【政治】「非正社員にも賞与を」政府指針案　同一労働同一賃金 ［12/16］

1 ：◆CHURa/Os2M＠ちゅら猫φ ★：2016/12/16(金) 12:45:23.65 ID:???

★「非正社員にも賞与を」政府指針案　同一労働同一賃金
千葉卓朗、編集委員・沢路毅彦2016年12月16日08時24分

正社員と非正社員の待遇格差を是正するための「同一労働同一賃金」の
実現に向け、政府がまとめるガイドライン（指針）案の内容が分かった。
同じ企業内で基本給や賞与、各種手当などに正規・非正規で待遇差を
つけるのが不合理か否かを具体的に例示しており、正社員に賞与を支給
して非正社員に払わないのは「悪い例」と明記。各種手当については同じ
ように支払うのが原則としている。

指針案は、約２０種類の待遇を列挙し、差をつけることが「問題とならない例」と
「悪い例」を示す形式。２０日に開く予定の働き方改革実現会議で報告する。

非正社員のうち有期契約社員とパート社員について、基本給、賞与・各種手当、
福利厚生、教育訓練・安全管理の４項目に分けて待遇差が不合理かどうかの
基準を示している。

http://www.asahi.com/articles/ASJDH5WKXJDHULFA02T.html

ガイドライン案で示される具体例の一部
http://www.asahicom.jp/articles/images/AS20161216000054_comm.jpg

★正社員と非正規労働者 認められる待遇差は 政府が指針案
12月15日 6時21分

政府は、同一労働同一賃金の実現に向け、正社員と非正規の労働者の
待遇の差がどのような場合に認められるのかなどを示したガイドラインの案をまとめました。

ガイドラインは、同じ企業や団体の中で、正社員と非正規の労働者の不合理な
待遇差の是正を目的として位置づけ、基本給や手当、福利厚生などに分けて、
基本的な考え方と具体例を示しています。

この中では、正社員と派遣労働者を除く非正規の労働者の待遇差について、
基本給が職業経験や業績、勤続年数などに応じて支払われる場合や、
賞与が会社の業績などへの貢献に応じて支払われる場合などは、
同じ水準の支給を原則としながらも、職業経験や会社への貢献度などに
一定の違いがある場合には待遇差を認めるとしています。

一方、時間外や深夜・休日手当は、同じ割り増し率などで支払わなければ
ならないとしているほか、通勤手当や出張旅費、それに慶弔休暇や病気休職などは、
待遇差を認めないとしています。

さらに、派遣労働者の職務内容などが派遣先の労働者と同じ場合、
派遣元の事業者は、賃金や福利厚生などの待遇が同様になるように
しなければならないとしています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20161215/k10010807341000.html