もの凄い勢いで誰かが人生相談に答えるスレ 108

486 ：マジレスさん：2023/04/02(日) 03:46:46.94 ID:ySGnkSrn.net

場違いだったらすみません。長文です
雇用条件がひどすぎて職場をやめたいですが、やめるタイミングがわかりません
就労支援移行を利用していたところ、ご縁があってうちで働かないかと声をかけていただき、障害者雇用枠で働くことになりました（うつ病、服薬ないほど寛解レベル
しかしいざ雇用になったとき、雇用契約ではなくなぜか業務委託契約（しかも源泉徴収あり）になりました。一年後に雇用契約するからと言われました。

業務内容は正社員とほぼ変わらず、少し早めに上がれる程度（残業することもある）
働くことにブランクがある中いきなりやったことのない仕事をざっくりした説明のみで振られて見よう見まねでなんとかこなす日々が続いており、最近利用者の送迎運転をするよう指示されたあたりで命を預かるなら万が一事故になった場合まずいのでは？と不安になり色々調べて偽装請負だと気づきました
しかもその契約書もよく見たら効力は一ヶ月だけで、何も書面がないまま半年すぎていました

一週間以内に人事評価の面談をする予定なので、その時に思いきって雇用形態について話してみようと思い準備を始めました
このまま丸め込まれてしまうことを危惧して弁護士に相談したりしてますが、和解して正式雇用になったとしても働き続けたくない気持ちでいっぱいです。
今まで色々お世話になったとはいえ、働ける状態になるように人を支援する立場でありながらこの杜撰な雇用形態であることが許せません。しかも就労移行を卒業した先輩たちに相談したところ、私以外にも似たような形で声をかけていた（いる）ようです。世の中をよく知らない人たちを都合のいいように使う気満々とわかり、相手に対する信頼が一瞬で崩れました。
とっとと辞めたいですが転職活動が必要ですし、すぐやめたら他の職員や利用者にも迷惑がかかります。貯金は求職期間が多少長くても困らない額くらいはあります。
期限の切れた契約書によると退職は一ヶ月前に申告するように、とのことでしたが、守らず飛び出したいです　大人の対応として然るべきタイミングでいいだふようにして我慢すべきでしょうか。