【埼玉】東和銀行…男性行員(当時25)パワハラ自殺受け、労働問題の再発防止策を発表

つくび

https://www.saitama-np.co.jp/articles/80638

2017年に東和銀行川越支店（川越市）に勤務していた男性行員＝当時（25）＝が上司のパワーハラスメントなどを受けて
自殺し、昨年8月10日に川越労働基準監督署から労災認定されていた問題で、同行は労働問題の再発防止策を発表した。

再発防止策は主に、

　（1）ハラスメント研修などを継続的に実施し、業務の目標設定を本部主導から営業店の自主設定に変更する

　（2）人事部などの担当者が職場環境やハラスメントの有無についてヒアリングを
　行うと同時に、従業員組合でも独自調査を行い、監査部が結果を経営陣に共有する

　（3）若手行員の育成方法を結果重視からプロセス重視に変更し、融資案件などの相談を本支店が一体で支援する

―ことの3点。17年10月から順次着手しているという。

同行は「行員一人一人が安心して働ける風通しの良い企業風土を築けるよう全行を挙げて取り組んでいく」とした。
17年12月に当時の川越支店長、副支店長、上司を社内規定にのっとり処分したが、具体的な内容は明らかにしていなかった。

　(以下略)