【社会】本格化する日本企業の「ジョブ型雇用」導入で個人に求められることとは [デビルゾア★]

勤務先がジョブ型雇用を標榜して人を集めた挙げ句、賃金のコントロールに失敗して崩壊したよ。
最初は前職に準じた給料だからあまり出せないといいつつ、人手不足になり既存メンバーより高額の賃金で次の人を雇用。
ジョブ型を継続できなくてなんちゃってメンバーシップとなり、途中入社の人に役職つけたがマネジメントできない。リーダーの役割なのに、プレマネだと主張して自分の限定の仕事しかしない。
職務記述や業務目標設定が後付けで、なおかつインフレさせ、合意ができていないまま低評価を連発したり。
退職者多数で業務が回らないところが出始めた。