【女性】生理休暇取得へ制度柔軟化　フェムテックに取り組む企業増加 [ぐれ★]

1 ：ぐれ ★：2022/05/04(水) 22:17:50.70 ID:1RFGnQOO9.net

※2022/5/4 16:56　産経ニュース

多様な人材活用を進める中で、月経や妊娠・出産、更年期障害など女性特有の健康課題の解決を目指す「フェムテック」や「フェムケア」が注目されている。これらの悩みを個人的な健康問題として片づけず正面から向き合う企業が増えており、産経新聞が実施した主要企業アンケート（回答数１１９社）で取り組みを尋ねると、さまざまな事例が集まった。

複数回答で最も多かったのは「女性向けの休暇制度の整備や休暇取得促進」で全体の８割を超えた。ただ、厚生労働省によると、令和元年度に生理休暇を請求した女性労働者は１％未満。理由として、症状が人によってまちまちなことや「職場に身体の状態を知られたくない」という女性心理が考えられる。

生理休暇の取得を促そうと、企業も知恵を絞る。ある機械メーカーは３年度から半日や時間単位での取得も可能にし、就業中の急な体調変化にも対応できるようにした。制度の名称を「ウェルネス（健康）休暇」に変えたり、対象をパート従業員に広げたりといった工夫もみられた。

このほか、「女性が働きやすい職場作りに取り組むチーム設置」や「女性の健康課題を理解するための管理職向けの研修」といった回答も多かった。子宮頸(けい)がん検診や乳がん検診の費用を補助する取り組みも目立つ。

続きは↓
産経ニュース: 生理休暇取得へ制度柔軟化 フェムテックに取り組む企業増加.
https://www.sankei.com/article/20220504-QW6ZHZLFDRJE7MLU7YYYNNKKD4/

414 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:14:40.91 ID:fUcse/2M0.net

生理休暇に産前産後休暇に育児休暇に
出産手当金に場合によっては傷病手当までつくとか
日本は進んでるね、誇らしい

415 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:15:02.77 ID:0Z+EFby70.net

射精休憩欲しいならそう訴えればいいのにやらないんだよなお前らは
ここではなく会社にな

416 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:16:03.39 ID:inuCCwwd0.net

>>407
寿退社によって全面的にビジネス戦士の夫を支え家事育児万事高い水準で回し
役割分担で経済成長、給料右側上がりって時代は終わったんだよ

417 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:17:46.92 ID:inuCCwwd0.net

中抜き規制したら少しは賃金上昇に回って余裕できないのかな
中間管理職的な独身正社員が一番キツそう
周りの事情のフォローばかり

418 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:19:25.73 ID:s9BL7hXv0.net

男性管理職へのフォローも同程度は欲しいんだけどな

419 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:21:04.79 ID:mWgSI8bj0.net

女だらけの職場だけどみんな頑張ってるから休みたいとか言えない

420 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:22:38.60 ID:fUcse/2M0.net

生理中、妊娠中、育児中の女性社員に配慮しない
管理職はゴミクズ
上記の女性社員を腫れ物扱いにする管理職もゴミクズ

421 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:22:48.38 ID:t+o+GzFi0.net

バカじゃないの

422 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:22:54.17 ID:inuCCwwd0.net

男性が育児休暇取っても
育児してないとか過剰に批判されたり
出世遅れて閑職とか非正規転向
ギリギリでフルの誰かと比較されたら退職とか
問題解決してないし似たようなことになりそう

423 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:23:48.27 ID:qetiIygB0.net

年に何日休日があるのよ？

424 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:23:54.37 ID:inuCCwwd0.net

>>418
給与待遇で差をつけてると会社は言うけれど…
ただいくら貰っても際限なくてみんな満足しないもんなんたよね

425 ：反ゼレンスキー反プーチン：2022/05/05(木) 00:24:03.42 ID:V0yeGdN40.net

>>41
今時皆勤手当なんて、異常な会社だね
有給休暇の消化率も酷いんだろう

426 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:24:50.07 ID:m47quBY50.net

>>46
うちは月に2日までだな

427 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:25:43.14 ID:PM8cyUat0.net

足引っ張ることばかりだな女は
黙って家事育児してろ

428 ：反ゼレンスキー反プーチン：2022/05/05(木) 00:25:58.70 ID:V0yeGdN40.net

>>422
今は出世したくない男性社員が多数いるから、その人たちにとっては願ったり叶ったりだよ
部長昇進の見込みが無い課長って、損しかないからな

429 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:26:00.48 ID:m47quBY50.net

>>377
お前男?

430 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:26:02.23 ID:inuCCwwd0.net

>>41
それ労働基準法違反じゃね
有給は皆勤手当基準の欠勤に含めたらあかんはず
あくまで奨励インセンティブなはず

通報したら労基署が指導で出張ってくる奴

431 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:26:55.06 ID:inuCCwwd0.net

>>428
女性も管理職が苦労に見合わないからなりたがらないが男性もかあ

432 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:27:08.68 ID:VEhHP27I0.net

普通に有給使えばよくね
何故か月に何度もなる異常者は知らん

433 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:28:01.70 ID:6Xod3FCb0.net

>>422
旗振り役やった国会議員が育休中に不倫してるような国だしどうしょうもなくね
文句あるならまず信頼されるよう行動で示すべき

434 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:28:42.16 ID:fUcse/2M0.net

あなた管理職でしょ！？
組織メンバーのフォローくらいしなさいよ！

435 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:29:10.62 ID:552fK5+x0.net

そこまでして働く必要ある？

436 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:29:32.38 ID:inuCCwwd0.net

>>433
そんなこともありましたなあ

下手に名前つけずに最低有給取得日数基準法違反増やせばいいだけではって気がした

437 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:30:19.91 ID:gd+MuIBB0.net

>>408
頭悪そう

438 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:31:37.88 ID:WGL7cjMw0.net

本当に生理で動けない子もいるからねぇ。制度は妥当な気がする。
ただ、毎回、上司を通して申請書出すのが可哀想

439 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:34:06.59 ID:objWEkZr0.net

>>432
>>341みたいに生理でしか使ってなくても有給無くなる人の為なんじゃない？

440 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:34:09.53 ID:Peaq3R8T0.net

ウェルネス休暇なら男にも取らせてやれよ

441 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:35:13.06 ID:552fK5+x0.net

>>1
活用して構わんけど女性オンリーのチームでやってくれ。
それで回るならなんの問題もない。

442 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:36:08.23 ID:bmCxty7g0.net

権利権利、ワークライフバランスワークライフバランス、自由自由、
どんどん日本崩壊に仕向けられてる気がしてならない

443 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:37:16.76 ID:fUcse/2M0.net

有給休暇を使い切るのは勝手だけど
医師の診断書も無しに休職して
傷病者手当申請したいとか

444 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:37:41.99 ID:qbpQQEEs0.net

>>31
うちは年に5日とれる

445 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:38:03.26 ID:MKro9BPJ0.net

欧米でも生理休暇とかないから有給休暇使えばいいけど
休みくらいまともに取れない職場って優秀な人材集まるのか疑問。

446 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:38:28.03 ID:OW5RPP530.net

無理矢理、女まで働かせるように仕向けてなんとか　労働人口＝全自動納税マシーン　を増やすことに成功したからなんとか制度整備して定着させたいんだね

447 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:39:22.20 ID:fonOg/jK0.net

男性にも休暇を与えないとバランスとれないだろ

448 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:39:23.80 ID:vd075iFb0.net

男の生理は風俗
休暇取得は当たり前

449 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:39:43.67 ID:552fK5+x0.net

>>26
> 大抵無給で設けてね？
> これ以上何か必要か

有給や免除規定で設けてるからおかしくなるだけで、無給で日数制限、査定からは除外で良いだろうにな。
この方が本人達も取りやすいだろ、気兼ねなく。

450 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:40:31.62 ID:3KOYAx1Y0.net

>>442
旗振ってるやつの影に中露が居ると思うんだよな
アイツらガチでこういう工作するから

451 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:40:54.88 ID:/H0rvQVs0.net

女性も働ける一億総活躍社会の結果

452 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:41:22.03 ID:9xmwdl8q0.net

男にもムラムラする生理休暇を下さいね♪

女性を守る為にもなります

453 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:41:24.89 ID:3Fl7xoAj0.net

結構つらいらしいね
変なシステムだよなあ人間
子供を産む為に毎月つらいって
良かった男で

がんばれ女の子
けど結局産まずに閉経のババアとかは
なんだったんだよその毎月のつらさは

454 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:42:29.59 ID:9xmwdl8q0.net

それとも男子には、ソープランド手当を下さい

455 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:42:43.55 ID:oLK8n7zG0.net

その経血ドバドバのケツ拭くのは誰よ？

456 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:43:19.14 ID:8fTfhMr+0.net

管理職にもならない負け犬男性が発狂

457 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:44:00.67 ID:dboiIIUv0.net

まぁ酷い人はホント大変そうだから仕方ないとは思うがね
やっぱり男女にはそれぞれ適正ってものがあると思うね、女性に不都合なことは何が何でも平等ってのはやはり違和感

458 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:45:55.57 ID:6Xod3FCb0.net

>>455
ウォシュレットと自分だが

459 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:46:13.08 ID:gd+MuIBB0.net

>>456
特大ブーメラン万年パートまーんw

460 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:46:39.74 ID:ILu6FqEf0.net

ピル飲めば出血は3ヶ月に一度になって少量で済むし、今までの痛みが嘘のようになくなる
月三千円かかる薬価を下げたら国力上がると思うレベル

461 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:47:12.44 ID:fUcse/2M0.net

メンバーのメンタル含めた体調を慮るのは
管理職の大事な仕事だよね
管理職自身のはどうでも良いけど

462 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:47:53.63 ID:99XPkhVg0.net

休暇を取らなきゃならないような生理痛は病気。病休を取りなさい。

463 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:48:05.28 ID:roRs/q0W0.net

女の敵は女だな
生理痛に無縁だった更年期過ぎのお局がファビョる

464 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:48:26.58 ID:NBQKVw8h0.net

女は月1で休めるからいいよな

465 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:51:20.61 ID:UYgEgOZE0.net

ずるい

466 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:51:26.44 ID:GmJc+9p60.net

女性の敵は女性ってのが表面化するんだよな、生理休暇って
生理の重さも人それぞれだし、穴開けないように頑張って仕事出て来てる人からしたら、休暇取る人って何それ？ってなって陰でギスギスしだす
そして、本当に辛くて休み必要な人が休暇取れずに辛そうに働くと言う結局意味のない制度と化す

467 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:51:36.51 ID:3gAy1RMc0.net

何のための年休なんだ？
年休活用しろよ
まさか年休とは別に女に特化した有給を増やそうとしてる？
逆に生理休暇なんて名目与えられても嫌だろ

468 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:54:39.11 ID:2lJIHS4H0.net

まともな働き先だったら就業規則に無給の
傷病休業や生理休暇の規定くらいあるだろ
機能してるかはともかく

469 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:55:40.80 ID:qNdki80t0.net

>>466
そうだね
こういうのでだから女はと男に言わせることになるから正直迷惑
有給つかうか体調不良で年休でいいのにとしか思わない

470 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:56:04.35 ID:qNdki80t0.net

>>467
ほんとそうだよ

471 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:58:20.14 ID:6TXn8ugL0.net

生理の時は休んでいいのでは
小学生から会社員まで

472 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:58:40.85 ID:xxtVaOzv0.net

溜まった仕事を本人がやるならいいけど場合によっちゃ誰かが肩代わりしなきゃならんし周りからは白い目で見られそうやな
しかも毎月だろ

473 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 00:59:15.52 ID:m9ULKQjH0.net

フェムテック（Femtech）って変な造語だなと思ったw

474 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:00:12.33 ID:bV9qOl2B0.net

こんなもん設定したら男より閉経したBBAがブチキレる

475 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:03:08.11 ID:hh1DDftk0.net

男の上司が生理だったら休んでいいよって言ったらセクハラ事案だよな

476 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:03:52.51 ID:nzctfa+X0.net

そうだきつい仕事は全部ちんぽに押し付けて
男より高い給料をもらおうｗ

477 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:03:56.41 ID:MLtiEqmp0.net

生理休暇は申請されたら拒んじゃいけないというだけであって、
有休扱いするかしないかは会社が決めていい。

478 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:04:05.69 ID:sr/6cwzq0.net

>>26
セクハラの温床
きつい時は有給で休んでたけど
それ知ってる上司から勤怠のシステム点検で生理休暇を誰も取らなくて困ってるから
出来たら取ってほしいと言われて生理休暇で休んだら
次の日生理休暇で休んだと回り中に言いふらされていて
笑いながら大丈夫かと症状を根掘り葉掘り聞く男性社員が多くて悲惨だった

479 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:05:04.05 ID:ZBnQuyFW0.net

こう言ったらあれだけど女は社会に出てくるなってことだよ
生体的に向いてない

480 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:06:01.51 ID:XXpGWfR7O.net

把握されるのは気持ち悪い
酷い人は有給休暇じゃだめなのか

481 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:07:23.21 ID:bUjOgv/50.net

生理休暇は無給でいいと思う
自分も毎月じゃないけど本当に腹痛くて動けなくて使ったよ
もうBBAだからあがっちゃってそれで休むことないけどさ
ちょっとイライラするとかはどーでもいいけど
腹抱えたまままともに動けないような腹痛とか貧血とかそういうので出てきて仕事にならんよ
んで生理休暇だけど普通ならかなり生理が重くても1日か多くて2日休めば済む
それ以上休まなきゃならないのは病院に行くべき
内膜症とか何かあるか、病的なホルモン異常があるから治療しよう
若い子なら将来の妊娠にも影響する

更年期障害については重いのは女が多いからよく言われるけど男も重い人は重い
なので男女の区別なく休めるようにすべき
酷い体調で仕事来て仕事が回るか？ていうのを軽視してる人多すぎる

482 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:07:42.28 ID:i0HcL+tP0.net

-tech


技術の


┐(´ー｀)┌

483 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:11:54.44 ID:4+IIqc0u0.net

もう社会出てくんなよw

484 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:12:09.62 ID:bUjOgv/50.net

あと生理休暇取ったら色々言われたってのは周囲の人が馬鹿すぎ
男だとわからないから興味本位でニヤニヤ聞いてくる馬鹿がいるけど
そういうのは見下しておけばいい
理解してる人はちゃんとしてる
女で言いふらすようなのはいずれ自分の首が締るんだけどね
人によって重い軽いがあるからこそデリケートな問題なんだし
いずれ出産休暇や育児休暇とかにも関係してくるんだし

485 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:12:13.83 ID:qNdki80t0.net

>>481
男女区別なく休めるようにするべき
そこだよね

無給でってのも同意

486 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:12:51.87 ID:Q2NhT41X0.net

またまんさんを甘やかすんか

487 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:12:55.68 ID:RwAHcQrH0.net

そこまでしてマンコを雇うメリットを経営者は感じているのだろうか

488 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:13:00.63 ID:yXfJlTQV0.net

これに限らず日本の異様に有給とりにくい風土なんとかしろよ

489 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:13:17.81 ID:552fK5+x0.net

>>481
基本無給なら問題無いよね、男女ともに。
そして仕事が回るか回らないかは、そりゃ社員自体もロクに考えない馬鹿が多過ぎなのも問題じゃね？
人員要求してないだろ、と。

490 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:14:49.31 ID:H5X6Z2sY0.net

>>487
まあ極力取らないようにはするよ
よほど有能(に見える肩書き)じゃないと無理かな

491 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:15:38.02 ID:stwI2dvI0.net

生理ってバレるの嫌やし
微妙に三日休んで
わりと早く終わるんやとか思われても嫌やしw

492 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:16:22.97 ID:Q2NhT41X0.net

人生イージーモードかようらやま

493 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:18:33.98 ID:soPRx1nI0.net

月一任意で取れる休暇を全従業員に認めないと成り立たない

494 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:18:47.42 ID:bUjOgv/50.net

>>489
職種によっては社員も追加の人員を切望してて経営側も切望して募集してるけど人が来ない
っていう問題もあるから人員については何とも
募集の給料上げろよって言われるかもだけど会社の収入に上限がある状態では無理
収入以上の給料はどうしたって出せない
頑張ったら頑張っただけ収入上がる業界だとそういうのはピンと来ないかもしれない

495 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:19:40.45 ID:bhA7Lo2w0.net

男にも生理が有るのに女だけ優遇か？

496 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:20:34.53 ID:bUjOgv/50.net

>>491
何で3日も休む必要あるの？
3日も休んで早く終わると思われてもって
期間中休み続けると思ってるお馬鹿さん？

497 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:21:07.48 ID:HJi6W9Un0.net

女って大変だよな

498 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:21:17.30 ID:gd+MuIBB0.net

まあ基本パート採用ってことになるんじゃない？
そこから社員になりたければしっかり働くってことで

499 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:21:36.47 ID:bUjOgv/50.net

>>492
イージーかどうかは
男にも生理があって妊娠したらわかるんじゃないかな

500 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:23:13.47 ID:sbgSUsd10.net

>>499
女が全員妊娠出産してないと成り立たない仮定じゃんそれ

501 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:23:23.84 ID:MS8h2Wnj0.net

ｸﾝｸﾝｸﾝｸﾝ
あれ〜○○ちゃんの周期的にちょっと早いんじゃない〜？

502 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:23:36.86 ID:88xnAMXd0.net

年齢制限決めとかないと既に終わった60の婆さんも生理休暇とるぞ

503 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:23:45.44 ID:vHDKPJmS0.net

いきなり社会人だけか？中高大学生とかはどーすんだ？
子供の方が我慢できないだろうし、授業ならノートでも貸してもらって自分で学習すれば会社とかと違って周りに迷惑（負担）かけるの全然少ないだろうから・・
何故子供から助けたり守ったりしない？

504 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:24:30.40 ID:e4cAjqSr0.net

生理休暇のこと考えても成果主義はありなんだよね。
休んだとしても期日までに納品して、及第点かそれ以上の成果を上げれば問題ないってなわけで。

505 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:24:59.23 ID:Q2NhT41X0.net

>>499
あれ君イライラしてないね
さては生理じゃないな？あってる？

506 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:25:09.82 ID:f3ri1Exs0.net

上司が異性なら尚更、言い出しにくいがな

同性限定みたいな有給だな

507 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:25:27.37 ID:m9ULKQjH0.net

>>478
>笑いながら大丈夫かと症状を根掘り葉掘り聞く男性社員が多くて悲惨だった

これ本当かな？
絵に描いたようなセクハラだから、「聞く」男性なんてほぼいないんじゃないかと思うんだけどね。
セクハラという言葉がない時代でも、ほぼいなかったと思う。
もし事実だったらすいません

508 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:25:45.28 ID:bUjOgv/50.net

>>485
それな
女は分かりやすい生理や出産関係があるからもともと色々言われるけど
少なくとも更年期でホルモンバランスが崩れるのは男女同じだし
更年期障害は個人で重い軽いの差が激しいから重くなりがちな女にスポット当たるけど
男だって重い人は本当に辛いのに言えない状態なのは大問題

509 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:27:08.02 ID:bUjOgv/50.net

>>500
少なくとも生理はほぼ全員にあるわな
毎月血を垂れ流してみ

510 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:27:29.03 ID:ra3p7riI0.net

年休をあてれば良いだろ

511 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:29:08.27 ID:Q2NhT41X0.net

無視すんなし

512 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:30:16.05 ID:XVFJJs000.net

>>499
じゃあ専業でよくね？

513 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:30:58.01 ID:WIQLeaHo0.net

なんで同僚どもに生理日を宣伝して休まないかんのや
普通に有休使うわ

514 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/05(木) 01:32:23.85 ID:2dDWctWV0.net

俺はいわゆる売り子さんたちのスケジュール管理業務をしてるんだが
スタッフが女性だけだだから楽なのかもとは思ってるな
小さい子持ちの人もいるからその辺の急な対処も挟まるけど
ある程度の寛容性がある感じだな
流石に生理休暇なんてダイレクトな理由付けにはなってないし
俺もスタッフ一人一人の重いか軽いかとか周期とかはサッパリ理解してないが
まぁいまんところは満遍なく休みはやりくりしてるんだと思う
この>>1にあるような体制が社会システムとして取り入れられるようになったら
女性の管理スタッフを雇う必要がでるのかその辺が気になるところだな
ぶっちゃけコレに関しては男性スタッフの混合度が高まった場合を考えると色々と面倒だなとは思う