＜パナソニック＞「選択的週休3日制」導入を検討！副業や自主的な学習、地域ボランティアなどを推するねらい... [Egg★]

1 ：Egg ★：2022/01/06(木) 19:03:05.24 ID:klZNIiDo9.net

パナソニックの楠見雄規社長は6日、希望する社員は週3日休める「選択的週休3日制」の導入を検討していることを明らかにした。ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、副業や自主的な学習、地域ボランティアなどを推奨するねらいだという。

　楠見氏はオンライン会見で、「雇用に対する多様な価値観に対応するため」と制度導入の理由を述べた。同社は4月に事業ごとに8社に分社化する予定で、制度の具体的な検討は各事業会社が行うとし、導入時期や対象者の範囲などについては言及しなかった。

　パナソニックの連結対象会社を含めた従業員数は、国内約9万人、海外約15万人。前身の松下電器産業は1965年、国内でいち早く週休2日制をとり入れ、その後他の企業や官庁にも広がる契機となった。

　選択的週休3日制は、みずほフィナンシャルグループなどが取り入れている。政府も昨年6月に策定した経済財政の運営指針「骨太の方針」の中で、多様な働き方の実現に向けて「企業における導入を促し、普及を図る」とした。ただ、勤務時間が短くなるぶん給与は下がるケースがあり、企業のコスト削減に利用される恐れも指摘されている。

　パナソニックはこの日の会見で、役職者に占める女性の比率が低いなどとして、評価制度や役職登用の制度を見直すことも検討するとした。（野口陽）

朝日新聞　1/6(木) 18:55
https://news.yahoo.co.jp/articles/b47867b29609f7127c5e5ea622f66312d618cc8e

2 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:03:29.16 ID:jpbyJZPW0.net

なぜか20%以上賃金カットされるんでしょｗ

3 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:03:57.67 ID:l3oLTa1S0.net

これ給料減らされるパターンか

4 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:04:50.41 ID:FgE6y08d0.net

PlayStation 5 Global Launch Celebration
https://youtu.be/cAEs3hI1f2w

5 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:05:21.57 ID:jIckiF7c0.net

給料下げるんなら副業や学習が狙いとか言ってんじゃねーよ憲法違反やぞ

6 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:05:52.90 ID:mNZo2cMX0.net

シナソニック(笑)

7 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:06:04.92 ID:qhMw6tXa0.net

創業者松下の名前を社名から消した時点で会社の命運は決まってた

8 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:06:43.92 ID:zt5Lj5Av0.net

パナソニックって昔は無難な選択肢だったよね

9 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:06:51.25 ID:Fzc8lIq90.net

ただの口減らしやん

10 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:06:52.55 ID:XsqKIldY0.net

仕事なくなったのか。

11 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:06:57.75 ID:V1LmKdDX0.net

完全週休二日制を始めたのも、パナソニックが日本では初めて。

12 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:07:10.56 ID:OjWbgUtD0.net

日本企業だと働く日が減るんだから給料もカットね、とか言い出しかねない

13 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:07:24.85 ID:xa/Vfszs0.net

これ希望したら当然給料削減されるよね

14 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:08:35.15 ID:OjWbgUtD0.net

「選択的」だもんね、給料減らさないと週休２日の人とのバランスが、とか言いそう

15 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:08:41.95 ID:Ya/9OosK0.net

ソフトなリストラか

16 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:09:37.87 ID:sHrvxpcG0.net

休みの日は別の会社で働けってか？

17 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:10:07.67 ID:9VWtAbtX0.net

有休使えば隔週で週休３日にできる

18 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:10:12.10 ID:V1LmKdDX0.net

フレックス・タイムを導入したのもパナソニックが初めて

19 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:11:42.79 ID:/zI4jY2T0.net

給料据え置きですよ！ と言っておきながらペースアップが鈍化、ボーナス査定マイナス、追い出し部屋候補リストに名前が載るんだろうなw
馬車馬みたいに働かせるのが好きな日本企業が何のペナルティもなく週休3日なんてめちゃくちゃ怪しい。

20 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:11:53.94 ID:xWkKzkQo0.net

末下

21 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:13:24.20 ID:LiSndGMq0.net

日本の労働環境ってなんでおかしいのに誰も注意しないの?

22 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:13:47.86 ID:0Bj2Zxvf0.net

ケチソニック

23 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:14:53.73 ID:pNAuvwww0.net

例えば、週4日働いて今までの週5日の仕事量をこなしたとする
週5日に戻す時、仕事量が増える可能性があるよね

24 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:14:53.94 ID:mfGbfogK0.net

パナソニックOLの副業

25 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:15:00.21 ID:tvCtVdkl0.net

休み増やした方が効率あがるし消費も増えるというのに

26 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:15:02.54 ID:c12aMwdt0.net

副業の可否はどうなんだろう？

27 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:16:04.16 ID:hHeQEgKg0.net

上司「いやーきみー副業稼いでるらしいね
　　　　明日から本業にしてみないか」

28 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:17:26.37 ID:Ksna0ad/0.net

勤務日を減らす選択をする人がいていいと思うが、その勤務日でない日の過ごし方まで踏み込むなよ

何しようがいいだろ

29 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:24:16.78 ID:0NDUts8B0.net

いらん社員を振り分けに入ったな
あいつおらんでもええなになったら終わり

30 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:24:19.49 ID:OtFPHABu0.net

「選択的〜」という言葉に注意しような。

仕掛けられた「選択の罠」にかかってあとあと不可逆的な不利益を被っても、
「お前が選択したことだ！お前が悪い！」と一蹴されて元に戻らず終わりやで。

31 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:24:53.74 ID:9av2dVb20.net

工場は？

32 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:27:05.62 ID:hpfU2Fjp0.net

>>23
1人足りないけどなんとか今日だけ頑張ってほしい→
→頑張ってくれてありがとう とはならずに
→1人いなくてもできるじゃん じゃあ明日からこの人数でヨロ
ってなるパターンw

33 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:27:25.93 ID:wGy3EODh0.net

ヨシケイをクレカで買えるようにしろ

34 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:28:00.30 ID:FjTx2Kj/0.net

平均年齢45.8歳だからな
バブル世代の人件費をどうにかしたくてしょうがないのは理解できる

35 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:28:42.05 ID:0XLmvG2N0.net

解雇が出来ない国のマイルド解雇としてはアリかもな。
企業成長力に繋がればだが。

36 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:30:35.30 ID:Pvykb6Z/0.net

3日休むやつ→減給
2日休むやつ→3日休むやつの仕事をやらされる
どちらも地獄

37 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:33:50.47 ID:WaBVtMrX0.net

結局やめて欲しくない人が辞めて
首切りたい人がしがみつくパターンなだけでは

38 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:34:34.92 ID:fFd/Quin0.net

>>1
>ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、副業や自主的な学習、地域ボランティアなどを推奨するねらいだという。

うそつけ人件費削減のためのくせによ
こんなに本音と建前が乖離し過ぎの社長がいる会社なんてろくなもんじゃねぇわ

39 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:34:50.53 ID:vjyfGTmr0.net

官庁は真似しなくていいから。

40 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:35:12.27 ID:aWo49x8X0.net

週休7日制の俺に隙はない

41 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:35:59.51 ID:Qj6UXf1o0.net

仕事ないんだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

42 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:36:17.30 ID:fFd/Quin0.net

>>35
もう家電メーカーはオワコンだよ
じわじわと業績悪化して事業を中国に切り売りしながら消滅する運命

43 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:37:58.44 ID:umK9EUW40.net

でも給料下がるんでしょ

44 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:44:08.53 ID:VTd7YwxA0.net

業績が下がり続けているというのに余裕ですな。

45 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:45:52.17 ID:S0kfDAXk0.net

日本人は正社員という概念を捨てよ
フルタイム、パートタイム
世界はその二択だけ
賞与があるなら日割りで支給

46 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:46:58.85 ID:CursDCTk0.net

労働時間が減らなければおk

47 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:48:08.63 ID:zW0fhbuo0.net

普通に考えれば、休んだ一日の仕事量をどこかで埋め合わせなければいけないわけだが
副業とか上げている時点で、どうみても給与が下がる口実にしか見えない

48 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:51:08.90 ID:Q6CEWdLr0.net

不況の時はワークシェアリングで給料減っても休みたい奴に休ませてやるのが最善策だった。週休4日にすれば雇用者2倍ぞ。

49 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:51:19.79 ID:mionlT4b0.net

10年以内に中国企業に買収される
ジャップはもう韓国中国に勝つのは無理w

50 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:52:03.06 ID:2Nvh/eds0.net

仕事量減って給料下がらないなら
それはそれで下請けなどが負担しているだけの可能性から

51 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:53:59.74 ID:yIkypv9g0.net

年明けに値上げしたよね、また4月にも上げるし

52 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:55:17.25 ID:apZxJ80E0.net

日本は検討ばっかしてるよね

53 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 19:57:24.25 ID:OgAYlBPk0.net

そして給料を下げるを

54 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 20:00:40.50 ID:WAg2yji10.net

＞副業や自主的な学習、地域ボランティアなどを推奨する

給料下げるから，副業ガンバレだとさ。

55 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 20:11:28.40 ID:Tu6vC2mR0.net

>>11
>>1 に書いてあるやん。
日本語読めないのかアホ

56 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 20:26:24.24 ID:t/79onyR0.net

それを選択して給料が下がらなければいいんだが、要するに少しでも人件費を下げたいから
こういう制度を導入してるんだろ。ワークライフバランスとか体よく使ってるけど、もしそうなら
給料を下げない評価も下げないで週休３日にしろよ。

57 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 20:26:35.93 ID:2IXuON/J0.net

オヤジだけど5日勤務しんどいおまけに残業まであるし

58 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 20:27:02.05 ID:Jxiao0Xo0.net

賃金カットにリストラ要員を探してたりしてね

59 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 20:27:13.95 ID:2oJyf30c0.net

寝て過ごすわ

60 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 20:34:23.30 ID:NVQB8jsc0.net

>>1
そんなお遊びよりサンヨーのように潰れることを覚悟しろよ
サンヨーから奪った電池技術以外何にも取り柄残っていないだろう
女性も東京五輪を見てまったく無責任な責任丸投げをする連中だと都知事や五輪組織委員を見てわかっただろう

61 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 20:36:18.27 ID:NVQB8jsc0.net

>>1
副業が真っ先に出るとは？
お前たちの会社で勤めていてもできる副業などたいしたことはないわ

62 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 20:48:25.24 ID:lD4R+MpI0.net

>>1
5日分の仕事を4日でやって給料は4日分

63 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 20:50:13.66 ID:Ew3dJ41t0.net

ええやん、俺もゴロゴロしたい

64 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 20:52:38.20 ID:buqxqT3Z0.net

これいいな
社会保険料を会社に任せてあとは事業所得に出来るならちょうどいい

65 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 20:58:31.83 ID:Zn/R943A0.net

>>28
ホントこれな
日本企業って何様のつもりなんだろう

66 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 21:01:16.65 ID:v6KZyjOl0.net

パナは改革と称しては組織をすぐいじりたがる
その対応のために社員に余計な負荷がかかるのに他方で働き方改革と称して残業時間を削る
そのため日中は余裕がなくなり他者に業務を押し付けたがるようになる
そして創造的なことが何一つ出来なくなっている
週休3日でさらに加速されるわけか
バカじゃねえの

67 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 21:01:28.05 ID:buqxqT3Z0.net

>>65
何様というか社員を子供扱いするのが日本企業
まあいいじゃん簡単にクビにならないから

68 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 21:13:23.19 ID:2oJyf30c0.net

>>67
子供扱いするならするで全部段取り揃えてくれ
１番面倒くさいタイミングで丸投げにしてくんな

69 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 21:41:04.64 ID:k9M3I6rf0.net

おれも前の会社のとき課内で提案したことあったが、事前予約アンケートで賛同者ゼロだったｗ

給料賞与も4/5言うと誰もやらんみたい

俺は賛成だったんだが

70 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 21:58:50.56 ID:eMQveGJe0.net

給料減ってもいいから週休三日で働きたい

71 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 22:10:31.69 ID:9RnCTg+X0.net

創業者は草葉の陰で泣いていますね

72 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 22:14:16.65 ID:xRvMtGhA0.net

体のいいリストラ

73 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 22:18:19.68 ID:3hQnJQ9J0.net

>>5
ロート製薬とか昔からやってるぞ

74 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 22:19:27.87 ID:3hQnJQ9J0.net

>>71
創業者こそ、会社来て遊んでるだろ？

違うのは、納税と雇用を作ってるからさ

75 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 22:45:31.85 ID:7esqGm5Y0.net

>>67
まあでもサラリーメンはビジネスしてないからな
リスクを取らないやつにはそれなりの扱いしか待ってない

76 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 23:08:27.12 ID:FzjFZJBX0.net

給料減るからなあ
当たり前だが仕事成果に差がでるから、昇給にも影響する

実際希望する社員はほとんどいないよ

77 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 23:10:13.70 ID:mpndABFT0.net

副業って日雇い派遣行くくらいしか無いやろ

78 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 23:12:23.49 ID:WS8R2tFM0.net

有給が余り過ぎて年度内に消化するために
これから３月まで週休３日でいくわｗ

うちは買い取りもないから金をどぶに捨てるのと
同じでもったいないからねぇ

大手企業でも部署によっては中小零細と大して変わらないのよね

79 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 23:12:46.07 ID:5gBcqCTT0.net

まったくプラスには捉えられないよね。日本企業が従業員有利なことをやるはずがないってみんな知ってる。

80 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 23:15:26.46 ID:3lz+q6co0.net

社員という肩書はほしいけどがっつり働きたくないし出世もいらないという給料泥棒なママ社員は給料５割カットで週勤3日制にしたらいい

81 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 23:17:37.89 ID:z/zc1/810.net

持株会社化、
中核事業会社と二軍の会社、
東京への事業会社の本社移転、
選択的週休三日、

リストラしかやることないのか。
事業の前に人をつくるの社是も遠い昔だな

82 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 23:22:59.07 ID:pb5hA/430.net

この会社のプロダクトは、リストラノウハウか。

83 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 23:23:42.02 ID:2m+rqI4b0.net

工場暇です

84 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 23:25:15.11 ID:WB2D/Hse0.net

(´-`).oO(今フレックスタイム制やってる会社なんてあるのかな？)

85 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 23:25:31.44 ID:rzTP+xG20.net

>>42
セグメント毎の利益みてみろ。
すでに家電メーカーではない。

86 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 23:26:52.35 ID:u7uPjenV0.net

海外の方が従業員多いんだな

87 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 23:27:57.15 ID:5ZL/jgKz0.net

シナソニック シナの傀儡

88 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 23:31:14.98 ID:c26PflTQ0.net

その昔
隣国へのアルバイトを伊丹で監視してたとか

89 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 23:34:30.13 ID:Ez/9odlW0.net

副業させるなら賃金カットでいいだろ

90 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 23:37:58.80 ID:pb5hA/430.net

ソニーをまねて、EVやればいいのに。
マネシタ電器の伝家の宝刀もすでに錆びつき折れたか

91 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 23:42:01.40 ID:VeGINhhw0.net

真っ先にリストラ対象者になるんだろ？

92 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 23:42:21.98 ID:WB2D/Hse0.net

>>90
？
日本電産からEVでるのか？ｗ

93 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 23:47:49.62 ID:2My2Pq0U0.net

日本も簡単に首が切れるようにしろよ。明日から来なくていいよってね。労働者に優しすぎ

94 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 23:49:16.14 ID:xjyI1k2m0.net

>>2
出世も無くなるだろうから実質それ以上のカットになるだろう

95 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/06(木) 23:57:41.77 ID:a+DATCsL0.net

>>18
と思うだろ?
横河ヒューレット・パッカードが先だんｓ

96 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 00:07:45.92 ID:ldu3VqfR0.net

>>57
三連休とか長期休暇とかいらんから、毎週水曜を休みにすべきだよな。

5日頑張らないと休めないのが、2日頑張れば休めるようになれば心身の負担が一気に減るから、不登校や休職者が斬減するだろうし離職率も下がるだろう。

サービス業の人らも週3日出勤なら、収入が安定して休日勤務だけで生活出来る人が増えると思う。

政府は労働力が足りないからと移民入れる前にやれることをまずやるべき。

97 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 00:08:30.93 ID:2PErMit50.net

>>1
子会社にして雇用形態変えて休み増やして賃金抑制だな

98 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 00:16:33.93 ID:siKPSNZK0.net

さんざん信条綱領七精神唱えさせられてやりたくもない所感ヤらされた挙げ句の果てがこれか

99 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 01:01:38.55 ID:dNpKEsqg0.net

>>98
何年前の話だよ。朝礼なんてとっくになくなったよ。

100 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 01:52:09.09 ID:dxoaq5TW0.net

リストラ対象者を見つける罠か

101 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 01:54:10.72 ID:JQ0ilD5U0.net

>>99
トヨタ血縁者の的外れな説教、朝の訓示
椅子で一日中足引っぱるだけ
現場の人間に責任転嫁だろ
文句言った途端に一番働く奴をフクロｗ
日本政府狂ってるよな

102 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 02:49:42.26 ID:2qThchV40.net

パナに入社するような奴って、大学時代も勤勉でまじめだった
週休3選ぶとはおもえないな

103 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 03:04:08.75 ID:+kKNfNBo0.net

年収８００万が５００万になって週休３日なら死ぬほど良い待遇じゃん。
労働者の半分くらいは年収２００万くらいでフルタイム奴隷労働してるからな。

104 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 03:09:29.95 ID:NItxoQtf0.net

給料は減るんだろうねえやっぱり

105 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 03:09:48.53 ID:9P/ZUM0R0.net

>>96
今時学校は普通に週休一日だぞ！

106 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 03:12:29.81 ID:9P/ZUM0R0.net

>>56
リモート化したことで、給料分の仕事していないのがばれたので週休3日にして給料下げるのですよ

107 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 03:12:47.17 ID:udVyqtUv0.net

正社員が週3日休めるのは派遣が6日働くから

108 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 03:14:45.70 ID:RuNjRZ9X0.net

まあ仕事がないからだろうけど

休日増やすより、昔の土曜みたいな半ドンを復活させて欲しい。
特に今は旅行も行けないから、週休２日より、週休１日＋半ドン２日の方が良い

109 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 03:26:48.85 ID:1hWWuVBp0.net

困るのはデキル奴に限ってこういった制度を無視してバリバリ働くんだよな
結局デキル奴とデキない奴の差が余計にはっきりしてくる
社員全員に強制しないと無理

110 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 04:29:15.27 ID:FPwvHpme0.net

いらん職制がまだまだいるらしいね
ダラダラ仕事つくって居座ってるみたいな人
その無駄であの黒字は逆にすごい

111 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 05:07:43.44 ID:2ICv9aLt0.net

>>110
今のパナにそんなのいない
毎年組織を変えてるから社員はその対応に追われ疲弊してる
とはいえ単なる組織いじりだからそれで利益が増えるわけでなし
結果で言えば組織いじりなしでダラダラ仕事してるのと変わらないと言えば変わらないとも言えるがな

112 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 05:31:05.49 ID:QTIeTp9q0.net

毎日が定休日の底辺には関係ないやろw

113 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 05:32:44.15 ID:QTIeTp9q0.net

>>106
これ
会社に40時間きてるだけで仕事みたいな考えの人多いけどコンビニの店員じゃないからね
良くも悪くもサラリーマンが会社に休みないって言ってる割にいってる時働いてないの見るとしがみついてるだけやんって思う

114 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 05:49:03.47 ID:0IoHEIFS0.net

賃金を上げられないなら
給料据え置きのまま週休3日制にして実質賃上げにしてほしいもんだ

115 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 05:59:50.30 ID:IHU+b88H0.net

変わらず成果出てれば休めばいいんじゃね

116 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 06:02:36.27 ID:oCJIau/A0.net

週35時間制に戻したら良いのでは？昔みたいに。
SDGsだろう

117 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 06:05:29.99 ID:ADYXSOhy0.net

仕事が無いのは役員経営者の責任なんだけどな。

118 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 06:06:34.96 ID:LfZGvOtY0.net

社内ボランティアじゃねえの？残業代無しってことで

119 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 06:09:43.56 ID:Zd6wFUFP0.net

これはいいね。
給料よりも時間が欲しい。

120 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 06:12:06.94 ID:iHsezmyO0.net

全世界でやらないと意味がない

121 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 06:12:18.13 ID:U1D2lWIm0.net

解雇できないから週休3日にして人件費を削減します

122 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 06:13:22.04 ID:inbVKHKs0.net

あの手この手で賃金を下げてくるな

123 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 06:13:22.58 ID:Nm5grhQv0.net

週休4日に祝祭日と有給まで入れたら
1年に半分も働かないことになるけど
給料はガッツリと下げるのか？

124 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 06:13:32.90 ID:8mAYKD2R0.net

給料下げるけどアウトプットは同じね

125 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 06:15:04.52 ID:S9PtaHsQ0.net

ワークシェリングってか給料下げるならダブルワークOKにしろよ

126 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 06:20:35.26 ID:0IoHEIFS0.net

>>124
アウトプットが同じなら給料据え置きじゃないと
それが生産性の向上だろうに

127 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 06:21:17.66 ID:vIRLtlht0.net

ノーワークノーペイだから企業は払う理由が無い
その分安くなるだろ

128 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 06:28:39.89 ID:BM4p0dML0.net

裁量労働制のテレワークに出社とか定時の概念必要ないと思う
ていうか裁量とか言い出したの企業側なんだから都合の良い時だけ拘束すんなって感じ

129 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 06:28:58.69 ID:F1C5VQ2V0.net

>>125
OKにしてるやん

130 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 06:33:11.77 ID:/IHyYpLj0.net

>>93
雇用の流動性もセットでね。

131 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 06:34:02.55 ID:/IHyYpLj0.net

>>121
介護事業に左遷が一番効率的だろ。

132 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 06:36:10.88 ID:/IHyYpLj0.net

>>107
半導体不足だから普通に仕事も減ってるんじゃね？

133 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 06:44:38.78 ID:tL3jgDtM0.net

お盆休みやゴールデンウィーク無くしてその分の休みを週3にするならいいけどどうせ給料カットだろ

134 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 07:03:03.97 ID:2ICv9aLt0.net

これとかCO2排出ゼロとか事業会社制とか、経営やってる感押し出すのはやめろよ

135 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 07:33:53.72 ID:57MiHmeZ0.net

終身雇用制を守ってくれてるのに批判的な意見が多いのはなぜだ？
俺は外資を選んだが、終身雇用と手厚い福利厚生は日本企業の美徳だと思うぞ。

136 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 08:55:31.46 ID:mcV3iwOS0.net

解雇できないから出勤日を減らすというのはアイデアの一つだな
最後は週１日出勤で給料9割カット

137 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 09:16:30.90 ID:tsLQeOUn0.net

>>135
ノイジーマイノリティ
8割は週休3日に賛成してるって調査もある

138 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 09:48:55.39 ID:It6V+2Fh0.net

>>135
ウーバーイーツは確かに外資だな(笑)

139 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 09:53:34.15 ID:x3b0t6BX0.net

余裕が有るならこんな小細工必要ない
人件費削りたいだけ感丸出しなのがもうね
１円にもならないボランティアやってどうすんのよ

140 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 09:58:00.32 ID:Zwsui9ki0.net

>>10
もともとなかったのがコロナでバレた
仕事しないおじはもうダメポ

141 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 10:07:43.84 ID:/2MAqHTd0.net

>>21
労働が美徳とする変な風潮があるからな
働かざる者食うべからずの意味を
勘違いしてる馬鹿が多数派www

142 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 11:44:18.46 ID:RuNjRZ9X0.net

>>141
労働が美徳なのは変な風潮ではないだろ
ピューリタンの勤労の精神が近代化の一助になったと言われてるし

働かない奴ほど偉いは、働かない人＝貴族が偉いって価値観の方が
正しいとは思わんな

143 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 13:48:40.16 ID:jFIuItzv0.net

>>79
そんなに会社が信用できないなら辞めた方がいいと思う
信用できない雇用主の下で働くのは最悪の人生でしか無いと思う

144 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 16:37:40.83 ID:NM+f3/r70.net

パナソニックに転職してくる

145 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 19:22:13.36 ID:eKMa3aPA0.net

西早稲田の国際協力NGOセンター（J A N I C）の
加盟団体がボランティアを募集しているよ。

146 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 19:23:00.74 ID:/DDErOA00.net

給料減るぶんはバイトで賄ってくれ？なんつーかなぁ

147 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 19:26:56.08 ID:dcyY9zZ40.net

給料減らす良い口実なだけでは？
仕事少なくなって切ろうにも切れないから体の良い口実にしか見えない
まぁ貯蓄いっぱいな人は休めてラッキーかもしれんけど

148 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 20:12:06.80 ID:TUfp8zE30.net

ケチした電機w

149 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 20:18:21.69 ID:9/hgql0u0.net

さすが世界なパナソニック
待遇改善で羨ましいな

150 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 20:19:47.15 ID:SyYcxBIv0.net

>>1
体の悪い給料カット策だな。

151 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 20:22:21.42 ID:w0Q0aa1w0.net

パナソニック自体が１０年後、２０年後、
存在してるかどうか怪しいwww
残るのってソニーと日立ぐらいだろ、
って感じもね

152 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 20:24:21.61 ID:bx9yIokL0.net

医者とか結構週休3日いるよな

153 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 20:29:19.95 ID:1MG9XGCw0.net

給料上がらないからプラスαは自分で稼いでねって事か
そしていつかは副業が本業に・・・

154 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/07(金) 20:47:36.48 ID:GHpMS7xt0.net

迷走のパナソニック。かつての栄光はどこに

155 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/08(土) 07:55:50.55 ID:PN40+F590.net

>>81
お前には関係ないこと。あ、あるかもな。

156 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/08(土) 08:00:37.47 ID:ySY8AcXE0.net

っていうか副業を禁止してる企業が存在することがいまだに信じられん。
奴隷か何かと勘違いしてるんだろうけど。

157 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/08(土) 08:04:38.21 ID:CdXLLi950.net

副業？
技術流出換金の事か？

158 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/08(土) 08:26:04.59 ID:vlrwqt6D0.net

土日祝出勤、盆GWは有給使用なら可能なら。なんとか
残業時間は急減
有給１日が８時間→10時間の仕事量削減になるわけだから
平日の連続した３日なので水曜はほぼ休みだな

159 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/08(土) 09:01:12.32 ID:cHnIGe2z0.net

>>117
だから責任を持ってリストラを進めてるんだろ

160 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/08(土) 09:12:00.86 ID:8TiEO3gb0.net

ほんと副業したいな
別の環境にも身を置きたいわ

161 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/08(土) 09:16:30.38 ID:jFNlGVVj0.net

正直週休3日がちょうどいいわな
他人の会社に尽くす事第一主義で
リアルで何もやる事がない可哀想な奴は辛いだろうけど

162 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/08(土) 09:28:10.13 ID:mSkVSB4Q0.net

>>136
それでも、社会保険を折半してくれるなら、従業員にもメリットあるよ。

163 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/08(土) 15:53:41.88 ID:n5jDTEch0.net

>>123
＞週休4日に祝祭日と有給まで入れたら
＞1年に半分も働かないことになるけど
週休4日の時点で半分以下しか働いていない
と、くだらんツッコミを入れる。

164 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/08(土) 15:58:35.74 ID:n5jDTEch0.net

工場労働者だったら時間給みたいなものだから、勤務時間が減って給料が下がるのは当然。だが、設計者とか営業は成果で評価してほしいな。と言うか、そうすべき。

165 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/08(土) 16:15:42.02 ID:LfXZ4kht0.net

これね男の休暇が増えると結婚減ると思うよ
男一人生きていくなら週3日勤務で十分なんだが、それ以上は家族を養うための労働でしかない
「家族を養うための労働」にどれだけ意味を見いだせるか、それに気づいてしまうと、週5勤務に戻ることはできなくなる

166 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/08(土) 17:25:27.03 ID:D8c45d/S0.net

社員の副業認めますとかだったらわりと革新的な感じはしたんだろうけどな

167 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/09(日) 10:44:06.73 ID:5EFiY8CO0.net

>>164
営業はともかくホワイトカラーの仕事なんか誰がやっても同じだろw

168 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/09(日) 14:07:56.68 ID:5ESG8TPh0.net

>>164
じゃあおまいさんは工場での労働担当な。

169 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 00:59:35.95 ID:Z8x7J5aP0.net

>>136
もはや非正規だろそれ

170 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 08:13:31.63 ID:cO/uc9870.net

>>28
週休2日制導入のときは、松下幸之助は「1日休養、1日教養（順序は逆かもしれん）」といって導入を決めた

171 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 09:52:15.62 ID:zEX9Fcbj0.net

日当一万くらいくれる副業を斡旋してくれるならいいけど、そうそうないだろ、たかだか一日の休みを利用するくらいじゃ
土日もあわせて3勤とかじゃワークライフバランスなんか絵空事

172 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 21:28:17.89 ID:w05OcNhp0.net

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