【経済】中小企業の5割超が人手不足 求める人材は「キャリアを積んだミドル」 日商がアンケート ★2

1 ：＠Sunset Shimmer ★：2015/08/27(木) 06:42:02.16 ID:Qx+pGtll*.net

日本商工会議所は26日、全国の中小企業を対象にした人手不足問題のアンケート結果を発表した。
全体の50.2%が「不足している」と回答。昨年行ったアンケートで「不足している」が47.8%だったのに対し、
2.4ポイント増加するなど、人手不足が深刻になっていることが浮き彫りになった。

業種別では、「介護・看護」で72.2%が不足と回答。運輸業、建設業でも6割を上回ったほか、
その他サービス業、情報通信・情報サービス、不動産が過半数となっていることから、サービス産業で人材不足感が強まっている。

求める人材については、一定のキャリアを積んだミドル人材が67.9%と最も多く、高校新卒が40.4%、
大学新卒が32.1%などに比べると群を抜いた。その一方で、管理職経験のシニア人材は12.4%と低く、現場での即戦力を求めているようだ。

また、女性の活躍促進を実施している企業が42.8%、実施検討が21%で、6割が対策を講じている。
具体的には育休や時短勤務制度など。「臨時人員の雇用が必要で助成金などがあれば、もっと取り組める」といった声もあった。

調査は6月1〜23日に全国の4072社を対象とし、2625社が回答した。

http://www.sankei.com/economy/news/150826/ecn1508260027-n1.html

★1の立った日時：2015/08/26(水) 23:32:14.95
前スレ http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1440599534

2 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:42:25.97 ID:CQNjmnjI0.net

(奴隷が)欲しい

3 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:43:08.35 ID:FUALae+E0.net

給与下がるわ休暇減るわで誰がいく。

4 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:43:44.22 ID:PI+/Zmoo0.net

キャリアを積んだサドル

5 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:44:17.57 ID:7REHyr+k0.net

キャリアを積んだミドル…

都合のいい人材が欲しいのは当たり前だけど、これじゃあ不足して当然。

6 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:45:40.82 ID:I4yflhHZO.net

選り好みなんかしてられるうちは、まだまだ大丈夫だよｗｗ

7 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:45:46.41 ID:qcpxUR9w0.net

中小企業
平均年収　 360万円
年間休日　　 70日
残業　　　　月60時間

こんな待遇で誰が来るのか

8 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:45:53.81 ID:KmGfqkHI0.net

アットホームな職場アピールして時給６００円から６５０円に値上げ募集しても人材集まらん
ニートを刑法で規制すべきだ

9 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:46:14.72 ID:Gqf3XsPm0.net

実務経験が浅くて、書類で落とされた思い出

10 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:47:02.74 ID:MxQbzGWc0.net

▼一撃で1100万円をGETした衝撃映像
⇒http://goo.gl/5SDva9

11 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:47:22.85 ID:gZ+Z5Vc70.net

自分らで育てなさいよｗｗｗｗ

12 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:48:27.71 ID:QyjaoomT0.net

人を育てるという投資をせずにそんな都合のいいことがまかり通るはずがない

13 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:48:53.43 ID:zcUBjVGm0.net

しかし実際は雇ってくれないのよね＾＾

14 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:49:02.92 ID:SCarnKRnO.net

給料その他待遇しだいだろw

15 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:49:14.44 ID:IWoQffrP0.net

キャリア積んで何で中小に落ちぶれねえといけねえんだよゴルァ！！！！

16 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:49:55.73 ID:z5xSnZeG0.net

そりゃまあどこでも理想はそうだろうが・・・
ベテランがある日ポンと生まれるわけでもあるまいし

17 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:49:58.28 ID:Gqf3XsPm0.net

ノウハウあって、人脈あれば、独立するだろ
大企業で高給もらってるなら別だけど

18 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:50:03.87 ID:DIu4Mxdm0.net

刑務所が一番待遇がいいという不思議な国ニッポン

19 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:50:27.52 ID:RCf+/w020.net

効率優先で後進の育成の手間と金を惜しみ、人を使い捨ててきたツケ

20 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:50:47.39 ID:liBWy6/j0.net

今まで育ててこなかったくせに急に経験豊富なやつが欲しいとか言われましても。

21 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:50:48.01 ID:zxJqLAz90.net

>>15

バカ発見

22 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:52:15.93 ID:PKRckoE40.net

育児や介護など休業制度を充実しても小規模企業や非正規労働者では利用しにくいので、社会的な保育や介護サービスを充実した方がいいでしょう。
介護・育児・看護は各家庭でするよりも施設でした方が一人当たりに必要な労働力を抑えられるし、廃校になった学校など余剰不動産を施設に活用すればいいです。

23 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:53:50.09 ID:gvpZ+s9M0.net

しかも景気悪くなったら即ポイでしょ

24 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:53:54.91 ID:45A6nX9d0.net

終身雇用じゃないんだから自己研鑽は自己負担

薄給の研修生制度どころか研修費を払って生の会社に勤めるような転換がないと
このミスマッチは終わらんだろうな。
人材不足が進み過ぎて人を育てる余裕が全くない。

25 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:54:11.80 ID:jAZkcOac0.net

>>1
あれ〜？即戦力になる新卒がいいんじゃなかったっけ？

26 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:55:32.26 ID:IRuXJ9O90.net

理解は出来るが、都合良すぎじゃないですかね

27 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:55:47.22 ID:l5thKCUF0.net

氷河期世代に新卒取らなかったのと、人材育成サボったツケ吹き出てる

28 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:55:56.13 ID:TO5oONey0.net

人を使い捨てにしている業界ほどお困りのようですね

29 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:56:24.05 ID:lbsk0SC/0.net

職歴無しのニート40代の俺はほらオヨビデナイ
国立四大出たのに

30 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:56:25.51 ID:CpTZC1O00.net

頼むから求人票には求める経験スキルを細かく書いておいてね。
もう簡単に「スーパーマン」の一言でもいいよ。
そしたら間違って受けることもないからね。
お互いのために頼むね。
時間と労力の無駄になるからね。

31 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:57:16.84 ID:avn3CR9qO.net

即戦力の経験者が無職で漂ってるわけないだろ
高待遇募集出して同業他社から抜け

32 ：(　　 ｀ハ´) 　【B:92 W:116 H:87 (C cup)】 ：2015/08/27(木) 06:57:43.40 ID:ossAPBwK0.net

まぁ介護は仕方がないんでない？制度の限界でしょう。
税金で運営されてるんだから、一件辺りの売上は頭打ちだし。

33 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:58:28.51 ID:vtayGxLB0.net

日本はそんなに都合よく右から左へ人材が移動できる環境じゃないんだよ。
何を甘いこと言ってる？　アメリカやスイス等と違って、人材は自社で育てるしか無い。

34 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:58:34.83 ID:CaF1NTkc0.net

まあなんというか、空洞化始まってる。

35 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:58:43.03 ID:nyh0S9nM0.net

>>11
この２０年何が起きたかしらんだろ

中小企業雇う→研修費企業負担→使えない新人を使えるまでに育てる→新規企業、中堅、大企業の中途採用に捕られる
→それのループが続く→中途募集企業が自分のところで育てる事をやめ出す→中小は新人に賭けて来た金を回収できずに
費用ばかりかかるので費用対効果で海外からの研修生入れだす→以下ループ

であほはなら中小が待遇を上げたらいいじゃんというが、中小企業の社長でさへ大企業の中堅社員以下の
収入の人間ばかりなのにどうあげろというのか

36 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:59:13.90 ID:bn0F1fJd0.net

うちの会社バイトの条件悪くて人集まらないから、シルバー人材センターから爺婆呼んでるわ。
で、その派閥が力持って若い子が辞めてくの悪循環。
昼休みの食堂は、ここは介護施設かって状態････

37 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 06:59:52.30 ID:lbsk0SC/0.net

この中では情報通信・情報サービスがラクチンそうだなー

38 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:00:02.43 ID:uRswcn7i0.net

[ 不景気.com ]
http://www.fukeiki.com/

[ 閉店アンテナ ]
http://ichi-antenna.jimdo.com/%E9%96%89%E5%BA%97%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%86%E3%83%8A/

[ 閉店マップ ]
http://www.heiten-map.com/

[ 大島てる(事故物件マップ) ]
http://www.oshimaland.co.jp/

39 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:02:23.41 ID:45A6nX9d0.net

>>35の言う通り
教育が商売にならんかぎりこの歪な状況は終わらん

40 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:04:32.04 ID:mvXr0DSd0.net

>>29
とーちゃんかーちゃん死んだらどーすんの？

41 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:05:28.41 ID:QvmznooBO.net

キャノンのようなミドルだったらジェラードさんだったのに

42 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:05:43.42 ID:jG5VaaCL0.net

お高いですよ?w

43 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:06:31.21 ID:DnwjKeOD0.net

>>1
>求める人材については、一定のキャリアを積んだミドル人材が67.9%と最も多く

氷河期に当たった連中だな、キャリアなんか積めなかったろうし

ぜーんぶ自業自得だろ？勝手に倒産してな

44 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:06:34.85 ID:+MTadBTu0.net

ミドル=氷河期世代=就職できなかったからキャリア積んでない

45 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:06:58.24 ID:Tvrpqtd+0.net

求める人材については、一定のキャリアを積んだミドル人材
↓
「給与は新人水準からですww」


日本社会のマジクソルール

46 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:08:17.74 ID:4C1T0vho0.net

要するに安い給料で、経験豊富で成熟した人材が欲しい
ですねわかりますよわかります

47 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:08:41.05 ID:nyh0S9nM0.net

>>39
ところがだ日本企業の強みは自社で人を育てていくところにあるんだよ
欧米みたいに労働者側に自主的なキャリア教育を任せると
常に雇用のミスマッチが起きて失業率が改善しない。
なぜなら失業者は企業の最前線に立っていないので各企業が求める
スキルが何かわからない

日本の一部大企業、特に自動車関係は自分達で学校を運営しているところも
ある。

48 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:09:13.72 ID:iwieIKlg0.net

キャリアを積んだオールドも需要がある中小。安くこき使える人材な。

49 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:09:23.33 ID:CuCfsmsz0.net

国内でしか互換性が無いから無理
狭い人間関係をさばくのがキャリアだと思ってる

50 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:09:28.17 ID:I/Vs99uW0.net

大企業以上の報酬を出せば、優秀な人財はいくらでも来るぞ！言わせんな、恥ずかしい。

51 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:10:18.34 ID:uPK4Pocl0.net

>>39
教育が商売になると子供の塾みたいに悲惨になるよ
んじゃなくて引き抜きの禁止とか制限とかのほうが現実的
難しいけど教育が商売になるとキリがないから

自社でちゃんと育てるってのなら同意だけど

52 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:11:20.53 ID:N7GOCnNM0.net

キャリアを積んだアイドルって井森みゆきとかか？

53 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:12:00.03 ID:gi1onXq00.net

ワンマン社長がお待ちしております。

54 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:12:12.54 ID:+YgiBvEFO.net

管理職経験のあるミドルなら、お前の会社なんか行かないぞと気づけよ

55 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:12:34.52 ID:7r2qfbea0.net

俺は中堅企業の中途採用即戦力組だが
プロパーの社員には、いろいろ足りない要素が多い社員が多いことに気づく
まず、典型的なのが、
馬力がない。ガムシャラさがない。ガッツがない
仕事が遅い。判断力が鈍い
プライドだけは高い。
使えない人材に育つがクビを切れない
一方で、ある程度の成長を見込めた中途採用社員には
完全なるハズレは採る必要がないからいいんだろうな

56 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:12:53.23 ID:TRyCzjMz0.net

育てた人材が逃げる環境なら仕方ない

57 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:13:00.32 ID:45A6nX9d0.net

>>51
説明の仕方が悪かったな
薄給どころか無給でも未経験者を育てるという選択は取れないということ

58 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:13:48.12 ID:sQSr87Ae0.net

わがまますぎるんじゃない？

59 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:14:45.72 ID:Tt0aymeQ0.net

氷河期ミドル層でキャリア積んだスーパーマンは少ないからなぁ。
いてもしっかりしたとこにポジションあるし、中小に流れるなんてほぼないわ。

しかしこういう中小って、自分のとこにいた勤続10年超のミドルはどこ行ったんだよ？
みんな逃げたのか？w

60 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:15:06.84 ID:IInpJ2i80.net

氷河期を見捨てたツケですね

61 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:15:47.82 ID:7Zj2pDOl0.net

キャリアある奴だったら中小なんかいかないでそこそこな大企業狙うだろアホか

62 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:16:39.12 ID:4C1T0vho0.net

まあ、大企業の管理職は管理職の仕事しかしないけどな
中小って事務とかもするんだろ？

63 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:22:15.34 ID:V71ARujt0.net

一部上場もすごいぞ。
30代後半、当時年収700万で「チーム立ち上げのリーダーに経験者募集」と紹介されて受けに行ったら内定出たけど年収500万だった。
いくらなんでも足元見られすぎだったから断ったわ。

64 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:22:55.23 ID:T5l2CAj20.net

今すぐ「自社の」カネを稼いでくれる都合の良い人物が欲しいワケだwww

65 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:24:53.26 ID:T5l2CAj20.net

>>55

おまいがその無能プロパーを喰わせて温存してんだぞ?w

66 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:25:05.35 ID:xpWokOll0.net

マタハラで退職したおばちゃんを
子供が少し大きくなった時にパートとして雇う
ブランクはあれど、そのうち経験者の勘を取り戻す
しかもパートだから安い

67 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:25:39.84 ID:7r2qfbea0.net

>>61
俺は氷河期世代40才だけど、受験も就職も失敗して
地方零細糞企業に勤めてたけど、そこでの経験が生きた
時代が変わって、さんざん俺らを苦しめてふるい落としてきた企業にツケが回ってきたんだろう
30、40代の使える人間がいない
技術職ゆえ、いきなり誰にでもできる仕事じゃない
急遽キャリア募集するも、今まで大事に育ててきてないから
人がいない
結局、それなりの戦力の俺でさえ採用基準を満たすことになり
厚待遇で入社できてしまう

68 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:25:40.77 ID:4Q6+lSO+0.net

社員を抱えないんだから
当然いそがしくなれば足りなくなるがな
むしがよすぎないかい

69 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:25:57.76 ID:/vda/sDRO.net

団塊経営者の得意技、リストラで業績回復をやった企業は皆駄目になってるな

70 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:26:14.43 ID:S6B52G4q0.net

コストダウンとか言って育成してこなかったくせに
キャリア積んだミドルが欲しいってなんなんだこいつら

71 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:27:52.66 ID:oOpRMPXB0.net

>>1
うちの会社がまんまこれだ・・・
新卒ずっと取らないで、適当な経験者取っては潰してを繰り返してる。
積み重ねて行かないと会社の地力なんて付かないのにな。

72 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:28:36.67 ID:z5xSnZeG0.net

派遣雇ってやれよｗ

73 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:31:38.86 ID:/vda/sDRO.net

外国人や派遣入れりゃ良いって話じゃないんだよな
マトモに管理する人が居ないのが問題

リストラで削ったからな

74 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:31:43.74 ID:PKRckoE40.net

腐りにくい物などの長距離輸送をトラックから鉄道・船舶に切り替えれば、単位輸送量あたりの労働力を抑えやすくなるし、荷主・荷受と貨物駅・貨物港間の短距離k化や小型トラック化で女性など従事できる人が増えます。
これから人手不足になるなら、腐りにくい物の宅配便は即日ではなく2-3日分を纏めて配達すればいいし、配達前に荷受人が配達時間帯を指定できる事を普及させて不在で再配達になるのを抑えるのもいいです。
これから少子高齢化などで需要が減って必要な輸送量も減るでしょうし、地産地消や出版電子化などでも必要な輸送量を抑えられます。

75 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:33:14.39 ID:v6Ni1+PX0.net

働きたいけど身体が戻らないんだよ。壊れてても雇用をしてくれますか？
４５歳

76 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:34:12.54 ID:s3rHdsQH0.net

>>55
その能筋バリバリの性格がよくも悪くも今の境遇につながったんだろうな。
年老いて首括る予定じゃないんなら、今のうちに、加齢で今のお前のウリがすべて霞んだ後でも、売り込める能力育てとけよ。

77 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:37:44.29 ID:7Zj2pDOl0.net

新卒から10年20年同じ企業にいる奴はだいたい考えが甘くてつかえない印象

78 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:38:30.45 ID:ExWPZGhv0.net

キャリアを積んだ
であって、ずっと底辺職のやつらはお呼びでないからな

79 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:39:15.05 ID:ExWPZGhv0.net

>>77
この不景気に転職できると思ってんの？
８割方ランクダウンした企業に勤めることになる

80 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:43:33.56 ID:XfgdyTyZ0.net

★★★　システムステージ　★★★
求人番号 27020-11041421
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 株式会社　システムステージ
所在地 〒530-0001
大阪市北区梅田１丁目１番３号　大阪駅前第３ビル２５階
兵庫県神戸市東灘区森南町1-4-13
代表取締役　高橋恒夫
事業内容 ソフトウェアの開発・販売
職種 システム開発・保守運用
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
賃金
賃金形態 月給 賞与 あり　
休日 土　日　祝　他　
週休二日 毎週 年末年始 夏期休暇 年間休日数 125日
従業員数 企業全体:10人　うち就業場所:10人　うち女性:1人　うちパート:0人
加入保険 雇用　労災　健康　厚生　
↑↑↑
上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用するが、正社員雇用ではなく個人請負させられ派遣会社に売り飛ばす。
（面接時に「しばらくの間は、契約社員としてやってくれ。その後正式に正社員として採用する。」と言われる。）
給与は歩合制で、もちろん賞与などなし。交通費や諸経費は自腹。年収は下手すりゃ１００万以下。
従業員数の10名はでだらめで、代表の高橋ひとりしかいなかった。
加入保険についてもデタラメで、健保や年金は「個人負担で処理してね！」だ。
雇用保険や労災保険の加入もなし。
まったくハロワ提示と条件が違う。こんなんならバイトしてたほうがはるかにマシだった。

81 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:43:53.36 ID:VmVTiku+0.net

うちの会社は中小だけど専門学校と話がついていて年2，3人新卒で入社してくる。
でも30歳位までには他のそれなりのトコに転職しちゃうんだよね。
待遇面に不満ってことなんだろうけど使えるようになった人材が
使えるようになると他行っちゃうのはキツイわ。

仕事はいくらでもあるのに人手不足でうけられませーん。

82 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:45:53.57 ID:DIu4Mxdm0.net

>>35
そういう面はあるね

うち含め、周囲で多い状況。
競争相手が国内企業じゃなく中韓等になった10〜15年ぐらい前から経営陣はコストカット一辺倒、
主に人件費を大幅削減、五十代と若手の多くをリストラ、新入社員もとらなくなった。
実戦力のある精鋭中堅社員だけを中心に残し、最小限の人員かつ報酬で仕事を「こなす」企業体制にしてしまった。
これがすべての元凶。
精鋭とはいえ数が足りなければどうしようもない、あれもこれもとのしかかりこなす以上のことができない。
そんな彼らには後進を育てる時間的余裕も、いやそもそもそんな人員すらいない状況。
そして現在に至っている、というもの。

83 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:47:19.91 ID:LFdjrHds0.net

>>7
ずいぶん残業少ないのね
な〜んもなくても、1.5倍はやってるぜ

84 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:48:45.06 ID:yHqRLVfH0.net

美人で若くて肌のピチピチした若年者を事務職として募集します
25才以下 今回はキャリア形成の観点から若年者募集
書類選考後面接

85 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:50:24.16 ID:45A6nX9d0.net

使えるようになったら他所へいく、
それまで薄給で使っていたんだから良いだろ？とか思うかもしれない

しかしそうではない。
使えない奴は無給でも要らないんです。
その未経験が来る前は他の人間が担当していたものを教育しているに過ぎないわけで、
未経験が来たことで負担は増えることはあっても楽になることは一切ない。

じゃ会社が呼んでるんでbye

86 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:50:34.16 ID:oHCLv1bR0.net

設備投資しない中小から人材が流出するのは当たり前と言えば当たり前

87 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:51:24.94 ID:LFdjrHds0.net

>>52
グンマーだぜ
文句あるか？

88 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:52:16.45 ID:U5iIFiEd0.net

相応の報酬と待遇を用意するか
自前で育てろとしか
やすくて使える経験者が欲しいなんてのが殆どだからなｗ

89 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:52:59.19 ID:vdjXye4K0.net

>>59
リーマンの時に一斉にクビだったかもね。

90 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:53:10.16 ID:EFYseBDd0.net

>>1
馬鹿かこいつら
育ててもない人材が居るわけねえだろ

空から金が降って来ないかなあ、なんて言ってるのと同じ
マヌケすぎだろ

91 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:53:13.04 ID:v6Ni1+PX0.net

設備投資をしないでコストカット、限界が来て人員削減、人手不足？

92 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:53:22.89 ID:uPafdR920.net

２ちゃん歴１５年４０歳の俺は、まさにな人材だなｂ

93 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:54:18.27 ID:LFdjrHds0.net

>>74
アホだろ
どんだけ広いターミナル必要なんだよ
トラックの利点は積み替えがいらねぇところなんだよ

94 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:55:56.95 ID:VHdecQzm0.net

>>61
ダメもとで応募したら受かっちゃったよ。
高卒49歳のおっさんだが。

95 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:56:19.27 ID:v6Ni1+PX0.net

今の求人ってトラック運転手、三交代勤務が多いね。精神科通院の自分には
無理です。

96 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:56:23.49 ID:uPafdR920.net

>>67
技術って何屋さん？

97 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:56:34.05 ID:LFdjrHds0.net

>>67
で、オマイを裏切った大企業様に零細を裏切っていったわけか
おめでてぇやつだな
オマイなら、大企業で社長になれるかもナ

98 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:56:36.07 ID:hLUY7IP00.net

企業というのは自分の都合しか一切考えないの法則

99 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:57:03.44 ID:E+X2Aos+0.net

>>63
やっぱ全部上場しない会社はダメだな

100 ：名無しさん＠１周年：2015/08/27(木) 07:58:54.55 ID:DSt1LPwk0.net

中小企業が贅沢言うなよ(笑)