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【経営】女性管理職を増やすにはどうすればいい？ 丁寧な説明や教育フォロー、上の人から「いま、正直困ってることある？」と聞く ★2 [haru★]
- 1 ：haru ★：2021/10/11(月) 17:53:43.16 ID:JKGLm6lX9.net
- 女性管理職比率のアップを経営戦略に置く企業が増えています。
私は約20年前に就職したのですが、そのときは男女で役割や賃金に差別はなく、出産前後のことも会社や世の中に考慮されているとばかり思っていました。
しかし、実際出産すると実はそうでもないんだなと感じました。
待機児童問題はもちろん、女性の家事育児負担が高すぎる構造に「そりゃ少子化も進むよね」と落胆してしまいました。
まず考慮していただきたいのが女性に対する期待役割の問題です。私は新人時代、こんな経験をしました。
同期男子は最初から営業なのに対して、経営企画に配属され、派遣の皆さんと同じ「電話番とラウンジ受付の接客」が業務シフトに組み込まれていました。
「派遣さんと若い女性はサポート事務」という期待役割があることに違和感を抱いたのは事実です。
そこから業務に役に立ちそうなことを色々と提案・実行しているうちに少しずつ周囲の方々に引き上げてもらえ、やっと男性と同じ土俵に立たせていただけた、ということには感謝しています。
女性が管理職に多い会社ではありましたが、そんな職場でもこうした期待役割の文化があったのです。
日本の多くの女性がこうした違和感・不平等を感じてきているんではないでしょうか。
意欲のある人に性別役割の押し付けは失礼です。女性だからという特別扱いや遠慮も同様でしょう。
本人の希望や状況を聞きながら平等に機会を与え、男女のバイアスを取り除いた上でしっかりと「期待していることを伝える」ことが大切です。
次が「押し付けず尊重する」ということです。昔、男性上司が一部の若手女性社員を「女の子ちゃん扱い」するといった、今となってはセクハラとされる行為を堂々と社内でしていてモヤモヤしたことがあります。
流す女性と、本当に精神的に参る女性と、逆にそれを利用してうまく世渡りしようとする女性と3つくらいに反応は分かれていましたが、組織内で強い立場の上司へ注意できる人はなかなかいません。
彼らも悪気なく接していたのでしょうが、何か人として尊重されていなく、女性は下に見られているんだな、とモヤモヤした気持ちになってしまいました。
今ではハラスメントの意識も進んできていますが、逆に自分も学ばないと無意識にそんな風に誰かを不快にさせてしまっているかもしれない、とアンテナを張ることが一歩なのでしょう。
最後に「適切な仕組みとフォロー」について。
自分で道を切り開いてきた起業家や、ハイパフォーマーだった上司は自分も誰にも教わってないから、と丁寧な説明や教育フォローが弱いことがあります。
こうした傾向も女性の引き上げには足かせになりがちだと感じています。
市場や事業の状況、その人のタイプ・成長段階によって必要なフォローは変わります。
「自分と同じ」を押し付けず、個人個人にあった適切な成長支援が肝だと思います。
丁寧に説明するとともに1on1で面談をして本人の気持ちをきくことが大切です。
単なる丸投げで「立場が人を作るしどんどん現場で経験してね」だけでは、人によっては潰れかねません。
経験上、女性には向いてないことが多いので注意が必要です。
「いつでも聞いてね」「いつでも声かけてね」と言っても下の立場からは聞けない・言えないことが多いものです。
立場が上の人から引き出してあげないとわからないことが多いものです。
女性の部下の対応がわからない、いまいちコミュニケーションが上手くいっていない、と感じている方がいたら、一方的に伝えたりプロセスを押し付けすぎてないか、チェックしつつ、
「いま、正直困ってることある？」「私はこうなのかと思っていたけどあなたはどう感じているの？」と素直に聞いてみる会話を増やしてみると、新しい発見や意外な解決策があるかもしれません。
……家庭では子どもについ押し付けがち、一方的になりがちな私も日々反省しながら努力しているところです。
https://news-careerconection-image.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/wp-content/uploads/2021/10/211005woman.jpg
2021.10.6
https://news.careerconnection.jp/career/general/125647/
前スレ
【経営】女性管理職を増やすにはどうすればいい？ 丁寧な説明や教育フォロー、上の人から「いま、正直困ってることある？」と素直に聞く [haru★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1633605293/
- 2 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 17:55:19.69 ID:1sna2k5m0.net
- >>1
ラブホテル テレビ朝日
【テレ朝】『報道ステーション』スタッフもセクハラで厳重注意 若手スタッフをラブホテルに誘う
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1568196223/
【テレ朝】『報ステ』、チーフPの「セクハラ更迭」を報じず不満殺到 「身内の不祥事はスルー」の声も
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1567593103/
- 3 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 17:55:54.23 ID:SKVl6cr60.net
- 女自身が女性管理職の下で働くの嫌がるだろ
- 4 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 17:56:24.56 ID:sMRreG4H0.net
- まーんさんの管理者いない会社は時代遅れのダメ会社って認識が根付かないとね
- 5 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 17:56:33.43 ID:+sJ4e2Df0.net
- 朝日はまず自社で5割達成してから記事にしろ
- 6 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 17:57:27.39 ID:SsvTHQ3g0.net
- 会議長くなるけどな
- 7 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 17:58:01.15 ID:UNAkrTM+0.net
- >>6
はいアウト
- 8 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 17:58:10.39 ID:kRFX16S60.net
- 朝日新聞は何割なんだ？
- 9 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 17:58:33.78 ID:3nShDcV+0.net
- そもそも管理職になりたい女性の絶対数が少ないって話でしょ
さらに言えば起業は誰でもできるし起業すれば社長だし業績を伸ばせば
部下を従えることも可能でそこにいくらでも女性を登用できるのですよ
なぜそういう動きが男性との比較で少ないのか 根底に男に支えさせよう
って思想があるからでしょうな
- 10 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 17:59:14.58 ID:wtUrFlDy0.net
- とりあえず、昭和脳の経営者の爺さんを追放する
- 11 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 17:59:55.41 ID:f8A7di+k0.net
- 上司もバカだしその上司もバカなので困りますって話
- 12 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:00:13.85 ID:o+C3UzZr0.net
- 公私混同しない
気分でいいものと悪いものを変えたりしない
周囲には常に平坦な行動が取れる
女性に限らずこういう上司がいいわ
- 13 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:00:27.81 ID:IftQhcgz0.net
- 生理でホルモン乱高下するようなやつに人事権とか与えてどうなる？
若くてちやほやされてる女とか真っ先に冷遇しだすぞ
- 14 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:00:28.85 ID:d3N59YxY0.net
- 安定的な勤務で実績を積めばいいだけ
- 15 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:00:29.41 ID:rAPHxUqy0.net
- 管理職の給料をもっと上げれば解決じゃね？
あと管理職の裁量労働化で残業代カット等されて実質給料下がるから嫌がる人が多い
- 16 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:00:41.80 ID:tKnsO0c00.net
- 女って、管理職に向いてるの？
論理的な思考ができずに、感情で行動するよね？
トラブル時の対処法や、車の運転と同じ
- 17 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:00:45.45 ID:eRpAxwny0.net
- フェミさんが起業したらいいんじゃないですかねｗ
- 18 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:01:18.86 ID:2Eb1WOQr0.net
- 朝日は女性社員何割？日テレの方が女性の職員多い印象だけど
- 19 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:01:57.80 ID:w74GKTNJ0.net
- 別に管理職になりたくねえっていう意見は無視ですか、そうですか。
- 20 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:02:09.98 ID:NtJ6LZWF0.net
- 増やすの目的にしてんだな
- 21 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:02:23.55 ID:ks+iRbuI0.net
- 優秀な人は自然と選ばれてるでしょ
結果だけ男女比そろえようとするのよめなよ
- 22 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:02:45.57 ID:8hlh3FrJ0.net
- 無理だろうね
優秀な女性ほど結婚が早く
中途半端な女性ばかり残るな
１つの仕事は早いけど
他は全くだめとか
管理はやりたくないとか
女性の意識改革が必要
- 23 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:02:45.92 ID:K9+Wot6+0.net
- 入社前に育児休暇の取得状況について聞けば予想はつくはず
- 24 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:03:06.57 ID:bPvBYl9F0.net
- 適材適所、これの結果。
- 25 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:03:08.16 ID:7Uw9tJPe0.net
- 男性を差別して女性を出世させろ
- 26 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:03:34.21 ID:bYaAB4Ob0.net
- >>1
女性を管理職にすれば増えるよ
簡単な話だろ
- 27 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:03:51.82 ID:d39TpODw0.net
- 平常時のハート様みたいだな
- 28 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:04:17.94 ID:fFyoRM+H0.net
- 女尊男卑の国。今の日本は女性のほうが圧倒的に優遇されている。
専業主婦としていきれば社会保険料、税金無料。
役所で働けばノルマのない部署で遊んで暮らせるし、重要でない部署の課長にもなれる。
大出世はしなくても楽に課長になれて、楽に生きれる。
男性の場合はきついノルマのある部署で競争を強いられる。
- 29 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:04:21.05 ID:AL4eV7lW0.net
- >>21
優秀な人でも女性というだけで選ばれてないから比率が偏ってるんだよ
そうでなければ女性のほうが著しく無能であるとあうことを証明しないと
- 30 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:04:21.86 ID:d39TpODw0.net
- 森元「女は話が長い」
- 31 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:05:07.54 ID:rRTuir2I0.net
- それ以前に女自身は管理職になりたいのか？
いまどき男も嫌がるんだろ管理職
- 32 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:05:08.14 ID:bm7HEA9W0.net
- 性別関係なくセルフモチベーションないとだめだよ
- 33 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:05:19.56 ID:eRpAxwny0.net
- >>29
自ら証明してて何よりｗ
- 34 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:05:38.23 ID:Q19/erNV0.net
- >>31
平均すると女の方が男より管理職になるの嫌がる
- 35 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:05:56.20 ID:cdBstQlj0.net
- 女性一般職を減らしましょうよ
- 36 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:06:00.71 ID:twMKbr1v0.net
- まんさんつかえねーｗｗ
- 37 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:06:14.18 ID:8hlh3FrJ0.net
- >>29
結論から言えば
出来る女性は優秀な男性と結婚して専業主婦になっちゃう
女性の本能かな
- 38 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:06:45.90 ID:haONwSm70.net
- 簡単な話。
人事発令すればいいだけ。
- 39 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:07:12.19 ID:/aLOY+Xb0.net
- 俺にも優しく接してくれるなら
- 40 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:07:33.13 ID:wG/koFzk0.net
- 無理やり増やしてもバイト店長みたいなのが増えるだけ
- 41 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:07:52.47 ID:ik65m2XQ0.net
- キチガイ〜♪独立しろや
社長になれる自分の思いどうりの会社にすれば〜♪
- 42 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:08:01.85 ID:5lgHOzZ/0.net
- 女程陰険気質な人間はいない
- 43 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:08:19.55 ID:KXOpqHDL0.net
- じゃあ、男に重いもの持たせるのもやめろよ。優しい優しくないって言い出すくせに。出来る女以外は面倒なんだよ、単純に。
- 44 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:08:22.13 ID:lhJxVkRR0.net
- >>37
まあ男性に愛してもらって大事な子を産んで育てていきたいってのは生物としての本能やしな
- 45 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:08:43.70 ID:d2wM7JYv0.net
- 結局上げ膳据え膳でなきゃ何も出来ないという
- 46 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:08:54.16 ID:VWyUsGyX0.net
- そんな無理に増やす理由がわからんわ
- 47 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:09:23.15 ID:AL4eV7lW0.net
- >>31
なりたいとか関係ないんだよ
やれと言われたらやれよ
女性の管理職割合を上げるのは先進国仲間間での約束事なんだから
- 48 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:09:25.56 ID:FXL9QafB0.net
- >>1
要はチヤホヤして欲しいだけで、今と何も変わっていないじゃん。
- 49 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:10:14.59 ID:DluOVBJ/0.net
- 入社時に体力テストして
その数値に応じた重労働課せばいいのだよ
- 50 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:10:16.47 ID:AL4eV7lW0.net
- >>46
先進国の間で約束したから
増やさないと土人国家扱いされるわけだよ
- 51 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:10:22.30 ID:Vs0A2CHr0.net
- やれやれ😥
- 52 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:10:42.68 ID:xIq7VvNE0.net
- 会社は利益上げるとこなんだから無理に女を登用する必要あんのか？
- 53 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:10:58.57 ID:NaUgoT4N0.net
- 管理職の仕事を運動部の女子マネジャーと同じ扱いにすればいいだろ
- 54 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:12:06.46 ID:FE+7htUl0.net
- 入社してすぐに男女同じ教育をすること
男ばかりにやるから男が優秀になる
こんな簡単なことがわからんとは
- 55 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:13:38.40 ID:eQOx8sXp0.net
- >>1
＞経験上、女性には向いてないことが多いので注意が必要です。
向いてないことをやらせるのはハラスメントになるからやらせないのが正解なんじゃないの
- 56 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:14:09.96 ID:LseCFPZV0.net
- 甘やかせということか
- 57 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:15:00.43 ID:W4CYaA2H0.net
- 障害者雇用枠とかと同じように女性枠設けたらいいんじゃない
- 58 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:15:42.37 ID:OWac5oHD0.net
- 女が頑張ってバリバリ働けばいいんじゃない？でもそんな女いないよね
- 59 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:17:45.46 ID:J807338C0.net
- >>1
ブラック企業の中間管理職とか誰がなりたいかよｗ
女性起業家なら自分で経営してるだろｗ
- 60 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:17:49.58 ID:2phpDnfy0.net
- そもそも女側だって男の部下なんてやりづらいと思うよ
うちにも女の中間管理職いるけど
年上のおっさんの扱いに苦労してるし
男も年下の女が上司だとムカつくみたいだね
- 61 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:18:01.06 ID:f8A7di+k0.net
- 女様が安心して専業主婦できるように男様には頑張って貰いたい🥺
- 62 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:18:24.71 ID:J807338C0.net
- >>54
妊娠結婚コトブキ退職するからなｗ
- 63 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:19:05.63 ID:QFbY0vjy0.net
- >>54
そんな会社あるのかよ
別カリキュラムにしたら手間も金も余計に掛かるだろ
- 64 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:19:10.30 ID:J807338C0.net
- >>61
それだｗ
男の給料を増やせばいいだけ
- 65 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:19:24.60 ID:3U3gr6n/0.net
- >>43
それは適材適所だな
女はお茶汲みとか接客させられる
- 66 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:19:29.35 ID:72OZTeSX0.net
- なぜ女性管理職を増やすべきなのか?能力で選別してるんだから性別関係ないだろ
- 67 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:20:07.87 ID:+TqD2Uwi0.net
- 簡単だよ
女は入社即管理職
- 68 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:20:15.63 ID:J807338C0.net
- >>60
基本年下で態度がデカい奴は殺したいわｗ
- 69 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:21:10.34 ID:4kNeNovo0.net
- 女側も中間管理職になりたいわけではないんじゃないの？
企業側が女を対等に扱ってますアピールしたいだけで
- 70 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:21:50.84 ID:YkXxO2a30.net
- >>60
やっとれんわ、そんなもん
- 71 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:21:54.67 ID:dQkdYPMF0.net
- 中国を見ろよ
産むのは権利だぞ
義務で産んでるようにしか見えないね
- 72 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:22:04.87 ID:QLR1EcYO0.net
- 会社にもよるが、派閥に入ってご機嫌取ってりゃなれるんじゃね？
- 73 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:22:53.88 ID:f8A7di+k0.net
- >>60
立場をわきまえないセクハラおじさんがキモいだけだな
だいたいのデリカシーある人は仕事上の立場に従うよ
- 74 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:22:54.37 ID:EYNiPUfY0.net
- 別に性別関係なく、しっかり仕事のできる優秀なやつが管理職になれば良いだけ。まあそんなこといったら、この国では男も大半は管理職不適合者だけどな。
マジで年齢で管理職とか、男娼を続けて管理職とか、立場が人を作るとかの考えで管理職を選ばないで欲しいよな。困るのはそいつの下についたやつだからな。
- 75 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:22:58.98 ID:XHA8nqBY0.net
- ワイ将は看護師やが上司は女しかおらん
なお、離職率は非常に高い
- 76 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:23:46.37 ID:J807338C0.net
- >>74
AIに管理させた方がましｗ
- 77 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:24:24.67 ID:N6kgu6000.net
- 男みたいな野心がある女ってそう多くないから無理に増やそうとしなくてもいいじゃん
- 78 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:24:29.16 ID:BKACra/v0.net
- 女の中間管理職がいるってだけで心証良くなることもある
- 79 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:24:34.65 ID:VMCDBM0P0.net
- トランス女性を管理職にすれば解決する
- 80 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:25:49.28 ID:W3TGIZO+0.net
- 専業主婦優遇をやめれば、すべて解決の方向に行く
- 81 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:25:50.49 ID:J807338C0.net
- >>78
飲食チェーンの名ばかり管理職やなｗ
- 82 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:26:10.71 ID:kTfJ8C/M0.net
- 女性はべつに管理職になりたがっていないので
その意思を尊重してあげればいいのでは。。。
- 83 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:26:24.63 ID:BKACra/v0.net
- >>73
どの職場にも
女を敵視してるのが数人いるんだよな
話を聞かないで、うっせーんだよ、ババアとか騒いでる男
- 84 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:26:37.74 ID:CadLiKXW0.net
- できる人から専業主婦になってるのが実情なんだし
一番下の子が中学生になるまで子育て終った人をパートで雇い
一番下が高校生になったらフル、優秀だったらその人を管理職にしたらええんでないかな？
男児複数いたらなおベター、今時専業主婦はPTAやスポ少クラブチームの
どこかしらで男女交えた部署のリーダー役やってるし
- 85 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:26:40.54 ID:72OZTeSX0.net
- 女性リーダーになりたいやつは政治家になればいい
企業は単なる営利社団法人にすぎない
- 86 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:27:40.89 ID:FnKPDBSf0.net
- >>82
企業側が見栄え良いから欲しいんでしょ
男の管理職しかいないよりも
- 87 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:28:47.03 ID:1ju6CR2K0.net
- いちいち性別を意識してるのが差別だろ
単純に能力だけで見ればいいだけ
- 88 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:29:04.86 ID:f8A7di+k0.net
- >>77
日本では若い女はかわいくてバカであるべき風潮があるから、野心家の女はだいたい会社員不向きで生意気と捉えられ、評価されないから管理職にもなれない
- 89 ：あわ：2021/10/11(月) 18:30:09.43 ID:sutPwph/0.net
- >>9
結局のところ日本では男に支えられるってのがこの上ない女のステータスなんだよね
あとはもう単純にひたすら体力がない
- 90 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:30:30.46 ID:NH/eWsoO0.net
- >>88
野心家の女は社長になってるんじゃないかな
女の中間管理職なんか一番やりづらいと思う
- 91 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:31:53.05 ID:nkXpKG3j0.net
- 可愛いとすぐ結婚して辞めちゃうから
ブサイクになればいいと思うよ
- 92 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:32:04.40 ID:UpkkRmdU0.net
- 女に管理職頼んでも
私なんか無理です〜って辞退される
- 93 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:32:13.12 ID:dQkdYPMF0.net
- 女性が管理職の要件を満たしているか
テストしてみたらいいじゃないか
- 94 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:33:08.26 ID:EYNiPUfY0.net
- >>76
本当に仕事ができない、いままでなにやってたの？っていうやつが、年次で管理職になると、疲労度が増し、やる気がなくなるんだよな。
- 95 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:33:14.82 ID:wtUrFlDy0.net
- 日本全国を巣くう、森喜朗みたいな爺さんを追放すればいい
どこを見ても、上の方はこんな老害爺さんばっかじゃん
- 96 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:33:52.72 ID:iUGyoa7b0.net
- そんなもん、残業なし、転勤なしじゃなきゃ無理
- 97 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:35:37.56 ID:+qaSz0+s0.net
- 結局 女って男と同じスペック出ないの？
- 98 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:35:47.70 0.net
- 本当に向いてる女は、丁重に辞退する
意識高い系の女が、数あわせと企業イメージアップのため登用されたのを勘違いしてパワハラしまくる
そういうのは大抵独身
- 99 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:36:18.21 ID:f8A7di+k0.net
- >>90
自分が見てる感じ独立できる何かスキルとかあれば起業してるが、野心はあるもののコンテンツがないっていう会社のブレイン向きそうな女は苦労してる
優秀だが起業まではできず媚売り社員も向かず
- 100 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:36:41.41 ID:4/FrchIY0.net
- ＞いま、正直困ってることある？
迷惑してる職場の人間の事でも言おうものならその日の内に社内中に広まってるな
- 101 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:36:51.09 ID:2gcJ4zTr0.net
- >>47
会話できないガイジで草なんだ
- 102 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:39:13.03 ID:CwBr/ldj0.net
- お膳立て必要な時点で不要なのでは
- 103 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:39:59.47 ID:yhvqa4p30.net
- 一緒買いに行けばいい
- 104 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:40:37.86 ID:+xEFaOnl0.net
- >>1
実力主義にすると女性の方が結果出したんだよね
男は結構嘘付く責任感が希薄なとある
- 105 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:41:14.13 ID:GhvSXwyW0.net
- >>丁寧な説明や教育フォロー、上の人から「いま、正直困ってることある？」と聞く
いやそれ管理職の仕事なんだけどw
- 106 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:43:13.52 ID:ACl71BKN0.net
- 結婚してって腕掴まれて胸に押し当てられても
俺の手は痛み止めで感覚が鈍い
- 107 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:45:05.54 ID:xPkozPN60.net
- 女管理職って感情的でヒステリックなのが多いから疲れるわ
- 108 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:45:41.63 ID:YkXxO2a30.net
- 実力には、可用性も含まれる
月一で体調が悪化する連中に、そこまでの
性能は無い
- 109 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:45:50.73 ID:qhVYeCeU0.net
- >>1
会社役員全員精神科にかけろｗ
そして性同一性障害の診断もらえｗ
- 110 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:46:26.00 ID:F0XKFKBg0.net
- >>105
誰かに面倒見てもらう意識を変えない限り、管理職にはなれないね
- 111 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:46:29.74 ID:nkXpKG3j0.net
- >>98
なんで売れ残ったのかわかるわ〜って奴がお局になって若い子いびってるよね
それでいて昔のCanCamのエビちゃんが着ていたようなガチ流行遅れの服着てて、
ファッションも若い子には負けてないと思ってる
周りが結婚して子供産んで普通の主婦になっていく中で自分は仕事一筋
女性の社会進出とか言って時代の一歩先を行く私をイメージしてるんだろうけど
実は全てにおいて時の流れについていけないで置いてけぼりで取り残されてる
- 112 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:47:32.88 ID:X3u9AJXE0.net
- >>105
中間管理職は両方じゃないの
上司と相談もするのが普通
- 113 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:47:42.63 ID:LBkFjYj60.net
- 女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化＆上場廃止企業続出、モラル低下横行
https://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html
- 114 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:49:16.06 ID:f8A7di+k0.net
- >>111
女管理職のイメージ古臭すぎてワロタ
- 115 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:50:00.67 ID:D6X4vqwQ0.net
- 優秀な女の人はでしゃばらないから
何故か平社員のまま
- 116 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:50:48.96 ID:y8wOzFhg0.net
- つか、出来る賢い女ほど控えめでいつまでも自由な平社員。
- 117 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:55:49.57 ID:Gk0btaTO0.net
- まず無能な高齢のオジサンをクビにしないと上に立つ人が仕事やりづらいんだよ
マジで
- 118 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:57:37.88 ID:McgnyjLWO.net
- >>1
悪名高い日本の長時間労働を無くす。
それだけ
- 119 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:57:45.65 ID:gfLTej+10.net
- 増やすありきで無理に増やすのが健全とは思えん
元々脳の作りが違うんだから得手不得手あって当然
適材適所で能力発揮、が誰にとっても幸福だと思う
向かない人、望まない人に役割押し付けたら、
それこそパワハラでしょうが
- 120 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 18:58:31.42 ID:jx8RwDbU0.net
- >>1
話しかけることはセクハラ
- 121 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 19:01:49.73 0.net
- >>114
実際いるぞ
アタシは仕事に生きるって決めたの！
こんなに会社のためお客様のために考え抜いた方針なのに、なんであんたたちには分かんないの？バカなの？キィー！とヒステリーを起こす女
別に仕事に生きるのはあんたの勝手だけど、分野違いの会社のプロジェクト丸パクりで、現場とのすりあわせもせず一方的な押しつけても上手くいくわけないだろ
- 122 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 19:10:16.27 ID:nkXpKG3j0.net
- >>121
沸点が低いんだよね
その場でヒステリーに怒鳴のもいるし、
顔ひきつってプルプルした笑顔で早口で論破しようとしてきたり
なんか余裕ないんだろうなーって思う
- 123 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 19:12:04.28 ID:yVMg7/lH0.net
- そもそも女性自身が管理職をやりたがらないだろ
- 124 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 19:18:07.98 ID:oGGV4aR20.net
- 女性管理職って妬むし、感情的だし、私情が出るし、何でロクな奴居ないんだろ？
- 125 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 19:18:08.90 ID:GuGk/gev0.net
- くっそめんどくせえ
困ってるなら言えよ聞かれるまで待ってんな
- 126 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 19:21:46.44 ID:QgJWQyYX0.net
- 簡単
フェミニストを駆逐すればいい
- 127 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 19:26:46.76 ID:qyV6R1hb0.net
- 既存の女性管理職が積極的に生活スタイルを見せればよくね？
子育て×キャリアの両立できないという不安があるから管理職になりたがらない子が多いんやろ？(´・ω・`)
- 128 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 19:31:05.43 ID:UOBTw2KN0.net
- 仕事を任せられると思える女が少なすぎる
- 129 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 19:32:25.42 ID:iBfIEmC/0.net
- なに覇権disってんだこいつ
- 130 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 19:41:22.61 ID:KZYlkCaT0.net
- 下心があるセクハラだと思われて終了
- 131 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 19:47:33.72 ID:7pSn+/jX0.net
- というかわざわざ今の環境でゴチャゴチャ言わないで（優秀な）女性だけで起業すりゃいいんじゃないの？
性別を理由に採用・不採用を決めるのはアウトでも起業する時に創業メンバーが女性だけになってしまったとかは多分セーフでしょ？
- 132 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 19:49:01.59 ID:FoMgkiS10.net
- >>1
そこまでしてもらってやっと人の上に立つのか
ないわ
できる女は自然と上に行くわ殴り合いじゃあるまいし
- 133 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 19:57:12.83 ID:f9vFHLSg0.net
- 手段の目的化というやつだな。
- 134 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 19:58:41.23 ID:NUM5B0V90.net
- 責任取らないでもいいポスト作ればみんな手を上げるだろ。
- 135 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 20:05:03.88 ID:nIYwopqB0.net
- >>1
丁寧に説明するとともに1on1で面談をして本人の気持ちをきくことが大切です。
単なる丸投げで「立場が人を作るしどんどん現場で経験してね」だけでは、人によっては潰れかねません。
経験上、女性には向いてないことが多いので注意が必要です。
この点で能力不足なことが多いってこと？
- 136 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 20:17:42.61 ID:LlF617zY0.net
- 悩みなんて聞いても解決出来ないでしょ
そんなヒマあるなら仕事してくれ
- 137 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 20:18:37.16 ID:X47l9JID0.net
- それ管理職の仕事やろ
- 138 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 20:20:52.34 ID:abeSiqpw0.net
- まーんさんが起業して女性を多く採用して幹部にしたらいいだけ。なんで出来ないの？会社起こせないの？
- 139 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 20:38:03.98 ID:cI672ceu0.net
- 女を上司に据えて、その部下を全員女にすれば良いんじゃね？
女の気持ちは女がよく分かるから、どんどん成果を上げて出世するぞ。
- 140 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 20:42:14.47 ID:01EiicYU0.net
- そもそも教科書見ながらでもいいからセンター数学とける人材が大手総合職と技術系しかいないからな
その大多数が男なんだからしょうがない
その他の連中って中学レベルの数学英語60点のままほったらかしてるから
変数1つの比例反比例しかわからなくて、モノの判断ができないのよ
管理職って言ってもただの雑務処理とミス発見機orモチベーターしかできない
金と人間の裁量を預けるから、上がってくるデータ処理してプラスの期待値作れって仕事が管理職ってことすら分かってないからな
結果、誰でも入れて無能だらけだけど、利権と規模だけでかい役所や銀行は、
減点方式とかいうただのランダムウォークが評価になるっていうな
- 141 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 20:44:14.45 ID:nYKB+rcy0.net
- そもそも「仕事できるから管理職」という考えが根本的な間違い。
管理職の仕事って「それまで出来ていた仕事」とは別の能力が必要になる。
しかも、管理職になるとそれまで築いた技術技能の財産は使う機会がなくなって死蔵される。
- 142 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 20:46:54.70 ID:qmhrXQ4A0.net
- 管理職なんかいらねーから高給取りにしろ
- 143 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 20:50:50.64 ID:qd9EFx0Y0.net
- 数値目標作って無理矢理管理職にしてみろよ
生産性と質が落ちて行くから
- 144 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 20:57:17.94 ID:Wu7AAMRG0.net
- もう本当にこういうのいらん
皆同じように育てて上の奴から引っこ抜けばいいんだよ
- 145 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 20:58:23.25 ID:y6jh75Ok0.net
- うちの会社みたく、男をイジメぬいて辞めさせればよい。
- 146 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 21:00:45.01 ID:72OZTeSX0.net
- 中間管理職になりたい女さんがどれだけいるか調査してからにしてくれ
- 147 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 21:06:37.78 ID:koB01wsN0.net
- みんながなりたくするには
ワーカーとは数倍の給料の差をつけて
最低2000万の支給額
気に入らない奴は独断でクビ
出社したいときだけ出勤
そういう、本当の管理職ならなりたいだろうよ
日本の場合はただのサビ残要員だからな
- 148 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 21:07:41.98 ID:P/DLP0x80.net
- いっそ女性ばかり、管理者にすればいい
現場には不要
- 149 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 21:07:56.49 ID:6w8+lZuk0.net
- 女性は能力に劣る、とかやる気がないなどの理由以外で、その理由を探すという答えのない命題なんだ。
- 150 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 21:08:28.88 ID:bFKoMTpQ0.net
- 消防士や高所作業員、長距離運転士、工場労働者における女性の割合を増やす方を同じ熱量で訴えないから日本の女さんはバカにされる
やることなすことに一貫性と合理性がない
だからなめられる
幼児頭
- 151 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 21:08:31.20 ID:qmhrXQ4A0.net
- 増やせば税収あがるのか？
- 152 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 21:11:09.49 ID:koB01wsN0.net
- 大手とか公務員の万年組合員が一番特だからな
給料も差程変わらんし
下手すりゃ手当てで管理職以上
責任なし
有給育休取り放題
- 153 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 21:12:35.83 ID:koB01wsN0.net
- >>151
SDGsとかいう共産主義者に褒められる
- 154 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 21:21:18.10 ID:bFKoMTpQ0.net
- もう世の男性は女と関わっちゃいかんな。
特に地位ある男性は要注意だ。
何がセクハラかを決めるんは女の方なんだからね。ほんともうメチャクチャだから。
これはもう男性にとって恐怖。 女はもはや歩く地雷みたいなもん。
声かけたら強制わいせつで訴えられるぞ？
事故で死にそうな人を見ても、そいつが女なら手出すな。訴えられる。気を付けろ。
これからの時代、男性は不用意に女性と関わっちゃいかん。
女と言葉を交わす場合は必要最低限にすべし。
なんせ女の方がそれを望んでんだから。それでいいんだよ。
世の女性方はめんどくせえこと言わずに、一切男性と関わらん方向で生きてくれ。
こっちもそれを望んでますから。
好き放題い権利を主張し、女性専用車両とか女王様みたいなこと主張し、それを実現させておきながら、
頼る時だけ男性に頼るって、甘ったれたことぬかしてんじぇねえよwウケるｗちと虫が良すぎだろ？子ども？
どうぞお望み通り単身で自立して生きてください。
つか、やれるもんならやってみろ。社会的価値ゼロの自分に気付くだけですから。
https://i.imgur.com/aKwbaWE.jpg
- 155 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 21:28:32.54 ID:qmhrXQ4A0.net
- >>153
なんて無意味な評価なんだ
- 156 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 21:35:10.89 ID:RreYHTeE0.net
- 成功例を示す事が一番の手順だと思うよ
- 157 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 22:47:54.12 ID:zaTx5Wlw0.net
- >>1
要は、甘やかさせろ…だな
名目だけの女性管理職…現実はその上司が仕事を全部引き受ける
- 158 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 23:09:16.07 ID:r3VbxXze0.net
- ✖︎女性管理職を増やす
◯同じ能力なら性別によらず管理職に登用
- 159 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 23:13:07.60 ID:S/mYEbb70.net
- メンドクセ
なんでそんな事してまで増やそうと頑張るんだ？
意味不明
放っておけ
- 160 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 23:16:54.17 ID:Rq4ucoug0.net
- 管理職を拒否した女性をクビにすれば手っ取り早いな
- 161 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 23:17:10.64 ID:6v3KcxpX0.net
- >>1
要約すると
女性部下を使うのはは面倒くさいんですよって事？
- 162 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 23:21:17.89 ID:JyVn69cw0.net
- そもそも女性は管理職になりたがってんのか？
希望するのは「早く帰れて休日は確実に休めて家庭の事情で急に休めるなら管理職になりたい」とかで
実際今男性管理職と同等になりたいかって言われてなりたがる人がそんなにいるとは思えないんだが
- 163 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 23:28:22.32 ID:wgNY+LRt0.net
- >>1
そもそも無理やり増やす必要はあるんか？
- 164 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 23:32:15.58 ID:YszdivjV0.net
- 女性管理職を増やして日本企業を滅ぼすのが国策なんだよ
男女共同予算が年間１０兆円だぞ、１０兆円
もはや女性管理職は日本のインフラと呼べるレベルの日本企業自爆装置
- 165 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 23:33:24.93 ID:0A+hi6IBO.net
- >>13
男だって同じじゃん
派閥やお友達人事が大好きじゃんｗｗ
- 166 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 23:36:40.91 ID:VWyUsGyX0.net
- 結論としては女採用しないことが無難な選択か
- 167 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 23:39:02.15 ID:3c1r1Iq60.net
- 組織乗っ取りの為の女アゲかぁ、頑張るねw
- 168 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/11(月) 23:58:18.44 ID:hT2N5Xzl0.net
- >>162
うちの会社は同等だし子育てもできるし
アメリカの証券だけど
- 169 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/12(火) 00:05:43.28 ID:syUh4rEL0.net
- 男が管理職になりたい、と思わせるところからだな
- 170 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/12(火) 00:40:07.38 ID:tqwRgnOE0.net
- 年功序列が崩れて来たとはいえ女性のキャリアの中断が昇進に悪影響を及ぼしてるのは間違いないだろう
専門職ならスキルでその差を埋められたりするだろうがジェネラリストだとな
- 171 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/12(火) 00:45:22.47 ID:eaNt5+gh0.net
- まあなんかあるんだろうか
- 172 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/12(火) 02:35:16.41 ID:8WWpjTdy0.net
- なれる環境を整えるのは良いと思うけど、比率ありきでただやみくもに数を増やすってのは違うよね
- 173 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/12(火) 04:35:26.67 ID:YnXoto0U0.net
- 合理的なら自然と女管理職が増えるだろ
合理性がないから増えないだけ
- 174 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/12(火) 06:02:24.57 ID:1p4qIJlb0.net
- 男女関係なく管理職なんかなりたくない奴が多い。
プレーヤーで評価されたのなら、そのままプレーヤーやらせてやれよ。
- 175 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/12(火) 06:54:38.61 ID:m6TeDBmT0.net
- 社外の人とコミュニケーションとるときオバサンのが態度悪い
- 176 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/12(火) 16:07:02.68 ID:C8qu9Uz40.net
- >>129
覇権社員！
- 177 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/12(火) 17:41:29.45 ID:nTRm238I0.net
- まんさんさぁ
すこしはわきまえてくれないかな
- 178 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/12(火) 18:03:16.82 ID:evtQ8W8J0.net
- 管理職にならなくても、正社員二馬力が継続できたら良いだけだから、増えないよ。
- 179 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/14(木) 05:08:30.65 ID:50ZMi6Tr0.net
- >>166
今はそれしかないね。
どっちにしろ女性を採用しない事が経済対策にも少子化対策にもなるからね。
独身女性達が仕事で頑張らなきゃ
独身男性達の再就職されやすくなるし
福利厚生を充実させ年相応に年収と所得を上げれば国民が消費や自己投資をする様になるし
それで独身男性の収入が上がれば独身女性達の出会いが増え恋愛しやすくなって婚期も多くなるし
企業側や会社側の顧客人数が増え
日本の婚姻人数と出生人数多くなれば人口減少対策にもなるし
貧困や晩婚なんてのも自然と無くなる。
いい事づくし。
まあ若者達は我慢の時だね。
少子化問題と人件費削減の問題は違う問題だよね。
しかしある程度子供の育児や介護が落ち着いた既婚女性ならば可能性はあるかもしれませんよ。
そこまで否定したら流石に人権問題になってしまいますから。
まあ
早い話しが
結婚出来るならした方が良い。
選ぶ自由は男女共に両者の性別にありますがある程度の日本のモラルやルールの枠の内と会社の規則に沿った自由だよね。
今までが自由や平等や差別を掲げて何でもかんでも好き勝手し過ぎてきたんだよ。
- 180 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/14(木) 05:33:52.21 ID:SD8djvhw0.net
- 女から甘えを取り除いて平等に扱う
- 181 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/14(木) 05:38:12.54 ID:SD8djvhw0.net
- >>50
海外みたいに甘えが抜けてる女ならいいけどちゃうやろ
- 182 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/14(木) 07:21:36.15 ID:5CLLJHkT0.net
- 比率ありきで考えるのがそもそもおかしいわ。
- 183 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/14(木) 16:39:16.16 ID:hkuImrxV0.net
- うちの職場で管理職補みたいな立場まで持ち上げた女性がいたけど自分から下ろしてくださいと言ってきたよ
詳しくは聞かなかったけど女性陣からの突き上げが酷かったみたい
- 184 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/14(木) 16:43:59.84 ID:4iVENnH90.net
- 管理職なれるようにサポートして下さいという事か
- 185 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 09:17:41.01 ID:vktPoRE/0.net
- なんで増やす必要あるの？
- 186 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 13:09:46.99 ID:/es6tbL20.net
- >>183
女性からも男性からも偉そうって言われるからやりづらいんだよ
- 187 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 13:10:30.40 ID:P+0hcYr80.net
- 今いる管理職を性転換
- 188 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 13:18:17.64 ID:7UU56eO70.net
- 女性社員が、超有能に進化 且つ 男性社員を圧倒する実績を出す
これで何の問題もない。能力と実績と言う王道路線でえーやん。
- 189 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 13:18:19.40 ID:jvaDIBNG0.net
- 「今正直困ってる事ある？」
「セクハラですか！？うったえますよ！！」
- 190 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 13:19:21.20 ID:jvaDIBNG0.net
- >>187
T女性って言い張ってもらおう
- 191 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 13:19:57.96 ID:kbR014CZ0.net
- 女性だけ採用する会社を作れば良い
- 192 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 13:24:16.97 ID:aZqKuyAK0.net
- 男はクソの役にも立たない、騒ぎ起こす、問題起こすだけの迷惑な生き物
- 193 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 13:26:51.51 ID:6Tp8x5540.net
- 女性だけの会社作れば役員も幹部も全員女。
なぜそういう方向性の女性起業家が現れないのだろう？
- 194 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 13:38:11.40 ID:aZqKuyAK0.net
- >>193
クソ男が言い掛かり付ける、邪魔する
これが理由だろ
- 195 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 13:42:00.33 ID:I4nUE+TB0.net
- >>1
女性管理職を増やすには女性社員や職員の管理能力を向上させればよい
機械的管理能力ではなく総体的管理能力に及ぶが
- 196 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 13:44:24.93 ID:pWr19zka0.net
- 人のせいにしているうちは無理
- 197 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 13:47:31.56 ID:xnt2OBw/0.net
- >>1
>待機児童問題はもちろん、女性の家事育児負担が高すぎる構造に「そりゃ少子化も進むよね」と落胆してしまいました。
それらは社会の問題であって、個別の企業内部に原因があるわではないでしょう。
もちろん個別の企業で対応することも可能ですが、そのためにはそれなりのコストがかかるわけですから、
コストをかける社員（この場合は女性）にそれだけの価値があるかどうかという問題だと思います。
ようするに高い給料を払っても雇っておきたい人材かどうかってことですな。
- 198 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 13:50:28.28 ID:SkFo5Ol10.net
- 女管理職を作ったって、沈む船から自分だけ逃げだすだけなんだよ
部下を守るんじゃなくて、か弱い女の私を守れ！になるからうまく行かない
上司たる者、部下を最後まで守れて当然なのに
女上司だと部下の男性が守ってやらなくてはならなくなる
- 199 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 14:01:08.96 ID:P/JUNZV30.net
- >>1
木ノ下都議みたいなのをいっぱい当選させれば良いんじゃない？
- 200 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 14:02:47.15 ID:KRVPdkKW0.net
- 中間管理職は面倒くさいから無理
- 201 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 14:08:53.67 ID:OrnrGppA0.net
- マンさんが役職に就くと部署を私物化してイエスマンで周りを固めてすぐに虐めを始める。そして恐ろしく口が軽いから話にならん
マンさんがトップや役職に就いてる会社は漏れなくブラック
- 202 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 14:13:42.99 ID:OrnrGppA0.net
- マンさん係長が歓迎会やってくれたが他の社員の悪口三昧な挙句金を要求されたわ
歓迎会なのに奢りじゃなかったのはマンさん係長だけだったな
面接で得た前は何処で働いてたかもバラされたしボールペンの字が細いなんてイチャモン付けてきたのもマンさんだけ
マンさんに管理職とか笑わせんな
- 203 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 14:24:12.22 ID:QLcKOXkV0.net
- >>202
パワハラ男が何だって？
- 204 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 14:30:01.57 ID:Y2G4pQl70.net
- 社長の親族ならたくさんいる
- 205 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 14:33:53.14 ID:y8ijwx2a0.net
- 毎日新聞「女の管理職 必要無し！」
- 206 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 14:35:23.32 ID:quYKMu5R0.net
- 管理職って職場を作って女を入れておけばいい
- 207 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 14:51:10.02 ID:uAu+t/pG0.net
- >>1
>「いま、正直困ってることある？」「私はこうなのかと思っていたけどあなたはどう感じているの？」
>と素直に聞いてみる会話を増やしてみると、新しい発見や意外な解決策があるかもしれません。
くっだらない…。
記事のライターは思いやりや気配りこそ最も大切と考えている、狭視野で組織的な思考ができない
学校と会社の違いが分からない女性の典型だね
- 208 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 15:00:08.98 ID:Nne0ngVf0.net
- 無理にアホな欧米の真似することねえのに
文化が違うし、能力あれば女だって出世してる人はしてるし
結婚して奥さんになり母親になるのも立派なことだろ
- 209 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 15:51:05.96 ID:BcK4i/2r0.net
- 業績を上げる能力と人を管理する能力は全く別の能力であると理解する事じゃないかな
- 210 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 19:31:03.53 ID:PIHCOl3B0.net
- >>185
先進国で管理職の女性比率が最低、と言われ、先進国でもないのにジャツプはあわてている
- 211 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 19:41:53.82 ID:H7cZvzWT0.net
- 人の言うことを聞け
禿げそうになっても会社辞めるな
- 212 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 19:52:45.14 0.net
- >>210
先進国首脳会議って知ってる？
- 213 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 19:55:38.83 ID:BQGW/t2P0.net
- >>1
女性管理職を増やすにはどうすれば
っていう考えがもはや狂ってる
- 214 ：転載：2021/10/15(金) 19:55:52.08 ID:0XQ6Allb0.net
- Dappi問題の本質は、政府による政治弾圧.
専門家を集めた工作組織を集め､公金を投じ、野党と野党議員への中傷攻撃を行う.
その内容もただの中傷でなく、名誉を毀損する犯罪レベルのおぞましいものだ
これら行為は世論操縦（世論操作）を目的として行われている
民主主義そのものを否定する暴挙であり、断じて許されない
自民党の腐敗がここまで酷い以上、下野させて浄化する以外に選択肢はない
- 215 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 20:25:10.60 ID:KRwxgAcx0.net
- 「何してるかよく分かんないし業界に興味もないし学校の専攻も無関係だけど、待遇面だけは良さそうだからとりあえず採用試験受けたら受かっちゃいました♥」
みたいな女ばかりなのに、管理職が務まるわけないやん・・・
- 216 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 20:28:54.28 ID:MVXCkJkR0.net
- 女性の管理職は独身だけにしろって思う
- 217 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/15(金) 20:33:15.27 ID:Nsvzxrj00.net
- 隣の芝は青く見える理論でこの件は日本を槍玉に挙げる論調目立つよな
海外でも実際に女性管理職の割合大した事ないだろ
- 218 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/16(土) 10:22:28.45 ID:/dLEhFMv0.net
- >>183
女は女のいう事を聞かない
これマジ
日本の管理職に権力がないからなおさら
>>178
子供をいいわけにして出退勤自由で4-600万ほど貰えれば十分って感じだよな
昇進もノルマも売上も伸ばす気がない
- 219 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/16(土) 11:34:51.44 ID:9LNCT8DG0.net
- 言い方悪いけど女自身に上に上がる気がないんだもん
でもまぁそれも悪い事じゃ無いんだけどさ
- 220 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/16(土) 12:33:25.04 ID:xM0ipFt/0.net
- 女性経営者は居ても、女性管理職になりたいという人はほとんど聞かないな
- 221 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/10/16(土) 12:47:18.82 ID:xrvvWS2O0.net
- 男性職員を減らせば？
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