【経済】中小企業の5割超が人手不足 求める人材は「キャリアを積んだミドル」 日商がアンケート ★2

1 ：＠Sunset Shimmer ★：2015/08/27(木) 06:42:02.16 ID:Qx+pGtll*.net

日本商工会議所は26日、全国の中小企業を対象にした人手不足問題のアンケート結果を発表した。
全体の50.2%が「不足している」と回答。昨年行ったアンケートで「不足している」が47.8%だったのに対し、
2.4ポイント増加するなど、人手不足が深刻になっていることが浮き彫りになった。

業種別では、「介護・看護」で72.2%が不足と回答。運輸業、建設業でも6割を上回ったほか、
その他サービス業、情報通信・情報サービス、不動産が過半数となっていることから、サービス産業で人材不足感が強まっている。

求める人材については、一定のキャリアを積んだミドル人材が67.9%と最も多く、高校新卒が40.4%、
大学新卒が32.1%などに比べると群を抜いた。その一方で、管理職経験のシニア人材は12.4%と低く、現場での即戦力を求めているようだ。

また、女性の活躍促進を実施している企業が42.8%、実施検討が21%で、6割が対策を講じている。
具体的には育休や時短勤務制度など。「臨時人員の雇用が必要で助成金などがあれば、もっと取り組める」といった声もあった。

調査は6月1〜23日に全国の4072社を対象とし、2625社が回答した。

http://www.sankei.com/economy/news/150826/ecn1508260027-n1.html

★1の立った日時：2015/08/26(水) 23:32:14.95
前スレ http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1440599534

953 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 04:43:18.41 ID:NQhFVRnC0.net

中小企業に限らず、求人の要求レベルが
外資なら1000万オファーする内容が
日本企業だと400-600万程度なんだよな
日本ってファミレスに高望みしたり、
金不相応なことを要求する国だよな

954 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 04:51:57.43 ID:9uyV+CBg0.net

ヤクザやチンピラが文句言うから
こういう世の中になったんだろ
ちなみに右翼は自国じゃなくて
他所の国の人が構成員だし
滅茶苦茶な国だよ

955 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 05:01:12.53 ID:D+ix/ZuJ0.net

>>944
大企業転職３社目だが、そんな奴は少ないぞ。。
自分はずーっと人事やってて、今までの面接者数は４桁、採用者数は３桁。

昔と違うんだなって思う。
今は自分の組織のため、自分のポストのため、自分の生活のため。。
国のためには昔の話、社員を見る限り、そう思わされるよ。
シニア層はまだそういったモラルというか良心ある人が多いけどね。
チラ裏だな。出勤支度するか。

956 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 05:03:23.68 ID:XmylUf9X0.net

自分達ががサボれるようにミドルキャリアにやっすい給料で働いてほしい。ってこと？

957 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 07:29:54.17 ID:fw0dBpKM0.net

そういうこと(^^)

そもそも、数が多い氷河期はこき使って死んでもらった方が良いという本音がある。

958 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 07:44:51.16 ID:PP7gbGo40.net

>>6
だよな。
日本語が読み書きできるなら
男でも女でも初老でも低学歴でもいいから来て欲しいってならないなら問題ないw

959 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 07:45:44.65 ID:Qm2feved0.net

https://www.youtube.com/watch?v=27logox7TkM

960 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 07:47:33.07 ID:PP7gbGo40.net

>>35
待遇を大企業並みにしてみては？
できないなら仕方ない。

961 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 07:48:39.71 ID:i3Q43KLB0.net

俺を褒めてくれなでなでしてくれっていう大人（採用担当）が多すぎる

962 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 07:49:56.58 ID:dP2X0yK60.net

>>955
モラル？
成果出しても給料上げないけど、会社の為に頑張れと？
30代なってからホント上の層のアホさ加減に苛立つよ！そのさらに上には凄い人多いんだけどなぁ。

963 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 07:50:03.69 ID:JsghYkPd0.net

クズ業者が人手不足で騒いでるわ

潰れりゃいいんだよ

964 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 07:54:37.32 ID:i3Q43KLB0.net

自分の愛人など社内マンコは足りてるし、本当は男なんか採用したくないんだけどねっていう稚拙な大人が多すぎる。

965 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 07:54:51.56 ID:PP7gbGo40.net

氷河期時代のツケがきただけだよ。
みんな見てるもん。

そんな企業に行くのは人生の無駄。

966 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 07:57:40.89 ID:i3Q43KLB0.net

自分みたいなキャリアを積んだミドルがなかなか来ない。自分が有能であることを褒めてほしいという稚拙な大人が多すぎる。

967 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 08:42:38.34 ID:lYXoKC0y0.net

>>966
なるほど

968 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 08:55:08.34 ID:NAc9ScYt0.net

中小企業なんて、社長がワンマンのヤクザみたいなもんだし、この20年、就職難で、
応募者がいくらでもいるから、勘違いしたクズ業者。

そのまま潰れてしまえ。

969 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 08:59:49.28 ID:NAc9ScYt0.net

>>882
そいつは真面目に就活してるじゃないのか？
年食ってるから、未経験だからっていままでも、採用しなかったから、育ってないんだろ？
中小企業のくせに人材選ぶからだろ？応募者がいるだけでもありがたいと思え。

970 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 09:03:30.73 ID:gDEn9Rez0.net

>>35
いや、引き抜かれたくなかったら
いつまでも低賃金でこき使ってないで給料上げてやれよ

971 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 09:07:28.06 ID:S5eW2hYw0.net

キャリアを積んだミドルにキャリア有の仕事をさせず
自分が頭ごなしに指示叱責恫喝する事で
自分の有能さをアピールする。

だから「人手不足」なんですよ社長(笑)

972 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 09:12:17.71 ID:sAzEId3i0.net

>>935
大企業のデキル中堅は自分で会社を作るってのはウソだなぁ。
統計取ったの？

973 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 09:21:24.12 ID:S7jG5njDO.net

自分のとこで育てないからだよな

974 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 09:23:38.53 ID:S7jG5njDO.net

キャリアある中堅が二代目馬鹿社長に意見したらクビにするくせに

975 ：名無しさん＠１３周年：2015/08/31(月) 09:30:08.73 ID:bM35mo1u1

経営者がその社会的責任を果たさないとこうなる、という悪い見本が出来たな
その影響たるや誰の目にも明らかな避けられない、逃げられないほど長く続く巨大なものだ

976 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 11:01:36.26 ID:g6Hmbzkc0.net

地方の中小で定年間際60代のベテランとほぼ新卒20代の
若手しかいない部署に経験者で入った40代なんだが
残ってるベテラン勢が不動産収入とかの不労所得
がっぽりな連中ばかりだというのに気づいてしまった。

結局は持たざる中堅世代は待遇問題でやめてしまってたらしい。
まぁ自分は今のところそれなりの金額をもらってるが昇給は無いってことだろうなぁ。

977 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 11:10:20.13 ID:qahPPWn80.net

就職活動に勝ち残った氷河期世代だが、同世代のライバルが少なくて出世は早くて助かった。
それだけは他の世代に比べてラッキーだったわ。

978 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 11:47:20.20 ID:4cN8dQqd0.net

中小でも下請け専門と独自性の専門業では差が有るよな
ト○タの下請けしてる知人は社員の昇給してやりたいけどきついって愚痴ってる

979 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 11:50:38.87 ID:fjGuLC2v0.net

そもそも人手不足じたいがいつものウソだろw

980 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 12:12:59.84 ID:5lH2isIQ0.net

>>979
いや、人手はずっと不足している
だが必要なのは、安くてもよく働く社員なので
そんなのは永遠に不足するに決まっている

981 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 12:46:50.69 ID:uvoE64WY0.net

>>977
そうなんだ、おめでとう。
うちはすぐ上が大量にいるから給与も待遇も今以上にはならなそうだわ。
上の連中よりも守備範囲と責任は重いんだけどねー。

982 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 12:55:29.57 ID:nksfqsCr0.net

うちの部署の求人、アラサー欲しさに応募年齢を35歳までに制限してたけど
内定辞退されすぎて、ついに制限が 45歳まで になったｗ
その前に、未婚平社員だと何歳だろうが
手取り20万いかない仕組みをなんとかしろと。
サービス業だから土日祝出勤の時点で避けられるのにさ

983 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 12:55:53.34 ID:Bn6ubAOk0.net

四大卒の新卒ばかり募集して、結局だれもこなかった中小企業が近所にある

あとTOEIC820点以上必須で期限付き給与19万とか誰が応じるんだよｗ女でもさがしてんのか？

984 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 14:43:02.37 ID:C1CrQFpL0.net

【経済】中小企業、６７％余が賃金上げる　理由は「従業員を引き止めるため」が最多　人手不足裏付け[08/28]　(c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1440741725/

985 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 14:52:38.26 ID:U1JaXiOl0.net

だすものださずに要求だけがいっちょまえの中小企業ｗ

986 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 15:05:31.54 ID:hHn0R3a80.net

「キャリアを積んだミドル」

従業員を育てる気全くなしw
母親の腹の中から出てきた瞬間からキャリアがあるとでも思ってんのか？w


「女性の活躍促進」

女は安く使えますもんね

987 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 19:42:49.07 ID:VqanDBn00.net

給与下がるわ休暇減るわで誰がいく。

988 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 19:54:07.16 ID:BPPVJPoe0.net

薄給ファッキュー
>>849
まあ横島よりましかなと思ったら条件がなかなか。

989 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 20:17:35.07 ID:Bn6ubAOk0.net

四大卒、基本給13万（＋調整手当というなの残業代8万）＝21万

990 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 20:46:40.56 ID:t1ZtIVon0.net

>>45
ほんとこれｗ

991 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 20:49:11.13 ID:VqanDBn00.net

さあ埋めるか？

992 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 20:54:42.28 ID:iF5Wu+VA0.net

＞求める人材については、一定のキャリアを積んだミドル人材が67.9%と最も多く

ワガママ野郎どもくたばれ

993 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 20:57:05.71 ID:hw6wDhj/0.net

>>984
出す気さえ有れば出せるのがむかつくな

994 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 21:02:48.35 ID:VqanDBn00.net

雇ってくれ

995 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 21:09:13.40 ID:mGWI21S/O.net

即戦力が欲しいなら見合った給料を出せばいいだけ
派遣を使わずに自分のところで雇用すれば、ミドルに出す賃金捻出できるはず

996 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 21:10:00.92 ID:wo+B5Md90.net

今まで人財を軽視しておいて人不足になったら慌てるとか馬鹿だな
ばーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーか！

997 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 21:11:01.72 ID:+usl4QOi0.net

既に人手不足なのにそんな人材が転がってるわけねえだろ
いつまでバブルとその後の時代のつもりでいるんだ

998 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 21:15:14.04 ID:JnmLWnVhO.net

キャリアをそれなりの(大企業を超える)待遇で迎えるか、40代前半〜30代後半の氷河期〜超氷河期ドロップアウト組を新人待遇で迎えて育てろｗ

999 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 21:16:07.10 ID:piGGnhpa0.net

多用途ヘリコプター（艦載型）というのが出ましたが

1000 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 21:17:46.08 ID:piGGnhpa0.net

うわ誤爆すまん

1001 ：名無しさん＠１周年：2015/08/31(月) 21:18:13.40 ID:n9SFnycA0.net

１０００

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