【企業】働かないおじさんは知らない…就活生を悩ませる「GD」って何？ [七波羅探題★]

七波羅探題 ★

　会社内で「働かないおじさん」のいる割合、は約5割──。

　こんな衝撃的なニュースを覚えている人も少なくないだろう。経営・組織コンサルティングなどを手掛ける「株式会社識学」（東京）が4月下旬、全国の従業員数300人以上の企業に勤める20歳～39歳の男女を対象にアンケート調査したところ、実に49.2％の企業で「働かないおじさん」がいると回答した──という内容だった。

〈たばこ休憩ばかり〉〈リモートワークで自宅業務と言いながら連絡も取れず、本当に仕事をしているのか分からない〉〈周りの社員の士気が下がる〉……などなど、かつての“バブル入社組”のリアルな日常が見えるようで、ワイドショーなどでも取り上げられ、話題となった。

■企業側がGDを行う理由
　そんな状況に焦った企業は、採用戦略の見直しを迫られたのだろう。今の就職活動は、「働かないおじさん」世代と大きく異なっている。「TOEIC700点以上」「簿記」「宅建」……。学歴だけでなく、資格も採用の重要な要素。ちょうど今は事実上の1次面接と言われるインターンシップを勝ち取るためのし烈な戦いの真っ最中だという。とりわけ、学生が頭を悩ませているのがグループディスカッション（GD）。「働かないおじさん」は全く聞いたことがない言葉ではないか。

「GDとは、就活生同士で議論させることです。司会（ファシリテーター）、タイムキーパー、書記、発表者…といった具合に参加者がそれぞれ役割を分担し、テーマに沿って議論するのです。他者とうまくコミュニケーションを図れるか、協調性はあるのか。自分の意見をしっかり持って積極的に発言しているか──などを採用側に見られるのですが、消極的でも踏み込み過ぎてもダメ。この間合いが難しいのです。他の学生が『私、ファシリ』『じゃあ私は書記』などと決めてしまい、自分が苦手な発表者になった時は頭がクラクラしました」（都内の国立大3年生女子）

　どうやら、企業側は「自分の役割を考え、今、何をするべきか」「何が最善策なのか」を考えさせるのが狙いらしい。なるほど、自分の役割を忘れた将来の「働かないおじさん」を生まない工夫ともいえるだろう。

日刊ゲンダイ2022/07/05 06:00
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