☆★人事評価制度は欠陥制度★★

1 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/04/29(日) 12:49:17.82 .net

公務員の人事評価制度について疑問に思いませんか？


そもそも評価する側(上司）に評価する能力があるのかという問題です。
人を評価するというのは非常に難しいです。

そもそも上司もそんな事ばかり気にしてられないというのもあるでしょう。
上司は部下を評価するためにいる訳ではないのですから。

それも仕事ですがそれだけが仕事ではないのですから。

・目標を達成することに主眼を置き過ぎていて、目標以外の通常業務が評価されているとは思えない。
・何でも数値など簡単にわかる内容で目標設定させられるため、本来やらなければならない業務がなおざりになる

2 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/04/29(日) 12:50:57.65 .net

この制度下で最大の評価を受けようと思えばどうするのが合理的か？

数値化された目標以外の事は最大限やらないようにすることが一番得だということになります。
数値化された業務だけが必要な業務ではありません。

にも関わらず、本当にこの制度にて純粋に業績評価を行うとするならば、
目標に立てられてないことはなるべくやらずに、目標に関することに注力するほうがいいし、
そうした方が高評価が得られる（可能性が高くなる）。

3 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/04/29(日) 14:01:35.40 .net

人事評価制度は、海外で成果を出している制度だからといって、無条件で導入すると
痛い目をみる。

4 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/04/29(日) 14:05:27.20 .net

>>2
>数値化された目標以外の事は最大限やらないようにする

そんなことしたら能力評価が下がるぞ。
人事評価には業績評価と能力評価があることを忘れずに。

5 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/04/29(日) 14:11:35.97 .net

人事評価制度を公務員に導入させたのは小泉暗黒内閣だった。
それ以降、公務員職場は非常にギスギスするようになってきた。

6 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/04/29(日) 19:34:11.04 .net

憲法15条

公務員を選定し、及び罷免することは、国民固有の権利である。

7 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/04/30(月) 01:32:50.99 .net

変な人事異動で自分の不得手な分野の部署に異動したらは人事評価制度は地獄の
ような制度だわな

8 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/04/30(月) 12:17:17.82 .net

パワハラ野郎が課長の場合、絶対服従しないとD評価とかE評価をされてしまうから
理不尽な目に遭わされても、ひたすら耐えるしかない。
やっぱりクソみたいな制度の人事評価制度

9 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/01(火) 06:32:21.72 .net

これは壮大な無駄な作業
この人事評価制度シートを作るのに残業する羽目になる

10 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/02(水) 22:34:06.46 .net

人事評価シートって４つと限定していることが大きな誤り
部署によっては４つも無いところもあるし、逆にとても４つでは収まり
きれないような仕事を抱えている部署もある。
いずれにしても、この制度は大きな欠陥を抱えている。

11 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/03(木) 14:43:40.95 .net

そもそも人事評価制度は、組織体制がしっかりしたホワイト役所ならば有効かもしれんけど
田舎の町役場などのブラック役所だと、完全に人の好き嫌いで評価が決まってしまう。
一度でも人事や上層部から嫌われると半永久的にD評価やE評価をされ続ける。

12 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/05(土) 13:49:17.40 .net

人事評価シートを作るために残業せざるを得ない。
はっきり言って人事評価シート作成なんて余分な仕事

13 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/06(日) 13:02:40.02 .net

壮大な無駄な作業

それが人事評価シート作成作業

14 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/06(日) 17:49:55.21 .net

上司が無能だから反発してるのに
そうすれば当然使いにくい奴は評価低くなる矛盾

15 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/06(日) 20:33:06.79 .net

そんなのは人事評価制度が入る勤評の時代から同じこと。
上司が部下を評価するのは何も人事評価から始まったことじゃないさ。

16 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/06(日) 21:06:23.57 .net

だからあ、この制度の最大の欠陥は上司を部下が評価できないこと
極端な話、パワハラを助長する制度にもなっているよ

17 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/06(日) 21:24:31.18 .net

だからそれも勤評の時代から同じだし、何も変わってないよ。
ついでに言えば、公務員に限らず民間でも同じこと。

18 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/06(日) 21:49:07.16 .net

ただでさえ、正職員の数が減ってるのに仕事量が激増し、そのうえ、さらに余計な人事評価
作成シートを全職員に作成させるのは時間の無駄だね
人事評価制度なんて管理職以上の奴にだけさせればいいんだよ
ヒラの職員に無駄な作業をさせるな

19 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/12(土) 18:02:26.35 .net

5月末までに提出するんだってさ　バカみたい

20 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/13(日) 15:37:44.97 .net

人事評価制度は休職者や療養休暇者を自主退職に追い込む合法的な手段という姑息な側面もある。
人事評価制度は、この他に、たとえ休職しなくて休まず来る職員に対しても、上層部
から嫌われると恣意的にD評価やE評価をしてやる気をなくさせて退職に追い込む手段
としても使われている（すべて実話なのです）

21 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/13(日) 17:30:32.51 .net

>>20
そういう被害妄想的なことばかり言ってる段階で、まだ病が治癒してないと思われる。

22 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/13(日) 18:03:34.91 .net

そんなもの大昔から変わることはない。
できない人は自分のデキなさを棚に上げて評価者を恨むものさ。
制度の問題ではない。

23 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/13(日) 18:52:51.46 .net

てゆうか休職者や療養休暇者は職場のほかの人間から見たら単なるタダ飯食らいであって
なんの同情もない
サッサと退職して生活保護でも申請しなさい
我々と同じ給料をもらう理由がない

24 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/13(日) 19:05:17.73 .net

>>23
それは言い過ぎ。
明日は我が身だよ。
心を病む可能性なんか誰にだってあるんだから、あんまりなことは言わない方が良い。

25 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/13(日) 19:08:37.89 .net

心を病む人がみんな怠け者かと言ったら本当にそうでもないよ。
もちろん中には単なる変人や怠け者もいるけど、そうじゃない人も俺は何人も見てきた。
同期でトップを走ってたバリバリの二人がメンタルやって長期休養取ったのも見てきたし、けっこう真面目な人がなりやすいというのは本当なんだなと思ったよ。
俺みたいな奴が案外一番生きやすいのかもなw

26 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/13(日) 19:23:18.20 .net

>>25
じゃあそういう経緯を詳しく書くか、もしくは黙ってることだな

「働いてない私の評価が下がって、わたし可哀想」って

それで誰かが同情してくれるはずって言う、その自信がどこから湧いてくるのか知りたいわ

湧いてるのはむしろ頭なんだろうと思う　自覚ないんだろうな

27 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/13(日) 20:32:13.51 .net

>>26
それは確かに俺も思った。
でもそれは、ここに書いてる特定のレスに対する印象のことだろ？
なら、メンタルやった人全般のことを一括りにしてあまり安直なことを言わない方が良いと思っただけ。
メンタルやった人にもいろんな人がいるし、もちろん非難に値する人もいっぱいいると思う。
ただ、明日は我が身ということも少しは頭に入れてほいた方が良いと思う。

28 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/13(日) 20:34:40.38 .net

もっと言えば、>>21や>>22のようなレスがあったから、それに感化されて勢い付いて出た発言なんだろ？
もしそうなら、あまり感情に任せた安直な発言せずに、ちょっとは自分の頭で考えてから発言した方が良いと思う。

ちなみに>>21と>>22は俺が書いた。

29 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 23:49:50.85 .net

人事評価シートを作成するために残業せざるを得なかった。
窓口部署だと、時間外にならないとできない。
本当に無駄な制度だわ

30 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 00:17:56.21 .net

>>19
優しい役所だな
うちは4月中目標設定、GWの中日に面談入れられたクソだ

31 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:07:26.05 .net

管理職連中が6月議会準備と人事評価シートの部下面接が重なって嫌になっちゃうって
愚痴っていた。
本当にバカみたいな制度だわ

32 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/21(月) 23:47:15.17 .net

人事評価シート作成のために夜9時まで残業
この制度のせいで余計な残業が増えた

33 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/23(水) 23:20:21.08 .net

人事評価シートってそんなストレートな名前の書類なの？
目標管理シートではなくて？

34 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/26(土) 11:29:05.74 .net

役職によって業務目標の数って変わってくる
たとえば課長クラスだと5個も6個も出るけど、主事クラスだとたいした目標は
出てこないだろう　それなのに、どんな役職の職員でも4個の目標を作らせる
この制度は大きな欠陥を抱えている。

35 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/28(月) 21:18:00.33 .net

職員の数が数千人規模の大都市の役所ならともかく、職員数、数百人あるいは数十人の
田舎役場では、人事評価とは名ばかりで完全に人の好き嫌いで決まってしまうから
形だけの人事評価制度なんて意味が無い。

36 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/06/10(日) 13:45:40.47 .net

今年から人事評価制度も全職員に適用されるようになって、今までみたいに右から左に仕事流してるようじゃ給与に差が出るようになった。
民間からの中途採用者なんかは「いつやってんの？」って聞きたくなるぐらい次々に色んな企画考えて、上や財政サイドを説き伏せて
あっという間に新規の取り組みを進めてしまう。
そんなのの後任で異動した日にゃとんでもないことになるぜ。
はぁ…余計なことすんなって。もう辞めたいな。

37 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/06/10(日) 14:17:26.16 .net

人事評価シートごときで9時まで残業（笑）

38 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/06/10(日) 17:49:24.80 .net

人事評価は全職員の投票制にすればいいのにな

管理職も選挙で決めると職員の士気も高くなる

一番言いたいのは無意味な試験勉強のために貴重な時間を使わせるなということ

39 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/06/10(日) 21:04:11.91 .net

パワハラ管理職が上司だと、馬が合わない部下に容赦なくDやE評価をするから
欠陥制度
主事から課長に対する評価をやって、はじめて人事評価制度として成立する

40 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/06/10(日) 22:14:32.90 .net

そんなことしたら評価者だって悪い評価されるんだからしないよ
Dなんか付けられるのは、付けられる本人に問題があるんだと気付け
自分の無能を棚に上げて評価者のせいにするような者だから評価も低いんだ

41 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/06/10(日) 23:05:52.54 .net

それでもその管理職が本当に人望があるなら
他の人がA付けるでしょ？

それで評価が低いなら単にその管理職が無能なだけ
相互評価でのみ実態が明らかになる

42 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/06/13(水) 21:11:39.94 .net

昇任試験制度も無能上司を大量生産する欠陥制度だな

43 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/06/14(木) 00:14:57.52 .net

面接なんてやってるの？

44 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/06/27(水) 00:03:24.56 .net

公務員の仕事なんて引継書さえ整備されていれば誰でもできる仕事なのに
引継書を作らずに異動するやつばっかなの問題だろ
人事評価するのは異動期直前だから評価にも入ってこない
無駄多すぎ

45 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/07/05(木) 23:15:50.35 .net

勉強オタクの試験受かっただけの薄ら馬鹿共が組織を悪くしてるんだよな
叩き上げのみ昇任させる制度の方がよっぽど良い組織になる

46 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/07/05(木) 23:52:42.19 .net

そんなこともないけど、勉強だけしてても全く意味を成さないことは確かだね
もっとも、そういう人ほとんどいないけど・・・ほぼ無視されるし、いいとこ軽蔑のネタになるだけだから・・・
早さとか正確さの点で、実務的なこと苦手な人が
悔し紛れに他人の仕事をクサするときにぶつぶつ呟くための言葉を一生懸命覚える、
そのために「勉強」するって人は、たしかにいるね

本当に役立つ勉強ってのは、まず仕事が出来て、よく見ると理屈も正確になぞってる、
でもその理屈なぞ本人だけが良く分かってって、他人に説明することもない、
そういう形の時に初めて「すごみ」を帯びるものだと思う

47 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/07/17(火) 19:13:37.23 .net

>>14
君に下ついて、評価するとなったらどうすろ？

48 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/07/20(金) 21:53:23.92 .net

先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。

49 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/07/20(金) 23:51:46.79 .net

そもそも公務員に成果主義を求めることがナンセンス

50 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/07/21(土) 07:40:14.85 .net

民間じゃないから、なにが「成果」か？はたしかに難しい

民間なら公害出そうが隠れ過労死が何人でようが
卑怯な販売戦略さえなければ売れてたはずの廉価良品の他社製品が撤退して国民的損失になろうが、
そんなことは知ったことじゃなく、自社製品さえ売れれば「成果」だろう

公のサービスてのは
「税金をセーブできたけど、国民の自己責任と突き放して放置した」のが成果なのか
「国民は厳重に厳重に守れたけど、税金は湯水のごとく垂れ流しになった」のが成果なのか

そもそも判別自体できない

51 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/08/01(水) 06:54:47.01 .net

無駄な制度

52 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/08/11(土) 16:04:10.38 .net

被害者らに被害を与える河合芳光裁判官

河合芳光裁判官は被害金の計算がプラスマイナス正反対です。
河合芳光裁判官が被害者に被害を与える判決↓

重慶大爆撃被害者に被害を与える
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2015-02-26/2015022615_02_1.html

冤罪の被害者から相当被害金を奪う
https://news.yahoo.co.jp/byline/egawashoko/20180313-00082684/

公務員個人に被害者から金を奪わせる
https://search.yahoo.co.jp/amp/s/www.asahi.com/amp/articles/ASL4R4GJ8L4RUTIL01G.html%3Fusqp%3Dmq331AQECAEoAQ%253D%253D

技術判断不能で被害者から相当被害金を奪う
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1525149551/

被害者らに被害を与える河合芳光裁判官
https://i.imgur.com/VuIJblT.jpg 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)

53 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/08/27(月) 15:44:08.57 .net

大島隆明裁判官が殺人事件の冤罪幇助

冤罪なのに袴田事件で再審棄却した
東京高裁（大島隆明裁判長）に批判殺到

袴田元死刑囚の再審決定を取り消した
検察と東京高裁は憲法違反…
再勾留しないのは矛盾
https://search.yahoo.co.jp/amp/s/biz-journal.jp/i/amp/2018/06/post_23892.html%3Fusqp%3Dmq331AQECAEoAQ%253D%253D

定年前に依願退官した大島隆明裁判官
https://search.yahoo.co.jp/search?p=%E5%A4%A7%E5%B3%B6%E9%9A%86%E6%98%8E&x=wrt&aq=-1&ai=3i64QQNyQPawVW9R64zc8A&ts=6161&clone=&ei=UTF-8

https://i.imgur.com/GZi1eAy.jpg

54 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/10/11(木) 09:02:07.51 .net

いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

8K7

55 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/11/18(日) 17:30:01.91 .net

三浦市役所職員 大澤克也 1000万着服して逃亡
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1497797928/

56 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/12/02(日) 21:09:45.54 .net

http://www.yasukuni.or.jp/

基地外衛士に注意

57 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/12/22(土) 01:09:11.92 .net

ゆるい目標ならともかく厳格な上司に無理やり条件足された目標立てさせられて無駄な作業が増えた
達成できなきゃ今度のボーナスに響くというストレス感
ストレスチェックだの業務改善だのワークライフバランスだの謳ってるくせに矛盾してるんだわ
はよなくなれこんな糞制度

58 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/12/22(土) 13:34:18.55 .net

人事評価制度ができてから急速に役所のパワハラ事件が増えている。
欠陥管理職を告発できない欠陥制度、それが人事評価制度
この制度作った奴、バカだろ？

59 ：非公開＠個人情報保護のため：2019/01/07(月) 14:37:11.44 .net

被害者らから金を奪う河合芳光裁判官

河合芳光裁判官は被害者らに物証誤判の賠償しろよ！

河合芳光裁判官が被害者らに被害を与える判決↓

重慶大爆撃被害者に被害を与える
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2015-02-26/2015022615_02_1.html

被害者から公務員不正被害金を奪う
https://search.yahoo.co.jp/amp/s/www.asahi.com/amp/articles/ASL4R4GJ8L4RUTIL01G.html%3Fusqp%3Dmq331AQECAEoAQ%253D%253D

冤罪の被害者から相当被害金を奪う
https://news.yahoo.co.jp/byline/egawashoko/20180313-00082684/

技術能力ない誤判で被害者から相当被害金を奪う
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1525149551/

被害者らに被害を与えた河合芳光裁判官
https://i.imgur.com/2NoM2rG.jpg

60 ：非公開＠個人情報保護のため：2019/02/20(水) 12:39:00.98 .net

不正裁判官に国民非難が殺到(*｀Д´)ノ！！！

冤罪殺人や誤判損害の裁判官が多すぎますから、国民から強烈に批判されてますね( ＞Д＜；)

さすがに国民アイドルヒーローも悪役裁判官を戒めてくれてます(Ｏﾟ皿ﾟＯ)

嵐メンバーが不正裁判官を倒す大人気ドラマ
99.9 -刑事専門弁護士-
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/99.9_-%E5%88%91%E4%BA%8B%E5%B0%82%E9%9

https://i.imgur.com/7SgLU1I.jpg
https://i.imgur.com/Ctsqcpo.png

61 ：非公開＠個人情報保護のため：2019/04/09(火) 20:44:36.25 .net

上司の好き嫌いであからさまに評価が決まるクソ制度、早く廃止しろ
お前の顔色伺って何が国民目線だ、笑わせるなストレスマックスなんだよ

62 ：非公開＠個人情報保護のため：2019/05/01(水) 17:38:28.76 .net

人事評価制度なんて、人の好き嫌いで決まってしまうから意味が無い

63 ：非公開＠個人情報保護のため：2019/05/01(水) 17:41:33.09 .net

こんなアホな制度考えたバカはしんだほうがいいな

64 ：非公開＠個人情報保護のため：2019/05/01(水) 22:58:22.16 .net

>>32
１日だろ。ぶち殺すぞ、空残業

65 ：非公開＠個人情報保護のため：2019/05/02(木) 15:24:33.11 .net

休職はおろか1か月の療養休暇でも5段階中最低評価にされてしまう。
それが人事評価制度の恐ろしいところ
パワハラが原因で療休に追い込まれてもブラック市役所は加害者を擁護し
被害者は最低評価にする

66 ：非公開＠個人情報保護のため：2019/05/05(日) 15:10:52.68 .net

こんなパワハラ課長に人事評価をされる事案もある
いかに人事評価制度が欠陥であるかを物語る事件である。

「パワハラの町職員を懲戒処分　部下全員が病気に　埼玉 」
　埼玉県嵐山（らんざん）町は２１日、部下の男性職員３人にパワーハラスメントを
したとして、５０代の男性課長を停職３カ月の懲戒処分にし、発表した。
課員が３人しかいない部署で、パワハラを原因に全員が先月から病気休暇を
とっているという。町の調査に、課長は「記憶にない」などと話しているという。

　町によると、課長は昨年６月〜１２月下旬、本人がいる場で「あいつは馬鹿」
などと言ったり、課員が仕事上の指示を求めても無視したり、意味もなく
にらみつけたりといった行為を繰り返したという。３人は精神的苦痛を受けた
として、１２月に相次いで「３カ月の自宅療養が必要」との医師の診断を
受けたという。

　同町の正職員は約１４０人。町はハラスメント防止マニュアルを作り、
相談担当の職員を置いて再発防止に努めるとしている。監督責任をとって
安藤實副町長が１月の給料１０分の１を自主返納する。

67 ：非公開＠個人情報保護のため：2019/05/05(日) 15:14:17.11 .net

オレは埼玉県南部の市役所。
東京に近いウチでも３分の１はコネ採用・昇格、
県北の田舎町役場じゃ全部コネだろう。
損するのは住民とまっとうな職員

68 ：非公開＠個人情報保護のため：2019/05/05(日) 15:15:45.96 .net

セクハラはすぐに免職になるが、パワハラしても停職止まり。
明らかに人事と管理職がグルになって指針を定めてる

69 ：非公開＠個人情報保護のため：2019/05/06(月) 21:42:31.13 .net

連休明け、不毛な人事評価シート作成をさせられる
くだらない制度だ

70 ：非公開＠個人情報保護のため：2019/05/21(火) 06:34:19.69 .net

人事評価制度は欠陥制度

内部通報したらＣ評価
http://news.yahoo.co.jp/feature/1327

71 ：非公開＠個人情報保護のため：2019/08/16(金) 13:51:39.45 .net

役所の上層部がDQNばかりだと、まじめな人ほど低評価されてしまう

72 ：非公開＠個人情報保護のため：2019/11/23(土) 22:44:20.86 .net

公務員のパワハラが増えてきたのは人事評価制度にも原因がある。

73 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/02/27(木) 07:24:24 .net

公務員は、エクセルでの処理とか業務量が見えないからね。
結局、見た目でわかる喋りが上手いやつだけ評価される。
結果、下積ない奴が出世して、なんだかわからん指示出してしまうわけよ。

74 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/03/08(日) 17:52:09 .net

>>62
好き嫌いで書くって公言していた上司を思い出したわｗ
本物のクズだと思ったわｗ

75 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/03/15(日) 20:21:21 .net

苦情相談とか不服申立制度？みたいのないの？
俺は一度利用したことあるよ。
評価を変えることは出来なかったけれど、心理的などの影響はあったみたい。

76 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/05/10(日) 04:56:39 .net

http://www.yasukuni.or.jp/

特殊部落衛士に注意

小畑良弘
坂口明美
岡崎哲夫←
花崎伊雄
渡邊浩
堀口和雄
久保毅
湯田喜智
渡辺英司
杉山智行
篠田卓也
岡野為之
柏崎誠三
高橋治彦
杉浦明男

77 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/06/06(土) 01:19:44 .net

こういう糞制度のせいで無駄な目標掲げさせられて余計な仕事増やしてる

78 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/06/06(土) 01:25:27.99 .net

コロナで忙しいのに、例年通り人事評価制度を機械的にやることに非常に疑問を感じる

79 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/06/06(土) 01:41:17 .net

成果物として資料にまとめるとか無理にマニュアルを作らねばならないとかすげえ無駄

80 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/06/06(土) 18:04:35.76 .net

>>79
それは目標設定がおかしいだけでは？
無駄だと分かってるならやめれば？

81 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/06/06(土) 18:05:07.11 .net

>>77
目標がないと仕事しないだろ？

82 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/06/06(土) 18:05:31.73 .net

>>78
機械的になってる所が問題なのでは？

83 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/06/07(日) 11:53:51.65 .net

😒言葉だけはご立派

84 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/06/17(水) 20:38:20.99 .net

おい、クソ人事
こちとら霞ヶ関にも複数回出向してるのに何年係長やらせんだよ
死ねや

85 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/06/20(土) 10:58:34.46 .net

税のミスを指摘したのに、畳部屋（追い出し部屋）に隔離された山口県の
町役場職員は人事評価を０点にされたらしい
こんな人事評価なんて欠陥じゃん

86 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/06/20(土) 11:01:03.16 .net

どんなミスだったの？

87 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/07/19(日) 16:53:14.37 .net

誰でもできる仕事

88 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/08/01(土) 10:12:37 .net

法令で決まってる仕事をやるのが公務員なのに
特定の人にしかできない仕事が存在したらダメでしょ。

89 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/08/01(土) 11:09:04 .net

法令は複雑多岐だから、手順の画一化と、人為的過誤の発生を見越した点検体制を構築する能力が主かな
両方が無理なら、片方だけできるのでもいい
両方できない人は、かなり厳しい

90 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/08/01(土) 13:32:38.58 .net

そういう面倒なのを他人にやらせたうえで
自分がやったように見せかける能力が更に大事

91 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/08/03(月) 16:42:39 .net

俺なんか、人事の面談を俺だけしないとかパワハラ受けたので、評価調書に記載したら、
改ざんされたさ。

92 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/08/04(火) 06:00:35 .net

山下哲明

93 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/08/04(火) 11:07:28.38 .net

>>75
俺も利用したら、Ｄ→Ｃに変わった。ただし、俺以降、不服申し立てができないように
制度改正していた。

94 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/08/09(日) 23:58:35.61 .net

田舎の役場なんて、人事評価制度は完全に人の好き嫌いで決まってしまう

95 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/08/11(火) 03:51:28 .net

こっちは、県庁だけど好き嫌いに加えて、学閥、縁故の要素大
田舎の役場より悪い

96 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/10/24(土) 08:59:07.17 .net

顔がムカつくとかそういう理由で
ひたすら激務部署を転勤させないでください

97 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/12/04(金) 21:55:13.11 .net

人事評価制度
あんなもん、人事するヤツのヒマつぶしでしかない
ぶっちゃけ言うと、そんなヒマつぶしになど付き合ってられないｗ

98 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/12/04(金) 23:07:33.55 .net

ブラック市役所だと、ほぼ上層部の好き嫌いで決まってしまう。
上層部に徹底的に嫌われるとD評価とかC評価しか付かない

99 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/12/04(金) 23:56:25.43 .net

>>98
人に好かれるのも能力の一つだから

100 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/12/06(日) 01:48:24.30 .net

DQN上司にあたると地獄を見る制度

101 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/12/08(火) 19:40:12.21 .net

お気に入りの女子には高評価ってヤツですね

102 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/12/10(木) 21:55:22.09 .net

高圧的な上司（しかも人事課長とツーカー）に当たってしまったら詰む欠陥制度

103 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/12/10(木) 22:19:24.02 .net

何でこんな現状になってるのか、ポイントは２つだと今夜思い至った。

ひとつ、うちは平成大合併で４つのまちが１つになって以来、
管理職は面積あん分で比例代表的に選出されている、そこで選ばれたのが
あのおばちゃんだった。

ふたつ、上位の管理職は下位の管理職が「自分より出来る人」であることを
まったく望まない（小説「白い巨塔」参照）。できたらクルクルパーが良い。
あんな欠点のある人を抜擢した自分（上位管理職）度量がある、
なんて周囲が評価してくれたら
尚、よい（なんでそんな非論理的な結論になるのか謎だが実際よくある）。

このような次第で、あんな現場のお荷物でしかない人がみんなを率いることになり
職場を絶賛崩壊させております。すばらしいですね。

104 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/12/11(金) 21:54:23.74 .net

パワハラ上司
保身で見ぬフリの人事課長
詰んだ

105 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/12/12(土) 21:53:06.51 .net

>>104
まして、その2人がツーカーだったりしたらもう…

106 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/12/13(日) 18:00:00.68 .net

相談すれば全部加害者に筒抜け

107 ：非公開＠個人情報保護のため：2020/12/13(日) 18:00:25.04 .net

相談すれば全部加害者に筒抜け

108 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/01/01(金) 18:01:49.35 .net

人事に職場の不平不満は言わない方がいい、
例えそれが不正であっても
人事へ正しいことを言ってもうるさい邪魔者と思われる
正しいことを言ったがために報復人事を食らって（俺はキチガイ上司を当てられた）病んだ
怒鳴ったりどう見ても無理な業務量を押し付けられてハラスメントを訴えたが
受け取り方の問題と相手にされないばかりか
逆に職務能力に問題があると言われ退職をちらつかされた。

109 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/01/04(月) 22:07:52.98 .net

>>108
↓こんなアホには良いかも
https://www.jpnumber.com/mobile/numberinfo_090_3109_4750.html#comment

110 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/01/04(月) 23:07:18.36 .net

>>95
それって、もしかして名古屋〜新大阪の「のぞみ」が止まらない県のことかな？

111 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/01/13(水) 04:58:38.90 ID:2JXVuPWo9

過去2年（半期✕4回） A評価の主査なんですが、
4月で係長なれるのでしょうか

112 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/01/19(火) 21:56:59.18 .net

あんな欠陥制度、誰得なんだか
しかも、ウチの市では会計年度任用職員にまで対象を広げやがった

113 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/01/24(日) 10:28:48.62 .net

診断書出して休職しても復職する時は人事から
体調の様子を見ると称して密室で面談され
「その調子じゃ職務に耐えられないよ？」
「異動先も引き受け手が無いよ」
「その状態では与えられるポジションが無いよ」などと
言われて遠回しに退職に仕向けられる

114 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/01/24(日) 11:10:44.10 .net

俺の日本人の友達は居酒屋でバイトしてたんだよ

深夜自転車でバイトの帰る途中
外国人「ライト付けろ、職務質問される」

日本人の俺の友達「はぁ？、めんどくせぇんだよ」




日本人の俺の友達に職務質問するか？
犯罪者どっちだよ、馬鹿か？
嫌がらせだけの仕事？
馬鹿の仕事か？


それと
交差点で立ってる警察官

バイク停めて眺めてやったら
警察官「おい、お前！免許見せろ！」


犯罪者なら逃げるのすら分からんか？
正義感すら間違った意味ない仕事だな

115 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/01/24(日) 13:03:47.56 .net

コロナ渦の非常事態なのに、通常通り人事評価制度をやるアホ役所
コロナの応援ばかりに駆り出されて所属の仕事を満足にできなかった職員に
とっては非常に不利

116 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/01/24(日) 21:29:42.92 .net

仕事しない、できないヒラ主査がいて
後輩4人で常にフォローしてて、一人で出来る業務が皆無で、もう皆んな限界
本人は助けてもらって当たり前と勘違いしてて
自分で仕事する気がない

今度、一緒にする業務があるんだけど
「後輩達もフォローが限界で疲れてるので、自分でやってもらわないと困ります
無理なら同僚も皆限界って係長に報告しますので
話し合いに参加してもらっていいですか？」

って言ったらどうなるかな？
マジ真剣だから係長やってる人いたらアドバイス求む

117 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/01/24(日) 21:34:29.38 .net

>>112
うちの役所はブラックだから、なんと再任用にもやらせ始めた

118 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/01/29(金) 22:30:57.13 .net

役所ではないが、勤務態度(遅刻や早退、規律保持等)
について5点満点で2点だった(3点が合格点)

遅刻早退ゼロ、コンプラ違反での指導ゼロ
職場の連中には年齢性別関係なく敬語

マジで意味分からん。ちなみに2点がついたのは俺と
もう一人いる有名なダメ社員だけ

119 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/01/30(土) 08:22:52.74 .net

人事評価というのは名目で本当の目的は人件費削減

120 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/01/30(土) 08:52:52.92 .net

>>118
態度が生意気なんだよ。
全人類を救うような正義の言動だとしても、評価者が生意気だと感じたら勤務態度は2なんだ。

121 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/01/30(土) 10:28:38.38 .net

人事評価制度の最大の欠点は、一方通行の評価であること
上司が絶対的に正しいという前提でやっているからどうしようもない。
相性の悪い奴が上司になったりした場合は人生詰んでしまう。

122 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/01/30(土) 10:52:31.12 .net

50個ぐらい項目あって6点満点なんだけど、大体2.66とかだったんだが。上司3人がつけるやつ。もう仕事の能力うんぬんじゃないような。なんだ？態度か？
評価なんて気にしてないつもりだったけもどさすがに凹んだ。

123 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/02/06(土) 21:57:25.13 .net

>>121
それはあるよね
一応、二次評価というのはあるけど、その評価者がもっと嫌いな上司だったらTHE　ENDよｗ

124 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/02/07(日) 08:47:48.36 .net

かっこつけて昇進スピードは差をつけるくせに仕事内容は年功序列

125 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/02/27(土) 21:25:37.53 .net

診断書出して休職しても復職する時は人事が
体調の様子を見ると称して密室で面談され
「その調子じゃ職務に耐えられないよ？」
「異動先も引き受け手が無いよ」
「その状態では与えられるポジションが無いよ」などと
言われて遠回しに退職に仕向けられる

126 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/02/27(土) 22:23:34.17 .net

>>125
その程度で退職してくれたら、
どんなに能率的で、人員整理が捗ることか

「精神病んでます」というけど、あの、
「社会に何の役にも立てないけれど、絶対に、絶対に、絶対に、辞めません」
というタフネスは

一体どこから沸き上がってくるガッツなんだろう。不思議でならない。

127 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/02/28(日) 10:08:49.16 .net

一番、人事評価が必要なのは総理、知事、首長

総理なんて確実にＤ評価とかＥ評価になりそうだわｗ

128 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/03/08(月) 20:50:43.71 .net

ゆとり世代はいつまで経っても学生気分が抜けないで仕事しない
そろそろこの世代をどうにかしないと組織が回らなくなる
距離を置くとサボっし、ご機嫌取ると調子に乗って反発する
ちょっと叱るとパワハラと言い出す
仕事しない若手を分限処分する制度を作ってほしい

129 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/03/08(月) 23:13:01.03 .net

>>121
田舎の町役場なんか、これを悪用してパワハラとかやりそうだね

130 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/03/09(火) 00:33:09.04 .net

皆がいい評価を付けるから絶対評価で平均でも、相対評価で下位区分になるケースは前々から指摘されているな@大阪市

それで怒った面々が下位区分が連続した場合は他の所属に異動すべきとも言っているし。

131 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/03/18(木) 18:13:24.21 .net

実績評価でC評価だと４月1日の昇格は無いデスカね？
昨年度はＢでしたが

132 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/03/22(月) 21:55:22.62 .net

>>129
田舎に限らず、これを悪用しようとするヤツは一定数いると思う

133 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/03/23(火) 20:23:55.59 .net

はっはっは〜
人事評価に対する不服を出しだった。

しかし、処理に年度超えるのね。
年度変わったら人事異動で人が変わるのにそれでいいのか？

134 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/03/24(水) 21:54:43.75 .net

人事にとっては所詮、人事（ひとごと）なんだろうよｗ

135 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/03/25(木) 23:44:40.54 .net

人事評価に不満を言えば、委員会を立ち上げて扱うことになると言うが、
顔ぶれがパワハラキャリアと取り巻きのお仲間どもだ。それのどこが中立公正なんだ。
まったく下世話なやつらだ。

136 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/03/26(金) 06:27:38.84 .net

>>135
総合評価はインチキノ温床だからね
アメリカでも黒人だから入れないは駄目でも総合評価の結果でオバマ大統領の入会拒否をしても泣き寝入り
絶対に人種で決めていながら人種は全く関係ないと言い張ると立証できない

137 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/03/27(土) 09:38:40.05 .net

キャリア採用ってだけで、無能なボンクラがキャリアルートの昇進を一応する時点でね。

138 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/03/29(月) 16:00:45.96 .net

>>121
まともな評価能力がないからね

139 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/04/04(日) 11:31:40.07 .net

>>125
遠回しに上手くやることさえできない人間が多い

140 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/04/04(日) 11:34:17.24 .net

むしろ平気で警察が脅迫するように退職追い込み平気でやるよ

141 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/04/04(日) 11:34:24.29 .net

むしろ平気で警察が脅迫するように退職追い込み平気でやるよ

142 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/04/04(日) 21:55:28.53 .net

人事の奴らにとっては、我々職員など
所詮は将棋の駒みたいなもんよ

143 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/04/04(日) 22:19:12.51 .net

気に入らない職員に最低評価をつけて自主退職に追い込む極悪市役所が存在する

144 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/04/05(月) 21:06:44.77 .net

私は今社員40人程度の会社の経理の仕事をしている43歳の独身女性です。
職場ではアイドル的な存在で、いつも髪型をほめられたり仕草がかわいいなどと言われたりしています。

私の会社はそんなに規模が大きくないため採用は毎年ありません。
入ってくる人も中途採用が多いため失礼ですがくたびれたおじさんだらけで、ときめきは全くありませんでした。

145 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/04/05(月) 23:39:54.22 .net

票かはどうでもいい
それなら今のもどうでもいい
まあ悪さは得にする気ないが

146 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/04/07(水) 15:35:35.12 .net

>>132
むしろちゃんとしたことやってる方が少ない

147 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/04/07(水) 21:17:02.39 .net

意味がわかると怖い話『アリとキリギリス』
https://www.youtube.com/watch?v=MwubJFeZkYM

148 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/04/08(木) 08:18:15.26 .net

人は、空腹が満たされないと思考したり感動したりできない。

149 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/04/09(金) 08:31:25.51 .net

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　　　　　　　　　　　　　　 ＼ /ﾉ　　　ヽ─″￣

150 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/04/09(金) 10:33:42.78 .net

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿_＿_
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　　　　　　　　　　　　　　　　ﾟ　／ ｡;'⌒） 　（⌒ヽ＼°
　　　　　　　　　　　　　　　　／　o'ﾟ~（___人___）~o°＼゜　　　　　もうこんな地元
　　　　　　　　　　　　　　 　 |　　　 ﾟ　|/⌒ヽ| 　ﾟ　　　|　 　 　 　 いたくねえお！
　　　　　　　　　　　　　　　　＼　　 　 ｀ ⌒ ´ 　 　 ／
　　　　　　　　　　　　　　　 　 ／`　　　　　　　　 ´＼
　　　　　　　　　　　　　　 　 /　　 　 　 ｀`"´ 　 　 　 ヽ　　　　　いつ寝首をかかれるか分かんねえ！
　　　　　　　　　　　　　　　 .| 　 Ｙ　 　 　 　 　 　 Y 　 |
　　　　　　　　　　　　　　　 .|　　|　　　　　　　　　 |　　|

151 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/04/09(金) 13:23:48.92 .net

縁のない方ですわー
絶対何の関係もない人種ですわー

152 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/05/04(火) 12:42:23.25 .net

>>143
県庁レベルでもあるんだわさ

153 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/05/04(火) 21:52:44.48 .net

あれは、人事権を持っているヤツのゲスな人間性を露にする制度だからね

154 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/05/27(木) 21:55:28.03 .net

そもそも、こんな制度なんか誰得なんだか

155 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/06/26(土) 13:51:43.12 .net

民間企業は、人事評価制度は問題が多いということに気づいて取りやめるようになった企業も
多いのに、公務員は相変わらず時代遅れ

156 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/07/02(金) 21:55:47.25 .net

だからこそ、こんなしょーもない制度なんか撤廃してしまえ

157 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/07/02(金) 23:52:12.24 .net

この制度が始まってから公務員のパワハラが酷くなっているのは事実。

158 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/07/03(土) 22:57:43.44 .net

>>157
>>153のようなことが起こりうるからね

159 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/07/09(金) 07:39:34.55 .net

パワハラがあるということすら言えなくなってしまった
報復人事を恐れてダンマリ

160 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/08/04(水) 21:54:06.42 .net

今年で辞めることが決まっている人間（再任用）も
容赦なく対象にするのね

161 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/09/05(日) 08:02:39.43 .net

うちの市は現在は人事評価制度がない。

162 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/09/12(日) 10:38:52.23 .net

共感を求めるような人間と付き合いたくない

163 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/09/13(月) 05:15:36.03 .net

そして、そうした戦争に勝利した都市国家が、多くの都市国家と広大な領域を支配する「帝国」となっていったが、農民や奴隷の逃亡や疫病の流行、「野蛮人」による収奪などによって、「崩壊」していく都市国家も多かった。

164 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/09/13(月) 05:17:06.49 .net

避難してきたので、そこには多くの人たちが集中した。



　こうした人たちを集落に吸収し、彼らを強制的に農耕に従事させることで

165 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/09/19(日) 14:10:36.69 .net

文字の獄の恐ろしいところは何の字がアウトなのかがわからなかったこと。
文字の獄が一通り終わったぐらいにやっと禁止文字一覧が発表された。
文字は単なる口実で科挙官僚たちを恐怖させることが目的。

166 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/10/01(金) 21:55:03.02 .net

人事評価
こんな制度、誰得なんだか

167 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/10/29(金) 17:39:19.23 .net

真面目にやる職員がバカを見るクソ人事評価制度
パフォーマンス自慢、声がデカい奴、ゴマすり上手の奴ばかりが高評価を得て
管理職になるからパワハラが続出する悪循環

誰だって犯罪一歩手前の所で自分をコントロールしながら生きてるんです。
「生きる」って大変な事ですよ。皆んな一緒ですよ。私も職場に殺したい
人間の一人や二人はいます（笑）

168 ：非公開＠個人情報保護のため：2021/12/31(金) 21:54:32.07 .net

2021年最後のスレ上昇

169 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/02/03(木) 10:04:15.68 .net

『薩摩藩の人事評価』がツイッターで話題に。「現代にも通用する」「うちで採用してほしい」と賛成派の声多数
https://news.mynavi.jp/article/20201118-1505651/

日本企業では、長いこと「年功序列」という評価制度が採用されてきましたが、みなさんは、何でもって評価されるべきだと思いますか? 実は今、sem_masterさん(@semlabo)がツイッターに投稿したある評価制度が注目を浴びています。

https://news.mynavi.jp/article/20201118-1505651/images/001l.jpg
※写真はイメージ

もう評価制度はこれでいいのでは？

【薩摩藩の人事評価】
1,新たなことに挑戦して、成功した人
2,新しいことに挑戦したが、失敗した人
3,自分では挑戦しなかったけれども、挑戦した人を手助けした人
4,何もしなかった人
5,何もせずに批判している人
(@semlaboより引用)
この投稿を見た人からは、「これいい」「シンプルでいい基準だ」「うちで採用してほしい」「薩摩藩で働きたい」「2から1目指します」など、共感の声が多数寄せられていました。

また、「日本の大企業や役所は5が一番偉いのだ」「うちの会社では、5の人が出世しました」など、『5』が出世しやすい企業の体質に不満の声も。それゆえ、何もしない人よりも、たとえ失敗に終わったとて、そのチャレンジ精神は評価されるべきとする声も多く、「挑戦したか、どうかの評価基準は、いいですね!」「2が3よりえらいのが素敵」といった意見も目立ちました。

(略)

170 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/02/20(日) 11:56:56.34 .net

人事評価制度に公平もクソもないわ。
会社、上司にとって誰が都合がいいかを選べるツールが人事制度なんだよ。
前職なんて中途採用という理由だけでボーナスはプロパーより１か月少ない支給。
どんなにがんばっても給料が据え置き期間と言ってあげてくれない、プロパーは
定期昇給があるのに、とか差別を受けてきた。
人事評価でプロパー優先しているんだから、中途は皆辞めていったし、それが
会社の方針だったと出て行ってから気づいた。

171 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/02/20(日) 12:00:34.41 .net

あと上司も自分にとって都合がいい人に高い評価をつけて
部下も高い評価をつけてくれる上司についていけば安泰というwin-win関係がある。
そのために人事評価を使えばいいんだよ。
だから自分が不当に低い評価をつけられていると思えば、異動を検討したり
転職を検討したほうがいい。自分は上司にのぞまれていない人なんだと評価通じて
感じた方がい。
どんなに懲戒食らおうが、厳重注意されようが、会社に億単位のロスが出ようが
上司が気に入ってくれれば降格もせず、逆に昇格する場合もある。
億円単位のロスだして、昇格した際、「俺も会社に損害出せばえらくなれるのかな」と
いってけんかになったけれどね笑

172 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/02/20(日) 13:35:18.50 .net

国家公務員は、人事評価がより細かくなる。あとチャレンジ目標も。

173 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/04/25(月) 21:53:27.39 .net

いつの間にか、板の一番下まで下がっていたので
スレ活性化も兼ねて浮上

174 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/04/25(月) 22:34:51.37 .net

気に入らない職員をその人の能力やキャリアを全く無視した畑違いの部署へ
異動させ、人事評価を最低評価にして自主退職を仕向けるブラック役所が
実在する。

175 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/04/26(火) 22:36:54.43 .net

診断書出して休職しても復職する時は人事が
体調の様子を見ると称して密室で面談され
「その調子じゃ職務に耐えられないよ？」
「異動先も引き受け手が無いよ」
「その状態では与えられるポジションが無いよ」などと
言われて遠回しに退職に仕向けられる

176 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/04/26(火) 22:58:38.57 .net

>>61
廃止して、で、どうすんだ？
ボーナス一律にする？
どうやって職員の優劣の差を付けるんだ？
対案ないのに文句だけ言ってもしょうがないだろ

177 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/04/26(火) 23:01:52.86 .net

>>116
そんなん係長ふっとばして課長に言えよ
係内がそんな状況なのに身近にいる係長が手を打ってない時点で係長もダメだから

178 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/04/26(火) 23:02:35.89 .net

>>122
仕事の能力なんじゃね？

179 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/04/26(火) 23:06:32.77 .net

>>175
それは人事の担当者がダメだな
病人にはまず寄り添うべき

180 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/04/26(火) 23:12:10.99 .net

俺は公務員の人事評価の良い方法を思い付いてるが、ここでは公表しない
もったいないからな

181 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/04/27(水) 12:17:25.77 .net

自治体にもよるけど休職繰り返してると
特に中年は昇格もなく畑違いに異動になって
自主退職に誘導されるってマジだわ
ソースは俺
役所ブラック化してるからみんな気を付けて

182 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/04/28(木) 08:26:14.60 .net

他スレにも書いたが
４回目の休職で妻子と別居中で
人事課からは退職勧奨されてる
自殺未遂したけど、やっと閉鎖病棟からは退院した
辞めたいけど診断書延長は郵送でして３年粘って退職代行使おうと思う
なんか人事から言われたら弁護士には相談してるからやり取り委任する
死にたい

183 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/04/30(土) 12:23:48.14 .net

>>181
休職くりかえしてるって自分で言ってるときに何の「畑」があるんだよ？
通年とおして経験してない業務など、おまえの「畑」ではない
仕事なめんな
入庁４年とかの方がよほどおまえより仕事できるだろ
おまえの職場での貢献て何？出てくりゃ進捗をおまえに説明する手間があるし、いなくなりゃ誰かが残業してゼロから状況確認して内外に問題が出ないよう必死につじつまを合わせてんだぞ
正直居られるだけで迷惑で、本当は退職金も渡したくないよ

184 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/04/30(土) 22:50:34.28 .net

>>183
的確過ぎて慈悲が無さ過ぎだろそれ
まぁその通りなんだけど
鬱は脳の疾患らしいから、癌みたいに本人の意思に関わらず罹患してしまうなら可哀想とも思う

185 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/04/30(土) 22:54:21.89 .net

20半ばの旧帝卒の優秀(であろう)若者が、30半ばの上司のイライラオーラに当てられて鬱発症とか最近よくある
上司が悪いのか、心が弱い若者が悪いのか、正直よーわからんわ

186 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/05/01(日) 22:09:15.74 .net

>>185
30代半ばの職員にストレスフルな業務をさせてる管理職が悪い

187 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/05/21(土) 01:45:00.22 .net

長く同じ部署に在籍してる職員にとっては、去年→今年→来年→…とクオリティを高めさせられて足枷を重くしないといけなくなるクソみたいな制度
あとこの制度に緩い考えの上司だとなあなあで済むんだけど、ガチ勢みたいな上司が上に就くと地獄になる

188 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/05/21(土) 14:22:51 .net

ブラック市役所だと、人事目標を個人で決めることができずにトップダウンで
目標が指定されてしまい、それを人事目標にさせられてしまう。

189 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/05/21(土) 14:45:53 .net

業績評価部分って、ウチの自治体すごく配点低いから達成しなくても影響低いし、俺は苦にならないけどな
普段の業務がんばって能力評価で稼げば総合Ａとれるし

190 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/05/22(日) 21:54:10.89 .net

>>187
そうしたガチ連中に限って、人事とツーカーだったりするからね

191 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/05/22(日) 21:59:42.73 .net

自治体にもよるけど休職繰り返してると
特に中年は昇格もなく畑違いに異動になって
自主退職に誘導されるってマジだわ
ソースは俺
役所ブラック化してるからみんな気を付けて

192 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/05/22(日) 22:15:45.45 .net

>>191
そもそも休職繰り返すこと自体が信じられんよ俺には
普通に働けよ
大したこと無い仕事だろ

193 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/05/23(月) 07:16:10.11 .net

>>192
は？うざ
なめてる？

194 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/05/23(月) 22:22:03.19 .net

こわーいwww

195 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/05/27(金) 12:30:11.69 .net

>>32
能力なさすぎだろ
こんなん10分で書ける
ちゃんと仕事してれば

196 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/05/27(金) 12:37:20.11 .net

>>195
お前うざいから

197 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/05/27(金) 21:52:26.03 .net

>>195
亀レスにも程があるぞｗ

198 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/07/21(木) 21:54:16.49 .net

こんな誰得な制度なんか潰れてしまえ

199 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/07/22(金) 10:18:50.05 .net

どうせ人事畑のポンコツが自分を売り込むために企画し、作った制度だろ
実効性とかどうでもいいんだよ
こう言う取り組みしました！って実績作りのために全公務員が付き合わされてる

200 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/10/12(水) 21:57:46.48 .net

>>199
そんなしょーもないことに付き合ってる暇は無いんだけどね
人事の連中にとっては、所詮は人事（ひとごと）なんだろうｗ

201 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/11/26(土) 11:27:30.77 .net

気に入らない職員を、最低評価にして今までの能力やキャリアを全く無視した
畑違いの部署へ異動させるゲスな制度

さらに、ドラゴンズ監督立浪のような独裁管理職をのさばらせる欠陥制度

202 ：非公開＠個人情報保護のため：2022/11/26(土) 21:52:20.63 .net

人事のヒマつぶしだよね、あんなもん

203 ：非公開＠個人情報保護のため：2023/01/19(木) 21:54:41.31 .net

age

204 ：非公開＠個人情報保護のため：2023/01/20(金) 10:33:55.32 .net

変な制度であるのは間違いない。

205 ：非公開＠個人情報保護のため：2023/01/20(金) 12:11:32.02 .net

京●労働局の面汚し、税金泥棒　村上糞行よ
京●労働局　パワハラ殺人鬼　吉●義之を殺しに行け京●労働局の面汚し、税金泥棒　村上糞行よ
京●労働局　パワハラ殺人鬼　吉●義之を殺しに行け京●労働局の面汚し、税金泥棒　村上糞行よ
京●労働局　パワハラ殺人鬼　吉●義之を殺しに行け京●労働局の面汚し、税金泥棒　村上糞行よ
京●労働局　パワハラ殺人鬼　吉●義之を殺しに行け京●労働局の面汚し、税金泥棒　村上糞行よ
京●労働局　パワハラ殺人鬼　吉●義之を殺しに行け

206 ：非公開＠個人情報保護のため：2023/02/06(月) 21:52:52.62 .net

>>204
全面的に同意

207 ：非公開＠個人情報保護のため：2023/02/07(火) 18:06:01.36 .net

目標設定、目標管理のためにどれだけ無駄な作業や時間が生じていることか…

208 ：非公開＠個人情報保護のため：2023/03/01(水) 21:54:46.74 .net

こんなもん、バカ正直にやってたんじゃ時間がいくらあっても足りん

209 ：非公開＠個人情報保護のため：2023/03/01(水) 22:16:07.44 .net

結局、人の好き嫌いで決まってしまうから茶番劇のような制度である。
それと、目標が４つというのがおかしい。
部署によっては、大きな目標が１つか２つというところもあれば、
逆に6個も7個も細かい目標が生まれる部署もある。

210 ：非公開＠個人情報保護のため：2023/03/02(木) 21:54:14.92 .net

人事課の連中の自己満足でしかない
こんなもん、ガス抜きにもなりゃしねえ

211 ：非公開＠個人情報保護のため：2023/05/08(月) 21:53:10.34 .net

しかも、人事考課に影響を及ぼすという厄介者

212 ：非公開＠個人情報保護のため：2023/09/13(水) 01:09:19.36 ID:35XUe5X2V

海外の環境団体はあらゆる妨害活動から破壊活動、首相の自宅にまて゛侵入したりと素晴らしいが日本はヘタレだらけ、せめて広島の平和公園
もとい地球破壊公園の殺人の灯でBBQくらいやってみせろや、何しろ肉を焼くわけでもなく月800立方メート儿ものプロパンガスをただひたすら
燃やし続けていやがるんだからな、肉て゛も焼いて気候変動に抗議する象徴的行動をするのが人の道、世界―周旅行を楽しんだりサミットだの
国民から強奪した莫大な税金無駄にして飲み食い観光警備だのと隣国顔負けの私権侵害やって世界中にバカ晒し続ける岸田異次元増税憲法
ガン無視地球破壊覇権主義売国奴文雄だの、持続可能な開発目標に壊滅的なダメージを及ぼすために国連本部にノコノコ出かけて莫大な温室
効果ガスまき散らす広島県知事湯崎英彦だのを当選させたり地球破壞テロ推進のためにJKを集団でスイスに連れて行ったりと広島県民はJKと
触れ合いたくて企画した税金泥棒公務員を晒して恥を知れよ、原爆では14万人殺されたそうだがWMOが確認しただけで1970年以降に気候変動
によって洪水などの被害で200万人以上殺されてるし，難民の数は1億人以上、経済損失は60０兆圓以上という現実を理解しろや殺人県民
(羽田)tＴρs:／/www.call4.jp／info.phР?тype=iTems&id=I0０00062 , ttΡs://hanｅda-ｐrojecт.jimdofree.com/
(成田)ttｐs://n-souonhigaisosyoudan.amｅbaownd.com/
〔テロ組織)tΤps://i.imgur.com/hnli1ga.jｐeg

213 ：つゆりあお：2023/09/14(木) 21:24:34.57 ID:jxN0QzhtT

利用者の評価を入れないから閑古鳥が鳴くのは民間も変わらないのにな…

214 ：非公開＠個人情報保護のため：2023/09/10(日) 18:13:42.69 .net

https://tadaup.jp/09200035332116/

215 ：非公開＠個人情報保護のため：2023/10/14(土) 21:18:44.24 .net

欠陥だらけのクソ制度

216 ：非公開＠個人情報保護のため：2023/10/15(日) 02:36:11.83 .net

公務員の人事評価

・そもそも担当者によって業務内容が違いすぎる
・民間と異なり売上や工数等の概念を持たないため、基準が曖昧になりがち
・評価者の能力不足
・評価される側も何が評価基準なのか熟知できていない

→上記のような理由で、評価に偏りが生じる

217 ：非公開＠個人情報保護のため：2023/11/20(月) 23:34:03.15 .net

age

218 ：非公開＠個人情報保護のため：2023/11/21(火) 22:04:13.39 .net

憲法遵守義務放棄・逆行の犯罪者が自首もせずに立法で法を作る狂気の時代

憲法遵守義務放棄・逆行の犯罪者が自首もせずに立法・司法・行政を担い活動している狂気の時代

ジャニーズのジャニー喜多川氏の犯罪もそうだったが　狂気の状態を隠匿　隠蔽　擁護　癒着もあったのだろう幇助など　狂気の状態を保ち守り常態化させる力が働く

人事　適材適所
ジャニー氏なら刑務所の中で囚人でいる事が適所であった　憲法遵守義務放棄・逆行の犯罪者が刑務所の中で囚人として活動するのでなく　立法・司法・行政を担い活動している　狂気の時代　


けいべつはしていない

219 ：愛と無関心　義務と無関心（放棄）または逆行　自首できる公務員：2023/11/28(火) 14:01:16.85 .net

生前権　殺人権　泪橋拳法くらぶ　ジョー　明日はどっちだ　アチョー

拳法30条の使い手が　人々を取込み殺人権の使い手とする時代
人殺しの一員にならない者は犯罪者　騒乱に乗じ　そのように活動してた

　　　／￣￣＼　　　ロシア　ウクライナ
　　／　　　　　＼　　　イスラエル　パレスチナ
　 /　　　　　 　　＼
　/ 从从从＿　　 ｜　剣　パイナッポ―アッポー　剣
`｜Y　　　　ヽ　　 ｜
　Ｖﾐ((/≡≡ |　 　｜　情　泪が目を被い　判断に影響を与える事もある　
　 K･ヽ ｨ･＞ ||) 　/　　　うるうるしてしまう事もあるだろう
　｜ /　　　 Ｖ 　/　
　 Y(＿)ヽ　 /ﾚｲ
　 |/二ヽ|　/　ﾊ　　私の拳は生存拳であり殺人拳でもある
　 | ⌒　 ／/- -＼　　殺人拳を使った場合に
　 ヽ＿_／ (_(＿　ヽ　　それは生存拳であったと　アピールする事もできる
　　　 ＿／ ﾊ王 ヽ |
　　　(ミ)／ Lニﾆ| |　　専守防衛
　　　 ￣　 /　(三ノ　　　　それが生存拳であったか　殺人拳であったか
　　　　　 ( ／| ｜　　　そこで　また争いもある　　　　　　　

危険が迫れば牙をむき　噛みつく事もあるだろう

犬のように忠実である獣のお前が　ご主人様を支え
獣である犬なのに　人面犬と言われるかもしれない　愛と無関心

番犬と呼ばれる事もある　吠えたり　吠えなかったり　分別の基準は何なのだ
憲法30条の使い手とは利害の一致　懐いて吠えず　その行動を許容なのか
強権もあり狂犬の様になる事もできる　既に仕上がっているのか

軽蔑はしていない。

220 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/01/24(水) 12:36:55.43 .net

基本の業務だけでもやること多いのに、目標設定のために自分でまた別に新しく仕事作らないといけないなんてバカみたい
人事評価制度も役所のブラック化の要因の一つでしかない

221 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/01/24(水) 12:37:01.31 .net

基本の業務だけでもやること多いのに、目標設定のために自分でまた別に新しく仕事作らないといけないなんてバカみたい
人事評価制度も役所のブラック化の要因の一つでしかない

222 ：食べて応援不要　納税で幇助　建造物破壊・殺人　殺人幇助拒否は犯罪：2024/01/24(水) 18:33:48.00 .net

どさくさまみれに井戸に毒を流し込む？　最近は大量破壊兵器を保持ですかね
我々の足元にも及ばないが　彼等も大量破壊兵器を保持です
米英が武力紛争となると日本の行政も大変なんです

　　 　 　 　 　 　 　 ...-‐…‐-...　　憲法9条　98条　99条等は
.　　　 　 　 　 ....:.´.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:｀.:..　効力を剥奪し運用できないよう
公務員 　 ／.:.:.:.:憲法遵守義務.:.:.:.:.　妨害し正当化してます
　　 　 　 ｲ.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:人:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ゝ
　　　　　/:.:.:.:./}／}／}／　　＼{＼:.:.:.:.:.　30条は公務員の報酬の源でも
.　 　 　 jﾊ:.:./,..=＝ミ 　 ,. =＝ミ　 }:.:.:.:.|　あり尊重し擁護　決して効力を
　 　 　 　 }:{ 　 =＝ d⌒b ＝=　 }=ﾐ:.:.N　失う事のないよう　運用を確保
　　　　　 从ー――'｝ 　 `ー―‐' {;ハ{　してます
.　 　 　 　 {う|　 　 ｛___ ノ 　 　 　 |/l !
.　　 　 　 人j|　　　　　 　 　 　 　 |ノﾉ　今回は　どさくさま参れに飲料水に
殺人幇助拒否は 二二二ヽ　　 /　毒を流し込んだという事ではありません
.犯罪です 　 ＼　 丶＿_ ノ　　 ｲ　　奴等は大量破壊兵器を保持しているんです
.　　　　　　　 　 ＼　　ｰ　　／　ﾄ､　日本国民としては武力紛争資金を提供
　　　　　 　 　 　 /{￣￣￣　 ／　ﾄ､しなくてはいけません　奴等の建造物破壊
.　　　　　　 　 ／{　＼ 　　／　　/:.:.:＼奴等を殺します　殺人幇助必須です

「日本は現場に出て自分の手を汚さないのか　後方で資金面で殺人幇助だけか」
そんな指摘もあります　日頃から陸海空その他に保持している戦力を少しだけ
派遣します　本格的参戦となれば人殺しを強制する事になり人権に関わる憲法の
効力も奪わないと難しいでしょう　国歌斉唱の強制より大変ですね

皆　自分に嘘をつかない公務員のような正直者ならいいんですけど
保身の為なら権力者や大衆に媚を売ってでも身を守る　基本です
国歌斉唱拒否で苦しい思いをするのは自分なのに　自分に嘘をつき苦しむ
馬鹿なんですかね　そんなんじゃ平和で安定した家庭も築けないでしょう
国歌を歌わない義務があるとでも思ってるんですかね　ハハ・・

軽蔑はしていない、、。

223 ：食べて応援不要　納税で幇助　建造物破壊・殺人　殺人幇助拒否は犯罪：2024/01/27(土) 17:12:25.36 .net

『正直者がバカをみる事のない世界の為に活動』　

（ピーポ―君達の中には保身に疎く　有効な情報検知や
　振る舞いが苦手な人もいる　そんな人がミカン箱の中に
　いた時　他のミカンに与える影響　何かあるかもしれない
　その辺りNHKが詳しいか）　

■馬鹿の語源

（１）サンスクリット語で「癡、愚か」を意味するmohaの
　　音写である莫迦の読みを由来とする説

（２）「史記」にある中国の故事で馬・鹿としたという説
　　逆らうとやばそうな人が　「鹿」を指して　これは「馬」
　　だと言った　それは「鹿」じゃないかと指摘もあったが
　　逆らうとやばそうな人が皆に向かい
　　「これは馬だ　なぁみんな　馬だよな」
　　「鹿って奴いる？　馬が鹿に見えるう奴いる？」
　　「この中に　日和って事実を歪める奴　いねーよなぁ」

　　 　　 　 　￣￣　　　正直者がバカをみなくてもいい世界
　　　 ／
半製品の準備　　　　　　　トランプが大統領に返り咲くかもしれない
　　 　　　　　　 　 　 　 　 ',　市場動向　トランプ優勢
　 .{.　　 安 全╋第 一　　}　　現実味を帯びてきたらしい
　　≧==rー-----‐‐==≦|　
　 ﾞ'ｌ 'ﾞ三=、　 ｨ=ニｭ 　 ﾄ　/　トランプが大統領に返り咲いた時
　　「~tェ゛Y=r'ﾗｔｭ、y===ﾚ"'l　
　　ﾄ、＿ ｲ　ﾄ、＿ノ　トランプ大統領は　とても正直な人だ
　　.l 　 /(.＿._)　　　　　自分に偽る事無く　正直に行動する
-ー'|　 '　　_　 ＼　　私は日頃から正直者がバカをみない
　　　l　 ￣　￣`　　　世界を望んできた　トランプ大統領が
　　　 ヽ、　　　　　返り咲いた事は　とても喜ばしい
　　　　| ゛┬─-イ 　トランプ勝利の場合　これで安泰だろう

反トランプが現れ　勝利した場合
トランプが返り咲いてしまうのかと心配してた　私は日頃から
正直者がバカをみない世界を望んでいた　トランプが破れ
貴方が大統領になった事は喜ばしい

これでいいだろう　更に一層の安全確保も必要か？
大衆からの信頼確保　その視点からの問題もないか？

製造　状況に応じ柔軟かつ速やかに対応可能な半製品の準備
因みに松本人志「とうとう出たね」　既知　既に対応手順等もあり？

軽蔑してない

224 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/01/28(日) 02:04:20.77 .net

人件費削減に都合いいんだよ人事評価は

225 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/01/28(日) 20:53:51.44 .net

所詮は人事当局の御都合主義の権化よ

226 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/02/03(土) 23:09:59.46 .net

ぬるま湯

227 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/02/16(金) 21:55:31.66 .net

あんなもん、まともに取り組むだけムダ

228 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/03/28(木) 12:21:00.71 .net

金持ちならいいんでないぞ
外は左右

229 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/03/28(木) 12:37:20.83 .net

そら2カード中止になったな
その金でもいけるぞ

230 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/03/28(木) 12:41:34.08 .net

万引きして捕まって誰かを騙して良いのかもしれない
あれをジェイクじゃないの？
上にガチャ更新キャラ数多いから騙されてる可能性高い

231 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/03/28(木) 13:24:07.65 .net

キャピタル狙いは当たった時の戦い方があるんやろ

232 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/03/28(木) 13:25:12.39 .net

むしろ一回利確したらええやん

233 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/04/03(水) 13:56:48.80 .net

いまいちよくわからんが
カルト被害にあっている
普通の顔は変えられなくなった

234 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/04/03(水) 14:31:48.57 .net

（全文はソースにて）
データの気配なんだが

235 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/04/03(水) 14:46:37.40 .net

あと
最初意外だったけど次の10年、無期転換直前の研究職で続出

236 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/04/03(水) 14:50:39.64 .net

>>77
来年またお会いしましょう
外国人労働者の好む結果を比べることじゃないの？
各分野業種、庶民の生活に余裕がある人じゃないと意識改善しようぜ
「じゃあ 」の意味がないよね

237 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/04/03(水) 14:56:54.53 .net

元気よくアイスタＩＮ！
@【#24時間テレビ「ヘアーやれ」
って言われまくったけど当事者に漏洩しています。

238 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/04/03(水) 15:16:42.36 .net

>>128
メンバーのプライベートの詮索禁止
前スレ
円安赤字祭
物価高出費増祭

239 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/04/03(水) 21:50:57.34 .net

>>228-238
ちょっと何言ってるか分からない

240 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/04/03(水) 22:30:23.15 .net

案の定揺り戻しで打たれまくってるはず。

241 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/04/03(水) 23:32:04.29 .net

登録者は二の足踏むかもなぁ

242 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/04/03(水) 23:41:29.43 .net

今更ながらのRPGで名作作るの飽きたからだろうし
アベノミクスは失敗するから退避しろって再三忠告してまで学業に本腰入れると言われてたけど
そんなに24h出てた先輩が稼いでくれた資金を投入して欲しい

243 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/04/04(木) 00:12:32.88 .net

先ほどツイートしてるな
どう考えてからにしろ
落ち着け
今のマスコミ報道は「すごい黒幕」みたいなのでTS見てみろ

244 ：非公開＠個人情報保護のため：2024/04/10(水) 21:54:17.47 .net

>>240-243
>>239