■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
【企業】トヨタ、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定して翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入へ…給与は最大で5万円増減★2
- 366 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:38:11.00 ID:gJ5nC+sq0.net
- >>348
コンプライアンス重視とも限らないでしょ。
だけど生産現場でサービス残業はありえない。事故が起こった時に問題になる。
- 367 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:38:22.45 ID:FTcPVfQM0.net
- なんであれトヨタで働けるだけ勝ち組
- 368 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:38:57.96 ID:ze6Edmej0.net
- たった5万で奴隷になるのか日本人はwwwwwwwww
- 369 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:39:05.22 ID:6Lp9NGJU0.net
- 上司がセクハラパワハラやり放題。
- 370 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:39:05.52 ID:ddxbHtsZ0.net
- トヨタ自動車
平均年齢38.8歳
平均年収7,940千円
期間上がりの中途込みでこれだぞ
大卒は少なくて高卒、トヨタ学園、専門出身が8割
残りは大卒高専の技術職、総合職で超エリート(年収1200万ぐらいか)
男なら30代で新卒から入ったら高卒で800万ぐらいは余裕
福利厚生も凄くて独身寮無料、トヨタ車2割引き、トヨタホームで簡単に家建つ
マジでトヨタ社員は5万程度引かれてもなんでもないから
- 371 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:39:30.68 ID:YfpsSsJ00.net
- いいから税金払えよ
癒着してんじゃねーぞハゲ
- 372 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:39:44.33 ID:HfzTEdAV0.net
- >>1
これやると、見かけだけ取り繕って、まじめに取り組むやつが死んでいくんだよな。
- 373 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:39:48.81 ID:C9EIb/j00.net
- >>1
是非とも、この評価システムを
公務員連中にも採用して欲しいね!
、
- 374 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:39:53.61 ID:oHpHbiCg0.net
- トヨタの終わり。月5万円も給料が上下するなんて、生活者、労働者の視点が全くない。
経営者だけの発想。やる気をなくす従業員、上司の顔ばかり気にするヒラメ社員を
大量に作ってどうすんの?
- 375 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:39:57.09 ID:gJ5nC+sq0.net
- ラインが自動で動いていても、チェックのときに跳ねるものが多ければ
問題でしょ。
- 376 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:40:08.08 ID:AiElnne40.net
- いいんじゃない
ちゃんと働いてない奴多いから
- 377 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:40:18.27 ID:Y6WbKpck0.net
- アメリカ式来たな
- 378 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:40:20.94 ID:IiJ3XdVA0.net
- >>362
高い餌の要るニワトリなんて真っ先に肉にされてしまう
安い餌でも沢山玉子が出てくるしか生き残れない
でもそんなのは早死にするけどな
早死にしても代わりはいくらでも・・・・・・・
- 379 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:40:22.24 ID:7Sscjbpk0.net
- 成果主義で完璧な定量評価など無理
成果のでない、だが誰かが遣らねばならない仕事は押し付け合いになり
不公平感で職場がギクシャクすることになる。
結局体のイイ賃下げの口実のエクスキューズ、ポージングでしかない。
- 380 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:40:31.59 ID:d1DG4xFX0.net
- トヨタは悪
- 381 :半角ゆとり小僧卍O+:2015/06/06(土) 19:40:38.82 ID:Gzixyakc0.net
- >>370
ほうほう。
五万なんて500円位の感覚か。
- 382 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:40:46.99 ID:p2/SH1Xb0.net
- >>366
おまえ、多分協調性の判定相当低いな
- 383 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:41:12.22 ID:P2AalVvn0.net
- 工場勤務経験者ならわかるが
向上心とか持てないから
自分の持ち場で時間が来るまでたんたんと作業するのみ
- 384 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:41:12.33 ID:hsL3DV0R0.net
- 5万減なら他社の期間工に移動するわ
- 385 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:41:43.50 ID:ItrGZU5P0.net
- 奴隷の方がまだマシ
- 386 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:41:47.14 ID:6vYtsQDc0.net
- 絶対評価なのか、相対評価なのか。
原資は、全て使い切られるのか、そうでないのか。
特に、原資の一部がプールされる構造だと、実質賃下げだよな。
日本国中の全労働者を敵に回す事になるだろう。
- 387 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:42:00.40 ID:iIvm9I4H0.net
- 基準点から引き算する減点方式だろうな
- 388 :半角ゆとり小僧卍O+:2015/06/06(土) 19:42:31.86 ID:Gzixyakc0.net
- 責任性低いやつは一体何したら下がるんだろ?
- 389 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:42:40.53 ID:tMbu/lUo0.net
- そんな科学的論理的に査定できるわけがない。
人当たりのうまさだけで決まるだけの話。
- 390 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:42:46.28 ID:/UafCXDB0.net
- なんと、正社員のライン工年収は800万とな。期間工はそんなにもらえないよな?
あまりにも不憫だなぁ。
- 391 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:42:56.00 ID:g34Mph3q0.net
- >>373
地方公務員では首長判断でやってるところ多いよ。
ボーナス(勤勉手当)だけどな。
ソースは弟
- 392 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:43:27.32 ID:01DYRiJM0.net
- >>355
昔いた会社でもヒヤリハットの用紙提出枚数が多い奴ほどボーナス査定がうp
とかあったわ。
で、毎月何十枚もヒヤリヒヤリして提出する奴って企業の社員として逆に危ないんじゃないの?
と上司に言ったけど答えが返ってこなかったな。
- 393 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:43:33.91 ID:qitDbc8A0.net
- >>388
上司の好き嫌いや、上からの予算減らせの指示で適当に査定
- 394 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:44:26.68 ID:qHYbcTMj0.net
- >>390
正社員のライン工ってプログラム組んだりするからな
- 395 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:44:47.97 ID:rxegdJhk0.net
- 10万の上下あるんだぞ
これはデカイだろ
規律性とかなら何とかなりそうだが
他はどうすりゃいいんだよ
責任性をアピールしながら積極性と協調性を両立とか
そうとうえげつない手使わんと無理だろ
- 396 :半角ゆとり小僧卍O+:2015/06/06(土) 19:44:49.91 ID:Gzixyakc0.net
- >>393
変な話、難癖付けて一人だけ集中して減らすってことも可能だよな笑笑
- 397 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:44:54.20 ID:AJk70cU/0.net
- まあ
ホワイトカラーのほうが
無駄が多いんだけどね・・
長電話、無意味なメール、無意味な会議
相手先に30分いっただけで、出張報告と旅費精算で
半日、潰してるのがゴロゴロだよ
- 398 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:44:56.23 ID:W/JVeWXz0.net
- 一人で派遣させられてる業務委託社員とか言うのだけど、
誰が評価してくれんの?
- 399 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:45:46.42 ID:TETzp40q0.net
- >>1
悪い査定ばかり出した上司は管理能力が低いて事でボーナス半額にするならやれ
モチベ上げたり働きやすい職場作るのは管理職の仕事
- 400 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:45:46.64 ID:e2Zk3uX80.net
- >>1
>社員給与の総額は大きく変わらない
単なる奴隷化
日本国民は、欧米事情に詳しくなったほうがいい
あまりにも騙されすぎ、完全に特亜系の方向へと労働条件化している
いいかい?日本の労働環境はデンマーク
よく調べてみ
デンマークからみれば、日本はいわゆる半島・中国となんらかわらないから
- 401 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:46:08.08 ID:W1uh9zZL0.net
- こういう制度の評価基準って
相当高レベルな要求が書いてあるよね
そんなことできてるなら、
そもそもこんな会社で働いてねーよって
レベルのことがね
実質賃下げになることもありうる
- 402 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:46:12.01 ID:geILs3V90.net
- トヨタ終わったな
こりゃ富士重工にぶっちぎりで抜かれる日も遠くないだろう
- 403 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:46:32.86 ID:AGW/1+lE0.net
- えっ一番がんばって15万なの?
- 404 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:46:48.27 ID:IiJ3XdVA0.net
- >>395
恣意査定で賃金削る気まんまん
- 405 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:46:53.69 ID:9tM0UejU0.net
- >>355
それどこでもおなじやんw
普段手抜きして楽してるヤツほどやらかして頑張ったアピールするからshineとおもうよなw
手抜きせずにで頑張ってるおかげで何も起きないのに仕事してないとか楽ナ仕事とか言われるからあほらしw
- 406 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:46:53.99 ID:Yyoc6Pja0.net
- 俺、トヨタからカワサキに仕事が変わって楽勝の模様。
- 407 :〓 I am NOT Abe 〓:2015/06/06(土) 19:47:09.80 ID:Qj2tsAzd0.net
-
■ >働きぶりを毎月査定して翌月の給与に反映する
早速、公務員 に導入を!
- 408 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:47:13.12 ID:HIhFAa5Z0.net
- ゴマすりレースが更に過激になるだけw
- 409 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:47:29.49 ID:3Wz8HaSJ0.net
- 大体さ、同じ作業場で周りの奴らを仲間だなんていうのとか甘いんだよね。
全員同じ獲物であるカネを巡って争う敵だという事を忘れてはいけない。
それを思い出させる素晴らしいやり方だと思うね。
- 410 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:48:07.85 ID:0sSMFkQ40.net
- リアル1984だなw
- 411 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:48:13.02 ID:VJJKMdT40.net
- 査定されてるときだけうまいことやる要領だけいいキチガイみたいな奴だけ優遇されてる姿が目に浮かびますわ
- 412 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:48:14.90 ID:e2Zk3uX80.net
- >>398
業務委託社員ね、しかも一人
社員殺しの「出向」ってヤツ
- 413 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:48:39.29 ID:7kuy4oEJ0.net
- さすがに工場でサボりながら仕事はできないだろ監視する所間違えてると思うわ
- 414 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:48:45.13 ID:WP6bYUcl0.net
- 予想。
製造部門、製品企画部門は売り上げ2兆円に貢献したけれど
総務部門にもプレッシャーがかかって、
無茶いいやがって。。。。。でも、どうにかしないとって
頭ひねった結果が、まさかの工員の成果主義!w
- 415 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:48:47.04 ID:9HYM2kO00.net
- >>24
わかってねーなあw
そういう真面目でよく働いて成果を上げているやつに
イチャモンつけて給料差っ引くのが目的で始める制度じゃねーかw
そういうイチャモンつけなくても給料差っ引けるなら、今まで通りの成果主義をやってるだろうw
- 416 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:48:55.82 ID:YfpsSsJ00.net
- ワタミがどうなったか知ってるのかね
- 417 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:49:00.09 ID:6l/ikpS+0.net
- 嫌いな同僚のつなぎ隠せばそいつの評価下げられるな
- 418 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:49:40.46 ID:3bcN/Jxy0.net
- とりあえずラインのスピード上げて、監視役に鞭持たせろ
- 419 :半角ゆとり小僧卍O+:2015/06/06(土) 19:49:44.62 ID:Gzixyakc0.net
- 俺違う業種だけど、協調性 積極性 責任性無いって上司にほぼ毎日注意されてたな笑笑こないだブチきれて辞めてやったわ笑笑
- 420 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:50:38.46 ID:e2Zk3uX80.net
- いいかい?日本が目指す労働環境はデンマーク
よく調べてみ
国民のリテラシー向上が鍵なわけ
デンマークを目指そうや
- 421 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:50:43.90 ID:hAELm1G90.net
- 工員A「積極性と責任性の評価を貰いやすい、ここの担当は俺がやる!!」
工員B「いや、俺が!!」
上司「工員Aと工員Bの規律性と協調性は最低っと・・・積極性と責任性も懲罰的にマイナスでw」
- 422 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:51:15.72 ID:EDNidDXq0.net
- >>419
その上司は正しかったようだね
まぁ、悪い意味の積極性だけは合ったようだけど
- 423 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:51:18.13 ID:Y6WbKpck0.net
- >>409
それはあくまでも支配道に使われる奴隷視点な
日本は切磋琢磨で他には負けないクオリティを仲間と作り上げる文化があった
だからホンダもソニーも世界一になった
それを忘れた結果が今
- 424 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:51:34.16 ID:ddxbHtsZ0.net
- >>416
トヨタとワタミの待遇を一緒にするとかアホだろ
20代600万円、30代800万円、40〜50代900万円で定年前の
熟練技能工なら1000万円貰えるんだが
- 425 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:51:48.36 ID:pI9rkNAo0.net
- 月に5万も違う程のあきらかな能力差があるなら、配置換えすべきだろ
尋常な実力差じゃないんだから
- 426 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:51:59.46 ID:6GeI4FFf0.net
- >>52
「安全第一」
生産工場は一日一日の生産ノルマが決まった数字で出してるからね。
生産ラインを止めてメンテナンスの止める時間も決まってるし
そのメンテナンス工事も下請け孫請け更にその下にまる投げ。
ひ孫請けの作業員が巨大なローラーで圧死しても
その工場の安全日誌は今日も安全なんだよ。
大手製紙会社や大手製鉄会社なんてどれだけひ孫請け以下の現場作業員が
悲惨な死に方してるか世間は知らないからな。
- 427 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:52:39.57 ID:g34Mph3q0.net
- たとえば営業などわかりやすい成果の職種ならいいけど
工場ではなあ。
- 428 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:53:02.45 ID:e2Zk3uX80.net
- >>398
偽装業務委託かもよ
鉛筆で出勤時間を記入させられていたりして
- 429 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:53:22.11 ID:u1BFlFwz0.net
- これ減点主義が蔓延するんだよな.....
トヨタも官僚みたくなって来たからな。
そろそろ中の人も辞め時じゃね?
マネジメントを勘違いしている管理職が居るから始末が悪い。
これが出来たら5万の昇給ですよ−って言う基準を明示しないで、
減点、減点言うだけで決して昇給のへのステップを明示しないのなw
- 430 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:53:46.30 ID:zYzmBns+0.net
- クンタキンテー!!
- 431 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:53:58.93 ID:uEhVfxGF0.net
- 「規律性」→労働基準法遵守
「協調性」→他者の仕事に干渉しない
「積極性」→自分の意見を強く主張
「責任性」→職責を越える仕事は絶対に請け負わない
いよいよ俺の時代か
- 432 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:54:11.56 ID:VJJKMdT40.net
- これは新手のハラスメントだろ
何ハラと言ったらいいのかわからんけど
- 433 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:54:18.53 ID:e7Dmxq0AO.net
- (-_-;)y-~
団塊が居た時にやればよかったのに。
- 434 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:54:37.30 ID:/pLW1DsQO.net
- 勤怠とかわかりやすいことならわかるが査定ったってどれだけちゃんと見てくれてんだか。
権力者に取り入って気にくわない奴蹴落とすためにありもしないチクリいれて点数稼ぐちゃっかりものもいるだろうし。
- 435 :半角ゆとり小僧卍O+:2015/06/06(土) 19:54:38.84 ID:Gzixyakc0.net
- >>422
でも責任性 積極性 協調性ってすんげー曖昧な評価項目じゃね?
一旦目付けられたら、よっぽどのことやらない限り評価覆らないと思うわ。
- 436 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:54:38.84 ID:NX+M+cq20.net
- マイナスを多くする査定人が出世する仕組み
- 437 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:54:44.99 ID:T8MWJuqC0.net
- これで献身的な労働者が闇采配に支配されるんですね。わかります。
ほんとトヨタなんて糞
- 438 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:54:52.66 ID:4k1gKyx50.net
- 勤続年数で右肩上がりという時代は終わり。
- 439 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:55:06.77 ID:bh/qjnGi0.net
- 給料を減らされたヤツが、いい加減な仕事して大規模リコールと。
- 440 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:55:12.48 ID:EDNidDXq0.net
- >>425
提出が義務づけられている日報を出す人と出さない人が居たとする
日報を出さない人が配置換えで出すわけもないので、指導するしかない
実力は変わらないけど、評価は変わる
- 441 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:55:22.30 ID:wYZ7NAwE0.net
- つうか、勝ちすぎるのも良くないし、理想を追いかけて何時までも社員を
雇い続けるのも良くないような気がしてきた。
多分、解雇規制が撤廃されるまでの話だと思うよ?これも。
- 442 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:55:29.69 ID:osHl+Rw40.net
- 工員に成果給とか頭おかしい
- 443 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:55:31.34 ID:tGGxVZL10.net
- >>1
とりあえず、今でもコンビニ預かりとい選択肢があるんだから
留守持ち帰りの場合に(宅配ボックス、コンビニ、郵便局、配送所)と選択肢ふやして
様子見たら
- 444 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:56:18.18 ID:Y6WbKpck0.net
- デザインも外注、設計も外注、エンジン設計も外注、部品も買い叩いて外注
組み立ては奴隷で生産
管理室から会議しながらモニターで奴隷の働き具合を監視、、、
日本はもう日本ではなくなってしまったな
- 445 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:56:43.02 ID:5Lme8yDk0.net
- 毎月頑張ってれば、月五万円ずつあがるのかー!うらやましー!(棒)
- 446 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:56:59.73 ID:qitDbc8A0.net
- 工員に成果って現場知らない馬鹿の浅知恵だよな
- 447 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:57:17.94 ID:w5gjbv0L0.net
- 頑張ってるのが当たり前だからな。
給料を上げるには、それ以上の何かが必要なんだよな。
で、たまに体がダルイ日とかあれば、積極性が足りずに減点な。
- 448 :半角ゆとり小僧卍O+:2015/06/06(土) 19:57:23.11 ID:Gzixyakc0.net
- >>436
正当に評価する査定人の立場はどんどん悪くなっていくよな。
- 449 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:57:42.85 ID:AJk70cU/0.net
- たぶん
移民をどう扱うか、そのための
実験だな・・
工員はモルモット、
- 450 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:57:43.31 ID:/UafCXDB0.net
- まあ、株主向けのサービスだろ。配当増えるといいね。
- 451 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:57:55.70 ID:zYzmBns+0.net
- 家電の次は自動車が落ちぶれるのか
- 452 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:57:55.95 ID:Pw01Mssm0.net
- 奴隷の鎖自慢
- 453 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:58:09.14 ID:GhXUoZev0.net
- 営業みたいに数字になる査定ならやりやすいだろうがなー
- 454 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:58:11.84 ID:e7Dmxq0AO.net
- (-_-;)y-~
五万円も賃金動かされるいうことは、住民税と年金に響くよな。
1000人とか2000人単位で減給者が出たら、自治体がびびるかも。
- 455 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:58:40.34 ID:+QPZvpqCO.net
- 確かに減点主義はブラック化の始まりかもな
- 456 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:59:05.99 ID:s71T7Zdw0.net
- ヤル気あんのか、コレ?
http://www.sankei.com/images/news/150604/wor1506040013-p1.jpg
- 457 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:59:37.93 ID:zYzmBns+0.net
- 全員がマイナス査定で経費が浮くな
- 458 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:59:42.16 ID:GIb2GFrK0.net
- >>445
頑張ってるか頑張ってないかは査定する人間のサジ加減一つだけどな
お前自身が誰よりも頑張ったと自負していても、そう思わない人間もいるのだ
- 459 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 19:59:44.63 ID:4HWEj4jR0.net
- >>446
年功序列って制度が何故作られたのか判っていない愚か者の浅知恵ですな
競争ってのは潰し合いの側面があるから、工場全体で見たら作業効率は落ちるのが目に見えてる
成果主義で効率が良くなるならとっくの昔に工場にも成果主義が導入されてるわな
- 460 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:00:02.50 ID:Q/8XpXw20.net
- トヨタがやればよそも真似するよな かわいそ
- 461 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:00:06.01 ID:KSwKn7k+0.net
- チップの入った社員証持たされ、上役がスカウター機能付きのメガネで従業員を見ると、
社員レベルと戦闘力ならぬ、労働力が数字で表示され、毎月の更新の都度数字が変化し、
容易に今誰が一番仕事が出来るか数値化。
- 462 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:00:10.22 ID:g34Mph3q0.net
- 上司に擦り寄ってくる女性
積極性 ○
協調性 ○
- 463 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:01:12.98 ID:426FNn+o0.net
- むしろ毎月査定する側が面倒
面倒になって
きっとあらかじめ設定されてる工場の上限にしたがって
平準化して全体で変動するようになるわ
- 464 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:01:36.36 ID:7kuy4oEJ0.net
- あいつ今月は5歩多く無駄に動いたから減給
- 465 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:01:50.73 ID:WQTafytI0.net
- アメリカではいわゆる日本的な年功序列賃金制度の会社が増えているらしいじゃないか。
成果主義による過度な競争による弊害が無くなって良いらしいぞ?
- 466 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:01:59.42 ID:LSbjGb2k0.net
- 企業刑務所!!!
- 467 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:02:21.16 ID:wYZ7NAwE0.net
- トヨタも大家族主義に疑問を持ちましたって事。
何の才能も無い人間に大金を払うのが嫌になってきたってこと。
- 468 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:02:23.64 ID:iPGrXFKu0.net
- ゴマすりとか賄賂が横行するだけだろこれ
まともな評価にならんわ
- 469 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:02:38.18 ID:WP6bYUcl0.net
- 常識的に考えて
工場の工員で作業にそんなに差がつくほうがどうかって話だよな。
つまり、査定内容はイチャモンつけて減点。
単純に製品の品質が下がる効果しかないよこれ。
- 470 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:02:46.59 ID:+QPZvpqCO.net
- 現場の人間全員に無駄なストレスを与えて何がしたいんだろうな
- 471 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:03:10.87 ID:pI9rkNAo0.net
- >>440
指導しておけばいいのであって、給料に反映させる必要まではなくないか?
- 472 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:03:12.07 ID:AJk70cU/0.net
- そのうち
ビデオで撮影、基本動作とどれくらい、離れてるか数値化
査定して、能力給として、支払うという時代になるだろうな・・
- 473 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:04:18.91 ID:426FNn+o0.net
- >>467
むしろ工員なんかに
なにかの才能が必要なのかと
- 474 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:04:20.32 ID:3bcN/Jxy0.net
- まぁ、足の引っ張り合いが酷くなるだけだろ。出来る奴は潰す。それが成果主義の
成れの果てよ
- 475 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:04:30.63 ID:Y6WbKpck0.net
- 評価つったって
現場の人員に対する全体給料はほぼ決まってんだろ
それを優劣付けて給料分配、、、、
いや〜〜な仕組みだな
- 476 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:04:33.84 ID:g34Mph3q0.net
- 無駄を省いて来た会社が、これだもんね。
毎月査定なんてやってられるか?
中間管理職への嫌がらせだよな。
- 477 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:04:40.70 ID:W1uh9zZL0.net
- こういう制度で幸せになるのは経営層と株主だけ
ただし、早期に逃げられるやつ限定な
長期的にはどうなってもしらん(´・ω・`)
- 478 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:04:43.54 ID:ZI1upYcl0.net
- 係長級ってGL?CL?
- 479 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:05:03.93 ID:uEhVfxGF0.net
- >>463
てか事務手続きも面倒だし
生活の見込みが立たない人も出るだろ。
年収数千万で生活に余裕がある人に導入するならともかく
貧民に不安定な給与とかまじで頭おかしい
- 480 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:05:04.75 ID:zYzmBns+0.net
- アメリカは日本の制度を研究して取り入れる際に終身雇用年功序列だけは難しいとわかって
真似できないのなら日本にそれを止めさせることにした
それから二十年、ようやくその成果が出てきた
- 481 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:05:21.98 ID:LDJ6csM50.net
- これって絶対評価なのか相対評価なのかで天地ほどの違いが出るな
- 482 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:05:39.26 ID:wYZ7NAwE0.net
- どのような勤務態度を望むかで人も辞めていくよな?
高校球児みたいな集合と返事はさすがに40代50代には無理だからなw
まぁリストラですよ。ある意味。
国内需要も減ってるのに、従業員は何時までも雇われるわけ無いじゃん?w
- 483 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:06:02.75 ID:e7Dmxq0AO.net
- (-_-;)y-~
1ワーク平均2秒遅延、2秒×200=400秒、1秒=100円罰金、100円×400秒=40000円。
減俸40000円。
こんな感じか?
タクトを速くされたら、ライン工全員死亡やん。
- 484 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:06:41.73 ID:vXm5FczH0.net
- 最低賃金+技能発揮給とか天才かよ
- 485 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:06:55.91 ID:Q/8XpXw20.net
- ここまでやらんと利益1兆円は維持できんのだろうね
儲けすぎんのも問題だわ
- 486 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:07:17.81 ID:4HWEj4jR0.net
- >>474
営業ならともかく工場で成果主義なんて潰し合いが起きるだけだわな
モラルは低下するだろうし、後輩なんて速攻で潰す対象
新人育成するような奴は、悪になるw
- 487 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:07:23.74 ID:+QPZvpqCO.net
- アベノミクスで内需が縮小してるのを本音では認めてるわけか
- 488 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:07:41.76 ID:1iZVmoE+0.net
- 賃上げのオチがこれですか。
物価が上がって、生活が苦しくなる上に追い討ちとは。
- 489 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:08:07.10 ID:vKDKngTx0.net
- こういうのアメリカの工場でもやってみたら。たぶんできないだろ
- 490 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:08:08.28 ID:W1uh9zZL0.net
- (´・ω・`)どっちでも終わるんだよ
絶対評価→評価基準に超人並の高レベルが設定され、全体が減給
相対評価→ゴマすり、社員同士の足の引っ張り合いで組織が腐敗
- 491 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:08:28.63 ID:Pr8vIwpQ0.net
- トヨタで働いてた知り合いが社員に暴力受けてもみ消したから
もう二度と買わないトヨタ系のものは
- 492 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:08:30.85 ID:zYzmBns+0.net
- 役員も毎月査定したら?
- 493 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:08:40.31 ID:g34Mph3q0.net
- 最高ランクは数パーセントだけだろ
なんだかんだ言いながら、ランク割合が上層部で決まっているのさ。
- 494 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:08:54.56 ID:3mA1ZJRz0.net
- >>259
そうそう、成果主義が導入されたころは「俺は有能だからOK」みたいな奴がわんさかいたわ。
そいつら軒並み酷い目にあってるわ。
自分を客観的に見るって難しいよな。
「俺みたいな有能な人間をもっと評価しろ」と90%の人間が思ってたってオチ。
- 495 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:09:11.78 ID:wYZ7NAwE0.net
- でも、トヨタの工場はこれから見学に行ったら面白いだろうな?w
- 496 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:09:32.40 ID:t7RV92zt0.net
- どんどん働くことが苦役になって行くな・・・
出家して坊さんの修行してた方が楽なんじゃないか?w
そりゃニートが増える訳だ
- 497 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:09:37.67 ID:LDJ6csM50.net
- サービス残業したら評価アップ
ならやる気失うな
結構毎日残業してんでしょ
- 498 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:09:45.62 ID:+QPZvpqCO.net
- 労組って肝心な時には何も言わんな
- 499 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:10:01.02 ID:426FNn+o0.net
- >>479
たぶんな歩留まりがよくない工場とかは
その工場全体で賃金がさがる
そういう調整が簡単
- 500 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:10:19.07 ID:KzHoQR0K0.net
- で、デスクワーク組は、コーヒー飲みながら机に座って雑談、と。
どこの
会社でも、苦労するのは現場だけなんだよな。
- 501 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:10:23.33 ID:7csKeXZA0.net
- 上司が公平に判断してくれるならいいけどね・・・
- 502 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:10:29.75 ID:WBKlkbWh0.net
- 上司へのごますりが横行
- 503 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:11:04.28 ID:LDJ6csM50.net
- 品質低下
ひいてはリコール連発につながりそう
- 504 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:11:15.98 ID:soy+TwMJ0.net
- パイをどのレベルで奪い合うのかが問題
組間の格差が相当激しいから、重み付けが重要
- 505 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:11:21.00 ID:b0YP3kh8O.net
- 飼い慣らした結果、トヨタ車ユーザーがモノ言わぬユーザーばかりになったのと同様で、
製造工もモノ言わぬ従業員である事を会社は望んでいるんだろ。
- 506 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:11:38.95 ID:ACPC1mjD0.net
- こりゃひでえw
- 507 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:11:39.74 ID:IiJ3XdVA0.net
- >>459
年功だと、隣に教えてもらえ、ができるからな
在籍年数に従ってノウハウの蓄積があると仮定しての給与体系だから、惜しみなく後輩に仕事教えられるし
後輩が良く働いて自分も楽になる
- 508 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:11:56.12 ID:WDyCNfzo0.net
- >>38
株主だよ
- 509 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:12:08.39 ID:WBKlkbWh0.net
- 大卒のホワイトカラーは
空調の利いたオフィスで
コーヒーすすりながら
ネット三昧
- 510 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:12:15.50 ID:4HWEj4jR0.net
- >>499
普通は、そっちの調節方法だよな
工員同士で競争とかさせたら潰し合いになってモラルが低下するだけ
- 511 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:12:28.24 ID:3bcN/Jxy0.net
- 音楽流したり、身体的負担をどれだけ減らせるか考えりゃいいのに。過酷な労働条件
下で奴隷の競争助長して変態だろ。日本って発想がドМなんだよな
- 512 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:12:43.48 ID:ddV9NEDZ0.net
- あーあ、自分達で言いまくっていたトヨタ生産方式を否定しちまったな。必要な所に必要なだけとかアンドン方式で
動きの悪い部分をフォローするとかいうのが一番の基本だし、一人工で処理できるようにラインのスピードを調整するはずなのにな。
- 513 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:12:49.34 ID:nAqP1shw0.net
- トヨタ
- 514 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:13:27.40 ID:+QPZvpqCO.net
- シャープも現場の社員と派遣のカースト制度を強化して
亀山ブランドとか工場をブランド化したりとか
こういう頓珍漢なとこから凋落が始まったんだよな
- 515 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:13:37.35 ID:4Qh7rW7y0.net
- ほんとの地獄はこれからだよ零細企業がとりいれて手取り10万とかになる。
迷惑な話だな
- 516 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:13:45.07 ID:m6LnYrvH0.net
- 増減て
増やすのは良いが減らすのはダメだろ
減らすくらいならクビ切っちゃえよ
- 517 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:13:45.33 ID:zYzmBns+0.net
- 会社は社会のもんだよ
- 518 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:14:08.85 ID:qsSqFRPj0.net
- 精神病院が足りなくなりそう(笑)
- 519 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:14:48.62 ID:soy+TwMJ0.net
- 確かに奴隷ライクな部分はあるが、
GLまでいけば40代で1000万オーバーだぞ
- 520 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:14:53.87 ID:IiJ3XdVA0.net
- >>504
伸びた分の分配をどうするか、というときに成果主義は有効だけれど
きりつめるときにやるなら、全体のパイの縮小をもたらすだけ
- 521 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:16:13.13 ID:m3AZy/Yg0.net
- 使えないくせに給料高い日本人社員を切りにかかってますな
ま、その後は大手振って海外に生産拠点を移しまくるんでしょうな・・・
- 522 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:16:19.90 ID:MgzfsinT0.net
- >>511
なんか仕事=苦行じゃないとダメな感じあるよね
- 523 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:16:21.38 ID:HMLi9SkD0.net
- ネガティブなこととも思わんな
頑張ってる人が評価されるのは当たり前でしょ
生産性も向上するわけだし
- 524 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:16:55.89 ID:iH2Vk2kl0.net
- >>1
ブラックの典型じゃね?
- 525 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:17:18.37 ID:SOYpNDfF0.net
- 日本の企業は
有給とる人は会社や周りの迷惑を考えない悪、みたいな風潮止めて欲しいな
- 526 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:17:40.19 ID:+QPZvpqCO.net
- 全くアベノミクスをトヨタが本音では信じてないのはわかった
- 527 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:17:52.34 ID:g34Mph3q0.net
- >>515
だな、あの大トヨタがやるんだからうちも。とかワンマン社長が言いそうだ
査定はバカ息子の専務とか
- 528 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:17:56.16 ID:3Pq1t6IN0.net
- 当社はその日その日が査定、翌月給料、ボーナスに反映。
何処の会社でも同じだ、トヨタだけでは無い。
- 529 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:18:03.83 ID:uEhVfxGF0.net
- >>519
なんだ、トヨタ正社員はみんな40代で1000万越えか
じゃあ自業自得だな
- 530 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:18:20.16 ID:zYzmBns+0.net
- 60〜70年代の教育がまともな経営者を育てられなかったのが日本の敗因ではないかしら
- 531 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:18:23.74 ID:PVv0Rwxb0.net
- せめて人間関係だけはと思っていたがギスギスしそうだわw
- 532 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:18:55.68 ID:Q/8XpXw20.net
- >「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」
小学校の通知表には3段階で評価されてたけど中学以降はこんなのないよな
おれは絶対イヤだわ
- 533 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:19:25.18 ID:CRnW7lzw0.net
- 合意に応じたらって…
裏取引でもしなきゃ応じないだろ。
- 534 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:19:51.71 ID:CUhWoXjC0.net
- そのうち工場も建設現場みたいに日給月給になるんじゃね
建設系でもちゃんとした会社は最低賃金確保してくれてるけど
- 535 :名無しさん:2015/06/06(土) 20:19:53.00 ID:qCCb7yVD0.net
- 毎月査定するためのコストは無視?
- 536 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:19:57.75 ID:Krjz2d9C0.net
- >>509
それ窓際族・・・
- 537 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:20:02.12 ID:t7RV92zt0.net
- 売れる製品を作ることが出来なくなったから
もうコストカットしか利益を出す手段が無いんだろうな
共通部品でコストカット
リストラでコストカット
サビ残でコストカット
今度は給与査定でコストカット
次は何かな?社長以下の役職廃止で報酬カットか?w
- 538 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:20:49.41 ID:aXuHa6nO0.net
- ラインで成果主義ってワロタ。
これ低査定つけられた奴が腹いせに手抜きしないか。
まぁトヨタなんか買わんから知らんが。
- 539 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:21:28.44 ID:HMLi9SkD0.net
- やる気あるやつの方が使えるのは当たり前
- 540 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:21:30.96 ID:nE9CPqUfO.net
- トヨタもアホなことしまんな。こんなもん、不平等な査定で簡単に変わるがな。ましてや、好き嫌いで査定に出る大企業やで
- 541 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:21:31.59 ID:ltIEnEUu0.net
- 俺-5万のほうだわ
増やすことはあっても減らすのはダメでしょ
- 542 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:21:40.27 ID:EGvajAuL0.net
- 円安ですごいいい思いさせてもらってるくせに
- 543 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:22:02.70 ID:u2HJB3sUO.net
- 一定のスピードで進むラインで成果主義とか大丈夫か?
- 544 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:22:05.32 ID:ddV9NEDZ0.net
- >>529
事務職のほうだって大体40歳くらい、遅くても43歳くらいには基幹職3級になって年収1000万は越えるぞ。
それよりも優秀な子会社からの出向社員は半分以下でこいつらにこきつかわれるけどな。
- 545 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:22:21.00 ID:zYzmBns+0.net
- 全員マイナス五万じゃね
- 546 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:22:54.70 ID:3/ReZWuq0.net
- この会社は下請けから絞りとった金をどこに還元してるんだ?
- 547 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:23:22.96 ID:AsmGAOlv0.net
- これ、全体的には給料下げるんでしょ?
そのへん、はっきりするべきだよ
卑怯でしょ、そんなの
- 548 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:23:41.63 ID:kQR+s5X2O.net
- >>1
それ、違法じゃね?
- 549 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:23:42.20 ID:IGnKkFBX0.net
- 何で本社勤務には適応しないんだ?
- 550 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:23:57.80 ID:O0FEHO0A0.net
- 総額変わらないっつってて、増減なんだからだから頑張りゃいいんだろ。
- 551 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:24:07.14 ID:IiJ3XdVA0.net
- >>261
相対評価の能力給制度だと、その豊富な経験から得たものを、新人に分けてやらないんだよね
年功制だと無駄だろうが経験は経験として扱うから、若い奴に得たノウハウをわけてやっても給料下がらず、分けてやった分だけ楽になるし
組織全体のノウハウの蓄積や浸透も上がる
能力を相対査定するなら、追い抜かれるのは嫌だから、隣のヤツにノウハウ分けない、基礎力高そうなヤツに仕事教えない、ってなるよ
- 552 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:24:19.70 ID:l0ggf0Bc0.net
- 結局、生産台数で増減させんだろw
- 553 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:24:22.75 ID:P5HdXv670.net
- セルシオ マンション
- 554 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:24:32.19 ID:rxegdJhk0.net
- 規律性 社内ルールを守る
協調性 上司に言われたことはどんなことでも守る
積極性 上司を忖度するようつとめる
責任性 上司を忖度し完全に満足させる
- 555 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:24:35.75 ID:qvyjhzZl0.net
- ノルマで束縛して達成してないと問答無用で切り捨てる会社が
よく言うわ
- 556 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:25:15.52 ID:JlGzeYgg0.net
- >>325
OEMで売ってる
- 557 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:25:26.22 ID:4tgayixk0.net
- まー
組合なんて飾りだけだしね。
- 558 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:25:35.00 ID:O8HcE/qQ0.net
- >>546
ゲリピー一味の遊興代に変わりますw
- 559 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:25:50.24 ID:Q/8XpXw20.net
- まさに「がんばれロボコン」だな あれって0点が最低だったからまだマシ
マイナス5万円はやりすぎだわ
- 560 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:26:05.46 ID:U5eMO2gy0.net
- 査定の公平さは課題だけど、基本的にはいい制度なんじゃない。
一生懸命努力して成果出してる人が報われるのは当然。
- 561 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:26:19.54 ID:IOchXkQK0.net
- 相対評価なのか絶対評価なのか
評価する人を評する人の評価基準とか
- 562 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:26:47.85 ID:jazaQAhs0.net
- >>546
利益の1%でもいいから社会に還元してれば、もっと評価が上がったのにな。
金儲けばかりに執着した会社は、結局損をすることになるだろうな。
- 563 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:26:48.10 ID:uEhVfxGF0.net
- >>560
他人の足を引っ張る努力なwww
- 564 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:26:48.77 ID:5DLz1rAW0.net
- トヨタ方式の新奴隷制度きたあああああああああ
- 565 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:26:54.54 ID:N3tTDnQA0.net
- トヨタに入ってたって無能な奴は無能だし、どんどん減額して辞めてって貰った方がいいだろ。
そのぶん入社枠広げたほうが多数が喜ぶだろうな。
- 566 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:26:58.48 ID:9tHrEvuC0.net
- 何でこんな奴隷制を浸透させた企業の車を有難がって買う人がいるんだろう
- 567 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:27:46.05 ID:O8HcE/qQ0.net
- >>523
>>539
お前ってピュアな奴だなw
- 568 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:27:49.04 ID:NE6tM1CM0.net
- 君は生き延びることができるか。最終回は、脱出
- 569 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:27:53.68 ID:b0YP3kh8O.net
- 毎月の収入に大きくバラつきが出る恐れがあるんだから、否応なしに財布の紐は硬くなるわな。
これ世間にカネをバラマキましょうっていう政策と逆行してないか?
- 570 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:27:57.34 ID:+QPZvpqCO.net
- 要するにパワハラを企業全体でやるって話だろ?
だいたい、おかしいことは2chでも同じこと言われてたよ
シャープ
すき家
ワタミ
大企業だろうが
パワハラにしかならんよな
パワハラを数値化して正当化してみましたってだけ
- 571 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:27:59.56 ID:dO1KB3KO0.net
- 査定する人は査定されないのかなぁ
毎月増減なんて腐敗の温床にしてくれというようなもんでしょ、これ
- 572 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:28:00.06 ID:Yyoc6Pja0.net
- みんな重工においでよ。
バイクがかたむきゃ電車が盛り返す。
原発逝ってもガスタービンがある。
防衛部門は25年先の受注済み。
トヨタと違って国も潰しにくいしね。
みんな定時退社でのんびり。
- 573 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:28:41.78 ID:4YITknCJ0.net
- 増えるだけじゃなくて減る方もあるのか、こりゃダメだな
水面下の足の引っ張り合いが目に見える
- 574 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:28:42.23 ID:HMLi9SkD0.net
- >>567
お前が腐ってるとも言えるよw
- 575 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:28:44.82 ID:F1N62KTu0.net
- トヨタ奴隷www
- 576 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:29:09.79 ID:rxegdJhk0.net
- 上司に自分の財布握られてるとか怖いだろ
上と下で10万もちがうんだぞ
- 577 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:29:10.53 ID:soy+TwMJ0.net
- 実際出来る若い奴とか大歓喜してる
出来ない(やらない)奴はついに来たか、って感じでそんな不平もないんじゃね
まあ合理的だと思うがな
- 578 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:29:28.29 ID:WDyCNfzo0.net
- >>570
アホラスシステム
- 579 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:29:38.51 ID:6Lp9NGJU0.net
- >>523
評価が適正に行われるって前提自体が間違っている。
成果主義導入の時にどうなったのか知らんのか?
- 580 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:29:40.73 ID:kQR+s5X2O.net
- 「こいつ気にくわないから−5万ね。」
→これが日本企業の評価の仕方。
- 581 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:29:45.27 ID:iTBSeoIO0.net
- 翌月辞める人は今月は怠けていいな
- 582 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:29:46.61 ID:X0+s+G7b0.net
- 140 :名無しさん@毎日が日曜日:2015/06/06(土) 17:30:26.27 ID:p3VaU9tm
これは上司ぶっ殺す奴出てくるんじゃねーか
底辺同士争わせる作戦かよ、トヨタ最悪だな死ね
141 :名無しさん@毎日が日曜日:2015/06/06(土) 17:42:47.85 ID:rs349JPD
>>140
君が底辺だからってネガティブな視点しか持てないの?
成果が低く無駄に残業代を食う人を淘汰して
しっかり努力している人の報酬を高めると取れるけど?
マジキチww
- 583 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:29:55.79 ID:YuUni5XN0.net
- 半年間、元町工場で期間工したことあるけど
田中清風寮はボロいし、飯は糞まずのくせに高い
指はバネ指になり、溶接作業あったからマスク着用で息苦しい
真冬でも汗だく、そして一週間で逆転する生活リズム・・
自律神経おかしくなって皮膚が痒くなりあっちっこち腫上りリタイアしました。
あの生活耐えてる人達はもっと貰っていいよマジで
- 584 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:30:22.05 ID:O8HcE/qQ0.net
- >>505
トヨタが支那から学んだのってコレなのかよ
- 585 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:30:29.68 ID:XU1FhPHb0.net
- 「上が儲かったら下に恩恵があるからまずは上に儲けさせろ。それがトリクルダウンだ」
って言って上に儲けさせた結果がコレかよw
- 586 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:30:54.49 ID:AJk70cU/0.net
- ≫572
◆
◆◆
重工てそんなにいいんだ・・
- 587 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:30:58.40 ID:uEhVfxGF0.net
- >>566
車購入時に工員の顔と査定が分るようにすればおk
- 588 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:31:07.71 ID:iUIaVlvQ0.net
- ト●タ車って、一体どこが良いのかよくわからん(´・ω・`)
教えてエロイ人(´・ω・`)
- 589 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:31:12.84 ID:6Lp9NGJU0.net
- >>571
査定する人間は、どれだけ人件費を下げることが出来たかで評価されるんだろうよ。
- 590 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:31:13.27 ID:1QFtibYKO.net
- 頑張れば増だけにすべきだよな
そもそも減を認めるのは法的に大丈夫なのか?
- 591 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:31:39.47 ID:O8HcE/qQ0.net
- >>489
訴訟の嵐だね
結局はアメリカ様にチョロまかした金を巻き上げられる、とw
- 592 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:31:52.61 ID:HMLi9SkD0.net
- 好き嫌いでやれる程会社は甘くないだろ
使えるやつだから投資していこうと思える
まあここで言っても無駄なようだけどね
- 593 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:31:57.65 ID:+QPZvpqCO.net
- つうか逆なんだよな
こういうパワハラ理論に過剰適応する奴とかを何とかするべきなんだよな
このスレにもいるけど
何か居るだけで、まわりにストレスを与えて事故を誘発するようなタイプ
- 594 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:32:13.45 ID:9tHrEvuC0.net
- >>587
余計買う気にならんわ…
むしろ
このシートや中身にどれだけの怨念が篭っているのか…
- 595 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:32:13.87 ID:hNQHXlhq0.net
- 働いたら負け。
帰化朝鮮人障害者のO君は、ナマポ受給の風俗ライターです。自分の介護のためのNPOを作り、介護給付金や助成金を不正取得。経費で出張と称してアイドルの追っかけや買春ツアーに参加しています。もちろん、生活保護費も不正受給しています。
http://gg-houdan.blo.../05/g-diary.html?m=1
http://4.bp.blogspot...BUBKA200208%2BP1.jpg
http://4.bp.blogspot...BUBKA200208%2BP2.jpg
- 596 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:32:42.94 ID:zYzmBns+0.net
- 会社なんてみんな好き嫌いだよ
- 597 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:32:57.18 ID:YfpsSsJ00.net
- 腐敗政商が偉そうにほざくなカス
- 598 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:33:08.94 ID:GhPNnDWJ0.net
- 公務員の働きぶりも監視カメラで納税者に公開するべきだと思う。
- 599 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:33:33.89 ID:WOjafcp80.net
- あーあ、トヨタの犬である我らダイハツマンもこの流れには逆らえないのかな。
ちな、給料はトヨタの2−3割減ぐらい。
- 600 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:33:34.37 ID:rxegdJhk0.net
- 上司に嫌われたら月マイナス五万
- 601 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:33:48.17 ID:Sze/q5jO0.net
- >>566
顧客はプロセスを求めていないから
- 602 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:34:04.52 ID:O8HcE/qQ0.net
- >>574
言ってる事が青臭杉w
もしかしてセイガクさん?
- 603 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:34:16.51 ID:qsSqFRPj0.net
- まか三河には文化がないからな(笑)
- 604 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:34:44.86 ID:ceR0nxvA0.net
- >>379
中小の搾取に飽き足らず、今度はさらに底辺からか。
呆れるな…、
- 605 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:35:24.05 ID:uEhVfxGF0.net
- >>589
てか逆に工員が上司評価しろよ
無論匿名で
そうするとどこも大同小異だが、
やばい上司はすぐあぶり出せる
- 606 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:35:24.49 ID:hAHgiml00.net
- やってる評価査定自体は今までも同じだと思うけど
新しいのは一月ごとにやって翌月に反映するってところだけじゃ
- 607 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:35:35.34 ID:f8Hm3Jgg0.net
- 無遅刻で勤務態度さえ良ければ普通にもらえるだろ
- 608 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:35:35.71 ID:Q/8XpXw20.net
- 名古屋といえばドケチだからな トヨタもドケチってことだね
- 609 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:35:37.91 ID:JlGzeYgg0.net
- >>566
飼い殺しの数の割にはシェア大した事無いんだよ
- 610 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:35:38.05 ID:6Lp9NGJU0.net
- >>592
そういうのがまかり通っているから日本の大企業はいくつも没落したんじゃねえのか?
少なくとも、技術屋に適正な評価が行われていれば中韓の企業に引き抜かれることはなかっただろ。
- 611 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:35:52.16 ID:zYzmBns+0.net
- じっさい好き嫌いでやってきたから今台湾韓国中国の企業にけちょんけちょんにやられているわけだ
- 612 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:35:54.04 ID:GpNvgmJK0.net
- >>444
しょせん大手メーカーってセット品売ってるようなものだから。
技術力は断然中小が上。
ゴミ同然の中小は倒産してもいいけど、優秀な中小には人が集まってほしいね。
大企業と渡り合える交渉力とかあれば、揺るがす存在になってデカイだけの企業は消えるから。
こういうところにも循環がないと、結局消費者や労働者が損することになるし。
- 613 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:36:08.10 ID:VKBKr+kS0.net
- >こういうパワハラ理論に過剰適応する奴とかを何とかするべきなんだよな
過剰じゃねえな事実だから今までの賃金改定行ってる大手企業の人件費推移
と評価制度の評価の中身が全部現してる
調べりゃわかるが1つの部でTOP評価されるのは2名程度とか枠決まってるから
決まってないと言うなら監査全部入らせてみろほぼ決まってって管理職所か
社員なら普通に知ってる話
- 614 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:36:12.13 ID:/v3hCuLn0.net
- トヨタ自体もこの無駄を省く流れが止められないんだろうな
- 615 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:36:16.36 ID:rxegdJhk0.net
- 金からむと
色々と本気になって
どんな手でも使うようになる
- 616 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:36:22.05 ID:FycuP/xx0.net
- >>470
日本企業では苦しむ事が美徳とされる余計な苦労を神聖化する宗教があるからそれだろ
- 617 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:36:31.09 ID:ea39TTNn0.net
- ほい
>>1
知ってた。
- 618 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:36:48.10 ID:CuWY5bfp0.net
- MAX低評価でも、下請けの中間管理職より給料高いんだろ
どうでもいいわ
- 619 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:36:52.73 ID:WOjafcp80.net
- >>572
入れるなら入りたいw
工業高校からなので、ただの技能職として、ラインに入ってるけど
電験3種あたりを取って、技術職として転職したい。
- 620 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:36:53.43 ID:E35ZZH4q0.net
- 減らすのが目的なのがあからさますぎて萎える
仮に3割増やして7割減らしても十分な利益
- 621 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:37:05.04 ID:9tHrEvuC0.net
- >>609
トヨタって世界的にシェア高く無いの?
日本じゃ一位だろう?
まぁ車はリスクと金の塊だから
余程の事が無きゃ買わないが
- 622 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:37:06.60 ID:wz/Vr2sR0.net
- 100人中10人がちょっと増えて、50人は変わらず、40人は豪快に減額されます。
コストカット削減完了っと。
- 623 : 【中部電 78.1 %】 :2015/06/06(土) 20:37:07.19 ID:5Yd3KSQdO.net
- ちゃんと公正な評価がされるのだろうか、、、?
(;´〜`)?
- 624 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:37:14.54 ID:VlSPRTH90.net
- 奴隷制度
- 625 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:37:45.56 ID:9a2PLInt0.net
- 当たり前だけど優秀な奴(効率のいい奴)は ずっと優秀、駄目な奴はずっと駄目なんだよな ここで班とか課の中で評価を回しあってこそ美しいジャップランド
- 626 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:37:47.79 ID:HMLi9SkD0.net
- >>602
なんでも良いよw
逆に言えば青くても初歩に帰んなきゃ
これからどこも苦しいだろう
その意味で言ってるだけ
なのでトヨタも本当に腐ってるなら没落だね
- 627 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:38:06.34 ID:oYJa+h0j0.net
- 5万円上下って月額変更届出しまくるの?
- 628 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:38:22.50 ID:uEhVfxGF0.net
- >>593
そっか〜
火の無いところに煙を付けて喜ぶ田舎者は
経営者じゃ無くて被雇用者なんだ〜
- 629 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:38:44.55 ID:6Lp9NGJU0.net
- >>607
はぁ?それでいいならわざわざこんな制度導入する必要なんてねえだろ。
- 630 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:39:19.56 ID:YfpsSsJ00.net
- 政商=超有害ナマポ会社
- 631 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:39:20.48 ID:+MpWLFKr0.net
- オレの言う事聞かないとどうなるかわかってんのかのパワハラになるだけだろこれ
- 632 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:39:21.84 ID:VKBKr+kS0.net
- >無遅刻で勤務態度さえ良ければ普通にもらえるだろ
それはどうかな?みんな同じ程度なら上司の判断で減る
誰かに多く出すってことは大半は減るって事
何せ人件費は変わらないといってるから
- 633 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:39:48.36 ID:9tHrEvuC0.net
- >>614
最後の無駄は
会社そのものでした
会社消滅
カイゼンしました
ってオチ無いよな
- 634 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:39:51.14 ID:X/20CXvz0.net
- ようするに毎月上がることは皆無の実質5万の賃下げってことですね
よくわかります
- 635 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:40:05.76 ID:qn51QZ0p0.net
- 記事読んでない奴多すぎだろw
±5万じゃなくて-2万〜+3万で上下5万だぞ
- 636 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:40:12.77 ID:G4dkHfbM0.net
- ばかじゃね〜の!
まるで奴隷そのものじゃね〜か。
糞トヨタで働くなら自営で頑張って大金稼ぐわ。
- 637 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:40:14.93 ID:Yyoc6Pja0.net
- >>610
没落した企業やトヨタと違ってインフラとか国防担ってるからな。そこらの企業とは違う。
- 638 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:40:16.97 ID:CuWY5bfp0.net
- 給料下げられたくなかったら、改善提案でも何でもすればいいじゃない
ってことだろ
そのとおりだと思うよ
- 639 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:40:17.02 ID:+QPZvpqCO.net
- >>613
何か急にぜんぜん違う大手企業のよくわからん部署の話をされても
そういうテクニックなの?成果って
- 640 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:40:19.67 ID:VKiRZZRi0.net
- どうせなんだかんだケチ付けて給料の上昇抑える名目に使われるんだろ
仕事こなしてカイゼン()活動せずさっさと帰ったので協調性・積極性無し、よって給料上がりませんってな
- 641 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:40:46.64 ID:kQR+s5X2O.net
- >>600
パワハラ上司に嫌われたら万年平社員になった。まあ、給料が上がらないだけだからいいかなと思っていたら年齢関係なく殆どの期間パワハラ上司がやってきて酷い目にあった。上に報告したらパワハラされてさらに酷い目にあった。
これが日本社会なんだよ。
- 642 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:41:19.97 ID:BVsv0ANt0.net
- 5万増減か上下で10万差がつくんだな。
- 643 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:41:34.90 ID:5i+E1Tpg0.net
- >一方で、年齢や勤続年数に応じて支給する割合は減らすため、社員給与の総額は大きく変わらない見通しだ。
はい、解散解散
意味ねーだろ、、、
- 644 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:41:36.51 ID:9tHrEvuC0.net
- >>635
それ
残業代と差引じゃないのか?
ワロタ
全体的には
人件費カットやん 仕事量にも波があるし
- 645 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:41:40.89 ID:xMhWdyyU0.net
- 全員減らすだけだろ
1人5万も浮くじゃねーかw
- 646 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:41:57.78 ID:6Lp9NGJU0.net
- 生真面目なヤツに評価され難い面倒な仕事おしつけて、要領のいいヤツがいいとこどり。
真面目にコツコツやることが馬鹿馬鹿しいって思えるような風潮になったらおしまいだよ。
- 647 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:42:13.47 ID:zYzmBns+0.net
- 「俺の改善提案がいつのまにか上司の提案に〜」
- 648 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:42:49.83 ID:uEhVfxGF0.net
- >>614
トヨダの濁点は利益を生まない
ムダはなくすに限るww
- 649 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:43:18.56 ID:pRo5O5SpO.net
- 奴隷工場の製品は不買します
- 650 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:43:38.29 ID:GpNvgmJK0.net
- >>614
>無駄を省く流れ
以前、富士通グループで働いていたんだけど、ここも酷かったな。
馬鹿の一つ覚えみたいに「カイゼン!カイゼン!」って業務改善をノルマにしてたから。
毎週のように業務改善が発生するならフロー自体がおかしいし
ノルマ達成のために時間費やしてたから、もう少しで本音が出そうだったわ。
「手段」が「目的」になってるような頭が悪い連中を排除するのが一番の改善だよ。
- 651 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:43:39.64 ID:8AJ+7nLj0.net
- 案の定アカホイホイ
- 652 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:44:00.14 ID:+QPZvpqCO.net
- 要するにアベノミクスのリフレごっこに付き合って、賃金を上げて人材を確保したふりとか
求人数を拡大したふりとか
あれが全部嘘だったと
これから賃金カットとふるい落としを始めるんだろ
- 653 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:44:03.06 ID:3hR0vUAC0.net
- >>638
そこら辺の中小企業の工場ならともかくトヨタの工場で改善提案なんてなかなか、、、
- 654 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:44:13.43 ID:X/20CXvz0.net
- >>641
それ、精神的リストラです
自己都合で辞めるまで追い込みかけられます
- 655 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:44:44.17 ID:9tHrEvuC0.net
- 従業員が洗脳されて
過労死していくなか
一方
社長のアキオは
何の悩みも無く車は楽しいを今日も
叫ぶのであった…
- 656 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:44:49.93 ID:YfpsSsJ00.net
- 溜めこんでた資産をクルクルパー背任インチキ為替操作で円に替えた感想がKAIZEN
腐りきっててワロス
- 657 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:45:13.51 ID:1m6Yj+S80.net
- 記事は「従業員」と「社員」って別の表現使ってるけど
どっちにしろ「派遣」は適用外だな
- 658 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:45:19.65 ID:pRo5O5SpO.net
- >>651
アカもアオも奴隷制度によって成り立ってるからな
奴隷制度賛成か反対かで人を区別するべき
- 659 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:45:30.76 ID:iD02GP/u0.net
- >>588
購入から廃車まで、トータルするとトヨタ車が一番金が掛からない。
バン、タクシー、2tの小型トラックのシェアを見れば明らか。
トヨタでも不人気車買っちゃうと、パーツ代の恩恵減るけど。
- 660 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:45:36.91 ID:FLygI8hzO.net
- 能なし管理職こそ減給すべき
- 661 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:45:47.06 ID:jazaQAhs0.net
- >>642
>23のレスを読め。
+3万〜ー2万の間で動く
上と下の差はあくまで5万
- 662 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:45:53.60 ID:HVckv4rN0.net
- 工場とかLineじゃん。
ま、分かり易いっちゃそうだけど、
意味なさ過ぎ(ウンコわ即首、どうせ期間雇いだろ)、white・50万でやれよ。
- 663 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:46:12.23 ID:FN0Wtad40.net
- シベリア抑留の時にソビエト軍が日本人捕虜にやっていた事と同じだな。
- 664 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:46:15.82 ID:dUH77bBg0.net
- >>187
そんな奴に検査させる会社とか余計信用できんなw
- 665 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:46:18.71 ID:gJ5nC+sq0.net
- >>650
トヨタもかわらんよ。
たしかカイゼンの話会いの時はお金はでないんじゃなかったけな
もうわすれたけど
- 666 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:46:24.83 ID:6Lp9NGJU0.net
- >>650
今、日本の企業にとって本当に必要なカイゼンは無能な経営者や管理職を追い出すことなんだよな。
例えば、マックをああいう状態にしたあいつとかw
ところが、現状は無能な経営者の尻拭いを、どうやって末端にさせるかってのがカイゼンの目的になってしまっている。
- 667 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:46:33.09 ID:ZDzU7eCt0.net
- 過労死すれば5万円UP
- 668 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:47:14.75 ID:W+7z/3Pg0.net
- パワハラ&リストラ
- 669 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:47:49.09 ID:UF6Y32Q30.net
- 「年齢や勤続年数に応じて支給する割合は減らすため、社員給与の総額は大きく変わらない見通し」で
変わらないはずの「技能発揮給」の基準額は7万円で、査定により10万〜5万円の範囲で変動する。
つまり年齢の高く勤続年数の高い人は損するわけよね。
若く媚びうるのに抵抗の無い若手は可愛がられる。将来が閉じてるけどw
そして体を壊したり計算通りいかなずマラソンのように長く続けるのが人生や仕事なのに「机上の理論」や「ストップウオッチで測るときだけの理論値」で
物事をすすめようとしても大手の看板で誤魔化せるのにも限界があるよ。
4つの評価はマネージメントの責任。ごまかしてんじゃねーよ!!!
- 670 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:48:02.90 ID:9tHrEvuC0.net
- 過労死するか
過労死寸前まで体壊すか
労災起こすか
それだけ働いて+3万か…
命削ってこれか
ワリに合わん制度だな
- 671 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:48:18.66 ID:F5LGajzY0.net
- 40〜50代のパソコンも使えないような処世術だけで生き残ってきたスネオタイプをリストラするのが先だろう
- 672 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:48:41.80 ID:jazaQAhs0.net
- 企業の儲けのピークが来たらそろそろその企業の終焉が見えてくる。
まさに今のトヨタがそのいい例だな。
- 673 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:48:55.06 ID:6Lp9NGJU0.net
- >>667
体調の自己管理も出来ない無能と認定されて減給だろ。
- 674 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:49:12.61 ID:BCrXLb1h0.net
- 昔、飲み会で派遣って人を利用(使い捨て)にしてるだけだろ?と言ったら気まずい顔してる奴やニヤついてる奴が居た
ニヤついてる奴はトヨタが米で叩かれてる時に、儲けてるとニヤついてた、その程度のもん
隣の席の公務員らしき奴らも、笑ってたかな。
- 675 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:49:16.01 ID:K+tZAiJz0.net
- ただでさえ高待遇のトヨタなんだから5万の増減くらい屁でもないだろ
- 676 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:49:53.75 ID:NE6tM1CM0.net
- >>572
三菱のバイク終わったのか
- 677 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:50:03.29 ID:EKBtALba0.net
- 完全出来高制にすればええやん
- 678 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:50:30.62 ID:xTcnVcPz0.net
- また、給与削減案か。
こういうのやると、”全体の給与”は確実に下がるんだよな。
- 679 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:50:41.89 ID:uEhVfxGF0.net
- >>665
QCサークルな
死人出したせいで最近残業代を出すようになってたな
それで活動を制限しだしたらしいww
- 680 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:51:01.54 ID:ijbnUDgG0.net
- 新たな奴隷制度?
こええな何だこの糞会社
- 681 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:51:33.74 ID:JyAZ0v1F0.net
- 民間企業の給料にいちいち文句言ってるヤツって何様のつもりなの?
どうせ底辺なんだろうけどw
- 682 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:51:55.39 ID:zYzmBns+0.net
- エリートをまともな経営者に育てる学校を作れよ
エリート教育に失敗してるだろこの国
- 683 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:52:14.00 ID:JlGzeYgg0.net
- >>621
日本国内での生産台数踏まえれば分かる事
企業規模の割には大した事が無いのよ
- 684 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:52:31.07 ID:rk97/XsF0.net
- たったというのもアレだけど
無茶して寿命縮めて5万手に入れるのは何かおかしいね
- 685 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:52:58.22 ID:QHQOV9Pa0.net
- まるで奴隷だな
- 686 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:53:08.41 ID:soy+TwMJ0.net
- 媚び売るとか無遅刻勤務態度良しとか、ほぼ関係ない。
アグレッシブに改善に取り組む、課外活動に取り組む、
公私にわたって後輩を指導するとか、やれることを言い出したらきりがない。
上司にしたって常に評価されて容赦なく飛ばされるわけだから、
使える奴を評価せざるを得ないというガチ戦場。
これがトヨタ最前線の強み。
サボってネットサーフィンしてるとかいう発想は無い
(ていうか現場ではイントラネットにしかつながらない)。
- 687 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:53:08.54 ID:aXuHa6nO0.net
- >>572
中国に造船と新幹線技術売った売国重工か?
- 688 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:53:49.73 ID:YfpsSsJ00.net
- 贈収賄で政策的利益誘導の保険掛けて自分は競争せず
奴隷に競争させる簡単なカルト仕事
害に見合った税金すら払わないクソが金がどうのこうのとほざくww支離滅裂さ
海外に蓄財ばかりしてるカス
- 689 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:53:56.93 ID:Yyoc6Pja0.net
- >>672
オイ、お前ら誤解してるやろ。
三菱や無いでカワサキや。
- 690 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:54:14.65 ID:HCMQcgH/0.net
- 係長が絶大な権力を持つようになっていかに係長に取り入るかが一番大事な仕事になるな
- 691 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:54:19.77 ID:nA9PXsWu0.net
- ブラックの予感しかないな
例えばやむ無く腹の調子が悪くて5分トイレに行ったら
容赦なく50000円引かれてそうだ
- 692 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:54:33.12 ID:9tHrEvuC0.net
- 一ヶ月5万円
一年間で60万円
貴方は一生懸命働いて
もっと働いて
体壊しますか?
病院のベッドで後悔しても遅いですよ
- 693 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:54:48.48 ID:gaHXexmX0.net
- 簡単に云えば、40歳以上の社員の給与削減。
- 694 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:55:26.94 ID:tkHr+viF0.net
- くっそ、再来週の株主総会でプンプンしてやるぞ。
- 695 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:55:45.85 ID:tcYgq8Dk0.net
- >>646
つまりは、それが時代遅れだってのにいいかげん気付けよ
「生真面目にコツコツ」に価値があると思ってるのが間違い。
もちろん、それで成果を出すとこもないことはないが、ごくごくごくごくごく一部。
うまく立ち回れるってのが第一だよ。それが出来ないのは無能。
- 696 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:56:04.08 ID:yqV0LxsE0.net
- 成果主義=減給の理由作り
それも、ブルーカラーに適用するとか邪悪。
- 697 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:56:14.74 ID:gJ5nC+sq0.net
- >>686
>使える奴を評価せざるを得ないというガチ戦場。
これは本当か?人の評価は難しいからそこそこ使える人を引き立てても
自分には害はおよばないとおもうけどな
- 698 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:56:50.64 ID:Yyoc6Pja0.net
- あかん。
重工脳ではスレの早さについていけん。
これについて来れるのは電工脳とトヨタ脳だけや。
俺はのんびりバイクにターボ付けてるで。
- 699 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:56:57.57 ID:UzLjbsHH0.net
- >>691
引かれるのは2万までだよ。
- 700 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:57:07.41 ID:eICcBJQJ0.net
- じゃー
トヨタの株価が終値で一円でも値下がりしたら
会社役員報酬は5割カットだな!w
逆に終値が一円でも上昇したら役員報酬5割増し!
- 701 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:57:18.49 ID:oYJa+h0j0.net
- 給与の減額幅って日給当たりとか月給で制限があったはず
5万円減らすのはさすがに違法かものすごい高給取りが減らされた場合の理屈上の減額幅で
じっさいにはそんなに減らせないだろうな
- 702 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:57:28.04 ID:WMUO62bi0.net
- 消費者としては、より不良部品が発生する確率を減らす為の改革はどんどんやってほしいよ。
会社は会社の利益の確保と、他社の駆逐が至上命題だからね。
- 703 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:57:38.85 ID:zYzmBns+0.net
- バブルで浮かれて勘違い
弾けりゃ簡単に大リストラ
ソニーのあいつなんてエンジニア切りまくっておいて
デザインがよけりゃいいんだ
ソニーの商品はカッコいいから韓国製より売れるんだ
とか豪語してたろ
- 704 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:57:53.80 ID:M/fFckbS0.net
- 基本マイナス査定だけだろw
99%がマイナス。1%の仲良しさんだけ
プラス査定。
- 705 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:57:55.44 ID:iHGH8ySj0.net
- 奴隷工場だな。
働いたら負けってAA流行ったことあったけど、ほんとにこんな会社で働いたら負けだ。
- 706 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:58:04.22 ID:A4dnQfdz0.net
- 5万減は即やるだろうけど5万増はやらないだろうなw
- 707 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:58:12.82 ID:SGTM4HzY0.net
- バブルの頃は欠勤が無いだけで皆勤賞みたいなのが数万円あった
- 708 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:58:15.79 ID:uEhVfxGF0.net
- >>697
どうせ自分に都合のいい奴、自分の出世に仕えるヤツだろww
戦う俺かっこいいとか公私混同とかワタミ臭しかせんわ
- 709 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:58:33.19 ID:gFMo2Ea50.net
- 毎月査定する暇があるとはずいぶんと余裕ですな
- 710 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:58:36.68 ID:o4D3C2MV0.net
- 息苦しい会社だな
まあ自由にやりなさいな
- 711 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:59:14.54 ID:3hR0vUAC0.net
- >>682
トヨタとかが金出して全寮制の中高一貫校は作ったがその後どうなったかは知らん
そろそろ一期生が大卒年齢かな
- 712 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:59:15.37 ID:9tHrEvuC0.net
- 経営陣「分かっているな?この制度の狙いは」
部長課長「分かっております各チームで1人2人だけ代わる代わる評価して残りはマイナス査定にする
そうすれば大幅な人件費カットになります、カイゼン」
経営陣「分かっていればよろしい」
- 713 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:59:30.38 ID:MYFDYIN+0.net
- 工場のライン工は決まった時間内に決まった部品を組み立てるだけだから他人と差なんて付かないと思う
生産技術とか保全の裏方の話しなのかな
いずれにしても体のいい賃下げ目的だろうな
- 714 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:59:34.59 ID:73bqTw1G0.net
- 査定してるやつが一番サボってるよな
バカだろ
- 715 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:59:35.38 ID:VqpzbAy+0.net
- お前らアホだな
>>1の
>定年後の再雇用者にも適用される。
これでわかるだろ
糞定年後の再雇用者の給料あげるための措置だよ
- 716 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:59:40.21 ID:MFgXiYar0.net
- >>1
トヨタ栄えて国滅ぶ
- 717 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:59:40.27 ID:tkHr+viF0.net
- でもこれは株主にとっては朗報か。
- 718 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:59:41.38 ID:zYzmBns+0.net
- >>695
真面目に地道にやるやつが世の中支えてんだよ
- 719 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:59:53.01 ID:6tLpWoAA0.net
- 奴隷のしつけ方 http://www.amazon.co.jp/dp/4778314751/ref=cm_sw_r_tw_awdo_.aUCvb17S852T
古代ローマと同じような社会になってるね
- 720 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 20:59:56.00 ID:G4dkHfbM0.net
- 奴隷そのものじゃね。
アホすぎだろ。
今時工場労働奴隷なんかまっぴらごめんだわ。
- 721 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:00:10.90 ID:t7RV92zt0.net
- 成果に関係なく増減するんだろうなあ
テキトーにやってても上司に気に入られてて増えるヤツ
真面目に頑張ってるけど上司のご機嫌取るのが苦手て減らされるヤツ
不器用なヤツが生きてゆくのがどんどん辛くなって行くなあ
さすが自殺大国日本w
- 722 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:00:19.53 ID:bPNSQdMh0.net
- >>17
俺も同感
結局能力なんて2の次
- 723 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:00:31.31 ID:UF6Y32Q30.net
- >>661
別の部分を削るから5万以上の減はあるよ。
- 724 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:01:58.74 ID:VetJYBpU0.net
- >>1
そんなに給与を払うのが嫌ならトヨタは日本から出て行け
出て行った跡地にも市場にも他のメーカーが入り込むだけだ
トヨタである必要は何もない
- 725 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:02:07.48 ID:tkHr+viF0.net
- 小学校で100点取って中学校でも100点取って、高校でも100点取って
東大に入ることが出来る人が世の中の企業の上に立てるのだ。
その間に振り落とされる人はみんな奴隷。わしもじゃ。
- 726 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:02:08.89 ID:ZgHItCmP0.net
- 30万→25万→20万→15万→10万
みたいになる未来しか見えない
- 727 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:02:16.10 ID:uEhVfxGF0.net
- >>701
変動性基本給って法的にどうなるんだ?
減給扱いなら確かに月10%以内までだし
一括-2万でボーナス+5万なら
基本給減で、まあ、組合の許可を取ればいいが、、、
- 728 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:02:29.93 ID:/QR8XTBJ0.net
- >>1
また係長級に負荷をかけるのか
- 729 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:02:34.77 ID:zYzmBns+0.net
- >>719
それは現代の人間が古代ローマ人の振りをして書いた本だ
- 730 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:03:23.22 ID:YfpsSsJ00.net
- ただ乗りKAIZEN盗人
踏ん反り返ってる場合じゃねぇぞ
毎年世界中から金集めて毎年100兆ぐらい日本に税金払ってから踏ん反り返れよ
- 731 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:04:10.97 ID:ddnYSLYM0.net
- 建前「5万円増減させます」
本音「全体平均で4万円以上引き下げます」
- 732 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:04:12.56 ID:0ZoOlj030.net
- >>90
待遇が悪くて、すぐ転職する人が多いけど、不思議に思うわ。
サボって実質勤務時間を縮めて、納得できる程度まで時給を上げればいいのに。
搾取された分を回収してから転職しても遅くない。
- 733 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:04:17.51 ID:/KqjMq8c0.net
- 上がるのは一割だけで
あとの九割は下がるってオチだろ
- 734 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:04:22.39 ID:r6LoccfL0.net
- 国にバンバン円安にしてもらって、
庶民の物価高と増税の生活苦尻目に、親会社はウハウハなんだから
いい加減下請けいじめと奴隷制度止めればいいのに
- 735 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:04:32.36 ID:9tHrEvuC0.net
- もうトヨタ
日本に無いほうがいい
経済効果より害悪なモラルをもたらしている害のほうがでかいわ
奴隷業好きならアフリカでもアマゾンでもどこでも逝け
- 736 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:04:50.20 ID:zYzmBns+0.net
- >>725
そういう子供に対する教育が根本から間違ってるからまともな経営者が生まれない
- 737 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:05:26.94 ID:oYJa+h0j0.net
- >>727
そうなの、それで3万程度変わったらだいたい社会保険の等級が2は変わるから、
月額変更届提出して、
社会保険料の変更が次から次へと変わると思う
残業代じゃなくて基本給が変わるわけだし
- 738 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:07:08.91 ID:dz85EiXw0.net
- 関係者いないのかよw
ラインは基本出勤率査定だけだ
各工場全て技術系から総務工務までかなりの人数がいるんだよ
- 739 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:07:36.73 ID:U/Y2RL2D0.net
- 相対評価で必ず給与が減る労働者が現れる制度ならば
ブラック制度w
- 740 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:08:27.72 ID:gJ5nC+sq0.net
- >>736
だね。経営は学歴じゃないよ
- 741 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:08:50.20 ID:PrLlmwtf0.net
- T「ところでこの5万円どう思う?」
S「凄く大きいです。」
- 742 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:09:14.49 ID:OICMOHYY0.net
- >>709
それだけ やらせる仕事がないんだと思う。
査定つけてる人を査定する役職みたいに余剰人員の仕事を作る。
- 743 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:09:19.35 ID:uEhVfxGF0.net
- >>737
出来高制の自営業みたいだな、、、
工員も営業スキルが必要になったか
- 744 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:09:57.50 ID:zYzmBns+0.net
- 自動車産業も落ちぶれて日本は韓国や台湾に安いパーツを納める国になるんだろうさ
- 745 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:09:58.39 ID:t7RV92zt0.net
- 各部門の賃金の予算はだいたい決まってるから
全員が頑張って「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」で最善を尽くしても
全員の給料を上げることはできない・・・会社の利益が減っちゃうかね
したがって・・・全員が真面目に頑張っても
誰かの給料が増えれば
その分誰かの給料が減る
そんな職場でどうやって「協調性」を保とうって言うんだろうな
足の引っ張り合いしかしないだろw
- 746 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:10:08.16 ID:UxEq4FKhO.net
- 実際には
査定係の人へのお中元・お歳暮の金額により決まります
- 747 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:10:12.28 ID:FLygI8hzO.net
- 原資は一定でも評価目当てで頑張る奴が出てきて
結果、生産性向上するとか思ってるんだろうな
- 748 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:10:31.14 ID:cO9e3Z8H0.net
- >>686
若いねwww
でも改善て言うのはただ効率がちょっと良くなるだけで、新しい価値を生み出す訳じゃない
課外活動ってQCサークルの事かい?
初めに発表ありきのねつ造ストーリー学芸会
現場のDQN工はプロデュース、プランニングには向かないみたいだよね
基本的にみんな途上国の発想
そろそろ日本も大人の製造業を目指さないとwww
- 749 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:10:47.34 ID:M/fFckbS0.net
- いいかげんトヨタは日本から出て行けよ。
カイゼン、カイゼンって、下請け騙して道路や高速道路の
パーキングエリアを駐車場がわりに使わせたり
してるだけじゃねーか。自前で倉庫ぐら用意しとけよ。
- 750 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:11:26.07 ID:Z281cQOZ0.net
- 病気になっても倒れるまで働けってか。
鬼だな。
- 751 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:11:27.19 ID:fyLUI5Ct0.net
- 経営陣をロボットに置き換えるくらいの事やれ!
最大級のカイゼンだろ
- 752 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:11:53.63 ID:AJk70cU/0.net
- 結局
パイの奪い合いてことで、OK??
- 753 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:11:55.49 ID:mSA1LskR0.net
- 下の者が上の顔色ばかり見るようになるカイゼン殺しだな
誰の案なのか言い出した奴他社から何か貰ってるんじゃないのか
- 754 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:12:17.85 ID:1tp8SP1F0.net
- 手のいい給料削減の口実だろ
- 755 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:13:01.05 ID:vOVHPH1N0.net
- ライン工の査定なんて出勤率だけだろ
同じ様な事やっているから差を付けるのは難しい
トヨタは何かと叩かれるけど、
差が付いたところで年収は他社より高いはず
- 756 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:13:10.49 ID:L6o+cdok0.net
- 上司がアホだと、うまく機能しないだろ。
ずっと工場のライン工員しかやったことのないヤツだと、一定数アホはいる。
- 757 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:13:14.72 ID:w1ih0z6V0.net
- 査定する役の人間が益々神の座に近付く訳だな。
- 758 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:13:26.13 ID:48wPHNfM0.net
- 女性の期間工もいるみたいだね
- 759 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:13:28.71 ID:BcJNF3sk0.net
- >>年齢や勤続年数に応じて支給する割合は減らすため、
>>社員給与の総額は大きく変わらない見通し
結局、配分を工員同士で奪い合うシステムか
御愁傷様だな
豊田えげつなw
そんなもんより、溜め込んでないで従業員に還元しろ
- 760 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:13:35.81 ID:hQJan/2X0.net
- 有給取った月の翌月は給料ダウンしそう
- 761 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:14:09.56 ID:CJwt8ftj0.net
- >>754
その通り、増やす為のじゃなく減らす為の口実だよこんなの
- 762 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:15:09.29 ID:soy+TwMJ0.net
- >>697
本当。人の評価に私情を挟む余裕はない。
多少の恣意的な凸凹があってもすぐに修正される。
人の入れ替わりが激しいから甘い判断の許容範囲は小さい。
ラインはごまかしを許してくれないからね。
- 763 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:15:15.00 ID:sR7x37El0.net
- 仕事は、お金ではなくお客様にありがとうを貰うためにするんだよ
- 764 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:15:20.60 ID:3MtICMzlO.net
- 余り労働者ナメてると社員がリコール車量産するんじゃねw
- 765 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:15:23.84 ID:BxUopOt50.net
- 一部のゴマスリバイトを除いて全員5万円減額するだけだろうな・・・哀れだな
- 766 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:15:40.90 ID:WOjafcp80.net
- >>760
流石にそれは組合が許さない。有給取得率95%の会社だぞw
- 767 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:15:43.15 ID:HwHU+gV60.net
- どーせその査定する奴の評価はどんだけ人件費下げたかなんだろ?
結局増減っても下げるだけだよ
- 768 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:16:41.73 ID:U/Y2RL2D0.net
- こんな経営方針だから
世界的な優良企業であってもトヨタは尊敬されないし
愛されもしない
- 769 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:16:44.21 ID:FcFnhDqa0.net
- 増減って言うけど
「減」が目的だよね
- 770 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:16:44.88 ID:mYH2OF6r0.net
- 査定する係長級も当然成果主義なんだろうな
- 771 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:17:10.72 ID:T8MWJuqC0.net
- もうトヨタの社員って聞いただけで
「・・・プップっ」てなりそう
- 772 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:17:51.79 ID:t7RV92zt0.net
- これだけストレスに晒されて査定でダメ出しされて給料減らされて・・・
そりゃ働かないでナマポ貰ってたほうが良いわなw
- 773 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:17:55.19 ID:JCNh1kRC0.net
- これは他の企業もこぞって真似するだろうな
いいことだ
- 774 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:18:14.24 ID:qqClcinZ0.net
- 成長に目がくらんで回り見えなくなってるな
普通にオカシイだろ
何の宗教なの
- 775 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:18:22.31 ID:eXDNcY+W0.net
- これ基本減しかないだろw
- 776 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:18:41.46 ID:UF6Y32Q30.net
- >>690
まぁ係長にこんな権限もたしちゃったらそりゃ管理職扱いされて残業ゼロになりそうだな。
そこも狙い??
- 777 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:18:41.55 ID:HwHU+gV60.net
- 問題なのはトヨタがやると真似して導入する企業が相次ぐんだよな
- 778 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:18:49.73 ID:Yyoc6Pja0.net
- >>687
そやで。
中国の南車に手取り足取り新幹線技術教えたわ。
使ってるCADが違うんで苦労したが、奴らバカじゃなかったんだな。
- 779 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:19:03.40 ID:W3NmGsFk0.net
- うわ
更に息苦しくなるな・・・
- 780 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:19:16.82 ID:whPX25Vt0.net
- 本業はあんまり頑張りすぎず、
早く帰ってコンビニでバイトしてたほうがストレスないし収入安定。
若い女の子とも友だちになれる
- 781 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:19:37.63 ID:OICMOHYY0.net
- だれがやっても同じ仕事場で、コストの高い奴は誰か?
人員整理のための準備だと思う。
- 782 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:20:01.08 ID:3+SD8CVh0.net
- 昔の勤め先の人に「ある会社は社内で歩く歩数、トイレにかかった時間まで決めるようになったらつぶれた」
って話を聞いたことがあるけど、従業員をぎゅうぎゅうに管理するようになったら、
いよいよその会社も最期に向かうってことなのかな
- 783 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:20:08.50 ID:ea39TTNn0.net
- やっぱ盗用多は糞会社!!!
- 784 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:21:28.06 ID:YntL1iMs0.net
- 評価をする人には結果を出す事を求められるので
どうなるかは予想がつくかな
可も無く不可も無くという人はゴマをすった方がよさそうw
- 785 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:21:40.54 ID:soy+TwMJ0.net
- >>748
「ただちょっと効率がよくなるだけ。」
その威力がわからない?
製造業について語る資格が無いね。
課外活動に関しても、本人の取組み方ひとつ。
あくまで泥臭く、地道に、乾いた雑巾を絞るが如く改善!
まあそんな感じ。
- 786 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:21:41.05 ID:W3NmGsFk0.net
- 最初の月に頑張ったら
次の月にはその仕事量が当たり前になる
- 787 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:21:52.35 ID:atrN8gYtO.net
- トヨタグループに勤務してるが、真面目に仕事しても評価されないぞ。
資材も自費負担までして改善してるのに。
こんなの取り入れたらさらにヤル気無くなるわ。
- 788 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:22:09.83 ID:Yyoc6Pja0.net
- >>780
だから目先の給料に惑わされずに重工においでよ。
毎日、定時後に立ち飲み。
- 789 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:22:30.73 ID:eZP9ptyb0.net
- 「オフィスに椅子が無い」「早く歩かないと警報が鳴る」 恐怖のキヤノン工場
日本のアホ社長紹介第二号 〜 キヤノン電子 酒巻久社長「従業員に座らせる椅子はねぇ!」
http://afgt.net/blog/archives/14758
- 790 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:23:54.43 ID:JCNh1kRC0.net
- >>787
じぶんで言ってるうちはだめだな
そんなことは他人が決めるんだよ
- 791 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:24:36.95 ID:7FBxPHmlO.net
- 総額は変わらんとかw評価が良ければアップとか抜かして人件費抑制の方便に能力給を使うなや
- 792 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:24:59.18 ID:BUlksKFJO.net
- すぐに形骸化して5段階なら4が10%3が80%2が10%くらいになる
経験談
- 793 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:24:59.34 ID:UzLjbsHH0.net
- >>784
トヨタの評価者研修に出たことあるけど、ゴマすりで加点なんてする余地ないぞ。
その評価が自分の評価に直結するからね。
- 794 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:25:27.31 ID:4G3XtFSeO.net
- 株主様の為の人生だからな
- 795 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:25:31.38 ID:qqClcinZ0.net
- バカな会社に評価されても何も嬉しくないだろ
- 796 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:25:33.40 ID:mYH2OF6r0.net
- トヨタの中の人の仕事振りは良いと思うんだけど
周りが迷惑しないのかな
- 797 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:26:42.35 ID:nHw4q0pe0.net
- なんか恐ろしいシステムだな
- 798 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:26:49.32 ID:6isrDVyj0.net
- まあ社員は家族のトヨタはとっくに終わってるからね
トヨタも社員を締め付ける時代に入ったのさ
- 799 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:26:50.54 ID:qqClcinZ0.net
- 犬のような人生歩んで何が楽しいの?
- 800 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:27:04.57 ID:qCPzpoCR0.net
- これは女の期間工増えるなwww
パワハラで喰いまくる社員が増えて廃止だろうな
- 801 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:27:45.21 ID:atrN8gYtO.net
- >>790
数ヶ月一人で日が変わるまで空残。
やった仕事に毎回無茶振りな要求をする上司。それで評価が「普通」とかあり得ないわ。
- 802 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:27:49.14 ID:AeqdAWq00.net
- 2兆円も純利益出しておいてまだ儲けるつもりかよ・・・5万も従業員の給与減らしてやるなよ
- 803 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:28:15.59 ID:JlGzeYgg0.net
- >>742
ボンクラが仕事してるフリするお役所的な職場だしな
カイゼン云々の人間たちはモロ
- 804 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:29:31.74 ID:39F9hyYd0.net
- 査定の監視に人件費削減の為ロボットをコンピューター頭脳を利用する
ロボットが人間を監視し人間の値打ちを決める近未来奴隷SFの様だ。さすが
社畜の世界のおお様トヨタ。人間の全てを効率と数値と金銭で測る水銀血液使用者トヨタ
- 805 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:29:56.91 ID:uYautkCe0.net
- 汚職や社内派閥の温床w
- 806 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:30:16.63 ID:Pfd3zOJU0.net
- 増は解るが、減は止めろや
- 807 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:30:18.23 ID:Z0h2eqv20.net
- 高卒入社数年でボーナス3ケタの会社は考える事が違うな。
- 808 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:30:38.18 ID:Gehv/8660.net
- >>192
遊ぶ金なんかたまるの?
- 809 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:30:41.75 ID:U6fCTLCR0.net
- >>1
嫌らしい係長クラスがさらにパワハラ全開になるわけですね
トヨタの崩壊が見れるのか〜楽しみ♪
- 810 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:31:20.14 ID:ZW4reCU+0.net
- 苅田のトヨタも?
- 811 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:32:03.26 ID:qqClcinZ0.net
- ジジババ外国人や株主様のために乾いた絞るとか
若者は低賃金で車かえません
- 812 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:32:04.25 ID:7NPyYYO+0.net
- 5万円増の人が10%
5万円減の人が90%ですね
- 813 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:32:17.50 ID:t7RV92zt0.net
- >>785
作業実態に対して正当な評価が下されなければ効率が下がる場合もありえる
ゴマすりの上手い人間が効率よく作業をするとは限らないからな
しかもその原価管理の重要な評価を下すのが
経営のイロハも考えてない係長級じゃちょっとねえ・・・
- 814 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:32:41.25 ID:bc+E7wPG0.net
- 上司がおぼちゃんだったらどうするのか?
- 815 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:33:49.78 ID:Z0h2eqv20.net
- >>808
こんな感じらしい
https://www.toyota-job.info/
1年目の月収例
268,500円〜291,150円
- 816 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:34:16.37 ID:nqS+64ZY0.net
- 規律性: 上司の指示通りに行動できること
協調性: 上司の意見にYESと言えること
積極性: 上司のご機嫌が取れること
責任性: 上司のミスは部下の責任
- 817 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:34:49.60 ID:8pGyBEGr0.net
- トヨタの車は買わない
それだけのこと
- 818 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:36:04.54 ID:JCNh1kRC0.net
- >>816
だがその上司も胃に穴が空くくらい
追い込みがかかるのは容易に想像できる
- 819 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:36:26.68 ID:rOh66xQZ0.net
- このシステムだとどんなに頑張っても上司にボコボコにされる見せしめ役が必要になる
- 820 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:36:59.29 ID:T8MWJuqC0.net
- >>801
君の様な仕事真面目人間が宮若トヨタ工場では
大勢が個人都合での不当な解雇をされた
課長が出てきて「君は働くのが苦手らしいな」と勝手に話を進めていく
知ってるだけでかなりの人数が被害にあってた
- 821 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:37:32.33 ID:ns4Ajla80.net
- 五ヶ丘や三好ヶ丘での中元・お歳暮が来ただの来ないだの中身の査定やら、
近所で醜い争いや噂話がよりいっそう酷くなるな。
またその愚痴や噂を聞かされる三菱岡崎関係の家の人は地域のバランサーとして
重要な位置を占める
- 822 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:37:44.68 ID:Gf7VvbTa0.net
- 評価する立場の係長級の上司は従業員からの付け届けでウホウホ、まるで中国の役人並みの汚職がはびこるな。
- 823 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:37:54.37 ID:qqClcinZ0.net
- よほど目に余るやつがいない限り全員3つけとくのが穏当
こんな制度さいしょから無いほうがいい
- 824 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:38:47.32 ID:IiJ3XdVA0.net
- >>663
ノルマという言葉自体、舞鶴から復員した抑留兵が持ち帰って広めたものだし
- 825 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:39:57.68 ID:37GOoXHV0.net
- 役員会の待遇を見直せよよ!
- 826 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:40:01.27 ID:HuW7O361O.net
- なんか子供の発想じゃね?やってますアピールが上手い奴とかいるからなー。
- 827 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:41:03.11 ID:UF6Y32Q30.net
- >>813
たとえば数秒ラインを止めたとして実際どれだけの損害なのか・・・。
事故なのか作業員の怠慢なのか。やさしさ、厳しさの結果ライン全体に
与える影響はどの程度なのか・・・。
ムリムリwエラー出まくるしネガティブ日本でエリート意識しかない人たちが
何を判断できるというのかw
- 828 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:43:09.10 ID:atrN8gYtO.net
- >>820
私は宮若ではないですが、流石に愛想がついて退職を考えてます。
- 829 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:44:29.19 ID:JlGzeYgg0.net
- >>826
そういう企業だし
- 830 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:44:42.73 ID:qqClcinZ0.net
- 評価されるための積極性とか
- 831 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:44:54.76 ID:Z0h2eqv20.net
- >>828
現在の収入や福利厚生を維持できる転職先あるの?
- 832 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:45:21.02 ID:1cF1zHy90.net
- 協調性って、
キチガイが大暴れした際に、
周りの常識人が譲歩・妥協させられる事だな?
- 833 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:45:32.66 ID:nqS+64ZY0.net
- まあ、上司の好みで評価が決まるよね。
- 834 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:46:39.03 ID:qqClcinZ0.net
- 積極性あるふりとか
人格崩壊しとるやん
- 835 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:46:59.88 ID:atrN8gYtO.net
- >>831
それはクリアーしています。
- 836 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:47:32.41 ID:1cF1zHy90.net
- >>219
秀逸!
- 837 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:48:09.45 ID:Z0h2eqv20.net
- >>835
それなら転職だな。
同じ仕事だと飽きちゃうからね。
- 838 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:48:31.08 ID:3Wz8HaSJ0.net
- >>823
なるほど
では6段階評価にするといいな。
- 839 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:48:35.97 ID:ecpp5GbW0.net
- >>16
お前はブルーワーカーの実情を知らない
規律積極はともかく、ブルーワーカーは協調性はホワイト以上に求められるぞ
- 840 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:48:41.89 ID:VBGqgetT0.net
- >>206
創意工夫ってのがあって三件で500円くれる
使える提案なら万単位くれる
- 841 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:48:43.52 ID:qToB5VcF0.net
- これはトヨタの終わりの始まりか?
査定する奴の独裁になるぞ
パワハラ天国の会社なんて誰が働くんだ?
- 842 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:49:55.59 ID:hKi4yHCi0.net
- これは馬鹿だろう
何人従業員いるとおもってんだ毎月査定なんてまともにできるわけないやん
これはトヨタやばい
経営陣がアホになったか
- 843 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:50:04.38 ID:Zjvc8Z8h0.net
- >>3
好き嫌いと気分、収賄が得意な上司
- 844 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:50:07.56 ID:nh09t8u40.net
- >>1
丑田滋,安田浩一(アンホイル),有田芳生,野間易通,李信恵,香山リカ,北原みのりの同胞のキチガイ朝鮮人は奴隷としての利用価値すらないんだよなあ
無能すぎるからw
早く日本から排斥しろ!
★ キチガイ 反日 極左 犯罪民族 朝鮮人(ヒトモドキ) 工作員 記者 一覧
・海江田三郎=ジーパン刑事(剥奪)=幽斎(剥奪)=プーライ(剥奪)=擬古牛(sc):正体は「丑田滋」(元朝日新聞記者).「うっしぃ(うし)」から改名.複数のキャップを取得して工作中
参考:ttp://ja.yourpedia.org/wiki/うしうしタイフーンφ,ttp://ja.yourpedia.org/wiki/丑原慎太郎
・天麩羅油(be:838847604)=鰹節出汁(剥奪),熱湯浴,20世(be:277283116),アベンジャーズ:嫌儲出身のキチガイチョンモメン
・ちくわぶ(剥奪)=Hola!(剥奪)=Hi everyone!(剥奪):「諸君(もろきみ)」から改名.複数のキャップを取得して工作中
参考:ttp://www1.axfc.net/u/3219467
・イマジン:数少ないもろきみの盟友
- 845 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:50:55.63 ID:XL+PWtHj0.net
- ホンダの話だけど1分ライン止めたら100万の損害って話だからな
- 846 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:51:22.60 ID:M/fFckbS0.net
- 従業員「みんながサビ残すれば、もっと業績上がると思います」
上司「採用!!!」
- 847 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:51:37.35 ID:+QPZvpqCO.net
- 確かに、終わりの始まりかもな
これはヤバイ何かを感じる
- 848 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:52:02.75 ID:HeuJZFTJ0.net
- >給与5万増減
給与5万減 だろw
- 849 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:52:37.01 ID:atrN8gYtO.net
- >>837
ただ、辞めると評価が下がるからか、上の人間が辞めさせてくれないのです。
何人も同じ目にあっているのも知っています。
ある意味ブラックな会社です。
- 850 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:52:58.40 ID:T8MWJuqC0.net
- >>828
君はたぶん努力しているところを他人や上司に見せないタイプなんだろうな。。
トヨタ工場の様な胡散臭い怠け者・影で他者を蹴落とす奴が
上司になる様な糞派閥会社は自身の成長は無い・・と思うよ
下には下もあるが探せば上もある
頑張れ!
- 851 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:54:07.27 ID:7jXIvBD20.net
- 5万上げてくれたら1万円あげます
- 852 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:54:15.17 ID:ZhYXj/xh0.net
- こんなのより役員の見直しでもしとけ
- 853 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:54:43.14 ID:WweCAS5U0.net
- 加藤量産体制に入ったなw
- 854 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:55:57.13 ID:M/fFckbS0.net
- 従業員「給与の内訳で基本給を現在の3分の1にし、
残りの枠を技能発揮給にすれば、総支給額は
かなり節約できると思います。」
上司「採用!!!!!!!!!!!!」
- 855 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:56:36.11 ID:atrN8gYtO.net
- >>850
ありがとうございます。
その言葉だけでも、本当に有り難いし、嬉しいです。
- 856 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:57:04.11 ID:kkd6mgHZ0.net
- 増はともかく現場に対して減はだめだろ
- 857 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:58:20.91 ID:CbAabzsz0.net
- カイジか?
- 858 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:58:38.31 ID:W3NmGsFk0.net
- 評価する方も命がけ
期間工の給料下げたら殺される危険性もあるなw
- 859 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:58:55.72 ID:6vDqL+dM0.net
- こういう制度は足の引っ張り合いになるから会社にとってマイナスにしかならなかったって結論出てなかったか?
- 860 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:59:12.37 ID:xOVsGE8S0.net
- 最初は給与が割増になりました…と、マスコミを通じて発表
翌月から給与を絞りまくるわけですね
- 861 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 21:59:40.21 ID:hUd33dqT0.net
- 奴隷ぶりを査定・・・だと・・・
- 862 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:00:15.25 ID:qPHMTT6h0.net
- 他の3つは大丈夫だけど協調性だけ無理だわ
- 863 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:00:27.55 ID:J7PYv5Y30.net
- 評価する側が有能でないと難しい制度だな
人に地味な仕事を押し付けて自分だけ派手に動き回っているフリをする奴が高評価を得られやすい
嫌われ者が収入アップ、働き者が収入ダウンとかが起こりうる
不満のたまった有能が流出、残るのは口先だけの無能
- 864 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:00:29.24 ID:Z0h2eqv20.net
- >>855
入社何年で手取りどれくらい?
知り合い皆トヨタ辞めちゃったから知りたい。
- 865 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:00:40.87 ID:AuGFRoav0.net
- >>858
マツダでいい前例作ってくれたからな
後に続けばいい
トヨタでも仲間の事を考えて自爆テロする奴が出るかもね
- 866 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:00:53.93 ID:4UTGwgfW0.net
- こんなん国によっちゃ袖の下の通りがよくなるだけなんじゃないのか・・・?
それとも日本国内だけ?
- 867 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:01:24.29 ID:AJk70cU/0.net
- >トヨタグループに勤務してるが、真面目に仕事しても評価されないぞ。
>資材も自費負担までして改善してるのに
トヨタの資材なんか、リベーと 接待がすごいんじゃないのwwwwwww
接待なんか 上げ膳下げ膳www
- 868 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:02:01.99 ID:pRo5O5SpO.net
- >>845
そーいう時には今時ホンダ車が売れるのかって話しはしないよな
在庫積み上げてるだけだろ
- 869 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:02:30.27 ID:FsKMW/3m0.net
- >>866
人を評価する立場だ!って優越感を社員に与える為の制度であって、期間工とかの為の制度ではない
- 870 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:03:07.82 ID:M/fFckbS0.net
- 不運にも爆発しちゃったら、
減刑嘆願書には必ずサインしてやるからな。
爆発前に心療内科に半年程度通っておけ。
どーせ共産党の弁護団もつくし
1人ならセーフだわ。
- 871 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:03:16.84 ID:aspbjJVeO.net
- 糞上司のさじ加減
- 872 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:03:30.56 ID:duySeTOO0.net
- 絶対評価の査定ならいいんだろうけど、実際は相対評価だろうから労働意欲は低下しそう。
- 873 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:04:38.81 ID:gPyFzmSb0.net
- >>859
そもそも基準が曖昧な成果主義は失敗のもと。
数値化されない成果は、機嫌や気分で変わってしまう。
- 874 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:05:06.40 ID:ln/dLzBu0.net
- もう行くところまで逝く
社畜国家バンザイ
- 875 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:05:08.30 ID:s+cGbkAv0.net
- 規定内の数と品質出しておけば5万プラスだろ
最高益出してるトヨタを信じようぜ
これはいわばボーナス
トヨタからのプレゼントさ
- 876 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:06:33.60 ID:T8MWJuqC0.net
- 奴隷を査定か・・・
合法的に搾取できる数字を実践するのな
御題
「搾取、幻想を与え徹底して搾取、そして搾取」
- 877 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:06:42.71 ID:ln/dLzBu0.net
- 下がる者はいても上がる者はいない
老害社畜国家バンザイ
お仕舞いです
- 878 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:06:46.25 ID:KHbJou9s0.net
- ばかだなートヨタ
トヨタにはがっかりだわ
- 879 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:07:09.73 ID:vzOQNNjT0.net
- ホ
ン
ダ
よ
りマシwww
- 880 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:08:03.83 ID:atrN8gYtO.net
- >>864
7〜8年程度ですが、額面500前後です。
- 881 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:08:14.20 ID:4ZsaPXDb0.net
- 5万も増減したら最低賃金を下回るんじゃね?
- 882 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:08:20.54 ID:dhB12so40.net
- ミスしたら評価が下がって給料下がる・・・と言う焦りでミスが増えないことを願うわ
もしミスが増えたら、それは従業員の責じゃなくて、この制度作った奴のせいだと思った方がいい
- 883 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:08:23.11 ID:WP6bYUcl0.net
- いまどきの役員やら社長って
「ん!?間違ったかな…」で済まされるのにねえ
平社員や作業員のほうが難しいってのも不思議な国だねぇ
- 884 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:09:44.31 ID:PH0G0D/s0.net
- こういうのは必ず失敗すんだよな
- 885 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:10:50.58 ID:TGUvimaH0.net
- >>866
汚職に関しては給料一緒の方が起き易い
一緒の方が汚職無いなら共産主義は汚職一切無い事に
- 886 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:11:45.93 ID:gPyFzmSb0.net
- >>883
期間工から社長にはなれないんだから、そもそもスタートラインとゴールが違うんだよ。
- 887 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:12:00.67 ID:Nk9IQmSU0.net
- 刑務所の模範囚仮出所システムw
- 888 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:13:07.58 ID:Jl8rpyUpO.net
- 作業員みんなで、査定する奴らを査定して発表してやれよw
使えない係長課長とかいるだろw
- 889 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:14:06.77 ID:kHTXXFEn0.net
- こういうの一番評価が良かった時が標準になっちゃうんだね
適当にやって時々本気出す、みたいなのが一番かもな
- 890 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:14:30.31 ID:i/2AJF+20.net
- いやー日本の労働者ってバカにされまくりだねw
やっぱ不満があればその場で批判しまくったりストライキ起こすくらいでないと
何もよくならないのがよくわかる
- 891 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:14:31.99 ID:t16eZOZT0.net
-
税金泥棒は、もう海外へ出ていけば?
成績の良い派遣是認引き連れていってくれてもいいよ。
- 892 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:14:33.25 ID:ln/dLzBu0.net
- 日本は中国には永久に勝てないからな
理由の一つは世界の優秀な者を雇えないし向こうからも来ない
もう一つは資源を自国で賄えない
- 893 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:15:42.01 ID:8JKfXWH80.net
- そんなことよりさぁ早く注文したクラウン作って納車してくれよ!
- 894 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:15:48.55 ID:soy+TwMJ0.net
- まあここにいるかもしれない若くて体力に自信があって無駄に燃えてるギラギラした奴。
トヨタで期間工から正社員にトライしてみろ。
ハマらずども、必ず何かが見えてくるぞ。
(注:小銭稼いでパチ狂とかソープ狂とかいうパティーンもある)。
- 895 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:15:48.70 ID:2O+t5qP30.net
- 好景気のおかげで平均年収だって200万円アップらしいよ。
- 896 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:16:11.90 ID:ReXNvTbA0.net
- 給料を減らすための口実だろ
- 897 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:16:36.15 ID:W1uh9zZL0.net
- (´・ω・`)終わりの始まり
- 898 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:17:14.01 ID:WMUO62bi0.net
- 人事考査ってやつでしょ。
日本の経営者にはまだ無理。
ごく一部の社員は満足するが、結局全体的な賃金の引下げという魔力に経営者が負けて
社内は不信感と不満で一杯になる。
- 899 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:17:18.21 ID:ln/dLzBu0.net
- 工場労働者が社畜やっている限り、日本は沈んで逝きます
- 900 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:18:30.75 ID:6vDqL+dM0.net
- 好景気の時は成果主義の名目で給料上げず、不景気の時は厳しいからという理由で給料下げる
- 901 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:19:13.01 ID:s+cGbkAv0.net
- 新たな賃金制度では、係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の4項目を毎月評価し、
新設する「技能発揮給」に反映される。
これは不味いわ
上司見た感じ人間的に問題有りな奴多い思うぞ
変わり者も多い
あと私情で評価大きく変わりそうだな
- 902 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:19:16.34 ID:s2q+q1BC0.net
- 内職と同じで頑張った分の月の給料が上がるんなら、来月はもっと頑張ろうと思うよな
体に無理の無い程度で
- 903 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:20:09.14 ID:t7RV92zt0.net
- >>827
だな賃金なんて原価の最たるものなのに係長ごときに判断させていいのかよw
つかまず係長が先にプレッシャーで死ぬな
- 904 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:20:51.35 ID:ln/dLzBu0.net
- >>902
ホント疎いな。。。
- 905 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:21:14.91 ID:9tM0UejU0.net
- >>898
最近ソニーがやったね
平の最上位とマネジメントの最下位が全体の7割近くなってて
大した仕事してないのに貰いすぎの連中が増えたから人事制度変えるって
大手が軒並みベアとか言ってる中で実質賃下げだけど全然報道されないw
それでも赤字だしw
最悪なのは、変えた後にじゃあどう変わったかって一切公表されないこと。
賃下げの口実だけ熱心に宣伝して、やった後にどうなったかは内緒よウフフとか
ふざけてるわなw そんなだから落ち目なんだろうなと思うw
- 906 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:22:44.88 ID:s+cGbkAv0.net
- アメリカ辺りで試験的に導入してほしいわ
嫌な予感しかしないけどw
- 907 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:25:17.51 ID:Z0h2eqv20.net
- >>880
ありがとう。
やっぱり結構もらってるね。
- 908 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:25:19.23 ID:GIb2GFrK0.net
- >>901
せやなぁ
その私情を上手く(?)利用しかいくぐってきた人たちでもあるからなぁ上の人間は
自分より下の人間に誰もが公平と思える評価ができるとは思えんね…
- 909 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:25:45.31 ID:M09mNVXp0.net
- 不倫してる管理職はどんなに頑張ってもマイナス5万なら許せる
- 910 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:25:48.77 ID:vzOQNNjT0.net
- 無職でブラブラしてんなら工場行って自分でやってくればいいのに
金も稼げて体力もつく上、クルマを吟味する見る目も養える
不眠症とかうつ病なんて一発で治るなw
- 911 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:27:58.95 ID:s2q+q1BC0.net
- お前ら底辺の工員の話ばっかりしてるが、幹部職が毎月査定されるとなると戦々恐々だぞ?
普段貰ってる金額が金額だけに
- 912 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:30:24.67 ID:WMUO62bi0.net
- >>905
これを経営陣に薦めるコンサル会社が暗躍してるんだよね。
全体の人件費を下げる目的なのはおそらくコンサル会社が暗に示すのだと思うよ。
おバカな経営者がこれにコロリとだまされて、結果社内の不満が爆発して能力の在る社員が居なくなる。
- 913 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:30:36.99 ID:cFtT6RaW0.net
- >お前ら底辺の工員の話ばっかりしてるが、
>幹部職が毎月査定されるとなると戦々恐々だぞ?
そうか?毎年契約だから痛くも無いだろ年度で成績残せば
高額報酬貰えるんだから
- 914 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:31:12.73 ID:atrN8gYtO.net
- >>907
月30以上の残業込みですがね。
基本給だけなら、ざっと2/3位にはなるんじゃないかと。
- 915 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:32:02.95 ID:qitDbc8A0.net
- 日本での成果主義って、たんに減給させるための手段だからな
- 916 :名無しさん@13周年:2015/06/06(土) 22:38:50.37 ID:WCucOVnSR
- 係長級の査定って現場CLさんが査定するんだろうな。
- 917 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:34:22.89 ID:J5lXbn5m0.net
- >>24
期間工ならまだしラインとは言えトヨタの正社員が協調性無くて勤まる訳無いだろ!!
あいつ等の仲間意識はハンパ無いぞ
まあ上辺だけで本心はどうだか知らんがな
- 918 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:34:25.79 ID:CFV6PVzD0.net
- ライン止まったら連帯責任・・・
死人がでるかもなw
- 919 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:36:38.20 ID:W+jC0O3XO.net
- これはヤバそうだな
営業と違って、利益や売上のような外から掴み取り出来る基準じゃない。
内部での金の奪い合い
- 920 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:41:50.85 ID:dOFG7tz70.net
- さすが世界で一番ケチな会社。
会社から禍々しいオーラが出てるわ。
- 921 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:42:24.16 ID:sKyI6izz0.net
- 歩数まで数えられるの?
- 922 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:43:14.38 ID:i8K5f7i90.net
- 足の引っ張り合いするぞ
- 923 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:44:10.11 ID:6np7c2MR0.net
- 競争は悪!!!!みんなで仲良くゴール!
- 924 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:45:33.64 ID:BCrXLb1h0.net
- 儲けてるなら普通に給料に五万円+すりゃいいじゃん
けちって従業員をこき使うって腹だろ、どす黒すぎるぜ!
- 925 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:45:39.86 ID:Q4xC5UYe0.net
- 4月に基本給アップした分がここで相殺されるのか
会長さんと安倍ちゃんと完全にグルッてるよなw
- 926 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:45:52.48 ID:GpNvgmJK0.net
- >>830
だよね。
「いい仕事をするため」じゃなくて「評価や出世のため」っていうのがズレてんね。
ツィッター見てても変なのが多い。
飲み会に出ないといけない理由や仲良くしないといけない理由。
「助けてもらえない」「出世できない」「最優先でクビ切られる」だもん。
チームプレイしてるのに助ける条件が「仲がいい」だとさw
社会人全体が小学生なんだよ。
- 927 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:46:34.60 ID:641iGvMY0.net
- >>902
っていう奴が安易に考えつく愚策
- 928 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:46:55.60 ID:4YW1c3cL0.net
- 増えるだけならともかく減るとか・・
雇う側にひたすら都合が良いだけのシステム
- 929 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:47:20.46 ID:cG4bJTEn0.net
- 全体では下がるんだろwwwwwwww
- 930 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:48:31.74 ID:eWDhLi2W0.net
- 工場の作業員に何を増減させるんだよw
管理職や役員の責任を現場に投げてやるな、無責任経営者めw
- 931 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:49:40.80 ID:fSBHqdmA0.net
- 管理職も判定して
これをやると駄目になる
だって人間には能力差というのがあるんだよ
一生懸命やってもクソ真面目にやっても差がでる
日本人は真面目だからね、それを査定してマイナスなんてやると、今度はモチベーションが下がる
さがったモチベーションが原因で次はさらに落ちるというスパイラルに入る
もう一つはコレは能力給ではないということ、減点主義なのね
スポーツは逆で加点主義
偏差のグラフを出して正規分布を描く、その真ん中を「普通」とやって、上位0.5%を5万プラスなんてやるわけでしょ?
これは実は成果と何も関係がない、単なる分布だからね
アホ高校と進学校の偏差値を比べて能力同じといってるだけだから、意味が無い
あとバイトしてた西友も同じことしてたけど、副店長とか課長に好かれないなら絶対にC以上にはならない
判定が恣意的なんだよね、例えばチームでABCと分かれてるとAを誰々ときめるとあとはBCで分けないといけない
本来能力ならAAAと複数もいてもいいのに、金がかかるからしないわけ
だからオレは速攻辞めた
- 932 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:50:00.34 ID:o4olzwdI0.net
- これでマイナス査定ゼロとか出してるとお前の見る目はおかしいとか査定する係長が減給に
なるという悪循環なんだろ。
ちょっと体制の整ったブラック企業にありがちな奴がまさかトヨタで起こるとは。
- 933 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:52:54.77 ID:aQ6ZB7+X0.net
- >>932
結果として相対評価になるんじゃね
で、結局人件費変わらず最下層が入れ替わりまくる結果に
- 934 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:53:41.10 ID:Okliv8OEO.net
- 営業は数字に出るけど
こういうのは査定する人によって変わるから何か可哀相だ…
- 935 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:53:46.22 ID:fSBHqdmA0.net
- おもしろかったな、西友の査定
Aと付くと時給が上がります、正社員になる可能性もありなんていうけど
渋いウォルマートが賃金上げる訳がないだろって、絶対に全体では人権費下げてるだろこれって
まったく期待してなかったけど、本当に評価がさがって時給が925円になった時はまいった
速攻やめたけどねえ
あと労働組合も判子押した覚えもないのに加入してたのがびっくりした、
月1400円とられてたのもびっくりしたけど
- 936 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:54:47.27 ID:CsH1nqXk0.net
- 工場ってコミュ障が働ける唯一の職場だと思ってたけど協調性と積極性が査定されるならこの職場も無理なんじゃないのか。
- 937 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:56:07.01 ID:+QPZvpqCO.net
- 人材の確保のために賃金アップとか嘘八百だったなw
本音は縮小再生産で人材を切り捨てる気まんまん
- 938 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:57:06.44 ID:Ra1JUUQp0.net
- きもちわる!
- 939 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 22:59:01.03 ID:fSBHqdmA0.net
- あと肉体労働って差なんてでないから
例えばベテランと1年ぐらいの奴で体壊れるぐらい限界にやっても3割ぐらいの差が限界
当たり前だけどね、肉体という物理的限界があるからな
なのでクソみたいにがんばっても給料なんてそもそも上がらないし、評価するポイントすらない
なので規律性」「協調性」「積極性」「責任性」なんて恣意的なものが出てくる訳
協調性ってなんだよ?というと飲み会に来るとか話しが弾む奴とかになっちゃう、アホかと
責任てそもそも無い奴がトヨタで働くよと、規律を守らなかったら首だろと
積極性なんて指示される、レーン作業してる時点で差がでるわけがないし
- 940 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:01:12.56 ID:+QPZvpqCO.net
- 嘘はいかんよな嘘はさ
しかも身内を騙す理論には、どこにも救いがないよな
- 941 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:03:02.96 ID:s+cGbkAv0.net
- 積極性は残業、休日出勤、勉強会、イベント出席
出勤時間早くして待機してたり
待機場片付けだったりだな
- 942 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:03:10.20 ID:AJk70cU/0.net
- 結局
底辺 使い捨て制度
- 943 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:03:19.50 ID:fSBHqdmA0.net
- 寿司屋の久兵衛と同じだよ、職人をパートみたいにしてさ
あれもコンサルが人権費下げるために提案して真に受けたせいだけと
あれをやるとどうなるのかというと、職人の研究する時間がなくなるのよ
二つ星の龍吟という店とかは、店が終わってから深夜2時まで毎日研究してるのよ
職人の世界だとそれが差になるのでみんな必死
なのにパートなんてやってタイムカード通させて8時に帰れなんてやって、いつ勉強するのよ?と
空洞化するのは目に見えてる
あれは短期的にコンサルが利益出すためだけのものだからな
- 944 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:05:18.52 ID:Z9LYosXm0.net
- ひどーい!
- 945 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:05:22.37 ID:FRmtHxgh0.net
- 派遣社員に
ムチャなノルマを押し付けてきそう
- 946 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:06:16.87 ID:evPwyOHs0.net
- 更に早くと働き
歳を取り辛くなる
更に早く働く若者が出てきたから
しかしそれも歳を取り辛くなる
労働速度の過剰で労働者で得をするものなし
- 947 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:07:53.26 ID:gOIdtB+B0.net
- まあアレだ
色々叩かれるだろうけど下請けに金銭的な圧力かけるよりはマシ
- 948 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:08:10.09 ID:52eZqNFvO.net
- 査定する方が大変だよなw
一年中働きぶりばかり見てないといけない
そこが無駄www
- 949 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:09:04.81 ID:RN7ewEUZ0.net
- 久兵衛て、そんなことやってんのか?
あそこも長くはないな
- 950 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:09:22.75 ID:r4jCHG4z0.net
- めんどくさいな
工場ってチームワーク大事じゃねーの?
- 951 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:09:41.72 ID:0hYQBejb0.net
- 嫌だったら辞めればいい
人がいなくなれば給料は上がる。
- 952 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:10:22.63 ID:BU3W7aOq0.net
- 労働者保護法を作らないと日本の経済消滅するな
- 953 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:11:23.01 ID:dOFG7tz70.net
- つまりニートが最強だと証明されたな。
- 954 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:11:32.95 ID:X6Y4IgHB0.net
- どうしても素直に賃金上げたくないんだな
- 955 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:11:59.71 ID:21s3RFMZ0.net
- こんなの逆にやる気無くなるんじゃねーの
俺が工場社員だったらストやるね
- 956 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:12:50.07 ID:qrlGC5+E0.net
- ネトウヨだと判明したら兵隊ごっこやらせろよトヨタさんwww
- 957 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:13:22.06 ID:qWrOvjlD0.net
- 工場のマニュアルに沿ったルーチンワークの中から「協調性」「積極性」「責任性」を見出すほうが難しいだろ・・・
- 958 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:15:46.29 ID:BU3W7aOq0.net
- 経営者の権力を完全に潰して労働者に何も強要出来ない様にして
経営者の報酬制限を課して大企業の経営者の報酬を最低賃金固定にしないとねぇ
最近の大企業の経営者はちと増徴しすぎ
法律でバカ経営者を潰さないと労働者もやってられんわな
- 959 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:16:01.03 ID:GcEsAgWT0.net
- これはすばらしい
役員会にも導入すべきだ
- 960 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:16:33.90 ID:PHB9B+h60.net
- 流石にこれはないわ。
- 961 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:17:19.60 ID:gDOANW130.net
- トヨタ終わったな
もう一生トヨタの車は買わない
- 962 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:17:47.18 ID:dLwrulqC0.net
- 建設業に比べたら天国だな
- 963 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:17:49.58 ID:PHB9B+h60.net
- >>955
明暗がはっきり分かれる上にチームワークが無くなる。
あえて足を引っ張る奴も出てくる。
- 964 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:18:08.63 ID:t+jZuApL0.net
- 増なら解るが減が入ってる時点でお察しだろ…
- 965 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:20:05.02 ID:Z9LYosXm0.net
- 上下5万円の差か
微妙だな
- 966 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:20:44.19 ID:lBr3yfX80.net
- こんなトコで働きたくねぇw
- 967 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:22:16.32 ID:Z9LYosXm0.net
- 査定する係長が刺される事案が発生するんじゃね?
- 968 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:22:22.95 ID:ZI1upYcl0.net
- クズ社員の駆除が目的だな
- 969 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:23:04.13 ID:MFgXiYar0.net
- >>1
世界の恥
韓国中国でさえこんな事やらねえ・・
- 970 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:23:09.47 ID:FRmtHxgh0.net
- 生産数でしか見ないだろから
チーム内ギスギスするだろね
- 971 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:26:19.06 ID:5LZcrv5t0.net
- >>21
今さら言うほどの事でも無いだろ
トヨタが成功したのは働いてる人間をロボット化したからなんだし
- 972 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:28:11.20 ID:Z9LYosXm0.net
- いずれロボットに査定される時代が来るんだろうな
- 973 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:28:11.42 ID:03uCsUra0.net
- 能力主義とか成果主義なんて矛盾だらけで破たんを招くだけ。
そういう評価やって成功してる企業なんかないだろ。
結局は上司の好き嫌い評価にしかならないもん。
実務やってる人ならだれでも気づくと思うけど。
- 974 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:28:50.88 ID:xDYTxBkh0.net
- これどうしても上司の主観による判断になっちゃうから、部下に対する好き嫌いが反映されちゃうだろw人間だもの。
やるんなら、数値化できるもので評価しろよ。
- 975 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:30:29.32 ID:jtTpvKFe0.net
- 勤続10年で正社員にしてよ 年齢制限無しでさ
- 976 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:31:13.87 ID:ZI1upYcl0.net
- 子育て世代が査定され、評価による増減は小遣いに直結する仕組みな訳だ
クズ社員がちゃんといるから社員の中でギスギスすることは少ないだろう
クズ社員も家庭崩壊までは行かない程度の減給に留まるが小遣いゼロ。よく出来てる。
- 977 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:31:24.33 ID:ulA43rhC0.net
- まあぶっちゃけこんな会社のクルマは買わない
- 978 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:31:46.66 ID:QIG6FlzZ0.net
- 究極の非効率労働形態だろうな。
競争とかそういうのをやりすぎなんだよ。
- 979 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:33:01.80 ID:kd3NpUC50.net
- トヨタEUではもちろんやらないんだろ?
- 980 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:33:19.18 ID:3sNq9On90.net
- こういうのをやると前に食品に毒を入れた事件があったが
ああいうのを誘発するから危険だと思うね。
評価の正しさが誰が見ても公平であればいいが
それは難しい。
- 981 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:36:05.30 ID:9GjInVX50.net
- 社長の毎月の査定は誰がするの?
- 982 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:36:18.06 ID:03uCsUra0.net
- 働きぶりをすべてその場の数字で換算してゼニに反映すること自体、
組織にとって長い目で見てマイナスになることが多いだろうな。
人間をそういうやり方で使うことが賢いとは思えん。
そう考えると、年功序列ってのはなかなかよくできたシステムなんだと
気づくだろ。
- 983 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:37:24.48 ID:JFtEQ0+e0.net
- 感情を一切省いた査定システム構築できるんならいいんじゃない
まあジャップには無理な話だろうけど
- 984 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:37:28.20 ID:CPO6vXvi0.net
- >>931
副店長や課長に好かれるっていう能力・努力がオマエに不足していただけw
無能者はいつも他人のせいにする罠w
- 985 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:37:33.56 ID:W3NmGsFk0.net
- >>975
そんな制度になったら9年目過ぎてから徹底的に虐められるな
- 986 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:37:44.56 ID:iCzxWiq8O.net
- 貧乏人を大量生産してどうすんだよ
- 987 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:38:52.18 ID:enjW6YgJ0.net
- これは他人に教えたらあかんやつとかを見極めるのが大事なスキルになりますな
コツが5つあったら1つだけ教えて協調性を見せる
残りの4つを隠しながら使って作業効率アップで差をつける
- 988 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:38:53.23 ID:fSBHqdmA0.net
- あと単発IDにはレスしない
- 989 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:39:01.21 ID:GcEsAgWT0.net
- >>976
なんだ。
クズ社員持ち回り制か
- 990 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:39:57.12 ID:0rdf9/xv0.net
- 上司に気に入られるか嫌われるか?
要はそれだけの話・・・
おしまい
- 991 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:41:09.60 ID:CneNo6dH0.net
- 5万円で殺されとけ。
- 992 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:41:51.63 ID:mYH2OF6r0.net
- 昼行灯も置いとけよ。なんか役にたつぞ
- 993 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:43:35.52 ID:ravT+0+a0.net
- トヨタ奴隷の洗脳策
- 994 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:44:47.75 ID:gGzySV5f0.net
- アメリカトヨタの期間工は
時給3000円です
- 995 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:45:37.19 ID:U2P48Ono0.net
- 5万円増 「減」
ここ重要ねw
- 996 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:45:52.35 ID:3sNq9On90.net
- エドワーズ・デミングは品質管理の14のポイントの1つとして
時間給作業員から技量のプライドを奪わない。
とりわけ年次・長所によって評価することや目標による管理は廃止する。
つまり導入されれば確実に品質は低下します。
- 997 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:45:58.06 ID:q9EVvW7/0.net
- 減らす一方なんだろうな・・・
- 998 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:46:18.59 ID:wYZ7NAwE0.net
- だからリストラなんだって。
- 999 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:47:00.89 ID:fSBHqdmA0.net
- >>996
凄いね、ちゃんと理論化されてるんだ
その通りだよ、絶対にモチベーションはさがる
だって人間関係と技量は違うので盛り返せないからな
- 1000 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:48:28.44 ID:PDaur93S0.net
- あーあw 殆どの人は無理やり成果が無いと言われ削減されまくるだろうな
- 1001 :名無しさん@1周年:2015/06/06(土) 23:50:37.27 ID:xDYTxBkh0.net
- 1000ならお前ら減給
- 1002 :2ch.net投稿限界:Over 1000 Thread
- 2ch.netからのレス数が1000に到達しました。
総レス数 1002
199 KB
掲示板に戻る
全部
前100
次100
最新50
read.cgi ver.24052200