【女性】生理休暇取得へ制度柔軟化　フェムテックに取り組む企業増加 [ぐれ★]

1 ：ぐれ ★：2022/05/04(水) 22:17:50.70 ID:1RFGnQOO9.net

※2022/5/4 16:56　産経ニュース

多様な人材活用を進める中で、月経や妊娠・出産、更年期障害など女性特有の健康課題の解決を目指す「フェムテック」や「フェムケア」が注目されている。これらの悩みを個人的な健康問題として片づけず正面から向き合う企業が増えており、産経新聞が実施した主要企業アンケート（回答数１１９社）で取り組みを尋ねると、さまざまな事例が集まった。

複数回答で最も多かったのは「女性向けの休暇制度の整備や休暇取得促進」で全体の８割を超えた。ただ、厚生労働省によると、令和元年度に生理休暇を請求した女性労働者は１％未満。理由として、症状が人によってまちまちなことや「職場に身体の状態を知られたくない」という女性心理が考えられる。

生理休暇の取得を促そうと、企業も知恵を絞る。ある機械メーカーは３年度から半日や時間単位での取得も可能にし、就業中の急な体調変化にも対応できるようにした。制度の名称を「ウェルネス（健康）休暇」に変えたり、対象をパート従業員に広げたりといった工夫もみられた。

このほか、「女性が働きやすい職場作りに取り組むチーム設置」や「女性の健康課題を理解するための管理職向けの研修」といった回答も多かった。子宮頸(けい)がん検診や乳がん検診の費用を補助する取り組みも目立つ。

続きは↓
産経ニュース: 生理休暇取得へ制度柔軟化 フェムテックに取り組む企業増加.
https://www.sankei.com/article/20220504-QW6ZHZLFDRJE7MLU7YYYNNKKD4/

662 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:07:13 ID:dTqq8Xc30.net

男も風俗休暇をつけなきゃ男女差別はなくならない

663 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:14:18 ID:5m12Sn5J0.net

女は経血を出さなくてはならず、男は精子を出さなくてはならない。射精休暇は必要。

664 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:20:24 ID:6dvyIkBH0.net

おちんちん休暇も必要

665 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:29:06.10 ID:GjT9aRwM0.net

はい？所詮ジェンダー平等だと言いつつ女性が優遇される社会にしたいだけなんだよなこいつらは
男の後追い猿真似しかしたがらない低能のくせによ

666 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:31:24.63 ID:t6IO517G0.net

がんばって働くとストレスや過労が積み重なって生理が重くなることもあるわ
のほほーんて暮らしていて重い人はたいへんだなと思うけど
昔の一般職･5時上がりとかがちょうど良いのかもね
もちろん個人差大きいからガンガン働ける人もいる

667 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:32:29.80 ID:jB3wz8mp0.net

独身男性には風俗手当が必要だな

668 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:34:46.66 ID:oKNrudjq0.net

男女平等とは？
マジで使えねぇな

669 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:35:19.61 ID:lNwqx+Va0.net

外国には無いなら、理由、日本に適用可能か調査するんだ。

670 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:39:11.03 ID:/zALol2V0.net

>>661
それより生理 vs 更年期

671 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:39:44.58 ID:ygsLqnR60.net

なんだよこれ

672 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:41:36.41 ID:TIatkvAD0.net

生理休暇に女性専用車
女に仕事でこんなに優遇するから少子化になるわけだが。。。
むしろ、子供を生んでいない女に税金をかけるくらいにするべきだろ。

673 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:42:04.78 ID:kCmVhG2a0.net

正直、仕事が減ってそのまま辞めてくれってコースなだけでしょ

674 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:42:37.58 ID:bL531aVv0.net

企業のやってますポーズウザいわ
どうせこんな休暇誰も取らないし

675 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:43:26.96 ID:OIrfkC3K0.net

女のために男は社畜として使い捨て

676 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:43:59.67 ID:94C8MPUk0.net

男にはなんかないの？

677 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:45:34.34 ID:kCmVhG2a0.net

女なんて半人前しかいない

678 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:46:05.58 ID:6VYsrrTW0.net

生理休暇あるけど申請するのが恥ずかしくて一度も取ったことないわ。
あと、もちろん申請しづらいから今後も取らないけど、生理はその日によってひどいかどうか出勤時点では分からないから、出社しても全く平気だったり、出社して辛すぎたり。今は完全在宅になったから本当にありがたい。
あと自分は生理もう終わる年齢なのに、まだあるからそういう意味でも疑われそうだし、その歳でもう辛くないだろう何故休むんだと疑問持たれそうで使えない。
人によっては更年期や生理不順で月2回来る人もいるそう(自分も更年期で月2あった)だし余程神経図太くないと使えないのでは。
自分は更年期の生理ひどくて、うまい具合にコロナで完全在宅になって本当に良かったと思う。会社だったらマジで仕事にならないし、そもそも通勤ができなそう。

679 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:46:09.92 ID:ggKurjYO0.net

どんどん男女差別がすすむな wwwww

680 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:47:14.72 ID:94C8MPUk0.net

男女平等万歳

681 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:48:33.01 ID:2EUXdGrg0.net

生理休暇なんて男女不平等もいいとこ

682 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:48:33.91 ID:w8TQucr30.net

>>9
見栄張って定年まで休みそう

683 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:48:45.23 ID:C1r6ujkQ0.net

社畜男（特に昭和じじい）発狂笑

684 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:49:15.40 ID:94C8MPUk0.net

>>603
そんな緒は当然問題視されて疎まれて閑職にされたりしてんだろ
生理休暇取る女もそれと同じってことで良いの？

685 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:50:17.75 ID:ne3APjKn0.net

生理のときは休んでほしい、マジで臭いから勘弁してほしい

686 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 05:52:18.06 ID:OIrfkC3K0.net

メンヘラは女ばかりなのに
男の方が圧倒的に自殺が多いのがよく分かる

687 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:02:54.67 ID:TASzrcwx0.net

>>72
男女差別は法律違反
男女は同数雇用しないとダメ

688 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:08:27.29 ID:TASzrcwx0.net

>>221
確かに。

689 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:08:29.06 ID:4lnqAKeG0.net

そのままじゃ恥ずかしいからカモフラで有給増やせってなるんだろどうせ

690 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:11:17 ID:kCmVhG2a0.net

>>687
其れは企業努力だから絶対ではない

691 ：萬古珍宝道（反ポリコレ左翼・反フェミ婆）：2022/05/05(木) 06:15:03.94 ID:5hC/I9kJ0.net

フェミ利権。
男女参画費10兆円利権。
たわわの件でも、吉野屋の件でも騒ぎまくったフェミ団体の下心。
男女参画なんて、こんな下らん予算は廃止し、軍事費に回せ。

692 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:16:20.39 ID:UAh6RI+L0.net

この期に及んでまだ休みを増やすのか
ジャップは国ごと自殺する気か？

693 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:23:13.57 ID:q0DDuu/t0.net

ドイツ女
差別じゃね
ジャップ女の権利

694 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:29:36.46 ID:SvkqG6/J0.net

生理がある女は家で家事育児
体力がある男は狩り、仕事
実に合理的だった先人たちが築き上げてきたシステムを時代、進化という言葉で破壊してきたバカフェミども

695 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:31:10.93 ID:hq0fOt/z0.net

生理中の女子は頭にピンク色の鉢巻着用を法で義務付けろ
鉢巻着用中の女子のみ休暇を与える
辱しめを与えてやれ

696 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:33:14.95 ID:Aju3QLoi0.net

おう、しっかり休め
その分、育児休暇義務付けと同等の扱いになるがな

697 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:34:24.60 ID:7wXW3r+k0.net

>>695
職場で同じ事言ってみろよ

698 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:36:22.11 ID:8Y/QMuoL0.net

言われても絶対認めないけど、これで休む人には大した仕事回さないよね
同じ女性でも休む人には休まない人からの視線厳しくなりそう

699 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:38:22.71 ID:Q88Ol/yS0.net

>>49
草

700 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:38:51.49 ID:dyu8LLUb0.net

有給でええやんけ、普通に。

701 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:39:25.67 ID:YWnZglCE0.net

子宮全摘しろ！

702 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:39:31.96 ID:PIYMo2I+0.net

認めるけど1年目は、信用がないから
匂いを嗅がせて貰わないとちと
難しいよ。

703 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:40:36.59 ID:dQtu+a7W0.net

呼称を変えたところで他人は勝手に下衆邪推するからな
時代も時代だし女性だからーと言わず男にも同じもん与えときゃいいだろ

704 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:40:43.32 ID:/PEF9i2S0.net

職場に知られたくない　→年次有給休暇の時間使用
年休を遊び以外で使わされるのは不公平　→生理休暇（無給）
無給なのは不公平　→男女問わず年休とは別に体調管理休暇（有給）

こうやって企業の体力は削がれていくわけです

705 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:42:18.27 ID:Q88Ol/yS0.net

有給でよくね？

706 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:42:44.69 ID:r5eIJCTU0.net

本当に生理重い人はさっさと結婚して仕事辞めてそう

707 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:43:35.92 ID:/zALol2V0.net

>>663
一日中垂れ流しなら必要だな

708 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:44:24.06 ID:gNdp8paW0.net

生理が重いって生活習慣のせいな人も多いんだよね
２０歳すぎても鎮痛剤が必要な人は病院行くべき
女子中高生は体冷やさない夜更かししない

709 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:45:12.19 ID:Az16c09c0.net

この手の施策は大概「女性が働きやすい職場」にだけ着目するから、男が割り食う仕組みばかり導入されて結局長続きしない

海外を真似て女性参画を推進したんだから、産休の日数やシッター制度、給与体系も海外に合わせなきゃダメだったんだよ
良いトコ取りだけしたいフェミ女のせいで導入できなかったから男が搾取されまくって、結果日本の所得は右肩下がりになった

710 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:45:44.59 ID:axs+24G40.net

男女平等とは

711 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:47:18.48 ID:Aju3QLoi0.net

>>698
逆に言えば、簡単に休むって事だからな
不測の事態なら仕方ないが
そうでなければ、重要な仕事は任せられん

712 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:48:07.51 ID:pmB+0fap0.net

有給取りやすくすればいいじゃん
あと休まないと行けないほど生理キツいなら婦人科受診しろ

713 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:48:39.88 ID:Aju3QLoi0.net

男は、どれだけ努力しても評価されない
女は、休んでも評価される
これこそ、クソフェミが目指す理想郷

714 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 06:52:37.45 ID:r5eIJCTU0.net

病院からの診断書を出すようにした方がいいんじゃないの
毎回でなくて年に一回とかでいいから
本当に生理重い人は何度も病院行ってるから診断書書いてもらえるでしょ

715 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:00:04.65 ID:mrf/XqzF0.net

ウソの生理で学校や会社を休んだことがある女性の割合

「86%」


これ、会社でやったら詐欺罪になるの？

716 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:01:35.86 ID:ID+BYRNG0.net

>>1
これをやりたいなら男にもバイオリズム休暇与えなさいな
月一で体調の減退期のピーク来るんだから、それに合わせて有給取れるようにすればいい

体調悪い時こそ在宅勤務進めていくのがマトモだと思うけどね…

717 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:02:05 ID:L/N8v2cD0.net

差別やめれ

718 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:03:24 ID:191hBgpS0.net

>>43
それはすごい

719 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:04:14 ID:yoF6whk50.net

昔のトップ企業はともかく、GAFAのように近年に誕生している世界的な起業家って、みんな男性なのな。
今、話題のイーロン・マスクしかり。

ジェンダーにうるさい時代に育った若者世代でも、優秀な起業家はほぼ男性。

ジェンダー平等とやらは、能力の優劣で決まる起業家だけは平等をコントロールできない。

できることは、役員の女性の割合だの、給与だの、「おこぼれ」に預かる女を増やすことだけ。

720 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:04:32 ID:yHkOxoQO0.net

だから女は家事と男への奉仕をするのが自然の節理なんだよ

721 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:07:25 ID:y0zsc0h90.net

月5日で年間60日差くらいか

平日245日として
225日勤務+有給20日
165日勤務+有給20日
女男共どっちかの選択式にしたら公平？

722 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:09:39 ID:/zALol2V0.net

さっきも書いたけど生理休暇は生理中ずっと取れる訳じゃないんだけど(会社による)

723 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:10:38 ID:A36ouMwd0.net

なんだこれｗ

724 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:12:31 ID:CIBumtb+0.net

若い頃は酷い日はあまりの痛みに脂汗出て立てない歩けない気が遠くなるぐらい痛かったけどそういう人は当然休むべき
子ども産んだらビックリするほど軽くなったわ

725 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:15:29 ID:/zALol2V0.net

>>724
私は逆だ
学生とか若い頃は全く生理痛なかったのに産後酷くなったわ

726 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:18:41 ID:ODW99qIr0.net

男女問わず有給休暇を年40日にすれば良い

727 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:22:33 ID:F3SDktEK0.net

>>7
休暇の表に「生理休暇」って書かれるよ
パワハラじゃね…？って唖然とした
書いてる上司も女なんだが
他の人に言ったら
前の職場では赤字ででかく書いてあったって
休暇の理由を書く必要ないよな…
そりゃ忌引とか数日休む理由は分かった方がいいが

まあ生理休暇使うやつはそんなこと気にしないで休めればいい！って感じのバカだからいいんだけどね
表を見るこっちが恥ずかしい気持ちになる

728 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:25:06 ID:dWmmQ5Bo0.net

生理懐古

729 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:29:10 ID:kasgW1CL0.net

生理中でキレやすくなる人扱いに困る、何が地雷なのか気を使って慎重に言葉選んでるつもりでも
「ああ？💢」って感じだし。
ああいうのには正直、率先して休んで欲しい

730 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:37:42 ID:EEzjUM2f0.net

どうやって生理って判断すんの？
ズル休みし放題やん。

ずるいよ
ズラ休みなんて

731 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:37:53 ID:DRDRuRGU0.net

産休でも実質取ると嫌がらせされるし
強制にしないと有給すらも取らせない

732 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:39:20 ID:VPAf9btg0.net

そんな企業は存在しない

いじょーｗｗ

733 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:41:50 ID:kasgW1CL0.net

ズラやすみw
休み明けであきらかに髪が増えてるからね

734 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:47:29 ID:kuYyCfpv0.net

これ若い娘が知られたくなくて使わずに
一番どうでもいいBBAが使いまくるやつ

735 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:50:51.04 ID:802xq7+x0.net

>>49
付き合ってもいないのに何で分かるんだよww

736 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 07:57:49.66 ID:y4Np2pLP0.net

>>654 とか女の体質がよく分かるね。
優遇されて男性に迷惑をかけてる自覚すら皆無。
そりゃ女だけ割引とか平然と受け入れるような正義感皆無の行動を取るわけだ。

>>582
身体的な性差は言い訳として通用しない。
>>592 の事例のように、男性は身体的な理由で男性優遇の施策など作ってこなかったからね。

737 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:00:14.48 ID:y4Np2pLP0.net

>>602
男性だけ休暇が多い時代なんか無かったけど何言ってんの。

738 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:00:17.30 ID:/zALol2V0.net

私の場合、生理休暇取ってるけど月給でも無く時給だから給料減るだけ

739 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:00:41.73 ID:lxz/+vNc0.net

スプツニ子キテくでぇええええ

740 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:01:47.26 ID:d+ebgO4m0.net

生理痛はお腹を下した時のギューとなる痛みが数時間断続的に続く。
たまにお腹を壊したのか？と思う事がある。
歳と共にラクになるかと思ったけど年々酷くなる。

個人差あるから難しいけど休めるのは本当に助かる。

741 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:03:08.11 ID:PhLhADKd0.net

夢精休暇は？

742 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:03:11.94 ID:Aju3QLoi0.net

>>602
優遇ではなく、正当な「評価」だな
女が身体の都合で休んで分、業績に貢献する
そこを捻じ曲げるから、非婚化少子化が止まらない

743 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:03:37.75 ID:y4Np2pLP0.net

>>658
全国で東京しかやってない公立高校の男女別定員ですら女は文句つけてきたのに的外れすぎ。

744 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:05:09.56 ID:5m12Sn5J0.net

女だけの会社作って、好きなだけ休んでくれ。突然休まれて残業させられるのはウンザリなんだよ。

745 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:05:13.67 ID:SsQn5ePQ0.net

これ男女平等の条件で見たら
能力に差がなければ男性を選ぶという明確な理由になるよなぁ

746 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:05:34.84 ID:Aju3QLoi0.net

男の合格者が多い　＝＞　差別
女の合格者が多い　＝＞　男を煽ってお終い

747 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:06:43.84 ID:fQxGLOJE0.net

風俗休暇下さい

748 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:07:06.91 ID:D/W+Jypq0.net

鎮痛剤飲めよピル飲めよで終了
女も生理痛なんてそれぞれだから大袈裟とか仮病とかコソコソ言われるだけだよ

749 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:07:07.96 ID:QnMt3/Ed0.net

>>740
甘えんじゃねぇクズ
きちっと査定には反映させるからな

750 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:07:45.30 ID:94C8MPUk0.net

ここの書き込みでも女は優遇されて当然みたいな女の書き込み目立つな

751 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:11:40.11 ID:EQcjUiKr0.net

ムラムラするから休みまーす

752 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:13:45.88 ID:Az16c09c0.net

>>738
働いた分がきちんと評価されて正しい対価が支払われているだけなのに、「減る」って言い方するんだね

753 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:16:36.65 ID:Aju3QLoi0.net

>>752
企業活動する場だからな
業績に貢献すれば、給料に反映される
ならば、>>1のような休暇を取ればどうなるか
休暇を取らない男は、どのように評価するべきか
そこを曖昧にすれば、少子化はバカみたいに進むだけ

754 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:16:49.78 ID:EQcjUiKr0.net

有給でどうぞ

755 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:17:54.29 ID:y4Np2pLP0.net

>>750
>>722 なんかもそうだね。
そもそも優遇されていることに反省の感情すら出てこない。

これは、女に見られる女優遇を好む体質が根底にある施策なんだから
まずは男性に謝るという発想が出るのが人間として当たり前なんだよ。

756 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:19:40.95 ID:UJbHraMI0.net

>>10
先月と今月休暇取ってないね。。出来ちゃったのかな？

757 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:19:50.05 ID:B0MEteGs0.net

昔の会社の先輩は月に何度も取ってたわ
女性の身体のことだから文句言われないので飲み過ぎて二日酔いの日とかに
当然バレバレだったのでなんとなく社内の他の女子社員は生理休暇取りづらかった
あんなのと一緒にされたくないみたいな

758 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:21:39.58 ID:H2Ii5uYk0.net

>>32
ﾎﾝｺﾚ

759 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:26:25.17 ID:/zALol2V0.net

>>752
時給だからね
評価は時給の金額であって給料ではないと思うけど
因みによく休む男でも女でも結果だせてるなら時給は高い。だからといって沢山休んでるのに時給高いとか許せない！なんて思わないし、ちゃんと評価されてるなって思ってるよ

760 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:33:06.03 ID:QqKlLAJH0.net

男女平等を謳うならどこかで差をつけてもらわないと納得出来んよ

生理が重い子がいるのは分かるけど
それでは仕事にならんよ

761 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:35:52.05 ID:/zALol2V0.net

>>755
なんで先ずは「男性」に謝るって発想になんの？
女性でも更年期の人は生理休暇使えないし
人間として男女関係無しに同僚に対して悪いと思ってるよ

762 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 08:36:18.66 ID:802xq7+x0.net

>>420
男女で成果創出の能力差がないのなら、女性のみに対して配慮が必要という理屈は成り立たないのでは？
それに、創出した成果が男性と同じだった場合、「配慮」するのに必要となるコスト分は成果から差し引かれる事になるので、賃金差が生じるのはやむを得ない。