【裁判】東京メトロ売店員の賃金格差訴訟、契約社員側が敗訴　「契約社員と正社員の間の責任の度合いは大きく異なる」…東京地裁

1 ：かばほ〜るφ ★：2017/03/23(木) 18:04:21.78 ID:CAP_USER9.net

東京メトロ売店員の賃金格差訴訟、契約社員側が敗訴　「責任度合いに違い」　東京地裁
2017.3.23 16:09

東京地下鉄（東京メトロ）駅構内の売店で非正規の販売員として働くなどしていた
６２〜６９歳の女性４人が、売店で正社員と同じ業務に従事しながら待遇に格差があるのは不当だとして、
売店などを運営する東京地下鉄の子会社を相手取り、差額分の賃金など計４５６０万円の損害賠償を求めた
訴訟の判決が２３日、東京地裁であった。吉田徹裁判長は「契約社員と正社員の間の責任の度合いは大きく異なる」
などと指摘し、原告側の訴えを棄却した。

原告側は「売店では同じ仕事をしているのに、契約社員の年収は正社員の６割程度。福利厚生も全く異なる」とし、
非正規社員への不合理な労働条件を禁止した労働契約法２０条に違反すると主張していた。

しかし吉田裁判長は「売店業務に従事する正社員はごくわずかで、正社員の大半は会社の各部署で
多様な業務に従事している。売店業務でも、正社員は複数の売店を統括するエリアマネジャー業務に
従事するなどしているが、契約社員は同役職には就かない」と指摘。
このほか、正社員は配置転換や職種転換があるが、契約社員にはないことを例示し
「業務内容や責任の度合いに照らすと、待遇の差は不合理とはいえない」とした。

判決を受け、記者会見した原告女性らは「売店業務に関して正社員と契約社員の待遇格差を訴えたのに、
正社員全体と売店の契約社員を比較して『責任度や業務内容に違いがある』とした判決は不当だ」
などと話し、控訴する意向を明らかにした。

産経ニュース
http://www.sankei.com/affairs/news/170323/afr1703230054-n1.html

421 ：名無しさん＠１周年：2017/03/27(月) 22:29:38.52 ID:TMSVx0eV0.net

>>14
大体お前の友達だろ

422 ：名無しさん＠１周年：2017/03/27(月) 22:30:00.08 ID:ftsirNwH0.net

だから責任ある仕事なんて振れません、派遣非正規に。

423 ：名無しさん＠１周年：2017/03/27(月) 22:38:36.42 ID:vvwUqhXQ0.net

>>363
実際にずっと目の前で見てたからな
俺が物流で契約社員だった数年間、毎日毎日、まったく作業をやってたよ
違うのは雇用待遇だけだ

＞いるはず ねえ。
＞まあ、非正規程度だとそう思うわな

俺に言わせればある意味正社員だからこそ
「そういう自分の職場」「自分の身の回り」しか知らんのだろ？て感じだな
非正規としていろんな職場・現場を渡り歩くと
「正社員は非正規とは仕事内容が違う」という方が世間知らずだろと
純粋培養されすぎて、そう決め付けてもしかたないかもね、くらいか

424 ：名無しさん＠１周年：2017/03/27(月) 22:42:10.68 ID:vvwUqhXQ0.net

>>423
自己レス訂正

×まったく作業をやってたよ
○まったく同じ作業をやってたよ

425 ：名無しさん＠１周年：2017/03/27(月) 22:44:29.35 ID:ftsirNwH0.net

>>423
責任のない浅い仕事の非正規社員を何社経験しようがなーんの役にもたちません。だから、いつまでも非正規なんだろ？
その非正規から他社をいくら見ようがそんなものはうわべだけの浅い表面にすぎない。

426 ：名無しさん＠１周年：2017/03/27(月) 22:46:40.55 ID:vvwUqhXQ0.net

>>425
非正規と同じ仕事をするだけの正社員もいる、について
なんら反論になってませんな

427 ：名無しさん＠１周年：2017/03/27(月) 22:46:44.13 ID:ewChekKa0.net

非正規は正規に
金では勝てない
裁判でも勝てないんだな


責任取らせるためにいる
非正規派遣

428 ：名無しさん＠１周年：2017/03/27(月) 22:53:35.40 ID:vvwUqhXQ0.net

>>425
＞だから、いつまでも非正規なんだろ？

普通に「正社員にならないか」て何度も誘われたけどねえ
同じ会社だけでなく

それで正社員になった同僚たちもたくさん見てきたし
それで正社員になったからって
業務内容が別に変わるわけでもないことも十分に見てきたし

というわけで「正社員だから非正規とは違う」というのを強弁されても
あんまり説得力はないのよね
せいぜいケースバイケースじゃね、と

429 ：名無しさん＠１周年：2017/03/27(月) 23:04:27.52 ID:AEcOD3P70.net

給料の面ではそりゃ正社員の方がいいんだけど、
正規になればなったでキャリアアップ系の強制研修や通常業務外の仕事とかクソ面倒よ
会社組織に雁字搦めにされてる報酬が入ってるんだ

430 ：名無しさん＠１周年：2017/03/27(月) 23:16:49.73 ID:vh0Tb3nl0.net

IT業界だと派遣や契約社員と言っても、実力ある奴は正社員の倍給料いいけどな

431 ：名無しさん＠１周年：2017/03/27(月) 23:30:47.20 ID:rUL6cdQY0.net

>>401
正社員利権は絶対になくさないからな

結果、歪を通り越して持続不能な謎構造になってるのが日本社会と労働システム

432 ：名無しさん＠１周年：2017/03/27(月) 23:32:21.17 ID:vAREyvOWO.net

小売なら作業は３倍の量やって事務処理やって店舗運営管理･労務管理、フランチャイザーならSVもやるからな
転勤族だし、急な欠員や応援･会議･研修もあるから休みなど自分の都合は一番後

これで待遇同じだったら流石にキレる

433 ：名無しさん＠１周年：2017/03/27(月) 23:38:02.37 ID:QhfDnHZA0.net

このスレにもいっぱいいそうだな
非正規のくせに正社員を無能呼ばわりするやつ
そんなに有能なら正社員になればいいのに

434 ：名無しさん＠１周年：2017/03/27(月) 23:54:35.97 ID:n90CnpPs0.net

基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから

その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている

435 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 00:24:23.76 ID:PzqzOGrX0.net

>>416
やってない。世界でやってるのは「職務給」（仕事内容・範囲、責任、権限が
明確化されている）

結果で見るのは「成果給」。職種によっては成果給がつく場合もあるが
基本は職務給。

職務給は職務が同じなら昇給もない。解雇規制も緩いから正規も非正規もない
（言ってみれば皆非正規）。

436 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 00:39:13.57 ID:PzqzOGrX0.net

>>433
日本は新卒一括採用・終身雇用で、雇用は就活時の景気に左右されるし、
潜在能力採用だから、正社員が有能の印にはならない。
（しかも、一緒に働きたいか否かのような直感的なモノで選ばれるので
人事がクソだと社員がクソだらけになる）

第一、この仕事では合わなくて無能だが、違う仕事では能力が発揮できる
ということは普通ありうる。

しかし、日本は雇用の流動性がないから、これがあまりないので
「仕事できない正社員」が普通にどこの会社にもいる。

437 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 00:42:58.80 ID:kYYzr77g0.net

つうかさ、正社員ごときでまるで中産階級にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが、
正社員なんて意味あるの大企業限定だから。

中小の年収300万以下の糞尿正社員になるくらいなら、同じ金額で大手に派遣で行ったほうがよっぽどマシだわ。

糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？

438 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 00:52:25.56 ID:uv4d/iq/0.net

馬鹿なババァどもが内輪で愚痴ってればいいものを
己が無知を世間に恥さらして家族も頭抱えてんだろうな
あまりにも視野狭窄すぎてどんな説諭も耳に入らない
本当に会話の通じない相手って困るよ

439 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 00:54:22.45 ID:FlvAmP2L0.net

>>436
雇用の流動性はないがリストラは一般的なものになった。
つまり、正規職→底辺のルートは確立されたが
その逆がないだけの話。

440 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 00:59:20.73 ID:13BH4UKF0.net

当たり前
同じにしたら正社員がかわいそう

441 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 01:01:27.02 ID:FlvAmP2L0.net

日本は良くも悪くも新卒採用志向で
若いうちは安く働かせるかわりに
能力的にピークを過ぎたあとも雇用を継続する。

勘違いして欲しくないのは高度成長期と違って
どんな無能でも雇用が継続されるわけではなく
今は若かりしころに成果を出せなかった奴は追放されること。

442 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 01:06:40.83 ID:FlvAmP2L0.net

派遣と同じ仕事をしていても高い給料が貰えてる社員は
過去の実績から会社が身分を与えてるってこと。
過去になんの貢献もない非正規とは会社から見れば全く別の存在なんだよ。

443 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 01:07:19.47 ID:k6PJ67Tr0.net

>>436
そうだね。リストラも倒産→失業もだな

ブラック企業が問題になり、また大企業正社員でさえクビに
なるかもしれないご時世に「非正規の分際で」とかバカじゃないかと思う。

正社員だって非正規同様の「使われてる身分」のくせに
経営者みたいな考え方してるんだからおめでたいよ。

444 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 01:12:35.23 ID:6zHKYo6Z0.net

>>1
仮に業務内容が違ったとしてそんなデカイ格差はおかしいんじゃないのかね？

445 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 01:14:38.09 ID:ZMCziwGr0.net

>>442
図らずも真理を突いてるな。その通りで、日本の雇用制度は「身分制度」だ。

「非正規」は「正社員」とは身分が違うから、給料待遇が違っていいんです、
とは言えないから言い訳してるけど。

身分制度だと認めるところから始めないと何も変らないよ。

446 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 01:16:16.40 ID:OLwPUKDI0.net

※責任手当

447 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 01:17:38.07 ID:kYYzr77g0.net

団塊やすぐその下の世代が支配している現代の企業社会は公正な競争とは掛け離れた
会社ごっこをやってるに過ぎないのでそこでの優位性など糞尿以下の価値でしかない

今後はこの糞尿世代が引退をしていくに従って、真の実力社会に移行していかざる得ない
その時、派遣や契約社員から頭角を現すやつが続々と出現するだろう

448 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 01:26:01.79 ID:FlvAmP2L0.net

>>443
勤め先が潰れたら未来に得られる賃金が消えるのも
今の雇用構造からは仕方ない。
若いときの労働が未来への投機になってきているから。

勘違いして欲しくないには、この問題を解決する手段は
今の日本の雇用構造の中で若年層へ正当な労働対価を支払うことを確立することであって

非正規の給与を老年の正社員と同等にすることではないということ。

同一労働同一賃金の真意を履き違えるべきではない。

449 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 01:37:34.46 ID:EccAS7bc0.net

実際客と問題を起こしたら社員が責任を負い対応するがな

差別と言うか区別はされてる

450 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 01:49:18.30 ID:VhxWJjIg0.net

>>447
今は過渡期だからいろいろ大変だよね。

451 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 02:48:34.83 ID:aIxhxFvG0.net

お前らが正社員にならなければ
解決するやん
経済的に成り立たないのは
知った事ではないぞ

452 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 04:16:23.64 ID:zDhYAma50.net

>>12
しっかりとした価値観持った人間は一割程度はいるとおもぞ

453 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 06:43:15.21 ID:tcz+n+IW0.net

>>434
ないないw

454 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 06:43:59.76 ID:tcz+n+IW0.net

>>437
派遣の分際で何を偉そうにww
所詮派遣だろうが

455 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 07:01:24.05 ID:/VK7N8840.net

日本の場合組合が合ってないようなものだから
正社員でもあまり価値があるとは思えないな

456 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 07:11:00.14 ID:/VK7N8840.net

>>454
底辺同士でいがみ合うなよｗ

457 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 07:13:13.24 ID:tcz+n+IW0.net

>>456
と、自営業が言ってますww

458 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 07:18:05.50 ID:/VK7N8840.net

能力さえあれば自営業が一番だね
宮仕えは無能の証

459 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 07:33:57.60 ID:vF6x7aNP0.net

>>378
休むときはむしろ正社員は有給で休める
残業はむしろ正社員はしない
クレーム対応なんてむしろ正社員は対応しない
店舗だとこんなケースは割とあるのでは

460 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 07:35:43.99 ID:tcz+n+IW0.net

>>459
派遣しか店に残さないの？？
それは管理なっていないな。

461 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 07:36:18.55 ID:vF6x7aNP0.net

>>399
Cにして統括マネージャーをおいてそれだけは正規にする
割とありがちな形になるな、確かに狙ってそう

462 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 07:38:08.06 ID:HKf7L7BC0.net

責任の度合いというけれど
正社員がミスして責任取ったことあるか？
契約社員ならミスしたら簡単にクビ飛ぶけど
東電なんていまだに有耶無耶だぞ

463 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 07:39:40.66 ID:vF6x7aNP0.net

>>460
クレーム対応はクレーム対応対策の部署を作ってエリア統括で対応だよ
情報の共有化と対応の均一化を計れるから

464 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 07:45:33.51 ID:vF6x7aNP0.net

それとメトロ販売店なんて少人数シフト制ならバイトだけ店舗において統括管理で済むだろ

この件ってそういうエリア全体統括の正規の話ではなく、
バイト同様にシフト制に入って販売だけしてますって中に正規がいてそこの賃金格差ってことだろう

465 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 07:53:04.42 ID:s4Gi8YFd0.net

おのれメトロチカ

466 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 11:04:03.74 ID:HjP5Vb2t0.net

なんか普通の職場なら仕方ないで済んでる様な事を正社員が地雷発言しちまったとかないか
第一印象は自分で契約社員になってるのに変な要望だなと思った
販売ならもっと他の職場探せるだろうし

467 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 11:13:06.19 ID:kYYzr77g0.net

現在の日本では有能な人間ほど失職するリスクが高まっている

デフレ期では企業は周囲に荒波を立てず当たり障り無い人間を好み、
有能で尖った人材は排除される傾向にあるからだ

従って有能な人間が職を得るには無能のフリをする必要がある

468 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 12:27:36.45 ID:axkgLl9H0.net

>>462
だからミスした責任で首をとばされているのではなく、無能だから切られてるだけなんだけど。

469 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 12:32:32.55 ID:axkgLl9H0.net

>>458
自営業以外みんな無能ってか？？あほかw

470 ：名無しさん＠１周年：2017/03/28(火) 12:34:36.08 ID:axkgLl9H0.net

>>437
じゃあ一生派遣でいーじゃねーかよ。なんか問題あんのか？？