためになるさ
- 637 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:41:25.31 ID:QGcF5dGA0.net
- >>607
一人休暇中なので企業側は有期派遣などどこかで穴埋めしなければならないのでコストは同じ
イクメンが復帰すれば派遣は打ち切りなので派遣のチャンスを奪う事になる
- 638 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:41:51.85 ID:vTxBj7UI0.net
- >>629
そもそもトップ営業のソースがな、、、。
何人か書いてたけど、トップ営業を会社がそう簡単に左遷なんてさせない。
むしろ会社に貢献してる人間のわがままは多少なり通るもんだよ。
- 639 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:41:58.13 ID:U+Xw0HZ/0.net
- ぬるま湯だよなあ。
中小零細だと
病気や骨折すらしてられないというのに。
- 640 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:42:07.80 ID:n6IQYNMj0.net
- 本当の実力主義だと育休してもしなくても成果によって評価されるべきなのだが
育休の場合はそれによって成績が下がっても
目を瞑ってねってのがおかしい
- 641 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:42:08.20 ID:NRG4zizg0.net
- 出来ないなら会社側も育休制度無くせよ
- 642 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:42:21.15 ID:HZEPnMpB0.net
- 育休あんまり関係ないけど
仕事で同じ成果を上げるのに
全力でやって達成した人と
6割くらいの力で達成した人が居たら
僕は全力でやる人が好きだと
全社員の前で発言した経営者が居た
プログラマーのわいはいつも余裕を持って締め切りに間に合うよう
かなり余力残した見積もり出す全力でやらないタイプだったから
ワイはこの会社に居ても評価されないなと悟り転職した
- 643 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:42:21.32 ID:teGWUpg30.net
- 自分が子供の頃は母親が一人で見て(看て)くれてたよ
専業主婦がほとんどだったから
- 644 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:42:27.43 ID:vTxBj7UI0.net
- >>632
まぁ取れるセクションでとる分にはいいとは思う。
- 645 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:43:01.77 ID:FaQfvx0T0.net
- >>633
妻がイライラしてるから飲みに誘ってくださいとか旦那が会社で言ってるだけ
今の時代流石に子供が小さいうちは誘わないよ普通
- 646 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:43:10.11 ID:NRG4zizg0.net
- >>639
病気やケガで休めない職場とか捨てたほうが良いよ
マジで
- 647 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:43:28.15 ID:QxTTo0ao0.net
- >>640
実力主義なら育休中は成果や結果を残せてないんだから
下がるのはむしろ当たり前だろ
- 648 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:43:42.68 ID:bW04UES60.net
- マジであちらを立てればこちらが立たず状態
。男でも女でも産休育休とったダメージは会社に残るし、上でも言われてるように全てはフォローする人間への恩恵がないことが原因かもね。
子供増やしたいから産休育休充実させたい。でもそれに対して今以上のコスト割けない。産休育休取得者に批判集まる。産休育休取りたがらない。
みたいな。
- 649 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:43:55.45 ID:hW0k4ypS0.net
- >>642
>ワイはこの会社に居ても評価されないなと悟り転職した
正解
同じ結果を出すのに古い体育会的全力投球を要求されるのはおかしい
- 650 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:44:01.46 ID:n6IQYNMj0.net
- これももしかしてネット委託パートおばちゃんの妄想記事?
- 651 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:44:08.72 ID:gkyL6E2u0.net
- うちの会社はブラックで超人手不足だから他部署に追いやるなんてもったいないことしてない
とにかく戻ってきてくれてありがとうみたいな
- 652 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:44:14.11 ID:u0qlXVKB0.net
- >>1
厚労省に育休パワハラポリスを設置しよう
通報を受けて捜査、逮捕が出来る権限がいるから労基署に所属させよう
- 653 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:44:18.70 ID:GsWFvhZR0.net
- >>621
笑
流石に時短勤務なのに帰宅時間変わらなかったらおかしいって思われるやろ
育児休暇ってのは育児の主体となるためというより妻の補助をしようって政策だよね
つまり妻が育児をするのは当たり前という考え方は実は据え置き
- 654 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:44:30.96 ID:bTHTjZLE0.net
- >>640
そうだね
また元の通りやそれ以上の
結果を出せばいいだけ
会社からしたら欠損でしかないからな
文句言う暇あったら仕事して結果だせと
それが当たり前の社会にしたかったらねぇ
- 655 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:44:33.34 ID:FaQfvx0T0.net
- >>647
まぁだから少子化なんだわな
- 656 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:45:10.29 ID:n6IQYNMj0.net
- さもリアルで起きた出来事の様な妄想作文が増えてるな
- 657 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:45:11.65 ID:bW04UES60.net
- >>631
またまた挙手ありがとう。きみのお顔を見ながら聞いてみたいよそのセリフ。
- 658 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:45:34.09 ID:Diy+eC7m0.net
- >>20
本能だから仕方ない話なんだがな
これをなんとかしたいなら離婚裁判で親権を女にばっか与える母性の優先やめなきゃ
- 659 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:45:34.95 ID:M7aPthwN0.net
- >>598
できるかどうかは会社の事情次第だけど、やり方は色々ある
うちだと、子持ち職員は定時業務の部署に固めて、
子持ちのフォローは子持ち同士でさせているから、
その部署内ではヘイトが少ない
激務の部署は独身か子無し、優秀な40オーバーの独身女性がバリバリ働いてる
こっちは更年期障害が出てくるけど、そこも似た者同士でカバーさせてる
育児あるけど一線の仕事をバリバリやって出世したい、
でも急に休むからその時はフォローしてね、みたいなのは問題だが、
幸いなことにそういうアホはいない
- 660 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:45:44.95 ID:YMsRARES0.net
- お前が育休している時、俺は営業している。
お前が寝ている時、俺は営業している。
(育休明けて)お前が営業している時、もちろん俺もハードな営業をしている。
んな奴にイクメン営業マンが勝てるわけがないだろ、常識的に考えて
- 661 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:45:57.66 ID:+J8cK0jM0.net
- >>637
普段から丸々1人分くらいバッファ抱えられないようなら無理だろうねえ
- 662 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:46:14.09 ID:QGcF5dGA0.net
- 育休したければ退職しろって事ですわ
実力があるなら再度雇ってくれるやろ🤭
- 663 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:46:21.34 ID:bTHTjZLE0.net
- >>655
先進国はみんな少子化
韓国や支那でもそうよ
アメリカでだって白人は少子化でしょ
- 664 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:46:43.72 ID:sj4BU0sX0.net
- 避妊しなかった自己責任やろ。
- 665 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:46:47.64 ID:hW0k4ypS0.net
- >>659
優秀な会社だな
- 666 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:46:56.36 ID:e5qmxM9E0.net
- 何がイクメンだよ、オムツ替えて寝かしつけるなんて女一人で十分できるわ、くだらねえ
イクメンの実態はゲーム三昧、女房と昼間からイチャイチャしてセックス三昧、それに飽きたら他の女漁り、毎日遊びたいだけの怠け者パラダイス
- 667 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:47:09.34 ID:PDg4SmDB0.net
- 育休の穴を埋める人をフォローする制度を作ればいいだけ
休みよりも手当の支給のほうがいいだろうな
- 668 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:47:37.39 ID:FaQfvx0T0.net
- >>653
現状プラス2時間だとして(帰宅までの空白の時間)
これが時短で4時間に増えたら
3時間自由時間にして1時間今までより早く帰る
- 669 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:47:37.91 ID:M7aPthwN0.net
- >>652
ガチ違法のブラック労働ですら抑えられない労基署に出来るとでも?
- 670 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:47:50.44 ID:XttF5N5e0.net
- >>1
そういう企業の実名を世間に晒して炎上させるのが、SNSの正しい使い方だと思うw
- 671 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:48:04.77 ID:teGWUpg30.net
- 売れてる女優とか産後すぐ復帰してるイメージ
手厚い育児サポートがいるんだろうけど
- 672 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:48:18.05 ID:QxTTo0ao0.net
- >>667
同じ職場にその育休取った人の給料分を割り振って上乗せすりゃあいいな
- 673 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:48:40.61 ID:FaQfvx0T0.net
- >>663
日本はすでに後進途上国よ
もう先進国基準はやめようぜ
- 674 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:48:57.41 ID:DOaiCkNh0.net
- しわ寄せ食らう現場からは冷たい目で見られて当然よな
所詮仕事だけの付き合いだし
- 675 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:49:15.46 ID:cy3IkREb0.net
- 男が育児とか甘えだろ
- 676 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:49:28.88 ID:GsWFvhZR0.net
- >>642
いやそれってつまり
全力出したらもっと成果伸びるのにしない人がいたという経験則で話してたんじゃないの?
- 677 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:49:37.29 ID:EFCXwm3S0.net
- 仕事出来る人ほど育休取った方がよいよ。管理職から優先してね。
うちの会社は仕事出来ないやつ程、育休取りたがるけどねw
- 678 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:49:54.92 ID:q4Dh5/6D0.net
- はいはい、うるさいよ。家でだらだらしてウキウキで遊びに買い物いって?なにが育休だよ。
- 679 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:50:00.10 ID:tMLnMm480.net
- >>642
アホだなその経営者
残業規制なんかもあって能力ないけど頑張れますみたいな残業前提の無能なんて何の役にも立たんのに
6割のやつの方が全力のやつより余力ある分より高度で大きな仕事できる余地があるのにな
- 680 :ウィズコロナの名無しさん:2023/01/29(日) 11:50:02.63 ID:m3YYHgAh0.net
- >>3
そうなんだよ。会社には貢献できてないわけだから評価は下がって当たり前なのに
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