「職場いじめ」を告発したら、会社から「強制異動」を命じられた会社員の絶望 [スペル魔★]

スペル魔 ★

　近年「大人のいじめ」が深刻な問題になっています。

　厚生労働省の統計によると、「いじめ・嫌がらせ」に関する労働相談が、ここ10年で2倍に激増。労働問題に取り組むNPO法人「POSSE(ポッセ)」を立ち上げ、膨大な数の「いじめ・嫌がらせ」に関する相談を受けてきた坂倉昇平氏がその実態を、近著『大人のいじめ』(講談社現代新書)をもとに解説します。

　【前編】「同僚が「職場のいじめ」で自殺…告発しようとしても、組合は「完全に知らんぷり」の絶望」で見た通り、Bさんは、営業所長によるいじめが原因で同僚が自殺したことを告発しようとした。しかし労働組合に相談しても、組合は知らんぷりするばかり。

　そしてあろうことか、今度はBさんが「被害者」になってしまうのです…。

「被害者」になる
　Bさんが「被害者」となったきっかけは、職場で発覚した新たな労働問題だった。

　Bさんの職場には、軽度の知的障害がある後輩社員のDさんがいた。このDさんが、上司によって出勤時間の記録を「改竄」され、毎日の労働時間を短くカウントされていたことが発覚した。改竄は数年間に及んでおり、未払い残業代の総額は100万円を超えていた。残業代未払いの労働基準法違反であると同時に、れっきとした障害者差別である。

　Bさんは、この同僚と話している中で、たまたまこの事実を知った。またしても社内で不正な行為が行われ、同僚が被害に遭っている。BさんがDさんに助言したことが、告発に繫がることになった。Dさんに、過去数年分の未払い残業代が遡って支払われることになった。

　それからまもなくして、Bさんに突然、異動の辞令が下った。正社員とはいえ、20年勤務してきて初めての他の営業所への異動。理由は特に説明されなかった。

　しかし、障害のあるこの同僚と仲良く接していて、行動力のあるBさんが真っ先に告発の助言者として疑われたのは間違いない。

　のちに会社は、Bさんと筆者たちの団体交渉の要求に対して、異動の理由を説明しているが、それはBさんが仕事中に職場で「大きな声を上げて」おり、他の従業員が怖がっている、という同僚からの「クレーム」があったからだという。

　身に覚えのない話で、当時そんなことは誰からも言われたことはなく、異動の指示のときも会社からそのような指摘はなかった。もし問題があったのなら、そのときに説明があるはずだ。同僚からBさんに対する不満を無理やり出させて、異動の理由をでっち上げたとしか思えなかった。

　会社の労働組合に相談したところ、「遠すぎるよな」と同情されたが、それだけで終わった。誰もBさんを守ろうとはしてくれず、みんな黙々と働き続けていた。

　同僚の自死と、勤務記録の改竄。会社は不正を放置し、告発した人間が嫌がらせに遭う。この二つの事件をきっかけに、Bさんは目が覚めたような、「魔法が解けたような感じ」がしたという。自分が尽くしてきたのは、職場の問題に声を上げる労働者を排除するような会社でしかなかったのだ。

　何年も一緒に働いてきた同僚から引き離され、親しい人が誰もいない新しい職場で働きながら、Bさんは、これまでの自身の働き方じたいを振り返るようになっていった。

　そこでBさんは気づいたことがあった。

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https://news.yahoo.co.jp/articles/4bed3d5790e9ec53c235e863516bde205b590281