集団ストーカーの迷走

>>191 ■集団ストーカー・テクノロジー犯罪被害の偽情報ではない本当の被害報告と手口の例■ つづき

●企業内のいろいろなポスト、職務に従事するいろいろな人物に対し、その対象者の定職がなかなか
　得られなかった境遇や辞められない金銭的な事情に付け入って、リストラを仄めかして残業を自分
　からするよう仕向けたり、そういった心理的圧力を掛けて操る。
　例えば、操りたい対象者の辞めたくても辞められない心理状況に付け入ってリストラ圧力を掛けて操る
　場合、対象者と同じ職務とポストに相応しい新入社員の採用面接を働きかけ、その対象者を面接に
　同席させて同ポストへの新入社員採用と対象者の左遷や異動といったリストラ工作の「仄めかし」
　心理的圧力をかけ、思考盗聴で心理を読み取りその後の対応を人事権限のある人間に上層部から根回し
　をする。こういった対象者の職務歴や金銭状況に付け入って操る方法においては、その職務に留まらせ
　て残業を強いたり辞めさせずに長期間働かせ続けたい場合、上記のようなリストラ仄めかし工作以外に
　原発作業者の死亡例やより過酷な３Ｋ労働従事者に関する話題を視聴覚情報に介入させて仄めかし、
　その職務に留まらせる心理誘導工作が行われることもある。