【就職】フジテレビはかつて、25歳が定年だった

記憶たどり。 ★

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161019-00000084-spnannex-ent

先日、幅広く活躍するプロデューサーの残間里江子さんにお会いする
機会があった。残間さんと言えば、かつて山口百恵さんの自叙伝
「蒼い時」を世に出したことで知られているが、その際、聞いた本人の
人生もかなりドラマチック。さまざまなエピソードの中でも特に印象に
残ったのが、学校を卒業する時の仕事選びだ。

通っていた短大から推薦をもらって就職試験を受けに行ったのが、
フジテレビ。面接官からいきなりこう言われた。「うちは２５歳が定年
なんですが、それでもいいですか」。その時、残間さんの頭の中に
浮かんだことは、「わずか４、５年勤めたらもう終わりだなんて。それでは困る」。
その理由は、子供の時から決して裕福とは言えない家庭だったこと、
地方から都内の短大に進学出来たのは学費を工面してくれた両親の
おかげだったからだ。「卒業したら出来る限り長く働いて家計を助けたい」。
そんな思いがあったのだ。

それにしても、「２５歳定年制」には、驚いた。実際、フジテレビは１９６９年まで
女子社員の定年は、この年齢だった。今では絶対に考えられないが、
「女性は結婚して会社を辞めるもの」が社会通念だった時代。当時はさほど
違和感もなかったのだろう。その後、ほとんどの大企業は８０年以降、
６０歳定年制を導入。８６年には職場の男女差別を禁止する男女雇用機会
均等法も施行された。ご存じの通り、２０１２年８月には改正高齢者雇用
安定法が成立し、希望すれば６５歳まで会社に勤務することが可能になった。
もちろん、男性も女性も区別はない。

年齢や性別に関係なく働く意志を持つ者にとって、労働環境はこの４０年ほどで
格段に改善されたと言っていい。しかし、正社員と非正規社員の格差、
ブラック企業など新たな課題も生まれている。そのひとつが待機児童の問題だろう。
共働きの夫婦が増えたことで、子供を預ける保育施設や保育士の数が不足。
働きたくても働けない女性が増えている。女性の活躍の推進を掲げる安倍首相には、
将来の日本を担う子供たちのためにも最優先で対策を講じてもらいたいもの。
決して言葉だけで終わらないようにしてほしい。

さて、残間さんの就職試験だ。「２５歳の定年を過ぎても会社に残れるように
頑張ります」。面接で堂々とそう答えてしまったためか、結果は落とされたそうだ。
しかし、地元静岡のテレビ局でアナウンサーとして採用され、その後、雑誌編集者
からマルチな才能を発揮するプロデューサーとして独立。現在は、新しい大人文化の
創造を目指すネットワーク「クラブ・ウィルビー」の代表としてさまざまなイベントを
仕掛けている。もちろん、６０歳を過ぎた今でも定年はない。