KBMJ（ケイビーエムジェイ）って、どうよ？

1 ：名無しさん＠どっと混む：2008/03/13(木) 00:21:27 ID:YWdSoEuL0.net

KBMJ（ケイビーエムジェイ）について知っている方、
情報お願いします。

238 ：名無しさん＠どっと混む：2008/07/27(日) 15:13:53 ID:bhRJXtZ40.net

一斉蜂起もあるからメテオじゃないの？

239 ：私も零細企業経営者：2008/07/27(日) 18:41:32 ID:Ri+4EWzW0.net

>>237
そして駆け込んだ奴の末路は〜？

240 ：名無しさん＠どっと混む：2008/07/27(日) 23:52:32 ID:UQWg/K/IO.net

救済手段に飛び込んでおいて、そのあともそのポジションで保身を考えるヤツなんているわけない。今は、社員が迷って悩んで腹を括れてないだけ。要するに、そのマグマが噴火した暁には…、その後の展開は容易に想像できる。
金竹も社員を甘く見てると、そのうち痛い目に遭うよ。どうせ、奴なんて他人に使われたこともなく、修羅場も経験したこともない世間知らずなんだからな。そんな事態になったら、腰抜かして逃げ出そうとするだろうね。けど、社長だから逃げられるわけないわな。

241 ：名無しさん＠どっと混む：2008/07/31(木) 21:43:46 ID:/ACr0y5G0.net

おいおい、ウェブキャリアに不穏な空気が漂ってるぞい。
今日、○井社長が社員と大きい声で言い争いしてたよ。
はっきりとは聞き取れなかったけど、雇用関係のことで揉めてるようだった。
もしこれが事実なら、きむたけまで飛び火するのを強く期待！

242 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/03(日) 15:03:28 ID:aMt/7ULc0.net

どうでもいいけど、変に荒立てて会社が傾くようなことが
あったら超迷惑。転職とかめんどくさいし。

243 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/03(日) 18:15:14 ID:GEibGPSh0.net

すばらしい哀社精神だね。

244 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/03(日) 19:05:29 ID:/XDWIcFI0.net

>>242
転職がめんどいんではなくて
他の会社では通用しないんだろ
おまえのスキルｗｗｗｗ

245 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/03(日) 22:30:44 ID:uT2AG/zL0.net

今、すでにKBMJ傾いていなかったけ？

246 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/03(日) 22:51:26 ID:0gRcAEm/0.net

この会社の社員で他で通用しそうな奴いねえけどなｗ

247 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/04(月) 22:04:36 ID:Evemtz0s0.net

やはりウェブキャリアはとんでもないことになっているようだねwww
気持ちだけでどうにかしようとする○井社長もこれまでか!?
色々と社員へのパワハラとか凄まじかったようだしな。
まっ、あとはきむたけがどうなるのかな･･･。楽しみwww

248 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/05(火) 22:46:58 ID:PRBCTVgo0.net

>>247
ほほぉ、そりゃエライこっちゃだねｗｗｗ
そしたら、まずはきむたけと残業代未払でしっかり裁きをうけてもらいまひょｗｗｗｗ

249 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/05(火) 23:27:27 ID:MACRhEIg0.net

今日の朝礼で金竹さんの一言をまとめると　
業績不振→08が使えない→今回の査定は上げないというフロー
毎度のことながら給料が上がらないのは個人のスキルに依存不足なのか
業績連動という理屈なのかいまいちわからないよぉwwww

250 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/06(水) 09:27:56 ID:HuBJNfny0.net

>>249
単純に金竹は給料を払いたくないだけ。そのための口実なんていくらでもできる。
けど、給料UPと残業代は別問題だからなぁ。社員も切り離して考えるべき。
いくら業績不振でも法で定められてる残業代は払わなきゃいけないけど、
金竹は自己満足的な自称脱法行為で逃れているだけで、そんなもの役所には通用しません。
まっ、奴にしたら一番突っ込まれたくないところだろうね。

251 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/07(木) 11:26:35 ID:ql3AXADC0.net

たいへんRuby on Railsに興味をもっていて、この会社の面接に行こうと思ってます。
そんなにだめな会社ですか？
１日中Railsをやっているのは幸せですし、お給料も最低限もらえれば大丈夫です。
やっぱり危険でしょうか？

252 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/07(木) 12:40:20 ID:6x8W82qp0.net

>>251
PGやってる社員ですが年４回の査定で、1回の査定で「年収が4万しか上がらなかった」と言う不満が出ているだけで、
他社と比べてそんなに昇給が低いとか報われないってことは無いと思います。
残業も少ないし、PGの比率が多いんで開発やりたいって事だったら特に問題無いと思います。

社長の方針をいやがりそれで辞めてる人も多いですが他所の会社に比べてがんじがらめでもないですし。
開発やりたいってことだったら、他の会社よりも良いかと。
もっと良い会社もありますけど、平均してって意味で。

253 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/07(木) 12:41:34 ID:6x8W82qp0.net

○カセ乙ｗｗｗｗ

254 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/07(木) 15:17:25 ID:RjmTTPsW0.net

>>251
新卒にも残業代払わないような会社だから、体質なんて容易に想像できる。
すべては利益。法令順守より利益。
まぁ、ドＭの人には持ってこいの会社だけどねｗｗｗ

255 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/07(木) 20:43:48 ID:dsBHu/ZY0.net

>>253
メタボＤＱＮのタカ○
あいつあいかわらず一流ＰＭＰＧ気取りなんだろうな・・・
ププｗｗｗ

256 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/07(木) 21:58:19 ID:wh3dWX3P0.net

2chで会社の風評聞いて面接くるかこないか決めるっておまえ何考えてるの？

257 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/07(木) 22:25:26 ID:+mz/i9Be0.net

ここで、グチいってる人は何で会社辞めないんでしょうか？
ドMなんですか？
転職できるスキルが無いんですか？
会社が大好きなんでしょうか？

258 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/07(木) 22:58:27 ID:dsBHu/ZY0.net

>>257
高瀬乙

259 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/08(金) 00:49:56 ID:hz49nCoq0.net

優秀なやつは辞めていく
口だけのやつが残る
これ常識

260 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/08(金) 01:10:48 ID:JcMWIRnZ0.net

>>257
文句は言うが実行力が無いやつ

何の解決にもならないのに居酒屋で愚痴ってるだけのオヤジと一緒

きっと誰かが解決するのを指くわえて待ってるんだろう

261 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/08(金) 10:00:38 ID:NqhEfsVE0.net

だから、辞めた人がウェブキャリアを訴えて大騒動になってるんだよ。
残業代不払、パワハラ、偽装請負etc
追い込まれた○井社長がハラスメント行為を止めたけど、今さら遅いって。
金竹社長も社員をナメてるとそのうち身を滅ぼすよwww

262 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/08(金) 13:44:56 ID:G7OudLtS0.net

辞めた人なんだ。
だけど、辞めてから訴えるなんて、負け犬の遠吠えにしかみえなんだけどな〜

263 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/08(金) 14:54:32 ID:NqhEfsVE0.net

辞めた人と言っても、在籍中から訴えてたからね。
負け犬になるかどうかは、偉いお役人様が裁定を下してくれますよ。
まっ、状況的には会社側が圧倒的に不利しか見えないwww

264 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/08(金) 21:28:12 ID:JvFexihK0.net

>>254
正真正銘のキチガイ野郎！

>>259
天然のカンチガイ野郎！

265 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/09(土) 01:59:57 ID:qUeJC3XS0.net

>>261
kswk

266 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/09(土) 15:39:23 ID:5WZLPI/k0.net

>>265
労働組合に訴えたらしいよ。
つまり、労使紛争になったってことだね。
ウェブキャリアは終わったろう･･。合掌･･･。

267 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/09(土) 18:30:08 ID:5u4meIQV0.net

以前、ｋｂ社で働いていた者です。
ｗさん噂には聞いていたけど。。。

ｗさん自体はそんなにおかしなとこもなく
普通の派遣会社なんじゃないかな〜。
なんか今回の首謀者が起こした紛争自体が、
専門家の見解だとそもそも紛争レベルの話し
ではなく、要改善レベルの話しらしいですね。
必要以上に騒いでいる首謀者および加担して
いるもう一人は以前の職場でも同様の揉め事
を起こしてるらしいって聞いたよ。。。

変な奴に目を付けられちゃうと大変ですね〜
お〜怖わ、がくがくぶるぶる(・ω・;)(;・ω・)

268 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/09(土) 23:58:09 ID:5J0W00XG0.net

要改善でも十分問題では？
それと、レベル云々ていってるけど、こういうのは、
働いてるひとの当事者間の感じ方の問題だから、
専門家の見解というのを出すのは下手すれば、
火に油そそぐようなものだと思うんだが。

269 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/10(日) 14:10:22 ID:nNarFhpg0.net

>>267
適当なことを言うな！残業代未払は要改善レベルで済む話じゃねぇーよ。

パターンを色々と調べてみたけど、
社員の申告で労基の調査が入ったら、拘束力がある是正勧告になる。逆らえば書類送検。
組合と団体交渉がまとまらなかったら、
最悪の場合は組合が労働委員会に持ち込んで不当労働行為の審査から行政処分になる。

どっちにしても残業代未払はどうしようもない。
まっ、誰かが行動を起こしてくれたから、
俺たち社員も残業代をもらえるようになったらラッキーというより激しく期待！
ただ全社員に残業代払って、潰れたらそれも困るが・・・。

270 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/10(日) 15:57:21 ID:5b+T7enC0.net

むしろ潰れてくれた方が転職しやすくてラッキーと思うやつ多いんじゃね？

271 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/11(月) 22:42:51 ID:92ms8RsC0.net

とうとうここまで来てしまったか。
あんだけ○井がパワハラしてたら仕方ないな。
物事には限度っつうものがある。
>>270
まっ、潰れれば失業手当もすぐにもらえるし、じっくり探すのもいいかもなwww

272 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/11(月) 23:02:52 ID:ovvUd5XL0.net

パワハラ・セクハラなんてLvの低いことする社員は
いかなる理由があろうとも即クビってのはどーなったのだろうか？

273 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/11(月) 23:06:12 ID:92ms8RsC0.net

>>272
したのは社長だからクビにしようがないwww

274 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/11(月) 23:19:44 ID:ovvUd5XL0.net

>>273
最低の論理だなｗｗ

275 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/11(月) 23:47:13 ID:HgQHXloL0.net

なんか急に残業時間とか残業代とかの話が出るようになったな

276 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/12(火) 00:25:50 ID:U9MT6tNm0.net

残業代とかは改善してもらいたいけど
騒いでるやつがなんか嫌い
別に仕事できるやつでもなかったし

277 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/12(火) 17:11:15 ID:sVMVXD8F0.net

先日ウェブキャリアさんが主催したセミナーに参加した者です。
Rubyの経験もあったので、面白そうだったからこちらの求人に応募しようとしたんですが止めました。
ホームページにある社長さんのブログを読んでいたら何か面倒なトラブルに巻き込まれているようなので、
色々と情報収集をしていたらここにたどり着きました。実はこういうことだったんですね(-.-ﾒ;)
それに社長が会社が対外的にもマイナスになるようなことをブログに書くなんてどうかしてますよ。
残業代未払　パワハラ、挙句の果てに内情の恥をさらすようなブログとは・・・。
こんなレベルの社長じゃ社員が怒り出すのも無理ないですね。
まぁ、誇張されているところもあるだろうし、
全部が全部事実とは思いませんが、火のない所に煙は立ちませんから。
雇用条件も何か胡散臭いし。早めに気付いてよかったです。

278 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/12(火) 18:09:04 ID:9ze0g9RfO.net

>>277
内情の恥さらしてる記事どこ？

279 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/12(火) 19:52:51 ID:kFdOoqZ10.net

元従業員です。。。

経歴詐称、不実記載、背任罪、信用毀損罪、
就業規定不備に託けた虚偽風説流布業務妨害、
不当労働行為を装った慰謝料および給与請求詐欺、
パワハラを装った慰謝料請求詐欺、等々

お〜怖わ、
がくがくぶるぶる(・ω・;)(;・ω・)

280 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/12(火) 20:46:36 ID:yQca0R3zO.net

現役従業員です。
偽装請負多重派遣人身売買会社。
いつ摘発されるのだろうか。
びくびくびくびく(・・;)

281 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/12(火) 21:28:40 ID:wbB7FIDr0.net

ここってKBMJのレスじゃないかい？
WCCのレス立てれば？

282 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/12(火) 22:11:40 ID:jYgtO8mq0.net

>>281
レスって立てられるものなのかｗｗｗｗｗ
知らなかったわｗｗｗｗｗ
281にスレってみたぜｗｗｗｗｗ

283 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/12(火) 23:51:25 ID:yQca0R3zO.net

>>274
最低な会社には最低な論理がふさわしいwww
>>281
KBMJとWCは親子関係だからスレも同居でOKだろう。

それにしても親子共々赤字の上に2Qも予算未達の上に子供が労使紛争を抱えるとは…。

それに、この期に及んでも○井社長は
ブログに『前に出るのみ』なんて理解不能なこと書いてるし…。
相変わらず軽いタッチでメールを送ってくるし…。
○藤取締役も
相変わらず一切現場に来ないし…。
電話してもピント外れなことばかり返ってくるし…。
挙げ句の果て、
グループリーダーさんと営業さんはバタバタと何人も辞めるし…。
そりゃ辞めるだろうって。
完全に終わってる。最低だな。

284 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/13(水) 00:19:46 ID:WAQae9jf0.net

最近もりあがってるな

285 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/13(水) 03:33:40 ID:8wjTpLVz0.net

一日で８〜９レスとかｗｗｗｗｗｗｗ
自演乙でございます

286 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/13(水) 12:07:38 ID:+BvIb0/b0.net

「メディアの提供ではなくメディア作りのための仕組みを提供する」 KBMJ木村社長
ttp://enterprise.watch.impress.co.jp/cda/ogawa/2008/08/12/13615.html

287 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/14(木) 10:14:27 ID:6/i+6Odr0.net

外面だけはいいからな、きむたけ。
が、イベントには遅刻したりと、社長というか社会人としてなってない。
社会人を経験してから起業してくれ。所詮、大学の経営サークル。

288 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/14(木) 20:30:20 ID:PgtuWJuv0.net

age

289 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/14(木) 23:54:19 ID:ijn/1A+00.net

ここって、裁量労働制じゃないの？
わかってて入ってるのに何を言ってるんだ？

自己責任だろ、いやならやめて他にいけばいいのに

騒いでいるのは社会人経験がないのかな？自分の選んだ道なんだから責任は自分にあるんだよ

290 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/15(金) 00:43:37 ID:Nxnj5DL+0.net

裁量労働＝残業代カットの口実

新連載：ＩＴ業界のコンプライアンス診断　あなたはＳＥ？プログラマー？ ビジネス-最新ニュースIT-PLUS
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMIT03000026052006

291 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/15(金) 02:13:12 ID:m9skqBlI0.net

>>289
あ、そうなの？
俺何も知らないでこのスレで労働者側を煽ってたんだけど
裁量制の契約なら未払い請求なんて無理に決まってるじゃねーか
>>290の記事にも書いてあるけど、残業が強制されてるわけじゃないんだろ？
その他のパワハラとかで騒げよ

292 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/15(金) 12:30:40 ID:S5k10N2/0.net

ちなみに厚労省のHPにも書いてあるよん。
企画業務型裁量労働制の条件として、
『大卒1･2年目のフレッシュマンには裁量労働は適用されないものとする。』
なのに、新卒募集の各媒体に勤務時間を裁量労働制として募集を載せるきむたけ。
完全に裁量労働制を残業代を払わない口実に使っているだけのきむたけ。
こんなもん違法なんだから訴えろよって。媒体もいい加減なもんだ。
これで新卒が大挙して戦えばきむたけはOUTwww

293 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/15(金) 12:34:49 ID:xRusM1vm0.net

>>291
残業時間の自由裁量がなければ残業代の請求は可能だよ。
あと、裁量労働制にするなら産業医が必要なんだけどさ、居るの？

まーあれだ、社員はこんなところで愚痴ってないで、スキルを磨いてさっさと
転職するのが一番幸せだよ。
もしくは、仲間と一緒に会社起こして自分の客引っ張っていけばいいのでは？

294 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/15(金) 17:10:37 ID:LiJZY0XGO.net

つまりKBMJとWCCの裁量労働制は違法っていうことですな。

295 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/17(日) 00:32:08 ID:0tsfZRYfO.net

裁量労働って、そんな簡単に適用できるわけないでしょ？
新卒２年目から適用なんて認められるわけないだろがって。
もっとも１年目も残業代出てないけどwww
『残業代払いたくな〜い』が露骨すぎますよ。ねぇ、きむたけさん。
もっと若手社員も労務関係の知識を勉強しないと、悪い経営者たちに騙されちゃいますよ。
辞めるときも未払の労働債権はきっちり回収してから辞めましょう！

296 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/17(日) 00:45:59 ID:rjDQmxp/0.net

>>292

どこに書いてあるんだか？

対象者は、労使協定で決定するものだろ。

募集には1年目は適用外になってるが・・・

労使協定でしっかり決めてない従業員側に問題あり
今頃文句言うな

あと、裁量労働の労使協定の有効期間があるはずだから、そのときに変えるんだな

ここでしか文句言えないやつには無理だろうがｗ


労使で決定すること
↓
○制度導入のための手続は？
　制度の導入に当たっては、原則として次の事項を労使協定により定めた上で、様式第13号により、所轄労働基準監督署長に届け出ることが必要です。 　(1) 　制度の対象とする業務
　(2) 　対象となる業務遂行の手段や方法、時間配分等に関し労働者に具体的な指示をしないこと
　(3) 　労働時間としてみなす時間
　(4) 　対象となる労働者の労働時間の状況に応じて実施する健康・福祉を確保するための措置の具体的内容
　(5) 　対象となる労働者からの苦情の処理のため実施する措置の具体的内容
　(6) 　協定の有効期間（※３年以内とすることが望ましい。）
　(7) 　(4)及び(5)に関し労働者ごとに講じた措置の記録を協定の有効期間及びその期間満了後３年間保存すること

297 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/17(日) 00:47:19 ID:rjDQmxp/0.net

>>292

どこに書いてあるんだか？

対象者は、労使協定で決定するものだろ。

募集には1年目は適用外になってるが・・・

労使協定でしっかり決めてない従業員側に問題あり
今頃文句言うな

あと、裁量労働の労使協定の有効期間があるはずだから、そのときに変えるんだな

ここでしか文句言えないやつには無理だろうがｗ


労使で決定すること
↓
○制度導入のための手続は？
　制度の導入に当たっては、原則として次の事項を労使協定により定めた上で、様式第13号により、所轄労働基準監督署長に届け出ることが必要です。 　(1) 　制度の対象とする業務
　(2) 　対象となる業務遂行の手段や方法、時間配分等に関し労働者に具体的な指示をしないこと
　(3) 　労働時間としてみなす時間
　(4) 　対象となる労働者の労働時間の状況に応じて実施する健康・福祉を確保するための措置の具体的内容
　(5) 　対象となる労働者からの苦情の処理のため実施する措置の具体的内容
　(6) 　協定の有効期間（※３年以内とすることが望ましい。）
　(7) 　(4)及び(5)に関し労働者ごとに講じた措置の記録を協定の有効期間及びその期間満了後３年間保存すること

298 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/17(日) 00:50:35 ID:rjDQmxp/0.net

>>295
簡単に決められないのだが、現実は労使結んでいるんだよ。
で、それはろうきに届けるんだが、違法ならそこでアウトだろ。

労使協定の内容よく読め

労使協定は、経営側と従業員側が双方納得して作るものだからな

299 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/17(日) 11:59:37 ID:e3UAAqGH0.net

>>297
よく勉強せぇや！
企画業務型裁量労働制は労使協定なんて関係ない。
必要なのは労使委員会での全会一致の決議。
その決議書と議事録を労基署へ届けなければいけない。
いつ、どこで労使委員会は開かれたのかな？
決議書と議事録を見せてもらいたいものだなww
そんで、ちゃんと決められているんだよ！下をよく読め！
---------------------------------------------------------------------
『対象労働者の具体的な範囲』
例　大学の学部を卒業して5年以上の職務経験を有し、主任以上の職務資格の労働者
　対象労働者は、「対象業務に常態として従事していることが原則」です。
また、客観的にみて、「対象業務を適切に遂行しているための知識、経験等」がない労働者、
例えば、4年制大学を卒業したフレッシュマンで職務経験がない労働者は、
対象労働者と決議しても、企画業務型裁量労働制の効果は生じません。
こうした労働者は、少なくても、3〜5年の職務経験を経た上で、
はじめて「対象業務を適切に遂行するための知識、経験等」がある労働者として、
対象労働者に該当することになります。
---------------------------------------------------------------------
新卒の営業いるよね？
まっ、KBがやっていることはどう考えても違法ってこと。
労使協定労使協定ってギャーギャーうるせぇんだよ。ドあほがっ！

300 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/17(日) 12:32:09 ID:e3UAAqGH0.net

ちなみに、↓厚労省HPに企画業務型裁量労働制の項目があるでの、ここから入ってＰＤＦファイルをよくお読みください。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/index.html
まぁ、学生の無知に突け込んでを騙して、違法行為を繰り返す。最低中の最低やな。

301 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/17(日) 22:30:31 ID:TUbtzPG00.net

いい加減スレチ。続きはこちらの板へどうぞ。
http://school7.2ch.net/shikaku/

つーか、この業界なんてどこ行っても同じようなもんだし、
特別KBやWCが悪いとは思わんが。
不満ある奴は転職すればいいだけの話。業界的にもそれが普通。
ちなみに俺はなんとも思ってない。残業代なんてはなからあてにしてないし、
そもそも残業代込み分ぐらいの給料は支給されてるしな。これで十分。

302 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/19(火) 00:49:04 ID:oPk5dLKz0.net

>>299
元だが、裁量労働を決めた時いなかった人か？
裁量労働の内容を受け入れるかは、従業員代表が決めたんだよね。

その時、従業員代表の神池さんが　意見や疑問があれば、まとめて言うから
遠慮なく言ってくれって言ってたと思う。
だが、特に重要な意見とかでなくて、mnbさんあたりが「全く意見でないけど
ほんとに皆納得してるのか？」って心配してたが・・・
（このあたりのやり取りはSNSにあるはずだぞ消えてなければ）
まあ、心配してた通りになったな・・・

いいたいことはその当時に働いていたヤツは全く文句はなかったんだよ。
その後に入社したヤツは、分かってて入ってるんだから嫌なら辞めればいいだよね。
その当時の人間なら、今更言うのは筋違い。
新卒で入ってやつが文句言ってんだろうな・・・

05,06はその時いたと思うから、07あたりか？
後、SEは専門業務型、SE以外は企画業務型だな
企画がどうこう言ってるからSE以外なのかな？

あと、知識を与えるならば、裁量労働にするに当たって、労働基準に詳しい弁護士と
相談して、書面を作ってチェックしていると人事から発表があったから、たぶん法律的にはOKなんだろう。

その辺のやり取り知りたいなら人事に言って見せてもらえばいいとおもう。


新卒入社だと分からないだろうが、外の世界を知ることも大事

年4回アップは魔人のいいところ
>>301 の意見が転職入社組みの意見だわ

303 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/19(火) 21:49:20 ID:6nH6t9Al0.net

>>302
そんなことはしってる！！
残業代はどうでもいい！

他に議題とすべきことがあるだろ！！

パワハラとかセクハラとか金竹とか無能な上層連中とか

304 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/19(火) 21:50:50 ID:Qw7TEZVn0.net

>>302
はぁそうですか。
で、あなたはその時何も言わず後々不満が出て辞めたんですね

305 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/19(火) 22:20:31 ID:FFy3xIUs0.net

>>301 302
弁護士も色々だからな。使えないのもいるわい。
まっ、ここで法律論をあれこれ語ったっても仕方ない。
最終的には労基とか裁判で白黒つけてもらうしかないからな。
社員は全員同じ権利を持っているわけだし、
その権利を行使をするかどうかは個人の自由。
不満を会社に残って争うのもよし、転職するのもよし。
他人が戦えとか嫌なら転職しろというのも筋違い。
いずれにしても一番悪いのは、社員にそういう不満を抱かせる会社よ。

306 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/20(水) 00:05:43 ID:LrJXckcM0.net

つか騒いでるやつが無知すぎるだろ
雇用契約内容も知らずに働いてるのか？

307 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/27(水) 21:51:38 ID:FJFc5I5J0.net

魔人倒産まだーｗｗｗ

308 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/27(水) 23:25:08 ID:SzmagcsJO.net

どうやら労働基準監督署の臨検が入り、WCCに対して残業代不払の行政指導が入ったようです。
ついに来たか。。。

309 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/28(木) 01:47:21 ID:SFtnI/rG0.net

>>308
嘘乙

310 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/29(金) 21:07:19 ID:7KOH44yd0.net

>>308
馬鹿乙

311 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/30(土) 21:35:42 ID:UwswTeor0.net

高瀬乙ｗｗｗｗｗｗｗ

312 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/30(土) 23:39:59 ID:+OobzGOWO.net

>>308
あっ、それオレも聞いた。
22日に○井社長が労基に出頭して是正勧告を受けたってよ。
>>309
>>310
嘘とか馬鹿とか言ってる場合じゃねぇよ。事実だから。

313 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/01(月) 16:32:21 ID:GiqrzsQ20.net

今は働いている人は、法律に従った扱いうけてるの？ もう会社には誰もいないとか？
求人はやっているようんだけど。

314 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/01(月) 21:29:08 ID:Qqg5ip1P0.net

この会社って、ちゃんとボーナスとかでるの？？
給与１５分割みたいだけど。

315 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/01(月) 23:23:55 ID:ch4dYCAP0.net

明日も仕事か　なんか疲れたな　仕事　給与　とか　じゃなく　会社の雰囲気が
最近　鬱に　なってる　去年がウソみたいだね　泣いちゃう　ただ何となく

316 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/01(月) 23:28:11 ID:Ao2sSpBBO.net

労使紛争でも起きれば活気が出ますよwww

317 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/02(火) 21:28:01 ID:qmq4W9Lr0.net

なんか求人してもあんまり人がこないんだって。
原因ここじゃね？ｗ

318 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/02(火) 22:08:08 ID:EQmMJfQq0.net

高瀬ﾏｼﾞｳｾﾞｰ

319 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/02(火) 22:51:28 ID:azsWWrjbO.net

今さらこんな会社に入るヤツいるの？
子会社が労基から違法認定されてんだから少しは考えた方がいいんじゃないの？
なぁ、きむたけさん？
まっ、社会経験がないズレた社長じゃムリだろうなww

320 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/03(水) 20:52:09 ID:OIIWEZbS0.net

今年も新卒いっぱい取るみたいだけど、席足りるの？
それとも退職者がいっぱい出ることを見込んでるの？

321 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/03(水) 22:49:19 ID:CPYDPeeU0.net

09新卒諸君！
今からでも遅くない、就活やり直せっ！と言いたいところだが、もう手遅れか。。。
まぁ、地獄の3年ぐらい社会人実績作って転職するんだな。
こんな会社でも糞の実績ぐらいにはなるだろう。。。

322 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/03(水) 23:05:26 ID:nRbrq9bNO.net

サヨナラきむたけ。
次が決まったので、俺も辞めます。
とにかくここは何もかもバカっぽくて疲れた・・。

323 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/04(木) 12:43:33 ID:Zj6k6Niz0.net

http://www.green-japan.com/jobs/886.html

なにこれｗｗｗ

324 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/05(金) 15:34:08 ID:k+B9U+sO0.net

先日人材紹介会社、アデコ、に行ったら、
昨年はKBMJをあつかったことあるって。
やっぱり問題があることを知ってた。

転職希望だけど... どうしよう。やっぱり会社がホームページとかで
しっかり態度を表さないと、求人応募しようと思っても、
心配でできない。

325 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/05(金) 21:22:09 ID:9SPhfAw6O.net

>>324

止めとけ！ここの裁量労働は違法。

326 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/07(日) 21:27:32 ID:JbSNoLKE0.net

まぁ　グループ再編とかいって大コケしてるからね、退職者大量に出たみたいだし
相変わらずだね　しかし、今回はリストラ的要素も含んでいるからいいことか？
裁量労働の前に個人個人が裁量を把握していないから違法の前に成立していない
だから違法、人事とか労務の問題がここに上がるのがいい証拠

327 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/07(日) 22:45:31 ID:AZ+Ixn95O.net

組織改編よりきむたけそのものをどうにかする方が必要だろ。
労務の問題も放置しておけば、そのうち取り返しがつかない事態になるだろうね。
子会社がさぁ、先に火の車になってるんだから、危機感を感じた方がいいんじゃないの？
監査役も何やってるんだろか。。。ちっとは役目果たせよ。

328 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/08(月) 21:38:04 ID:bt69zClx0.net

>>325
転職希望なんですが
違法と分かっていて就職した理由はなんでしょう？
どんなメリットがあるのか教えていただけないでしょうか？

後違法の理由も詳しく教えていただければ、判断材料になります

329 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/08(月) 23:05:18 ID:w5qjCl9QO.net

>>328
最初から違法と承知して入るヤツなんていませんよ。
応募者が正しい知識を理解しておけば検討にも値しない会社ってことじゃないですか？

330 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/08(月) 23:53:07 ID:dvairsvd0.net

何が違法なのか、いまいちわかんない。具体的に書いてる人いないよね？

331 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/09(火) 01:19:53 ID:q0Eq+CT20.net

うちは裁量労働制だから10時〜19時までと好きな時間働いてね。
10時〜19時は定時だから働いてね。

19時以降は裁量労働制だから残業代出ないよ。

332 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/09(火) 07:48:07 ID:rayVpjCG0.net

裁量労働なのに定時があるっておかしくね

333 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/09(火) 19:14:22 ID:9sfE1Xv4O.net

新卒２年目からの裁量労働も法的根拠なし。
新卒１年目は裁量労働じゃないのに残業代が払われない。それはタイムカードの時間を残業申請書には書かせないというかゼロにさせてるから。
もう論外。。

334 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/09(火) 23:58:16 ID:b7XUc3Wg0.net

>>328
じゃあ、ここで違法だと騒いでるのはバカの集まりか

335 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/10(水) 00:25:39 ID:eCpOTYFk0.net

たいした話ぢゃねーな。よくあることだろ。
裁量労働だって定時はあるよ。
そんなに残業代ほしいのか？？

336 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/10(水) 00:39:33 ID:643LUBZk0.net

>>333
裁量労働の適応年数は、会社によって違うから会社で決めていいことになっている。
それに、そんなことは採用情報に書いてあるのになんで今さら騒いでるの？

裁量労働じゃないのに残業代出てないのは、問題あるな。

>>334
おちつけ>>329だろ

要は雇用条件を全く確認しないで入社して騒いでんのか？
えーと・・・、社会人だよね？
契約書見ないではんこ押すような社員か、レベル低い会社だな

337 ：名無しさん＠どっと混む：2008/09/10(水) 11:50:05 ID:umd8cra80.net

>>335
勤務時間が個人の自由裁量じゃなければ裁量労働制じゃないだろ。
出勤・退社の時間は自由、実働時間の管理もされないのが普通。
そうじゃないなら、搾取したい企業の典型。

名ばかり裁量労働制の場合、残業代の支払い命令が出た事例があるから気をつけて。
あと、裁量労働制でも23時〜5時までの深夜手当や休日手当は出さないと違法だよ。

それと、月の労働時間が100時間を超えたら労基署から勧告されるぞ。
直近の6ヶ月の労働時間平均が80時間を超えても同様。

いずれかが当てはまるなら労基署に相談すべき。
そしてきむたけは社員の使い捨てをやめた方がいいよ。