【社会】JAL客室乗務員「マタハラ」で会社提訴、地上勤務へ配置転換を希望するも認められず [15/06/16]

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JAL客室乗務員「マタハラ」で会社提訴
【NHK】 2015/06/16 17:13

日本航空の客室乗務員の女性が妊娠後、体に負担が少ない地上勤務への配置転換を希望したのに認められず、
休職扱いにされるというマタニティーハラスメント、いわゆる「マタハラ」を受けたとして、会社に
慰謝料などを求めて16日、東京地方裁判所に裁判を起こしました。

裁判を起こしたのは日本航空の客室乗務員神野知子さん(40)です。訴えによりますと、神野さんは去年
8月妊娠が分かり産休に入るまでの間、体に負担が少ない地上勤務への配置転換を希望しましたが、空いている
ポストがないとして翌月から休職扱いになり給料が支払われなくなったということです。日本航空の
社内規定では客室乗務員が妊娠した場合でも会社が認めなければ地上勤務への変更はできないということです。
訴えでは、この社内規定そのものがいわゆる「マタハラ」に当たり、妊娠、出産による不利益な扱いを禁じた
男女雇用機会均等法などに違反しているとして、休職扱いとなった間の給料と慰謝料合わせておよそ340万円の
支払いを求めています。神野さんは休職中、ストレスから早産しそうになったということで、「妊娠して
幸せなはずの時期にどうしてこんなに不安を抱えなければならないのかと思いました。妊娠した多くの同僚が
休職せざるをえない姿を見て、誰かが変えなければと思い提訴を決心した」と話していました。日本航空は、
「訴状を見ていないので内容についてはコメントできない」としたうえで「地上勤務を希望する全員の希望が
かなえられていないのは事実で、できるだけ多く就労機会を設けるよう努力していきたい」としています。

ソース: http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150616/k10010116631000.html