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【企業】トヨタ、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定して翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入へ…給与は最大で5万円増減★2
- 1 ：かばほ〜るφ ★：2015/06/06(土) 18:16:04.55 ID:???*.net
- トヨタ工場、毎月査定し翌月反映…給与５万増減
2015年06月06日 14時12分
トヨタ自動車は、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定し、
翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入する方針を固めた。
従業員の意欲を高めるのが狙いで、給与は最大で５万円増減する。
すでに労働組合に賃金制度の改正案を提示しており、合意できれば来年７月から賃金に反映させていく。
新たな賃金制度では、係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の４項目を毎月評価し、
新設する「技能発揮給」に反映される。
技能発揮給の基準額は７万円で、査定により１０万〜５万円の範囲で変動する。
定年後の再雇用者にも適用される。
一方で、年齢や勤続年数に応じて支給する割合は減らすため、社員給与の総額は大きく変わらない見通しだ。
YOMIURI ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20150605-OYT1T50099.html
前スレ http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1433575475/
★1：2015/06/06(土) 16:24:35.23
- 2 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:17:29.99 ID:RpEcUy6W0.net
- 刑務所
- 3 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:18:18.16 ID:03M9RHKw0.net
- で、誰が査定すんの？
- 4 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:18:28.10 ID:yfcdKL0/0.net
- トヨタのハイブリッド奴隷改革です
- 5 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:18:33.18 ID:73xSzdFR0.net
- >>1
トヨタ絶望工場2015
- 6 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:18:35.53 ID:JRo0zpAh0.net
- 豊田刑務所
- 7 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:18:36.65 ID:enjW6YgJ0.net
- はい、トヨタおわた
こんな底辺を絞っても同じことよ
- 8 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:18:43.52 ID:T2qQsiZz0.net
- 派遣なんかやっているより、期間工の方がましだろう？
何だかんだ言っても、大企業だよトヨタは。
- 9 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:18:45.06 ID:uOB+6NwW0.net
- 上司からの飲みの誘いなんて奢らせるか少し多めに支払させて
流石ですねぇ〜とかゴチでぇーすとか言って機嫌取ってりゃいいんだよ
こんな事も出来ん様じゃ一生平社員だぜ
- 10 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:19:25.03 ID:G7F0kT+s0.net
- リーマンショック後に5年間の税金免除や度重なるエコカー減税
そして円安誘導で政府に助けてもらったトヨタ
- 11 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:19:54.98 ID:zDireV+s0.net
- 査定者の査定が全員に最低点を付け続けなければ下がる仕組み
- 12 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:19:55.51 ID:izjK4s0C0.net
- 刑務所の労働のほうがラクだな
- 13 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:20:57.71 ID:yfcdKL0/0.net
- ライン工奴弾圧
- 14 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:20:58.56 ID:zYQMLYkI0.net
- トヨタ学園卒社員＞新卒工員＞期間工上がり社員＞期間工
- 15 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:20:59.00 ID:PZLeKMCsO.net
- 世界一の奴隷製造企業(笑)
- 16 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:21:02.10 ID:zSW1T53O0.net
- ブルーワーカーに成果給か・・・
そもそも ＞「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」
こんなんホワイトカラーに求められる特性やん
- 17 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:21:06.60 ID:Hi/qJiWz0.net
- ごますりがうまいと期間工でも社員に出世できる
そういうやつを数人見た、つまり評価に公平性などない
- 18 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:21:13.06 ID:GIb2GFrK0.net
- >>3
ゴマスリスキルの高い上司>>9です
- 19 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:21:46.82 ID:wBXbbiiB0.net
- これは感じ悪いな
今はトヨタ車だが次は買わない
- 20 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:22:14.59 ID:GtcIps2S0.net
- 増減...
成果主義と同じ末路だろうな
減らす理由作り
- 21 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:22:19.68 ID:cduxD8oq0.net
- 従業員の働きぶりを毎月査定して翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入へ
人間じゃないなーーーーーーーーーーーーロボットだな！！
人間にはーーーーーーーーーーーーーーー感情と言ううものが在るんだがな！！
- 22 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:22:34.40 ID:qnTvsArD0.net
- これって今までと何が違うの？
部下の査定って直属の上司が今までもやってたじゃないか
- 23 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:22:34.59 ID:jazaQAhs0.net
- >給与は最大で５万円増減する。
>技能発揮給の基準額は７万円で、査定により１０万〜５万円の範囲で変動する。
前スレの疑問が解決した。
この内容をもう一度精査すると、７万が基準だから
最高の１０万なら+３万、最低の５万なら−２万円になる。
給与は+３万〜−２万で動くと言うことになる。
- 24 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:22:45.92 ID:sUpZb+Ym0.net
- ＞係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の４項目を毎月評価し、
「人と接するのが苦手で一人で黙々と働けるライン工にしたのに」
って人もいるのに協調性なんて項目いらない
- 25 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:22:52.97 ID:zSW1T53O0.net
- まあ、トヨタでもクズが居座って大変なんだろうけど
頑張る奴に報酬＋じゃなくって ”気に入らない奴は減額” というのがダメな制度
＞社員給与の総額は大きく変わらない見通
- 26 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:22:59.96 ID:fJlRi++60.net
- 係長級の上司が公平な査定をしてるか査定する課長級の上司がいるのか？
- 27 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:23:15.55 ID:5EbJ5KUj0.net
- いい加減なやつほど文句は一人前だし、実直な人は正当な評価を受けなければ
やる気を無くしてしまう。
査定する側が公明正大じゃないと、トラブルのもとになるな。
- 28 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:23:33.78 ID:yfcdKL0/0.net
- 経営陣や持合い株主どもは金満
労働者は過酷なムチの雨を食らう奴隷
さすがトヨタ王国
- 29 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:23:56.20 ID:kNGBcMl+0.net
- まず海外の工場で試験的に実施しろ
- 30 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:24:03.55 ID:0jZwn/9g0.net
- 工場での評価は難しい上に過剰にやると不良品や事故の元になる
ましてや車や機械なら尚更 営業と一緒に考えたらあかんよ
- 31 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:24:46.94 ID:eJPe/eux0.net
- トヨタ刑務所の誕生か！
- 32 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:24:50.82 ID:zSW1T53O0.net
- >>22
当月の査定で次月の給料が下がる
会社側が”ちょっと予算減らしたいな−”って言えば
一律減額とかも可能になるわな
- 33 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:25:01.51 ID:XWHhuxd60.net
- 日本式成果給って給料減らすためだけの道具なんだよなあ
出来る奴でも現状維持で、普通の奴は減る
頑張ったら給料増えるって言っておきながら全体では減ってる不思議
- 34 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:25:07.29 ID:xLAy8jTC0.net
- 世の中大阪の公務員みたいに一日10分働くだけで年収1000万の奴とか居るのに
こういう仕事はホント終わってんなあ
- 35 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:25:13.51 ID:jazaQAhs0.net
- 何か以前流行った成果主義と同じニオイがする。
トヨタの終わりの始まりかも知れんな
- 36 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:25:32.05 ID:4TG9QdV30.net
- 車検で車も見ずに客と話もしてないのに見積もり出すのはやめてください。
- 37 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:25:32.14 ID:DTQAJdl60.net
- トヨタは高卒でも結構貰ってるからいいんでね？
前スレで見たら30歳で年収600万のようだし
そこから最大で-60万されても余裕で暮らしていけるだろ
- 38 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:25:51.79 ID:WjRRRJeX0.net
- 会社って誰の物だっけ？
経営者だけの物なのかな？
- 39 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:26:06.65 ID:zSW1T53O0.net
- >>27
毎月の給料に反映とか
係長クラスは余程の事がないと全員一律につけるだろうな
組織が崩壊したり刺されかねない
- 40 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:26:09.96 ID:qnTvsArD0.net
- >>32
なるほど
中間管理職って殺される危険性があるんじゃ･･･
- 41 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:26:48.07 ID:RRwOx7K1O.net
- ラインの流れに合わせて仕事しているのに、査定ｗ
トイレに行った回数とか、鼻くそほじくった回数でも数えるのか？
- 42 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:26:53.91 ID:I2M1bmPH0.net
- >>17
その通り。評価に主観が入らない人間などいない。
- 43 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:27:18.55 ID:DszwVdiU0.net
- >>1
査定基準が明確だともはや内職と変わらん。
明確でないとカイゼンで5万円固定。
奴隷。
- 44 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:27:23.77 ID:xLAy8jTC0.net
- >>37
全然余裕じゃねえw
- 45 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:27:45.07 ID:qnTvsArD0.net
- これを急にやるってことは、近々に大規模な削減をトヨタが行う布石なんじゃないの？ 批判の矛先が幹部にいかないようにしてる気がする。
- 46 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:28:18.59 ID:DszwVdiU0.net
- >>43
5万→７万
- 47 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:28:30.21 ID:T2qQsiZz0.net
- サービス業とか飲食業とかのブラックより
はるかにマシ。
こういう事理解できない奴は馬鹿だ。
ＩＴ関係よりもいいだろう？
- 48 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:28:35.21 ID:EDNidDXq0.net
- トヨタの工場勤務者は40歳で年収700万ぐらいで、地方のサラリーマンよりずっと高給取りなんだが・・・
これでトヨタの工場勤務者が「終わった」なら、大半のサラリーマンは絶望しかないだろ
- 49 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:28:49.58 ID:Yoy8wrBt0.net
- >>37
あっそうなの
じゃあいいか
- 50 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:28:51.41 ID:LR95vJgm0.net
- トヨタはボーナス多いからなボーナスに+75万円。
新社員でも年収500万円いくんじゃね？
- 51 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:28:53.11 ID:3AoZe76D0.net
- この制度は、狡猾な奴ほど恵まれるわけやな
- 52 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:28:58.53 ID:iizzdC520.net
- 成果主義にして働きすぎたり仕事を急いでやらせたりしないほうがいい
工場は安全第一でしょ
労働災害で腕がもげたり死んだりしてるのに
- 53 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:29:05.06 ID:DrLT4N3l0.net
- ※今の手取りを上限に減産方式です
- 54 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:29:12.61 ID:pnEmAeCT0.net
- 縁故だけ5万円UPだろね
- 55 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:29:38.78 ID:20anz9Vl0.net
- トヨタ式→乾いた（ように見える）雑巾を絞り取る→１滴、２滴の知恵を得る
新トヨタ式→乾いた（ように見える）雑巾を高圧乾燥→ナノスケールの蒸気を得る
さすがだな。ルーチン慣れた工員なら、脳や筋肉の一部が遊んでるかもしれん
アスリートのように勤務時間、己の持てる全能力を総動員せよ、か
トヨタの興亡、この１ヶ月にあり！（翌月も死闘があります）
- 56 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:29:57.91 ID:k0y2io4E0.net
- もうこの段階で、トヨタ生産方式を否定してるな。必要な所に必要なだけという考えがやっぱりダメということか。
- 57 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:30:02.52 ID:jazaQAhs0.net
- >>33
そういうこと。
最初に給料が決まって分配する制度になるからな。
例えば今まで社員に１億払ってた会社が５％カットしたいと思ったら９５００万になるが、
これを全員に適用すると全員が５％給料減らされて組合の反対で通らない。
それを査定で評価すれば、トータルは９５００万で、給料が上がる人と下がる人で誤魔化せる。
これが経営者の本音だろうね。
- 58 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:30:59.53 ID:zSW1T53O0.net
- 毎月生産性を1％アップ・ミスを1％ダウン
出来なければマイナス評価
コレだ！
- 59 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:31:04.28 ID:T2qQsiZz0.net
- 今時、高卒の馬鹿に高い金くれる会社はそうないよ。
トヨタは抜群だよ。
立場わきまえれば、高待遇だよ。
- 60 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:31:12.71 ID:JLBpUbaX0.net
- >>1
学歴も加えるべきだね
奨学金返済している学生に失礼
- 61 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:31:41.03 ID:5Wwoxwr30.net
- まあ部署対抗駅伝大会とかあるアットホームな会社ですから
そういうところで一生懸命ポイント稼がんとね。
- 62 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:32:02.40 ID:qnTvsArD0.net
- >>47
でも幹部職は逃げじゃん
こう言う末端の従業員の怒りを受けるのが幹部職の仕事でもあると思うんだけど
ゴーンは日産で従業員をクビ切り、給与削減しまくったけど、怒りを全て一手に受け入れたからね。これが上の仕事だろ。
- 63 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:32:02.99 ID:k5fsg6qB0.net
- なぜにこんな主観がはいる査定方法なんだ・・・
カイゼンで名を馳せたトヨタだったら、生産効率性だとか
作業効率だとか、出来高で評価するべきではないのかと思うのだけれど・・・
- 64 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:32:05.07 ID:yfcdKL0/0.net
- >>59
ライン奴隷はむしろ頭の悪い高卒の方が都合が良い仕事
- 65 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:32:06.19 ID:DCVDb/yy0.net
- こういうのはそのうち当たり障りのないレベルまで
ぼかされて運用されると思うがまあ頑張れ
- 66 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:32:24.83 ID:WjxJhIj10.net
- >>8
トヨタも派遣使ってるやろ
ドキュメンタリーみたいなやつ見たがなかなか悲惨だったぞ
- 67 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:33:08.16 ID:YfpsSsJ00.net
- 政商ヨタは日本全部に害を撒き散らしてるのに期間工？
やたらと偉そうですなあ
おまえ日米摩擦の主役だったね
- 68 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:33:48.43 ID:EDNidDXq0.net
- >>64
そして、大半のサラリーマンはライン奴隷と馬鹿にされている存在よりも薄給
頭の悪い高卒以下って、生きている意味があるの？
- 69 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:33:48.50 ID:qnTvsArD0.net
- >>59
これ その高卒のバカの給与レベルに引き下げる為の制度だろ
- 70 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:33:52.52 ID:3HH2+hnm0.net
- 中間管理職の評価は部下の採点を平均化して評価決定やればいいよな
どの職種でもそうなんだけど今まで頑張って上にいった、これは別にいいんだけど
今は何やってんだって話でほぼ何もしていないように見える人が無駄に高給取りとかやってらんないよな
- 71 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:34:15.37 ID:20anz9Vl0.net
- お気楽ライン工のイメージを、日々切磋琢磨するアスリートの域まで高めるトヨタ
- 72 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:34:42.33 ID:T2qQsiZz0.net
- なんといっても優良ぎ業だよ、トヨタ。
ここの処遇に文句言う連中こそ異常だよ。
期間工だって恵まれているわ。
低学歴を優遇している珍しい企業だわ。
- 73 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:35:36.69 ID:fsdfJFVy0.net
- 「あゝ野麦峠」でこんなの見たね。賃金に差をつけたり罰金を科したり。
でも確かに能力に応じた賃金制度ではある。
人は何を評価されるべきか、生み出す物の大きさか、それともどれだけ頑張ったかか。
- 74 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:36:22.00 ID:mM9GrSMH0.net
- これはありでしょ
仕事ぶりを見える化して金に反映させる
いいことだと思うよ
- 75 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:36:43.15 ID:qnTvsArD0.net
- >>72
日本を代表する優良大企業のトヨタがこんなことをやったら、中小企業が真似するだろ タコ
- 76 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:37:03.99 ID:/ytZBTVZ0.net
- もちろん日本の奴隷だけに適用な
アメリカ様や中国様の従業員様は手厚く厚遇
ジャップはまだまだ努力が足りない
- 77 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:37:31.57 ID:3AoZe76D0.net
- 全く使えんで偉そうにしてるおっさんはどうなんの？
- 78 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:38:04.99 ID:jazaQAhs0.net
- >>72
そのトヨタがやれば、他の企業に波及するだろ。
優良企業だからこそ、この制度の意味は大きいんだよ。
- 79 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:38:12.27 ID:nun5JsDnO.net
- 相変わらず軍隊みたいな企業だな(笑)
- 80 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:38:19.47 ID:/61DRlvS0.net
- 業務そっちのけで係長へのヨイショ合戦にならなければいいがな。
- 81 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:38:32.44 ID:rxegdJhk0.net
- 新興宗教の手口だろコレ
とにかくキモチ悪い
- 82 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:38:45.28 ID:seRHq1Ct0.net
- 正社員様は有能なのでマイナスなんて有りえないでしょ？
- 83 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:39:02.42 ID:jybq7/uc0.net
- モチベーションが逆に下がるわ。
- 84 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:39:02.75 ID:YfpsSsJ00.net
- そういえば愛侵一家の地元方面がシャブサポマンセー一色じゃないから面白いよな
- 85 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:39:14.28 ID:Hs9imL5b0.net
- これを通すには好条件のエサが必要なだけで
何れは…どっちにしろ御恩と奉公の義務化奴隷への一歩
- 86 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:39:26.44 ID:UWlwWdNo0.net
- へー５万減らされるって事か
- 87 ：(｡･_･｡)ﾉ ◆jN6K3cbEWjLT ：2015/06/06(土) 18:39:34.57 ID:dEGSYm120.net
- トヨタに入ってたら人間として終わってしまうん？
(´･ω･｀)ｼｮﾝﾎﾞﾘ
- 88 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:39:38.27 ID:MaAzE5VR0.net
- 人間ロボットなんて消耗品だろ
働きぶりなんて期待するな
- 89 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:39:50.60 ID:wuRFtk9H0.net
- まるで
「しっかり働かねぇやつはメシヌキだぞ」
って脅かす継母みたいだなwww
- 90 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:40:14.71 ID:z4ZfNMA40.net
- 上司の機嫌損ねて給料査定下げられた事があるわ
ソッコー転職したし
- 91 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:40:19.91 ID:cm3ufCjj0.net
- まあ休憩室でタバコばっか吸ってるのもいるし真面目に働いてる人は報われるな
働いたこと無いニートが吠えてるけどｗ
- 92 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:40:28.67 ID:6JNaTWiF0.net
- 期間工はやらない方がいいよ。
- 93 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:40:47.06 ID:T2qQsiZz0.net
- お前ら、優良企業トヨタを妬んでいるだけだろう？
その辺の会社以上に処遇がいいぜ。
- 94 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:41:10.73 ID:I9sxwPaq0.net
- 奴隷工が進化…
- 95 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:41:40.43 ID:TGUvimaH0.net
- 総額変わらないのに人件費削減とか言い出す奴が出てきそうだな
- 96 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:41:42.34 ID:aqeDYBqz0.net
- たったの５万ぽっちで必死になるより５万減らされてサボりまくって思いっきり楽した方が得だな
- 97 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:42:03.20 ID:rxegdJhk0.net
- 洗脳がすすむと上司に股を開くとか何の抵抗もなくなるから怖い
- 98 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:42:09.78 ID:kELWIx7d0.net
- 増には厳しいけど減はあっさり落とすんだろ
やきうの年俸査定みたいやな
- 99 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:42:27.91 ID:dRuRYYVy0.net
- >>1
役員の評価を従業員の投票で査定させた方が経営にプラスだと思う。
- 100 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:42:37.38 ID:vP2IBwou0.net
- いやぁ豊かだなぁ日本社会は（笑）
- 101 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:42:39.55 ID:kHTXXFEn0.net
- 工数と歩留まりで管理すればいいのに
標準の数値が有るはずだからそれに連動で給与を上下させればいいだけなのに
「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」なんて付ける人の感覚で変わるだろうに
- 102 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:43:07.79 ID:T2qQsiZz0.net
- トヨタマンとの合コンセットして、少子化解消だよ。
稼ぎは抜群にいいのだ。
婚活はトヨタマンとやれよ。
- 103 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:43:16.06 ID:k+K3l6wo0.net
- 得てして大して仕事しないのに立ち回りと恫喝が上手い奴が昇級
割を食って寝る暇もなく働かなきゃならない奴が体力の限界で寝坊したり欠勤したりして減給
すでに結果見えてんな
- 104 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:43:22.67 ID:TGUvimaH0.net
- お前らって働き悪い奴を即解雇する米国みたいなのが理想なの？
それとも完全にサボってても給料一緒の公務員みたいなのが理想なのか？
- 105 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:43:24.53 ID:4mFfLMpT0.net
- 俺トヨタ期間工だけどCLなんかが通りかかるとその時は社員が「必ず」手伝ってくれる
徹底してるよ
普段は挨拶しても無視する奴多いのに
- 106 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:43:25.90 ID:nduGpEVK0.net
- 意識高い系がどんどん住み辛い世の中になっていくな
- 107 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:43:28.57 ID:jybq7/uc0.net
- 規律性 … 労働局に言わない人
協調性 … 有給とらない人
積極性 … 積極的にサービス残業する人
責任性 … 失敗したらサービス残業できる人
ってことですか。
- 108 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:43:42.90 ID:JLBpUbaX0.net
- >>92
みんなそう言ってるね
人間のやる仕事じゃないと
何もスキルが身につかず、年齢が上がったらポイッ
でも１０年やれば一軒家建つらしいよ
- 109 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:43:45.03 ID:heZwPGwL0.net
- これくらいやらないと世界の自動車会社との競争に勝てないと思う
俺たち労働者的には辛いけど、国のため会社の為にがんばらないとな
- 110 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:44:17.02 ID:VYgr9yrQ0.net
- トヨタの場合 一人一人に標準作業票があり工程当たりの時間が決まっているから評価は簡単
手の遅いやつが入ると工程分割で前後に振り分けられるからそいつらはプラス
- 111 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:44:22.29 ID:I9hO7CQZ0.net
- 汗をかかずに効率よく仕事できるヤツより無駄ばかりで汗をかいてる従業員が評価されませんように。
- 112 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:44:25.00 ID:/ytZBTVZ0.net
- 世界よ、これがジャパンスタンダードだ
もちろん他の会社も追随だ
- 113 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:44:30.36 ID:wYZ7NAwE0.net
- でも、トヨタも、永遠に日本の工場で工員を雇い続けるのは不可能だろ？
本当はさっさと解雇したいが、出来ないから、これだろ？
- 114 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:44:36.60 ID:20anz9Vl0.net
- 野麦峠（現代後進国でも行われる能力給制度時代）
→労働諸問題抱えながら驀進も、経済発展により労働力集まらずマッタリに変わった
どうなるか見通せない人が多いので、１回後退してみるのはアリだろう
同情も何も、能力給の比率が大きくなると凄いトヨタライン工は働く、
過去の歴史やデータから明らか。導入は成功となり能力給の比率増大、
いずれ国内製造セクターや、他先進国製造セクターのお手本となる
なぜか野麦峠が経営者の横暴がクローズアップされ同情話とされるが、
実際は労働者同士で争いあう地獄の戦場の時代であった
本当に、本当に、じぶん製造セクターじゃなくて良かったヾ(*´∀`*)ﾉ
- 115 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:44:40.32 ID:IjyKdz2T0.net
- 査定する人に嫌われたら終わり
- 116 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:45:05.97 ID:qnTvsArD0.net
- ワタミ｢なるほど｣
ユニクロ｢ふむふむ｣
すき家｢これは法律上許されるんだな｣
ヤマダ電気｢勉強になりますな｣
- 117 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:45:09.93 ID:gR0fbEQr0.net
- これは必要
仕事できる人に多く仕事を振ったりするのに給与が同じでは辞めたくなる
- 118 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:45:46.72 ID:jazaQAhs0.net
- >>95
>社員給与の総額は大きく変わらない見通しだ
と書いてあるように見えるけどな。
「大きく変わらない」と「全く変わらない」の違いも分からん池沼かｗ
- 119 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:45:47.75 ID:MIIXwfgJ0.net
- ライン作業は体壊すからな
豊田の整体の多さ
- 120 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:45:49.30 ID:w5h45Hmt0.net
- 期間工は知らないが社員の待遇は抜群に良いから問題ないだろ
- 121 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:45:52.08 ID:bPzKFYew0.net
- 能力一覧表に名前と能力レベルを見えるところに掲示して、
おまえ、積極性１だなｗ とかやりそう。
- 122 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:46:11.52 ID:T2qQsiZz0.net
- 稼げる職場が、トヨタだよ。
期間工でも稼げる。
ブラックだとかほざいて中小で働いている連中こそ、馬鹿だ。
- 123 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:46:13.26 ID:YfpsSsJ00.net
- さっさと法人税増税しろ
- 124 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:46:19.69 ID:voQd4IIw0.net
- 機械の一部だから
- 125 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:46:56.54 ID:vP2IBwou0.net
- もう仕事できるやつはジャップ企業に愛想尽かすわ
海外のほうが労働者を人間的に見てくれている
- 126 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:47:06.16 ID:0jZwn/9g0.net
- >>104
どっちもダメだろう 重要なのはバランス、月5万は大きすぎる
- 127 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:47:10.38 ID:heZwPGwL0.net
- 新興国の低賃金労働者との競争だからな
今までみたいに高い給料はもう望めないんだよ
- 128 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:47:31.81 ID:GFszMp3w0.net
- ★2 速くなってきたぞｗｗ
- 129 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:47:32.36 ID:wYZ7NAwE0.net
- しかし、トヨタもよく人を雇い続けるよな？
- 130 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:47:44.89 ID:hYjYgzfB0.net
- ※該当なし
で片づけるだけだろどうせ
それが日本社会
- 131 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:48:17.78 ID:dTcNGjWx0.net
- うちもそうだがほとんどの会社は何やっても給料一緒だからな。やる気なんか出るわけない。
- 132 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:48:36.86 ID:WFQsspXE0.net
- 結局一番バリバリ働いてる状態が基準になるんだろうから
マイナス査定にしかならない未来しか見えないな
- 133 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:48:50.07 ID:w5h45Hmt0.net
- >>125
本当に仕事できるやつは期間工にはいねーから
心配すんな
- 134 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:49:00.96 ID:MIIXwfgJ0.net
- 工場で終身雇用できるね人は尊敬できる
俺はライン作業の会社辞めたからね
割りきらないとやってられないよ
- 135 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:49:11.08 ID:kJtQxGra0.net
- 車業界は見返りがデカイが人間が最悪
- 136 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:49:13.11 ID:ODeFZebT0.net
- 工場じゃなくて本社でやれば良いんだよ
- 137 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:49:30.36 ID:Xh9e0czK0.net
- 社畜製造工場
- 138 ：在日特権を許さない国境なき新政府の会：2015/06/06(土) 18:49:37.76 ID:KdmD26Ca0.net
- 必要なのは「上司の働きぶりを部下が評価する制度」
- 139 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:49:48.78 ID:BCrXLb1h0.net
- >93
それで、名古屋の人間はどの程度の人間がそろってるの？
前にTVで見たけど相当に荒んでた、あとケチでやっすい喫茶店のモーニングが好きなんだろ？
だぎゃだぎゃトカゲか？
- 140 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:49:56.38 ID:a1xKviJL0.net
- >>3
野口秀二
- 141 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:50:02.88 ID:jgoMdcch0.net
- トヨタだけがやればいいんだけど下請けにも強要するんだろうなトヨタのことだから
- 142 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:50:28.13 ID:hYjYgzfB0.net
- 移民を受け入れるようになったら、「評価に不服」で上司が刺し殺されるような事件が日常茶飯事になるんだろうな
- 143 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:50:33.04 ID:NjimFegA0.net
- 実質的な賃下げ
- 144 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:50:39.80 ID:jazaQAhs0.net
- >>131
と言うことは、君の会社は他人の給料が公開されてるんだな？
他人がいくら給料を貰ってるかが分かる会社ならモチベは出る可能性はあるな。
- 145 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:51:15.95 ID:+qKjonhb0.net
- >>138
俺の会社それやってたけど、評価者が上司にバレやすい仕組みで
評価する方にスゲー不評でなくなった
- 146 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:51:44.13 ID:T2qQsiZz0.net
- 優良企業トヨタに対する妬みだけだろう？
お前ら。
その辺の企業よりはるかに、給与も処遇もいいわ。
- 147 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:51:49.54 ID:EPLYivlQ0.net
- 目標管理と何が違うんだろ？実績だしても評価者が評価しなきゃ結果すら潰されるのに
- 148 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:51:51.04 ID:LQ5AFDid0.net
- 給料の元は変わってないのに、働きによって査定なんてやったら、マジで人間関係で事件が起こる
ソースは前いた会社
- 149 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:51:59.68 ID:dSMu9iMM0.net
- トヨタの工場労働者って正社員と期間社員の間はうまくいってるの？
- 150 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:52:14.67 ID:GFszMp3w0.net
- ふっ奴隷は繋がれている鎖まで比べるもんだ!
ばいと期間工、正社員…全部賃金労働者ｗｗｗｗｗ
- 151 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:52:30.45 ID:wYZ7NAwE0.net
- まぁ、こういうのは始まりだから。
そのうちどんどん給料は下がるよ。
- 152 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:52:48.01 ID:QoanWlUI0.net
- 働きぶりじゃなくて
気に入るか気に入らねーかで査定が決まる
一番大事なのはゴマスリ
- 153 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:53:20.36 ID:TGUvimaH0.net
- >>126
年齢に応じて払う奴が減るんだから
給料低くて5万の変動が厳しい若い奴はみんな給料増えるし問題ないだろう
トヨタで何十年も働いてる奴は5万減った程度では苦しいとは思わない程度には
給料高いからやはり影響は少ない
- 154 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:53:23.11 ID:heZwPGwL0.net
- 東南アジアやインドの労働者は冷房も無い工場で働いてる
夏は気温40度を超える。日本人は勝てない
- 155 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:53:25.62 ID:WP6bYUcl0.net
- ７月に＋５万にしたら
８月は７月の働きが標準になるから７月と同じようにやっても±０
９月は８月からの改善が見られないってことになるからー５万
１０月は９月と同じだからー５万
あれーｗ
- 156 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:53:57.23 ID:1PsD6+Qf0.net
- アベノミクスで
給料アップの実態
- 157 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:54:00.26 ID:QooZ0mXY0.net
- トヨタはそれなりに適正にやるだろうよ
問題はトヨタの真似して続く中小企業だわな
まともな査定なんかトヨタと同レベルなんか
絶対しないだろうね
サービス残業200時間超えで10万
１００時間超えで基準７万
それ以下は全て５万とかですよ
- 158 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:54:15.86 ID:0jZwn/9g0.net
- 公正に査定出来る人間なんてほとんどいないよ
- 159 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:54:27.10 ID:wBtXbxQQ0.net
- 好き嫌いで査定するといったほうがみんな納得する
- 160 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:54:29.31 ID:axbEQLlZ0.net
- こいつら円安で儲けてるくせに
- 161 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:54:39.20 ID:hYjYgzfB0.net
- てかこれ評価する上司も災難だな
低評価をしたら、場合によっては嫌がらせどころか命に関わることされるかもよ？
工場なんてどんな奴が働いてるかも分からない
- 162 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:54:49.69 ID:aqeDYBqz0.net
- そもそも会社が儲け過ぎだ。５００万円分ぐらい働いたのに１万５千円ぐらいしかもらえない。
- 163 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:54:53.92 ID:BCrXLb1h0.net
- >146
だぎゃだぎゃトカゲか？クソ馬鹿がｗ
- 164 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:54:57.22 ID:qnTvsArD0.net
- そう 思うならさ
選挙行って日本共産党に投票して経営者をビビらせるしか方法ねーだろ？ 韓国だー チョンだー 言ってる場合じゃねーぞ
- 165 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:55:09.19 ID:z6CBKSYj0.net
- 最大で５万円増減か大きいな
- 166 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:55:45.57 ID:YfpsSsJ00.net
- こいつらの作った陳腐ドラマ見て余りにも身勝手すぎて失笑したわ
自称被害者気取ったボンクラが軍需と政商で腐敗しながら奴隷させて肥大していく寄生売国物語ｗｗｗｗｗ
- 167 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:55:49.04 ID:Z6YwcnrU0.net
- 女有利
- 168 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:56:02.42 ID:wR8G9jNS0.net
- トヨタを漢字で書ければプラス５万円？
- 169 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:56:15.96 ID:iZe6GZm/0.net
- >>152
確実に容姿が年収に比例するようになるだろうなｗ
かわいい女なんかは露骨に上がるんじゃないか？
- 170 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:56:22.76 ID:MIIXwfgJ0.net
- でも日本企業で一番利益出してるからな
- 171 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:56:33.63 ID:EDNidDXq0.net
- >>149
知り合いがトヨタ期間工をやっていたけど、何か月か働いて辞めてってのを繰り返していた
仕事をしていないときは、旅行とかしている
リフレッシュ期間が無いと、ラインはやっていけないとも言っていたな
- 172 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:56:41.48 ID:T2qQsiZz0.net
- 嫌なら辞めろよ、トヨタよりいい処遇は無い。
- 173 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:56:45.21 ID:rxegdJhk0.net
- 協調性求めすぎて
逆に信頼関係崩すパターン
ケンカして信頼関係増すってこともある
- 174 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:57:00.04 ID:jazaQAhs0.net
- >>155
よくスレを読め。
給与は＋３万〜ー２万の間で動く。
- 175 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:57:04.02 ID:bc+E7wPG0.net
- >>142
移民を受け入れるテロを行っているテロリスト達が
武装した自警団日本人に襲撃殺害される世の中がくる。ｗ
- 176 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:57:30.45 ID:pc2iJ3D60.net
- 実質値上げだな「トヨタは」、他のゴミ中小が追従して採用すると値下げ
日本の製造業の規範たるトヨタがやるならウチもやろうってな話になれば
悪い方に傾くだろう
- 177 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:57:30.85 ID:gbvBSY6R0.net
- 一瞬毎日かとおもった、すごいなとｗ
- 178 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:57:39.67 ID:+JF+q4Q40.net
- >>173
それは子供の世界の話だ
大人はそれじゃダメだよ
相手に向かって本当のことを言う事は、失礼な事だよ
- 179 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:57:51.30 ID:heZwPGwL0.net
- 自動車絶望工場
- 180 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:58:02.62 ID:TGUvimaH0.net
- >>162
本当にそれだけの価値あるなら独立して500万円独り占めにしたらどうや
- 181 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:58:11.41 ID:eESjSrVC0.net
- そりゃ勤務態度で変わって当然だろｗ
今までだってどこの会社だってそうでしょそりゃｗ
- 182 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:58:18.98 ID:qnTvsArD0.net
- 従業員｢よくも俺の査定下げてくれたな！家のローンも抱えてるのに家庭はめちゃくちゃで嫁も逃げちまったじゃねーか 覚悟はできてるんだろーな！｣
幹部職｢ま、まて！君の待遇を決める決定権は私にない。課長だ。私を恨まれても困る！｣
- 183 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:58:19.73 ID:jazaQAhs0.net
- >>173
口には出さないけど、内心では相手を全く信用してないとかあるよな。
- 184 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:58:25.99 ID:3PV1etTN0.net
- 営業やタクシーやプロスポーツは数字が全て
どんなにライン工が頑張ろうとも生産計画により
その日の数字が強制的に決まっている工場で
協調性を査定
さすが世界のトヨタｗ
- 185 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:58:35.05 ID:MLxu8cL80.net
- 面倒だから分かりやすい遅刻欠勤休暇の勤怠だけでつけそう
- 186 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:58:56.29 ID:w5h45Hmt0.net
- 協調性は大事
- 187 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:59:04.68 ID:Z6YwcnrU0.net
- >>161
そうだな
友人の兄貴は気に入らない先輩の頭に上から工具箱叩きつけたらしい
おかげで個室で一人ボーッと検査するだけの楽な仕事へ移動になり
喜んでるそうだ
- 188 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:59:36.63 ID:4u5KNitHO.net
- >>116
評価査定の分野ではトヨタより最先端だろ。
- 189 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:59:37.08 ID:6Lp9NGJU0.net
- 結局、なんだかんだいいがかりをつけて、全員低く評価して給料減らすんだろ。
成果主義を導入した時もそうだったし。
低く評価しない係長は、課長から無能と評価されて給料減らされる。
- 190 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:59:41.98 ID:mPc8IB4e0.net
- 中卒でも勤まるようなブルーワーカーの分際で
まともに給料を貰おうとするな。
企業のために喜んで給料を減らしてもらえ
- 191 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:59:43.80 ID:OebHJj250.net
- こんなの評価できるわけねーだろ
休みで空きが出たから半日くらいならと2人前フル回転で動いてやったけど、
上司はそんなのすぐに忘れて査定には何のプラスにもならない
本気でやるなら毎日査定しなければならないが、直属の上司だって毎日他の業務があるんだ
適正評価なんて無理
- 192 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:59:52.52 ID:T2qQsiZz0.net
- >>171
それでいいんだよ。
トヨタの期間工で稼いで、満期終了で
遊んで暮らす。時期が来たら、また働く。
こういう生き方こそ、人間らしいのだ。
- 193 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:00:02.89 ID:6ldPwdii0.net
- ホワイトカラーエグゼンプションを徐々に拡げていく第一歩か
- 194 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:00:19.81 ID:heZwPGwL0.net
- どうせ駅伝とかふれあい行事で活躍する奴が高い評価されるんだろ
- 195 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:00:20.39 ID:jazaQAhs0.net
- >>184
数字が全てのプロ野球でも毎年のように査定で揉めてる現状を見てると
トヨタあたりのライン工でうまく機能するのかねえ
- 196 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:00:43.35 ID:roS28H580.net
- ああ野麦峠の現代版だなる
- 197 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:00:56.33 ID:ha1lzt+70.net
- 増やすならわかるが
減らすってなんだよ…
上司の気分次第や好き嫌いで査定されるだけじゃんw
- 198 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:00:56.86 ID:Nqn1RyZw0.net
- 常にカイゼン出来ないとマイナスになるのかね。それをデイリーで査定されると。
今日は何をカイゼン出来たかを報告して何もないとマイナス？
- 199 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:00:57.82 ID:iZe6GZm/0.net
- 協調性という名の絶対服従だな
上司の言う空気読めはオレの言う事聞けだしな
- 200 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:01:19.75 ID:rxegdJhk0.net
- >>178
仕事上の仕事仲間への不満とかあるだろ
- 201 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:01:26.47 ID:v51wJQxP0.net
- 5万円をめぐって
期間工骨肉の戦いが始まる
- 202 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:01:48.06 ID:hQAxAbNV0.net
- トヨタほどの規模で全社的にキーエンス並の労働を課したらすごいことになりそうだ
- 203 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:02:10.75 ID:roS28H580.net
- とにかく、東大・早慶以外は全部負け組。
日本では理系も負け組。
- 204 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:02:25.77 ID:6Lp9NGJU0.net
- セクハラの温床になるな。
- 205 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:02:46.87 ID:AD7/yh9k0.net
- なるほど係長のお気に入りの給与が上がり
そうでない奴らは下がるのか
- 206 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:02:47.86 ID:GOWzCVRb0.net
- >>8
期間工の求人広告見るとトヨタもマツダもいい額だよね
それはそうと、トヨタってカイゼンカイゼンで
個人の能力差が出にくそうなイメージだけど
やっぱり工夫する奴は工夫して給料増えるんかね
- 207 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:02:53.71 ID:2Qyk2TJT0.net
- 工場ってもライン工だけがいるわけじゃないぞ
- 208 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:03:16.59 ID:OebHJj250.net
- 機械の不調で生産数が落ちるとマイナス評価になるんだぜ
機械整備した奴や段取りした奴が悪いのに何故か最終工程の作業者のせいにされる
こんなだから日本は駄目なんだ
トヨタはその辺はまだまともだが下へ下へと責任を流す工場が多すぎる
- 209 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:03:40.39 ID:toOe6Hw10.net
- 模範囚にそれなりの褒美を与えて、腐った底辺労働者を刺激してみたらどれだけの効果があるかという実験か
- 210 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:03:47.94 ID:/G3TgUJW0.net
- 意欲を高めるというより
意欲の無い輩の排除が目的に見える
- 211 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:04:00.50 ID:BCrXLb1h0.net
- >172
いい加減にしろ、それならトヨタは世界中から好かれてるだろうが
なんで工場を造った国々で嫌われてんだよクソのトヨタさんはよ
- 212 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:04:12.60 ID:DJSqEjqi0.net
- >>192
期間工が人間とかww
- 213 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:04:15.17 ID:+JF+q4Q40.net
- >>200
相手に不満を感じるのは、
相手が自分の思い通りにならないからだよ
そもそも、人間なんて思い通りになるもんじゃない
マトモな管理職なら心得ていることだぞ
例え、相手のほうが身分が下であっても、
相手を変えようなどという発想は傲慢そのものだ
自分が変わりなさい
- 214 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:04:27.75 ID:flYEXK7C0.net
- さすが日本の屋台骨 トヨタだな
東京のアホどもも世界を制する愛知、名古屋を尊敬しなさい
- 215 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:04:32.61 ID:qnTvsArD0.net
- >>207
そりゃ食堂のおばちゃんもいるが外部会社だぞ
- 216 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:04:35.48 ID:D6G+2mQF0.net
- 半年後月給３０万円減
- 217 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:04:41.47 ID:Yyoc6Pja0.net
- トヨタって設計のCADモデラーもブルーカラー扱いだよね。
モデリングのちょっとした裏ワザなんて査定でき無いよな。
カイゼン提案もしにくいしな。
- 218 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:05:11.19 ID:Nqn1RyZw0.net
- 係長がライン統括してカイゼン報告させる訳ね。ノルマ達成出来ないとマイナス
なのだろうな。
- 219 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:05:36.73 ID:aOroajNY0.net
- 君は「規律性」があってルールを守りよく働く。
だがルールに囚われて改善する「積極性」がないね
ルールさえ守れば安泰というのは「責任性」の放棄だ
よって評価はマイナスだ
君は「協調性」があり周りとなじんでいるね
だが仲間となぁなぁになるとこれくらい良いだろうと「規律性」に欠けるし
協力とは、自分の責任を周りと共有することになるから「責任性」はないね
よって評価はマイナスだ
君は「積極性」に富み、改善案など多くのアイデアを出してくれる。
その案は私の名前で出しているので責任を負うのも私で良いが
そのアピールは「規律性」「協調性」からかけ離れ、仲間を大切にしてないね
よって評価はマイナスだ
君は「責任性」が強く仕事にプライドを持っているから品質はピカ一だ
だが自分ひとりで抱え込む分「規律性」「協調性」がないし
周りと歩調を合わせて欲しいという私の親心を反映して
君の評価はマイナスだ
- 220 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:05:48.82 ID:3PV1etTN0.net
- >>195
その査定の基準になる数字が工場では強制的に決まっているんだよｗ
どんなにライン工が頑張ろうとも
生産計画により決まっているラインの速度は絶対に速くならない
それならミスしてラインを止めたライン工から機械的に減給するほうが
遥かに客観的で公平
生産性と何の関係もない協調性やらの要素を査定するなんて
極めて生産性の低い日本らしい発想だねｗ
- 221 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:06:07.67 ID:roS28H580.net
- これ期間工だけじゃなくて、
工学部卒の工場勤務管理職の正社員も全部だろ。
- 222 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:06:16.07 ID:w5h45Hmt0.net
- トヨタ、三菱辺りに入社した高卒、大卒は勝ち組
水準以上の暮らしが約束される
- 223 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:06:44.20 ID:M43bxODT0.net
- これって労働者間の給与の奪いになるだけで
経営陣は余計に給与を出すわけじゃない。
従業員Aが５万多くもらえれば
従業員Bが５万減らされるだけ。
それどころか査定を厳しくすりゃどんなに頑張っても全員１万ずつ減らせる。
- 224 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:06:58.23 ID:vMiWebVr0.net
- 毎月ドキドキだな
半年くらいで精神病んで引退
- 225 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:07:02.24 ID:wm0YbDVa0.net
- ギスギスしそうだね。国産乗らないから関係ないけど、日本を代表する企業だから頑張って欲しいんだけど。
- 226 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:07:03.38 ID:6Lp9NGJU0.net
- 営業では協調性があると他人を出し抜いて成果を挙げることなんて出来ないんだよ。
工場では違うのか？
- 227 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:07:12.58 ID:roS28H580.net
- トヨタと三菱じゃあ全然違うだろww
- 228 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:07:14.75 ID:EDNidDXq0.net
- >>206
工場でも社員はカイゼン活動を要求されていて、チームで定期的にレポートを出さなければならないのよ
以前、トヨタに行ったときはレポートが壁面にずらっと張り出されていた
良いカイゼンには別途褒章が出るはず
やる気のあるチームと無いチームで内容に結構差があるとは聞くね
- 229 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:07:56.69 ID:rxegdJhk0.net
- >>213
自分を含めて人間には変われないない部分ってのがある
抑えると発揮できない個性というものがある
管理職としては当然しっとかなきゃいけんこと
- 230 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:08:04.69 ID:yBVYSYV00.net
- 減ってなんだよ。
「減らすぞ」と囁くだけで、やりたい放題になる
- 231 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:08:22.28 ID:BVyoEaQN0.net
- トヨタの言う成果って何？
- 232 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:08:23.29 ID:MIIXwfgJ0.net
- キープする上司が一番好かれるだけw
露骨に下げんだろ
- 233 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:08:52.15 ID:iZe6GZm/0.net
- >>226
営業はギリギリの踏み込みが一番大事だもんな
空気なんて読んでたら仕事にならない
- 234 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:09:17.04 ID:ngWv7sQB0.net
- 査定するやつを誰が査定するの？
- 235 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:09:34.66 ID:JuJ/vYtj0.net
- 良く読めよ
年功序列を下げて人気者が給料上がるシステムにするって事なんだよ
そりゃ人気者になれない人はブーブー言うけど
無能なクセに永く勤めただけのゴミの給料が減るのは良い事じゃね？
もちろん「年功序列こそ安定した将来！」が染み付いた
日本では向かないシステムかもしれないけど
頑張り次第で給料上がるなら良いじゃん！
むしろ公務員にこのシステムを導入してほしいよ
- 236 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:09:36.55 ID:T2qQsiZz0.net
- 零細企業じゃないんだよ、優良企業トヨタだよ。
文句あるなら、辞めろよゴミ。
- 237 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:09:40.22 ID:6Lp9NGJU0.net
- >>219
うわ、まるで俺の上司みたいだｗ
何をやっても、絶対に悪い見方しかしない。
- 238 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:09:48.62 ID:EDNidDXq0.net
- >>220
ラインが止まった時に、「積極的に復旧に手を貸した人」と、「自分の担当じゃないからシラネ」って人だと評価が
違うって話だと思うけどな
アメリカだと後者が当たり前だけど、日本だと前者を期待されている
- 239 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:10:34.71 ID:+JF+q4Q40.net
- >>219
２ｃｈには頭の良い人が来るもんだ
こんなに面白い書き込みを見たのは初めてかも
これは面白すぎる
衝撃的だ
- 240 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:10:44.13 ID:Nqn1RyZw0.net
- >>217
まだクソCADのケーラムで設計してるのかな？
全体計画図を描いたりしていたのだがな。A0の図面にプロジェクト全ての情報を
書き込む。
- 241 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:10:51.57 ID:C1CLNEmq0.net
- つなぎの作業服が無くなったので、シデかした工員もいるご時世。
査定も命がけだな。
- 242 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:10:56.75 ID:OebHJj250.net
- 基本マイナス査定だよね
出来て当然、プラスに持っていくのは不可能
病欠だろうがマイナス査定になるよ
休日出勤断ってもマイナス査定
ミスは当然マイナス
休憩室でタバコ吸ってパチンコの話も出来ないとマイナス
- 243 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:11:13.00 ID:Zvliz3NQ0.net
- こんな感じ↓の査定ノルマを設ければカイゼン（）できるな
S 1%未満
A 3%未満
B 6%未満
---給料うｐの壁---
C 20%未満
---給料ダウンの壁---
D 30%以上
E 40%以上
- 244 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:11:15.97 ID:z6CBKSYj0.net
- 人間関係がギスギスしそう
- 245 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:11:37.97 ID:ukv/YMt80.net
- どうせ枠が決まってて同じ成果でも差が出る総給与制限策だろ
人事部って同じことしか考えないな
- 246 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:11:52.72 ID:NnpqMTio0.net
- 日本の成果報酬制度は減らすためのものだし。
奥田とかトヨタほんと死ね。
- 247 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:12:22.85 ID:X8WRo1Bj0.net
- えっつなぎの方がしやすいの？w
- 248 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:12:46.10 ID:NDVkoYga0.net
- 凄いね 標的になったら最後 どんなに努力しても 査定する奴の好き嫌いで決まる。
TOYOTA＝パワハラ推奨企業
- 249 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:12:47.07 ID:iZe6GZm/0.net
- 評価する人の評価はどれだけ人件費を穏便に下げられたかだったら社内で戦争が始まるなｗ
- 250 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:12:50.86 ID:Adj1feP30.net
- .ヾ; ; ;| || ＼ ヾ＼ ＼＼ ｀ヽ＿ ｀ |; ; ; こんなこと初めてだけどいいんです…
｀ ｀| ヾ ｀ ヾ_＼ ｪｪｪｪｪｪｪﾖﾖﾖﾖﾖﾖﾖﾖ、ヾ;
|ｪｪｪｪｪｮﾖﾖﾌ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ／￣￣＼ ｀ いいんです…
＼ /￣＼ /ろi、
ヽ iろi | 弋り__ 僕…
l! !;;;;|.| ´￣
| ///| //// ///// 係長みたいな人
| |
| | 好きですから…
| ＼ ＿_
l!、 ￣ ＿＿＿_
ヽ ､-´＿＿,-‐´
; ; ; ;| ｀、
; ; ; / 〉
; ; / /////////////// / うれしいこと
／ _,-‐iて/￣ 〈
| ´ _ ヽ´ ヽ 言ってくれるじゃ
| ｀ー ｀、
| ￣￣￣ ヽ ないの
| ＼
ヽ
／ / それじゃあ
ー´｀＞´
/´ 今月は＋5万円査定して
,＿,--、 〉
´｀丶､ |-´ やるからな
- 251 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:13:10.68 ID:BV4rQVRJ0.net
- 当たり前のことだな。
年功序列とか定額給料なんて共産主義の悪制度だ。
自由主義国なのだから、能力に合わせて給料が支給されるのは当たり前だ。
嫌なら北朝鮮に行け！
- 252 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:13:33.50 ID:6Lp9NGJU0.net
- >>245
人件費削減のためにカイゼンを考えろっていわれて、必死に知恵を絞って思いついたんだろうな。
- 253 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:14:20.94 ID:tBiDz50x0.net
- これぐらい当たり前じゃね
仕事ができるひと
まじめにやってる人が他より多くもらうのは当然
- 254 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:14:54.23 ID:TZI87qnQ0.net
- 仕事終わってもダラダラ残ってる奴が増えそう
- 255 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:15:08.95 ID:0bVKy/Hm0.net
- 何のために賃上げしたんだ
- 256 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:15:09.53 ID:L7TPKDLA0.net
- 毎月査定じゃ管理者もきついな
- 257 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:15:17.45 ID:3CvZmUcu0.net
- マジな話すると、こういうのは無駄だから、やらない方がいいよ？
評価つて、出来高とか明確な結果があれば有用かもしれんが、
積極性とか協調性とか、抽象的なものは、人により感じ方が違うから、
むしろ納得いかない人を増やすだけになる。
- 258 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:15:21.19 ID:f9nakKB30.net
- 査定された本人が納得するような評価でなければ
やる気が下がるだけだと思うんだが
- 259 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:15:32.25 ID:x2WxHfHE0.net
- この手の人事考課は当たり前の風習にすべき
俺の会社でやったら90%の社員は減給どころでなく
解雇されるだろうなｗ
- 260 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:15:39.85 ID:9EPnxGSS0.net
- いつも当たり前に仕事をしてる人を影で馬鹿にしてサボってる奴がなんか喚いてるなｗ
- 261 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:15:42.81 ID:OebHJj250.net
- 年功序列廃止と言うけど、おっさんは無駄に経験積んでるからまともにやれば経験豊富なおっさんの方が高評価になる
で、新人はどうしたって査定が辛くなり給与ダウンになる
自分のセーフティを確保してから年功序列廃止とか汚いさすが汚い
- 262 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:15:48.94 ID:4HWEj4jR0.net
- これは長い目で見たら失敗するな
なんで年功序列って制度が作られて
それなりに成果を出していたか判っていない奴が
自分は頭が良いと勘違いして制度を作ってる
- 263 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:15:54.06 ID:bnFi6n120.net
- 毎日一定の事を一定の量しかやって無いのだから
何を基準にするんだ？
- 264 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:16:06.12 ID:KbPluFiR0.net
- クビにならない程度にてきとーに作ったらいいんじゃね？
どうせ正社員と同じ給料なんてもらえないだろうし。
日本人の真面目な気質を悪用して低賃金で（正社員に比べて）働かせてるんだろうなぁ
- 265 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:16:28.99 ID:iZe6GZm/0.net
- >>253
昔気質の無口で黙々と作業する人はたぶん下がるだろうな
上司に気に入られるかどうかがキモだから
- 266 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:16:54.79 ID:0JIRNNvu0.net
- 要は人権費を会社側がある程度好きに調整できるようにしただけだろ
- 267 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:16:57.39 ID:n1Wswrf40.net
- 一発5万円か
平気で体売る女社員続出で
風紀は乱れまくりだろうね
- 268 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:17:09.07 ID:0bVKy/Hm0.net
- アベノミクスて賃上させられた分ここで回収する訳だ
- 269 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:17:09.35 ID:Yyoc6Pja0.net
- >>240
情報が古すぎ。
統合CADは20年前に終わった。
今はCATIA。
そんな事も知らずに書き込むな。
因みに俺は当時IBMだったな。
- 270 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:18:20.27 ID:C1CLNEmq0.net
- ベテランがノウハウを隠匿したり、新人を育てなくなったり、しちゃうんだけどね。
教えると損するのは自分だから。
- 271 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:18:40.20 ID:4HWEj4jR0.net
- >>265
だな
工場は、一定作業を問題無くこなすだけなのに成果主義とかロクな結果を生まんのが目に見える
- 272 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:18:45.80 ID:lTaW0Huh0.net
- 俺が低評価受けたら徹底的に手抜きする。労働者として当たり前の行為
- 273 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:18:47.77 ID:YfpsSsJ00.net
- 腐った政商が能力語ってんなよｗ
- 274 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:18:54.70 ID:/UafCXDB0.net
- つまり奴隷労働を監視するという事だなぁ。
- 275 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:19:28.39 ID:g1uk+2lx0.net
- 工場なのに人間が人間評価してどーすんだよ
- 276 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:19:59.11 ID:EDNidDXq0.net
- >>261
新人でも努力すれば評価が上がるだけ年功序列よりずっとマシ
- 277 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:20:12.54 ID:9EPnxGSS0.net
- 此処見てると自称仕事をやってる君が多すぎだなｗ
- 278 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:20:17.93 ID:j5MhkkTz0.net
- このスレ伸びすぎだろ
前から薄々思ってたけどこの板ブルーカラー多すぎ
- 279 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:20:31.60 ID:TvC/ohBV0.net
- マジかよ５万も増えるのか！！
よっしゃ！俺がんばろう！！！
- 280 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:20:58.56 ID:z6CBKSYj0.net
- 日本の企業も学歴関係なしに
完全成果主義で評価するようにすればいいのにな
- 281 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:21:16.18 ID:BCrXLb1h0.net
- >269
馬鹿かお前？TOYOTAテンガはどうなった？情報古すぎ
- 282 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:21:43.73 ID:Yyoc6Pja0.net
- 設計現場では微妙だったんだよ。
設計者はホワイトカラー。
指示を受けるのがブルーカラーのCADモデラー。
間を取り持つのがIBM。
- 283 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:21:45.89 ID:MIIXwfgJ0.net
- >>280
公務員が一番困るw
- 284 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:22:11.60 ID:voQd4IIw0.net
- 無能が頑張ると無駄な仕事を作り出して効率が悪化する。
- 285 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:22:33.59 ID:cEH2s1Tx0.net
- まじめにやってない人を密告してくれた人5万ボーナスでぇす！
- 286 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:23:01.63 ID:TZI87qnQ0.net
- みんな監視のし合いになって生産性が下がりそう
それより作業員たちがいきいきと生産できるように音楽でもかけなさい
- 287 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:23:02.60 ID:0bVKy/Hm0.net
- しかも工場ってのが肝
- 288 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:23:13.19 ID:EDNidDXq0.net
- >>271
一定作業を問題なくこなすラインを構築・維持・改善するのがどれだけ大変か知らないのかね
- 289 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:23:21.45 ID:WP6bYUcl0.net
- 日本の成果主義は評価する側が腐ってるのが基本だから
必ずうまくいかない
- 290 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:23:23.35 ID:/UafCXDB0.net
- 解り易く表現すると、
「おらおら〜！てめえら、キチンと働かないと晩飯抜きだからな！！キリキリ働け！！」
という感じだな。
」
- 291 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:23:30.71 ID:rxegdJhk0.net
- 協調性とか誰が査定すんだよ
上司が協調性査定士の免許もってるとかだったら
マイナスつけられても納得するが
- 292 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:23:43.66 ID:Hn7Z5i4W0.net
- 中間にも上がいるわけで大盤振る舞いの意味合いだけは絶対にないw
- 293 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:24:16.40 ID:W1uh9zZL0.net
- 終わりの始まり(´・ω・｀)
- 294 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:24:21.92 ID:4HWEj4jR0.net
- >>270
そうそう
長い目で見たら、プラスの面よりマイナス面がどんどん大きくなる
なんで年功序列があれだけ成功していたのか判ってない奴が多すぎだわ
民主主義と同じで、民主主義は非効率な仕組みだが他の制度よりはマシってのと同じで
年功序列は非効率だが他の方法よりはマシ
工場勤務なら成果主義は不味いわ
足の引っ張り合いが始まるぞ
- 295 ：半角ゆとり小僧卍O＋：2015/06/06(土) 19:24:23.94 ID:Gzixyakc0.net
- >>1
これやることで作業効率は絶対悪くなるだろうな。とんでもないアクシデント多発するで。
- 296 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:24:31.60 ID:Y4lVvyNeO.net
- 1日に何個作ったかとか作ったものにミスがなかったかとか、目に見えるようなことでなら評価もしやすいけどさ
積極性とか抽象的なものって評価しづらいというか評価する側の主観が入って来るよね
基準明確に出来ないと失敗するよ
- 297 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:24:31.98 ID:Yyoc6Pja0.net
- >>269
そのTENGAも所詮vwとかSCANIAの二番煎じ時。
そのコア情報はスウェーデンの小さな会社が持ってるよ。
- 298 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:24:36.47 ID:mWPPl5xG0.net
- あるグループ内でゴマスリ夫の給料を上げたい場合、他のヤツの給料を下げて総額を維持する必要があるのね
俺がどんなに頑張っても給料上がらないので上司から聞き出したカラクリです
ふざけんなよ！
- 299 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:24:36.75 ID:lnsfDDpI0.net
- 普通に働いてたら下がることはないだろうし金が欲しい月はがんばるとか、色々考えて働けるなんていいね
サボりや能力ない奴と給料同じじゃ嫌だもんね
トヨタにはそんな不真面目な人はいないだろうけど
- 300 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:24:44.22 ID:GFszMp3w0.net
- 6-6月の納税でこんなとこ働きいっても幾らにもならんだろｗｗｗ
近所パチ屋さんアルバイトいったほう稼げるよ。
- 301 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:25:35.22 ID:cEH2s1Tx0.net
- 上司がホモだったらどうすんの？
- 302 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:25:42.37 ID:9tM0UejU0.net
- 部下と馴れ合わずに距離を取れる係長クラスがいれば良いけどねｗ
こういうのは評価される側じゃなくて評価する側の問題なんだよｗ
評価する側、経営側がそれが分かってないのが根本的に問題ｗ
自分達のマネ地面と能力の問題であって従業員の能力の問題ではないのにｗ
- 303 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:25:44.96 ID:EDNidDXq0.net
- >>290
状況的には
「おらおら〜！てめえら、キチンと働かないと一般サラリーマン並みの給料に減らすからな！！キリキリ働け！！」
という感じだな。
- 304 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:26:12.10 ID:izjK4s0C0.net
- そのうちにゴキブリが混入してペヤングみたいになるだろう
- 305 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:26:18.60 ID:xulRYW1U0.net
- ＞係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の４項目を毎月評価
係長ってまだ組合員じゃないの？
部下の指導はともかく査定もするわけ？
- 306 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:26:23.11 ID:fvAOjZvx0.net
- 曖昧な基準はやめて、ラインの速度で時給変わるようにしたらいい
- 307 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:26:23.87 ID:TvC/ohBV0.net
- >なんで年功序列があれだけ成功していたのか
人口ピラミッド
- 308 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:26:25.88 ID:IiJ3XdVA0.net
- これやると、隣のヤツに訊く、前任者が荒廃に仕事を教える、ということをしなくなるからな
- 309 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:26:42.51 ID:+JF+q4Q40.net
- 同じ価値観ですか。難しいですね。
私も、日本人はイルカを食べると言われて、失礼だなと思いましたよ
だから、白人が黒人を殺しても無罪って、イジワルな返しをしたんです
それで終わりにしようと思ってました
（本当のことを言われるのって、嫌なものですよね）
だけど、イルカを食べるマイノリティの人権を無視するなと。
（口には出さずとも、強く思っていることはわかります）
強い要望でしたので、私の「友人」に抗議の手紙を書いたわけです。
抗議を致しましたので前述しました「白人が黒人を殺しても無罪」については、
ごめんなさい。意に添えなくなってしまったのです。
あのお手紙、黒人のみなさまにはとても都合の悪い事が書いてありますよ。
白人の方々にも、ヒスパニックの方々にも、嫌われてしまうと思います。
だから、あなたの権力で、あの手紙を、握りつぶしたほうが良いと思います。
手紙の受け取り主を、出世させてあげたら、応じてくれると思います。
私の友人を、宜しくお願い致します。私の切なる願いです。
大人って汚いな・・・。政治って、汚いですね。
汚い人間で、本当にすみません。僕は、汚い大人です。
- 310 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:26:57.27 ID:n1Wswrf40.net
- 査定する人はアラ探しをして人件費を下げれば下げる程評価されるからね
馬鹿馬鹿しくなって辞める人続出で
工場が止まるかも
- 311 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:27:00.84 ID:W1uh9zZL0.net
- 総額が変わらないって相対評価ってことか？
あいまいな評価基準を設けると職場崩壊するぞ
成果主義でどれだけの企業が滅び崩壊したことか
- 312 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:27:51.47 ID:enjW6YgJ0.net
- ここで協調性とかを客観的に評価出来るやついるの？
ならばそういうことだよ
- 313 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:27:53.06 ID:6l/ikpS+0.net
- こんなことしないといけないぐらいにトヨタの従業員って意欲低いのか
なるほど
- 314 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:27:54.48 ID:JlGzeYgg0.net
- >>299
まじめｗ
献金や天下り極めてるトヨタに最も似つかわしくない言葉だろ
- 315 ：半角ゆとり小僧卍O＋：2015/06/06(土) 19:27:56.12 ID:Gzixyakc0.net
- 査定員も客観視できるのかな。
全員マイナスとかもできちゃうよな。
- 316 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:28:00.56 ID:EDNidDXq0.net
- >>305
査定はしないよ
あくまでも一次評価をするだけ
- 317 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:28:02.35 ID:PE1LaofD0.net
- うちの会社も評価制度が導入されたが
自分の増えた給料分、誰かの給料が下がってると思うと鬱だ
製造業であれば、「みんなでがんばろう！」で良いじゃないかと思う。
- 318 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:28:04.30 ID:WP6bYUcl0.net
- >>298
ほかのやつの評価を落とす必要はないぞ
高評価の枠が決まってて、
同じ評価のやつが２人いるときにどっちをとるか？って問題だから。
上司のケツの穴を舐められるやつがランクインするのが日本ｗ
- 319 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:28:15.58 ID:FojaJkFb0.net
- ５万円(´・ω・)ｶﾜｲｿｽ
- 320 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:28:22.92 ID:4HWEj4jR0.net
- >>276
古い従業員にとっては、やる気のある新人なんて真っ先に潰さなきゃいけない存在になったなｗ
こりゃ工場全体で見たら作業効率が下がりまくるぞ
- 321 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:28:24.33 ID:BdxltEsY0.net
- トヨタだけは買わん
- 322 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:28:25.18 ID:Yxvq0U2p0.net
- 偏屈上司に査定されるのか…(´･ω･)はぁ
- 323 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:28:48.48 ID:gJ5nC+sq0.net
- >>265
いえてるなあ。上司にたいするごますりがどれだけうまいかという人がいるくらいだかな
- 324 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:28:57.00 ID:qitDbc8A0.net
- トヨタ系列は減点法でしか人を見ないから
プラスはなく全員マイナスにするんだな
- 325 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:29:34.59 ID:Vskye3MH0.net
- >>19
トヨタは軽は売ってないぞ？
- 326 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:29:35.18 ID:14tOsfNJ0.net
- ラインの生産性は誰でも同じ。上司の主観手当
- 327 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:29:50.43 ID:/UafCXDB0.net
- ライン同士で戦わせた方がマシなんじゃないの？
イメージ的には、
「おっと斉藤さんのドリルの手がぶれている！ついでにネジを落とした〜！慌てて箱からネジを取り出し〜！
時間のロスが大きいぞ〜！！リカバーできるのか！！おっと今ネジを打ち込んだ！！」となりのスタッフにバトンタッチだ〜！！」
- 328 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:30:03.55 ID:Yyoc6Pja0.net
- 俺TOYOTAから月給180円もらってたが、
ヒエラルキーが嫌でIBM止めたった。
- 329 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:30:12.95 ID:EDNidDXq0.net
- >>317
原資がある分、自分が上がれば相対的には誰かが下がるよ
それをどれだけ従業員から隠すかというのも、雇用者にとって重要だと思うけどね
- 330 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:30:16.61 ID:9tM0UejU0.net
- >>308
元派遣社員とかだとそういうのモロだからな。
派遣切りの時にいないとこまるのを正社員にしたけど、標準書とか全く作ろうとしない
同じ業務してた人が急に鬱になって辞めちゃったし
そうやって人の脚をひっぱって自分を売りつけてたから正社員になれたのかとみんなで納得したわ・・・
- 331 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:30:16.86 ID:rxegdJhk0.net
- 俺なら
上司を派閥に引き込んで
仕事できそうな奴は干す
- 332 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:30:17.70 ID:zAy3rMub0.net
- その前に役立たずのゴミ正社員管理職をクビにしろよｗ
- 333 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:31:11.98 ID:ddxbHtsZ0.net
- つかさトヨタの工場って高卒でも35歳なら年収800万プラス馬鹿デカイ福利厚生とかだし
入ってるやつも工業高校トップクラスの優秀なのとかトヨタ学園出身の優秀なのばっかだぞ
そこらのマーチ平均より頭良いし稼ぐから奴隷でもなんでもない
変動は5万程度だろ
やる気出したり危機感持たせるのにはちょうど良い
- 334 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:31:25.41 ID:IiJ3XdVA0.net
- ゴマすりと、潰し合いの、醜い職場になるだけだろうな
- 335 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:31:37.48 ID:WP6bYUcl0.net
- 規律性・・・有給休暇を取るやつはマイナス
協調性・・・上司のいうことには必ずＹＥＳと言わないやつはマイナス
積極性・・・始業時間外、終業時間外にボランティアの仕事しないやつはマイナス
責任性・・・残業手当が出なくてもボランティアで仕事しないやつはマイナス
こんなとこかねｗ
- 336 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:32:13.77 ID:BCrXLb1h0.net
- >297
あんた・・・面白い人だな、人間として好意がもてるぜ！
- 337 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:32:20.39 ID:TZI87qnQ0.net
- やっぱり作業員がいきいきと働ける環境を用意しなきゃダメだな
こうやってギスギスさせる事で生産性が下がり、期間工のバックレが多くなり、さらに不具合も増えていくよきっと
- 338 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:32:37.37 ID:gJ5nC+sq0.net
- >>335
工場で残業手当なしに残業してたら労働基準所がうるさそうだけどな。
- 339 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:32:41.63 ID:/TWwmKlf0.net
- こう言う場合は積み増しするもんじゃないのかね？
増額分を減額で取り戻そうというのがなあ。カツカツのとこならまだしも，
この規模の大企業にしたらセコ過ぎ。こうやって従業員の給与は出し渋る
のに，愛教大に頼まれると20万の教材無償提供とかバランス悪すぎだろ。
- 340 ：半角ゆとり小僧卍O＋：2015/06/06(土) 19:32:53.02 ID:Gzixyakc0.net
- >>333
5万減っても対した変わらないみたいな感じ？
- 341 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:33:08.09 ID:4HWEj4jR0.net
- >>334
これ導入すると隣の従業員が全部競争相手で敵になるわけだからな
こりゃ工場のモラルが荒廃するぞ・・・
- 342 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:33:28.31 ID:PYeh5CWNO.net
- 増減て、やる気なしと判定されたら給料減るわけ？
トヨタは人間じゃないな
- 343 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:33:33.23 ID:gJ5nC+sq0.net
- >>339
無駄を省くのが三河のトヨタのトヨタ生産方式だろうけどな
- 344 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:33:34.48 ID:Nqn1RyZw0.net
- >>269
おいおい、2005年時点でもまだケーラム使っていたぞ。
トヨタへ出張した時に仕方無く使っていた。因みに自分は派遣じゃない。
サプライヤーを人質に常駐させていたがまだやっているのだろ。
こっちはPro/Eで設計しているのに。CATIAももちろん使えるがな。
- 345 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:33:46.82 ID:qHYbcTMj0.net
- >>280
大企業以外実力主義だけど
- 346 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:34:09.94 ID:/UafCXDB0.net
- 何故かアメリカ国内のライン工は、月給３５万から４０万円ほど貰っていると記事を読んだ事がある。
アメリカ以下の条件で戦うライン工。
- 347 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:34:20.94 ID:EDNidDXq0.net
- >>340
1年で60万だから、小遣いが減る
影響はデカいよ
- 348 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:34:21.50 ID:WP6bYUcl0.net
- >>338
違う。ト○タはコンプライアンス厳守だからサビ残なんかありえない。
ただ、上司が止めてるのに愛社精神にあふれた工員が自発的に
勝手に作業をしてしまうんだ・・・！
- 349 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:34:27.33 ID:omizvnFC0.net
- 上司がホモだったらチ○ポしゃぶらないといけないのかよ・・・
- 350 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:34:41.41 ID:IiJ3XdVA0.net
- >>330
年功序列だと後輩育てないと自分がいつまでもしんどいから、育てざるを得ない
それでうまくいってた
相対評価の成果主義だと、一番の敵は自分の隣で同じか類似の仕事をしているヤツだから、特に新人は潰さざるを得ない
- 351 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:34:45.79 ID:W1uh9zZL0.net
- 給料削減のいい道具になるだけだろうね
いろんな意味で質は下がるだろう
- 352 ：憂国の記者：2015/06/06(土) 19:34:46.33 ID:yYfnbVXH0.net
- コスト削減できそうやな・・・
車を作る奴が車を買えない
これが２０１５年の姿や。
俺は膨大なアーカイブで１９８５年の工員の様子を知ってる
これは某テレビ局の映像だが
あの時はボーナスたくさん出て我が世の春やったな、みんな
今はどうだい、スプリンター買えるの？
- 353 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:34:53.43 ID:cO9e3Z8H0.net
- 会社全体が北朝鮮化するなwww
- 354 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:34:53.76 ID:LSbjGb2k0.net
- トヨタのラインは機械のように働いているのに
査定とかキチ外
- 355 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:35:30.66 ID:qitDbc8A0.net
- トヨタ系列の評価方法
何も問題を発生させず業務をこなし残業時間も少ない
⇒ 仕事をしていないから査定は上げない
設計ミスや工数管理ミスで上司を巻き込み無駄な打ち合わせだらけで
無駄な工数や予算を使いまくり無駄残業も多い
⇒ よく動き打ち合わせも多く仕事をしているな…査定を上げよう
本当に馬鹿な上司ばかりです
- 356 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:35:32.33 ID:Nqn1RyZw0.net
- 係長クラスの自殺が増えそうだな。
- 357 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:36:10.94 ID:nS5ERqLG0.net
- 上司にゴマをすらないと、減給になるのか
嫌だねぇ
- 358 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:36:13.36 ID:Yyoc6Pja0.net
- >>336
そやで。俺らがトヨタを儲けさせてるねんで。
- 359 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:36:48.63 ID:MgzfsinT0.net
- パイが少なければ奪い合いと引っ張りあいになりそうで
- 360 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:36:53.83 ID:/UafCXDB0.net
- トヨタのライン工がサービス残業するのと、ホンダのライン工がサービス残業するのでは、何故かイメージが全く違う。
何故かホンダの方がイメージ良いな。
- 361 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:36:58.11 ID:IiJ3XdVA0.net
- >>346
アメリカの工員は時給換算30ドルだから
- 362 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:37:43.65 ID:6l/ikpS+0.net
- 養鶏場の鶏と同じだな
卵の産みが良いと高い餌を与えられ、卵の産みが悪いと食肉用に回される
- 363 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:37:50.17 ID:EDNidDXq0.net
- >>346
日本トヨタのライン工もそれぐらいは貰っているよ
問題なのはそれ以下の労働条件が多い地方のサラリーマン
- 364 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:37:57.14 ID:cO9e3Z8H0.net
- >>354
「にんべん」の付いた自働化だから
人間が機械の一部なんだよ
機械に遅れると警報がなるようになってるんだから
- 365 ：半角ゆとり小僧卍O＋：2015/06/06(土) 19:38:02.99 ID:Gzixyakc0.net
- 規律性笑
協調性笑笑
接近性笑笑笑
責任性笑笑笑笑
俺なら毎月5万マイナスだな笑
- 366 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:38:11.00 ID:gJ5nC+sq0.net
- >>348
コンプライアンス重視とも限らないでしょ。
だけど生産現場でサービス残業はありえない。事故が起こった時に問題になる。
- 367 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:38:22.45 ID:FTcPVfQM0.net
- なんであれトヨタで働けるだけ勝ち組
- 368 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:38:57.96 ID:ze6Edmej0.net
- たった５万で奴隷になるのか日本人はｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 369 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:39:05.22 ID:6Lp9NGJU0.net
- 上司がセクハラパワハラやり放題。
- 370 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:39:05.52 ID:ddxbHtsZ0.net
- トヨタ自動車
平均年齢38.8歳
平均年収7,940千円
期間上がりの中途込みでこれだぞ
大卒は少なくて高卒、トヨタ学園、専門出身が8割
残りは大卒高専の技術職、総合職で超エリート（年収1200万ぐらいか）
男なら30代で新卒から入ったら高卒で800万ぐらいは余裕
福利厚生も凄くて独身寮無料、トヨタ車2割引き、トヨタホームで簡単に家建つ
マジでトヨタ社員は5万程度引かれてもなんでもないから
- 371 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:39:30.68 ID:YfpsSsJ00.net
- いいから税金払えよ
癒着してんじゃねーぞハゲ
- 372 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:39:44.33 ID:HfzTEdAV0.net
- >>1
これやると、見かけだけ取り繕って、まじめに取り組むやつが死んでいくんだよな。
- 373 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:39:48.81 ID:C9EIb/j00.net
- >>1
是非とも、この評価システムを
公務員連中にも採用して欲しいね！
、
- 374 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:39:53.61 ID:oHpHbiCg0.net
- トヨタの終わり。月5万円も給料が上下するなんて、生活者、労働者の視点が全くない。
経営者だけの発想。やる気をなくす従業員、上司の顔ばかり気にするヒラメ社員を
大量に作ってどうすんの？
- 375 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:39:57.09 ID:gJ5nC+sq0.net
- ラインが自動で動いていても、チェックのときに跳ねるものが多ければ
問題でしょ。
- 376 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:40:08.08 ID:AiElnne40.net
- いいんじゃない
ちゃんと働いてない奴多いから
- 377 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:40:18.27 ID:Y6WbKpck0.net
- アメリカ式来たな
- 378 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:40:20.94 ID:IiJ3XdVA0.net
- >>362
高い餌の要るニワトリなんて真っ先に肉にされてしまう
安い餌でも沢山玉子が出てくるしか生き残れない
でもそんなのは早死にするけどな
早死にしても代わりはいくらでも・・・・・・・
- 379 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:40:22.24 ID:7Sscjbpk0.net
- 成果主義で完璧な定量評価など無理
成果のでない、だが誰かが遣らねばならない仕事は押し付け合いになり
不公平感で職場がギクシャクすることになる。
結局体のイイ賃下げの口実のエクスキューズ、ポージングでしかない。
- 380 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:40:31.59 ID:d1DG4xFX0.net
- トヨタは悪
- 381 ：半角ゆとり小僧卍O＋：2015/06/06(土) 19:40:38.82 ID:Gzixyakc0.net
- >>370
ほうほう。
五万なんて500円位の感覚か。
- 382 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:40:46.99 ID:p2/SH1Xb0.net
- >>366
おまえ、多分協調性の判定相当低いな
- 383 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:41:12.22 ID:P2AalVvn0.net
- 工場勤務経験者ならわかるが
向上心とか持てないから
自分の持ち場で時間が来るまでたんたんと作業するのみ
- 384 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:41:12.33 ID:hsL3DV0R0.net
- ５万減なら他社の期間工に移動するわ
- 385 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:41:43.50 ID:ItrGZU5P0.net
- 奴隷の方がまだマシ
- 386 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:41:47.14 ID:6vYtsQDc0.net
- 絶対評価なのか、相対評価なのか。
原資は、全て使い切られるのか、そうでないのか。
特に、原資の一部がプールされる構造だと、実質賃下げだよな。
日本国中の全労働者を敵に回す事になるだろう。
- 387 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:42:00.40 ID:iIvm9I4H0.net
- 基準点から引き算する減点方式だろうな
- 388 ：半角ゆとり小僧卍O＋：2015/06/06(土) 19:42:31.86 ID:Gzixyakc0.net
- 責任性低いやつは一体何したら下がるんだろ？
- 389 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:42:40.53 ID:tMbu/lUo0.net
- そんな科学的論理的に査定できるわけがない。
人当たりのうまさだけで決まるだけの話。
- 390 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:42:46.28 ID:/UafCXDB0.net
- なんと、正社員のライン工年収は８００万とな。期間工はそんなにもらえないよな？
あまりにも不憫だなぁ。
- 391 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:42:56.00 ID:g34Mph3q0.net
- >>373
地方公務員では首長判断でやってるところ多いよ。
ボーナス（勤勉手当）だけどな。
ソースは弟
- 392 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:43:27.32 ID:01DYRiJM0.net
- >>355
昔いた会社でもヒヤリハットの用紙提出枚数が多い奴ほどボーナス査定がうｐ
とかあったわ。
で、毎月何十枚もヒヤリヒヤリして提出する奴って企業の社員として逆に危ないんじゃないの?
と上司に言ったけど答えが返ってこなかったな。
- 393 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:43:33.91 ID:qitDbc8A0.net
- >>388
上司の好き嫌いや、上からの予算減らせの指示で適当に査定
- 394 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:44:26.68 ID:qHYbcTMj0.net
- >>390
正社員のライン工ってプログラム組んだりするからな
- 395 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:44:47.97 ID:rxegdJhk0.net
- 10万の上下あるんだぞ
これはデカイだろ
規律性とかなら何とかなりそうだが
他はどうすりゃいいんだよ
責任性をアピールしながら積極性と協調性を両立とか
そうとうえげつない手使わんと無理だろ
- 396 ：半角ゆとり小僧卍O＋：2015/06/06(土) 19:44:49.91 ID:Gzixyakc0.net
- >>393
変な話、難癖付けて一人だけ集中して減らすってことも可能だよな笑笑
- 397 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:44:54.20 ID:AJk70cU/0.net
- まあ
ホワイトカラーのほうが
無駄が多いんだけどね・・
長電話、無意味なメール、無意味な会議
相手先に30分いっただけで、出張報告と旅費精算で
半日、潰してるのがゴロゴロだよ
- 398 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:44:56.23 ID:W/JVeWXz0.net
- 一人で派遣させられてる業務委託社員とか言うのだけど、
誰が評価してくれんの？
- 399 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:45:46.42 ID:TETzp40q0.net
- >>1
悪い査定ばかり出した上司は管理能力が低いて事でボーナス半額にするならやれ
モチベ上げたり働きやすい職場作るのは管理職の仕事
- 400 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:45:46.64 ID:e2Zk3uX80.net
- >>1
>社員給与の総額は大きく変わらない
単なる奴隷化
日本国民は、欧米事情に詳しくなったほうがいい
あまりにも騙されすぎ、完全に特亜系の方向へと労働条件化している
いいかい？日本の労働環境はデンマーク
よく調べてみ
デンマークからみれば、日本はいわゆる半島・中国となんらかわらないから
- 401 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:46:08.08 ID:W1uh9zZL0.net
- こういう制度の評価基準って
相当高レベルな要求が書いてあるよね
そんなことできてるなら、
そもそもこんな会社で働いてねーよって
レベルのことがね
実質賃下げになることもありうる
- 402 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:46:12.01 ID:geILs3V90.net
- トヨタ終わったな
こりゃ富士重工にぶっちぎりで抜かれる日も遠くないだろう
- 403 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:46:32.86 ID:AGW/1+lE0.net
- えっ一番がんばって15万なの?
- 404 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:46:48.27 ID:IiJ3XdVA0.net
- >>395
恣意査定で賃金削る気まんまん
- 405 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:46:53.69 ID:9tM0UejU0.net
- >>355
それどこでもおなじやんｗ
普段手抜きして楽してるヤツほどやらかして頑張ったアピールするからshineとおもうよなｗ
手抜きせずにで頑張ってるおかげで何も起きないのに仕事してないとか楽ナ仕事とか言われるからあほらしｗ
- 406 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:46:53.99 ID:Yyoc6Pja0.net
- 俺、トヨタからカワサキに仕事が変わって楽勝の模様。
- 407 ：〓 Ｉ ａｍ ＮＯＴ Ａｂｅ 〓：2015/06/06(土) 19:47:09.80 ID:Qj2tsAzd0.net
-
■ >働きぶりを毎月査定して翌月の給与に反映する
早速、公務員 に導入を！
- 408 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:47:13.12 ID:HIhFAa5Z0.net
- ゴマすりレースが更に過激になるだけｗ
- 409 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:47:29.49 ID:3Wz8HaSJ0.net
- 大体さ、同じ作業場で周りの奴らを仲間だなんていうのとか甘いんだよね。
全員同じ獲物であるカネを巡って争う敵だという事を忘れてはいけない。
それを思い出させる素晴らしいやり方だと思うね。
- 410 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:48:07.85 ID:0sSMFkQ40.net
- リアル1984だなｗ
- 411 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:48:13.02 ID:VJJKMdT40.net
- 査定されてるときだけうまいことやる要領だけいいキチガイみたいな奴だけ優遇されてる姿が目に浮かびますわ
- 412 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:48:14.90 ID:e2Zk3uX80.net
- >>398
業務委託社員ね、しかも一人
社員殺しの「出向」ってヤツ
- 413 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:48:39.29 ID:7kuy4oEJ0.net
- さすがに工場でサボりながら仕事はできないだろ監視する所間違えてると思うわ
- 414 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:48:45.13 ID:WP6bYUcl0.net
- 予想。
製造部門、製品企画部門は売り上げ２兆円に貢献したけれど
総務部門にもプレッシャーがかかって、
無茶いいやがって。。。。。でも、どうにかしないとって
頭ひねった結果が、まさかの工員の成果主義！ｗ
- 415 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:48:47.04 ID:9HYM2kO00.net
- >>24
わかってねーなあｗ
そういう真面目でよく働いて成果を上げているやつに
イチャモンつけて給料差っ引くのが目的で始める制度じゃねーかｗ
そういうイチャモンつけなくても給料差っ引けるなら、今まで通りの成果主義をやってるだろうｗ
- 416 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:48:55.82 ID:YfpsSsJ00.net
- ワタミがどうなったか知ってるのかね
- 417 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:49:00.09 ID:6l/ikpS+0.net
- 嫌いな同僚のつなぎ隠せばそいつの評価下げられるな
- 418 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:49:40.46 ID:3bcN/Jxy0.net
- とりあえずラインのスピード上げて、監視役に鞭持たせろ
- 419 ：半角ゆとり小僧卍O＋：2015/06/06(土) 19:49:44.62 ID:Gzixyakc0.net
- 俺違う業種だけど、協調性 積極性 責任性無いって上司にほぼ毎日注意されてたな笑笑こないだブチきれて辞めてやったわ笑笑
- 420 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:50:38.46 ID:e2Zk3uX80.net
- いいかい？日本が目指す労働環境はデンマーク
よく調べてみ
国民のリテラシー向上が鍵なわけ
デンマークを目指そうや
- 421 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:50:43.90 ID:hAELm1G90.net
- 工員A「積極性と責任性の評価を貰いやすい、ここの担当は俺がやる！！」
工員B「いや、俺が！！」
上司「工員Aと工員Bの規律性と協調性は最低っと・・・積極性と責任性も懲罰的にマイナスでｗ」
- 422 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:51:15.72 ID:EDNidDXq0.net
- >>419
その上司は正しかったようだね
まぁ、悪い意味の積極性だけは合ったようだけど
- 423 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:51:18.13 ID:Y6WbKpck0.net
- >>409
それはあくまでも支配道に使われる奴隷視点な
日本は切磋琢磨で他には負けないクオリティを仲間と作り上げる文化があった
だからホンダもソニーも世界一になった
それを忘れた結果が今
- 424 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:51:34.16 ID:ddxbHtsZ0.net
- >>416
トヨタとワタミの待遇を一緒にするとかアホだろ
20代600万円、30代800万円、40〜50代900万円で定年前の
熟練技能工なら1000万円貰えるんだが
- 425 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:51:48.36 ID:pI9rkNAo0.net
- 月に5万も違う程のあきらかな能力差があるなら、配置換えすべきだろ
尋常な実力差じゃないんだから
- 426 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:51:59.46 ID:6GeI4FFf0.net
- >>52
「安全第一」
生産工場は一日一日の生産ノルマが決まった数字で出してるからね。
生産ラインを止めてメンテナンスの止める時間も決まってるし
そのメンテナンス工事も下請け孫請け更にその下にまる投げ。
ひ孫請けの作業員が巨大なローラーで圧死しても
その工場の安全日誌は今日も安全なんだよ。
大手製紙会社や大手製鉄会社なんてどれだけひ孫請け以下の現場作業員が
悲惨な死に方してるか世間は知らないからな。
- 427 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:52:39.57 ID:g34Mph3q0.net
- たとえば営業などわかりやすい成果の職種ならいいけど
工場ではなあ。
- 428 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:53:02.45 ID:e2Zk3uX80.net
- >>398
偽装業務委託かもよ
鉛筆で出勤時間を記入させられていたりして
- 429 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:53:22.11 ID:u1BFlFwz0.net
- これ減点主義が蔓延するんだよな.....
トヨタも官僚みたくなって来たからな。
そろそろ中の人も辞め時じゃね？
マネジメントを勘違いしている管理職が居るから始末が悪い。
これが出来たら5万の昇給ですよ−って言う基準を明示しないで、
減点、減点言うだけで決して昇給のへのステップを明示しないのなｗ
- 430 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:53:46.30 ID:zYzmBns+0.net
- クンタキンテー！！
- 431 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:53:58.93 ID:uEhVfxGF0.net
- 「規律性」→労働基準法遵守
「協調性」→他者の仕事に干渉しない
「積極性」→自分の意見を強く主張
「責任性」→職責を越える仕事は絶対に請け負わない
いよいよ俺の時代か
- 432 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:54:11.56 ID:VJJKMdT40.net
- これは新手のハラスメントだろ
何ハラと言ったらいいのかわからんけど
- 433 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:54:18.53 ID:e7Dmxq0AO.net
- (-_-;)y-~
団塊が居た時にやればよかったのに。
- 434 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:54:37.30 ID:/pLW1DsQO.net
- 勤怠とかわかりやすいことならわかるが査定ったってどれだけちゃんと見てくれてんだか。
権力者に取り入って気にくわない奴蹴落とすためにありもしないチクリいれて点数稼ぐちゃっかりものもいるだろうし。
- 435 ：半角ゆとり小僧卍O＋：2015/06/06(土) 19:54:38.84 ID:Gzixyakc0.net
- >>422
でも責任性 積極性 協調性ってすんげー曖昧な評価項目じゃね？
一旦目付けられたら、よっぽどのことやらない限り評価覆らないと思うわ。
- 436 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:54:38.84 ID:NX+M+cq20.net
- マイナスを多くする査定人が出世する仕組み
- 437 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:54:44.99 ID:T8MWJuqC0.net
- これで献身的な労働者が闇采配に支配されるんですね。わかります。
ほんとトヨタなんて糞
- 438 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:54:52.66 ID:4k1gKyx50.net
- 勤続年数で右肩上がりという時代は終わり。
- 439 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:55:06.77 ID:bh/qjnGi0.net
- 給料を減らされたヤツが、いい加減な仕事して大規模リコールと。
- 440 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:55:12.48 ID:EDNidDXq0.net
- >>425
提出が義務づけられている日報を出す人と出さない人が居たとする
日報を出さない人が配置換えで出すわけもないので、指導するしかない
実力は変わらないけど、評価は変わる
- 441 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:55:22.30 ID:wYZ7NAwE0.net
- つうか、勝ちすぎるのも良くないし、理想を追いかけて何時までも社員を
雇い続けるのも良くないような気がしてきた。
多分、解雇規制が撤廃されるまでの話だと思うよ？これも。
- 442 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:55:29.69 ID:osHl+Rw40.net
- 工員に成果給とか頭おかしい
- 443 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:55:31.34 ID:tGGxVZL10.net
- >>1
とりあえず、今でもコンビニ預かりとい選択肢があるんだから
留守持ち帰りの場合に（宅配ボックス、コンビニ、郵便局、配送所）と選択肢ふやして
様子見たら
- 444 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:56:18.18 ID:Y6WbKpck0.net
- デザインも外注、設計も外注、エンジン設計も外注、部品も買い叩いて外注
組み立ては奴隷で生産
管理室から会議しながらモニターで奴隷の働き具合を監視、、、
日本はもう日本ではなくなってしまったな
- 445 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:56:43.02 ID:5Lme8yDk0.net
- 毎月頑張ってれば、月五万円ずつあがるのかー！うらやましー！（棒）
- 446 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:56:59.73 ID:qitDbc8A0.net
- 工員に成果って現場知らない馬鹿の浅知恵だよな
- 447 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:57:17.94 ID:w5gjbv0L0.net
- 頑張ってるのが当たり前だからな。
給料を上げるには、それ以上の何かが必要なんだよな。
で、たまに体がダルイ日とかあれば、積極性が足りずに減点な。
- 448 ：半角ゆとり小僧卍O＋：2015/06/06(土) 19:57:23.11 ID:Gzixyakc0.net
- >>436
正当に評価する査定人の立場はどんどん悪くなっていくよな。
- 449 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:57:42.85 ID:AJk70cU/0.net
- たぶん
移民をどう扱うか、そのための
実験だな・・
工員はモルモット、
- 450 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:57:43.31 ID:/UafCXDB0.net
- まあ、株主向けのサービスだろ。配当増えるといいね。
- 451 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:57:55.70 ID:zYzmBns+0.net
- 家電の次は自動車が落ちぶれるのか
- 452 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:57:55.95 ID:Pw01Mssm0.net
- 奴隷の鎖自慢
- 453 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:58:09.14 ID:GhXUoZev0.net
- 営業みたいに数字になる査定ならやりやすいだろうがなー
- 454 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:58:11.84 ID:e7Dmxq0AO.net
- (-_-;)y-~
五万円も賃金動かされるいうことは、住民税と年金に響くよな。
１０００人とか２０００人単位で減給者が出たら、自治体がびびるかも。
- 455 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:58:40.34 ID:+QPZvpqCO.net
- 確かに減点主義はブラック化の始まりかもな
- 456 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:59:05.99 ID:s71T7Zdw0.net
- ヤル気あんのか、コレ？
http://www.sankei.com/images/news/150604/wor1506040013-p1.jpg
- 457 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:59:37.93 ID:zYzmBns+0.net
- 全員がマイナス査定で経費が浮くな
- 458 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:59:42.16 ID:GIb2GFrK0.net
- >>445
頑張ってるか頑張ってないかは査定する人間のサジ加減一つだけどな
お前自身が誰よりも頑張ったと自負していても、そう思わない人間もいるのだ
- 459 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 19:59:44.63 ID:4HWEj4jR0.net
- >>446
年功序列って制度が何故作られたのか判っていない愚か者の浅知恵ですな
競争ってのは潰し合いの側面があるから、工場全体で見たら作業効率は落ちるのが目に見えてる
成果主義で効率が良くなるならとっくの昔に工場にも成果主義が導入されてるわな
- 460 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:00:02.50 ID:Q/8XpXw20.net
- トヨタがやればよそも真似するよな かわいそ
- 461 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:00:06.01 ID:KSwKn7k+0.net
- チップの入った社員証持たされ、上役がスカウター機能付きのメガネで従業員を見ると、
社員レベルと戦闘力ならぬ、労働力が数字で表示され、毎月の更新の都度数字が変化し、
容易に今誰が一番仕事が出来るか数値化。
- 462 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:00:10.22 ID:g34Mph3q0.net
- 上司に擦り寄ってくる女性
積極性 ○
協調性 ○
- 463 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:01:12.98 ID:426FNn+o0.net
- むしろ毎月査定する側が面倒
面倒になって
きっとあらかじめ設定されてる工場の上限にしたがって
平準化して全体で変動するようになるわ
- 464 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:01:36.36 ID:7kuy4oEJ0.net
- あいつ今月は5歩多く無駄に動いたから減給
- 465 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:01:50.73 ID:WQTafytI0.net
- アメリカではいわゆる日本的な年功序列賃金制度の会社が増えているらしいじゃないか。
成果主義による過度な競争による弊害が無くなって良いらしいぞ？
- 466 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:01:59.42 ID:LSbjGb2k0.net
- 企業刑務所！！！
- 467 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:02:21.16 ID:wYZ7NAwE0.net
- トヨタも大家族主義に疑問を持ちましたって事。
何の才能も無い人間に大金を払うのが嫌になってきたってこと。
- 468 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:02:23.64 ID:iPGrXFKu0.net
- ゴマすりとか賄賂が横行するだけだろこれ
まともな評価にならんわ
- 469 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:02:38.18 ID:WP6bYUcl0.net
- 常識的に考えて
工場の工員で作業にそんなに差がつくほうがどうかって話だよな。
つまり、査定内容はイチャモンつけて減点。
単純に製品の品質が下がる効果しかないよこれ。
- 470 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:02:46.59 ID:+QPZvpqCO.net
- 現場の人間全員に無駄なストレスを与えて何がしたいんだろうな
- 471 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:03:10.87 ID:pI9rkNAo0.net
- >>440
指導しておけばいいのであって、給料に反映させる必要まではなくないか？
- 472 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:03:12.07 ID:AJk70cU/0.net
- そのうち
ビデオで撮影、基本動作とどれくらい、離れてるか数値化
査定して、能力給として、支払うという時代になるだろうな・・
- 473 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:04:18.91 ID:426FNn+o0.net
- >>467
むしろ工員なんかに
なにかの才能が必要なのかと
- 474 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:04:20.32 ID:3bcN/Jxy0.net
- まぁ、足の引っ張り合いが酷くなるだけだろ。出来る奴は潰す。それが成果主義の
成れの果てよ
- 475 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:04:30.63 ID:Y6WbKpck0.net
- 評価つったって
現場の人員に対する全体給料はほぼ決まってんだろ
それを優劣付けて給料分配、、、、
いや〜〜な仕組みだな
- 476 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:04:33.84 ID:g34Mph3q0.net
- 無駄を省いて来た会社が、これだもんね。
毎月査定なんてやってられるか？
中間管理職への嫌がらせだよな。
- 477 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:04:40.70 ID:W1uh9zZL0.net
- こういう制度で幸せになるのは経営層と株主だけ
ただし、早期に逃げられるやつ限定な
長期的にはどうなってもしらん(´・ω・｀)
- 478 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:04:43.54 ID:ZI1upYcl0.net
- 係長級ってGL？CL？
- 479 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:05:03.93 ID:uEhVfxGF0.net
- >>463
てか事務手続きも面倒だし
生活の見込みが立たない人も出るだろ。
年収数千万で生活に余裕がある人に導入するならともかく
貧民に不安定な給与とかまじで頭おかしい
- 480 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:05:04.75 ID:zYzmBns+0.net
- アメリカは日本の制度を研究して取り入れる際に終身雇用年功序列だけは難しいとわかって
真似できないのなら日本にそれを止めさせることにした
それから二十年、ようやくその成果が出てきた
- 481 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:05:21.98 ID:LDJ6csM50.net
- これって絶対評価なのか相対評価なのかで天地ほどの違いが出るな
- 482 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:05:39.26 ID:wYZ7NAwE0.net
- どのような勤務態度を望むかで人も辞めていくよな？
高校球児みたいな集合と返事はさすがに40代50代には無理だからなｗ
まぁリストラですよ。ある意味。
国内需要も減ってるのに、従業員は何時までも雇われるわけ無いじゃん？ｗ
- 483 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:06:02.75 ID:e7Dmxq0AO.net
- (-_-;)y-~
１ワーク平均２秒遅延、２秒×２００＝４００秒、１秒＝１００円罰金、１００円×４００秒＝４００００円。
減俸４００００円。
こんな感じか？
タクトを速くされたら、ライン工全員死亡やん。
- 484 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:06:41.73 ID:vXm5FczH0.net
- 最低賃金+技能発揮給とか天才かよ
- 485 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:06:55.91 ID:Q/8XpXw20.net
- ここまでやらんと利益１兆円は維持できんのだろうね
儲けすぎんのも問題だわ
- 486 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:07:17.81 ID:4HWEj4jR0.net
- >>474
営業ならともかく工場で成果主義なんて潰し合いが起きるだけだわな
モラルは低下するだろうし、後輩なんて速攻で潰す対象
新人育成するような奴は、悪になるｗ
- 487 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:07:23.74 ID:+QPZvpqCO.net
- アベノミクスで内需が縮小してるのを本音では認めてるわけか
- 488 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:07:41.76 ID:1iZVmoE+0.net
- 賃上げのオチがこれですか。
物価が上がって、生活が苦しくなる上に追い討ちとは。
- 489 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:08:07.10 ID:vKDKngTx0.net
- こういうのアメリカの工場でもやってみたら。たぶんできないだろ
- 490 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:08:08.28 ID:W1uh9zZL0.net
- (´・ω・｀)どっちでも終わるんだよ
絶対評価→評価基準に超人並の高レベルが設定され、全体が減給
相対評価→ゴマすり、社員同士の足の引っ張り合いで組織が腐敗
- 491 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:08:28.63 ID:Pr8vIwpQ0.net
- トヨタで働いてた知り合いが社員に暴力受けてもみ消したから
もう二度と買わないトヨタ系のものは
- 492 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:08:30.85 ID:zYzmBns+0.net
- 役員も毎月査定したら？
- 493 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:08:40.31 ID:g34Mph3q0.net
- 最高ランクは数パーセントだけだろ
なんだかんだ言いながら、ランク割合が上層部で決まっているのさ。
- 494 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:08:54.56 ID:3mA1ZJRz0.net
- >>259
そうそう、成果主義が導入されたころは「俺は有能だからOK」みたいな奴がわんさかいたわ。
そいつら軒並み酷い目にあってるわ。
自分を客観的に見るって難しいよな。
「俺みたいな有能な人間をもっと評価しろ」と９０％の人間が思ってたってオチ。
- 495 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:09:11.78 ID:wYZ7NAwE0.net
- でも、トヨタの工場はこれから見学に行ったら面白いだろうな？ｗ
- 496 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:09:32.40 ID:t7RV92zt0.net
- どんどん働くことが苦役になって行くな・・・
出家して坊さんの修行してた方が楽なんじゃないか？ｗ
そりゃニートが増える訳だ
- 497 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:09:37.67 ID:LDJ6csM50.net
- サービス残業したら評価アップ
ならやる気失うな
結構毎日残業してんでしょ
- 498 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:09:45.62 ID:+QPZvpqCO.net
- 労組って肝心な時には何も言わんな
- 499 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:10:01.02 ID:426FNn+o0.net
- >>479
たぶんな歩留まりがよくない工場とかは
その工場全体で賃金がさがる
そういう調整が簡単
- 500 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:10:19.07 ID:KzHoQR0K0.net
- で、デスクワーク組は、コーヒー飲みながら机に座って雑談、と。
どこの
会社でも、苦労するのは現場だけなんだよな。
- 501 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:10:23.33 ID:7csKeXZA0.net
- 上司が公平に判断してくれるならいいけどね・・・
- 502 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:10:29.75 ID:WBKlkbWh0.net
- 上司へのごますりが横行
- 503 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:11:04.28 ID:LDJ6csM50.net
- 品質低下
ひいてはリコール連発につながりそう
- 504 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:11:15.98 ID:soy+TwMJ0.net
- パイをどのレベルで奪い合うのかが問題
組間の格差が相当激しいから、重み付けが重要
- 505 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:11:21.00 ID:b0YP3kh8O.net
- 飼い慣らした結果、トヨタ車ユーザーがモノ言わぬユーザーばかりになったのと同様で、
製造工もモノ言わぬ従業員である事を会社は望んでいるんだろ。
- 506 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:11:38.95 ID:ACPC1mjD0.net
- こりゃひでえｗ
- 507 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:11:39.74 ID:IiJ3XdVA0.net
- >>459
年功だと、隣に教えてもらえ、ができるからな
在籍年数に従ってノウハウの蓄積があると仮定しての給与体系だから、惜しみなく後輩に仕事教えられるし
後輩が良く働いて自分も楽になる
- 508 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:11:56.12 ID:WDyCNfzo0.net
- >>38
株主だよ
- 509 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:12:08.39 ID:WBKlkbWh0.net
- 大卒のホワイトカラーは
空調の利いたオフィスで
コーヒーすすりながら
ネット三昧
- 510 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:12:15.50 ID:4HWEj4jR0.net
- >>499
普通は、そっちの調節方法だよな
工員同士で競争とかさせたら潰し合いになってモラルが低下するだけ
- 511 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:12:28.24 ID:3bcN/Jxy0.net
- 音楽流したり、身体的負担をどれだけ減らせるか考えりゃいいのに。過酷な労働条件
下で奴隷の競争助長して変態だろ。日本って発想がドМなんだよな
- 512 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:12:43.48 ID:ddV9NEDZ0.net
- あーあ、自分達で言いまくっていたトヨタ生産方式を否定しちまったな。必要な所に必要なだけとかアンドン方式で
動きの悪い部分をフォローするとかいうのが一番の基本だし、一人工で処理できるようにラインのスピードを調整するはずなのにな。
- 513 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:12:49.34 ID:nAqP1shw0.net
- トヨタ
- 514 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:13:27.40 ID:+QPZvpqCO.net
- シャープも現場の社員と派遣のカースト制度を強化して
亀山ブランドとか工場をブランド化したりとか
こういう頓珍漢なとこから凋落が始まったんだよな
- 515 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:13:37.35 ID:4Qh7rW7y0.net
- ほんとの地獄はこれからだよ零細企業がとりいれて手取り10万とかになる。
迷惑な話だな
- 516 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:13:45.07 ID:m6LnYrvH0.net
- 増減て
増やすのは良いが減らすのはダメだろ
減らすくらいならクビ切っちゃえよ
- 517 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:13:45.33 ID:zYzmBns+0.net
- 会社は社会のもんだよ
- 518 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:14:08.85 ID:qsSqFRPj0.net
- 精神病院が足りなくなりそう(笑)
- 519 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:14:48.62 ID:soy+TwMJ0.net
- 確かに奴隷ライクな部分はあるが、
GLまでいけば40代で1000万オーバーだぞ
- 520 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:14:53.87 ID:IiJ3XdVA0.net
- >>504
伸びた分の分配をどうするか、というときに成果主義は有効だけれど
きりつめるときにやるなら、全体のパイの縮小をもたらすだけ
- 521 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:16:13.13 ID:m3AZy/Yg0.net
- 使えないくせに給料高い日本人社員を切りにかかってますな
ま、その後は大手振って海外に生産拠点を移しまくるんでしょうな・・・
- 522 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:16:19.90 ID:MgzfsinT0.net
- >>511
なんか仕事=苦行じゃないとダメな感じあるよね
- 523 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:16:21.38 ID:HMLi9SkD0.net
- ネガティブなこととも思わんな
頑張ってる人が評価されるのは当たり前でしょ
生産性も向上するわけだし
- 524 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:16:55.89 ID:iH2Vk2kl0.net
- >>1
ブラックの典型じゃね？
- 525 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:17:18.37 ID:SOYpNDfF0.net
- 日本の企業は
有給とる人は会社や周りの迷惑を考えない悪、みたいな風潮止めて欲しいな
- 526 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:17:40.19 ID:+QPZvpqCO.net
- 全くアベノミクスをトヨタが本音では信じてないのはわかった
- 527 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:17:52.34 ID:g34Mph3q0.net
- >>515
だな、あの大トヨタがやるんだからうちも。とかワンマン社長が言いそうだ
査定はバカ息子の専務とか
- 528 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:17:56.16 ID:3Pq1t6IN0.net
- 当社はその日その日が査定、翌月給料、ボーナスに反映。
何処の会社でも同じだ、トヨタだけでは無い。
- 529 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:18:03.83 ID:uEhVfxGF0.net
- >>519
なんだ、トヨタ正社員はみんな40代で1000万越えか
じゃあ自業自得だな
- 530 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:18:20.16 ID:zYzmBns+0.net
- 60〜70年代の教育がまともな経営者を育てられなかったのが日本の敗因ではないかしら
- 531 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:18:23.74 ID:PVv0Rwxb0.net
- せめて人間関係だけはと思っていたがギスギスしそうだわw
- 532 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:18:55.68 ID:Q/8XpXw20.net
- >「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」
小学校の通知表には３段階で評価されてたけど中学以降はこんなのないよな
おれは絶対イヤだわ
- 533 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:19:25.18 ID:CRnW7lzw0.net
- 合意に応じたらって…
裏取引でもしなきゃ応じないだろ。
- 534 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:19:51.71 ID:CUhWoXjC0.net
- そのうち工場も建設現場みたいに日給月給になるんじゃね
建設系でもちゃんとした会社は最低賃金確保してくれてるけど
- 535 ：名無しさん：2015/06/06(土) 20:19:53.00 ID:qCCb7yVD0.net
- 毎月査定するためのコストは無視?
- 536 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:19:57.75 ID:Krjz2d9C0.net
- >>509
それ窓際族・・・
- 537 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:20:02.12 ID:t7RV92zt0.net
- 売れる製品を作ることが出来なくなったから
もうコストカットしか利益を出す手段が無いんだろうな
共通部品でコストカット
リストラでコストカット
サビ残でコストカット
今度は給与査定でコストカット
次は何かな？社長以下の役職廃止で報酬カットか？ｗ
- 538 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:20:49.41 ID:aXuHa6nO0.net
- ラインで成果主義ってワロタ。
これ低査定つけられた奴が腹いせに手抜きしないか。
まぁトヨタなんか買わんから知らんが。
- 539 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:21:28.44 ID:HMLi9SkD0.net
- やる気あるやつの方が使えるのは当たり前
- 540 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:21:30.96 ID:nE9CPqUfO.net
- トヨタもアホなことしまんな。こんなもん、不平等な査定で簡単に変わるがな。ましてや、好き嫌いで査定に出る大企業やで
- 541 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:21:31.59 ID:ltIEnEUu0.net
- 俺-5万のほうだわ
増やすことはあっても減らすのはダメでしょ
- 542 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:21:40.27 ID:EGvajAuL0.net
- 円安ですごいいい思いさせてもらってるくせに
- 543 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:22:02.70 ID:u2HJB3sUO.net
- 一定のスピードで進むラインで成果主義とか大丈夫か？
- 544 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:22:05.32 ID:ddV9NEDZ0.net
- >>529
事務職のほうだって大体40歳くらい、遅くても43歳くらいには基幹職3級になって年収1000万は越えるぞ。
それよりも優秀な子会社からの出向社員は半分以下でこいつらにこきつかわれるけどな。
- 545 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:22:21.00 ID:zYzmBns+0.net
- 全員マイナス五万じゃね
- 546 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:22:54.70 ID:3/ReZWuq0.net
- この会社は下請けから絞りとった金をどこに還元してるんだ？
- 547 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:23:22.96 ID:AsmGAOlv0.net
- これ、全体的には給料下げるんでしょ？
そのへん、はっきりするべきだよ
卑怯でしょ、そんなの
- 548 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:23:41.63 ID:kQR+s5X2O.net
- >>1
それ、違法じゃね？
- 549 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:23:42.20 ID:IGnKkFBX0.net
- 何で本社勤務には適応しないんだ？
- 550 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:23:57.80 ID:O0FEHO0A0.net
- 総額変わらないっつってて、増減なんだからだから頑張りゃいいんだろ。
- 551 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:24:07.14 ID:IiJ3XdVA0.net
- >>261
相対評価の能力給制度だと、その豊富な経験から得たものを、新人に分けてやらないんだよね
年功制だと無駄だろうが経験は経験として扱うから、若い奴に得たノウハウをわけてやっても給料下がらず、分けてやった分だけ楽になるし
組織全体のノウハウの蓄積や浸透も上がる
能力を相対査定するなら、追い抜かれるのは嫌だから、隣のヤツにノウハウ分けない、基礎力高そうなヤツに仕事教えない、ってなるよ
- 552 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:24:19.70 ID:l0ggf0Bc0.net
- 結局、生産台数で増減させんだろｗ
- 553 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:24:22.75 ID:P5HdXv670.net
- セルシオ マンション
- 554 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:24:32.19 ID:rxegdJhk0.net
- 規律性 社内ルールを守る
協調性 上司に言われたことはどんなことでも守る
積極性 上司を忖度するようつとめる
責任性 上司を忖度し完全に満足させる
- 555 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:24:35.75 ID:qvyjhzZl0.net
- ノルマで束縛して達成してないと問答無用で切り捨てる会社が
よく言うわ
- 556 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:25:15.52 ID:JlGzeYgg0.net
- >>325
ＯＥＭで売ってる
- 557 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:25:26.22 ID:4tgayixk0.net
- まー
組合なんて飾りだけだしね。
- 558 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:25:35.00 ID:O8HcE/qQ0.net
- >>546
ｹﾞﾘﾋﾟｰ一味の遊興代に変わりますｗ
- 559 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:25:50.24 ID:Q/8XpXw20.net
- まさに「がんばれロボコン」だな あれって０点が最低だったからまだマシ
マイナス５万円はやりすぎだわ
- 560 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:26:05.46 ID:U5eMO2gy0.net
- 査定の公平さは課題だけど、基本的にはいい制度なんじゃない。
一生懸命努力して成果出してる人が報われるのは当然。
- 561 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:26:19.54 ID:IOchXkQK0.net
- 相対評価なのか絶対評価なのか
評価する人を評する人の評価基準とか
- 562 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:26:47.85 ID:jazaQAhs0.net
- >>546
利益の１％でもいいから社会に還元してれば、もっと評価が上がったのにな。
金儲けばかりに執着した会社は、結局損をすることになるだろうな。
- 563 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:26:48.10 ID:uEhVfxGF0.net
- >>560
他人の足を引っ張る努力なwww
- 564 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:26:48.77 ID:5DLz1rAW0.net
- トヨタ方式の新奴隷制度きたあああああああああ
- 565 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:26:54.54 ID:N3tTDnQA0.net
- トヨタに入ってたって無能な奴は無能だし、どんどん減額して辞めてって貰った方がいいだろ。
そのぶん入社枠広げたほうが多数が喜ぶだろうな。
- 566 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:26:58.48 ID:9tHrEvuC0.net
- 何でこんな奴隷制を浸透させた企業の車を有難がって買う人がいるんだろう
- 567 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:27:46.05 ID:O8HcE/qQ0.net
- >>523
>>539
お前ってピュアな奴だなｗ
- 568 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:27:49.04 ID:NE6tM1CM0.net
- 君は生き延びることができるか。最終回は、脱出
- 569 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:27:53.68 ID:b0YP3kh8O.net
- 毎月の収入に大きくバラつきが出る恐れがあるんだから、否応なしに財布の紐は硬くなるわな。
これ世間にカネをバラマキましょうっていう政策と逆行してないか？
- 570 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:27:57.34 ID:+QPZvpqCO.net
- 要するにパワハラを企業全体でやるって話だろ？
だいたい、おかしいことは2chでも同じこと言われてたよ
シャープ
すき家
ワタミ
大企業だろうが
パワハラにしかならんよな
パワハラを数値化して正当化してみましたってだけ
- 571 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:27:59.56 ID:dO1KB3KO0.net
- 査定する人は査定されないのかなぁ
毎月増減なんて腐敗の温床にしてくれというようなもんでしょ、これ
- 572 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:28:00.06 ID:Yyoc6Pja0.net
- みんな重工においでよ。
バイクがかたむきゃ電車が盛り返す。
原発逝ってもガスタービンがある。
防衛部門は25年先の受注済み。
トヨタと違って国も潰しにくいしね。
みんな定時退社でのんびり。
- 573 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:28:41.78 ID:4YITknCJ0.net
- 増えるだけじゃなくて減る方もあるのか、こりゃダメだな
水面下の足の引っ張り合いが目に見える
- 574 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:28:42.23 ID:HMLi9SkD0.net
- >>567
お前が腐ってるとも言えるよw
- 575 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:28:44.82 ID:F1N62KTu0.net
- トヨタ奴隷www
- 576 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:29:09.79 ID:rxegdJhk0.net
- 上司に自分の財布握られてるとか怖いだろ
上と下で10万もちがうんだぞ
- 577 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:29:10.53 ID:soy+TwMJ0.net
- 実際出来る若い奴とか大歓喜してる
出来ない（やらない）奴はついに来たか、って感じでそんな不平もないんじゃね
まあ合理的だと思うがな
- 578 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:29:28.29 ID:WDyCNfzo0.net
- >>570
アホラスシステム
- 579 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:29:38.51 ID:6Lp9NGJU0.net
- >>523
評価が適正に行われるって前提自体が間違っている。
成果主義導入の時にどうなったのか知らんのか？
- 580 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:29:40.73 ID:kQR+s5X2O.net
- ｢こいつ気にくわないから−5万ね。｣
→これが日本企業の評価の仕方。
- 581 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:29:45.27 ID:iTBSeoIO0.net
- 翌月辞める人は今月は怠けていいな
- 582 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:29:46.61 ID:X0+s+G7b0.net
- 140 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2015/06/06(土) 17:30:26.27 ID:p3VaU9tm
これは上司ぶっ殺す奴出てくるんじゃねーか
底辺同士争わせる作戦かよ、トヨタ最悪だな死ね
141 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2015/06/06(土) 17:42:47.85 ID:rs349JPD
>>140
君が底辺だからってネガティブな視点しか持てないの？
成果が低く無駄に残業代を食う人を淘汰して
しっかり努力している人の報酬を高めると取れるけど？
マジキチｗｗ
- 583 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:29:55.79 ID:YuUni5XN0.net
- 半年間、元町工場で期間工したことあるけど
田中清風寮はボロいし、飯は糞まずのくせに高い
指はバネ指になり、溶接作業あったからマスク着用で息苦しい
真冬でも汗だく、そして一週間で逆転する生活リズム・・
自律神経おかしくなって皮膚が痒くなりあっちっこち腫上りリタイアしました。
あの生活耐えてる人達はもっと貰っていいよマジで
- 584 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:30:22.05 ID:O8HcE/qQ0.net
- >>505
トヨタが支那から学んだのってコレなのかよ
- 585 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:30:29.68 ID:XU1FhPHb0.net
- 「上が儲かったら下に恩恵があるからまずは上に儲けさせろ。それがトリクルダウンだ」
って言って上に儲けさせた結果がコレかよｗ
- 586 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:30:54.49 ID:AJk70cU/0.net
- ≫572
◆
◆◆
重工てそんなにいいんだ・・
- 587 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:30:58.40 ID:uEhVfxGF0.net
- >>566
車購入時に工員の顔と査定が分るようにすればおｋ
- 588 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:31:07.71 ID:iUIaVlvQ0.net
- ト●タ車って、一体どこが良いのかよくわからん(´・ω・｀)
教えてエロイ人(´・ω・｀)
- 589 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:31:12.84 ID:6Lp9NGJU0.net
- >>571
査定する人間は、どれだけ人件費を下げることが出来たかで評価されるんだろうよ。
- 590 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:31:13.27 ID:1QFtibYKO.net
- 頑張れば増だけにすべきだよな
そもそも減を認めるのは法的に大丈夫なのか？
- 591 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:31:39.47 ID:O8HcE/qQ0.net
- >>489
訴訟の嵐だね
結局はアメリカ様にチョロまかした金を巻き上げられる、とｗ
- 592 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:31:52.61 ID:HMLi9SkD0.net
- 好き嫌いでやれる程会社は甘くないだろ
使えるやつだから投資していこうと思える
まあここで言っても無駄なようだけどね
- 593 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:31:57.65 ID:+QPZvpqCO.net
- つうか逆なんだよな
こういうパワハラ理論に過剰適応する奴とかを何とかするべきなんだよな
このスレにもいるけど
何か居るだけで、まわりにストレスを与えて事故を誘発するようなタイプ
- 594 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:32:13.45 ID:9tHrEvuC0.net
- >>587
余計買う気にならんわ…
むしろ
このシートや中身にどれだけの怨念が篭っているのか…
- 595 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:32:13.87 ID:hNQHXlhq0.net
- 働いたら負け。
帰化朝鮮人障害者のO君は、ナマポ受給の風俗ライターです。自分の介護のためのNPOを作り、介護給付金や助成金を不正取得。経費で出張と称してアイドルの追っかけや買春ツアーに参加しています。もちろん、生活保護費も不正受給しています。
http://gg-houdan.blo.../05/g-diary.html?m=1
http://4.bp.blogspot...BUBKA200208%2BP1.jpg
http://4.bp.blogspot...BUBKA200208%2BP2.jpg
- 596 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:32:42.94 ID:zYzmBns+0.net
- 会社なんてみんな好き嫌いだよ
- 597 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:32:57.18 ID:YfpsSsJ00.net
- 腐敗政商が偉そうにほざくなカス
- 598 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:33:08.94 ID:GhPNnDWJ0.net
- 公務員の働きぶりも監視カメラで納税者に公開するべきだと思う。
- 599 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:33:33.89 ID:WOjafcp80.net
- あーあ、トヨタの犬である我らダイハツマンもこの流れには逆らえないのかな。
ちな、給料はトヨタの２−３割減ぐらい。
- 600 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:33:34.37 ID:rxegdJhk0.net
- 上司に嫌われたら月マイナス五万
- 601 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:33:48.17 ID:Sze/q5jO0.net
- >>566
顧客はプロセスを求めていないから
- 602 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:34:04.52 ID:O8HcE/qQ0.net
- >>574
言ってる事が青臭杉ｗ
もしかしてセイガクさん？
- 603 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:34:16.51 ID:qsSqFRPj0.net
- まか三河には文化がないからな(笑)
- 604 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:34:44.86 ID:ceR0nxvA0.net
- >>379
中小の搾取に飽き足らず、今度はさらに底辺からか。
呆れるな…、
- 605 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:35:24.05 ID:uEhVfxGF0.net
- >>589
てか逆に工員が上司評価しろよ
無論匿名で
そうするとどこも大同小異だが、
やばい上司はすぐあぶり出せる
- 606 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:35:24.49 ID:hAHgiml00.net
- やってる評価査定自体は今までも同じだと思うけど
新しいのは一月ごとにやって翌月に反映するってところだけじゃ
- 607 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:35:35.34 ID:f8Hm3Jgg0.net
- 無遅刻で勤務態度さえ良ければ普通にもらえるだろ
- 608 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:35:35.71 ID:Q/8XpXw20.net
- 名古屋といえばドケチだからな トヨタもドケチってことだね
- 609 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:35:37.91 ID:JlGzeYgg0.net
- >>566
飼い殺しの数の割にはシェア大した事無いんだよ
- 610 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:35:38.05 ID:6Lp9NGJU0.net
- >>592
そういうのがまかり通っているから日本の大企業はいくつも没落したんじゃねえのか？
少なくとも、技術屋に適正な評価が行われていれば中韓の企業に引き抜かれることはなかっただろ。
- 611 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:35:52.16 ID:zYzmBns+0.net
- じっさい好き嫌いでやってきたから今台湾韓国中国の企業にけちょんけちょんにやられているわけだ
- 612 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:35:54.04 ID:GpNvgmJK0.net
- >>444
しょせん大手メーカーってセット品売ってるようなものだから。
技術力は断然中小が上。
ゴミ同然の中小は倒産してもいいけど、優秀な中小には人が集まってほしいね。
大企業と渡り合える交渉力とかあれば、揺るがす存在になってデカイだけの企業は消えるから。
こういうところにも循環がないと、結局消費者や労働者が損することになるし。
- 613 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:36:08.10 ID:VKBKr+kS0.net
- >こういうパワハラ理論に過剰適応する奴とかを何とかするべきなんだよな
過剰じゃねえな事実だから今までの賃金改定行ってる大手企業の人件費推移
と評価制度の評価の中身が全部現してる
調べりゃわかるが1つの部でTOP評価されるのは2名程度とか枠決まってるから
決まってないと言うなら監査全部入らせてみろほぼ決まってって管理職所か
社員なら普通に知ってる話
- 614 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:36:12.13 ID:/v3hCuLn0.net
- トヨタ自体もこの無駄を省く流れが止められないんだろうな
- 615 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:36:16.36 ID:rxegdJhk0.net
- 金からむと
色々と本気になって
どんな手でも使うようになる
- 616 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:36:22.05 ID:FycuP/xx0.net
- >>470
日本企業では苦しむ事が美徳とされる余計な苦労を神聖化する宗教があるからそれだろ
- 617 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:36:31.09 ID:ea39TTNn0.net
- ほい
>>1
知ってた。
- 618 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:36:48.10 ID:CuWY5bfp0.net
- MAX低評価でも、下請けの中間管理職より給料高いんだろ
どうでもいいわ
- 619 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:36:52.73 ID:WOjafcp80.net
- >>572
入れるなら入りたいｗ
工業高校からなので、ただの技能職として、ラインに入ってるけど
電験3種あたりを取って、技術職として転職したい。
- 620 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:36:53.43 ID:E35ZZH4q0.net
- 減らすのが目的なのがあからさますぎて萎える
仮に3割増やして7割減らしても十分な利益
- 621 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:37:05.04 ID:9tHrEvuC0.net
- >>609
トヨタって世界的にシェア高く無いの？
日本じゃ一位だろう？
まぁ車はリスクと金の塊だから
余程の事が無きゃ買わないが
- 622 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:37:06.60 ID:wz/Vr2sR0.net
- 100人中10人がちょっと増えて、50人は変わらず、40人は豪快に減額されます。
コストカット削減完了っと。
- 623 ： 【中部電 78.1 %】 ：2015/06/06(土) 20:37:07.19 ID:5Yd3KSQdO.net
- ちゃんと公正な評価がされるのだろうか、、、？
(;´〜｀)？
- 624 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:37:14.54 ID:VlSPRTH90.net
- 奴隷制度
- 625 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:37:45.56 ID:9a2PLInt0.net
- 当たり前だけど優秀な奴（効率のいい奴)は ずっと優秀、駄目な奴はずっと駄目なんだよな ここで班とか課の中で評価を回しあってこそ美しいジャップランド
- 626 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:37:47.79 ID:HMLi9SkD0.net
- >>602
なんでも良いよw
逆に言えば青くても初歩に帰んなきゃ
これからどこも苦しいだろう
その意味で言ってるだけ
なのでトヨタも本当に腐ってるなら没落だね
- 627 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:38:06.34 ID:oYJa+h0j0.net
- 5万円上下って月額変更届出しまくるの？
- 628 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:38:22.50 ID:uEhVfxGF0.net
- >>593
そっか〜
火の無いところに煙を付けて喜ぶ田舎者は
経営者じゃ無くて被雇用者なんだ〜
- 629 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:38:44.55 ID:6Lp9NGJU0.net
- >>607
はぁ？それでいいならわざわざこんな制度導入する必要なんてねえだろ。
- 630 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:39:19.56 ID:YfpsSsJ00.net
- 政商＝超有害ナマポ会社
- 631 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:39:20.48 ID:+MpWLFKr0.net
- オレの言う事聞かないとどうなるかわかってんのかのパワハラになるだけだろこれ
- 632 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:39:21.84 ID:VKBKr+kS0.net
- >無遅刻で勤務態度さえ良ければ普通にもらえるだろ
それはどうかな？みんな同じ程度なら上司の判断で減る
誰かに多く出すってことは大半は減るって事
何せ人件費は変わらないといってるから
- 633 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:39:48.36 ID:9tHrEvuC0.net
- >>614
最後の無駄は
会社そのものでした
会社消滅
カイゼンしました
ってオチ無いよな
- 634 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:39:51.14 ID:X/20CXvz0.net
- ようするに毎月上がることは皆無の実質5万の賃下げってことですね
よくわかります
- 635 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:40:05.76 ID:qn51QZ0p0.net
- 記事読んでない奴多すぎだろｗ
±５万じゃなくて-2万〜+3万で上下5万だぞ
- 636 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:40:12.77 ID:G4dkHfbM0.net
- ばかじゃね〜の！
まるで奴隷そのものじゃね〜か。
糞トヨタで働くなら自営で頑張って大金稼ぐわ。
- 637 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:40:14.93 ID:Yyoc6Pja0.net
- >>610
没落した企業やトヨタと違ってインフラとか国防担ってるからな。そこらの企業とは違う。
- 638 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:40:16.97 ID:CuWY5bfp0.net
- 給料下げられたくなかったら、改善提案でも何でもすればいいじゃない
ってことだろ
そのとおりだと思うよ
- 639 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:40:17.02 ID:+QPZvpqCO.net
- >>613
何か急にぜんぜん違う大手企業のよくわからん部署の話をされても
そういうテクニックなの？成果って
- 640 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:40:19.67 ID:VKiRZZRi0.net
- どうせなんだかんだケチ付けて給料の上昇抑える名目に使われるんだろ
仕事こなしてカイゼン()活動せずさっさと帰ったので協調性・積極性無し、よって給料上がりませんってな
- 641 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:40:46.64 ID:kQR+s5X2O.net
- >>600
パワハラ上司に嫌われたら万年平社員になった。まあ、給料が上がらないだけだからいいかなと思っていたら年齢関係なく殆どの期間パワハラ上司がやってきて酷い目にあった。上に報告したらパワハラされてさらに酷い目にあった。
これが日本社会なんだよ。
- 642 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:41:19.97 ID:BVsv0ANt0.net
- ５万増減か上下で１０万差がつくんだな。
- 643 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:41:34.90 ID:5i+E1Tpg0.net
- >一方で、年齢や勤続年数に応じて支給する割合は減らすため、社員給与の総額は大きく変わらない見通しだ。
はい、解散解散
意味ねーだろ、、、
- 644 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:41:36.51 ID:9tHrEvuC0.net
- >>635
それ
残業代と差引じゃないのか？
ワロタ
全体的には
人件費カットやん 仕事量にも波があるし
- 645 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:41:40.89 ID:xMhWdyyU0.net
- 全員減らすだけだろ
1人5万も浮くじゃねーかw
- 646 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:41:57.78 ID:6Lp9NGJU0.net
- 生真面目なヤツに評価され難い面倒な仕事おしつけて、要領のいいヤツがいいとこどり。
真面目にコツコツやることが馬鹿馬鹿しいって思えるような風潮になったらおしまいだよ。
- 647 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:42:13.47 ID:zYzmBns+0.net
- 「俺の改善提案がいつのまにか上司の提案に〜」
- 648 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:42:49.83 ID:uEhVfxGF0.net
- >>614
トヨダの濁点は利益を生まない
ムダはなくすに限るww
- 649 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:43:18.56 ID:pRo5O5SpO.net
- 奴隷工場の製品は不買します
- 650 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:43:38.29 ID:GpNvgmJK0.net
- >>614
>無駄を省く流れ
以前、富士通グループで働いていたんだけど、ここも酷かったな。
馬鹿の一つ覚えみたいに「カイゼン！カイゼン！」って業務改善をノルマにしてたから。
毎週のように業務改善が発生するならフロー自体がおかしいし
ノルマ達成のために時間費やしてたから、もう少しで本音が出そうだったわ。
「手段」が「目的」になってるような頭が悪い連中を排除するのが一番の改善だよ。
- 651 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:43:39.64 ID:8AJ+7nLj0.net
- 案の定アカホイホイ
- 652 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:44:00.14 ID:+QPZvpqCO.net
- 要するにアベノミクスのリフレごっこに付き合って、賃金を上げて人材を確保したふりとか
求人数を拡大したふりとか
あれが全部嘘だったと
これから賃金カットとふるい落としを始めるんだろ
- 653 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:44:03.06 ID:3hR0vUAC0.net
- >>638
そこら辺の中小企業の工場ならともかくトヨタの工場で改善提案なんてなかなか、、、
- 654 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:44:13.43 ID:X/20CXvz0.net
- >>641
それ、精神的リストラです
自己都合で辞めるまで追い込みかけられます
- 655 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:44:44.17 ID:9tHrEvuC0.net
- 従業員が洗脳されて
過労死していくなか
一方
社長のアキオは
何の悩みも無く車は楽しいを今日も
叫ぶのであった…
- 656 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:44:49.93 ID:YfpsSsJ00.net
- 溜めこんでた資産をクルクルパー背任インチキ為替操作で円に替えた感想がKAIZEN
腐りきっててワロス
- 657 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:45:13.51 ID:1m6Yj+S80.net
- 記事は「従業員」と「社員」って別の表現使ってるけど
どっちにしろ「派遣」は適用外だな
- 658 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:45:19.65 ID:pRo5O5SpO.net
- >>651
アカもアオも奴隷制度によって成り立ってるからな
奴隷制度賛成か反対かで人を区別するべき
- 659 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:45:30.76 ID:iD02GP/u0.net
- >>588
購入から廃車まで、トータルするとトヨタ車が一番金が掛からない。
バン、タクシー、2ｔの小型トラックのシェアを見れば明らか。
トヨタでも不人気車買っちゃうと、パーツ代の恩恵減るけど。
- 660 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:45:36.91 ID:FLygI8hzO.net
- 能なし管理職こそ減給すべき
- 661 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:45:47.06 ID:jazaQAhs0.net
- >>642
>23のレスを読め。
＋３万〜ー２万の間で動く
上と下の差はあくまで５万
- 662 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:45:53.60 ID:HVckv4rN0.net
- 工場とかLineじゃん。
ま、分かり易いっちゃそうだけど、
意味なさ過ぎ(ウンコわ即首、どうせ期間雇いだろ)、white・50万でやれよ。
- 663 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:46:12.23 ID:FN0Wtad40.net
- シベリア抑留の時にソビエト軍が日本人捕虜にやっていた事と同じだな。
- 664 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:46:15.82 ID:dUH77bBg0.net
- >>187
そんな奴に検査させる会社とか余計信用できんなｗ
- 665 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:46:18.71 ID:gJ5nC+sq0.net
- >>650
トヨタもかわらんよ。
たしかカイゼンの話会いの時はお金はでないんじゃなかったけな
もうわすれたけど
- 666 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:46:24.83 ID:6Lp9NGJU0.net
- >>650
今、日本の企業にとって本当に必要なカイゼンは無能な経営者や管理職を追い出すことなんだよな。
例えば、マックをああいう状態にしたあいつとかｗ
ところが、現状は無能な経営者の尻拭いを、どうやって末端にさせるかってのがカイゼンの目的になってしまっている。
- 667 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:46:33.09 ID:ZDzU7eCt0.net
- 過労死すれば5万円UP
- 668 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:47:14.75 ID:W+7z/3Pg0.net
- パワハラ＆リストラ
- 669 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:47:49.09 ID:UF6Y32Q30.net
- 「年齢や勤続年数に応じて支給する割合は減らすため、社員給与の総額は大きく変わらない見通し」で
変わらないはずの「技能発揮給」の基準額は７万円で、査定により１０万〜５万円の範囲で変動する。
つまり年齢の高く勤続年数の高い人は損するわけよね。
若く媚びうるのに抵抗の無い若手は可愛がられる。将来が閉じてるけどｗ
そして体を壊したり計算通りいかなずマラソンのように長く続けるのが人生や仕事なのに「机上の理論」や「ストップウオッチで測るときだけの理論値」で
物事をすすめようとしても大手の看板で誤魔化せるのにも限界があるよ。
４つの評価はマネージメントの責任。ごまかしてんじゃねーよ！！！
- 670 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:48:02.90 ID:9tHrEvuC0.net
- 過労死するか
過労死寸前まで体壊すか
労災起こすか
それだけ働いて＋3万か…
命削ってこれか
ワリに合わん制度だな
- 671 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:48:18.66 ID:F5LGajzY0.net
- ４０〜５０代のパソコンも使えないような処世術だけで生き残ってきたスネオタイプをリストラするのが先だろう
- 672 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:48:41.80 ID:jazaQAhs0.net
- 企業の儲けのピークが来たらそろそろその企業の終焉が見えてくる。
まさに今のトヨタがそのいい例だな。
- 673 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:48:55.06 ID:6Lp9NGJU0.net
- >>667
体調の自己管理も出来ない無能と認定されて減給だろ。
- 674 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:49:12.61 ID:BCrXLb1h0.net
- 昔、飲み会で派遣って人を利用(使い捨て)にしてるだけだろ？と言ったら気まずい顔してる奴やニヤついてる奴が居た
ニヤついてる奴はトヨタが米で叩かれてる時に、儲けてるとニヤついてた、その程度のもん
隣の席の公務員らしき奴らも、笑ってたかな。
- 675 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:49:16.01 ID:K+tZAiJz0.net
- ただでさえ高待遇のトヨタなんだから5万の増減くらい屁でもないだろ
- 676 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:49:53.75 ID:NE6tM1CM0.net
- >>572
三菱のバイク終わったのか
- 677 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:50:03.29 ID:EKBtALba0.net
- 完全出来高制にすればええやん
- 678 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:50:30.62 ID:xTcnVcPz0.net
- また、給与削減案か。
こういうのやると、”全体の給与”は確実に下がるんだよな。
- 679 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:50:41.89 ID:uEhVfxGF0.net
- >>665
QCサークルな
死人出したせいで最近残業代を出すようになってたな
それで活動を制限しだしたらしいww
- 680 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:51:01.54 ID:ijbnUDgG0.net
- 新たな奴隷制度？
こええな何だこの糞会社
- 681 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:51:33.74 ID:JyAZ0v1F0.net
- 民間企業の給料にいちいち文句言ってるヤツって何様のつもりなの？
どうせ底辺なんだろうけどｗ
- 682 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:51:55.39 ID:zYzmBns+0.net
- エリートをまともな経営者に育てる学校を作れよ
エリート教育に失敗してるだろこの国
- 683 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:52:14.00 ID:JlGzeYgg0.net
- >>621
日本国内での生産台数踏まえれば分かる事
企業規模の割には大した事が無いのよ
- 684 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:52:31.07 ID:rk97/XsF0.net
- たったというのもアレだけど
無茶して寿命縮めて5万手に入れるのは何かおかしいね
- 685 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:52:58.22 ID:QHQOV9Pa0.net
- まるで奴隷だな
- 686 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:53:08.41 ID:soy+TwMJ0.net
- 媚び売るとか無遅刻勤務態度良しとか、ほぼ関係ない。
アグレッシブに改善に取り組む、課外活動に取り組む、
公私にわたって後輩を指導するとか、やれることを言い出したらきりがない。
上司にしたって常に評価されて容赦なく飛ばされるわけだから、
使える奴を評価せざるを得ないというガチ戦場。
これがトヨタ最前線の強み。
サボってネットサーフィンしてるとかいう発想は無い
（ていうか現場ではイントラネットにしかつながらない）。
- 687 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:53:08.54 ID:aXuHa6nO0.net
- >>572
中国に造船と新幹線技術売った売国重工か？
- 688 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:53:49.73 ID:YfpsSsJ00.net
- 贈収賄で政策的利益誘導の保険掛けて自分は競争せず
奴隷に競争させる簡単なカルト仕事
害に見合った税金すら払わないクソが金がどうのこうのとほざくｗｗ支離滅裂さ
海外に蓄財ばかりしてるカス
- 689 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:53:56.93 ID:Yyoc6Pja0.net
- >>672
オイ、お前ら誤解してるやろ。
三菱や無いでカワサキや。
- 690 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:54:14.65 ID:HCMQcgH/0.net
- 係長が絶大な権力を持つようになっていかに係長に取り入るかが一番大事な仕事になるな
- 691 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:54:19.77 ID:nA9PXsWu0.net
- ブラックの予感しかないな
例えばやむ無く腹の調子が悪くて５分トイレに行ったら
容赦なく50000円引かれてそうだ
- 692 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:54:33.12 ID:9tHrEvuC0.net
- 一ヶ月5万円
一年間で60万円
貴方は一生懸命働いて
もっと働いて
体壊しますか？
病院のベッドで後悔しても遅いですよ
- 693 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:54:48.48 ID:gaHXexmX0.net
- 簡単に云えば、４０歳以上の社員の給与削減。
- 694 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:55:26.94 ID:tkHr+viF0.net
- くっそ、再来週の株主総会でプンプンしてやるぞ。
- 695 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:55:45.85 ID:tcYgq8Dk0.net
- >>646
つまりは、それが時代遅れだってのにいいかげん気付けよ
「生真面目にコツコツ」に価値があると思ってるのが間違い。
もちろん、それで成果を出すとこもないことはないが、ごくごくごくごくごく一部。
うまく立ち回れるってのが第一だよ。それが出来ないのは無能。
- 696 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:56:04.08 ID:yqV0LxsE0.net
- 成果主義＝減給の理由作り
それも、ブルーカラーに適用するとか邪悪。
- 697 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:56:14.74 ID:gJ5nC+sq0.net
- >>686
>使える奴を評価せざるを得ないというガチ戦場。
これは本当か？人の評価は難しいからそこそこ使える人を引き立てても
自分には害はおよばないとおもうけどな
- 698 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:56:50.64 ID:Yyoc6Pja0.net
- あかん。
重工脳ではスレの早さについていけん。
これについて来れるのは電工脳とトヨタ脳だけや。
俺はのんびりバイクにターボ付けてるで。
- 699 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:56:57.57 ID:UzLjbsHH0.net
- >>691
引かれるのは2万までだよ。
- 700 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:57:07.41 ID:eICcBJQJ0.net
- じゃー
トヨタの株価が終値で一円でも値下がりしたら
会社役員報酬は5割カットだな！w
逆に終値が一円でも上昇したら役員報酬5割増し！
- 701 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:57:18.49 ID:oYJa+h0j0.net
- 給与の減額幅って日給当たりとか月給で制限があったはず
5万円減らすのはさすがに違法かものすごい高給取りが減らされた場合の理屈上の減額幅で
じっさいにはそんなに減らせないだろうな
- 702 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:57:28.04 ID:WMUO62bi0.net
- 消費者としては、より不良部品が発生する確率を減らす為の改革はどんどんやってほしいよ。
会社は会社の利益の確保と、他社の駆逐が至上命題だからね。
- 703 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:57:38.85 ID:zYzmBns+0.net
- バブルで浮かれて勘違い
弾けりゃ簡単に大リストラ
ソニーのあいつなんてエンジニア切りまくっておいて
デザインがよけりゃいいんだ
ソニーの商品はカッコいいから韓国製より売れるんだ
とか豪語してたろ
- 704 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:57:53.80 ID:M/fFckbS0.net
- 基本マイナス査定だけだろｗ
９９％がマイナス。１％の仲良しさんだけ
プラス査定。
- 705 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:57:55.44 ID:iHGH8ySj0.net
- 奴隷工場だな。
働いたら負けってAA流行ったことあったけど、ほんとにこんな会社で働いたら負けだ。
- 706 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:58:04.22 ID:A4dnQfdz0.net
- 5万減は即やるだろうけど5万増はやらないだろうなｗ
- 707 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:58:12.82 ID:SGTM4HzY0.net
- バブルの頃は欠勤が無いだけで皆勤賞みたいなのが数万円あった
- 708 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:58:15.79 ID:uEhVfxGF0.net
- >>697
どうせ自分に都合のいい奴、自分の出世に仕えるヤツだろww
戦う俺かっこいいとか公私混同とかワタミ臭しかせんわ
- 709 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:58:33.19 ID:gFMo2Ea50.net
- 毎月査定する暇があるとはずいぶんと余裕ですな
- 710 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:58:36.68 ID:o4D3C2MV0.net
- 息苦しい会社だな
まあ自由にやりなさいな
- 711 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:59:14.54 ID:3hR0vUAC0.net
- >>682
トヨタとかが金出して全寮制の中高一貫校は作ったがその後どうなったかは知らん
そろそろ一期生が大卒年齢かな
- 712 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:59:15.37 ID:9tHrEvuC0.net
- 経営陣「分かっているな？この制度の狙いは」
部長課長「分かっております各チームで1人2人だけ代わる代わる評価して残りはマイナス査定にする
そうすれば大幅な人件費カットになります、カイゼン」
経営陣「分かっていればよろしい」
- 713 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:59:30.38 ID:MYFDYIN+0.net
- 工場のライン工は決まった時間内に決まった部品を組み立てるだけだから他人と差なんて付かないと思う
生産技術とか保全の裏方の話しなのかな
いずれにしても体のいい賃下げ目的だろうな
- 714 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:59:34.59 ID:73bqTw1G0.net
- 査定してるやつが一番サボってるよな
バカだろ
- 715 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:59:35.38 ID:VqpzbAy+0.net
- お前らアホだな
>>1の
>定年後の再雇用者にも適用される。
これでわかるだろ
糞定年後の再雇用者の給料あげるための措置だよ
- 716 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:59:40.21 ID:MFgXiYar0.net
- >>1
トヨタ栄えて国滅ぶ
- 717 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:59:40.27 ID:tkHr+viF0.net
- でもこれは株主にとっては朗報か。
- 718 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:59:41.38 ID:zYzmBns+0.net
- >>695
真面目に地道にやるやつが世の中支えてんだよ
- 719 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:59:53.01 ID:6tLpWoAA0.net
- 奴隷のしつけ方 http://www.amazon.co.jp/dp/4778314751/ref=cm_sw_r_tw_awdo_.aUCvb17S852T
古代ローマと同じような社会になってるね
- 720 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 20:59:56.00 ID:G4dkHfbM0.net
- 奴隷そのものじゃね。
アホすぎだろ。
今時工場労働奴隷なんかまっぴらごめんだわ。
- 721 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:00:10.90 ID:t7RV92zt0.net
- 成果に関係なく増減するんだろうなあ
テキトーにやってても上司に気に入られてて増えるヤツ
真面目に頑張ってるけど上司のご機嫌取るのが苦手て減らされるヤツ
不器用なヤツが生きてゆくのがどんどん辛くなって行くなあ
さすが自殺大国日本ｗ
- 722 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:00:19.53 ID:bPNSQdMh0.net
- >>17
俺も同感
結局能力なんて２の次
- 723 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:00:31.31 ID:UF6Y32Q30.net
- >>661
別の部分を削るから５万以上の減はあるよ。
- 724 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:01:58.74 ID:VetJYBpU0.net
- >>1
そんなに給与を払うのが嫌ならトヨタは日本から出て行け
出て行った跡地にも市場にも他のメーカーが入り込むだけだ
トヨタである必要は何もない
- 725 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:02:07.48 ID:tkHr+viF0.net
- 小学校で１００点取って中学校でも１００点取って、高校でも１００点取って
東大に入ることが出来る人が世の中の企業の上に立てるのだ。
その間に振り落とされる人はみんな奴隷。わしもじゃ。
- 726 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:02:08.89 ID:ZgHItCmP0.net
- 30万→25万→20万→15万→10万
みたいになる未来しか見えない
- 727 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:02:16.10 ID:uEhVfxGF0.net
- >>701
変動性基本給って法的にどうなるんだ？
減給扱いなら確かに月10%以内までだし
一括-2万でボーナス+5万なら
基本給減で、まあ、組合の許可を取ればいいが、、、
- 728 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:02:29.93 ID:/QR8XTBJ0.net
- >>1
また係長級に負荷をかけるのか
- 729 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:02:34.77 ID:zYzmBns+0.net
- >>719
それは現代の人間が古代ローマ人の振りをして書いた本だ
- 730 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:03:23.22 ID:YfpsSsJ00.net
- ただ乗りKAIZEN盗人
踏ん反り返ってる場合じゃねぇぞ
毎年世界中から金集めて毎年100兆ぐらい日本に税金払ってから踏ん反り返れよ
- 731 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:04:10.97 ID:ddnYSLYM0.net
- 建前「5万円増減させます」
本音「全体平均で4万円以上引き下げます」
- 732 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:04:12.56 ID:0ZoOlj030.net
- >>90
待遇が悪くて、すぐ転職する人が多いけど、不思議に思うわ。
サボって実質勤務時間を縮めて、納得できる程度まで時給を上げればいいのに。
搾取された分を回収してから転職しても遅くない。
- 733 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:04:17.51 ID:/KqjMq8c0.net
- 上がるのは一割だけで
あとの九割は下がるってオチだろ
- 734 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:04:22.39 ID:r6LoccfL0.net
- 国にバンバン円安にしてもらって、
庶民の物価高と増税の生活苦尻目に、親会社はウハウハなんだから
いい加減下請けいじめと奴隷制度止めればいいのに
- 735 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:04:32.36 ID:9tHrEvuC0.net
- もうトヨタ
日本に無いほうがいい
経済効果より害悪なモラルをもたらしている害のほうがでかいわ
奴隷業好きならアフリカでもアマゾンでもどこでも逝け
- 736 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:04:50.20 ID:zYzmBns+0.net
- >>725
そういう子供に対する教育が根本から間違ってるからまともな経営者が生まれない
- 737 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:05:26.94 ID:oYJa+h0j0.net
- >>727
そうなの、それで3万程度変わったらだいたい社会保険の等級が2は変わるから、
月額変更届提出して、
社会保険料の変更が次から次へと変わると思う
残業代じゃなくて基本給が変わるわけだし
- 738 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:07:08.91 ID:dz85EiXw0.net
- 関係者いないのかよw
ラインは基本出勤率査定だけだ
各工場全て技術系から総務工務までかなりの人数がいるんだよ
- 739 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:07:36.73 ID:U/Y2RL2D0.net
- 相対評価で必ず給与が減る労働者が現れる制度ならば
ブラック制度ｗ
- 740 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:08:27.72 ID:gJ5nC+sq0.net
- >>736
だね。経営は学歴じゃないよ
- 741 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:08:50.20 ID:PrLlmwtf0.net
- Ｔ「ところでこの５万円どう思う？」
Ｓ「凄く大きいです。」
- 742 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:09:14.49 ID:OICMOHYY0.net
- >>709
それだけ やらせる仕事がないんだと思う。
査定つけてる人を査定する役職みたいに余剰人員の仕事を作る。
- 743 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:09:19.35 ID:uEhVfxGF0.net
- >>737
出来高制の自営業みたいだな、、、
工員も営業スキルが必要になったか
- 744 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:09:57.50 ID:zYzmBns+0.net
- 自動車産業も落ちぶれて日本は韓国や台湾に安いパーツを納める国になるんだろうさ
- 745 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:09:58.39 ID:t7RV92zt0.net
- 各部門の賃金の予算はだいたい決まってるから
全員が頑張って「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」で最善を尽くしても
全員の給料を上げることはできない・・・会社の利益が減っちゃうかね
したがって・・・全員が真面目に頑張っても
誰かの給料が増えれば
その分誰かの給料が減る
そんな職場でどうやって「協調性」を保とうって言うんだろうな
足の引っ張り合いしかしないだろｗ
- 746 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:10:08.16 ID:UxEq4FKhO.net
- 実際には
査定係の人へのお中元・お歳暮の金額により決まります
- 747 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:10:12.28 ID:FLygI8hzO.net
- 原資は一定でも評価目当てで頑張る奴が出てきて
結果、生産性向上するとか思ってるんだろうな
- 748 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:10:31.14 ID:cO9e3Z8H0.net
- >>686
若いねwww
でも改善て言うのはただ効率がちょっと良くなるだけで、新しい価値を生み出す訳じゃない
課外活動ってQCサークルの事かい？
初めに発表ありきのねつ造ストーリー学芸会
現場のDQN工はプロデュース、プランニングには向かないみたいだよね
基本的にみんな途上国の発想
そろそろ日本も大人の製造業を目指さないとwww
- 749 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:10:47.34 ID:M/fFckbS0.net
- いいかげんトヨタは日本から出て行けよ。
カイゼン、カイゼンって、下請け騙して道路や高速道路の
パーキングエリアを駐車場がわりに使わせたり
してるだけじゃねーか。自前で倉庫ぐら用意しとけよ。
- 750 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:11:26.07 ID:Z281cQOZ0.net
- 病気になっても倒れるまで働けってか。
鬼だな。
- 751 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:11:27.19 ID:fyLUI5Ct0.net
- 経営陣をロボットに置き換えるくらいの事やれ！
最大級のカイゼンだろ
- 752 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:11:53.63 ID:AJk70cU/0.net
- 結局
パイの奪い合いてことで、OK？？
- 753 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:11:55.49 ID:mSA1LskR0.net
- 下の者が上の顔色ばかり見るようになるカイゼン殺しだな
誰の案なのか言い出した奴他社から何か貰ってるんじゃないのか
- 754 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:12:17.85 ID:1tp8SP1F0.net
- 手のいい給料削減の口実だろ
- 755 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:13:01.05 ID:vOVHPH1N0.net
- ライン工の査定なんて出勤率だけだろ
同じ様な事やっているから差を付けるのは難しい
トヨタは何かと叩かれるけど、
差が付いたところで年収は他社より高いはず
- 756 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:13:10.49 ID:L6o+cdok0.net
- 上司がアホだと、うまく機能しないだろ。
ずっと工場のライン工員しかやったことのないヤツだと、一定数アホはいる。
- 757 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:13:14.72 ID:w1ih0z6V0.net
- 査定する役の人間が益々神の座に近付く訳だな。
- 758 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:13:26.13 ID:48wPHNfM0.net
- 女性の期間工もいるみたいだね
- 759 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:13:28.71 ID:BcJNF3sk0.net
- >>年齢や勤続年数に応じて支給する割合は減らすため、
>>社員給与の総額は大きく変わらない見通し
結局、配分を工員同士で奪い合うシステムか
御愁傷様だな
豊田えげつなw
そんなもんより、溜め込んでないで従業員に還元しろ
- 760 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:13:35.81 ID:hQJan/2X0.net
- 有給取った月の翌月は給料ダウンしそう
- 761 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:14:09.56 ID:CJwt8ftj0.net
- >>754
その通り、増やす為のじゃなく減らす為の口実だよこんなの
- 762 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:15:09.29 ID:soy+TwMJ0.net
- >>697
本当。人の評価に私情を挟む余裕はない。
多少の恣意的な凸凹があってもすぐに修正される。
人の入れ替わりが激しいから甘い判断の許容範囲は小さい。
ラインはごまかしを許してくれないからね。
- 763 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:15:15.00 ID:sR7x37El0.net
- 仕事は、お金ではなくお客様にありがとうを貰うためにするんだよ
- 764 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:15:20.60 ID:3MtICMzlO.net
- 余り労働者ナメてると社員がリコール車量産するんじゃねw
- 765 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:15:23.84 ID:BxUopOt50.net
- 一部のゴマスリバイトを除いて全員5万円減額するだけだろうな・・・哀れだな
- 766 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:15:40.90 ID:WOjafcp80.net
- >>760
流石にそれは組合が許さない。有給取得率95%の会社だぞｗ
- 767 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:15:43.15 ID:HwHU+gV60.net
- どーせその査定する奴の評価はどんだけ人件費下げたかなんだろ？
結局増減っても下げるだけだよ
- 768 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:16:41.73 ID:U/Y2RL2D0.net
- こんな経営方針だから
世界的な優良企業であってもトヨタは尊敬されないし
愛されもしない
- 769 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:16:44.21 ID:FcFnhDqa0.net
- 増減って言うけど
「減」が目的だよね
- 770 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:16:44.88 ID:mYH2OF6r0.net
- 査定する係長級も当然成果主義なんだろうな
- 771 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:17:10.72 ID:T8MWJuqC0.net
- もうトヨタの社員って聞いただけで
「・・・プップっ」てなりそう
- 772 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:17:51.79 ID:t7RV92zt0.net
- これだけストレスに晒されて査定でダメ出しされて給料減らされて・・・
そりゃ働かないでナマポ貰ってたほうが良いわなｗ
- 773 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:17:55.19 ID:JCNh1kRC0.net
- これは他の企業もこぞって真似するだろうな
いいことだ
- 774 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:18:14.24 ID:qqClcinZ0.net
- 成長に目がくらんで回り見えなくなってるな
普通にオカシイだろ
何の宗教なの
- 775 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:18:22.31 ID:eXDNcY+W0.net
- これ基本減しかないだろｗ
- 776 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:18:41.46 ID:UF6Y32Q30.net
- >>690
まぁ係長にこんな権限もたしちゃったらそりゃ管理職扱いされて残業ゼロになりそうだな。
そこも狙い？？
- 777 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:18:41.55 ID:HwHU+gV60.net
- 問題なのはトヨタがやると真似して導入する企業が相次ぐんだよな
- 778 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:18:49.73 ID:Yyoc6Pja0.net
- >>687
そやで。
中国の南車に手取り足取り新幹線技術教えたわ。
使ってるCADが違うんで苦労したが、奴らバカじゃなかったんだな。
- 779 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:19:03.40 ID:W3NmGsFk0.net
- うわ
更に息苦しくなるな・・・
- 780 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:19:16.82 ID:whPX25Vt0.net
- 本業はあんまり頑張りすぎず、
早く帰ってコンビニでバイトしてたほうがストレスないし収入安定。
若い女の子とも友だちになれる
- 781 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:19:37.63 ID:OICMOHYY0.net
- だれがやっても同じ仕事場で、コストの高い奴は誰か？
人員整理のための準備だと思う。
- 782 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:20:01.08 ID:3+SD8CVh0.net
- 昔の勤め先の人に「ある会社は社内で歩く歩数、トイレにかかった時間まで決めるようになったらつぶれた」
って話を聞いたことがあるけど、従業員をぎゅうぎゅうに管理するようになったら、
いよいよその会社も最期に向かうってことなのかな
- 783 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:20:08.50 ID:ea39TTNn0.net
- やっぱ盗用多は糞会社！！！
- 784 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:21:28.06 ID:YntL1iMs0.net
- 評価をする人には結果を出す事を求められるので
どうなるかは予想がつくかな
可も無く不可も無くという人はゴマをすった方がよさそうｗ
- 785 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:21:40.54 ID:soy+TwMJ0.net
- >>748
「ただちょっと効率がよくなるだけ。」
その威力がわからない？
製造業について語る資格が無いね。
課外活動に関しても、本人の取組み方ひとつ。
あくまで泥臭く、地道に、乾いた雑巾を絞るが如く改善！
まあそんな感じ。
- 786 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:21:41.05 ID:W3NmGsFk0.net
- 最初の月に頑張ったら
次の月にはその仕事量が当たり前になる
- 787 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:21:52.35 ID:atrN8gYtO.net
- トヨタグループに勤務してるが、真面目に仕事しても評価されないぞ。
資材も自費負担までして改善してるのに。
こんなの取り入れたらさらにヤル気無くなるわ。
- 788 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:22:09.83 ID:Yyoc6Pja0.net
- >>780
だから目先の給料に惑わされずに重工においでよ。
毎日、定時後に立ち飲み。
- 789 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:22:30.73 ID:eZP9ptyb0.net
- 「オフィスに椅子が無い」「早く歩かないと警報が鳴る」 恐怖のキヤノン工場
日本のアホ社長紹介第二号 〜 キヤノン電子 酒巻久社長「従業員に座らせる椅子はねぇ！」
http://afgt.net/blog/archives/14758
- 790 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:23:54.43 ID:JCNh1kRC0.net
- >>787
じぶんで言ってるうちはだめだな
そんなことは他人が決めるんだよ
- 791 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:24:36.95 ID:7FBxPHmlO.net
- 総額は変わらんとかw評価が良ければアップとか抜かして人件費抑制の方便に能力給を使うなや
- 792 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:24:59.18 ID:BUlksKFJO.net
- すぐに形骸化して５段階なら４が10％３が80％２が10％くらいになる
経験談
- 793 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:24:59.34 ID:UzLjbsHH0.net
- >>784
トヨタの評価者研修に出たことあるけど、ゴマすりで加点なんてする余地ないぞ。
その評価が自分の評価に直結するからね。
- 794 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:25:27.31 ID:4G3XtFSeO.net
- 株主様の為の人生だからな
- 795 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:25:31.38 ID:qqClcinZ0.net
- バカな会社に評価されても何も嬉しくないだろ
- 796 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:25:33.40 ID:mYH2OF6r0.net
- トヨタの中の人の仕事振りは良いと思うんだけど
周りが迷惑しないのかな
- 797 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:26:42.35 ID:nHw4q0pe0.net
- なんか恐ろしいシステムだな
- 798 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:26:49.32 ID:6isrDVyj0.net
- まあ社員は家族のトヨタはとっくに終わってるからね
トヨタも社員を締め付ける時代に入ったのさ
- 799 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:26:50.54 ID:qqClcinZ0.net
- 犬のような人生歩んで何が楽しいの？
- 800 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:27:04.57 ID:qCPzpoCR0.net
- これは女の期間工増えるなwww
パワハラで喰いまくる社員が増えて廃止だろうな
- 801 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:27:45.21 ID:atrN8gYtO.net
- >>790
数ヶ月一人で日が変わるまで空残。
やった仕事に毎回無茶振りな要求をする上司。それで評価が｢普通｣とかあり得ないわ。
- 802 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:27:49.14 ID:AeqdAWq00.net
- 2兆円も純利益出しておいてまだ儲けるつもりかよ・・・5万も従業員の給与減らしてやるなよ
- 803 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:28:15.59 ID:JlGzeYgg0.net
- >>742
ボンクラが仕事してるフリするお役所的な職場だしな
カイゼン云々の人間たちはモロ
- 804 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:29:31.74 ID:39F9hyYd0.net
- 査定の監視に人件費削減の為ロボットをコンピューター頭脳を利用する
ロボットが人間を監視し人間の値打ちを決める近未来奴隷SFの様だ。さすが
社畜の世界のおお様トヨタ。人間の全てを効率と数値と金銭で測る水銀血液使用者トヨタ
- 805 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:29:56.91 ID:uYautkCe0.net
- 汚職や社内派閥の温床ｗ
- 806 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:30:16.63 ID:Pfd3zOJU0.net
- 増は解るが、減は止めろや
- 807 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:30:18.23 ID:Z0h2eqv20.net
- 高卒入社数年でボーナス3ケタの会社は考える事が違うな。
- 808 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:30:38.18 ID:Gehv/8660.net
- >>192
遊ぶ金なんかたまるの？
- 809 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:30:41.75 ID:U6fCTLCR0.net
- >>1
嫌らしい係長クラスがさらにパワハラ全開になるわけですね
トヨタの崩壊が見れるのか〜楽しみ♪
- 810 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:31:20.14 ID:ZW4reCU+0.net
- 苅田のトヨタも？
- 811 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:32:03.26 ID:qqClcinZ0.net
- ジジババ外国人や株主様のために乾いた絞るとか
若者は低賃金で車かえません
- 812 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:32:04.25 ID:7NPyYYO+0.net
- 5万円増の人が10%
5万円減の人が90%ですね
- 813 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:32:17.50 ID:t7RV92zt0.net
- >>785
作業実態に対して正当な評価が下されなければ効率が下がる場合もありえる
ゴマすりの上手い人間が効率よく作業をするとは限らないからな
しかもその原価管理の重要な評価を下すのが
経営のイロハも考えてない係長級じゃちょっとねえ・・・
- 814 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:32:41.25 ID:bc+E7wPG0.net
- 上司がおぼちゃんだったらどうするのか？
- 815 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:33:49.78 ID:Z0h2eqv20.net
- >>808
こんな感じらしい
https://www.toyota-job.info/
1年目の月収例
268,500円〜291,150円
- 816 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:34:16.37 ID:nqS+64ZY0.net
- 規律性： 上司の指示通りに行動できること
協調性： 上司の意見にYESと言えること
積極性： 上司のご機嫌が取れること
責任性： 上司のミスは部下の責任
- 817 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:34:49.60 ID:8pGyBEGr0.net
- トヨタの車は買わない
それだけのこと
- 818 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:36:04.54 ID:JCNh1kRC0.net
- >>816
だがその上司も胃に穴が空くくらい
追い込みがかかるのは容易に想像できる
- 819 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:36:26.68 ID:rOh66xQZ0.net
- このシステムだとどんなに頑張っても上司にボコボコにされる見せしめ役が必要になる
- 820 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:36:59.29 ID:T8MWJuqC0.net
- >>801
君の様な仕事真面目人間が宮若トヨタ工場では
大勢が個人都合での不当な解雇をされた
課長が出てきて「君は働くのが苦手らしいな」と勝手に話を進めていく
知ってるだけでかなりの人数が被害にあってた
- 821 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:37:32.33 ID:ns4Ajla80.net
- 五ヶ丘や三好ヶ丘での中元・お歳暮が来ただの来ないだの中身の査定やら、
近所で醜い争いや噂話がよりいっそう酷くなるな。
またその愚痴や噂を聞かされる三菱岡崎関係の家の人は地域のバランサーとして
重要な位置を占める
- 822 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:37:44.68 ID:Gf7VvbTa0.net
- 評価する立場の係長級の上司は従業員からの付け届けでウホウホ、まるで中国の役人並みの汚職がはびこるな。
- 823 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:37:54.37 ID:qqClcinZ0.net
- よほど目に余るやつがいない限り全員3つけとくのが穏当
こんな制度さいしょから無いほうがいい
- 824 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:38:47.32 ID:IiJ3XdVA0.net
- >>663
ノルマという言葉自体、舞鶴から復員した抑留兵が持ち帰って広めたものだし
- 825 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:39:57.68 ID:37GOoXHV0.net
- 役員会の待遇を見直せよよ！
- 826 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:40:01.27 ID:HuW7O361O.net
- なんか子供の発想じゃね？やってますアピールが上手い奴とかいるからなー。
- 827 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:41:03.11 ID:UF6Y32Q30.net
- >>813
たとえば数秒ラインを止めたとして実際どれだけの損害なのか・・・。
事故なのか作業員の怠慢なのか。やさしさ、厳しさの結果ライン全体に
与える影響はどの程度なのか・・・。
ムリムリｗエラー出まくるしネガティブ日本でエリート意識しかない人たちが
何を判断できるというのかｗ
- 828 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:43:09.10 ID:atrN8gYtO.net
- >>820
私は宮若ではないですが、流石に愛想がついて退職を考えてます。
- 829 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:44:29.19 ID:JlGzeYgg0.net
- >>826
そういう企業だし
- 830 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:44:42.73 ID:qqClcinZ0.net
- 評価されるための積極性とか
- 831 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:44:54.76 ID:Z0h2eqv20.net
- >>828
現在の収入や福利厚生を維持できる転職先あるの？
- 832 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:45:21.02 ID:1cF1zHy90.net
- 協調性って、
キチガイが大暴れした際に、
周りの常識人が譲歩・妥協させられる事だな？
- 833 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:45:32.66 ID:nqS+64ZY0.net
- まあ、上司の好みで評価が決まるよね。
- 834 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:46:39.03 ID:qqClcinZ0.net
- 積極性あるふりとか
人格崩壊しとるやん
- 835 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:46:59.88 ID:atrN8gYtO.net
- >>831
それはクリアーしています。
- 836 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:47:32.41 ID:1cF1zHy90.net
- >>219
秀逸！
- 837 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:48:09.45 ID:Z0h2eqv20.net
- >>835
それなら転職だな。
同じ仕事だと飽きちゃうからね。
- 838 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:48:31.08 ID:3Wz8HaSJ0.net
- >>823
なるほど
では６段階評価にするといいな。
- 839 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:48:35.97 ID:ecpp5GbW0.net
- >>16
お前はブルーワーカーの実情を知らない
規律積極はともかく、ブルーワーカーは協調性はホワイト以上に求められるぞ
- 840 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:48:41.89 ID:VBGqgetT0.net
- >>206
創意工夫ってのがあって三件で500円くれる
使える提案なら万単位くれる
- 841 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:48:43.52 ID:qToB5VcF0.net
- これはトヨタの終わりの始まりか？
査定する奴の独裁になるぞ
パワハラ天国の会社なんて誰が働くんだ？
- 842 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:49:55.59 ID:hKi4yHCi0.net
- これは馬鹿だろう
何人従業員いるとおもってんだ毎月査定なんてまともにできるわけないやん
これはトヨタやばい
経営陣がアホになったか
- 843 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:50:04.38 ID:Zjvc8Z8h0.net
- >>3
好き嫌いと気分、収賄が得意な上司
- 844 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:50:07.56 ID:nh09t8u40.net
- >>1
丑田滋,安田浩一(ｱﾝﾎｲﾙ),有田芳生,野間易通,李信恵,香山リカ,北原みのりの同胞のｷﾁｶﾞｲ朝鮮人は奴隷としての利用価値すらないんだよなあ
無能すぎるからｗ
早く日本から排斥しろ！
★ ｷﾁｶﾞｲ 反日 極左 犯罪民族 朝鮮人(ﾋﾄﾓﾄﾞｷ) 工作員 記者 一覧
・海江田三郎=ジーパン刑事(剥奪)=幽斎(剥奪)=プーライ(剥奪)=擬古牛(sc):正体は｢丑田滋｣(元朝日新聞記者).｢うっしぃ(うし)｣から改名.複数のｷｬｯﾌﾟを取得して工作中
参考:ttp://ja.yourpedia.org/wiki/うしうしタイフーンφ,ttp://ja.yourpedia.org/wiki/丑原慎太郎
・天麩羅油(be:838847604)=鰹節出汁(剥奪),熱湯浴,20世(be:277283116),アベンジャーズ:嫌儲出身のｷﾁｶﾞｲﾁｮﾝﾓﾒﾝ
・ちくわぶ(剥奪)=Hola!(剥奪)=Hi everyone!(剥奪):｢諸君(もろきみ)｣から改名.複数のｷｬｯﾌﾟを取得して工作中
参考:ttp://www1.axfc.net/u/3219467
・イマジン:数少ないもろきみの盟友
- 845 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:50:55.63 ID:XL+PWtHj0.net
- ホンダの話だけど１分ライン止めたら100万の損害って話だからな
- 846 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:51:22.60 ID:M/fFckbS0.net
- 従業員「みんながサビ残すれば、もっと業績上がると思います」
上司「採用！！！」
- 847 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:51:37.35 ID:+QPZvpqCO.net
- 確かに、終わりの始まりかもな
これはヤバイ何かを感じる
- 848 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:52:02.75 ID:HeuJZFTJ0.net
- ＞給与５万増減
給与５万減 だろｗ
- 849 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:52:37.01 ID:atrN8gYtO.net
- >>837
ただ、辞めると評価が下がるからか、上の人間が辞めさせてくれないのです。
何人も同じ目にあっているのも知っています。
ある意味ブラックな会社です。
- 850 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:52:58.40 ID:T8MWJuqC0.net
- >>828
君はたぶん努力しているところを他人や上司に見せないタイプなんだろうな。。
トヨタ工場の様な胡散臭い怠け者・影で他者を蹴落とす奴が
上司になる様な糞派閥会社は自身の成長は無い・・と思うよ
下には下もあるが探せば上もある
頑張れ！
- 851 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:54:07.27 ID:7jXIvBD20.net
- 5万上げてくれたら1万円あげます
- 852 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:54:15.17 ID:ZhYXj/xh0.net
- こんなのより役員の見直しでもしとけ
- 853 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:54:43.14 ID:WweCAS5U0.net
- 加藤量産体制に入ったなw
- 854 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:55:57.13 ID:M/fFckbS0.net
- 従業員「給与の内訳で基本給を現在の３分の１にし、
残りの枠を技能発揮給にすれば、総支給額は
かなり節約できると思います。」
上司「採用！！！！！！！！！！！！」
- 855 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:56:36.11 ID:atrN8gYtO.net
- >>850
ありがとうございます。
その言葉だけでも、本当に有り難いし、嬉しいです。
- 856 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:57:04.11 ID:kkd6mgHZ0.net
- 増はともかく現場に対して減はだめだろ
- 857 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:58:20.91 ID:CbAabzsz0.net
- カイジか？
- 858 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:58:38.31 ID:W3NmGsFk0.net
- 評価する方も命がけ
期間工の給料下げたら殺される危険性もあるなｗ
- 859 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:58:55.72 ID:6vDqL+dM0.net
- こういう制度は足の引っ張り合いになるから会社にとってマイナスにしかならなかったって結論出てなかったか？
- 860 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:59:12.37 ID:xOVsGE8S0.net
- 最初は給与が割増になりました…と、マスコミを通じて発表
翌月から給与を絞りまくるわけですね
- 861 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 21:59:40.21 ID:hUd33dqT0.net
- 奴隷ぶりを査定・・・だと・・・
- 862 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:00:15.25 ID:qPHMTT6h0.net
- 他の3つは大丈夫だけど協調性だけ無理だわ
- 863 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:00:27.55 ID:J7PYv5Y30.net
- 評価する側が有能でないと難しい制度だな
人に地味な仕事を押し付けて自分だけ派手に動き回っているフリをする奴が高評価を得られやすい
嫌われ者が収入アップ、働き者が収入ダウンとかが起こりうる
不満のたまった有能が流出、残るのは口先だけの無能
- 864 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:00:29.24 ID:Z0h2eqv20.net
- >>855
入社何年で手取りどれくらい？
知り合い皆トヨタ辞めちゃったから知りたい。
- 865 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:00:40.87 ID:AuGFRoav0.net
- >>858
マツダでいい前例作ってくれたからな
後に続けばいい
トヨタでも仲間の事を考えて自爆テロする奴が出るかもね
- 866 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:00:53.93 ID:4UTGwgfW0.net
- こんなん国によっちゃ袖の下の通りがよくなるだけなんじゃないのか・・・？
それとも日本国内だけ？
- 867 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:01:24.29 ID:AJk70cU/0.net
- ＞トヨタグループに勤務してるが、真面目に仕事しても評価されないぞ。
＞資材も自費負担までして改善してるのに
トヨタの資材なんか、リベーと 接待がすごいんじゃないのｗｗｗｗｗｗｗ
接待なんか 上げ膳下げ膳ｗｗｗ
- 868 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:02:01.99 ID:pRo5O5SpO.net
- >>845
そーいう時には今時ホンダ車が売れるのかって話しはしないよな
在庫積み上げてるだけだろ
- 869 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:02:30.27 ID:FsKMW/3m0.net
- >>866
人を評価する立場だ！って優越感を社員に与える為の制度であって、期間工とかの為の制度ではない
- 870 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:03:07.82 ID:M/fFckbS0.net
- 不運にも爆発しちゃったら、
減刑嘆願書には必ずサインしてやるからな。
爆発前に心療内科に半年程度通っておけ。
どーせ共産党の弁護団もつくし
１人ならセーフだわ。
- 871 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:03:16.84 ID:aspbjJVeO.net
- 糞上司のさじ加減
- 872 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:03:30.56 ID:duySeTOO0.net
- 絶対評価の査定ならいいんだろうけど、実際は相対評価だろうから労働意欲は低下しそう。
- 873 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:04:38.81 ID:gPyFzmSb0.net
- >>859
そもそも基準が曖昧な成果主義は失敗のもと。
数値化されない成果は、機嫌や気分で変わってしまう。
- 874 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:05:06.40 ID:ln/dLzBu0.net
- もう行くところまで逝く
社畜国家バンザイ
- 875 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:05:08.30 ID:s+cGbkAv0.net
- 規定内の数と品質出しておけば5万プラスだろ
最高益出してるトヨタを信じようぜ
これはいわばボーナス
トヨタからのプレゼントさ
- 876 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:06:33.60 ID:T8MWJuqC0.net
- 奴隷を査定か・・・
合法的に搾取できる数字を実践するのな
御題
「搾取、幻想を与え徹底して搾取、そして搾取」
- 877 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:06:42.71 ID:ln/dLzBu0.net
- 下がる者はいても上がる者はいない
老害社畜国家バンザイ
お仕舞いです
- 878 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:06:46.25 ID:KHbJou9s0.net
- ばかだなートヨタ
トヨタにはがっかりだわ
- 879 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:07:09.73 ID:vzOQNNjT0.net
- ホ
ン
ダ
よ
りマシｗｗｗ
- 880 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:08:03.83 ID:atrN8gYtO.net
- >>864
7〜8年程度ですが、額面500前後です。
- 881 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:08:14.20 ID:4ZsaPXDb0.net
- 5万も増減したら最低賃金を下回るんじゃね？
- 882 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:08:20.54 ID:dhB12so40.net
- ミスしたら評価が下がって給料下がる・・・と言う焦りでミスが増えないことを願うわ
もしミスが増えたら、それは従業員の責じゃなくて、この制度作った奴のせいだと思った方がいい
- 883 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:08:23.11 ID:WP6bYUcl0.net
- いまどきの役員やら社長って
「ん！？間違ったかな…」で済まされるのにねえ
平社員や作業員のほうが難しいってのも不思議な国だねぇ
- 884 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:09:44.31 ID:PH0G0D/s0.net
- こういうのは必ず失敗すんだよな
- 885 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:10:50.58 ID:TGUvimaH0.net
- >>866
汚職に関しては給料一緒の方が起き易い
一緒の方が汚職無いなら共産主義は汚職一切無い事に
- 886 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:11:45.93 ID:gPyFzmSb0.net
- >>883
期間工から社長にはなれないんだから、そもそもスタートラインとゴールが違うんだよ。
- 887 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:12:00.67 ID:Nk9IQmSU0.net
- 刑務所の模範囚仮出所システムｗ
- 888 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:13:07.58 ID:Jl8rpyUpO.net
- 作業員みんなで、査定する奴らを査定して発表してやれよｗ
使えない係長課長とかいるだろｗ
- 889 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:14:06.77 ID:kHTXXFEn0.net
- こういうの一番評価が良かった時が標準になっちゃうんだね
適当にやって時々本気出す、みたいなのが一番かもな
- 890 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:14:30.31 ID:i/2AJF+20.net
- いやー日本の労働者ってバカにされまくりだねw
やっぱ不満があればその場で批判しまくったりストライキ起こすくらいでないと
何もよくならないのがよくわかる
- 891 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:14:31.99 ID:t16eZOZT0.net
-
税金泥棒は、もう海外へ出ていけば？
成績の良い派遣是認引き連れていってくれてもいいよ。
- 892 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:14:33.25 ID:ln/dLzBu0.net
- 日本は中国には永久に勝てないからな
理由の一つは世界の優秀な者を雇えないし向こうからも来ない
もう一つは資源を自国で賄えない
- 893 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:15:42.01 ID:8JKfXWH80.net
- そんなことよりさぁ早く注文したクラウン作って納車してくれよ！
- 894 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:15:48.55 ID:soy+TwMJ0.net
- まあここにいるかもしれない若くて体力に自信があって無駄に燃えてるギラギラした奴。
トヨタで期間工から正社員にトライしてみろ。
ハマらずども、必ず何かが見えてくるぞ。
（注：小銭稼いでパチ狂とかソープ狂とかいうパティーンもある）。
- 895 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:15:48.70 ID:2O+t5qP30.net
- 好景気のおかげで平均年収だって200万円アップらしいよ。
- 896 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:16:11.90 ID:ReXNvTbA0.net
- 給料を減らすための口実だろ
- 897 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:16:36.15 ID:W1uh9zZL0.net
- (´・ω・｀)終わりの始まり
- 898 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:17:14.01 ID:WMUO62bi0.net
- 人事考査ってやつでしょ。
日本の経営者にはまだ無理。
ごく一部の社員は満足するが、結局全体的な賃金の引下げという魔力に経営者が負けて
社内は不信感と不満で一杯になる。
- 899 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:17:18.21 ID:ln/dLzBu0.net
- 工場労働者が社畜やっている限り、日本は沈んで逝きます
- 900 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:18:30.75 ID:6vDqL+dM0.net
- 好景気の時は成果主義の名目で給料上げず、不景気の時は厳しいからという理由で給料下げる
- 901 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:19:13.01 ID:s+cGbkAv0.net
- 新たな賃金制度では、係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の４項目を毎月評価し、
新設する「技能発揮給」に反映される。
これは不味いわ
上司見た感じ人間的に問題有りな奴多い思うぞ
変わり者も多い
あと私情で評価大きく変わりそうだな
- 902 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:19:16.34 ID:s2q+q1BC0.net
- 内職と同じで頑張った分の月の給料が上がるんなら、来月はもっと頑張ろうと思うよな
体に無理の無い程度で
- 903 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:20:09.14 ID:t7RV92zt0.net
- >>827
だな賃金なんて原価の最たるものなのに係長ごときに判断させていいのかよｗ
つかまず係長が先にプレッシャーで死ぬな
- 904 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:20:51.35 ID:ln/dLzBu0.net
- >>902
ホント疎いな。。。
- 905 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:21:14.91 ID:9tM0UejU0.net
- >>898
最近ソニーがやったね
平の最上位とマネジメントの最下位が全体の7割近くなってて
大した仕事してないのに貰いすぎの連中が増えたから人事制度変えるって
大手が軒並みベアとか言ってる中で実質賃下げだけど全然報道されないｗ
それでも赤字だしｗ
最悪なのは、変えた後にじゃあどう変わったかって一切公表されないこと。
賃下げの口実だけ熱心に宣伝して、やった後にどうなったかは内緒よウフフとか
ふざけてるわなｗ そんなだから落ち目なんだろうなと思うｗ
- 906 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:22:44.88 ID:s+cGbkAv0.net
- アメリカ辺りで試験的に導入してほしいわ
嫌な予感しかしないけどw
- 907 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:25:17.51 ID:Z0h2eqv20.net
- >>880
ありがとう。
やっぱり結構もらってるね。
- 908 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:25:19.23 ID:GIb2GFrK0.net
- >>901
せやなぁ
その私情を上手く（？）利用しかいくぐってきた人たちでもあるからなぁ上の人間は
自分より下の人間に誰もが公平と思える評価ができるとは思えんね…
- 909 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:25:45.31 ID:M09mNVXp0.net
- 不倫してる管理職はどんなに頑張ってもマイナス５万なら許せる
- 910 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:25:48.77 ID:vzOQNNjT0.net
- 無職でブラブラしてんなら工場行って自分でやってくればいいのに
金も稼げて体力もつく上、クルマを吟味する見る目も養える
不眠症とかうつ病なんて一発で治るなｗ
- 911 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:27:58.95 ID:s2q+q1BC0.net
- お前ら底辺の工員の話ばっかりしてるが、幹部職が毎月査定されるとなると戦々恐々だぞ？
普段貰ってる金額が金額だけに
- 912 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:30:24.67 ID:WMUO62bi0.net
- >>905
これを経営陣に薦めるコンサル会社が暗躍してるんだよね。
全体の人件費を下げる目的なのはおそらくコンサル会社が暗に示すのだと思うよ。
おバカな経営者がこれにコロリとだまされて、結果社内の不満が爆発して能力の在る社員が居なくなる。
- 913 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:30:36.99 ID:cFtT6RaW0.net
- >お前ら底辺の工員の話ばっかりしてるが、
>幹部職が毎月査定されるとなると戦々恐々だぞ？
そうか？毎年契約だから痛くも無いだろ年度で成績残せば
高額報酬貰えるんだから
- 914 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:31:12.73 ID:atrN8gYtO.net
- >>907
月30以上の残業込みですがね。
基本給だけなら、ざっと2/3位にはなるんじゃないかと。
- 915 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:32:02.95 ID:qitDbc8A0.net
- 日本での成果主義って、たんに減給させるための手段だからな
- 916 ：名無しさん＠１３周年：2015/06/06(土) 22:38:50.37 ID:WCucOVnSR
- 係長級の査定って現場CLさんが査定するんだろうな。
- 917 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:34:22.89 ID:J5lXbn5m0.net
- >>24
期間工ならまだしラインとは言えトヨタの正社員が協調性無くて勤まる訳無いだろ!!
あいつ等の仲間意識はハンパ無いぞ
まあ上辺だけで本心はどうだか知らんがな
- 918 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:34:25.79 ID:CFV6PVzD0.net
- ライン止まったら連帯責任・・・
死人がでるかもなｗ
- 919 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:36:38.20 ID:W+jC0O3XO.net
- これはヤバそうだな
営業と違って、利益や売上のような外から掴み取り出来る基準じゃない。
内部での金の奪い合い
- 920 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:41:50.85 ID:dOFG7tz70.net
- さすが世界で一番ケチな会社。
会社から禍々しいオーラが出てるわ。
- 921 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:42:24.16 ID:sKyI6izz0.net
- 歩数まで数えられるの？
- 922 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:43:14.38 ID:i8K5f7i90.net
- 足の引っ張り合いするぞ
- 923 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:44:10.11 ID:6np7c2MR0.net
- 競争は悪！！！！みんなで仲良くゴール！
- 924 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:45:33.64 ID:BCrXLb1h0.net
- 儲けてるなら普通に給料に五万円＋すりゃいいじゃん
けちって従業員をこき使うって腹だろ、どす黒すぎるぜ！
- 925 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:45:39.86 ID:Q4xC5UYe0.net
- 4月に基本給アップした分がここで相殺されるのか
会長さんと安倍ちゃんと完全にグルッてるよなｗ
- 926 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:45:52.48 ID:GpNvgmJK0.net
- >>830
だよね。
「いい仕事をするため」じゃなくて「評価や出世のため」っていうのがズレてんね。
ツィッター見てても変なのが多い。
飲み会に出ないといけない理由や仲良くしないといけない理由。
「助けてもらえない」「出世できない」「最優先でクビ切られる」だもん。
チームプレイしてるのに助ける条件が「仲がいい」だとさw
社会人全体が小学生なんだよ。
- 927 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:46:34.60 ID:641iGvMY0.net
- >>902
っていう奴が安易に考えつく愚策
- 928 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:46:55.60 ID:4YW1c3cL0.net
- 増えるだけならともかく減るとか・・
雇う側にひたすら都合が良いだけのシステム
- 929 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:47:20.46 ID:cG4bJTEn0.net
- 全体では下がるんだろｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 930 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:48:31.74 ID:eWDhLi2W0.net
- 工場の作業員に何を増減させるんだよｗ
管理職や役員の責任を現場に投げてやるな、無責任経営者めｗ
- 931 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:49:40.80 ID:fSBHqdmA0.net
- 管理職も判定して
これをやると駄目になる
だって人間には能力差というのがあるんだよ
一生懸命やってもクソ真面目にやっても差がでる
日本人は真面目だからね、それを査定してマイナスなんてやると、今度はモチベーションが下がる
さがったモチベーションが原因で次はさらに落ちるというスパイラルに入る
もう一つはコレは能力給ではないということ、減点主義なのね
スポーツは逆で加点主義
偏差のグラフを出して正規分布を描く、その真ん中を「普通」とやって、上位0.5％を5万プラスなんてやるわけでしょ？
これは実は成果と何も関係がない、単なる分布だからね
アホ高校と進学校の偏差値を比べて能力同じといってるだけだから、意味が無い
あとバイトしてた西友も同じことしてたけど、副店長とか課長に好かれないなら絶対にＣ以上にはならない
判定が恣意的なんだよね、例えばチームでＡＢＣと分かれてるとAを誰々ときめるとあとはBCで分けないといけない
本来能力ならAAAと複数もいてもいいのに、金がかかるからしないわけ
だからオレは速攻辞めた
- 932 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:50:00.34 ID:o4olzwdI0.net
- これでマイナス査定ゼロとか出してるとお前の見る目はおかしいとか査定する係長が減給に
なるという悪循環なんだろ。
ちょっと体制の整ったブラック企業にありがちな奴がまさかトヨタで起こるとは。
- 933 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:52:54.77 ID:aQ6ZB7+X0.net
- >>932
結果として相対評価になるんじゃね
で、結局人件費変わらず最下層が入れ替わりまくる結果に
- 934 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:53:41.10 ID:Okliv8OEO.net
- 営業は数字に出るけど
こういうのは査定する人によって変わるから何か可哀相だ…
- 935 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:53:46.22 ID:fSBHqdmA0.net
- おもしろかったな、西友の査定
Aと付くと時給が上がります、正社員になる可能性もありなんていうけど
渋いウォルマートが賃金上げる訳がないだろって、絶対に全体では人権費下げてるだろこれって
まったく期待してなかったけど、本当に評価がさがって時給が925円になった時はまいった
速攻やめたけどねえ
あと労働組合も判子押した覚えもないのに加入してたのがびっくりした、
月1400円とられてたのもびっくりしたけど
- 936 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:54:47.27 ID:CsH1nqXk0.net
- 工場ってコミュ障が働ける唯一の職場だと思ってたけど協調性と積極性が査定されるならこの職場も無理なんじゃないのか。
- 937 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:56:07.01 ID:+QPZvpqCO.net
- 人材の確保のために賃金アップとか嘘八百だったなｗ
本音は縮小再生産で人材を切り捨てる気まんまん
- 938 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:57:06.44 ID:Ra1JUUQp0.net
- きもちわる！
- 939 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 22:59:01.03 ID:fSBHqdmA0.net
- あと肉体労働って差なんてでないから
例えばベテランと1年ぐらいの奴で体壊れるぐらい限界にやっても3割ぐらいの差が限界
当たり前だけどね、肉体という物理的限界があるからな
なのでクソみたいにがんばっても給料なんてそもそも上がらないし、評価するポイントすらない
なので規律性」「協調性」「積極性」「責任性」なんて恣意的なものが出てくる訳
協調性ってなんだよ？というと飲み会に来るとか話しが弾む奴とかになっちゃう、アホかと
責任てそもそも無い奴がトヨタで働くよと、規律を守らなかったら首だろと
積極性なんて指示される、レーン作業してる時点で差がでるわけがないし
- 940 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:01:12.56 ID:+QPZvpqCO.net
- 嘘はいかんよな嘘はさ
しかも身内を騙す理論には、どこにも救いがないよな
- 941 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:03:02.96 ID:s+cGbkAv0.net
- 積極性は残業、休日出勤、勉強会、イベント出席
出勤時間早くして待機してたり
待機場片付けだったりだな
- 942 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:03:10.20 ID:AJk70cU/0.net
- 結局
底辺 使い捨て制度
- 943 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:03:19.50 ID:fSBHqdmA0.net
- 寿司屋の久兵衛と同じだよ、職人をパートみたいにしてさ
あれもコンサルが人権費下げるために提案して真に受けたせいだけと
あれをやるとどうなるのかというと、職人の研究する時間がなくなるのよ
二つ星の龍吟という店とかは、店が終わってから深夜2時まで毎日研究してるのよ
職人の世界だとそれが差になるのでみんな必死
なのにパートなんてやってタイムカード通させて8時に帰れなんてやって、いつ勉強するのよ？と
空洞化するのは目に見えてる
あれは短期的にコンサルが利益出すためだけのものだからな
- 944 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:05:18.52 ID:Z9LYosXm0.net
- ひどーい！
- 945 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:05:22.37 ID:FRmtHxgh0.net
- 派遣社員に
ムチャなノルマを押し付けてきそう
- 946 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:06:16.87 ID:evPwyOHs0.net
- 更に早くと働き
歳を取り辛くなる
更に早く働く若者が出てきたから
しかしそれも歳を取り辛くなる
労働速度の過剰で労働者で得をするものなし
- 947 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:07:53.26 ID:gOIdtB+B0.net
- まあアレだ
色々叩かれるだろうけど下請けに金銭的な圧力かけるよりはマシ
- 948 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:08:10.09 ID:52eZqNFvO.net
- 査定する方が大変だよなｗ
一年中働きぶりばかり見てないといけない
そこが無駄ｗｗｗ
- 949 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:09:04.81 ID:RN7ewEUZ0.net
- 久兵衛て、そんなことやってんのか？
あそこも長くはないな
- 950 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:09:22.75 ID:r4jCHG4z0.net
- めんどくさいな
工場ってチームワーク大事じゃねーの？
- 951 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:09:41.72 ID:0hYQBejb0.net
- 嫌だったら辞めればいい
人がいなくなれば給料は上がる。
- 952 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:10:22.63 ID:BU3W7aOq0.net
- 労働者保護法を作らないと日本の経済消滅するな
- 953 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:11:23.01 ID:dOFG7tz70.net
- つまりニートが最強だと証明されたな。
- 954 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:11:32.95 ID:X6Y4IgHB0.net
- どうしても素直に賃金上げたくないんだな
- 955 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:11:59.71 ID:21s3RFMZ0.net
- こんなの逆にやる気無くなるんじゃねーの
俺が工場社員だったらストやるね
- 956 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:12:50.07 ID:qrlGC5+E0.net
- ネトウヨだと判明したら兵隊ごっこやらせろよトヨタさんｗｗｗ
- 957 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:13:22.06 ID:qWrOvjlD0.net
- 工場のマニュアルに沿ったルーチンワークの中から「協調性」「積極性」「責任性」を見出すほうが難しいだろ・・・
- 958 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:15:46.29 ID:BU3W7aOq0.net
- 経営者の権力を完全に潰して労働者に何も強要出来ない様にして
経営者の報酬制限を課して大企業の経営者の報酬を最低賃金固定にしないとねぇ
最近の大企業の経営者はちと増徴しすぎ
法律でバカ経営者を潰さないと労働者もやってられんわな
- 959 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:16:01.03 ID:GcEsAgWT0.net
- これはすばらしい
役員会にも導入すべきだ
- 960 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:16:33.90 ID:PHB9B+h60.net
- 流石にこれはないわ。
- 961 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:17:19.60 ID:gDOANW130.net
- トヨタ終わったな
もう一生トヨタの車は買わない
- 962 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:17:47.18 ID:dLwrulqC0.net
- 建設業に比べたら天国だな
- 963 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:17:49.58 ID:PHB9B+h60.net
- >>955
明暗がはっきり分かれる上にチームワークが無くなる。
あえて足を引っ張る奴も出てくる。
- 964 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:18:08.63 ID:t+jZuApL0.net
- 増なら解るが減が入ってる時点でお察しだろ…
- 965 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:20:05.02 ID:Z9LYosXm0.net
- 上下５万円の差か
微妙だな
- 966 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:20:44.19 ID:lBr3yfX80.net
- こんなトコで働きたくねぇw
- 967 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:22:16.32 ID:Z9LYosXm0.net
- 査定する係長が刺される事案が発生するんじゃね？
- 968 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:22:22.95 ID:ZI1upYcl0.net
- クズ社員の駆除が目的だな
- 969 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:23:04.13 ID:MFgXiYar0.net
- >>1
世界の恥
韓国中国でさえこんな事やらねえ・・
- 970 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:23:09.47 ID:FRmtHxgh0.net
- 生産数でしか見ないだろから
チーム内ギスギスするだろね
- 971 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:26:19.06 ID:5LZcrv5t0.net
- >>21
今さら言うほどの事でも無いだろ
トヨタが成功したのは働いてる人間をロボット化したからなんだし
- 972 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:28:11.20 ID:Z9LYosXm0.net
- いずれロボットに査定される時代が来るんだろうな
- 973 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:28:11.42 ID:03uCsUra0.net
- 能力主義とか成果主義なんて矛盾だらけで破たんを招くだけ。
そういう評価やって成功してる企業なんかないだろ。
結局は上司の好き嫌い評価にしかならないもん。
実務やってる人ならだれでも気づくと思うけど。
- 974 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:28:50.88 ID:xDYTxBkh0.net
- これどうしても上司の主観による判断になっちゃうから、部下に対する好き嫌いが反映されちゃうだろw人間だもの。
やるんなら、数値化できるもので評価しろよ。
- 975 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:30:29.32 ID:jtTpvKFe0.net
- 勤続10年で正社員にしてよ 年齢制限無しでさ
- 976 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:31:13.87 ID:ZI1upYcl0.net
- 子育て世代が査定され、評価による増減は小遣いに直結する仕組みな訳だ
クズ社員がちゃんといるから社員の中でギスギスすることは少ないだろう
クズ社員も家庭崩壊までは行かない程度の減給に留まるが小遣いゼロ。よく出来てる。
- 977 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:31:24.33 ID:ulA43rhC0.net
- まあぶっちゃけこんな会社のクルマは買わない
- 978 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:31:46.66 ID:QIG6FlzZ0.net
- 究極の非効率労働形態だろうな。
競争とかそういうのをやりすぎなんだよ。
- 979 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:33:01.80 ID:kd3NpUC50.net
- トヨタEUではもちろんやらないんだろ？
- 980 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:33:19.18 ID:3sNq9On90.net
- こういうのをやると前に食品に毒を入れた事件があったが
ああいうのを誘発するから危険だと思うね。
評価の正しさが誰が見ても公平であればいいが
それは難しい。
- 981 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:36:05.30 ID:9GjInVX50.net
- 社長の毎月の査定は誰がするの？
- 982 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:36:18.06 ID:03uCsUra0.net
- 働きぶりをすべてその場の数字で換算してゼニに反映すること自体、
組織にとって長い目で見てマイナスになることが多いだろうな。
人間をそういうやり方で使うことが賢いとは思えん。
そう考えると、年功序列ってのはなかなかよくできたシステムなんだと
気づくだろ。
- 983 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:37:24.48 ID:JFtEQ0+e0.net
- 感情を一切省いた査定システム構築できるんならいいんじゃない
まあジャップには無理な話だろうけど
- 984 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:37:28.20 ID:CPO6vXvi0.net
- >>931
副店長や課長に好かれるっていう能力・努力がオマエに不足していただけw
無能者はいつも他人のせいにする罠w
- 985 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:37:33.56 ID:W3NmGsFk0.net
- >>975
そんな制度になったら9年目過ぎてから徹底的に虐められるな
- 986 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:37:44.56 ID:iCzxWiq8O.net
- 貧乏人を大量生産してどうすんだよ
- 987 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:38:52.18 ID:enjW6YgJ0.net
- これは他人に教えたらあかんやつとかを見極めるのが大事なスキルになりますな
コツが5つあったら1つだけ教えて協調性を見せる
残りの4つを隠しながら使って作業効率アップで差をつける
- 988 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:38:53.23 ID:fSBHqdmA0.net
- あと単発IDにはレスしない
- 989 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:39:01.21 ID:GcEsAgWT0.net
- >>976
なんだ。
クズ社員持ち回り制か
- 990 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:39:57.12 ID:0rdf9/xv0.net
- 上司に気に入られるか嫌われるか？
要はそれだけの話・・・
おしまい
- 991 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:41:09.60 ID:CneNo6dH0.net
- ５万円で殺されとけ。
- 992 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:41:51.63 ID:mYH2OF6r0.net
- 昼行灯も置いとけよ。なんか役にたつぞ
- 993 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:43:35.52 ID:ravT+0+a0.net
- トヨタ奴隷の洗脳策
- 994 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:44:47.75 ID:gGzySV5f0.net
- アメリカトヨタの期間工は
時給３０００円です
- 995 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:45:37.19 ID:U2P48Ono0.net
- 5万円増 「減」
ここ重要ねｗ
- 996 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:45:52.35 ID:3sNq9On90.net
- エドワーズ・デミングは品質管理の14のポイントの1つとして
時間給作業員から技量のプライドを奪わない。
とりわけ年次・長所によって評価することや目標による管理は廃止する。
つまり導入されれば確実に品質は低下します。
- 997 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:45:58.06 ID:q9EVvW7/0.net
- 減らす一方なんだろうな・・・
- 998 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:46:18.59 ID:wYZ7NAwE0.net
- だからリストラなんだって。
- 999 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:47:00.89 ID:fSBHqdmA0.net
- >>996
凄いね、ちゃんと理論化されてるんだ
その通りだよ、絶対にモチベーションはさがる
だって人間関係と技量は違うので盛り返せないからな
- 1000 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:48:28.44 ID:PDaur93S0.net
- あーあｗ 殆どの人は無理やり成果が無いと言われ削減されまくるだろうな
- 1001 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 23:50:37.27 ID:xDYTxBkh0.net
- 1000ならお前ら減給
- 1002 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread
- 2ch.netからのレス数が1000に到達しました。
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