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【働き方改革】経団連会長「経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っている」★7
- 1 :ばーど ★:2019/04/21(日) 11:03:31.43 ID:yvCf8vpt9.net
- https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20190419-00000276-nnn-bus_all
経団連の中西会長は、企業が今後「終身雇用」を続けていくのは難しいと述べ、雇用システムを変えていく方向性を示した。
大学側と経団連が議論した結果を、来週公表する予定。
経団連・中西宏明会長「正直言って、経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っているんです。
どうやってそういう社会のシステムを作り変えていくか、そういうことだというふうに(大学側と)お互いに理解が進んでいるので」
経団連の中西会長はこのように述べ、「人生100年時代に、一生一つの会社で働き続けるという考えから企業も学生も変わってきている」
との認識を示した。
その上で、これまで日本では、4月の一括採用で入社せずに、あとから非正規で入社した場合、
たとえスキルを身につけたとしても正社員に待遇で差をつけられるというケースを示し、そうした雇用システムに疑問を呈した。
経団連と大学側は、個人にとっても企業にとっても、より良い雇用のありかたについて、これまでの議論を22日に報告するという。
1が建った時刻:2019/04/20(土) 03:27:49.34
★1が立った時間 2019/04/20(土) 03:27:49.34
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555738227/
- 43 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:22:00.23 ID:CUH5pPiKL
- 年功序列を否定するなら何の能力も無い中西がまず辞めて範を垂れろ。
- 44 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:21:18.52 ID:XgqzR1An0.net
- 非正規に同等の給与を支払う気があるという意味なら、まあ納得できる。しかし、安い
土人の非正規労働者を大量輸入してコスト下げたくて言ってるんじゃねえのか?
- 45 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:21:35.48 ID:9CTcCFkK0.net
- 大企業の産業支配が進んでいる。その実体は、大企業が市場の金を貯め込んで
使わない。その金が終身雇用の原資。勢い、市場の流動資金は減る。従って、
ベンチャーは育たない。そのためスピンアウトは大企業の従業員には危険すぎる。
これじゃあ、技術は移転しないし新規事業を目指す従業員は減る。一番の手立ては
マイナス金利。国に召し上げられるなら投資に回す企業が増える。終身雇用もほどほど
にする。こうやって、金と良質の労働力を市場に吐き出させるしかない。
中西会長は言い残しがある。このままでは今後「大企業が新規事業を起こすのはは難しい」
だろう。いい加減、貯めた金を市場に回せ。
- 46 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:21:53.46 ID:XHB5/ctL0.net
- 人手不足だから勝ち組企業なら、贅沢言わなきゃ終身雇用もあり得る
脱線するが、大塚家具というつぶれかけの企業がある
元気な時に、ビジネスホテルかなんかに進出しとけばね
負け組は終身雇用とかじゃあくて、首切りが待っている
- 47 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:22:06.48 ID:9pCmVhuf0.net
- 終身雇用は守れないのに
無駄にダラダラ仕事して効率最悪で成果主義の成果の判断すらできないし
アメリカみたくどんどん中途取るわけでもないし
マジで何がしたいんだろうこの国は
- 48 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:22:08.73 ID:PrnRH4zn0.net
- 今やリストラが本業の経団連らしい発言だから
- 49 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:22:47.21 ID:UmJ3y/vf0.net
- 終身雇用守る労働者と守られない労働者の二つを生み出すだけだろ、
- 50 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:23:58.96 ID:JaU82Ro70.net
- 終身雇用しないし途中入社も募集しない、何がしたいんだ経団連
- 51 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:24:17.36 ID:p/ZfhLzq0.net
- 正社員という制度が格差を産むなら要らないよね
全員非正規になって奴隷になればいい、そういう考え方なんだろな
- 52 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:27:25.12 ID:CUH5pPiKL
- 氷河期どうこう言っているカスはほっといて年功序列で給与が上がるシステムは仕事に集中できるし人生設計も立てやすい。
グローバリズムで頻繁に部下も上司も変わって腰を据えた仕事が出来るか?翌日上司がインド人でいいなら何も言わん。
- 53 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:25:40.68 ID:A3uvfHSr0.net
- こういう慣行は第三者が介入してせーので変えるのが一番。
とりあえず解雇規制を緩和することから始めるか?
それか賃金体系の明確化。雇用「契約」という概念を労使共に明確にすべき。
- 54 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:26:12.77 ID:IuyLPpEx0.net
- 経団連ってもう不要だろ。
じじいしかいなくて困ってるみたいじゃん。
- 55 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:26:43.78 ID:j5C7GAA70.net
- 恥がないクソ虫で経済暴力団とはお前らの事
- 56 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:27:28.41 ID:rp1173Cf0.net
- 一部の役員とかが高給とりたいがためだろが
くたばれよ いいわけするな!!
- 57 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:29:32.45 ID:gyFNaHhK0.net
- 終身雇用で守られた団塊の世代に金を吸い上げられたので、終身雇用を維持できなくなりました
終身雇用を無くすことを決断するのは、終身雇用の恩恵を受けて会社を、日本を食い物にした団塊の世代
- 58 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:29:57.64 ID:yRBde4KH0.net
- よく暴動が起こらんな
- 59 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:30:03.87 ID:QZghYAh+0.net
- 守る気がないだけ
- 60 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:30:42.75 ID:Zh7Izm6K0.net
- 輝かしい経団連のメンツ
https://i.imgur.com/G8Abv9M.png
https://i.imgur.com/4Zk2Ano.png
- 61 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:30:48.45 ID:FSXVkVX60.net
- >>54
不要なのは下級国民じゃない
日本政府は外国人入れたがってるのにその抵抗勢力になってるし
- 62 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:32:00.70 ID:CUH5pPiKL
- >「人生100年時代に、一生一つの会社で働き続けるという考えから企業も学生も変わってきている」
詭弁も大概にしろ。定年100歳になってから言え。
- 63 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:31:39.74 ID:Fak+bUC/0.net
- >>46
人手不足なのは若く体力があり履歴書綺麗な新卒だけだよ
中高年はいらないんだよ
40代就職氷河期は救済されないし
企業の65歳まで雇用義務も
60歳で一度定年退職してその後は非正規雇用になることがほとんど
- 64 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:31:46.95 ID:lAsJb3Cq0.net
- 非正規も一部の昔ながらの雇用を守る為に踏みつけにされるのは
もう無理だと思っています。
産休、育休とか一回雇用した人を守る為に、今働いてる人に
働いてる分報いないで搾取するのはいかがなものでしょうか
- 65 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:32:16.74 ID:lAsJb3Cq0.net
- 今その場で働いてる人に平等に対価を!
- 66 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:32:45.49 ID:+ivY445r0.net
- で、そうやって短期使い捨てに走った結果、
技術の低下とベテランのノウハウ引き継ぎが出来なくなり、
労働者も経験を重ねる機会を失い、
日本全体で水準の低下を招いた訳だ
- 67 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:32:51.09 ID:Jl/Ixp2/0.net
- お前らがまず消滅しろ役立たず
- 68 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:32:54.88 ID:m5v4yxdQ0.net
- 右寄りの組合大躍進
- 69 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:32:57.06 ID:83AWCIse0.net
- このスレで中国企業で高額報酬得る予定のエンジニアはきちんと税金対策しとけ。
年収150万円と年収2850万円に分けて日本へ届ける分は150万円にしと
け。 (´・ω・`)
細かい方法は中国企業の事務のね〜ちゃんが教えてくれる。w
- 70 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:33:01.78 ID:149TUfDLO.net
- 経団連って能なしなんだから発言権与えなくていい
こいつらが日本を滅ぼしたようなもんだ
- 71 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:33:12.76 ID:Fak+bUC/0.net
- >>61
経団連は最低賃金で働いてくれる若者が欲しくて
政府に外国人労働者を要求している
中高年は国内に日本人があまっててもいらないのでね
- 72 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:33:47.43 ID:lAsJb3Cq0.net
- >>63
職種にもよるけども、逆に企業にとって
若さが単なる経験値の絶対不足の証拠でしかない現状があるから
若手と再雇用を天秤にかけると再雇用が欲しいという現場が多いんじゃねーの
筋肉だけじゃ重機の方が上だしね
- 73 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:33:49.81 ID:A3uvfHSr0.net
- 40歳定年制が現実味帯びてくるといいな
- 74 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:34:16.14 ID:7zuyYpyh0.net
- 守れない じゃなくて 守りたくない だろ
こいつらはほんと労働者の敵
- 75 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:34:22.45 ID:reXcDIfM0.net
- まあ本音でしょ
使えない奴は使えない
終身雇用には金がかかる
人生100年とか年金支給75歳とか
どうにもならないくらい矛盾してるよ 安倍ちゃん
あと経団連とかいう組織 いらないから
もう変な奴らが変なことばかり言ってる
- 76 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:34:46.94 ID:FGasvdhC0.net
- 正確に言うと50より下は終身雇用制度は廃止した方が本人達も転職しやすいだろ。50以上は今まで会社に貢献してもらったから早期退職で退職金を上乗せで辞めてもらいたい
- 77 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:34:51.04 ID:lAsJb3Cq0.net
- 日本人みな仲間で一緒なんかじゃない
奪い合いなんだよ
- 78 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:35:51.50 ID:CUH5pPiKL
- 何時までも30代40代のバリバリ仕事が出来る時代は続かない。社員生活の平準化が年功序列。今は企業はいいとこ取り。
- 79 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:35:07.86 ID:/fJtGuqV0.net
- プレ金の失敗の責任取れよ
- 80 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:35:19.47 ID:5NhoAdJV0.net
- 移民とインパウンドしかアイデアのない馬鹿に終身雇用なんか守れると思ってないから安心しろよ売国奴
- 81 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:35:59.99 ID:lAsJb3Cq0.net
- >>69
中国で3000万なんて取れるはずないじゃん
3000元だろ?
- 82 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:36:10.40 ID:nCk0q46L0.net
- >>1
お前らが必要なありとあらゆる手段を試して
できないというならまだしも。
要するに無能が経営だから社員を雇えないということだな?
そういう企業の団体ということだな?
せめて派遣を原則禁止に戻してから言え
- 83 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:36:10.51 ID:PYBzBGLc0.net
- 守れないなら、偉そうにしてはいけない!
国民の代表でもない
- 84 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:36:10.97 ID:evx7CrTr0.net
- 技術者や職人系なら渡り歩いているほうが評価高い事は割とある
上司や師匠と一緒に移籍や独立する事も珍しくはない
- 85 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:36:26.97 ID:cFdOqwTA0.net
- この20年のあいだ経団連の言う通りにやってきた結果が世界中の経済成長から日本だけひとり取り残され
こいつらどれだけ無能の集まりなの
- 86 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:37:01.61 ID:KUFkKab60.net
- 一方、上級国民は定年を伸ばして、
それを補うために増税するのであった。
- 87 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:37:09.26 ID:jVNCtXaL0.net
- 定員が決まってるのに再チャレンジやりやすくなんて言ったら
当然誰かが椅子から蹴落とされる
望んだのは国民だろ
- 88 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:37:27.65 ID:oG65pRl/0.net
- むしろ歓迎する流れかと思ったけど
経団連の発言だから叩かれるのかな
- 89 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:37:45.62 ID:lAsJb3Cq0.net
- >>82
まぁ、今時そういう企業の「経営」ってのは
経産省からの天下りだのどっかからの調達でできてて
プロパーでさえなかったりするからな
起業した本人じゃないよね
- 90 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:38:18.80 ID:vDffwEEg0.net
- 終身雇用どころか採用から退職まで最低賃金ギリ、ボーナス無し、昇級無しやん
なのに仕事は正社員と同等。残業をサービス労働させられる
- 91 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:39:25.16 ID:Xln63q4R0.net
- 公務員以外オワコン
- 92 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:39:32.55 ID:lAsJb3Cq0.net
- >>85
昭和の成功体験を追うしかないからだろう?
だとしたら、マジで法人税と高額所得税をバブルレベルに上げるべきだ
欲しいとこだけ残しておいて都合のいいとこだけ成功体験なぞってもだめ
- 93 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:40:18.27 ID:Z6vFuuJs0.net
- 生涯賃金って2.5〜3.5億が目安だろ?
終身雇用や勤続年数昇給を廃止するなら
初任給から600万は出して優秀なら20代で1000万1500万は取れるべきじゃね
50歳以上はいらないから一部除いて年収激減するだろうってのもね
従来なら20代30代は安く使われて
もう終わった人にしても年齢、勤続年数に基づいて功労賞ありきの高い報酬が払われていたのにさ
- 94 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:40:19.86 ID:xnVxmY000.net
- 公務員がじっと息を潜めてるなこのスレ
- 95 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:40:25.17 ID:T5dRMxNi0.net
- 高禄を食む経営幹部も企業にとってコスト負担だからな
- 96 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:41:56.58 ID:CUH5pPiKL
- まあ中国の都市部の平均は8万円/月くらいだ。住居費は高いが日本は食費そのほかは暮らしやすい。給料は上がっても韓国は地獄。
- 97 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:42:10.86 ID:xF91Rm/O0.net
- >>93
激しく同意
若者の給料を上げて、ジジイの給料を下げろ
- 98 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:42:36.24 ID:XG3N+/lg0.net
- 別に言ってることは間違ってねえけどな
ただ遂に本音を段々と語りだす団体になってきたな
自分さえ良ければいい理論を語る奴は嫌いじゃねえけどこういう奴らの企業はいつか天誅が下れば良いなと思ってます
- 99 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:42:46.64 ID:1lIHQEfH0.net
- 維持しなくていいよ
一度就職したら何の努力もしなくなるゴミを大量に生んだ悪しき制度はさっさと無くせ
- 100 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:44:33.12 ID:CUH5pPiKL
- 技術系の20代は修業期間。1000万とか2000万て価値は全くない。
- 101 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:43:51.57 ID:glBCO6aX0.net
- 規制緩和がどんどん
日本企業の競争力をなくしてるのに
アホと違うか
- 102 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:44:03.94 ID:5agYi3bA0.net
- こっちも諦めてるから好きにしていいぞ
- 103 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:44:15.42 ID:bJon2RIG0.net
- いいんじゃないの?
正社員を狭き道にして非正規を増やすことができたんだから
よく正社員が言う、自己責任ってやつで、
残るやつ切られるやつ振り分けでいいんじゃない?
- 104 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:44:15.51 ID:2RJKGT/n0.net
- 企業が利己的なのは当然じゃね?
- 105 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:44:15.96 ID:4zYDsGXN0.net
- 年齢に関係なく実力で年収を決めるとかならアリだな
年功序列の廃止
- 106 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:46:49.58 ID:CUH5pPiKL
- まあ文系は一切不要。雇うとしても時給1000円がいいとこ。自動化すれば無駄な社会保険料も要らないし。
- 107 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:45:39.55 ID:GUUQrq440.net
- まさに老害
既得権益で一般人の生きる補償を潰していく
多くの社会的弱者が終身雇用制度のおかげで働けて税金を払い国を支えてることを忘れてる。
- 108 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:46:47.09 ID:8x6XiE8z0.net
- >>10
だよな
企業が必要とするスキルと、社員のスキルのミスマッチ
社員の方が変わらないと
- 109 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:47:01.03 ID:mCyTTutq0.net
- 新卒一括採用で一番得をしているのが
早慶下位とマーチ
東大と全く同じ待遇
東大卒はマーチの全く同じ待遇に引き下げられて、新卒一括採用で損している
- 110 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:48:19.03 ID:CUH5pPiKL
- >実力で年収を決めるとかならアリだな
100人中の一番じゃなきゃ5年で解雇だわ。
- 111 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:47:22.34 ID:JqVNcCTN0.net
- こんなのばかりだな国民、労働者をないがしろにする使い捨てる
この国あと30年持たないんじゃねえかと思う
- 112 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:47:35.82 ID:6mqa5DEZ0.net
- 人生100年というのはインチキ言葉遊び
正解は人生75年です
75過ぎれば息してるだけだから人生とは言わない
- 113 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:48:01.02 ID:Fh0D63fR0.net
- 非正規と契約社員の激増で
住宅ローン 組めません!
自動車ローン 組めません!
- 114 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:48:03.07 ID:JBv03PB50.net
- 俺もサービス残業なんてもうできないと思っている
- 115 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:48:16.71 ID:OvcbIF7h0.net
- 海外に行くだけだけどな
給与安いんだから当たり前なわけだ資本主義よろしく
経団連加盟の老害とは関わりたくない
- 116 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:48:42.99 ID:iwbpq5ri0.net
- 守ってないだろ
首切りにゴーンに頼ったんだから
もう釈放してやれ
いくらなんでもかわいそう
- 117 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:48:46.25 ID:FSXVkVX60.net
- >>93
生涯賃金って平均で算出してて中央値はもっと低い
さらに正社員しか計上してない
夏冬のボーナス支給額の平均が毎年発表されるが
それに届いてない人は2億は無理だろう
- 118 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:48:47.47 ID:vEKRoyiC0.net
- >>14
衆参ダブルまで否定されたら、衆議院の「数の論理」でまだまだ何でもやり放題だからね
極めて
- 119 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:48:53.16 ID:TTltkj1a0.net
- >>1
この発言で益々少子化が進むね
- 120 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:49:03.82 ID:KwlUHLQC0.net
- だったら賃金を大幅に上げるしかない
- 121 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:49:57.58 ID:5XiZf5Xo0.net
- ばっさばっさリストラしてる企業ばかりなのに何言ってるのやら?
年功序列賃金で後払いにしてた分を払いたくありません、金銭解雇させてくださいって我儘言ってるだけだろ。
- 122 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:49:59.27 ID:lAsJb3Cq0.net
- >>108
スキル?他で身に着けたスキルにただのり??
やっすい会社でんな
- 123 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:50:01.55 ID:27XYtlxb0.net
- さすがは上級国民様の言うことは違うな
ずれまくっている上にヘイトを集めるのが大変お上手だw
- 124 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:50:18.67 ID:Fh0D63fR0.net
- 経済界の大好きな雇用ポートフォリオ(笑) @新時代の日本的経営(1995年日経連)
「長期蓄積能力活用型グループ」 正社員
「高度専門能力活用型グループ」 契約社員使い捨て
「雇用柔軟型グループ」 非正規使い捨て
- 125 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:50:19.05 ID:+B4B+DDq0.net
- >>109
おまえの知っている東大卒はマーチ卒と働くの?
レベル低いんだなwww
- 126 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:50:32.94 ID:/7xC5M6s0.net
- リーマンショック時より酷いんじゃね
- 127 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:50:43.19 ID:qrsrMFsh0.net
- リストラされた奴らが他へ行っても重宝されるならわかるけど
ポンコツをリストラしてたらお前らがポンコツ製造機なんだろ
馬鹿かアホかクズかって感じ
- 128 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:51:03.02 ID:vEKRoyiC0.net
- >>49
> 終身雇用守る労働者(上級国民)と
守られない労働者(一般庶民)の二つ
って感じなんですね
- 129 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:52:51.38 ID:6mqa5DEZ0.net
- 中年の日本人より安くて若い外人のほうがいい
将来の社会不安なんか知ったこったゃない
こういう連中だもの
- 130 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:53:05.40 ID:vEKRoyiC0.net
- >>73
人生まで
> 40歳定年制
となるとなぁ…(嘆)
そうなったら、氷河期は殲滅可能になるけど
- 131 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:53:14.23 ID:1lIHQEfH0.net
- >>107
その社会的弱者とやらが使いモンになるならの話だけどな
今じゃ無能な一部の日本人を雇うくらいなら有能な一部の外国人を呼べば良いだけ
第一、選り好みさえしなきゃ求人なんていくらでもあるしな
- 132 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:53:16.55 ID:V2xR8rEb0.net
- 【延期せぬ】安倍首相 “増税延期発言”打ち消す「子どもを産み育てたいという皆さんの夢を可能にしていきたい」 ★8
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555814623/
- 133 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:53:21.24 ID:4zYDsGXN0.net
- 全員社員、ただし3年契約
更新時に次の3年の年収を提示(大幅アップもあれば大幅ダウンもある)
年齢は関係なく実力で評価(おべっか等は対象外)
20代で1,000万も居れば、50代で300万も居る
もちろん50代で実力もあるマネジメント能力も長けていれば2,000万とか
3年後の更新のため切磋琢磨、提示額が安ければ他社へ。
ただし、日本中の全ての企業が一斉に導入しないと意味がないけど。
- 134 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:53:23.80 ID:Z6vFuuJs0.net
- >>117
今は上位企業の正社員すら届かなくなりそうじゃね
中小でも700万800万まで給料伸びる会社わりとあったってのもなあ
今は昇給賞与死んで正社員で1.5億程度のやつ量産か
- 135 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:53:31.54 ID:lAsJb3Cq0.net
- でもあれだな
電通で過労自殺した女子なんかは
ミスマッチのせいなんだろうかな
直上司は安く調達できる派遣の事務スキル高の人員を何人か欲しかったような現場で
正社員で馴れてないのを押し付けられたら人事へのイヤガラセ感覚で
きつく当たったりすっかもな
- 136 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:53:36.55 ID:/fJtGuqV0.net
- >>81
元のレートも知らない奴がいる…
- 137 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:53:42.61 ID:6IenutIB0.net
- 馬鹿経営者を首にして賃金爆上げと同一賃金にして30年たってからな
- 138 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:53:53.94 ID:KwlUHLQC0.net
- 人件費を削る旨味を知ったらやめられず
エスカレートするしかないんやろな。
だって、ただ削るだけで売り上げあがるから。
- 139 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:54:47.43 ID:8OD3gO4+0.net
- サラリーマン経営者の集まりに期待とかすんなよってコト
美味しいところだけ頂いて何もやらないのが目標なんだから
- 140 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:56:34.25 ID:sSU5d9sq0.net
- そんなことより真榊を奉納したぞ
おまえらはこっちのほうが大事だろ
- 141 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:57:51.93 ID:CUH5pPiKL
- 賃金を上げて消費と国内産業を活性化するなんて簡単。
国内に有効需要を作ればいい緊縮財政で政府が非効率な特殊法人を生き延びさせている間は駄目。
国土強靭化で老朽インフラを毎年10兆掛けて更新するだけで賃金アップ税収アップ消費アップするよ。
消費税は上げるどころか5%に戻してもお釣りがくる。
- 142 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:58:22.16 ID:fg1oVAUW0.net
- 腐ったリンゴ経団連は無用の長物とかし新たなる時代の産業経営者の育成が不可欠であろうかと
- 143 :名無しさん@1周年:2019/04/21(日) 11:58:44.91 ID:zCBaia/I0.net
- >>135
まつりが自殺したのは電通のせいじゃなくて失恋
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