【働き方改革】来春から実施される「有給休暇の取得義務化」。スムーズに取れるのか。人員やりくり、業務量増…。中小企業に懸念

437 ：名無しさん＠１周年：2018/10/20(土) 02:15:55.89 ID:+p5A0x9o0.net

>>432
本来休みである土曜日を出勤日に変更するのは、就業規則の不利益変更にあたるから、
労働組合もしくは労働者の過半数代表者の意見を聞く義務があり、
また、この変更をめぐって裁判等になれば下記5項目が重要視される

1.労働者の受ける不利益の程度
2.労働条件の変更の必要性
3.変更後の就業規則の内容の相当性
4.労働組合等との交渉の状況
5.その他の就業規則の変更に係る事情

んで、脱法目的での変更なのが誰の目にも明らかなので裁判になったらほぼ確実に認められない
仮に労組が合意してたとしても、公序良俗に反するので、その合意は無効

予言しとくよ
訴えられて負ける会社が続出する