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【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★14
- 1 ：記憶たどり。 ★：2019/06/07(金) 16:06:35.26 ID:3JXujXQr9.net
- ■お知らせ
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。
元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。
2019年6月6日
カガクでネガイをカナエル会社 カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
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■カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論
「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」
化学メーカー大手カネカの元社員とされる男性の妻がTwitterで、夫の育休取得直後に転勤を命じられ退職を余儀なくされたと告発した問題で、カネカは6月6日、元社員であることを認めたうえで、ホームページに「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」とする反論を掲載した。
■「今時こんなことが…」批判殺到
https://twitter.com/papico2016/status/1134650177745068033
■育休社員「特別扱いできない」
■延期すれば「けじめなくなる」
https://twitter.com/papico2016/status/1134800023193960449
https://twitter.com/papico2016/status/1134803070414512128
https://twitter.com/papico2016/status/1134824617158168576
■「従前と変わらずワークライフバランスを実現」
ソースから一部抜粋
2019/06/06 12:40 BuzzFeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/kaneka
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/5/23/asset/buzzfeed-prod-web-05/sub-buzz-26608-1559791789-1.jpg
★1が立った時間 2019/06/06(木) 12:30:17.35
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559878147/
(deleted an unsolicited ad)
- 2 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:07:08.23 ID:SvuA5W1g0.net
- 【天安門事件】犠牲者の象徴「タンクマン像」、アメリカに建てられ中国共産党激怒！実際の死者数も調べられる［06/07］ 【天安門大虐殺】
◆ 中国天安門事件の犠牲者の象徴「タンクマン像」がアメリカに建てられ中国共産党激怒！ 実際の死者数も調べられる
中国天安門事件の犠牲者である「タンクマン（Tankman）」の像がアメリカに建てられた。
共産主義の犠牲者を記念するために財団は6月4日、ワシントンDCで開催された集会で、タンクマンの像を公開し、天安門広場大虐殺30周年を記念した。
アメリカ下院は天安門民主化運動の弾圧に対する真相究明を促す議決案を満場一致で採決。
中国人権問題に声を出してきたナンシー・ペロシ下院議長はこの日、天安門民主化運動弾圧被害者たちのために戦って来た“母親たち”について言及し、
「彼らの子の英雄的な行動は議会の公式歴史に引き続き語られるだろう。中国がいまだに歴史を否定しようとするからこそ記憶しなければならない」と徹底的に中国と戦う姿勢で、米国に居住する中国民主化運動家の楊枝安里(ヤン・ジアンリ)氏も銅像の除幕式に参加した。
タンクマンは1989年6月当時、中国北京の天安門広場に現れたタンクを体ひとつで阻止しようとした市民。
この写真はかなり有名で天安門事件で検索すれば真っ先に出てくる。
そのときタンクと装甲車は、長いデモで疲れて眠っていた大学生たちをそのまま踏みつけて虐殺した。
中国政府が1991年に明らかにした天安門デモの死者数は241人であるが、昨年の秘密解除された英国の外交機密文書には、死者は1万人を超えると出ている。
- 3 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:07:32.21 ID:F+rQH2Vj0.net
- 地雷嫁、夫起業のツイート削除！！
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し
(deleted an unsolicited ad)
- 4 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:08:17.73 ID:F+rQH2Vj0.net
- ツイート削除済み！！
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに
- 5 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:08:52.12 ID:F+rQH2Vj0.net
- パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日、
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。
→5月7日に5月一杯の退職届を出す
→数日後、有休取って6月末まで東京で勤めることはできないか上司に相談
→訴え却下
パピ_育休5月復帰@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
- 6 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:09:26.92 ID:F+rQH2Vj0.net
- 嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ
2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月 夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月 夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月 妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休
2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く
2019年03月25日 夫育休
2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し（田舎表現は原文ママ）
2019年04月19日 夫育休終了
2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
2019年04年23日～25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 退職願を5月一杯で提出、長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰
起業や義家族や同僚の悪口ツイート消し←New！！！
- 7 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:10:07.03 ID:F+rQH2Vj0.net
- 労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。この辺りで、辞める意志を固め始めました。
26日に今度は東京労働局に相談に行きました。「違法性はないが、モラルの問題。
どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
大型連休明け7日に、退職願いを出しました。
←ここで受理されてます！！
受理を決めるのは会社側！
受理される前に一度、話そうということで
その数日後に上司と面談しました。そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝える
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=3
- 8 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:10:51.82 ID:F+rQH2Vj0.net
- 2018年12月13日
明日が待ちに待った産休前最終出社日！
そして今日長男39度の発熱で保育園から連絡。
これはあるあるなのだろうか。
もちろん夫に頼んだけど。
2017年4月18日
風邪ひいた。会社だったら休めるが、24時間育児は休めない。
昨日は夫早退してくれたが、さすがに2日は。。
頭痛、関節痛、喉いがいが。ずっと寝てたいがムリ。
2017年4月20日
風邪ひきの私に、洗いものやるから置いといてねー、と言い、
息子のお風呂入れ→ミルク→寝かしつけをしてくれる夫よ、ありがとう。
来週から出張でワンオペ、気が重い。
- 9 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:11:23.08 ID:33rLQvrk0.net
- 批判する声が出ていることについて
「会うときも別れるときも気持ちよくというのが私のモットーなので、まったく問題はなかった」と
- 10 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:11:23.72 ID:F+rQH2Vj0.net
- パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年4月17日
夫海外につき、今日から久しぶりの1週間ワンオペ。1か月ぶり。
送り迎えは夫担当だから、久しぶり保育園行った。
今日と明日は在宅で仕事予定。
2018年10月28日
朝6時前に出張に出た夫。
起きたら、洗いものが洗われ、お風呂も洗われ、洗濯ものが畳まれ、ゴミが捨ててある。
さー、妊婦ワンオペだががんばろう！
- 11 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:11:38.47 ID:P1KID4/70.net
- >>4
これなんで嫁はフルに育休取らなかったんだろう？
- 12 ：“イクメン”とは、家庭内のあり方まで「共同参画法で強制」する思想：2019/06/07(金) 16:11:55.97 ID:O8R4+cW/0.net
- >>1
.
『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
.
育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
.
何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
.
これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
.
そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
.
『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
.
これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
.
フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
.
“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
.
「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
.
(YC0438)
.
http://o.8ch.net/xjkj.png
- 13 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:12:17.36 ID:kryl8+dJ0.net
- ワンオペって言葉お気に入りなんだね
- 14 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:12:17.58 ID:F+rQH2Vj0.net
- 2018年9月10日
今日から2週間夫アメリカ出張。
夕方保育園迎えに行ってから息子と2人帰宅したら、
シーツ洗われ、洗濯畳まれ、掃除機かけられ、お風呂掃除してあり、ご飯が炊かれ、おでんが煮込まれ、冷蔵庫は朝ごはん用夜ごはん用さまざまな食料で満杯、ゴミの分別も終わらせ出発した夫の残り香が。
あざっす！
2018年7月16日
5時半起床、準備、7時に夫仕事、
わたし7時半に車で保育園送り、9時の電車で出勤(満員電車避ける為)、10時出社、17時退社、
先にお迎え行ってた夫息子と駅で合流、駅前で外食、19時半帰宅、
朝の食器、お風呂掃除、明日の準備、洗濯を夫やってくれ、21時寝かしつけで3人一緒に寝てしまう、最近の日々。
- 15 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:13:21.44 ID:CGJtqRuE0.net
- 何でもクレーマー天国ニッポンチョンチョンチョン
- 16 ：資本家による｢男性労働者の賃金抑制｣の為に“女性雇用”が推進された：2019/06/07(金) 16:13:27.59 ID:O8R4+cW/0.net
- >>12
.
★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
.
.
政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
.
女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
.
男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
.
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
.
雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
.
【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (YC0438)
.
http://o.8ch.net/1btj0.png
- 17 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:13:29.01 ID:kryl8+dJ0.net
- >>11
家で子供みるのがイヤ、一日も早く保育園に預けたい
- 18 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:14:18.47 ID:F+rQH2Vj0.net
- 2月27日、
授乳が3時間開けば、
21時 就寝
24時 わたし
03時 夫
06時 わたし/みんなで起床
で、まとまって寝れて良いのだが、
最近2時間で、
21時 就寝
23時 わたし
01時 夫
03時 わたし
05時 わたし
06時 夫起床で長男の保育園準備
で、かなり睡眠不足
- 19 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:15:10.45 ID:VRcpwTrR0.net
- カネカの知名度が一気にアップしたな
悪目立ちだが
- 20 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:15:48.80 ID:txErr4If0.net
- この記事だと、会社は取材に対して有給を取らせなかった事実はない、と答えてるな
あと、今回は嫁は出てこなくて旦那単独のインタビュー
「夫が育休明け２日で転勤」ツイート反響 カネカは反論
https://www.asahi.com/articles/ASM665D76M66ULFA026.html
- 21 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:16:22.03 ID:F+rQH2Vj0.net
- 家事も育児もなんでも率先してやってくれる夫だから、居ないと本当に寂しい。。。
2017年1月22日
夫今日から出張で早朝から南国へ旅立って行った。
家事も育児もなんでも率先してやってくれる夫だから、居ないと本当に寂しい。
夫のためにもワンオペ1週間がんばろ。
- 22 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:16:32.21 ID:n7Z2dYik0.net
- >>3
いまだ、こういうキチガイネトウヨは、
いっときの快楽のために、自分の人生削ってるの理解してないなあ
- 23 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:16:41.89 ID:EUpwvxXC0.net
- カネカ社員の>>ID:F+rQH2Vj0が幾ら頑張ろうが事実は変わらない
代替日を用意しない有休拒否、幼児を抱える社員への一方的な転勤命令は法令違反
労働基準法第39条4項
使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる。
育児・介護休業法
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103504.html
労働者の配置に関する配慮 （第２６条)
○ 事業主は、労働者を転勤させようとする場合には、その育児又は介護の状況に配慮しなければなりません。
(1) 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴う転勤をさせようとする場合において
、当該労働者の育児や介護の状況に配慮し、労働者が育児や介護を行うことが困難とならないよう意を用いなければなりません。
(2) 配慮することの内容としては、例えば、
① その労働者の子の養育又は家族の介護の状況を把握すること。
② 労働者本人の意向を斟酌すること。
③ 就業場所の変更を行う場合は、子の養育又は家族の介護の代替手段の有無の確認を行うこと。
等が考えられます（指針第２の15）が、これらはあくまでも配慮することの内容の例示であり、他に
も様々な配慮が考えられます。
- 24 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:17:12.62 ID:33rLQvrk0.net
- カネミ油症事件（カネミゆしょうじけん）とは、1968年、カネミ倉庫が製造する食用油にダイオキシン類（PCBなど）が製造過程で混入し、
その食用油を摂取した人々やその胎児に障害等が発生した西日本一帯の食中毒事件。
1954年（昭和29年）4月 : 鐘淵化学工業（現カネカ）高砂工業所で「カネクロール」（PCB）を製造開始
1977年10月5日：福岡民事第一審判決で、原告がカネミ倉庫、鐘淵化学工業（カネカ）にほぼ全面勝訴する。
被害者の中からは自殺者も出るに至った。カネカは仮払い金の返還を請求する権利を有していたが、
被害者らがカネカに責任がないことを認める代償として、仮払い金の返還請求権を行使しないという内容で和解に至った。
- 25 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:17:29.99 ID:lRMMWFG80.net
- >>20
全文読めないから貼って
- 26 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:17:30.64 ID:F+rQH2Vj0.net
- >>22
パヨク？
414 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/07(金) 13:47:01.84 ID:r+eShyyh0
過去に志位和夫や駒崎弘樹リツイートしてるから、その関係だと思う
2019/03/03 18:13
NPOの総会出るため、数カ月ぶりの、しっかりめの化粧、マタニティ&授乳用以外の服、1人外出、夜外出、それも渋谷、妊婦以来の電車、そしてぎりぎりになり走る。オムツ入ってない小さいカバンとか久しぶり。最後に電車乗ったの3か月前。走って股関節痛い。
- 27 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:17:39.87 ID:3MOZz3Od0.net
- 学生の質問に答えられないからイベント参加を取り止め。残念な企業だな。
- 28 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:18:26.33 ID:F+rQH2Vj0.net
- 2018年7月16日
夫は家以外では無口だし、
面白くもないし、たぶん優しくもないが、
とにかく私たち家族をもの凄く大切にする。
妊婦の私は、特に大事にされている。
自分に顔がそっくりな息子が産まれて溺愛してるが、それでも子どもより妻のほうが大事、とはっきり言う。
- 29 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:18:26.43 ID:cSj8I++Y0.net
- 感想。迷惑な嫁だな。
- 30 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:18:40.85 ID:P1KID4/70.net
- とても意識の高い夫婦でパワーカップル()のだったはずなのに無念やな
- 31 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:18:47.88 ID:I2uKsPmz0.net
- カゾクが増えるのを
ネガティヴに捉える
カイシャ
- 32 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:19:00.21 ID:r5XRq9Yt0.net
- pcデポの時殆どの企業が完全に他人事として視野にもいれちゃいなかっただろうが
対応と炎上の仕方は勉強になったぞ
- 33 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:19:15.60 ID:DB5sPTF40.net
- 転勤命令に従えないなら辞めるしかない
初めから辞めるつもりだったようだが
無責任な奴、ツイッター嫁も無責任に他人をバカにする奴
- 34 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:19:29.61 ID:EUpwvxXC0.net
- >>20
「元社員の希望通りに"全ての"有休を取らせた」とは言ってないね
- 35 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:19:30.53 ID:F+rQH2Vj0.net
- 870 名無しさん＠１周年 2019/06/07(金) 15:31:29.38 ID:qUJPIJql0
2019年１月10日出産で妊娠中なのに飲酒？
2018年11月21日
前職の友だちと銀座飲み。
自分時間がほぼ皆無な今、子どものことじゃなく、妊娠のことじゃなく、仕事のことじゃなく話せる時間はほんとーに貴重。
身体はしんどかったが、大切な時間だった。
2018年11月20日
夫出張から帰って来たけど、私はワンオペさせられたことでイライラ、
昨晩は息子下痢で寝れてないけど、今も腹立たしくて起きてる。
夫は早々に寝た。更にイライラが募る。
2018年6月20日
今週まだ1日も会社行ってない。ずっと在宅。
明日は行かなきゃな。銀座遠い。
- 36 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:19:56.90 ID:KZdBfZT20.net
- こういう旦那を捕まえたツイ主が羨ましい
- 37 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:20:19.75 ID:ilLZMzFp0.net
- >>33
学生の質問にまともに答えられない会社。
厄介社員を追い出すのに下手うつ会社。
- 38 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:20:21.45 ID:s/ameQ/a0.net
- 前のスレで嫁職場候補が上がっててサイト見てたら２０１６年に第一子を出産したという
ややぽちゃめの女性の紹介があったけど2016年当時嫁まだ関西居住なら写真の人とは違うか。
- 39 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:20:55.25 ID:f3zYykie0.net
- >>19
育休の不公平さと権利を盾にするモンスター社員のリスクの方が問題だという事になったので悪影響は一時的だよ
対象になる人たちが少ないし育休取る気マンマンの人たちから敬遠されれば企業側も従業員も助かるわけで
- 40 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:20:56.82 ID:hqcPRGGy0.net
- 当たり前だと思うのは俺が社畜だからか？
- 41 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:21:15.92 ID:WZMY2bGy0.net
- >>24
昔も今も変わらんな
人の命が商売道具
- 42 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:21:23.78 ID:3NMf6kSi0.net
- >>37
そりゃ調査が終わってない上に個人情報満載の話なんかどうやって答えるんだよw
- 43 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:22:37.30 ID:F+rQH2Vj0.net
- パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
↓ ↓ ↓ ↓
2016年10月17日
8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
- 44 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:22:53.37 ID:3NMf6kSi0.net
- >>40
給料や昇進と待遇って、何処で折り合い付けるか？って話だから
あれもこれもが当然って思ってる奴と噛み合わないのは当たり前
- 45 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:24:02.63 ID:Cl8u+ecz0.net
- これは妻の嘘松では？
- 46 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:24:29.48 ID:MkvB5qpS0.net
- >>20
確かに書いてあるな
カネカは６日、ホームページ上で、弁護士を含む調査委員会を立ち上げて事実関係を調査した結果、
「当社の対応は適切だった」との見解を発表した。「育休前に異動が必要と判断していたが、内示する
前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなった」と説明。退職日を５月３１日とする
退職願が提出されており、退職の強制や退職日を指定した事実は「一切ない」とした。取材に対し同社は、
有休を取らせなかった事実もないとしている
＞＞退職の強制や退職日を指定した事実は「一切ない」とした。取材に対し同社は、
有休を取らせなかった事実もないとしている
- 47 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:24:51.38 ID:do5F+0zY0.net
- 誰か嘘松妻のまとめ作ってほしい
カネカ気の毒
- 48 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:25:03.06 ID:OAuyDzYT0.net
- >>40
介護や0歳の育児がある社員に対しては会社は配慮しなくちゃいけないって法をどう考えるのか？
- 49 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:25:32.34 ID:DB5sPTF40.net
- 第三者の嫁が吠えているだけでｗ
本気なら夫が出て来る
- 50 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:25:32.41 ID:4+ajJ3KD0.net
- >>38
その人「2012年に入社」だから違うと思う
- 51 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:25:34.86 ID:JvsquMJC0.net
- 高度な情報戦...
ｺﾞｸﾘ(ﾟＡﾟ;)
- 52 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:26:05.58 ID:4BLVVBiw0.net
- 育休取らせたんだから保育園決まるまでは転勤はないだろうになぁ
機械的に育休終了・大阪行けって、カガクってそういうことか
まぁカネミ油症の原因会社だしな
- 53 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:26:29.97 ID:iyBifd2m0.net
- 社員にアンケートしてみろ。
今回の件は報復と感じるかと。
- 54 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:26:37.68 ID:kryl8+dJ0.net
- >>49
ここまで大きくなったら旦那が出るべきではないか？嫁を守るためにも
- 55 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:27:18.60 ID:QLK9BENS0.net
- この嫁、義実家のそばに自宅建てるのかなり嫌がっていたが、義母は2017年7月24日に亡くなっていたんじゃないの？
何に嫌がっているのかな．．．
義父の話は出てこないし、義弟？
- 56 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:27:22.85 ID:3NMf6kSi0.net
- >>34
そりゃ規定で必要とされてない分まで消化させる義理はなくね？
- 57 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:27:22.91 ID:P1KID4/70.net
- >>52
それはさすがに頭こどおじすぎる
- 58 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:28:23.22 ID:c8rLGr3n0.net
- 普通の対応。
特別扱いされたいなら特別な社員になれ。
- 59 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:28:59.24 ID:GwlQIkmS0.net
- 言うて現場レベルでハラスメントしておいて、問題になったから知らぬ存ぜぬで突っ張ってる場合、やっぱり｢疑わしきは罰せぬ｣なのかね
動画撮影なり録音なりしておくのが自衛の手段として必要かな
- 60 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:29:02.33 ID:s/ameQ/a0.net
- >>50照会が早くて的確なんて…さすがやで
- 61 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:29:18.34 ID:tLxOJ0sg0.net
- ていうか嫁はあの会社のどこがパッとしないと思ったのだろう？
自分が思うように評価されてないのか？
- 62 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:29:52.82 ID:kryl8+dJ0.net
- >>55
まずケチな義親が嫌い、一生シングルの義弟の面倒をみるのがイヤ
- 63 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:30:33.50 ID:McV3yqw+0.net
- >>55
たぶん義弟
2017年12月25日
夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
遠くに住みたい。
2017年12月25日
関東に引っ越してきたことで、埼玉の義実家近くに家を建てる話が一気に加速。
うちらに都心マンションはムリだし、土地があるから家建てるにはいいが、義実家と距離は置きたい。悩ましい。
2018年5月5日
埼玉の義実家徒歩15分の所に家を建てる話が進んでいて、
冷静になって考えたら通勤ドアtoドアで1時間40分、今後義両親&シングル義弟の面倒も見ることになるのか、
と嫌になって午前3時からネットで土地探ししてみたけど、都心じゃなくても土地って高いのねー！！ムリだ。
2018年11月5日
免許持ってない義弟のために、ついでに、軽い気持ちで、他意なく、これから家が近くなったら、
いろいろ距離が近くなるかと思うと、イヤだ。
2018年11月5日
イヤはイヤ。
明日の夫のオニギリを握りながら、夫に、明日仕事を手伝ってくれる義弟(多分一生シングル)の分もお願い、と何気なく言われた。
義弟は義両親と同居、私たちは来春、義実家近くに引っ越す予定。
夫に他意は無く、ついでに、という意味だったのはよく分かるが、これから義両親に何かあったり
- 64 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:30:42.84 ID:d14YAnPc0.net
- 転勤なんて日本中どこでもあることなのにこんなスレが続くのはどこかに普通じゃない状況がある事にほかならないんだがな。
- 65 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:31:22.74 ID:3NMf6kSi0.net
- >>64
嫁の人となりじゃね？
- 66 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:31:35.86 ID:QLK9BENS0.net
- >>62
ケチな義母は亡くなってるんだよ。
- 67 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:31:42.90 ID:McV3yqw+0.net
- >>64
嫁がオモロイ
- 68 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:32:26.21 ID:vgUp/y+40.net
- >>1
> 着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
これなんなん？
この出張は業務上の必要性とは離れた基準でそれを許可するものなの？
旅費交通費？
福利厚生費？
- 69 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:32:39.79 ID:mS8v66T90.net
- >>63
あれ？義理の母亡くなってないのか
- 70 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:32:53.50 ID:DB5sPTF40.net
- 納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。 －嫁ー
もう保護者なんだろうな。全部、私が決めます。
ちょこちょこツイ消してるし
- 71 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:33:38.84 ID:4+ajJ3KD0.net
- >>60
ありがとうｗ
ひっかかってるのは「有楽町から銀座へ移転」で「遠くなった」という感想
地方民でこのあたりの感覚がわからんのだが、使ってる路線によっては遠くなる？
- 72 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:33:43.58 ID:Kr1DEpWC0.net
- それでカネカはいつ日本から出ていくの？
- 73 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:34:08.87 ID:kryl8+dJ0.net
- >>66
義母が亡くなったから義弟はイヤだけど土地ほしいから我慢するしかないかとなったんだね
- 74 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:34:33.31 ID:Qz8b+lk+0.net
- カネカ批判の記事万々出始めたな
- 75 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:34:40.25 ID:QLK9BENS0.net
- >>69
義両親の話が出てくる？？？
やっぱり、この嫁危険
- 76 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:34:48.19 ID:LLofiH0Y0.net
- >カネカネキンコからの
- 77 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:35:06.77 ID:f3zYykie0.net
- >>53
報復人事だけどお前だけ特別扱いはおかしいだろ自分の立場をわきまえろよとなるだけ
育休は外国人が日本の保険制度を悪用して高額医療目当てに来日してくるようなものだから同情を得るのは難しい
しかも育休が転勤阻止という自分勝手な理由だからさ
- 78 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:35:20.02 ID:mS8v66T90.net
- >>71
徒歩圏内
- 79 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:36:09.93 ID:wdCNkCoP0.net
- 実家の側に家を建てる話が出たときに、転勤族だし社宅があるからって、きっぱり断ってたら今頃みんな幸せだったのにね
- 80 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:36:25.88 ID:kryl8+dJ0.net
- 義母ご存命中は闘病してたから、義家の近くに行くと介護というデメリットがあるね
- 81 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:36:46.44 ID:79k3tB5Y0.net
- 夫の姉と弟は
嫁がこんなこと書きまくってたんだというのが
バレバレになって今後付き合いたくないだろうな
嫁にとってはいいことなのか
近所なのに……
- 82 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:37:12.32 ID:3NMf6kSi0.net
- >>68
何を知りたいのかがわからない…
出張の用事がある時に、そういう事情の希望者を積極的に指名するとかそういう意味だと思うぞ
- 83 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:37:25.53 ID:VVu50jGJ0.net
- >>77
突っ込まれる隙を与えた会社がアホ。
問題無いなんて声明を出さなきゃいけなくなった事自体問題だよw
- 84 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:37:30.68 ID:mS8v66T90.net
- >>77
確かに勤続2年で育休や時短使ってサヨナラは
日本の医療保険食い逃げしてる中国人と一緒だな
というかそっちを早く対策してほしい
- 85 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:37:54.45 ID:MkvB5qpS0.net
- >>79
こいつら企業する予定で会社初めからやめる予定だから買ったんだろ
- 86 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:38:28.69 ID:8xJYHCcy0.net
- >>55
>>69
最近でも義母への嫌悪感とか書いてるし余程だよね。。
こう言っちゃアレだけど、生きてたら夫実家近くに新居建てただろうか？
919 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/07(金) 08:09:11.50 ID:CDlsP3NW0
もう2年近く前に亡くなった義母へまだ嫌悪感？
産後うつとか？
長男の転園での別れの寂しさ、新しい園に馴染めるかの不安、長女入園で3か月で離れなければならない申し訳なさ、
仕事復帰が近づいてきて大きな不安、行きたくない拒絶感、経済的な焦りと不安、
義母への嫌悪感、産後髪が抜け、肌が荒れ、今まで以上に痩せない容姿、自分への苛立ち、2歳児育児の疲労、
2019年4月14日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
2017年7月25日
- 87 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:38:38.76 ID:r5FYmdIp0.net
- >>71
有楽町 JR
銀座 東京メトロ
路線かな？
時間が自由な独身ならどうってことないけど
保育園の時間を気にしながらの親だと
5分の距離も精神的にくるだろうね
- 88 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:38:54.91 ID:ycg7vkYx0.net
- >>24
一律23万円の一時金、死亡時3万円の葬祭料の支払い。鐘淵化学工業（カネカ）は新規認定患者約80人に対しては和解金300万円を支払っていない
金に汚いよ金か？カネカ（）
- 89 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:39:03.15 ID:DB5sPTF40.net
- 先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
2017/7/25 15:24
- 90 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:39:27.99 ID:Qz8b+lk+0.net
- そしてかなりの会社は転勤させるにあたっては本人の事情を考慮して、ケースによっては対象から外すと答えています
妻の出産で夫を転勤対象から外すのが19.4%
妻が働いていると外してくれるの
24.5%
持ち家の購入だと
21.2%
あえてこれで転勤させるカネカやるなw
- 91 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:39:32.80 ID:s/ameQ/a0.net
- >>71埼玉もしくは川崎から来るならＪＲ有楽町駅を使ってる可能性高め、移転前の会社の場所にもよるけど
前が有楽町駅近くなら銀座シックスは有楽町駅から歩いて７～８分位かな？
少し遠くなるっていう感想はだいたいあってる。新橋駅から歩くって方法もあるとは思うけど
- 92 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:39:39.04 ID:F3mOF4yu0.net
- 有給消化させなかったカネカはオワタって言ってる人いるけど、組合も労基も労働局も問題ないと言ってて元社員がまったく裁判に訴える気がないのはなぜか考えないのかね
むしろ裁判しなくてもここまで騒ぎになったら労基が自主的に動くはずだけど
- 93 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:39:51.14 ID:d6bIaRD20.net
- 結局、夫は上司や人事部、労働組合を交えた幾度かの話し合いの末、5月末に退職することになった。退職前には30日ほどある有給休暇を取得したいとも訴えたが「きちんと引き継ぎをして5月末で退職するように」と言われ、4日間しか取ることができなかったという。
労組交えて幾度か話し合いで出した結論
退職願い提出後や退職後にやっぱり納得いかないとごねても仕方ないじゃん
- 94 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:39:51.58 ID:oPytHSV50.net
- 適法に対応してる”だけ”じゃ安心できる子供づくりの環境は守れないということやね。そら作る気も失せるわ。
- 95 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:40:27.17 ID:r5FYmdIp0.net
- >>91
新橋まで行く時間
そこから歩く時間
ロスを感じる
- 96 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:41:32.65 ID:iHw3CMeD0.net
- 間接部門のバカが増長するとこんな感じになる
金稼ぐ社員の脚を引っ張るお仕事ですって
- 97 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:42:12.19 ID:kryl8+dJ0.net
- >>93
話し合って旦那は納得したけど嫁が納得しなかったんでしょ
- 98 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:42:49.04 ID:3NMf6kSi0.net
- >>94
ある意味そうなんじゃね？
昇給や出世ってのは、プライベートな時間とバーターな部分もあるから
基本総取りはできないんだよな
だとすると、出世を取るか家族やプライベートを取るかってのは
ある程度の取捨選択が必要になるんじゃね？
- 99 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:43:02.77 ID:YIABl6Ln0.net
- おかしな会社とその役員はどんどん潰せばいい。
新しい会社はどんどんできる。
- 100 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:44:52.01 ID:uws9oRqv0.net
- >>98
仕事を総取りして事務次官にまでなった人の最後のお仕事は息子の刺殺なんてジョークにもならん話だ。
- 101 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:45:06.29 ID:48Zvlt+50.net
- >>93
人事、労組が入ってるのに有給取得させないってありえないぞ
奴等ならそれが違法行為にあたることぐらい知ってるからな
人事、労組が介入したのは退職日の件だけで、有給取得拒否は上司の独断って考えるのが自然
- 102 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:45:07.65 ID:Evs+91n70.net
- カネカは往生際が悪い
- 103 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:45:27.85 ID:79k3tB5Y0.net
- >>99
この夫さんが作る会社は十分な育休があって
転勤もなしのいい会社になるんじゃね？
- 104 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:45:29.94 ID:DYSqk3VL0.net
- カネカは法令違反ではないんだろうけど
フルタイムでの共働きが前提の時代なのに
家庭の事情ほとんど考慮せず転勤させられるんじゃ
どうやって夫婦だけで子育てしろって話だよな
そりゃ少子化なんて解決するわけないわ
- 105 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:45:45.00 ID:kMyya0SC0.net
- >>91
前の社宅は川崎って話だから過去スレで百合ヶ丘かなとあったけど、銀座まで45～50分位
カネカ東京本社までは35分位
埼玉新居は銀座まで1時間40分
ワンオペワンオペ言ってるのに余計に困難な状況にするのが不明
- 106 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:45:47.58 ID:vgUp/y+40.net
- 会社
「けじめ」
「見せしめ」
「 育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。」
「 元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断」
「 元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断」
社長
「見せしめ」
「 当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識」
「 再発防止に努めます。」
上司
「無理だ、もう決まったことだ」
国
「くるみん」
- 107 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:46:00.62 ID:fd0IQpa80.net
- どんなやり取りしたか
全部公表しろ
- 108 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:46:13.70 ID:Cwpbzctk0.net
- >>24
カネカの製造した黒い赤ちゃん
https://pbs.twimg.com/media/D8Mpr_MU0AAJiCq.jpg
- 109 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:46:41.03 ID:DB5sPTF40.net
- 息子である夫は、実家に着いてからずっと義母の手を握っていた。
亡くなる瞬間も、その後も。
闘病も60代の若さで死ぬのも不本意だったかもしれないが、
第三者的感想ｗ
- 110 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:46:41.36 ID:YIABl6Ln0.net
- 不買運動、順法闘争。
買わなきゃ良いだけ。
カネカがやったことが合法でも、
消費者には不買する権利がある。
- 111 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:47:06.34 ID:3NMf6kSi0.net
- >>100
ノーパンしゃぶしゃぶの人は正直どっちもどっちじゃね？
23あたりで親がノーパンしゃぶしゃぶだと
多分結婚できなくなるよな…
- 112 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:47:13.87 ID:kryl8+dJ0.net
- >>104
なんで転勤ない会社に行かないの？
- 113 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:47:25.31 ID:4+ajJ3KD0.net
- >>78,87,91
ありがとう
「少し遠い」かぁ…
判断が難しいね
- 114 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:47:35.45 ID:oPytHSV50.net
- >>98
個人的には逆が望ましいな。子供の数が多いほど出世や勤務環境が有利になる社会。古代ローマ的で差別感満載だが、うまいこと調整できたらええね。
- 115 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:47:39.73 ID:g/2YRrVL0.net
- 本音
着任延期はイジメでなくなる
- 116 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:47:45.58 ID:pfRO03Db0.net
- じゃあ、何でHPの育休のページを消したの？
誰が指示して消したの？
育休のページを復帰する予定はないの？
- 117 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:48:43.89 ID:fd0IQpa80.net
- カネミ油症とか関係あるんか
恐ろしすぎだわ
- 118 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:48:45.48 ID:ExPqFG8o0.net
- >>106
国もカネカとぐるみんでしたって落ちか
- 119 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:48:55.67 ID:kryl8+dJ0.net
- >>116
リニューアルだって何回も出てるじゃん、それに２月だしこの件となんの関係もない
- 120 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:50:04.13 ID:DB5sPTF40.net
- また昨日ワークライフバランスの項目については、HPを削除しておりません。
２月にHPをリニューアルし、内容を再編いたしました。
ワークライフバランスについては、採用情報『多様性の推進に向けて』の中で引き続きご説明しております。
内容は、ライフイベントとキャリアの両立支援についてまとめております。
２月にHPをリニューアルした際に、旧サイトは全て削除するべきところ、一部が残ってしまいました。
混乱を招いたことについてお詫び申し上げます。
- 121 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:50:48.17 ID:Qz8b+lk+0.net
- >>112
くるみんマーク取ってたから配慮あると思ったからじゃねえの
何の為にくるみんマーク取ったの？
- 122 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:51:02.03 ID:3NMf6kSi0.net
- >>114
そりゃ無理だよ
だって企業に貢献しなきゃ昇進の理由がない
社会的な補助は行政がするべき話だしな
- 123 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:52:03.25 ID:48Zvlt+50.net
- >>93
あと元社員、妻も有給拒否が違法って知らないっぽいな
妻は違法だーって騒いでないし、旦那は法律を楯にして上司に有給取得を強要してないし
上司は当然知らない。知ってて違法行為するメリット無い
- 124 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:52:16.68 ID:kryl8+dJ0.net
- >>121
くるみんマークって育休終わってどれくらいたてば転勤命じていいの？
- 125 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:52:27.24 ID:Qz8b+lk+0.net
- >>120
こんな言い訳信じる奴いねえだろw
- 126 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:52:46.70 ID:Oi5uTTmy0.net
- >>24
https://i.pinimg.com/originals/97/8b/70/978b7052c6d0650d3d6a92970bececf0.jpg
カネカ油症な
- 127 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:52:57.20 ID:Z+RSor+20.net
- まず異動になるのは仕方ない
育休で休んでる期間、その穴をバックアップする為に人員配置されるだろう
それで休みから戻って「その席空けろ」というのは都合が良すぎる
だから職種によっては（営業所とか）転勤も仕方ない
要は「甘えるな」 これに尽きる
- 128 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:53:10.60 ID:5y2Nf6zq0.net
- >>20
朝日新聞の全文読みたいけど登録したくない
- 129 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:53:38.82 ID:s/ameQ/a0.net
- >>105あ、百合ヶ丘かなるほど、シンプルに川崎駅で考えてた。
小田急線なら確かに千代田線直通だからカネカ本社がある赤坂まで一本だな
銀座だと新宿で乗り換えＪＲで有楽町駅か千代田線に入って日比谷乗換日比谷線銀座駅使える
でもほんと百合ヶ丘でももっと近くて働ける主要駅色々通過してるな。埼玉最寄駅もなんか情報あるといいね
- 130 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:53:47.96 ID:Qz8b+lk+0.net
- >>124
そこを会社と社員で相談しなさいって話だろ
- 131 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:54:09.70 ID:3NMf6kSi0.net
- >>130
そんな話じゃないけど
- 132 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:55:02.87 ID:r5FYmdIp0.net
- カネカは子持ちに無茶振りして辞めざるを得ないようにしたんだよね
- 133 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:55:04.67 ID:3YewfTeT0.net
- ＞着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して
これだな
今まででもいきなり言い出すとか前の約束を撤回するとかいろいろあったんだろうな
- 134 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:56:40.24 ID:zyocqnRy0.net
- >>35
妊婦で飲酒だったらアレだね
銀座なんだ
- 135 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:57:13.96 ID:al8jWvA10.net
- ちゃんとした企業なら対応間違えんなよ
ここまで引っ張って炎上させる案件じゃないだろ
- 136 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:57:42.80 ID:DB5sPTF40.net
- 人が減ってるのに朝日が
https://twitter.com/papico2016/status/1134647339249831936
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- 137 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:58:18.88 ID:3YewfTeT0.net
- 普通なら、○月○日に辞めますと言ったら、有休の残日数を逆算して「じゃあ○月○日から
有給取得してくれ」って言われて実質有給取得前日が最終勤務日になるだろ
GW明けの5月7日に5月末で辞めさせてくれって言いだすということは
その時点で有給全取得を放棄したとみなされて仕方ないだろ
- 138 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:59:01.69 ID:48Zvlt+50.net
- >>56
有給は本人の"希望"に応じて与えなければならない
>>46
有給はシステム的に自動で処理されるから、有給拒否はありえない。元社員が上司に有給取得を申し出た事実は無いのか？の質問については個人情報のため回答拒否
- 139 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:59:05.26 ID:Evs+91n70.net
- これでググるといいらしい
カネミ油症 カネカ 責任
- 140 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 16:59:53.23 ID:d6bIaRD20.net
- 嫁会社は在宅勤務もありなんだ
旦那単身赴任でも可能っぽいけどな
- 141 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:00:04.96 ID:3NMf6kSi0.net
- >>138
その与えなきゃならない有給は法定内の話だから
有給全般の話と混同しても意味がない
- 142 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:00:24.10 ID:Rj9VvhDG0.net
- 漢が育児をする必要はない！
子供を産み育てるのはオンナの仕事。
オンナが子育てすればいい事。
イクメンとか流行らそうとする奴は馬鹿！
オンナの質が落ちてるだけ。
命じのおんなは６～７人子供を産み育ててた。
冷蔵庫も、洗濯機も、掃除機もなく。
井戸を組み、毎日料理し、川で洗濯し、農作業をして子育てもしてた。
それが普通のオンナの役目。
今のオンナの質が落ち、贅沢になってわがまま言ってるだけ。
オンナを甘やかせる必要なし！
子育てと家事はオンナの役目、漢は外で働いてお金を稼いで来ればいい。
- 143 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:00:27.02 ID:r5FYmdIp0.net
- >>138
＞個人情報のため回答拒否
黒すぎる
- 144 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:00:40.22 ID:2NSspbr10.net
- >>135
炎上炎上言ってるが重要なのは業績と株価でしょ
BtoC企業じゃあるまいし
- 145 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:00:56.00 ID:Evs+91n70.net
- 近所のパン屋に『人殺しの子に売るパンはない』とか言われた。
- 146 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:01:33.07 ID:r5FYmdIp0.net
- >>142
＞子育てと家事はオンナの役目、漢は外で働いてお金を稼いで来ればいい。
うん、カネカが一馬力で妻子を養い家を建てられるほど給料や手当を出しているならね
- 147 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:01:50.12 ID:Rj9VvhDG0.net
- 漢が育児をする必要はない！
子供を産み育てるのはオンナの仕事。
オンナが子育てすればいい事。
イクメンとか流行らそうとする奴は馬鹿！
オンナの質が落ちてるだけ。
命じのおんなは６～７人子供を産み育ててた。
冷蔵庫も、洗濯機も、掃除機もなく。
井戸をで水を汲み、毎日料理し、川で洗濯し、農作業をして子育てもしてた。
それが普通のオンナの役目。
今のオンナの質が落ち、贅沢になってわがまま言ってるだけ。
オンナを甘やかせる必要なし！
子育てと家事はオンナの役目、漢は外で働いてお金を稼いで来ればいい。
- 148 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:01:55.66 ID:EUpwvxXC0.net
- >>128
特に目新しい事は書いていない、単独インタビューも？？？
インタビューって言うほどのやり取りは無し
- 149 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:02:40.15 ID:3YewfTeT0.net
- >>146
それは旦那ご本人のお仕事ぶり次第だろ
- 150 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:02:54.99 ID:DB5sPTF40.net
- キライ
https://twitter.com/papico2016/status/1133698875401760768
(deleted an unsolicited ad)
- 151 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:02:57.49 ID:4+ajJ3KD0.net
- >>136
今更かよｗ
https://i.imgur.com/qfLYXNk.jpg
AbemaTVに夫婦で生出演してくれたら面白いな
- 152 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:03:16.97 ID:48Zvlt+50.net
- >>137
退職日まで18日あるのに、4日しか有給を認めてくれなかった点が問題
上司も元社員も妻も問題視してないけど、これが一番の問題。この部分だけは会社も事実関係の回答拒否
- 153 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:03:20.10 ID:CZCzyWhT0.net
- カネカって初めて聞いた会社だったけど、ひでえ露骨な異動だな。 人事部長クビ
- 154 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:03:58.24 ID:fd0IQpa80.net
- カネミ油症は永遠に語り継がれるべき
カガクの力でネガイをカナエル
恐ろしいわ
ホントオソロシイわ
このPCB企業
- 155 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:04:44.22 ID:3YewfTeT0.net
- 一旦5月末で退職って届出だしたら社会保障の届とかいろんなことが動き出すだろ
後から「やっぱ延ばします」ってのは組織がデカい分小回り効かないよ
- 156 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:04:49.03 ID:Evs+91n70.net
- カネミ油症を知ってる人は誰もカネカを擁護しないよ
- 157 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:05:47.06 ID:jzhoUoJf0.net
- 日経ビジネスの記事でもこう書いてるじゃん
子供の特別な病気や親の介護じゃないから無理って
正社員で転勤を伴う配置転換が無効となるのは、会社に不当な目的がある場合や従業員の不利益が大きすぎる場合だ。
不当な目的とは会社が退職に追い込むことなどが該当し、従業員の不利益には親の介護や子どもの特別な病気などで引っ越しできないことなどが該当する。
判例も、配置転換を無効としたのは家族の介護や病気に対する特別な治療の場合が多い。
- 158 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:05:55.66 ID:vgUp/y+40.net
- 例えば、有給が14日残っていたとして、5月末まで14営業日を残した段階で、5月末日付の退職届を出して受理されたとする
そこから退職日までは有給使えば出勤しなくていいわけ
会社としては引き継ぎ業務をして欲しくて、引き継ぎ業務に5日程度要するのであれば、
会社側が退職日を5日先延ばしにして引き継ぎ業務をするようにお願いする立場となるわけ
通常は両者の間で協議して問題のない日付とするわけ
引き継ぎ業務はしろ、有給消化は許さないって一方的な会社の要求など認められない
これが基本
- 159 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:06:13.50 ID:P1KID4/70.net
- >>17
気持ちはわからないでもないけどさ、育休って無理せず体を休めるためでもあるよね
40代なんだし産後ほやほやの体じゃ二人育児とバリキャリとか無理
夫のサポートを当てにして人生計画してればそりゃ破綻するわって感じ
- 160 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:06:31.87 ID:3YewfTeT0.net
- >>152
認められないというより退職のことについて話し合ってる時間を業務と考えるなら
有給取れないだろ
- 161 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:06:34.68 ID:G8/Svu920.net
- >>146
ここほどの大企業なら十分やっていける
バカ親が見栄を張るため家賃が高い所に住んで、習い事させて
無駄な金使うから
団地の母ちゃんのように、自転車でチラシもってスーパーはしごしてるか？
- 162 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:07:15.97 ID:UJlWf4Nu0.net
- >>155
拒否して辞めたら代わりの人立てるんでしょ？
小さい組織のほうが大変じゃね？代わりなんかいないもの。
- 163 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:07:38.42 ID:CUyZCnZ00.net
- 前スレで嫁の職場ここじゃないか？と言われてる会社、
ベビーシッター費用補助制度があって25%から50%負担してくれるんだね
旦那にとりあえず単身赴任してもらって嫁はベビーシッター等フル活用、
旦那は赴任してからしばらくしてボーナス貰って退社
とかじゃダメだったのかね
- 164 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:08:19.32 ID:3YewfTeT0.net
- >>158
育休明けの男にそんな引き継ぎしなきゃならん仕事があるとは思えんけどな
会社に行ってた間に何をしてたのかは職場のやつしか知らんだろうけど
- 165 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:08:57.55 ID:48Zvlt+50.net
- >>141
まぁね。でも何でこの部分だけは頑なに回答拒否するんだろうね？
あのリリースの文調なら、法定有給なら本人の希望通りに取らせてる。法定を越える分は会社の裁量だから拒否しても問題無い、ぐらいは言うと思うけど
- 166 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:09:31.26 ID:3YewfTeT0.net
- >>162
そもそも育休に入ってたんだから代わりの人材はもういただろ
もしくは旦那がいなくても回るようにみんなが業務を効率化してたとか
- 167 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:10:49.00 ID:k5FEtg3u0.net
- >>94,114
お前が率先して見ず知らずの他人の子育ての為に養育費全額負担しろ
そうだな…とりあえず一年間に10人ずつ頼むわ
少ない給料でも全額突っ込めばなんとかなるだろ
俺は優しいから身体を張って子育てしろとまでは言わないわ
- 168 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:11:04.35 ID:jMRPobAa0.net
- >>84
それな
- 169 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:11:28.99 ID:OkIgO6Q30.net
- 配慮を誤解って、本人に伝わってなければ、してないのと一緒ですからーｗ
退職社員は、収まりつかないから、ぶつぶつ言い続けるわな、そりゃ。
>「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、
>育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」
ごもっともだが、一方で、育休取得後に、びっくり箱が待ってるから期待してほしいというのも、厳しいな。
出張じゃ、育児休暇中にあれこれ考えていたであろう復帰後のプランは、完全にパーだよな。
足元崩れる中、そこまでして会社にしがみつかないといけないのか自分？状態か。
- 170 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:13:16.03 ID:mxsNT5KJ0.net
- >>147
男の質も落ちたよね。
年収が低い低い。
奥さんが働かなくても7.8人の子供含めてみんなを扶養できる金額稼いで来いや。
- 171 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:13:19.10 ID:i3faYhuU0.net
- >>20
上司から有給が取れないスケジュールを提示されて、そのまま面倒くさいからと旦那がＯＫ
こんなんカネカに非はないだろ
＞ 大型連休明け7日に、退職願いを出しました。受理される前に一度、話そうということで
＞その数日後に上司と面談しました。そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、
＞約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、
＞と伝えると「その方向で進めよう」と。
＞
＞ でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。
＞有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にも
＞なりませんでした。
- 172 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:13:41.21 ID:o0MZLxfN0.net
- 自分が身代わり代わりに異動させられたら納得できるか？？
- 173 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:14:42.97 ID:f8v8DLVB0.net
- 夫は自分にベタ惚れと言っているが
支配系モラハラ夫・彼氏に似たものを感じる
- 174 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:15:08.71 ID:pK1WmTjK0.net
- リメンバーカネミ油
- 175 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:15:20.78 ID:f6KJfadX0.net
- なるほど出産、介護するやつはやめろってことですね。わかります。
- 176 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:16:21.55 ID:79k3tB5Y0.net
- >>123
権利を使い倒そうとしてるのに知らないはずないじゃん
違法だ！と騒ぐことができない理由があるんだろ
- 177 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:16:25.54 ID:lcDzA8hQ0.net
- 違法な提案に合意しても
それは無効だよ
- 178 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:16:37.05 ID:r5FYmdIp0.net
- https://news.yahoo.co.jp/byline/tokurikimotohiko/20190607-00129136/
炎上騒動が起こったときには、組織の常識は通用しない
正直な話、私は昭和生まれの40代ですから。
冒頭に書いたように、最初に転勤についての告発のツイートを見たときには、「大企業ではよくある話だな」程度にしか思いませんでした。
昭和の時代の常識が、令和の今も続いていくべきかに異論がある人が多いのは当然だと思いますが、大企業においては人事は基本的に「絶対」になりがちです。
大企業の中での部署異動は、誰かが異動したら、当然その人の後に別の人を連れてくる必要があるわけで、1人がごねたら、大勢の人事に影響が出てしまいます。
私が昔勤めていた会社でも、昔は地方転勤の辞令が一週間前に出ることもあったそうですし、家を買ったりこどもが生まれたタイミングで、転勤の辞令がおりてしまい、泣く泣く単身赴任になった人もいたと聞いてます。
ある意味、そういった人事異動が普通の会社にあるのであれば、それが普通である以上、ある程度そうした人事には従わざるを得ませんし、それが嫌なら辞めればいい、というのが第三者からの俯瞰的な見方でしょう。
実際に、今回の元社員の妻の方のツイートが注目されたタイミングでは、ツイッター上での意見も割れていたように思います。
ところが、その後ワークライフバランスのページが削除されていた疑惑がでたり。
騒動に言及せずに、ページの削除だけを否定するコメントがでたり。
メディア対応で記者に対して何も認めない一方で、社員には一部認めるメールをしていたり。
法律的視点での組織の正しさだけを主張するコメントを発表したり。
と、徐々にカネカ側の弁護士的対応がされる過程で、世間の印象は、大きくカネカ批判の流れに傾いてしまいました。
ある意味では、日本における昭和的な人事制度の常識の問題点が、今回の騒動で一気に吹き出した面もあると思いますし、カネカの方々は不運だったとは言えると思います。
ただ、やはり昭和の世代の常識は、もう令和に入った今の時代においては多くが非常識になっていると考えるべきなのだというのが、今回の騒動で私たちが学ぶべき教訓だと思います。
今後のカネカの印象を変えることができるかどうかはトップの判断次第
今後カネカの経営者の方々には、二つの選択肢があります。
一つは、昨日6日の発表コメントを公式の最後のコメントとして、今後は一切口を閉ざすこと。
もう一つは、これまでのカネカにおける「常識」を一度根本から見直して、社員の皆さんのためにもこれからどういう会社になるべきかを真剣に議論し、なんらかの形で真摯に世間にも説明することです。
過去に炎上したPCデポやウォンテッドリーは、前者の対応を選択しました。
これはこれで、時間とともに炎上状態はマシになりますし、時間が経てば騒動を忘れる人は忘れてくれます。
ただ、一部の人は騒動をうやむやにしたことを忘れませんし。
ネット上にはそのキズが残ります。
一方、過去には後者の本質的な対応を選択し、炎上をきっかけに大きな飛躍につなげることに成功した企業も存在します。
異物混入で炎上した後、徹底的な再発防止対策をして復活した、まるか食品のペヤングの事例は有名ですし。
トヨタが、プリウスのブレーキ問題において、最終的には豊田章男社長が自ら米国の公聴会で謝罪をし、その後販売店や工場の従業員を集めた会合やテレビ局のトーク番組にも生出演するなど、
あえて厳しい場にも社長自ら出ることによって積極的に謝罪を行い、世間のムードを大きく変えることに成功したケースもあります。
炎上したときに本当に重要なのは、弁護士的な法的知識や法的な正しさで相手を論破する能力ではなく。
社長としてはありえない弱みを見せてでも、本気で問題や世間と向き合う姿勢だと思います。
すでにツイッター上では、「カガクでネガイをカナエル会社」をもじって。
カネカのことを「カゾクのネガイをカナエナイ会社」と揶揄する発言も多数みられますが。
カネカが「カガクでネガイをカナエル会社」であり「カゾクのネガイもカナエル会社」にもなれるかどうかは、今回の騒動をカネカの中の方々がどう受け止めるかにかかっていると思います。
- 179 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:17:35.54 ID:do5F+0zY0.net
- >>170
ほんとこれ
- 180 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:18:00.46 ID:3NMf6kSi0.net
- >>165
それって個人情報だから、企業側は公開しようがない
- 181 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:18:49.88 ID:o+UdeYxw0.net
- >>170
甲斐性の権化と思われる事務次官の息子はどうなったんだろうね。最近の男じゃないから別なのか。
- 182 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:19:16.73 ID:kryl8+dJ0.net
- >>163
がめついからシッターとか家政婦とかにお金出すのイヤなんだと思う
- 183 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:19:55.67 ID:ytFHx3H90.net
- >>170
>>179
違うよ
ここは地雷嫁が育児家事含め専業主婦はイヤってなって第一子を10ヶ月で無認可保育園へ入れたんだよ
- 184 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:20:36.93 ID:vgUp/y+40.net
- >>164
そそ
あと転勤の場合と、辞めるとなったときの両者におけるそれぞれでの引き継ぎの業務命令の日数の違いとかね
明らかにして欲しいよね
- 185 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:21:04.75 ID:r5FYmdIp0.net
- >>180
退職前に有休を完全消化させたかどうかくらいは言えるし
カネカが正当性をアピールするための必須項目と言って良いくらい
こんなの個人情報でもなんでもない
- 186 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:21:43.39 ID:2NSspbr10.net
- >>165
パタハラという指摘に対する見解だからだろ
- 187 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:21:44.08 ID:3NMf6kSi0.net
- >>185
在籍確認すら本人の許可がなきゃできないのに何言ってるんだか…
- 188 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:22:04.91 ID:f8v8DLVB0.net
- 育休明けに転勤決定伝えるカネカもアレだが
GW明けに退職届出す夫もアレやな
- 189 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:22:14.96 ID:RaCOemvo0.net
- この嫁さ、会社を「自己願望を優先して叶え、かつ生活面も援助してくれる安全なシェルター」だと一方的に勘違いしてない？
元社員も勤務だらしなかったみたいだし
Twitterでぶちまけるのも変な話
- 190 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:22:51.12 ID:G7ew8HDI0.net
- 要約すると、嫁だけで子育て出来ないなら子供を作るな、夫は子育てより会社を優先しなさい。
と言うことです
- 191 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:23:14.82 ID:W3/KjHHQ0.net
- この嫁の外見が知りたい
夫はあの写真だとダサくてぼーっとしてそう
- 192 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:23:51.62 ID:O3oRVeNS0.net
- >>126
本当に重要なのは、弁護士的な法的知識や法的な正しさで相手を論破する能力ではなく
社長としてはありえない弱みを見せてでも、本気で問題や世間と向き合う姿勢だと思います
- 193 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:24:06.09 ID:f8v8DLVB0.net
- カゾクのネガイって何でしょ
- 194 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:25:04.89 ID:omd+qYtU0.net
- こんなに後からガーガー言うなら
引き継ぎやらなきゃいいじゃん
13日には妻のTwitterで喚いてたよね？
そもそも本来なら16日？まで東京本社所属なのに17日以降は後釜いるんじゃないの？
言ってること矛盾してるよなあ
- 195 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:25:06.98 ID:UqYfVb6x0.net
- この嫁の周囲は全員被害者にみえる
夫も会社も同僚も子供も
- 196 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:25:47.55 ID:RaCOemvo0.net
- >>190
嫁みたいに、家事拒否して出張や転勤ばかりの旦那に家政婦ばりに家事任せるような女と
本当に頑張ってる育児ママやキャリア積んでる女性を一緒にしないで欲しい
- 197 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:26:33.67 ID:Evs+91n70.net
- カネミ油症の鐘淵化学工業、かつてよく聞いた名。カネカになっちまったんだな
- 198 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:26:47.08 ID:O3oRVeNS0.net
- >>42
個人情報だから公開できない
個人を攻撃して会社をあなたは守るんですね
- 199 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:27:23.54 ID:UqYfVb6x0.net
- >>196
いや、悪いけどイメージ最悪になったわ
- 200 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:27:32.83 ID:hdrycd4F0.net
- >>196
それって
パパがママに押しつけてるってことだよね
なんでママが同じ事すると叩く？
昭和オヤジまんまだね
- 201 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:28:12.48 ID:pDB9ckV60.net
- まだやってるの？カネカは危機管理能力低いね
- 202 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:28:44.49 ID:3NMf6kSi0.net
- >>198
意味がわからんけど
誰がどう個人を攻撃してるの？
- 203 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:29:25.68 ID:vgUp/y+40.net
- >>180
へー、そうなんだ
そういえば、個人情報だから会社は対外的なコメントやリリースは出せないなんて言ってた人もいたよね
その人どこ行ったんだろね？
会社はリリース出したよね
- 204 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:29:33.47 ID:Evs+91n70.net
- >>201
カネミ油症の鐘淵化学工業だよ、潰れたと思ってたら名前変えて生き残ってた
- 205 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:29:42.04 ID:6N5avgK/0.net
- けじめ云々が曲解されまくってて笑う
どう読んでも該当社員がだらしなくて信用できないってだけだろ（笑）
- 206 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:30:10.12 ID:lzI+MrVY0.net
- >>191
目標体重60キロだから期待しないほうがいい
- 207 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:30:35.67 ID:hdrycd4F0.net
- >>197
ググってヒットしたページにこんな文があった
「うちの企業体だけではどうしようもないところまで来ている。
カネカは法的に無責と言うが、自分たちが作った物で被害者が出ているんだから責任がゼロってことはあり得ない」。加藤
社長は再び語気を強めた。
http://www.jea-navi.com/archives/2075
体質変わってないってことなのかな？
- 208 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:31:05.91 ID:F+1nqTk00.net
- 嫁がどうこうではなくて
この手の会社は、信用しない方がいい。
俺はこの会社の利益になるような物は
今後一切買わないようにするよ。
- 209 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:31:11.97 ID:l4VIfVti0.net
- >>83
ボーナスと有給なんか、精々2,300万円程度のものだろうに
手切れ金と思って払っておけば
Exit management が出来てないね
- 210 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:31:40.86 ID:3Dos01fd0.net
- まだやってたの？
何ら違法性はないし、痛い嫁が勝手に一人で騒いでただけって結論なのに
- 211 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:32:06.07 ID:vgUp/y+40.net
- >>208
スマホのパネルとかあるし無理なんじゃないの？
- 212 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:32:40.39 ID:UqYfVb6x0.net
- >>208
やれるもんならやってみろ笑
- 213 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:32:44.74 ID:RaCOemvo0.net
- >>199
だよね～
こういう嫁のようなキチガイが居るから余計、普通に頑張ってる女性達の肩身が狭くなるのに
単に育児ネタだと思って被害者ぶってる嫁を擁護するような世間知らずさん達は、分かってない
- 214 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:32:51.15 ID:wdCNkCoP0.net
- 大企業の社風には合わない嫁さんだったんだよ
今後は専業主夫か転勤のない優良な中小企業で頑張ればいい
- 215 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:33:02.51 ID:Evs+91n70.net
- >>207
一緒だねぇ、食べたら湿疹が出るかもｗ
- 216 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:33:07.70 ID:3NMf6kSi0.net
- >>203
個人情報は答えてないじゃん
だから、有給の消化とか、そういう質問には公式回答できないってのは普通に正しいだろ
それをリリース全般不可能とか意味不明な超訳をした奴がいるかどうかなんてのはどうでもよくね？
- 217 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:33:11.10 ID:F+1nqTk00.net
- >>211
iPhoneもか？
- 218 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:33:12.74 ID:K0pvGuLA0.net
- >>204
誰が悪かったの？
PCBの毒性を知らなかった熱媒使用者？
熱媒の補充量が増えていることに疑問視しなかった設備員？
食品用熱媒に毒性の高い物を使うとは思っていなかった管理員？
- 219 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:33:16.84 ID:10NF/2qR0.net
- 糞嫁と糞会社
どっちも糞
こすい
- 220 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:33:52.15 ID:OhHwExpb0.net
- 妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取扱いに係るＱ＆Ａ
問１ 妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益取扱いに関しては、平成 26 年の最高
裁判決を踏まえた解釈通達において、妊娠・出産・育休等の事由を「契機として」
不利益取扱いが行われた場合は、原則として妊娠・出産・育休等を「理由として」
不利益取扱いがなされたと解され、法違反だとされている。
また、同通達では、「契機として」いるか否かは、基本的に、妊娠・出産・育休等
の事由と時間的に近接しているかで判断するとされているが、具体的にはどのように
判断するのか。
（答）
原則として、妊娠・出産・育休等の事由の終了から１年以内に不利益取扱いがなされ
た場合は「契機として」いると判断する。
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000089160.pdf
ありゃ、カネカの対応は完全な法違反だわ
- 221 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:34:01.72 ID:Qz8b+lk+0.net
- >>205
じゃあ見せしめ転勤なんですね
プレスリリースに嘘書くのやめてもらえませんか
- 222 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:34:10.76 ID:dWy21bHX0.net
- >>208
用事ないだろ。実社会で勤め先聞いたら、距離は置くけどな。
- 223 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:34:26.95 ID:rXNvojC30.net
- >>198
個人を攻撃？？
大型連休明けに5/31付の旦那が退職願出したこと隠しながら、会社に5月一杯に辞めろと強制され見せしめだとかセンシェーショナルにTwitterで毒づいた地雷嫁が圧倒的に悪いよね？
そして最低なほぼ企業名さらし
この会社の発表に対して、なぜ沈黙してるの？
- 224 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:34:33.60 ID:RaCOemvo0.net
- >>200
このママの場合は、パパに過度に家事協力以上に押し付けてるけどね
- 225 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:34:37.44 ID:l4VIfVti0.net
- >>143
だな
会社有利な主張を展開しながら、答えられないのはクロ
- 226 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:34:56.35 ID:hdrycd4F0.net
- 長崎新聞の記事
＜カネミ油症５０年＞「カネカが回収すべきだった」 カネミ倉庫社長インタビュー
https://this.kiji.is/391483156631782497?c=39546741839462401
長いから抜粋ね
加藤社長は、「混入原因は、はっきり言って分からない。当時を知る社員はもういませんし。
僕らはピンホール（腐食穴）が原因としか言いようがない。
そしてＰＣＢにもし毒性があると分かっていたら（食品製造工程で）使ってない」と断言。
ＰＣＢそのものに問題があり、購入時のカネカの説明も不十分だったことを訴える。
メーカーではなく購入した企業側が費用負担することになっており、加藤社長はその不満もぶちまけた。
「うちの場合、コンクリート小屋を造り、鉄板の大きな箱を入れ、その中にＰＣＢを全部保管させられた。
無害化処理する費用には２千万円もかかった。本来、カネカが全回収し処理するのが当たり前じゃないのか」
- 227 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:35:00.49 ID:NowYLN8y0.net
- >>209
ワンショットで終わるのにな。
毎年この機関紙を買えと言われたわけでもあるまいし。
- 228 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:35:24.69 ID:Qz8b+lk+0.net
- >>224
まず家事協力てなんだよ
- 229 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:35:33.32 ID:6N5avgK/0.net
- >>221
なにが「じゃあ」だよ（笑）
- 230 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:35:41.66 ID:2NSspbr10.net
- >>209
ゴネ得を許せば後から同じことをする奴が出てくる
会社は問題ないと公式発表してるんだから後は法廷でというスタンスでしょ
感情で不買運動やるようなアホが取引相手の企業じゃないし
- 231 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:36:10.31 ID:hdrycd4F0.net
- >>224
え？過度？これが過度？
それじゃ全国の働くママは過度な家事育児を押しつけられてるってことになるね
- 232 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:36:14.73 ID:LtLYvldx0.net
- 子育てしてるから特別扱いしろと言うなら、自身が会社から優秀と判断されるべきだったんじゅない？
- 233 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:36:48.18 ID:RaCOemvo0.net
- >>231
お前ツイート読んでないだろ
- 234 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:36:48.41 ID:6N5avgK/0.net
- >>200
いつの時代に生きてるんだよ
昭和爺ジジイなんて叩かれまくりだろ（笑）
- 235 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:36:49.70 ID:dWy21bHX0.net
- >>224
つうか、そもそも全国拠点ある会社に勤めてる奴が家買うなって話だな。
転勤族なら転勤族らしく生きるべき。
地域に根をはるなら会社変えないと。
- 236 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:36:56.82 ID:l4VIfVti0.net
- >>180
都合が悪いことは個人情報
最近の流行りだね
- 237 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:37:09.35 ID:K0pvGuLA0.net
- >>226
熱媒の所有権は誰なのかという話
- 238 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:37:22.47 ID:3NMf6kSi0.net
- >>236
都合いい悪いなんか関係なくね？
- 239 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:37:29.92 ID:dWy21bHX0.net
- >>228
転勤ある会社にいる間に家を買う事自体が問題
- 240 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:37:30.42 ID:UqYfVb6x0.net
- >>231
キチガイ2人目
こういう女はリスキーだと言うことを会社や世間が学んだ
- 241 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:37:42.12 ID:RJ/DYZ3I0.net
- カネカの中途離職率ってどのくらいなんだろ？
とりわけ育児世代の離職率が気になる
- 242 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:37:45.98 ID:hdrycd4F0.net
- >>209
だよね
毎日出社するなら職場の空気や気分が悪いかもしれないけど
有給なら顔も見ずに済むんだしくれてやれば良かったよね
- 243 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:37:46.81 ID:Evs+91n70.net
- >>234
悪名高い鐘淵化学工業（カネカ）は廃業しろ
- 244 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:37:51.37 ID:Dvc9ZN300.net
- >>235
なら家を買うの禁止してみりゃええやん
- 245 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:38:31.81 ID:TGXdbbCl0.net
- 今回の件はまあどっちもどっちだろうけど
会社の体質はこいゆうとこに漏れ出てくるもの
新卒は避けたほうが無難
- 246 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:38:34.81 ID:dWy21bHX0.net
- >>244
買ってもいいけど、転勤な。嫌ならやめろ。
こんな理屈だと思う。
- 247 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:38:34.96 ID:P7g+Gtuv0.net
- 育休取ると、その期間休職扱いになってボーナス出ないって聞いたけど普通なん？
- 248 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:38:36.75 ID:Ud6dUE+D0.net
- >>230
次から悪用できないようにルールを整備すればいい。今回は会社に瑕疵があったことにして。
- 249 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:39:00.20 ID:3Dos01fd0.net
- テレビでちらっと映っていた夫（顔は無し）はサエないしょぼくれた感じしかしなかった。
ずっと女性に相手にされずに30後半まで童貞でやっと相手にしてくれた貴重な女性が嫁さんだったんだろ
体重60キロ超えてて気が強くて義実家母親や姉弟の悪口三昧でも、嫁に惚れぬいてるんだろ
- 250 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:39:07.91 ID:Dvc9ZN300.net
- >>246
買うなって言ったのお前だろ
- 251 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:39:14.85 ID:dWy21bHX0.net
- >>247
休職中に金が出るところは大体互助組織がある組合
- 252 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:39:24.98 ID:hdrycd4F0.net
- >>237
全然解ってないんだけど
これって車で言うと欠陥だからメーカーがリコールで回収しろみたいな話？
- 253 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:39:47.13 ID:Qz8b+lk+0.net
- >>239
それはカネカが社員に通達してるのか
してるならそうだろうな
- 254 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:40:05.26 ID:hdrycd4F0.net
- >>240
そんな甘ったれたこと言ってるから未だに日本は父親の親権が弱いままなんだよ
- 255 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:40:12.51 ID:dWy21bHX0.net
- >>250
禁止の意味の買うなじゃなくて
制止の意味の買うな、かな。
- 256 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:40:47.01 ID:dWy21bHX0.net
- >>253
よく聞かね？家買った瞬間地方転勤
- 257 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:41:04.29 ID:RaCOemvo0.net
- >>235
そう
しかも前職はアフリカ赴任してるんなら尚更期待されるし
- 258 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:41:23.75 ID:l4VIfVti0.net
- >>230
人事の基本一つだろ
弁護士費用や関係する職員の休日出勤賃金優に上回る
株主怒るんじゃないか
- 259 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:41:31.35 ID:HV0bkDln0.net
- もう少し応援したくなるような人たちが会社を訴えてたら良かったのにな。
良い会社だとは思わないけど、この夫婦も大概だわ。
- 260 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:41:44.92 ID:TWiDxJp30.net
- もともと関西勤務で、東京に転勤で来ただけでしょう？
また転勤で本社のある関西へというのは想定内でしょう。
そもそも勤続2年で、1月生まれの子の育休を3月末からの年度末～年度始めって迷惑だと思う。
産んだ女性本人が取るのと違う。
妻が育休明けとか妻と交代とか妻か子どもが病気とかならわかるけど。
妻も夫も育休って…。
- 261 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:41:50.06 ID:vgUp/y+40.net
- しかし、まー、着地点は見えないわな
会社としては、対外的にはこのリリースで終わりなんだろうし
夫側は何かアクション起こすってわけでもなさそうだし
一つ間違うと、それもしょうもないことであっても、会社にとって大きなダメージとなり得る事があるって教訓だけか
日本の会社には、大企業や一流といわれる会社であっても、特に管理職はこれまでの企業風土に浸かりきってて、コンプライアンスについてわかっているようで、肝心なところでやらかしてしまうって人が結構いるんだな
本社管理部が研修したところでいまいち効果が不明で、事後になってから、なんで？ってことはままある
経営層にすらいる
当分の間は、ハラスメント問題は会社の頭痛の種になり続けるだろうね
- 262 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:41:51.44 ID:6N5avgK/0.net
- >>246
地域に根を張りたいなら地域限定社員になればいいだけだからね
相応に給与は下がるけど、それは転勤を行える人材への報酬
- 263 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:41:54.83 ID:dRMz/TuX0.net
- >>206
目標が60キロとかデブ確定じゃん
- 264 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:42:44.88 ID:hdrycd4F0.net
- >>256
昔は当たり前ってくらいあるあるだったよ
特に会社の補助を受けた低利ローンで家買ったら確実だね
会社はそうやって社員を縛るんだよ
それがいやで金利が高くても会社の援助なしに普通にローンを組む社員もいるくらいだった
- 265 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:42:48.06 ID:09e85nb00.net
- >>254
父親の親権が弱いのは働き詰めだからじゃないのか？稼ぐ父ちゃんより無職の母ちゃんの方が有利だからな。
育休あれば父親にも養育実績が出来るんだけどな。
- 266 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:42:59.93 ID:dWy21bHX0.net
- >>262
だろうな。
都会のネズミと田舎のネズミって童話思い出したわ
- 267 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:43:28.14 ID:zEccgTzM0.net
- ＞元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
ってとこから元社員のだらしなさが透けて見える気がする、会社に相談もせず
ぶっちぎって育児休業取ったんだろうな
- 268 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:44:06.47 ID:8cuK4ilT0.net
- >>27
当社の対応は適切ならなんで学生イベント中止する
馬鹿な広報の典型
- 269 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:44:13.75 ID:vgUp/y+40.net
- >>216
いやー、俺が個人情報なんてそこに配慮するなり、夫側と話し合って了解取るなりすればリリースなんて出来るよねって言うと、
その人は「個人情報がー」「守秘義務がー」って言って、リリースなんて出せねーよって言い張ってたんだよね
謎の理屈
馬鹿な人だったんだろうね
- 270 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:44:16.13 ID:uB6uG3iW0.net
- >>259
まあ、そういう人は泣き寝入りが基本だし。
あと、他の社員はもうビビって育休とる人は出ないと思うから、今後問題は起きないだろう。
- 271 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:44:30.93 ID:Y7t2qmAr0.net
- 家建てて転勤だから問題になってるんじゃなくて0歳児がいるのに転勤命令出したから問題になってるんだろ
家なんか関係あんの？
- 272 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:44:35.23 ID:s/ameQ/a0.net
- 関連スレ行ってもほかの所言っても嫁メンタルの書き込みがあって「お前嫁だろ」言われてる
嫁ツイが似てる人種を引き寄せてあちこちで暴れてるのかもしれないけど、全方向に殴りつけるスタイル面白すぎ
- 273 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:44:37.72 ID:KuqxvRk30.net
- 対応が０点だな。ここまでダメなのも最近珍しい。体質だな。
- 274 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:44:51.03 ID:dWy21bHX0.net
- >>264
そうやって人間性が排除されて、エコノミックアニマルの完成ですよ。
団塊の皆様の獣っぷりは凄まじいっすな
- 275 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:45:07.35 ID:hdrycd4F0.net
- >>261
パナソニックと電通はくるみんマーク剥奪されたよね
カネカはどうなるのかな
- 276 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:45:30.49 ID:RaCOemvo0.net
- >>256
たった数年前の話
某有名企業の社員、家買った直後にアメリカ飛ばされてた
別に訴えなんかしてなかったよ
その部署転勤あり前提だから
- 277 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:45:36.23 ID:Ydg8UECt0.net
- >>271
そんなんどこの会社でもあるわ
- 278 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:45:49.62 ID:7qrfHCvl0.net
- >>271
なんで通勤時間一時間半以上もかかるとこに家建てたの
0歳児預けて働くのに
- 279 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:45:55.39 ID:nOcBvFIf0.net
- >>270
退職の代理とか流行ってるくらいだから本人がヘタレでも今後はゴネるケースが増えるだろう。企業は対応に追われる。
- 280 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:46:26.41 ID:vgUp/y+40.net
- >>275
そこは結構な騒ぎになってるよね
厚労省からの何らかの確認なりはあるんじゃねーの？
- 281 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:46:46.93 ID:3Dos01fd0.net
- 育休といってるけど、実際は引っ越しのために休みたかったんだよね。
休むなら出産前後か嫁が復帰して家にいなくなるタイミングに休む方がいいと思うが
ちょうど引っ越しの時期に育児休暇、
育児休暇を悪用してるようなもの
- 282 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:46:53.53 ID:hdrycd4F0.net
- >>274
でもさ
当時はその代わりに終身雇用制が保証されていたんだよ
時代もあるし一概に悪いとは言えないと思う
- 283 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:47:54.84 ID:dWy21bHX0.net
- >>271
社員の家庭なんか知ったこっちゃねぇ
会社の都合なんか知ったこっちゃねぇ
どっちが最初か分からないけど歩み寄る気ないんだから、仕方ないよね。
まぁ、結婚して産み育てることに安心はできないとこだとは思う
- 284 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:47:58.21 ID:hdrycd4F0.net
- >>280
厚労省がなにもしなかったら、くるみんマークの価値がなくなるよ
もちろんそれに付随する血税予算もね
- 285 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:48:29.18 ID:2NSspbr10.net
- >>258
このクラスの企業なら法務部が事に当たるからそれは通常業務だよ
当然顧問弁護士がいるので訴訟費用が単発で莫大にかかるわけじゃない
規定外の運用を認めたり、争わずに瑕疵を認める方が信頼性は下がる
中小企業じゃないんだからさ
- 286 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:48:44.51 ID:3NMf6kSi0.net
- >>269
知ってる知ってる
不可能と出来ないの差分も理解できなかった日本語不自由な奴が湧いてたよな
で、できないってのは必ずしも不可能次ゃないって話に対して
無様に逃亡してたよなw
確かその時に、「やってる企業がなければ少なくとも現実的じゃない」から
そんなもんをやればいいってのがそもそも発想としてイカれてるよ
って結論で終わってたと思うんだけど
また無様に逃亡するの？
- 287 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:49:07.39 ID:J7RmhpAC0.net
- >>284
まあ、くるみん無くなってもプラスがゼロになるだけやし、
ボーナスステージ終了くらいで割り切りそう
- 288 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:49:25.40 ID:hoySdlej0.net
- 嫁のTwitterいくら挙げでもカネカが叩かれてる話とは無関係なんだよなぁ
- 289 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:49:34.09 ID:id2gd1OD0.net
- 起業するにしろ再就職するにしろ、経歴からカネカの育休の件の社員で、気が強くてSNSに何書かれるかわかったもんじゃない嫁がいるとバレれば、
この先前途多難な気がする
- 290 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:49:36.39 ID:SeQvIENg0.net
- 特別扱いじゃなく配慮すべき
自民党じゃ少子化の改善なんて不可能
- 291 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:49:38.16 ID:CnHcIaSN0.net
- >>26
もしかしてこの中にいたりするのだろうか…
https://florence.or.jp/people/
- 292 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:50:00.47 ID:3Dos01fd0.net
- 家を買おうが社宅だろうが賃貸に住んでようが
全国展開してる大企業の総合職なら転勤は頻繁にあるだろ。
家を買って転勤させられたって人は、それ以前や以降に転勤がなかったとでも？
- 293 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:50:19.50 ID:hoySdlej0.net
- >>287
税金優遇あったぶん、金利つけて返してね
バイ 国税当局
- 294 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:50:24.22 ID:Y7t2qmAr0.net
- >>277
だから？
育児介護休業法は無視していいってことか？
- 295 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:50:33.60 ID:t1tF7SgB0.net
- >>282
そうそう。
会社も一人一人に誠意を持ってたから、無茶なことでも自らやった。
けど、今の日本企業なんてウザいだけで、忠義を尽くす価値がない
鎌倉幕府滅亡、室町幕府滅亡と同じような流れに生きてる
- 296 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:50:57.01 ID:Fs+7RtIY0.net
- >>281
引越しって育児と関係ないの？
ミルクとおしめ交換と予防接種以外しちゃいけないの？
例えば育休中に乳飲み子抱えて家族でフロリダのディズニーランドだかに行った事をインスタにでもアップしてるならまだしも。
- 297 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:51:04.63 ID:hdrycd4F0.net
- >>287
どうかなあ
これから男性社員の育休義務化を自民党議連が立案すると言ってるから
くるみんの恩恵なくても育休与えなきゃならなくなるよ
それならくるみんあった方が企業的にはお得じゃないかな
- 298 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:51:09.42 ID:Y7t2qmAr0.net
- >>278
？
お前がそれを知らなきゃいけない理由はなに？
- 299 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:51:09.72 ID:vgUp/y+40.net
- >>286
そうそう
言葉不自由な人ね
「出来ない」と「出来るが実行しない」を区別できない人ね
- 300 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:51:19.86 ID:J7RmhpAC0.net
- 転勤多い奴は、もうノルマを果たしただろうと家を買い、
転勤なかった奴は、甘く見て家を買う。
- 301 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:51:20.16 ID:hoySdlej0.net
- >>289
なにか違法なことを押し付けようと企むやつがよってこないだけでも儲けもの
- 302 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:51:26.13 ID:uB6uG3iW0.net
- >>271
ゼロ歳児転職は結構聞くけどね。企業側は小学校のところで固定させる感じが多い気がする。
若い時には転勤、30過ぎたあたりで固定、子供が巣立った時期はまた転勤とか。
だから、今回も別に珍しくもなんともない気はするが。
ただ、タイミング的にはさすが、育休圧力と言われても仕方ない気がする。
もちろん合法だから、それがさらに従業員に圧力をかける感じだね。
- 303 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:51:26.20 ID:TGXdbbCl0.net
- 総合職ってほんとなんのメリットもないな
腕に職つけたほうがいい
- 304 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:51:33.81 ID:fd0IQpa80.net
- カガクのチカエで願いや未来を奪っておいて
よくこんな社名付けるよな
おぞましい
まじでおぞましいぞ
- 305 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:52:05.41 ID:dWy21bHX0.net
- >>295
ヒャッハーが確実に近付いている気がしてワクワクしね？
- 306 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:52:31.60 ID:fzaup2w/0.net
- 適切なんかもしれんが、長引けば長引くだけダメージは蓄積されるな
- 307 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:52:59.53 ID:dWy21bHX0.net
- >>303
会社運営だからなー。潰れたらおしまい。
- 308 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:53:00.44 ID:RaCOemvo0.net
- >>283
そこで、会社の払う賃金に対する元社員の能力がどうだったのか
それも大きいかもね
今回この社員は中途採用３年間で、育休２回取得要求、なお企業準備中
これ知ると疑問が湧くね
普通ならもっと引き止めてもらえたんだろうけど
- 309 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:53:12.86 ID:hdrycd4F0.net
- >>296
「抱えて」なら良いんじゃない？
上の子が大きかったらディズニーとか旅行とか言っても良いと思うし
子供を実家に預けて夫婦で遊びまくってたら悪用と言われてもしょうがない
- 310 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:53:13.08 ID:kryl8+dJ0.net
- >>303
そうすればいいのにね
- 311 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:53:29.17 ID:dWy21bHX0.net
- >>306
くるみんマークと関連助成はどうなるんだろうな
- 312 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:54:24.51 ID:J7RmhpAC0.net
- >>293
パナソニックでも返上時に遡ってはなかったから、
無理やろうな。
韓国みたく、遡及感情大好きなら兎に角
- 313 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:54:26.19 ID:3NMf6kSi0.net
- >>299
スカートじゃ逆立ちできない
って事例でわざわざ教育されてたの忘れちゃったのかい？
できるできないってのは、可能不可能の話じゃなくて
選択肢に上がるかどうかの話だよ
理解できたかい？
- 314 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:54:26.88 ID:hoySdlej0.net
- >>308
それ言うなら採用したヤツの責任じゃね？
あと、中途がどうこう言ってるけど、中途採用組を見下してる感じするけどナンセンスやね
- 315 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:54:40.77 ID:vgUp/y+40.net
- >>286
んで、>>299の人は、このケースに対する自己の評価を簡潔明瞭にレスによって示すことが出来なくて、
他人のレスにいちゃもんつけてるだけのしょーもない奴だったんだけど、
なんか君もそうみたいだね
それとも、君はそんな人とは違い、自分の考えをレスにより明瞭に示すこと出来る人なのかな？
- 316 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:54:52.29 ID:dWy21bHX0.net
- >>308
中途なら自分のライフプラン話してるんじゃない？
- 317 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:55:05.18 ID:RaCOemvo0.net
- >>296
育休中に夫の起業準備なんてディズニーランドよりタチ悪いけど
- 318 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:55:08.80 ID:f8v8DLVB0.net
- >>283
その2つの間に一緒に働いてる上司同僚部下が入るんだから
家庭持ちのリーマンは板挟みだわ
- 319 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:55:37.44 ID:TGXdbbCl0.net
- 若いときは感じなかったけど
真面目に人生設計考えると転勤はデメリットがおおい。
最初からそうならない仕事、会社を選択すべきだった。
- 320 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:55:45.59 ID:w7T5bM2X0.net
- 多分夫は研究職男ばかりの職場で
妻は婚活していたようだし気が強くて悪口だらけ
まあわかるよね笑
カネカの法的責任がないとはっきりしたら名誉毀損で訴訟起こして欲しいわ
- 321 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:55:51.56 ID:vgUp/y+40.net
- >>313
リリース選択肢に上がっているからこそリリース出したんだよね？
- 322 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:56:01.38 ID:J7RmhpAC0.net
- >>297
みんなが育休制度当たり前になったら
くるみん無くなるだろうに。
- 323 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:56:08.01 ID:dRMz/TuX0.net
- 自分実家が新居に金だしてくれたり子供の学資保険貯めてくれたり出産内祝代わりにしてもらってるからってそれと同等の援助しない義実家ケチ扱いとかほんとクソ嫁
土地もらってんじゃん
家の息子が将来こういう女と結婚したらと思うとゾっとする
- 324 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:56:23.25 ID:TGXdbbCl0.net
- 何処に住むかっていうのはやっぱ大事だわ
- 325 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:56:38.25 ID:hoySdlej0.net
- >>312
韓国出してくるとこが必死すぎて受けるなwww
要はくるみんの要件を満たしてなかったくせに満たしていたと虚偽の申告してたって事だよね
遡及法の事を言いたいんだろうけど、税金はキッチリ時効分まで訴求されるので悪しからず
- 326 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:56:39.72 ID:/eR/pHFP0.net
- >>309
いづれにしても育休は無給なんだからお前に何か影響があるわけじゃない
- 327 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:56:41.75 ID:hdrycd4F0.net
- >>312
韓国のそういう部分は見習って良いと思う気がする
てかイギリスも税金関連はすごくうるさいよ
日本は納税ばかりうるさいけど、税の使い途がザルすぎ
- 328 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:56:42.12 ID:RaCOemvo0.net
- >>314
どこが？
中途採用だと尚更即戦力期待されるのに、って意味分からん？
- 329 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:56:43.34 ID:dWy21bHX0.net
- >>318
もし俺が人事だったら激しくハゲ上がる
- 330 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:56:52.55 ID:RJ/DYZ3I0.net
- >>263
身長が170超えとかなのかもよ
- 331 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:57:01.38 ID:Y7t2qmAr0.net
- まだ期日が何も決まってない起業準備にこだわってる馬鹿がいるのか
- 332 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:57:26.78 ID:hoySdlej0.net
- 税務当局はカネカの優遇税制分、金利つけてしっかり徴税しろよ！
- 333 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:57:57.47 ID:hdrycd4F0.net
- >>326
雇用保険から育児給付金出てるよ？
公的資金には無関心なのはちょっとどうかと思う
- 334 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:57:58.12 ID:eJ9gt3wk0.net
- >>309
そもそも休暇中なにしようと勝手なんだよな。育休中リフレッシュでジジババに子供預けて旅行行こうと。
育休中は子供を寝てるとき以外おんぶ紐で括り付けなきゃいけないなんてことは無い。
育休中の行動に文句つけるやつって奴隷根性丸だしとしか思えない。
- 335 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:58:19.01 ID:hoySdlej0.net
- >>328
採用担当の責任も重大って分からん？
そっちの方はどうなってるの？
- 336 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:58:26.80 ID:emxkc5AT0.net
- 原則として、妊娠・出産・育休等の事由の「終了」から1 年以内に不利益取扱いがなされた場合は「契機 として」いると判断する。
カネカがプレスリリースで育休前に決まってて伝えるのが遅れただけって強調したのは過去の判例的にこの「終了」がポイントだからか
- 337 ：伝説の片手様 ：2019/06/07(金) 17:58:31.67 ID:c7ytgvhg0.net
- 当社は城
当社は石垣
- 338 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:58:31.89 ID:f8v8DLVB0.net
- 結婚と、夫が関西でカネカに就職した時期が近いから元々は関西にいたのかな
- 339 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:58:51.55 ID:J7RmhpAC0.net
- >>325
要件満たしてなかったのかい？
認定基準はクリアしてみたいだが
- 340 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:58:53.40 ID:3NMf6kSi0.net
- >>321
リリースじゃなくて、個人情報の開示を含む回答の話だったよな
勝手に話をすり替えても何の意味もない
そもそも個人情報を開示するかどうかって主旨の話だから
できるできないって言葉の意味の話に飛んだのに
個人情報の開示を含まないリリースの話なんか持ち出しても
的を外してるから何の意味もない
- 341 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:59:00.77 ID:w7T5bM2X0.net
- 夫は妻の書くには外では優しくもないし面白くもない無口な男らしいから
法的に問題なければ完全に個人の資質だろうね
夫婦ともに法的にはアリだけど
同僚には絶対欲しくないもの
育休産休転職繰り返してまわりに迷惑ざんまいってね
- 342 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:59:32.28 ID:hdrycd4F0.net
- >>334
うん どんな風に使おうが勝手なのはわかる
けど、やっぱりリフレッシュは育休じゃなく有給でやれと思ってしまう
- 343 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:59:44.86 ID:J08lWSEb0.net
- 会社の制度問題より家庭事情に興味津々な鬼女でスレが続いてる感じ？
- 344 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:59:51.16 ID:vgUp/y+40.net
- 結局、「くるみん」とかやってもこうなっちゃうと、
「ほら、民間に任せていては政策推進なんて出来ないだろ？我々公務員が見本を示すべきだ」なんて、
また公務員太りに使われてしまうってことがあれば、またかよってなるな
- 345 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:59:51.35 ID:OhHwExpb0.net
- 5日以上有給休暇を与えなかった場合、罰則は？
違反の場合には、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が発生します（労働基準法第119条）。
刑事罰を実際に受けるかどうかはともかく、書類送検をされてしまうとハローワークで助成金を受ける
ことができなくなるなど会社経営に大きな不利益が生じてしまいます。
https://www.dodadsj.com/content/workstylereforms-180917_paidholidays/
有休拒否の件は早く明らかにしてほしいね
- 346 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:00:08.14 ID:vgUp/y+40.net
- >>340
リリースだった
- 347 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:00:19.97 ID:dWy21bHX0.net
- >>335
取り敢えず、ハゲ上がることは無いらしい。
とんでもないの採用して現場に押し付けて、
現場の教育や管理が悪いと怒鳴り散らす上級役員様…
すまん、ちょっと自分のことに思えてきて、な。
- 348 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:00:58.73 ID:Y7t2qmAr0.net
- >>333
資格者が給付受けただけだろ
関心とか頭大丈夫かよ
- 349 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:01:19.76 ID:t1tF7SgB0.net
- >>334
というか、
子供を遊びに連れて行く
というのは、子育ての重要な一部で、
これをやらないと熊澤英一郎みたいになりやすくなる
- 350 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:02:08.96 ID:t1tF7SgB0.net
- >>336
脱法丸出しw
- 351 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:02:21.83 ID:dWy21bHX0.net
- >>349
親父と何かした記憶って、かけがえのないもんだよな
- 352 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:02:41.79 ID:eJ9gt3wk0.net
- >>342
そしたら育休中に育児に疲れそうな日を有給に指定して挟み込むように取れって事？
- 353 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:03:35.06 ID:t1tF7SgB0.net
- >>342
本人のリフレッシュではなく、子供のリフレッシュなんだよ？
分かんないかな？
その感じだと、君の子は熊澤英一郎危機にたってるよ
- 354 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:03:37.99 ID:Z+RSor+20.net
- まず異動になるのは仕方ない
育休で休んでる期間、その穴をバックアップする為に人員配置されるだろう
それで休みから戻って「その席空けろ」というのは都合が良すぎる
穴を埋める為に他から異動・転勤させられ必死で仕事を覚えた社員がいてその家族がいる
だからお前も育休から戻ったら穴が空いた部署へ行ってバックアップする。お互い支え合う
それが組織というもの
- 355 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:03:43.88 ID:3NMf6kSi0.net
- >>346
そもそも企業が「回答」するかどうかの話で
だから、個人情報が絡む話の回答は出来ないって話だったよ
つーか、個人情報の話が主旨になってた時点で
どうやっても個人情報が関係ないリリースの話は関係ないって結論にしかならないんだけど
つーかさ、可能不可能と出来る出来ないは違うよってのは
今度はちゃんと理解できたのかい？
- 356 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:04:07.40 ID:PFdZ6TdA0.net
- 家をローンで建てて借金し
子供に恵まれて2人分の教育費を考えると
男の生き方に何が残されてるんだよ
何をすべきか考えると
この元社員は育児休暇と有給消化で
会社と揉めて退職すること
だったのか
- 357 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:04:08.05 ID:hoySdlej0.net
- >>339
>>347
夫の能力ばかり叩いてる奴らが片手落ちに感じてね
キッチリ採用されたのに能力云々とかね
それなのに「くるみん」の税制優遇には「条件の範囲だ」とか抜かす
条件抑えてたら文句言うな言うならカネカの採用担当が認めた能力にケチつけるなと言いたいね
- 358 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:04:17.16 ID:hzLlLwxp0.net
- >>349
育ち切ったあとにコミケの売り子になったりしてたみたいだけどな政務次官。
時既にお寿司w
- 359 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:04:37.11 ID:Se/hgzYW0.net
- >>256
今でもある。なにかイベント事と言うか年齢的にタイミングがあうだけ
- 360 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:05:00.09 ID:kryl8+dJ0.net
- >>323
絶対身内になりたくない、かといって敵にまわすとめんどくさい
- 361 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:05:00.29 ID:J7RmhpAC0.net
- >>354
みんなそれを理解してるから、
配慮って言葉に群がるんだよ。
- 362 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:05:06.72 ID:DB5sPTF40.net
- 転勤族は子供が高校大学生になってから家を建ててる
もしくは定年後
小さい会社でも規模が大きくなると支店を北から南まで進出
会社の業績が悪くなるとボーナスでない
ツィ嫁は会社が嫌いなんだろうな
- 363 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:05:21.00 ID:hdrycd4F0.net
- >>349
カネカ関連でいろいろブログとかも読んでたら、ひきこもりに関連付けてる人がいた
幼少期から父親が育児に関わっているのとまったく昭和スタイルなのでは
子供の成長に大きく影響が出るって
データとかはないから単なる推測の域を出てないけど自分もなるほどと思った
核家族が固定化して、しかも地域社会も壊れてて
子供の環境は、家、保育園や学校、くらいしか大人と関わる時間が無い
昔みたいに近所のおっちゃんとかもいない
それどころか他人に関わるのは危険とされるくらい
そんな環境で育ったら価値観が歪んでしまっても不思議は無いよね
せめて父親が子供の世界に関わらないと
今は父親も必要とされている時代だと思うよ
- 364 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:05:41.93 ID:dWy21bHX0.net
- >>357
すまん。夫の能力にケチつける気は無い。
- 365 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:05:45.27 ID:CUyZCnZ00.net
- 銀座シックス内に移転したような外資系企業勤務なら、なんで都内にマンション買うのは無理！とツィートして、
銀座まで通勤1時間半かかるような埼玉の田舎に家建てたのかな
土地は義実家から貰った物で、上物だけ払えばいいし、
みずほの住宅ローンの審査も勤続年数が少なくても頭金多ければ通るの難しくない
この夫婦はそんなにお金ないのかな
夫が起業（自宅を事務所にする？）するための資金貯める必要があるとか？
- 366 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:05:57.44 ID:fd0IQpa80.net
- 逝く休男だけじゃなくて、全員とっとと止めたほうが良いんじゃネエの
末代まで祟られんジャネ
あー恐ろしいわ
あー恐ろしいわ
ここは恐ろしすぎだわ
- 367 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:06:05.76 ID:/eR/pHFP0.net
- >>333
要するに毒男の僕ちんは育休制度そのものが気に入らないとｗ
- 368 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:06:33.23 ID:vgUp/y+40.net
- >>350
そうだよ
社長の言う「アレンジ」とか、 リリースの「着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていました」とかも後出しだしね
しかもそれが丸わかりという
とにかく最低限、法的ラインは越えてないって体裁を急いで取り繕ったようにしかみえない
- 369 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:06:33.72 ID:J7RmhpAC0.net
- 家のローン、無職の旦那、乳幼児二人
満貫やなww
- 370 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:06:33.81 ID:hoySdlej0.net
- カネカの採用担当に能力条件を認められたのに、「夫の能力ガー」抜かすカネカ工作員
一方で「くるみん返上で優遇税制の分を金利つけて返せ！」には「（最低）条件はクリアしてるから」とか抜かすダブスタ
- 371 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:06:57.46 ID:kryl8+dJ0.net
- >>338
いや、アフリカ
- 372 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:07:01.19 ID:Y7t2qmAr0.net
- >>352
育休は連続しなくちゃいけないから有休はさんだら終わりやね
- 373 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:07:28.38 ID:hoySdlej0.net
- >>364
あんたじゃなく工作員の事
- 374 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:07:28.72 ID:t1tF7SgB0.net
- >>356
まさに人質雇用思想丸出し
現代だと、忠義尽くしてもあっさりリストラが一流企業でも日常化してるから、アホな事を会社が言い出したら自分からやめちゃう方が良い。
- 375 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:07:37.53 ID:8OXzmMhjO.net
- >>3
身長がわからんからあれだが、♀60㎏とかただの豚じゃねーか
週１ヨガ程度じゃ痩せねーよデブ
- 376 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:07:38.33 ID:emxkc5AT0.net
- >>354
不利益はだめよ？
- 377 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:07:42.36 ID:kyh9Ld2Q0.net
- >>357
くるみんの条件内だぞ？
むしろ特殊ケース過ぎて、対応が難しい。
今までもお嫁さんに言われて早退や時短勤務多かったみたいで、それを総合職としては間違ってるから会社から転勤命令が出たんだから
身から出た錆としか思えない。
会社だって配慮してくれたけど、それにも限度はあるんじゃないの？
- 378 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:07:46.31 ID:do5F+0zY0.net
- 結論
嫁は出産うつ
- 379 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:07:55.18 ID:dWy21bHX0.net
- >>370
カネカは
うち、転勤ありますが大丈夫ですか？
ってちゃんと聞いたんだろうか？
- 380 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:08:01.10 ID:vgUp/y+40.net
- >>355
そいつは「リリースなんて出すわけ無いだろ。個人情報がー」って言っていた
- 381 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:08:28.90 ID:LrjcNGf20.net
- >>372
じゃあ育児中に本人がリフレッシュするのも問題ないよね。ノイローゼになるまでマンツーマンで向き合えって事じゃないよね。
- 382 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:08:30.28 ID:3NMf6kSi0.net
- >>336
そもそも転勤はそれだけじゃ不利益として扱われない
- 383 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:08:52.51 ID:dL0Ejca/0.net
- >>247
育休は給料出ない。
健康保険から手当てという形で出る。
本給がゼロなんだら本給に倍率かけるボーナスも当然ゼロ。
- 384 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:09:01.41 ID:dWy21bHX0.net
- >>373
工作員臭いのはスルーしてたわ
- 385 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:09:09.34 ID:Dd4iAe0b0.net
- 嫁が香ばしすぎる・・・
- 386 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:09:17.04 ID:o0MZLxfN0.net
- >>354
そうだ～ね
- 387 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:09:17.13 ID:hoySdlej0.net
- >>377
どうでも良いけどなんで単発なの？
- 388 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:09:28.43 ID:3NMf6kSi0.net
- >>380
そりゃお前が端折ってるだけだよ
可能と出来るの区別もつかないんじゃ
日本語の機微の話なんかしようがないけどな
- 389 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:09:32.29 ID:kyh9Ld2Q0.net
- >>379
マジで就職活動した事ないの？
転勤ありなしは絶対に企業採用項目に書いてあるよ。
- 390 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:09:48.42 ID:o0MZLxfN0.net
- >>376
不利益じゃない
誰かがやらないといけないだけ
- 391 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:10:12.83 ID:hoySdlej0.net
- >>379
転勤はわかってるけど、赤ちゃんが生まれてすぐにのタイミングが悪かった
- 392 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:10:13.04 ID:Evs+91n70.net
- >>385
鐘淵化学工業（カネカ）が馬鹿すぎるんだよ
- 393 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:10:18.13 ID:lYiyMVrq0.net
- 2018年12月22日～2019年1月20日まで夫も岐阜へ里帰り出産って？？
2019年3月25日～4月19日まで夫育休
年末年始と年度跨ぎどちらも忙しい時期なのに休むって？？
2018年12月21日
長男、本日年内最終登園。明日からわたしの里帰り出産で3人で帰省。
車で片道6時間くらいかかるから、途中で温泉旅挟んだ。
2度目の出産が近づいてくるー。
2018年12月23日
最後の3人温泉旅を終え、車で実家着。
1ヶ月半程里帰り出産でお世話になるんだが、岐阜、寒い。実家、寒い。
2018年12月30日
里帰り中の実家、みんなで大掃除。いちばん動いたのは我が夫。いつもありがたい。
息子を夫みたいに育てたいと思うが、
義実家は義父も義姉も義弟も家事掃除一切しない、出来ない。
なにがどう違うのか、夫にヒアリング中。
1月6日
長男、9時に寝て10時すぎに起き、12時くらいに寝てまた2時に起きて、今やっと寝た。
臨月で12.5キロをずっと抱っこしてた。しんどい。
1月10日
今回里帰りを選んだいちばんの理由が、帝王切開の夫立会い可な病院、てとこ。
前回ふたりですごくよい経験となった。今日もカメラ準備してはりきってる。
1月11日
昨日、予定帝王切開で2700gの女児出産しました。
今日、飲むものすべて吐いてしまうとのことで隣のGCUに入院。
心配だけど、妊娠経過良かった人も、帝王切開も経膣分娩も一定数同じ症状いるらしい。
私はその間自分スパルタ術後24時間経たずに歩いてる。二児育児のはじまり。
1月19日
生後9日、一度に50mlも飲めないなどの為まだGCUから退院出来ず。
明日、夫と長男は神奈川へ帰る。私は毎日搾乳したものを病院へ運ぶだけ。
1月20日
夫と息子が自宅へ帰っていった。
私は引き続き里帰り先でひとり、入院中の新生児に搾乳運ぶ日々。
早速さみしい。子どもに会いたい。
- 394 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:10:26.53 ID:B9R1gFfy0.net
- >>1
もう潰れてしまえよアホ会社
- 395 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:10:37.63 ID:uL3Gg4lQ0.net
- 育休社員を「特別扱い」できないなら育児に優しい企業として国から優遇されることはできないのでは？
今回のこの夫の転勤が会社にとってどのくらい重要なことだったのか知らないけど
既婚子無しで産休育休で大変な思いをする方だけどさ
- 396 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:10:40.38 ID:Y7t2qmAr0.net
- >>381
そらそうだろ
この世界に育休とったら育児以外するなとか
どんなガイジならそんな発想をして発言できるのか
- 397 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:11:23.99 ID:RJ/DYZ3I0.net
- >>342
でも有給消化妨害されるんじゃ、育休もダメ、有給もダメ、土日や大型連休はどこも混んでる、で、いつリフレッシュしたらいいんだ？
- 398 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:11:24.33 ID:hoySdlej0.net
- つか、世間に説明すべきものを
弁護士全面に出して「うちは悪くない！」とか意味ないやろ
- 399 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:11:26.57 ID:dWy21bHX0.net
- >>389
あるよな。聞かれるもん普通。
あれ、コレって
転勤絶対したく無いマンなんだっけ？
ちょっとまだ落ち着かないから待ってほしいに対して、許さん今すぐ行け、嫌ならやめろだっけ？
- 400 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:11:43.60 ID:SrDtODev0.net
- >>383
ボーナスは出るだろう。育休期間が4週間なら。4週間休むとボーナスがゼロになるってどんなロジック？
- 401 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:12:03.46 ID:kryl8+dJ0.net
- >>362
旦那の会社日系中堅
自分の会社人も商材もしょぼい
義親ケチで嫌い
実親期限切れの物出すから嫌い
家事育児嫌い
- 402 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:13:10.24 ID:/QxJRb+m0.net
- >>393
年末年始と年度挟む長期休暇って基地害かよ！！
- 403 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:13:13.70 ID:dWy21bHX0.net
- >>395
転勤ちょっとまってに対してだっけ？
転勤嫌でござる絶対に離れたく無いでござるだっけ？
- 404 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:13:17.04 ID:3NMf6kSi0.net
- >>399
会社が提示した業務命令を飲むか飲まないかの二択だから
前者と後者を分ける理由はないぞ
- 405 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:13:36.20 ID:2ENBfxSF0.net
- クレーマー夫婦のせいで迷惑してるのは他の社員だよ
カネカ自体はどうでもいい
- 406 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:13:41.57 ID:hoySdlej0.net
- >>399
後者でしょ
だから嫁がキレた
「育休の倍返しか？」と
- 407 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:13:48.18 ID:8VJJL/Ik0.net
- で、適切にホームページから削除したんだw
何と言う糞っぷりだカネミ油
- 408 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:13:48.26 ID:emxkc5AT0.net
- >>382
新居に引っ越したばかりだし共働き夫婦で幼児が二人いる妻一人では厳しいという個人的な事情が一切考慮されていないし本人が望まない転勤というか配置換えはそのまま不利益だよ
- 409 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:13:57.81 ID:dWy21bHX0.net
- >>402
子供の様子によっては休むと思うけどな。
- 410 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:14:08.89 ID:DB5sPTF40.net
- >>363
転校生は賢い子ばかりだった。狭い視野じゃなくグローバルな人たちだよ
- 411 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:14:14.25 ID:hoySdlej0.net
- >>405
なんで単発なんですかねぇ～
カネミさん
- 412 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:14:37.56 ID:vRE9tARY0.net
- 見せしめではないと主張したとしても
育休とったら転勤強制されたという事実は残る
そして全国にその情報が拡散
学生はどう思うだろうね
- 413 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:14:51.08 ID:vgaGrQmp0.net
- 自ら炎上させるカネカ
NGTを彷彿させるな
- 414 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:14:57.12 ID:o0MZLxfN0.net
- >>334
確かにそのとおりなんだけど
じゃあ全員が育児休暇や有休をすべて使ったら会社として成り立たない。
そうならば基本給をもっと減らさないと。
権利行使する人ばかり優遇するわけにはいないんだ。
権利行使しない人もいるからさ。
- 415 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:14:58.95 ID:4e7bXnwe0.net
- 育休前：転勤させることを決めてたけど内示しなかった
育休中：書面、電話、訪問等で転勤を内示することができたのにやらなかった。
育休後：即座に転勤内示。
いろいろ言い訳してるけど、客観的に見れば育休に対する見せしめだよ。
「ワークライフバランス」なんて言ってるけど、社員の事情は全く考慮せず、
一方的に会社の都合を押し付けてるだけ。
典型的なブラックだね。
- 416 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:15:14.26 ID:vgUp/y+40.net
- >>388
やたらという嬉しそうに「真水」とか言ってた人ね
150 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/05(水) 14:22:04.87 ID:U1g6K89Y0
>>146
無関係な個人の非公式の意見にいちいち企業が公式にコメント出すのかと
307 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/05(水) 15:01:58.42 ID:U1g6K89Y0
>>301
そうだな
社内向けだな
で、会社としての公式プレスリリース出す出さないって話と何の関係が？
161 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/05(水) 14:23:45.11 ID:U1g6K89Y0
>>156
その有給は真水なの？
- 417 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:15:21.13 ID:8OXzmMhjO.net
- >>213
これだから女は…と、女が叩かれる要因を作っているわけだしな
- 418 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:15:32.07 ID:t1tF7SgB0.net
- >>399
そう。
少し待ってくれ
しかもたった一ヶ月
- 419 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:15:33.26 ID:kyh9Ld2Q0.net
- >>395
この元社員さんは結構優遇されてる。
それ以上の特別扱い望むなら、それ相応の能力必要なんじゃない？
先輩の優秀な人はご両親の介護あるから辞めたいと会社に申し出た時に時短勤務と出勤日数減ながら給与同じな特別待遇貰ってたよ。
もし必要な人材なら周りからも残して欲しいと言われるのに書かれた内容から勤務状況に問題ある人となってる。
- 420 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:15:40.39 ID:i4E/ymFz0.net
- さすが
カネミ倉庫にカネミ油の原料売って、未だにダンマリ決め込んでる会社なだけあるな
カネミ油問題の原因企業なのに賠償に一切応じないカネカ
カネカです！
- 421 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:15:43.38 ID:dWy21bHX0.net
- >>404
配慮義務無かったっけ？
第26条
- 422 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:15:58.32 ID:o0MZLxfN0.net
- >>415
いつ通知しても結果は同じじゃないかな。
- 423 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:16:00.36 ID:PFdZ6TdA0.net
- 起業するんだし
もう周りに何も言われる筋合いなくなるし
好きなだけ家事育児ができるし元社員は
幸せだね
社畜生活とはオサラバして
この嫁と人生を共にするわけです
永遠に
- 424 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:16:19.97 ID:FyV3zrM30.net
- カゾクのネガイをカナエナイ会社、良い表現だな
- 425 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:16:25.01 ID:kryl8+dJ0.net
- >>412
カネカ入れるなら転勤くらい何回でもしますって人はいくらでもいる
- 426 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:16:49.45 ID:2ENBfxSF0.net
- >>411
単発とか言われてもお前ずっとこのスレにいるのかよ
こちとら業者ちげーわ
- 427 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:17:12.23 ID:i4E/ymFz0.net
- ダイオキシンをばらまく企業カネカです
- 428 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:17:19.38 ID:Y7t2qmAr0.net
- >>414
成り立たないならくるみんなんか取っちゃダメだねえ
- 429 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:17:21.91 ID:hzLlLwxp0.net
- >>414
それは経営陣や管理職の腕の見せ所じゃないのか？会社と社員が潰れないように労務管理する。
- 430 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:17:22.21 ID:/eR/pHFP0.net
- >>422
直近で辞令出されたら困るだろ
- 431 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:17:29.72 ID:vRE9tARY0.net
- >>419
そもそも会社がブラックだったらそういう優遇はしないよ
同じ会社の事例で比較しないと意味がない
- 432 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:17:29.75 ID:3NMf6kSi0.net
- >>416
真水 比喩
とかで検索すれば
真水がどういう意味合いの比喩かってわかるぞ
できると可能は検索以前に理解しろよって思うけどな
- 433 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:17:39.37 ID:dWy21bHX0.net
- >>419
社員さん乙。実際の事教えて！
- 434 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:17:41.63 ID:2AwBrYW00.net
- >>423
本当に幸せかねえ
仕事手伝ってくれる弟の分もオニギリを…とお願いしてたくだりがなんだかな
- 435 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:18:00.50 ID:c5xHZrSj0.net
- >>1
育休明けに転勤辞令。特別扱いしとるやんけwwww。
- 436 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:18:10.01 ID:t1tF7SgB0.net
- >>414
役員報酬が高すぎるんだろ
株主割当も
- 437 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:18:22.24 ID:kyh9Ld2Q0.net
- >>415
育休中の業務連絡なんて、復職時期確認くらいだよ？
- 438 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:18:36.40 ID:Evs+91n70.net
- カネミ油症のＰＣＢを製造していたのは鐘淵化学工業（現・カネカ）
- 439 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:18:37.55 ID:i4E/ymFz0.net
- >>419
社員さん
未だにカネカはカネミ油問題に一切返答してないけどコメントください
- 440 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:18:38.36 ID:vgUp/y+40.net
- >>432
別に真水を批判はしてないが？
- 441 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:18:39.46 ID:RJ/DYZ3I0.net
- >>414
でも、外資は普通に育休も有給も消化させてるけど、会社は成り立ってるよね
外資は使い捨てだからそれでいいとか言うけど、日本ももはや終身雇用じゃないし
- 442 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:18:43.77 ID:vgaGrQmp0.net
- >>422
全然違う
今回のカネカのケースは、休職中に本人に言えてたのに 故意に 言わなかったのだから、
客観的にカネカの言い訳にしか見えない
- 443 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:18:44.37 ID:3NMf6kSi0.net
- >>421
何に対する配慮？
それって「転勤そのものが不利益に該当するか否か」って主旨の話とは関係あるの？
- 444 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:19:00.27 ID:vRE9tARY0.net
- >>425
>カネカ入れるなら転勤くらい何回でもしますって人はいくらでもいる
転勤ぐらい何回でもしますから入れて下さいみたいな人材は低レベル
- 445 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:19:02.46 ID:aEtoJfcH0.net
- 転勤拒否認められるのって介護くらい？
- 446 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:19:35.03 ID:48Zvlt+50.net
- >>180
本人の希望通りに有給を取らせてた事実を公表することの何処に個人情報があるのか
個人情報云々を言うなら、
5. (前略)また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
勤務態度なんか公表したらいかん
- 447 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:19:43.53 ID:t1tF7SgB0.net
- >>415
典型的なブラックに失礼
極めてブラック相当だよ
カネミ油がらみも含めて考えると
国賊レベル
- 448 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:19:45.88 ID:o0MZLxfN0.net
- >>429
労務管理と権利行使は違うよ
だつて全員休まれたら労務管理も何もないでしょう？
残念ながら過去の慣例から日本では有休取得が高くない、それ前提でコスト計算されてるんだもん。
だんだん変わって来るとはおもうけど、急激にじゃない。
年休20日あるからって連続でなんてとれないだろ？
- 449 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:19:51.75 ID:i4E/ymFz0.net
- >>438
カネミ倉庫にコメ油をつくるのにこの商品を使ってみては、と強引な営業かけたのもカネカ
- 450 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:19:53.42 ID:/eR/pHFP0.net
- >>443
これは酷い勉強不足
- 451 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:19:58.16 ID:2ENBfxSF0.net
- やっぱ権利ばっかり主張する奴ってこえーわ
当然の権利だけどそれを表面に出しちゃ周りの反感買うだけだよ
- 452 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:19:59.97 ID:kyh9Ld2Q0.net
- >>445
裁判で認められたケースは子供に特殊な事情があった場合も。
- 453 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:20:01.09 ID:dWy21bHX0.net
- >>437
ここの説明だと
https://www.y-klaw.com/faq2/m55.html
育児介護休業法２６条の趣旨に反し，権利濫用により無効と判断される可能性があります。
(2) 配慮の具体例
配慮する内容の例としては，
① その労働者の子の養育等の状況を把握すること
② 労働者本人の意向を斟酌すること
③ 就業場所の変更を行う場合は，子の養育等の代替手段有無の確認（例えば，配置変更先における近隣の保育所調査を行う等）を行うこと
1ヶ月も待たない！って何だろうな。
- 454 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:20:13.23 ID:3NMf6kSi0.net
- >>440
つまり、日本語として正しい比喩ってのは理解できたのか？
できると可能は日本語として同じものではないから
お前の日本語は間違ってるけどな
そりゃ機微の話なんか理解できないよな
- 455 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:20:33.69 ID:3NMf6kSi0.net
- >>450
自己紹介始めたの？
- 456 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:20:37.54 ID:CuaJv+ln0.net
- >>171
もし、夫が有給は権利だと食い下がったら
状況は違ったってことか。
もういいやって思ったらしょうがないね。
- 457 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:20:59.83 ID:Evs+91n70.net
- >>449
そうなんだ、PCBを食品関係に売り込むなんて悪魔の所業
- 458 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:21:09.00 ID:dWy21bHX0.net
- >>455
調べてきたよ。
>>453読む時間ある？
- 459 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:21:15.00 ID:o0MZLxfN0.net
- >>441
成り立ってるところは有休取得前提のコスト構造なんだろう。
そういうのがいいならそこへ就職する。
ただ仕事が楽なわけじゃないと思うけど
- 460 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:21:30.90 ID:cdY5se5b0.net
- >>19
有休拒絶が致命傷
- 461 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:21:45.03 ID:/eR/pHFP0.net
- 賛否どうでもいいけどお前らこんな会社で結婚して子ども育てて安心して働けるか？
カネカ擁護してる奴は童貞目線なんじゃないかねｗ
- 462 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:22:09.64 ID:/QxJRb+m0.net
- 2018年12月22日～2019年01月20日まで夫、岐阜で妻の里帰り出産立ち会い😱
2019年03月25日～04月19日まで夫育休😱
嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ
2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月 夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月 夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月 妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休
2018年12月22日～2019年01月20日まで夫、岐阜で妻の里帰り出産立ち会い😱
2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く
2019年03月25日～04月19日まで夫育休😱
2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し（田舎表現は原文ママ）
2019年04月19日 夫育休終了
2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
2019年04年23日～25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 退職願を5月一杯で提出、長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰
起業や義家族や同僚の悪口ツイート消し←New！！！ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
- 463 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:22:11.02 ID:hzLlLwxp0.net
- >>448
取得率が少ないところは上司が月2日とか取らせようとするけどな。権利行使しない奴隷社員が多いところは。年休充当日みたいのを用意するところもある。
- 464 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:22:28.81 ID:3NMf6kSi0.net
- >>458
読んでも結論変わらないとしか
可能性の話を否定したりはしないけど
可能性が高いって話じゃなければ
参考程度としても盛り過ぎだろ
- 465 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:22:32.82 ID:WDUxyssm0.net
- けじめ企業ってことでいいじゃん
- 466 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:22:43.70 ID:o0MZLxfN0.net
- >>442
休職中は仕事の連絡しない。
そういうものだからです。
連絡しても連絡しなくてもかわらないし。
何か提出物が無いと税務処理で困るとかじゃないと連絡しない。
うちのチームもトラブルでも絶対連絡しない。
- 467 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:22:56.08 ID:pgaBSvH+0.net
- >>425
いやあ、確かにカネカは有力企業だけどさ
まともな化学専攻の学部生・院生の入社優先ランクは一ランク、下手した二ランク下がるだろ
早慶や有力国立が普通、駅弁やMARCH理科大が最低ラインだった企業が、
翌年はそれ未満の人材だらけになるとしたら人事としては悪夢でしかないわな
- 468 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:22:59.18 ID:vgUp/y+40.net
- >>404>>443
このレスだけでも簡単に馬鹿ってわかるもんな
>>454にしても、事故の考えを正確に表現できていない
何回もお前の文章は甘いって教えてあげたのにね
相変わらずダネ
- 469 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:23:24.31 ID:kryl8+dJ0.net
- >>444
いいじゃん、カネカがどうなろうとどうでもいいし
- 470 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:23:43.08 ID:4e7bXnwe0.net
- >>422
>内示から発令まで最低1週間が必要です。
>発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間程度です。
つまり内示から着任まで最短2週間。
その間に仕事の引継ぎもやる。
社宅に住んでる単身者ならともかく、
育休後の家族持ちがこれに対応できるわけがない。
賃貸住宅の契約解除、子供の保育園の手配等々、やるべきことは多い。
移動させるなら現実的な準備期間を置くことは常識。
カネカ側は法的に正しくとも世間の常識とズレまくってる。
- 471 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:23:48.17 ID:DppMIcYj0.net
- >>451
会社の言う事聞き続けて鬱になる事もあるからな。バランスは重要よ。
- 472 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:23:58.51 ID:Y7t2qmAr0.net
- 転居を伴う転勤は不利益というのが通例
- 473 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:24:03.10 ID:kyh9Ld2Q0.net
- >>461
カネカは従業員の平均年齢40.2歳で平均年収700万だから、新入社員から働けば40歳で800万近く取れるから安心して働けると思うが？
- 474 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:24:23.71 ID:o0MZLxfN0.net
- >>463
取得が少ない人に権利行使を促すわけですから、今回のとは違うんです。
同じ2日消費させるならよく休む人に休ませたほうが取得率上がるし楽だよ。
でもそれじゃだめ、権利行使してない人に取らせてるわけ
- 475 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:24:40.47 ID:3NMf6kSi0.net
- >>468
お前がな
- 476 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:24:43.91 ID:emxkc5AT0.net
- >>448
会社には時季変更権あるから全員同時に有給取るとしたら全員退職するタイミングだね
全員同時に育休取るとしたら特大のベビーブームきてるね
- 477 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:24:48.16 ID:kryl8+dJ0.net
- >>467
いいんじゃない？別に人事が悪夢だろうがどうでもいい
- 478 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:25:02.95 ID:DB5sPTF40.net
- >>423
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備 ←★ やりとげる ↑ ↑ ↑ ↑
- 479 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:25:11.92 ID:dWy21bHX0.net
- >>463
就業規則で
勤務時間
9:00-17:00 休憩1時間
土曜日は9:00-13:00
ってして、年間休日日数96日とかにして、
土曜日休んでいいんだよ？、盆暮れ正月休んでいいんだよ。ちゃんと始まるのは世間様と一緒だから。
ってやると有給取得率クソ高い優良企業の完成
- 480 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:25:18.58 ID:oz4SmKndO.net
- 転勤日って何日だった？
- 481 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:25:35.93 ID:t1tF7SgB0.net
- >>441
日本企業の場合は、同じ従業員の個人的な好き嫌いでリストラ決定あるから、外資よりもヤバイ
なのに、終身雇用のノリなんだよなw
- 482 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:25:42.87 ID:48Zvlt+50.net
- >>419
勤務態度について個人情報公開してるよね。一方で有給申請があったかどうかの質問には、個人情報だからと回答拒否してる
- 483 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:26:01.16 ID:o0MZLxfN0.net
- >>470
いや、それが正しいかは会社や転属先による
現実的に不可能なのは住居を用意できない場合だけだ
- 484 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:26:09.47 ID:K0pvGuLA0.net
- >>457
当時他に使える高価ではない熱媒を挙げてみて
- 485 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:26:22.73 ID:t1tF7SgB0.net
- >>444
カネカが本来なら要らないような人材だから、不利益も飲むって事だもんな
- 486 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:26:50.15 ID:PFdZ6TdA0.net
- >>471
元社員は
度が過ぎたんだろうよ
- 487 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:27:03.14 ID:o0MZLxfN0.net
- >>476
でも時季変更権があっても、連続20毎年取られたら会社は困る。
それが多くの人ならもっと困る。
特に日本の会社はそういうの前提にしてないし。
- 488 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:27:06.32 ID:RaCOemvo0.net
- >>335
バカっぽい
人事そりゃ頭痛いだろ
- 489 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:27:38.58 ID:emxkc5AT0.net
- >>486
くるみんマーク
- 490 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:27:41.07 ID:kyh9Ld2Q0.net
- >>482
勤務態度なんて書いてないよ？
勤務状況とは書いてあるけど。
意味が違う。
- 491 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:28:18.70 ID:3NMf6kSi0.net
- >>489
逆差別の容認には足りないな
- 492 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:28:19.32 ID:/QxJRb+m0.net
- 2018年12月22日～2019年01月20日まで夫、岐阜で妻の里帰り出産立ち会い😱
2019年03月25日～04月19日まで夫育休😱
嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ
2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月 夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月 夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月 妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休
2018年12月22日～2019年01月20日まで夫、岐阜で妻の里帰り出産立ち会い😱
22～23日温泉旅行♨
2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く
2019年03月25日～04月19日まで夫育休😱
2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し（田舎表現は原文ママ）
2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
2019年04年23日～25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 退職願を5月一杯で提出、長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰
起業や義家族や同僚の悪口ツイート消し 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
- 493 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:28:20.21 ID:lxHR+gEY0.net
- >>489
それでも度が過ぎてるわ
- 494 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:28:35.85 ID:dWy21bHX0.net
- >>464
ありがとな。読んでくれて。
お前の結論って今回の転勤の提示の仕方は問題ない。
で良い？
- 495 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:28:38.76 ID:kryl8+dJ0.net
- >>461
カネカレベルで結婚して子供産めないとなったら、今ある会社の8割りは無理だろうな
- 496 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:28:54.84 ID:K0pvGuLA0.net
- >>489
取らないと国からの受注で差別される制度のほうが問題ですけれど
- 497 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:28:56.24 ID:o0MZLxfN0.net
- 権利行使は従業員間で公平じゃないとだめなんだよ。
ある部署に集中したり、ある人だけとか、そういうのはだめなんだ。
確かに法的には権利がある。だが人事は他の従業員と公平であるかというのも気にしてる。
べつに休ませないわけじゃないよ。
他の人にもっと休もうと言うということ。
- 498 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:29:12.68 ID:krynbmQW0.net
- >>405
全国の働く独身やパパママ達、全員の敵
権利ばかり主張して、肝心の仕事は最低限しか働かない
育休＝コスパ悪いという印象を根付かせてる
- 499 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:29:30.58 ID:p8TbIeU40.net
- 旦那嫁のツイート今回ではじめて知ったとしたら、離婚考えるんじゃないかと思うのは自分だけかな
- 500 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:29:41.53 ID:dWy21bHX0.net
- >>476
みんな7月が誕生月の農村部
- 501 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:29:42.00 ID:Y7t2qmAr0.net
- >>497
法的な権利を侵害する気マンマンなんやね
- 502 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:29:48.50 ID:17mYOjkw0.net
- 勤務状況=育休取得
- 503 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:30:24.46 ID:IY6FFS2w0.net
- >>285
まあ確かにメーカーの法務は工場もあるからその辺の法務も強そうだね。了解した。
- 504 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:30:33.85 ID:CySqz8xO0.net
- 日本語のけじめというのは後始末をきっちりつける事ですよ社長さん
貴方のおっしゃるけじめはヤクザ用語の方です
- 505 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:30:33.88 ID:3NMf6kSi0.net
- >>494
問題って何？
少なくとも即違法と認識されるレベルではない
高確率で違法とは認識されないであろう ってのが結論かな
問題かどうかなんて、尺度次第でどうとでもなる話を
条件の提示もなく結論になんかできなくね？
- 506 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:30:48.18 ID:A0rG4oco0.net
- この会社クソやな。
何が問題点かわかってない
- 507 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:30:53.26 ID:dWy21bHX0.net
- >>496
暴対法もなかなかだよな。指名排除
- 508 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:31:02.93 ID:kryl8+dJ0.net
- >>499
今まで嫁が旦那に愚痴ってないというのが考えられないんだけど
- 509 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:31:06.90 ID:3+izcTv70.net
- しかしお上が男性にも育休をと音頭取ってるのにいくら社員が気に食わないとは言えこんな意趣返しに見られても仕方ない状況で転勤辞令ってのがアホだ。
- 510 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:31:07.00 ID:p8TbIeU40.net
- >>17
なんで２人も子供作ったんだろうって思うわ
- 511 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:31:10.80 ID:gziVqFq70.net
- >>385
そう。最近聞かない香ばしいという表現がぴったり…
- 512 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:31:22.20 ID:DB5sPTF40.net
- >>492
ビデオ持ちで立ち合い出産 二人とも帝王切開
キツイ
- 513 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:31:33.81 ID:lxHR+gEY0.net
- 個人的にバカッターでしょっちゅう自分語りしてる奴は地雷
- 514 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:31:38.33 ID:Y7t2qmAr0.net
- 転居を伴う転勤が不利益だという基本すら知らないまま30レス
- 515 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:31:45.06 ID:o0MZLxfN0.net
- >>501
公平性も重要なんだよ。
だから労基署もそれ単体だけで違法とは言わない。
この公平性は休み以外にも手当や旅費精算ルール等でも同じように配慮されてるんだよ
- 516 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:31:51.99 ID:/QxJRb+m0.net
- これ、どうやって有休30日も残るんだよ！！
年末年始も年度跨ぎも長期休暇取ってるじゃないかよ！！！
- 517 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:31:57.31 ID:IY6FFS2w0.net
- >>334
鬱病の休職者が外出すると文句言うメンタリティに近いね
- 518 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:32:00.89 ID:p8TbIeU40.net
- >>508
旦那だけに愚痴ってるのと全世界に向けて好き勝手書かれてるのはまた違うんではないかと思ったんだよ
旦那家族のことぼろｋｓに書いてるしね
- 519 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:32:15.19 ID:YDOUZG8r0.net
- 俺も適切だと思うわ
男の育休とか考えたやつが馬鹿だろ
- 520 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:32:16.34 ID:dWy21bHX0.net
- >>505
曖昧な表現ごめんな。
で、結論きっちり描いてくれてありがとう
- 521 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:32:34.01 ID:17mYOjkw0.net
- >>495
新築して嫁が再就職間近、乳児の慣らし保育期間に旦那に転勤しろ、猶予は認めん
- 522 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:33:18.15 ID:Y7t2qmAr0.net
- >>515
？
それが法的権利を侵害する根拠か？
- 523 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:33:31.68 ID:krynbmQW0.net
- >>383
健保ではなく、雇用保険だよ。
満額ではなく手取り6掛けぐらいしか出ない
- 524 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:33:34.39 ID:/QxJRb+m0.net
- 2018年12月22日～2019年1月20日まで夫も岐阜へ里帰り出産って？
2019年3月25日～4月19日まで夫育休
年末年始と年度跨ぎどちらも忙しい時期なのに休むって？？
2018年12月21日
長男、本日年内最終登園。明日からわたしの里帰り出産で3人で帰省。
車で片道6時間くらいかかるから、途中で温泉旅挟んだ。
2度目の出産が近づいてくるー。
2018年12月23日
最後の3人温泉旅を終え、車で実家着。
1ヶ月半程里帰り出産でお世話になるんだが、岐阜、寒い。実家、寒い。
2018年12月30日
里帰り中の実家、みんなで大掃除。いちばん動いたのは我が夫。いつもありがたい。
息子を夫みたいに育てたいと思うが、
義実家は義父も義姉も義弟も家事掃除一切しない、出来ない。
なにがどう違うのか、夫にヒアリング中。
1月6日
長男、9時に寝て10時すぎに起き、12時くらいに寝てまた2時に起きて、今やっと寝た。
臨月で12.5キロをずっと抱っこしてた。しんどい。
1月10日
今回里帰りを選んだいちばんの理由が、帝王切開の夫立会い可な病院、てとこ。
前回ふたりですごくよい経験となった。今日もカメラ準備してはりきってる。
1月11日
昨日、予定帝王切開で2700gの女児出産しました。
今日、飲むものすべて吐いてしまうとのことで隣のGCUに入院。
心配だけど、妊娠経過良かった人も、帝王切開も経膣分娩も一定数同じ症状いるらしい。
私はその間自分スパルタ術後24時間経たずに歩いてる。二児育児のはじまり。
1月19日
生後9日、一度に50mlも飲めないなどの為まだGCUから退院出来ず。
明日、夫と長男は神奈川へ帰る。私は毎日搾乳したものを病院へ運ぶだけ。
1月20日
夫と息子が自宅へ帰っていった。
私は引き続き里帰り先でひとり、入院中の新生児に搾乳運ぶ日々。
早速さみしい。子どもに会いたい。
- 525 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:33:39.29 ID:T32qJe980.net
- >>519
日本政府がバカということだな。
そして事務次官みたいになると。
- 526 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:33:57.29 ID:o0MZLxfN0.net
- 俺が思うになぜ転勤しなかったんだ？
転勤して有休消化すればよかったんじゃないのか？
自分は権利を行使して、相手との交渉では一切妥協しないんじゃ相手からも妥協は得られないと思うが。
労働闘争ってそういうもんだろ？
- 527 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:34:20.45 ID:o0MZLxfN0.net
- >>522
そうだよ
全体で見ないといけないから
- 528 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:34:30.18 ID:Y7t2qmAr0.net
- >>526
配慮義務があるのが企業だからだろ
- 529 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:34:41.34 ID:IY6FFS2w0.net
- >>398
世間には興味ないんだろう
くるみんは返上するだろうな
- 530 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:34:47.74 ID:DB5sPTF40.net
- 性格が高嶋さちこ 体型が木嶋かなえ
- 531 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:34:52.92 ID:Y7t2qmAr0.net
- >>527
全体で見ると侵害できるという根拠がないけど？
- 532 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:35:11.94 ID:17mYOjkw0.net
- 合法ブラックでモラルのない会社だと世間に定義されるだけだから問題ないよな
だって合法だから問題ないし
- 533 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:35:12.60 ID:2NSspbr10.net
- 有給の件は相手を告発するのに違法性を証明する義務があるのは誰だ？
そもそも労基まで行って「違法性があるとは言えない」だし労組も話し合いに参加してるのに？
本人が開示要求してないのにこの人は〇日有給取得していますって会社が公表すんの？
- 534 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:35:13.26 ID:t1tF7SgB0.net
- >>487
潰れるべき会社を無理矢理活かしてるから悪いんじゃない？
税金まで投入してさ。
このカネカが作り出した利益よりも、国がpcbのために払った税金の方が遥かに多い
身勝手な個人とは、カネカ株式会社という法人のことだろ
- 535 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:35:53.20 ID:/QxJRb+m0.net
- これ、どうやって有休30日も残るんだよ！！
年末年始も年度跨ぎも長期休暇取ってるじゃないかよ！！
- 536 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:36:01.64 ID:cpqpgcUu0.net
- >>489>>493
これはな、管理能力の欠如が問題の本質なのよ
確かに育休制度はある
あるけど、育休を取るにしても「取り方」ってものがあるじゃないか
実情を鑑みて上手く制度を回して欲しいって側面があるのは当たり前だし、それをやるのが中間管理職だ
でもカネカはその辺が壊滅的にダメで、
・片や、社員は好きに育休を取得し
・片や、会社は好きに転勤を発令する
そんなガタガタのコミュニケーションで組織が回るわけ無いだろ
何やってんだ、コイツらは
- 537 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:36:14.70 ID:kryl8+dJ0.net
- >>521
嫁は再就職ではない
- 538 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:36:23.98 ID:HvLNntPk0.net
- >>509
仮に法的に問題無くても、即転勤させるのはアホ過ぎだよね。これが公になったら叩かれるかなぁとか想像できないのかな。ちょっと間をあけるだけで良いのに
- 539 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:36:27.25 ID:o0MZLxfN0.net
- >>528
従業員には業務用命令に従う義務がある。
だいたい他の休んでいない従業員を代わりにに移動させたら、それこそ差別的扱いで問題がある。
コレが従業員間の公平性だ
- 540 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:36:40.16 ID:t1tF7SgB0.net
- >>491
逆差別www
くるみんは、育児者の救済という
合理的な差別
のために作られた法律なのに、お前が違憲審査すんのかよwwwww
- 541 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:36:54.36 ID:J7RmhpAC0.net
- >>526
転勤うけて、転勤休暇と準備金せしめて、
有給消化してボーナスもらって止めりゃよかったのに、
と俺も思った。会社に寄生するつもりなら徹底せんと。
- 542 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:37:16.71 ID:wmODmGNz0.net
- 辞める人間とわざわざ揉めるとか人事もゴミだと思うわ。今の時代コンプライアンス違反タレ込まれたりするリスクも想像出来ないアホなんだろうが
結局カネカが手に入れたのはブラック企業の称号
- 543 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:37:21.98 ID:t1tF7SgB0.net
- >>495
だから、超少子化なんじゃねぇの？
- 544 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:37:24.73 ID:Y7t2qmAr0.net
- >>539
命令出す前の配慮義務はどうしたの？
- 545 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:37:27.94 ID:hRhwU/I50.net
- >>535
育休は有給と別腹だろ。年度跨いだのは4週間の育休。
- 546 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:37:33.23 ID:kryl8+dJ0.net
- >>541
だから単身赴任は無理なんだってば
- 547 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:37:53.03 ID:CUyZCnZ00.net
- この嫁、岐阜で里帰り出産したんだけど、2018年12月22日から2019年1月20日まで旦那も同行してるんだよね
嫁の出産のために丸々一ヶ月近く休んだのか、
それともたまに岐阜の山奥から帰京して出勤していたのかわからないけど、
それにしても有給そこそこ使ってると思う
辞める時に有給30日あったと夫婦は言ってたけど、旦那は2016年入社なのにそんなに残る？
2018年12月21日
長男、本日年内最終登園。明日からわたしの里帰り出産で3人で帰省。
車で片道6時間くらいかかるから、途中で温泉旅挟んだ。
2度目の出産が近づいてくるー。
2018年12月23日
最後の3人温泉旅を終え、車で実家着。
1ヶ月半程里帰り出産でお世話になるんだが、岐阜、寒い。実家、寒い。
2018年12月30日
里帰り中の実家、みんなで大掃除。いちばん動いたのは我が夫。いつもありがたい。
息子を夫みたいに育てたいと思うが、
義実家は義父も義姉も義弟も家事掃除一切しない、出来ない。
なにがどう違うのか、夫にヒアリング中。
1月11日
昨日、予定帝王切開で2700gの女児出産しました。
今日、飲むものすべて吐いてしまうとのことで隣のGCUに入院。
1月19日
生後9日、一度に50mlも飲めないなどの為まだGCUから退院出来ず。
明日、夫と長男は神奈川へ帰る。私は毎日搾乳したものを病院へ運ぶだけ。
1月20日
夫と息子が自宅へ帰っていった。
私は引き続き里帰り先でひとり、入院中の新生児に搾乳運ぶ日々。
早速さみしい。子どもに会いたい。
- 548 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:38:05.37 ID:3NMf6kSi0.net
- >>540
お前がそう言ってるだけで
くるみんを合理的差別と見解出してる機関とかあるの？
- 549 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:38:16.07 ID:/QxJRb+m0.net
- 2018年12月22日～2019年01月20日まで夫、岐阜で妻の里帰り出産立ち会い😱
2019年03月25日～04月19日まで夫育休😱
嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ
2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月 夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月 夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月 妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休
2018年12月22日～2019年01月20日まで夫、岐阜で妻の里帰り出産立ち会い😱
22～23日温泉旅行♨
2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く
2019年03月25日～04月19日まで夫育休😱
2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し（田舎表現は原文ママ）
2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
2019年04年23日～25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 退職願を5月一杯で提出、長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰
6月 起業や義家族や同僚の悪口ツイート消し 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
- 550 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:38:26.83 ID:kryl8+dJ0.net
- >>543
仕方ないね、みんな子供より自分って考えだから
- 551 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:38:44.22 ID:HvLNntPk0.net
- >>542
辞める人間に気持ち良く辞めて貰おうという気持ちが会社にあれば話は大きくならなかった。
- 552 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:38:50.13 ID:IatFsU2W0.net
- >>538
満員電車でズボンのポケットをゴソゴソするくらい紛らわしい行為。痴漢と間違われても仕方ない。
- 553 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:39:11.56 ID:o0MZLxfN0.net
- >>544
だって休んでたろ？本人の都合で。
会社都合の休みじゃないんだもん。
会社はどこまで従業員の都合を考慮しなければならないのか？ということだと思う。
この人だけを見ても配慮してるかはわからない。
- 554 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:39:45.99 ID:J3lr/PnV0.net
- バカ嫁の極み
- 555 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:39:48.67 ID:hoySdlej0.net
- >>426
業者くっさ～
- 556 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:39:53.06 ID:0V4SO+BQ0.net
- >>524
育休の前に１ヶ月近く休みまくっているじゃないか！
他にもワンオペ育児に不満を持つ嫁の為に有給取って2泊3日の小豆島旅行や
子供が熱を出せば保育園にお迎えの為に早退。
嫁が風邪をひけば夫も会社を休む。
普段の保育園送迎も夫の仕事。
たいして有給も残ってないだろうに。
- 557 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:39:54.85 ID:OFRSzqXh0.net
- 合法ブラックって考えてみれば一番タチが悪いよなw
- 558 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:40:09.39 ID:Evs+91n70.net
- >>540
パナソニックが剥奪されたら見かける場所がなくなったというのも痛い
- 559 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:40:15.27 ID:t1tF7SgB0.net
- >>495
だから、民間に入らず公務員てことになんだろ
くるみん付き一部上場企業でこれじゃ、学生の選考の正しさを証明してる
まあ、この夫婦は、妻が働く気満々で、夫も起業する気満々だから問題ないよな。
この夫婦、取り引きしたくないというのは社畜の感情であって、カネカ相手にここまでやれんだから起業向きだよ。
池井戸淳一の小説超えてる
- 560 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:40:27.54 ID:PFdZ6TdA0.net
- 男に育児休暇とかいらないよ
だから有給をきちんととれるように
しとけ
- 561 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:40:35.45 ID:J7RmhpAC0.net
- >>546
誰も単身赴任するなんて行ってないぞ。
辞令うけてすぐ有給消化くりゃえじゃん。
- 562 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:41:03.40 ID:vgUp/y+40.net
- >>505
どこがポイントになって、そこにおいてどのような場合なら違法となり得るとか示せないの？
- 563 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:41:10.99 ID:IY6FFS2w0.net
- >>446
そうだよね
個人情報どころか、読み方によっては名誉毀損かっていうレベル
- 564 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:41:29.15 ID:HvLNntPk0.net
- >>553
１ヶ月位他の奴生かせろよとは思うけどね。
- 565 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:41:48.22 ID:Y7t2qmAr0.net
- >>553
休暇は普通本人都合だからな
で、介護育児の必要がある社員には会社は配慮しなくちゃいけないんだけどそこはまず理解できてますか？
そして休暇を取ったら配慮義務が消滅するというのはなにを根拠に持ち出したのですか？
- 566 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:41:57.49 ID:P5UwwdVX0.net
- 腐れ企業のDNA
- 567 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:42:00.01 ID:z6ddKooA0.net
- Ke Ji Me ★
- 568 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:42:12.64 ID:o0MZLxfN0.net
- 異動決定が育児休業前だったのかどうかが大きな判断点
仮に育児休業中であっても、他の従業員どの公平性から移動を命令することは十分ありえる。
育児休業だけじゃなく、傷病人がいる家庭も、老人介護の家庭も、、、いろいろな事情をもつ従業員はたくさんいるってことを皆さん理解して、配慮すべき！という主張がどこまで配慮すべきなのか考えてみてください。
- 569 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:42:41.62 ID:o0MZLxfN0.net
- >>564
そんな貧乏くじを他の従業員にやらせたらそれこそ訴えられるわ！
- 570 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:42:41.77 ID:Vvd8/a4N0.net
- >>553
育休明け2日後に転勤の話を出した結果自民党にまで目をつけられ学生向けイベントにも参加できなくなった。
プレス向けに僕ちん悪くないの声明発表。
コストにしたらどれくらいなんだろう。1万2万の世界でないのは確か。
- 571 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:42:41.78 ID:dWy21bHX0.net
- >>559
県職員はコロコロ変わるから、気をつけないとな
- 572 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:43:16.79 ID:/QxJRb+m0.net
- >>547
車で片道6時間かかるとあるから、ずっと岐阜にいたはずだよ
敢えて20日帰って地雷妻が寂しいと言うくらいだから
- 573 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:43:27.43 ID:kryl8+dJ0.net
- >>561
だって元社員が退職願い出しちゃったんだよ
- 574 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:43:48.60 ID:dWy21bHX0.net
- >>569
復帰する前に話しとけばめんどいことにならなかったろうな。
- 575 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:43:48.62 ID:T4K6xE/90.net
- カニカマの会社？
- 576 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:43:50.29 ID:EFs5hp/M0.net
- 有給の件はさ別スレにあった
>でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。
>有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。
↑このメールで決着つくでしょう。
もしもメールを削除したとしてもサルベージできるんだよね？
- 577 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:43:52.36 ID:DUtO37o60.net
- 育休中の社員と会社って、連絡断絶状態になるの？
そこがまず信じられないんだけど
- 578 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:43:59.15 ID:GpYp5seh0.net
- 40歳越えだから仕方ないとはいえ転職して1年で育休かよ。
しかも昇給したいとか言ってんのかよ。
権利だけを振りかざすタイプだね
- 579 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:44:02.55 ID:Evs+91n70.net
- >>575
PCBの会社
- 580 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:44:13.22 ID:/QxJRb+m0.net
- >>565
特別な病気のある育児な
- 581 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:44:34.42 ID:kyh9Ld2Q0.net
- >>570
別にそれでも人集まるぞ？
世の中知らなすぎじゃない？
こんなにお金貰える会社少ないぞ。
- 582 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:44:59.24 ID:K0pvGuLA0.net
- >>507
犯罪組織とライフスタイル中立企業を同レベルに扱うセンスの無さよ
- 583 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:45:04.29 ID:o0MZLxfN0.net
- >>574
休業中はそういう仕事の話はしない。これ大前提。
例えばトラブルの電話していいんですか？
従業員から申し出があれば会社はもちろん応じます。
- 584 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:45:11.38 ID:dWy21bHX0.net
- >>580
かもしれん。病気や障害が無いことを祈りたい
- 585 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:45:15.47 ID:hdrycd4F0.net
- >>453
＞就業場所の変更を行う場合は，子の養育等の代替手段有無の確認
＞（例えば，配置変更先における近隣の保育所調査を行う等）を行うこと
調査だけじゃなく確保してー！
くるみんマークの優遇税制には設備拡充も入ってたよ！
転勤当たり前のすべての転勤先に託児施設の設置くらいして良いよ？
そうすれば働くパパが子供連れて転勤とかしやすくなるよ？
- 586 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:45:18.73 ID:OzC0Q0Jk0.net
- 5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
↓
http://irohamatumae.blog.jp/archives/19087374.html
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員
5chの商標出願の代理人＝原田學植 (趙學植)
https://i.imgur.com/kw1SVwB.jpg
そして、在日チョンのバックに居るのは売国政党の立憲民主党です
在日チョンが5chを買収して、売国左翼や在日チョンにとって有利な世論誘導しようと企んでいます
5chのあらゆる板でジャップがどうのとかほざく、日本人卑下する奴とか、「アベは売国奴だー アベは統一協会だー」みたいな頓珍漢な政権批判するレスが異様に増えたと思いませんか？
売国政党の立憲民主党の支持母体の一つは在日韓国人組織の民団です
そいつらが5chを買収した在日チョンの背後にいます。↓民団と連動して動いている売国政党の立憲民主
在日チョンの帰化議員がワンサカいる売国政党の立憲民主党
↓
「竹島は日本の領土ですよね？」立民・白真勲(ハク・シンクン）議員を再直撃！ 徴用工判決には「コメントできない」連発…
在日韓国人組織の民団は立憲民主党の支持母体の一つ。売国政党の立憲民主に絶対に気を許してはならない
↓
在日本大韓民国民団の中央本部新役員と意見交換 - 立憲民主党
蓮舫、95年に雑誌で「日本人でいるのはそれが都合がいいからです。いずれ台湾籍に戻そうと思っています」 ネット「これが立民副代表」
安倍さんより以前は日本の保守派政治家はみんな親韓派だった
安倍さんが政界の保守派を改革してくれたんだよ
だからチョンは安倍さんを引きずり降ろそうと必死。
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない
.
.
- 587 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:45:32.78 ID:Nj4l+p1d0.net
- カネカは被害者が求める協議にも応じていない
https://this.kiji.is/391483156631782497?c=39546741839462401
カネカは法的に無責と言うが
人が死んでもこれだから どうってことはないな
- 588 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:45:35.91 ID:OzC0Q0Jk0.net
- 【芸能】佐藤浩市が難病の安倍総理を揶揄し炎上 ネット｢ダサい人…｣｢脚本を変更させ反体制気取ってる頭の悪さに驚いた｣ ★4
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1558147501/
売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン
CM 三井住友信託銀行
CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』
そりゃ売国左翼より愛国者の方が圧倒的多数派なのは当然であって、
ああいう大作映画のプロモーションで国民の圧倒的多数派を敵に回す佐藤浩市という低能左翼が愚かすぎる
ああいう大作映画の製作には何億とかかる
1つの企画をダメにしてしまった佐藤浩市の責任は重い。
リスク高すぎて二度と起用されないのではないか？
国民は永遠に佐藤浩市は下劣な売国左翼だという事を忘れないよ
業界の売国左翼がほとぼりが冷めたらまた起用しようとしても無駄だよ
過去の売国左翼言動も次々に発掘されている売国奴の佐藤浩市。
こんなの起用する企業も同罪
↓
佐藤浩市、しんぶん赤旗の日曜版に出ていたことが判明 父親も… ネット「赤組とズブズブなら納得」「リテラや朝日新聞だけじゃなく…
．
売国クズ女の安室のバックのヤクザバーニングを叩き潰そう！
醜悪な引退商法して無様に芸能界から逃げ出した負け犬安室のバックのヤクザバーニングを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません。バーニング系と癒着しているメディアの人間もどんどん逮捕していかないと
ヤクザバーニングは北朝鮮系です
羽鳥慎一や北村一輝といったヤクザバーニングのタレントを二度と起用させないようにしていきましょう
↓
http://www.officiallyjd.com/archives/430854/
宮根誠司、羽鳥慎一らが所属するバーニング系列事務所の黒い噂…肉弾接待、枕営業、所属タレントらも関与か
http〇s://hay〇abus〇a9.5〇ch.net/test/read〇.cgi/mnewsplus/1559599625/
【俳優】北村一輝はなぜ韓国「反日映画」出演を決めたのか？
．
．２２２２３３２
- 589 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:45:41.49 ID:17mYOjkw0.net
- >>577
この旦那は開発だろうから24時間連絡取れる体制になってるて書いてたカネカ元社員のツイートあったな
- 590 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:45:52.29 ID:kyh9Ld2Q0.net
- >>577
業務連絡した馬鹿が会社から注意受けてたから、本当に連絡しない。
- 591 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:45:55.74 ID:qVbH1Im20.net
- カネカを非難する気はない
常識外れの腐れ社員には同情の余地無し(＃ ﾟДﾟ)
- 592 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:46:05.76 ID:/QxJRb+m0.net
- >>584
そうだったら被害者気取りの地雷妻がアピールしてるだろ
- 593 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:46:44.65 ID:dWy21bHX0.net
- >>583
読む気力がないけど、
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html
ここのガイドラインはそうなってる？
- 594 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:46:52.58 ID:7/HsrMcK0.net
- クソ妻は頭悪そうで夫がかわいそうになってきた
- 595 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:47:08.36 ID:Vvd8/a4N0.net
- >>581
どっちが得かの話なんだけどな。ボーナスまでくれてやるのとこんな声明まで出すことの。
後者のほうが得なの？
- 596 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:47:23.95 ID:IY6FFS2w0.net
- >>576
出来るよ
うちの会社でも偶にやってる
退職者の情報持ち出しチェック
メール、入退室記録、プリンター履歴辺りを見る
- 597 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:47:31.57 ID:o0MZLxfN0.net
- >>590
だよね
連絡しない。
どうしてもというときは上司に相談して上司からというルールになってるが、実際は連絡しない。
休業中どうにかしていくのが管理職だからです
- 598 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:48:08.43 ID:FdjTfPER0.net
- >>577
休暇取らせてるのに働かせるほうが問題だろ？そんなのもわからない方が信じられないわ
- 599 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:48:29.15 ID:HvLNntPk0.net
- >>569
んなわけないだろ。。。
- 600 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:48:46.93 ID:CUyZCnZ00.net
- >>572
となると、この旦那は2018年12月22日から2019年1月20日まで嫁の里帰り出産のために休み、
2019年3月25日から一ヶ月育休取得か
労働者の権利とはいえ、
同僚からすれば休んでばっかりという印象だろうし、
普段から保育園送り迎えとかで早退したり時短だったみたいだし、
中途採用で入社した割には別に居なくてもいい存在って感じだったのかな
- 601 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:48:51.55 ID:K0pvGuLA0.net
- >>540
産むかどうかは個人が自由に決められることだからその結果は自己責任
あなたが言うそれは、災害や犯罪被害など、個人では避けられないことによるものへの救済措置
- 602 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:49:32.82 ID:CuaJv+ln0.net
- >>445
部署の配置換え申し出ればいいんでない？
営業なら、事務へ移動とか。
ただ給与は減るだろうね。
- 603 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:50:09.15 ID:o0MZLxfN0.net
- >>593
一つのガイドラインだけ見ても意味がないです。
休業というのはなんの理由で休業したか知る必要のある人（上司とか）しか知りません。
育児休業や産前産後はまぁだいたいわかるんですけど、傷病だったりもしますし。
だから一律連絡しないことになってます。
休業者は基本メールアドレスが一時無効になったり、社内アドレス帳から消えたり、座席はあれど空欄になったり会社だっていろいろやってるわけですよ。
- 604 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:50:34.12 ID:3NMf6kSi0.net
- >>562
？？？
左遷のような不利益があるか懲罰のような不当なら違法だろ？
普通の転勤はそれ自体不利益とはカウントされないし
懲罰という根拠は何処にもない
つーかさ、俺はお前のおかーちゃんでも先生でもないから
日本語できないお前が納得するまで俺が解説してやらなきゃならないなんて話にはならないんだけど
- 605 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:50:38.07 ID:dWy21bHX0.net
- >>598
実業務の話はありえんが、今後の話はダメなのか？
どうやって復帰するか。
復帰したらどうして貰いたいか。
- 606 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:50:44.71 ID:cpqpgcUu0.net
- >>583
そこの塩梅をつけるのが中間管理職の仕事なわけよ
そりゃあ基本、休み中に仕事の電話なんかしない
しないが、例外的な事実があったら話は別だ
何が例外で何がそうでないか、そこを判断して回すのが現場管理職なんだけど、カネカはこれが壊滅的
ただ、
・育休中だった
・転勤しろ
これだけ
そんな対応は夜間バッチで十分だわ
管理が本当にガタガタで意味わかんない
- 607 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:51:10.20 ID:o0MZLxfN0.net
- >>606
管理職じゃないです。
人事部です。
- 608 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:51:17.04 ID:/QxJRb+m0.net
- >>600
夫も立ち会い出産する為に岐阜に里帰りしてるから、丸々休んでるはず
どう考えても有休30日は怪しい
- 609 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:51:38.75 ID:NCmVNEcI0.net
- 応援してるよ
さっさとくるみん返上しちゃってくれ
優遇なんて言い方をやめて欲しいんだよな
それ以外への迫害なんだからさ
ちゃんとそういう表記にしてくれないと
- 610 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:51:46.94 ID:8gFu+KL00.net
- 要するにカネカにとって必要のない人材だっただけの話
- 611 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:51:52.92 ID:uCiMniVl0.net
- >>602
支社とは言え東京でそんなに簡単に椅子が空いてるとは思えないが
- 612 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:51:55.79 ID:VFv4yHqR0.net
- >>127
同意する
- 613 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:51:57.30 ID:o0MZLxfN0.net
- 今回のケース、休業中に連絡すればなにか変わったのでしょうか？
俺にはそう思えませんが。
- 614 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:52:13.86 ID:dWy21bHX0.net
- >>603
担当者レベルが実業務の話を休んでる人に聞くのと、
復帰後について、総務なり何なりが話するのと同じレベルなの…か。
- 615 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:52:42.41 ID:jOGrMkhp0.net
- 父親の育児休暇取得を促進してるってのは、企業にとって人材獲得の上で大きいアドバンテージだと思うけどなぁ
うちの会社は父親の育児休暇取得を猛烈に勧めてるが、実際には所得やらの問題でなかなか社員が取得してないのが実情
まぁ年収の低いバス業界なので長期の育児休暇は取れないっていう現実的な問題があるのだが・・・
ただ育児の為に中途半端な年休を取られるよりも、育児休暇って事で一定期間計画的に取得してもらった方が人員配置の計画も立てやすいし、どのみち無給休暇なので実際には経営側の負担も少ないのが現実
しかも職安募集とかでもアピール度高いしね～、給与アップに渋くしても福利厚生充実には釣られる人多いし
- 616 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:52:51.99 ID:Rwim44IE0.net
- コピペ、長文
嫁への攻撃が異常だわ
バイトでも雇って
工作してんのか？
来年度の入社は狙い目かもね
二日目で転勤かもしれんけどな
- 617 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:53:07.12 ID:dWy21bHX0.net
- >>613
ここまで叩かれなかったんじゃない？
- 618 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:53:08.27 ID:FdjTfPER0.net
- >>605
あ、そこかごめん
定期的な面談や連絡はするね、うちは。
- 619 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:53:08.59 ID:kyh9Ld2Q0.net
- >>605
それは育休取得する時に、何月何日に復職時期確認連絡しますと決める。
本当に面倒だけど、それくらいやらないと育休中に連絡する馬鹿が絶えない。
- 620 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:53:28.74 ID:r9ziID6d0.net
- 開き直るつもりカネカ？
- 621 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:53:46.05 ID:8qLl5Box0.net
- カネカネカネカ
- 622 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:54:03.80 ID:o0MZLxfN0.net
- >>614
上司は会社として必要なときにしか連絡しませんから。
異動の連絡は会社として必要なものじゃないです。
本人から会社には本人が必要なときにだけ連絡する。
休業って有休とは違うんで、、、
- 623 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:54:08.84 ID:2NSspbr10.net
- >>595
お前クレーマーが難癖付けてきたら金払った方が得だと思うの？
今のところTwitterと取材に答えただけで証拠もない状態
企業サイドは社内調査済みなんだから適切だったと「判断する」としか言いようがないでしょ
- 624 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:54:17.48 ID:3NMf6kSi0.net
- >>605
それらの話が業務でないならセーフ
業務ならアウト
- 625 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:54:46.87 ID:dWy21bHX0.net
- >>618
それそれ。内示や打診もあると思うんだよなー
- 626 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:55:28.45 ID:CUyZCnZ00.net
- >>608
年末年始の休みや、天皇誕生日や成人の日の祝日があったとはいえ、有給14日ぐらいは使ってそうだね
- 627 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:55:41.77 ID:4e7bXnwe0.net
- >>590 >>597
育休中に仕事の連絡をしないのは常識。
ただし転勤は当人にとって一刻も早く知りたい情報だから、
育休中でも連絡し承諾を得るべきだね。
今回は育休中に住居・保育所など子供の養育環境を整えたのに、
育休直後にそれをすべてひっくり返されたんだから、
決定事項の転勤を直前まであえて伝えないのは悪質だよ。
- 628 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:55:43.11 ID:IY6FFS2w0.net
- >>606
上司は融通が効かなそうな人のイメージ
- 629 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:55:48.98 ID:o0MZLxfN0.net
- >>617
かわらないんじゃないですか？
結局本人がゴネるから。
会社はゴネ得になるような不公平はしないよう配慮もしてるんで。
そうじゃないとゴネない人かわいそうだから、、、
- 630 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:56:23.69 ID:cpqpgcUu0.net
- >>607
まあ、中間管理職がいたとしてと、裏で糸引いてるのは人事部で、
その人事部は敢えて意図的に嫌がらせ目的で連絡を怠ったりしたであろうことは推察されるけどな
カネカもやり方ミスったよな
追い出すにしても上手に手続きを踏めばこんなことにはならんのだが、雑に進めたからこの様よ
- 631 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:56:25.72 ID:o0MZLxfN0.net
- >>627
異動は承諾不要です。命令ですから。
- 632 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:56:32.74 ID:kyh9Ld2Q0.net
- >>625
転勤の内示はないけど、次の部署とか打診あるよ。
女性の場合は、そこで辞めるケースもある。
- 633 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:56:53.50 ID:Vvd8/a4N0.net
- >>623
何がクレーマーかは知らないけど今回のカネカの対応が最適解でないにせよ正しい判断だったと言えるの？
- 634 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:57:00.49 ID:dWy21bHX0.net
- >>622
上司って言うか総務とか人事もそうなの？
良い悪いじゃなくて、感情的にお前の価値観と俺は合わない
- 635 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:57:08.44 ID:IY6FFS2w0.net
- >>623
辞める前の交渉段階の話では？
- 636 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:57:21.51 ID:v5C4haTq0.net
- >>47
この嫁も大分アレだが、カネカが嫌がらせの転勤、有給とらせないっていうパワハラした上司がひとりくらいいるのは多分事実だと思う。
- 637 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:57:56.39 ID:/QxJRb+m0.net
- 2018年12月22日～2019年01月20日まで夫、岐阜で妻の里帰り出産立ち会い😱
2019年03月25日～04月19日まで夫育休😱
嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ
2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月 夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月 夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月 妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休
2018年12月22日～2019年01月20日まで夫、岐阜で妻の里帰り出産立ち会い😱
22～23日温泉旅行♨
2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く
2019年03月25日～04月19日まで夫育休😱
2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し（田舎表現は原文ママ）
2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
2019年04年23日～25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 退職願を5月一杯で提出、長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰
6月 起業や義家族や同僚の悪口ツイート消し😎 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
- 638 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:57:58.75 ID:o0MZLxfN0.net
- >>630
そうですか？
持ち家で異動命令出たり子供がいるのに単身赴任してる人なんてすごくたくさんいます。
大きい会社にとっては普通のことをゴネてるように見えますが。
- 639 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:58:21.15 ID:uwN0hVli0.net
- 賞与払いたくないから有給休暇認めなかったんだよね?
辞めた方も一矢報いたからいいじゃん
大企業なんてそんなもんだ
社長も技術屋で機微がわかんないタイプなんだろうね
- 640 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:58:30.95 ID:5fRmriDd0.net
- >>526
転勤先にすぐに生活を始められる住まいがあれば転勤したんじゃないかな。
転勤って、住まい探しに始まり生活備品一式揃えて住民票の移動とか結構手間暇かかるじゃん
書類上だけで転勤して有給消化したい、って言ったら却下されて退職に追い込まれたんじゃ？
- 641 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:58:55.18 ID:XNlDC7Lb0.net
- 最初はカネカはうちの会社の出来事じゃないって態度じゃなかったっけ？
- 642 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:59:09.43 ID:wmODmGNz0.net
- 世間的にはニュース見た普通の人はブラック企業のイメージしか持たない。詳しいことなんか調べないからカネカ＝ブラック企業で完結する。
セブンにも言えることだが炎上時点でもう負けてるよ
- 643 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 18:59:24.27 ID:o0MZLxfN0.net
- >>634
そうですよ。休業の理由がわからないから。
精神疾患だったらまじやばいでしょう？
その人がなんの休業なのか人事の全員が知ってるわけじゃないんです。
そしてxxxさんは休業しました！なんてお知らせももちろんしません。
- 644 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:00:24.11 ID:dWy21bHX0.net
- >>643
総務は何もしないんか？
- 645 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:00:27.58 ID:/QxJRb+m0.net
- >>640
は？カネカ転職してから
関西の社宅→関東の社宅→新居だが
- 646 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:00:38.33 ID:5fRmriDd0.net
- >>616
嫁への攻撃の方が見せしめっぽい
歯向かったらどこまでも晒しあげるぞ的意気込みハンパない
- 647 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:01:38.02 ID:o0MZLxfN0.net
- >>640
おそらく会社借りげの住宅はあると思われます。
住居がないのにそれを用意する時間がなく命令するのはおかしいし、不当だと本人が真っ先に主張するでしょう。
会社として書類上だけなんてそんな虚偽できません。
税金計算とかあるし
- 648 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:01:39.17 ID:kyh9Ld2Q0.net
- >>639
別に賞与くらい在籍してれば払ったと思うが？
その時に懲戒処分も食らってるだろうが。
- 649 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:01:49.73 ID:uCiMniVl0.net
- >>640
この会社社宅アリだろ、書類上だけの転勤なんて認めるわけないしね
辞令拒否で懲戒になるだけ
- 650 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:02:02.06 ID:5fRmriDd0.net
- >>645
で、関西に戻ったら社宅が使えたんだっけ？
採用地だと住居は自己調達のとこ多いけど
- 651 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:02:03.53 ID:/QxJRb+m0.net
- >>646
見せしめって言ったのは地雷嫁じゃん
- 652 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:02:06.37 ID:FFWY+7LA0.net
- >>607
管理職のパワーによって、人事が言うことを聞くか人事に言うことを聞かせるかの2択となる
根回しの上手な管理職は、普段から人事と持ちつ持たれつの関係を築いてるよ。
例えば、どこの部署も引き受けないインターンシップや無くなってしまう部署の高齢従業員などを、自分から申し出て引き受ける代わりに
自分の所の必要な部下の転勤をブロックしたり
急に介護休暇が必要になった部下の変則的な勤務の融通効かせてもらう等
まぁ、こんな気の効いた管理職は万能だから本人はすぐに引っ張られて異動しちゃうけど
- 653 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:02:12.74 ID:XvlzlULS0.net
- >>638
そしてかなりの会社は転勤させるにあたっては本人の事情を考慮して、ケースによっては対象から外すと答えています。
https://i.imgur.com/lYYXcGE.jpg
- 654 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:02:38.83 ID:2NSspbr10.net
- >>623
正しい判断だよ
事実関係整理する前に金払って済ませるなんてやったら逆に信頼落とす
交渉段階という奴もいるが、それも同様で個別交渉でごねれば通るなんてやってたら歯止めが利かない
上場企業なんだから金が関わる内部統制なんて厳しくて当然だよ
- 655 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:02:44.98 ID:HvLNntPk0.net
- >>643
まあ、カネカの主張が正しいかどうか分からないけど、世間一般的には批判されるということは理解しろよ。
- 656 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:02:48.50 ID:/QxJRb+m0.net
- >>650
逆に今まで社宅使えてなぜ使えないと思うの？
- 657 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:02:49.76 ID:Y69JbMem0.net
- >>28
要するに口下手で文句一つ言わずに辞める夫を見ていられず訴えましたってことか
- 658 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:02:54.27 ID:ibhmL+0M0.net
- みたみた、この基地外嫁のカキコ。
会社の対応はいたって普通だろ？
旦那もこんな嫁じゃあ先が危ぶまれるな。
早くリコーンだね。
※前スレ
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/keiba/1557454419/
- 659 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:03:08.06 ID:FFWY+7LA0.net
- >>652
間違えた
管理職のパワーによって、人事の言うことを聞くか人事に言うことを聞かせるかの2択となる
- 660 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:03:18.50 ID:o0MZLxfN0.net
- >>644
従業員のことは人事
ビルや設備については総務
非正規の場合
派遣は人事（直接雇用だから）
委託請負は人事じゃないところ（総務とか）
- 661 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:03:20.10 ID:xH83bYPP0.net
- じゃあなんでホームページ慌てて改竄したの？
- 662 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:03:26.71 ID:sni/Q5yL0.net
- >>637
カネカがどういう会社なのか知らないけど
年末年始、年度またぎ、GWと世間の長期休暇全部休んで大丈夫なもんなの？
全然業種も何もかも違ううちの会社なら同僚から不平不満が出てくる感じなんだけどカネカはこれまで許してくれるって優しい企業だと思ってしまうんだけど。
というか本当に有休余ってたの？
- 663 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:03:57.73 ID:5fRmriDd0.net
- >>647
転勤初日に挨拶だけ出勤して、翌日から有給消化に入って消化が終わって退職はアリなんじゃ？
- 664 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:04:07.03 ID:o0MZLxfN0.net
- >>653
ケースによっては外しますが、外さないときもあります。ということです。
- 665 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:04:15.65 ID:Nj4l+p1d0.net
- 6月2日のシステム障害について
2019年6月3日
昨日はアクセスの集中により
お前らアクセスしすぎｗ
- 666 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:04:19.50 ID:DB5sPTF40.net
- >>642
さっさと□ヨガに行ってきなさい
- 667 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:04:23.85 ID:MVPl4z8K0.net
- まーた恥の上塗りしてるんですかw
「正当です！」と叫ぶほど
裏を返せば当社はモラルは在りません、社員を大事にしません、
ただの駒扱いと
言っているようなもんですね
- 668 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:04:34.36 ID:bXeYJdnk0.net
- >>1
>柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが
凄い後出しだなwww
小学生の言い訳レベル
「今、やろうと思ったのに言うんだもんなぁ」
- 669 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:05:06.41 ID:3NMf6kSi0.net
- >>666
さっさとヨガってきなさいまで読んだ
- 670 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:05:15.48 ID:/QxJRb+m0.net
- >>662
そう、ここまで休んでおいて有休あるのかどうか？
年休30日は絶対嘘だと思う
- 671 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:05:20.60 ID:pblm4hP00.net
- >うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
>復帰したらその時点で交渉出来るのか？
40代ってことは20年は社会人してるだろうななぜ対象になると思ったのか
- 672 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:05:59.94 ID:PaTe++ZS0.net
- カネミ油症事件でPCBばらまいた癖に汚い手を使って責任を逃れた上級国民会社様だろ？
水俣病のチッソ江頭が孫を皇太子妃にゴリ押して皇后にしたようにカネカの社長会長の孫がまた皇室に近づくのを良識有る国民は阻止しなければいけないよ
- 673 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:06:13.39 ID:o0MZLxfN0.net
- >>655
世間一般はあまりに人事がやってることを知らなさ過ぎます。
権利主張一辺倒で、それじゃゴネる人だけどんどん得することになる。
アメリカ型でやるのならそういう人は仕事の能力との兼ね合いで切られたりしますよね。
日本型でアメリカ型の権利主張は無理なんです。
- 674 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:06:17.33 ID:yhRqxD9R0.net
- まぁこれだけ悪名が広がっちゃったんだからもう負けだわな
嫌がらせ転勤の会社として認知された
- 675 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:06:38.85 ID:FFWY+7LA0.net
- >>626
カネカは知らんが配偶者分娩休暇なる物がある会社もある
- 676 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:07:24.22 ID:o0MZLxfN0.net
- >>663
ありだと思いますけど（でもそれクズだと周囲に言われますよね）、本人そうしなかったんでしょうね。
- 677 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:07:26.97 ID:dWy21bHX0.net
- >>673
これって前々から人事は聞く必要ないし、従わないからやめてもらったって事？
- 678 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:07:58.09 ID:bXeYJdnk0.net
- 最初っから風化するまで、完全スルーしとけば良かったのにな
- 679 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:08:02.65 ID:vDwAZNOo0.net
- 俺 カネカが正しいと思う
もともと使えない社員だったんだろ
はっきり言うけど使える社員は
会社にとって必要な社員は大事にされるよ
権利ばっかり主張して義務を果たさない
社内ニートとか迷惑だからカネカを応援するよ
誰から手を抜いたら誰かにしわ寄せが来る
サボってばっかりの人間には
しわ寄せばっかり来てしんどい社員の気持ちは分からんよ
カネカが正しい！
- 680 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:08:22.16 ID:dWy21bHX0.net
- >>678
何という真実…
- 681 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:08:33.04 ID:5fRmriDd0.net
- >>656
採用地が関西で、転勤で関東勤務なら社宅が使えるのはわかる。
でも、採用地に戻った場合は社宅は使えない会社多いから、今回の転勤は住まいは自己調達だったんじゃないかと思っただけ。
- 682 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:08:54.51 ID:0YumEel60.net
- >>673
ゴネ得は存在するよ。長い目で見たら本当に得かは別として。人が離れていくこともあるだろうし。損得でしか人が集まらなくなるかも知れんし。
- 683 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:09:01.80 ID:BuJ96Vd+0.net
- >>127
それが通用しなくなるんだなー
穴埋めは派遣とか非常勤で賄えば良いこと
これからは社員が安心して育休をとり子育てしながら
働ける社会の構築が必要なんだよ
※ただし純正日本人限定
- 684 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:09:36.81 ID:BgWiRQDM0.net
- そもそも育休自体が要らんだろ
だったら最初から女雇うなよ
- 685 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:09:45.44 ID:bXeYJdnk0.net
- >>677
人事がどうのとかいう以前に
どんな会社でも転勤拒否は暗黙で退職確定みたいなもん。
なので、この元社員もサクっと退職。
- 686 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:09:46.47 ID:o0MZLxfN0.net
- >>677
なんのことです？
- 687 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:10:03.02 ID:ThmJJ08F0.net
- 結局、金か！
- 688 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:10:09.79 ID:XvlzlULS0.net
- 社員と嫁がクソだからやった事は合法だしモラルを逸脱しても懲罰転勤
世間がどう思おうが別に個人に対する商売してないから問題ありませーん
これがここで会社擁護してる連中の総意で良いな
- 689 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:10:29.20 ID:f3Txu3id0.net
- 違法じゃないからセーフ カネカです
- 690 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:10:30.73 ID:5fRmriDd0.net
- >>673
だったら、終身雇用を保証してもらわないとねぇ…
- 691 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:11:02.22 ID:ofhGQep00.net
- 社会への共感のない会社はだめ。
働き方改革がなぜでてきたのか考えるべき。
自助・共助の精神が無くて、従来の発想で会社をきりまわすから
こういう軋轢がおこる。
- 692 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:11:11.38 ID:72caj/Bm0.net
- 嫁がいくらきな臭かろうと世間にはブラックのイメージがついちゃったからカネカの負けだね
初動対応が零細企業並に間抜けすぎた
- 693 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:11:21.99 ID:XvlzlULS0.net
- >>685
https://i.imgur.com/lYYXcGE.jpg
そんな事ありません
嘘はやめてね
- 694 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:11:26.75 ID:0CJWRQ060.net
- 昭和のまんまの企業で笑った。
- 695 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:11:31.40 ID:gP3La9/L0.net
- >>678
真理だな
- 696 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:11:46.23 ID:2NSspbr10.net
- >>673
人事というか企業の事を全然理解してないように思われる
上場企業がホイホイ不確定情報ですみませんでしたなんて発表出来るわけないでしょと言いたい
ここ素材系だから取引先はメーカーだし、従業員も転勤は分かって入ってる
- 697 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:12:10.11 ID:wXwTzQp20.net
- >>608
年末年始絡めば普通に出勤日は
12/24、26,27,28
1/7-11、15-18、21
14日しかない
前年の出勤日数で付与日数が決まるから
2016年入社で10日2017年11日2018年12日2019年13日
カネカ4/1が有休付与日とすれば、総計で46日となる
就業規則で消失、繰り越し日数がどう規定されてるか分からないが
（普通は翌年まで持ち越せる規定が多いが5年の所もある。
また最大40日の所が一般的だが80日の所もある）
なので14日消化してても就業規則の規定によっては
32日残ってる可能性もあるね
- 698 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:12:14.35 ID:o0MZLxfN0.net
- >>683
違います。
育児休業の場合は必ず復帰してくることが前提だから人員補充しないです。
もちろん工場のラインとか別ですけど、、、
その職場に今いる人でなんとか仕事を回して復帰を待つ。
そうしないと元いる場所に戻れなくなりますから。
今回は異動でしたけどね。
- 699 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:12:43.51 ID:o0MZLxfN0.net
- >>696
弁護士が判断してますから
- 700 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:12:59.00 ID:bXeYJdnk0.net
- >>693
それ、内示前の段階の話じゃん
- 701 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:13:46.04 ID:0V4SO+BQ0.net
- ぐぐったら口コミで年間20日って見かけたから
4月に新たに貰った分を辞める前に使おうとしたのかも。
あと盆や年末年始に「年休取得奨励期間」があるらしく
長期休暇取得促進してるみたい（普段とらない人向けだろうけど）
- 702 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:13:53.07 ID:s/ameQ/a0.net
- 嫁ツイ反論まだかね？見せしめ転勤強要に有給も取らせず退職に追い込まれた
旦那の為、まるで何の問題も無いかのような言いぐさのカネカ公式文と戦えるのは嫁だけだぞ！
- 703 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:14:01.95 ID:5rXzc+k70.net
- >>692
いや別にイメージ付いてないからw
どっちかっていうと、働かないしがみつきダメ社員に因縁つけられちゃって可哀想感がハンパないっていうのが世間の見方だろw
育休取っちゃって！って言うイメージはまだまだ男のくせにってイメージ強いからねぇ
- 704 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:14:09.90 ID:o0MZLxfN0.net
- 本当に勝てると思うなら裁判で戦うしかないです。
でも休業の報復だという証拠か多くの同様事例が必要でしょうね。
- 705 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:14:16.51 ID:TCBZBpuV0.net
- >>685
それを育休明け直後にやったら育休取ったみせしめと思われるということ。
わざわざみせしめじゃない言い訳をしなくちゃいけなくなる。
どんな会社だって報復人事による転勤とか肩たたきとしての転勤とか有り得る。
国が税金も人も投入して推し進めているプロジェクトにクソぶっかけたのと同じ事なんだよな。
アピールするポスター作るのだってわら半紙やチラシの裏に書いてるわけじゃない。
- 706 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:14:37.27 ID:BuJ96Vd+0.net
- >>698
それは会社や業種によるんだろうね
でもそれで過重労働になるなら社長とか上司の責任だね
休暇を取る人にはなんの責任もない
もしそれで陰湿なイジメのようなことをするなら
それはモラハラだ
今回はハラスメントどころか違法疑惑がぷんぷんするけどね
- 707 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:14:49.70 ID:CLvTq/GE0.net
- >>602
嫁のTwitterで論文発表とかあるしこのダンナ研究職っぽい
ちなみに一般事務なんて今時アウトソーシングして人数減らそうって会社が大部分だから
わざわざ即戦力期待して中途採用した社員を配置するなんて有り得ないんじゃないかね
- 708 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:15:17.73 ID:XvheCR2E0.net
- 年度内の有給は使いきっていた。
そして4月から新しく貰える有給20日分をボーナスまで使いきるつもりで、断られたんだ。
- 709 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:15:35.93 ID:EvMFN6No0.net
- >>93
上司「会社に掛け合ったけど5月末退職は変えられんかった」
元社員「じゃあ引継ぎ終了次第有給いただきます」
上司「大変だろうけどよろしく頼むよ」
話し合ったのなんてこんな程度じゃないかね
その後嫁に報告して嫁が納得いかなかった感じだろ
- 710 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:15:57.55 ID:Rwim44IE0.net
- >>646
カネカ批判から、嫁批判に誘導しようと
工作してる....かもね
都合の悪い事は全くコメントしてない
大企業 VS 個人（嫁）の構図に背筋が寒くなる
社員がどう扱われるか、よくワカルよ
- 711 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:16:46.39 ID:vDwAZNOo0.net
- 同じことしても
まわりの反応が違うことあるだろ。
病気で長期で休んでしまった。
ある人は陰口を叩かれていたが
ある人は心配されていた
普段の仕事っぷりで決まるんだよ
つまり 仕事出来ない奴だったんだと思う
以上
- 712 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:16:53.16 ID:VFv4yHqR0.net
- 異動先は兵庫かどこかの研究所じゃなかった？
成果を期待されてのことだったんだろうな
- 713 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:17:12.01 ID:o0MZLxfN0.net
- まぁみなさんも休業することがあったら、休業中とはいえ会社にはある程度連絡しておいたほうがいいと思います。
自分も連絡して協力するから、何かあるなら早めに連絡して、という行動を取れば会社は答えてくれるはず。
前述したとおり会社から連絡は取れないんで。
そういうのやってて異動教えてくれなかったらひどいと思うね。
- 714 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:18:10.94 ID:BuJ96Vd+0.net
- >>705
1ヶ月後でもどうよ？なのにまさか育休明け2日後にってのは露骨すぎたよね
カネカは必死に違法性はないと言ってるけど、違法じゃなければ何しても良いわけじゃない
法の抜け穴ってやつ
こんなことするから、法改正でますます生きづらくなるんだよ
カネカの罪はデカいよ
- 715 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:18:11.13 ID:vgUp/y+40.net
- >>604
その様に主張するならその線引きを提示すべきなんだよね
お前のいう「～ような」とか甘いんだわ
ま、お前に期待しても無駄だろうけどね
- 716 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:18:18.48 ID:z3vnVcdO0.net
- >>549
それツイッターを調べて自分でエディタで打ったんですか
あとどうして何度も貼ってるんですか
- 717 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:18:27.53 ID:fnAwet/40.net
- >>708
今回みたいなケースでも有給満日もらえんの？
- 718 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:18:32.14 ID:wXwTzQp20.net
- >>698
だよね
まともな会社なら入れるなら有期の人で補充もしくは応援で補充するよね
復帰しても時短勤務になる可能性も高いし
しかしこれから人が減っていって獲得競争激化していくのに頭の悪い人事だね
ま、全社員の平均有休消化日数が4.3日とか広言してる会社だからまんまといえばまんまか
- 719 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:18:56.56 ID:oz4SmKndO.net
- 年末年始や年度末は代休だろ
プレスリリースで有休に触れなかった事が答え
- 720 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:19:17.71 ID:o0MZLxfN0.net
- >>706
本人に給与は払う、仕事はしない。
別の人を雇う。
これじゃ会社はお金ばかりかかります。
経済的に成り立ちません。
だから会社としては今いる部署の中でなんとかまわす、トラブっても多少目をつぶりながらね。
そうやって運用してるところが多いと思います。
だいたい2ヶ月だけ人呼んでくるとか無理でしょ。
- 721 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:19:19.54 ID:AgTIaHGs0.net
- >>661
２月にリニューアルしただけ
- 722 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:19:51.62 ID:eAqZzuCJ0.net
- >>708
とことん使い切るタイプだったんだな
正当な権利で悪い事してるわけじゃないけど、同僚からの心証は微妙かも
いずれ起業して辞めるつもりなら、周囲からの評価なんてどうでもいいだろうけど
- 723 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:20:23.16 ID:/QxJRb+m0.net
- >>697
ないわ、
Twitterみた？
嫁の風邪出早退させたり子供の熱で早退、旅行も毎年行ってるし
保育園の送り迎えで取ってるかもだし
- 724 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:20:37.53 ID:mS8v66T90.net
- >>354
それが本来の正社員な筈なんだけどな
同じ部署に戻さないとマタハラだとか言うやつが出てきてからおかしくなった
- 725 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:21:00.42 ID:BuJ96Vd+0.net
- >>720
ん？育休は基本無給のはずだよ？
有給休暇と勘違いしてる？
- 726 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:21:01.93 ID:o0MZLxfN0.net
- >>708
あなたの仕事ぶりが権利行使に及ばなかったのでしょう。
普通の人はそんなもんですよ。
逆にそれが認められる仕事ぶりだったら怖い
- 727 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:21:44.95 ID:Nj4l+p1d0.net
- ＰＣＢ
- 728 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:21:51.18 ID:CLvTq/GE0.net
- >>650
むしろ空いてれば社宅使わせた方が会社としては住居手当余計に払わずに済む
- 729 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:22:56.11 ID:2NSspbr10.net
- >>714
それ言い出したら権利ならば何しても良いわけじゃないも同時に成立するわな
権利を盾に批判をするならその根拠となる法令で対応するのが当たり前だし
そうしとかなきゃ際限なくゴネられる
現実的に働き方改革で雁字搦めになって不利益こうむってるのは企業労働者双方なんだけどな
- 730 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:23:11.38 ID:qU3mgHPD0.net
- >>1
ブラッククソ会社だな
- 731 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:23:19.36 ID:7cS//XT40.net
- 最初に転勤断った時点でこの旦那の選択肢は5月末の解雇か依願退職かになったんだろ、だから労組入れた話し合いでも問題になってない
- 732 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:23:27.82 ID:OhHwExpb0.net
- 配転命令無効確認等請求控訴事件（ネスレ日本事件）
通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせる配転命令が配転命令権の濫用に当たり無効であるとした事案（労働者勝訴）
Ｙ社姫路工場に勤務するＸ１、Ｘ２に対してなされた配転命令は無効であるとして、配転先に勤務すべき雇用契約上の義務の不存在確認と
配転命令後の賃金の支払いを求めた事案の控訴審判決である。
第一審神戸地裁姫路支部は、ＹはＸ１らの個別の同意なしに転勤を命ずる権限を有するが、本件配転命令は、業務上の必要性に基づいて
なされたにせよ、Ｘ１らに対して通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるもので、配転命令権の濫用に当たるとしてＸ１らの主張を認めた。
第二審大阪高裁は、Ｘ１らが配転による不利益に関する書面を個別面談後に明らかにしたことについて、ＹはＸ１らの個別事情について事前に
確認調査をせず、一律に配転を命令した後に事情聴取をするという方法をとり、また配転困難事情の申告についても期限を決めて通知したわけでも
ないことから、Ｙ社が定めた異動期限及び異動できない場合の申出期限内になされたＸ１らの申出・主張は信義則に反するものではないとし、
そのうえで、信義則が問題となるのは、使用者側が裏付け資料の提出を求めたにもかかわらず労働者が相当期間内に提出しないような場合で
あるとして、控訴を棄却した。
https://www.zenkiren.com/Portals/0/html/jinji/hannrei/shoshi/08471.html
転勤命令を覆す判例が参考になるね
- 733 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:23:33.33 ID:BuJ96Vd+0.net
- >>723
良い旦那だなあ
てか本来はそうあるべきなんだよね
今までは母親ばかり押しつけられていたから
感覚マヒしてる人が多い
カネカはその最たるもんだね
- 734 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:23:38.06 ID:wXwTzQp20.net
- あ、4.6日かｗ
有休消化5日も出来ないんだなｗｗ
育児休業取得者/育児休業取得対象者数も
男は20人対象で取得者0
朝日学情ナビ
https://www.gakujo.ne.jp/2020/company/cmp_employ.aspx?p1=20769
- 735 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:24:27.94 ID:z3vnVcdO0.net
- 辞めるのに有給を使い切らないのは何の意味もない行為ですよ
- 736 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:25:13.47 ID:vs5q20BB0.net
- こんなん、どっちが何を主張しようが
炎上した時点で会社側の負け
- 737 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:25:21.02 ID:fnAwet/40.net
- 自称人事部だんだんぶっ壊れてきてるじゃんw
- 738 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:25:27.13 ID:dWy21bHX0.net
- >>732
別に本人は残る気ないから裁判にもならないんじゃない？
- 739 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:25:30.02 ID:mS8v66T90.net
- >>683
派遣や非常勤が二カ月だか二年後にホームレスになろうが餓死しようが知ったことじゃない
自分の人生が世の中で一番に優先されるべきというのが
育休から同じ場所に復帰させろと言う奴の考え方
- 740 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:26:34.21 ID:f3Txu3id0.net
- ・有給が消えた自慢
・休日に出勤した自慢
・サービス残業自慢
・上長の引っ越し手伝わされた自慢
・喫煙所で会議
さあ、キミもインターンで昭和を体験しよう！！
- 741 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:26:39.61 ID:P6+BKXqA0.net
- 当初は、「そういう社員はおりません」と事実自体を否定してたくせに
「社長メール」が流出して、対応せざるを得なくなったのは笑える
- 742 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:26:55.55 ID:Evs+91n70.net
- >>730
元鐘淵化学工業だからね、PCBの
- 743 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:26:59.13 ID:Ps38GE5c0.net
- ただでさえ人手足らんのに子供減らす方向に舵きってるしな
業績悪化恐れすぎててもう無理だわ
大半の会社つぶれると思うね
- 744 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:27:24.42 ID:R9qk8hYn0.net
- こんな騒ぎになっちゃ旦那の親兄弟や親族は勿論
下手したら近所の住民や嫁会社や保育園にTwitterの悪口バレてるかもね
田舎の人間関係は狭いし親族で近所にまとまって住んでるパターンも多い
実家から徒歩15分圏内の実家土地に家建てて実家と全く疎遠にも出来ず
ローンで引っ越しも出来ない
嫁は全方位に悪口言いまくりすぎた
それで今後の人間関係関係こじれても会社とのいざこざとは無関係
自業自得だわな
- 745 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:28:06.06 ID:Nj4l+p1d0.net
- 当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。
- 746 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:28:14.48 ID:3NMf6kSi0.net
- >>715
意味不明なんだけど
線引きしたきゃ裁判所にでも聞けば？
- 747 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:28:20.13 ID:BuJ96Vd+0.net
- >>729
カネカのおかげでますますがんじがらめになるよ
自民党が男性社員の育休義務化実現を目指して議連を立ち上げた矢先の事件
育児介護休業法の改正も検討されている
タイミングが良かったのか悪かったのか
間違いなくカネカを教訓にもっと細かくうるさい法律になるよ
カネカのやらかした罪はデカいね
転勤とか有給とかじゃないよ
その後の対応が だよ
誰を敵に想定したか知らないが、プレスリリースは裁判仕様の完全武装したつもりが
実は危機管理としては悪手も悪手、最悪の道を突き進んでしまったね
- 748 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:28:42.71 ID:Ps38GE5c0.net
- ダブルパンチだろ。売り上げ少ないのは人がいないから
経営悪化も人がいないから。なのでいまいる人材をこきつかう
バカじゃん。経営のしかた変えればいい
- 749 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:28:50.10 ID:uySzTj+l0.net
- >>744
こんな人間性ならとっくに周囲は気づいてると思う
- 750 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:29:14.53 ID:/QxJRb+m0.net
- 2018年12月22日～2019年01月20日まで夫、岐阜で妻の里帰り出産立ち会い😱
2019年03月25日～04月19日まで夫育休😱
嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ
2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月 夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月 夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月 妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休
2018年12月22日～2019年01月20日まで夫、岐阜で妻の里帰り出産立ち会い😱
22～23日温泉旅行♨
2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く
2019年03月25日～04月19日まで夫育休😱
2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し（田舎表現は原文ママ）
2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
2019年04年23日～25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 退職願を5月一杯で提出、長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰
6月 起業や義家族や同僚の悪口ツイート消し('・ω・') 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
- 751 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:29:39.66 ID:OhHwExpb0.net
- >>738
>>631に対するレスでした
- 752 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:30:02.32 ID:Qjad2CUE0.net
- 異動させたのは問題ないがこの言い訳は無いわ。育休制度活かすなら特別扱いしないと駄目だろ。
- 753 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:30:18.55 ID:s/ameQ/a0.net
- 嫁パヨッターやってたって聞いてチョンモメン暴れてるんか？思って覗いたら
結構冷静に見てて草。あいつらでもガチキチ嫁みたら正気に戻るんかね。
- 754 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:30:23.84 ID:vs5q20BB0.net
- >>737
どこの会社もそうだと思うが、人事部なんて人事の事務処理だけやで。
人事部が「誰それさんを◯◯支店に移動」とか決めないし。
実際に転勤や移動を決めるのは所属部署/該当部署の上司やで。
この件も人事部なんて登場してないやろ？
- 755 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:30:33.24 ID:PriFkduj0.net
- >>747
完全に自民党に喧嘩売ってるもんな。
カネカがそんなつもりないと言っても無理だろう。
自民党が悪いのは嫁なのかそうかそうかなんて言うわけがないw
- 756 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:31:07.28 ID:BuJ96Vd+0.net
- >>739
支離滅裂
派遣は派遣元が保証する
非常勤は契約に従うだけ
実際、短期派遣とかパートなんていくらでもある
失礼だがいろんな労働形態を知らない田舎の人？
- 757 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:32:31.91 ID:o0MZLxfN0.net
- >>756
それで済むなら揉めませんね。
そしてそれなら非正規は奴隷で良いと言うことです、実務をわかってます？
- 758 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:33:09.54 ID:/QxJRb+m0.net
- >>753
いや、パヨクが必死に嫁擁護して会社叩いてるし
- 759 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:34:02.15 ID:HJaZtEAF0.net
- 義母とっくに死んでるのにまだ嫌悪感ってどんだけ
長男の転園での別れの寂しさ、新しい園に馴染めるかの不安、長女入園で3か月で離れなければならない申し訳なさ、
仕事復帰が近づいてきて大きな不安、行きたくない拒絶感、経済的な焦りと不安、
義母への嫌悪感、産後髪が抜け、肌が荒れ、今まで以上に痩せない容姿、自分への苛立ち、2歳児育児の疲労、
2019年4月14日
- 760 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:34:05.37 ID:BuJ96Vd+0.net
- >>757
いずれにしても育介法やくるみんマークとは関係ない話
非正規雇用問題を論じたいなら適切な板なりスレなりでどうぞ
- 761 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:34:12.02 ID:UqYfVb6x0.net
- >>755
え？自民党が推進する家族像ってこんなめちゃくちゃな家庭なの？
保守政党じゃなかったの？
育児も家事も大嫌いモンスター女は自民党が生んだのか
- 762 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:34:57.04 ID:Evs+91n70.net
- PCBの責任をとれ
結局カネカ
- 763 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:36:14.97 ID:vgUp/y+40.net
- >>492
これ見ると、夫は関西採用で関東への転勤を経験しているわけだよね
その際に、転勤辞令に対して何か希望を申し出たとの情報はない
とすると、会社の次の判断の根拠がますます怪しくなる
「着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断」
実際にあった過去の転勤においてはその様な着任遅れがなかったとすれば、
元社員の勤務状況に照らしてけじめなく着任が遅れると判断したっていったい何なんだってことになる
そもそも勤務状況から転勤辞令に関してけじめなく着任が遅れるなんて判断できるのか？
つまり、輩の言い掛かりにしか見えない
- 764 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:37:08.00 ID:Kt55PH7I0.net
- >>761
企業が育休を取得する実績が欲しいんだろ？個別の家族まで言及出来るわけない。頭悪いの？
- 765 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:37:12.50 ID:4JILTzPk0.net
- >>754
労務管理ってどこだっけ？とふと。
- 766 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:37:33.41 ID:vgUp/y+40.net
- >>746
うん
だから無理してしなくて良いんじゃない？
俺は君が「真水でー」とか言っている前にとっくに示したけどね
別に気にすることないよ
- 767 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:39:03.60 ID:4JILTzPk0.net
- >>763
一か月待ってほしいがけじめがない、か。
配慮不要と判断した訳で。
26条の配慮義務には当たらない、と。
まあ、でも俺がこの会社の法務だったらハゲ上がる
- 768 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:39:18.70 ID:3DZD09tL0.net
- 嫌儲のスレタイにあったけどけじめなくを勘違いしてる人いるんだな
- 769 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:39:19.36 ID:vs5q20BB0.net
- >>765
主に総務、労務部があるところは労務部
- 770 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:39:34.77 ID:/QxJRb+m0.net
- >>764
地雷嫁は人事から取るように強制されたように書いていたけど、
第一子も第二子も昔から育休取る気まんまんなのバレてるし
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
↓ ↓ ↓ ↓
2016年10月17日
8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
- 771 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:39:49.67 ID:2NSspbr10.net
- >>747
そうなったとしても法令に則り対応するだけでしょ
そもそも因果が逆じゃん
権利が守られていない→法令は守っている→適法なら何をしても良いわけではない
→「何をしても良いわけではない」部分を明文化しましょうってことでしょ？
というか危機管理としては悪手とか言ってるけど、対象はステークスホルダーに決まってんじゃん
ここはゴネられたら気持ちに配慮してとりあえず謝るという印象を与える方が悪手だわ
- 772 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:40:10.07 ID:4JILTzPk0.net
- >>769
育休復帰の担当はどこなんだろうな。
どこに戻るかとか話無いんだろうな
- 773 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:40:15.05 ID:BuJ96Vd+0.net
- >>763
その一文はすごく引っかかってるよ
プレスリリースで普通こんな言い回しはないよ
＞希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断
こういう事は内々で納めることで公にすることじゃない
簡単に弊社と元社員の齟齬を埋めることができなかったとかで済ませりゃ良かったのに
一歩間違えると、というか、ほとんど元社員を貶めた感がする
転勤はまるで懲罰だったかのようだ
- 774 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:40:53.32 ID:4JILTzPk0.net
- >>771
コンプライアンスとは一体…ウゴゴ…
- 775 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:41:26.92 ID:Ps38GE5c0.net
- まぁー国の責任重いわなぜここまで東京が苦しいか
もう東京後戻りできないから。既に農地にはできないから完璧アウト
大阪はまだ望みがあるけど東京は間違いなく沈没するよ
- 776 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:41:45.87 ID:iQz4pltQ0.net
- 大阪から東京に転勤した時は長男0歳でもすんなり受け入れたのに
東京から大阪に戻る形の異動は育児に配慮がないとパタハラ？
おかしくね？
- 777 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:41:54.03 ID:udhFyt4X0.net
- >>709
このダンナ、自分の問題なのに全く存在感が無いけど
そもそも嫁に育休明けに転勤になる可能性を話せてなかった可能性あるんじゃないかな？
- 778 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:41:55.50 ID:mS8v66T90.net
- >>756
派遣は派遣元が保証する？
それは派遣会社が正社員雇用してる派遣だけですよ
そんなのは20代かIT土方なので育休ババアの穴埋め仕事なんかに来ない
犠牲になってるのは中年
- 779 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:42:46.08 ID:RUVuwzFH0.net
- 有休を消化させない理由は何？
- 780 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:42:46.34 ID:4JILTzPk0.net
- >>776
2歳までは月齢で考えたほうがいいぜ。首がすわってる座ってないでだいぶ違う
- 781 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:43:08.01 ID:IgRT0ooo0.net
- >>770
嫁が地雷かはどうでもいいの。
育休明け2日後に転勤を言い渡す事による影響を考慮出来なかったカネカがアホなの。
それとも嫁がシャブ中とか包丁持って振り回したりしたの？
- 782 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:43:15.64 ID:BuJ96Vd+0.net
- >>776
子供が1人と2人じゃ大違いなんだよ
- 783 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:44:35.31 ID:ccT5FrIF0.net
- ブラック企業として一躍有名になったな
- 784 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:44:46.79 ID:P6+BKXqA0.net
- いや、嫁擁護じゃなく、こういうトラブルって「どちらかが悪い！」っていうことは無いじゃん
（今回のことに限らずさ）
トラブルを上手く回避できる人もいるわけで。
- 785 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:44:49.75 ID:vgUp/y+40.net
- >>773
そうなんだよね
リリースなのに感情的なところが見えるってやつね
騒動になった今になっても、また、対象を関係者に絞ったコメントではなく、
広く世間に対するものであっても、こんな感情的になる会社なんだと思ってしまうよね
- 786 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:44:59.17 ID:g8qHruBb0.net
- なんでカネカの対応の可否を語らずに嫁を叩いてるやついるの？
嫁とかどうでもいいだろ？
- 787 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:45:09.40 ID:3NMf6kSi0.net
- >>766
具体的な線引きなんか誰もしてないし
現状では不可能だけど何言ってるの？
条文に具体的な条件が提示されてない法律は
判例と社会通念で判断されるだけ
- 788 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:45:28.02 ID:BuJ96Vd+0.net
- >>781
横だけど、シャブとか包丁振り回したとしても
カネカと旦那の問題には関係ないね
- 789 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:46:26.28 ID:4JILTzPk0.net
- すまん。内示あってから3週間の辞令だったんだな。
で、家庭の状況話して、
会社 一か月先は無理だわ。
社員 1か月先じゃ無いと無理だわ
どうしよっか。
じゃ退職で。
- 790 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:47:20.90 ID:oz4SmKndO.net
- 国から備品控除をもらってくるみんしてんのに、開き直ってけじめですわ、と
控除された金を返納しろ
脱税企業
- 791 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:48:00.70 ID:uyU3GwrM0.net
- 専業主婦でいいんだよ
子育てしたほうが子供にはいいし
料理も家事も工夫で安く生られる
- 792 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:48:31.71 ID:8buFl8XD0.net
- >>790
とりあえず勘違いしてるからもっかい整理してこい
- 793 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:48:35.11 ID:SyriSjO40.net
- 他にも被害者いないの？
- 794 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:48:58.22 ID:4JILTzPk0.net
- >>790
ぶっちゃけ俺は、この件を元に各社が育休復帰に対してどういうルール作るか気になる。
- 795 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:48:58.75 ID:/QxJRb+m0.net
- >>777
てか嫁にしばかれて育休を急に職場の調整なく権利として急に取ったんじゃないの？
それなら会社の言う育休前に異動の予定だったのに、急に育休取られて異動の内示なり辞令なり出せなかったのがシックリくるよ
年末年始長期休暇とって年度跨ぎでも長期休暇って職場の調整できてないもの
- 796 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:49:02.11 ID:vs5q20BB0.net
- >>789
1ヶ月くらい調整してやればいいのに、
そうすりゃ、こんな炎上なんてしなかったろうにね
「柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが」
が聞いて呆れる
- 797 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:49:28.77 ID:UqYfVb6x0.net
- 嫁がツイッターで会社を一方的に非難し始めたのに、嫁は関係ない、ツイートは関係ないって言ってる奴はバカなの？
- 798 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:49:42.94 ID:BuJ96Vd+0.net
- >>785
自民党議連や厚労省が、ここをどう捉えるかだね
カネカが元社員をケジメもなくダラダラ休みそうだ転勤を引き延ばしそうだと判断した原因が
噂される起業準備だとしたら元社員を擁護しようがないが
保育園送迎の時短育休や保育園からの呼び出しによる早退だったとしたら
くるみんマーク取得企業としてはまずい事になるね
- 799 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:49:44.02 ID:4JILTzPk0.net
- >>793
被害者がそもそもいるのか？
この元社員は被害救済を訴えてるのか？
- 800 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:49:59.34 ID:uQfWCreo0.net
- つうか、話を整理しようぜ。
妻はアフリカで活躍するような才女
夫は論文発表するような秀才で中途でカネカ入れる能力で、起業準備してる
カネカが建前で言ってる制度使ったらウザいこと言われたからサッサと辞めただけ。
でも、ウザかったから、妻がツイッターで少し愚痴を言っただけで、カネカなんてもう興味なし
つまり、夫婦は痛くも痒くも無いんだよ。
- 801 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:50:21.96 ID:/QxJRb+m0.net
- >>800
アフリカは夫だよ
- 802 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:50:33.98 ID:4JILTzPk0.net
- >>796
俺絶対この社員の上司の立場だったらハゲ上がる。
頑張れ！上司まじ頑張れ！
- 803 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:50:37.19 ID:reKzwPUt0.net
- >>791
そして旦那は仕事に邁進して事務次官にまでなるという幸せな未来予想図。
- 804 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:51:24.46 ID:i3faYhuU0.net
- >>799
４０前なのに生涯独身決定とディスられた義理の弟と妹
- 805 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:51:26.17 ID:vs5q20BB0.net
- >>799
>被害者がそもそもいるのか？
強いて言うなら、会社かなぁ
そもそも、嫁のツイートってただのグチレベルだよね？
グチでこんな目に合うとか...w
- 806 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:51:35.06 ID:4JILTzPk0.net
- >>800
お前ら総務と、うちの場合だっらどうしようって話したりしないのか？
- 807 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:51:41.45 ID:UqYfVb6x0.net
- アフリカで活躍すると才女って論理のかけらもない
才女かどうかは本人の文章から透けてみえるんじゃないかな
- 808 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:51:48.53 ID:vgUp/y+40.net
- >>767
１ヶ月待つ必要はないと判断
だけれども、配慮としては出張云々の後出し
このケース、外形的事実見れば、「既に配転命令を所与のものとして労働者に押しつけるような態度を一貫している場合」のみならず「嫌なら辞めるしかないと半ば退職を強要したと認めうる場合」に当てはまるのではないかな
上司の「無理だ、もう決まったことだ」との発言はその様な事実認定を裏付けるものだしね
- 809 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:51:56.47 ID:4JILTzPk0.net
- >>804
それは別件だな
- 810 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:51:58.93 ID:BuJ96Vd+0.net
- >>791
当面、専業主夫の道を選んだんだから
それはそれで良かっただろうね
女だからって家事や育児が得意なわけもないし
できる方がやれば良いんだよ
- 811 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:52:11.84 ID:vgUp/y+40.net
- >>787
俺してるけどね
理解できないなら無理するな
- 812 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:53:09.08 ID:uQfWCreo0.net
- >>799
夫婦は、カネカなんてブラック企業に最早興味なし。
しかし、
ブラック企業ほっとくと労働者が死ぬから、日本国民と政治家が激おこ
カネカは、折れたら、社員が建前だった育休取って大変になると考えてるから大騒ぎ
これは、被害者無き、労働者対ブラック企業の戦争なんだよ。。
- 813 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:53:34.24 ID:qNDTqZ3b0.net
- カネカって大企業なのにどうもネット対応へったくそだね。
なんで適切だったとか長文で言っちゃうかなあ。
広報が揃いも揃ってバカなんじゃないかなあ。
今どきどこの会社でもネット対応や危機管理のセミナー受けてんのに
こんな駄目の典型みたいな事例作るのはないわ。
- 814 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:53:37.80 ID:/QxJRb+m0.net
- >>799
義両親、義姉、義弟、夫の会社、妻の会社全部に被弾してるぞ！
- 815 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:53:59.48 ID:HM8tG7IE0.net
- カネカ滅ぶべし
若者は絶対ぬカネカなんか入っちゃあダメだ！
人生を無駄にするぞ！！
- 816 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:54:10.91 ID:vs5q20BB0.net
- >>802
そう？
たった社員1人の1ヶ月の転勤時期の調整ができない上司とか無能だと思うが。
調整したって話も聞かないし、しかもあっさり退職されちゃってるし。
- 817 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:54:23.31 ID:Q+bin9Vh0.net
- >>797
育休明け2日後に転勤を言い渡したのは事実だから告発者が誰かは関係ない。
内部通報制度でも告発者が誰かは関係ないのと同じ。
- 818 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:54:25.87 ID:pCZgZ02a0.net
- 転勤したくないなら地域限定正社員になればいいじゃん
郵便局は住宅手当カットされたから給料激安だけどな
- 819 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:54:53.03 ID:0CJWRQ060.net
- 一般的な会社だと総合職で持ち家所得の場合、自宅通勤圏内の異動と限定がつくんだけどな。
就業規則、国内転勤規定と定めているところもある。
それプラス、育休明けの配慮があるのだが、この会社は堂々と特別扱いしないと言っている。
慌て、育休のホムペを削除したのは辻褄が合わなくなるからだろう。
だったら、当社は最初から育児、介護など個人的な都合は余程のことがない限り無視すると告知しておけ。
- 820 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:55:48.46 ID:uQfWCreo0.net
- >>801
そっか
ありがと
結局、くるみん付き一部上場企業なら、救われるのではないかと思ってた庶民が裏切られた気分でエキサイトしてる
夫婦はきっかけになっただけで、激しい労使戦争の前奏曲なんだよ
これは
- 821 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:55:56.68 ID:4JILTzPk0.net
- >>808
上司の立場想像しようぜ？
元「ちょっと今家庭ゴタゴタしてるんでもう少し伸ばせません？」
上「上役に聞いてくる」
役員「何貴様甘やかしてんだ！ふざけんな」
上「ダメだったよ…ごめんな…」
元「まじすか。じゃあ、やめるしかねぇっす」
上「力無くてすまん…」
元「まぁ、貴方にはお世話になったんで…でも役員ども！てめーはダメだ！」
元は役員に嫌われてたんか？
- 822 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:56:03.56 ID:/QxJRb+m0.net
- >>819
は？
関西採用なのに何言ってるの？
- 823 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:56:25.36 ID:uQfWCreo0.net
- >>803
息子は英一郎
- 824 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:56:50.21 ID:LkYVYiR10.net
- 会社の言っていることは尤も至極なんだが。
- 825 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:56:53.18 ID:BuJ96Vd+0.net
- >>813
それ
大企業なら優秀な社員やスタッフがいそうなのに
こんな駄文晒して驚くばかりだよ
- 826 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:57:05.39 ID:6map809l0.net
- お前ら、どうせ一生結婚もしないし子供も持たないからこの夫婦叩いてるんだろうけど
カネカみたいな旧態然としたブラック体質を擁護して何もいいことはねーぞ
- 827 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:57:15.64 ID:AgTIaHGs0.net
- >>791
そうそう、私なら社宅に格安で住んでのんびり専業主婦するわ
- 828 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:57:32.99 ID:jJfTkscS0.net
- 意外と嫁特定されないもんだね
清々しいほどにゲスい嫁ｗ
- 829 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:57:58.48 ID:vgUp/y+40.net
- >>798
実際には、「くるみん」はおいておくとして、労基署の指導レベルなら、会社は言い張れば違法認定されないってことは多々あるんだよね
逮捕権持っているとは言え、その責任を発揮することなどないし、
あくまで、会社に確認して、そこにおいて法律違反やグレーが認められれば、そこについて指導するってだけ
訴訟にならない限りそこは明らかにならないだろうね
で、訴訟するなら当初からその覚悟が必要だけど、
この夫はそこまで想定はしていなかったみたいだし、
そうなると立証する資料も集めてなかっただろうからね
なかなか難しい状況ではないかな
- 830 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:58:02.17 ID:48Zvlt+50.net
- >>490
転勤日がズルズルと引き伸ばされるから認めなかったって書いてるじゃん。これは勤務態度の事でしょうが
個人情報云々を言うならこれこそ言ってはダメ
- 831 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:58:09.98 ID:XvlzlULS0.net
- >>824
合法ブラック認定しようか
- 832 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:58:17.18 ID:s/ameQ/a0.net
- >>807
４日位嫁追ってるけどまあアフリカで活躍できそうな人材ではあると思ったよ、
なんだっけあの「ブラックホーク・ダウン」の国。ああいう風土なら活躍できると思う
- 833 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:58:37.03 ID:pCZgZ02a0.net
- 転勤の無い域限定正社員というものができたから
育児の間だけこの雇用形態で働けばいいじゃん
- 834 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:58:59.57 ID:HSAYrucI0.net
- ツイ消しして逃走したのか高齢出産まんこ
- 835 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:59:06.30 ID:4JILTzPk0.net
- >>831
脱法ハーブに続く新しいワード？
合法ブラックwww
- 836 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:59:18.50 ID:3NMf6kSi0.net
- >>811
お前の妄想をどうやって答え合わせするんだ？
答え合わせができなきゃ永遠にお前の妄想でしかないんだけど
日本語できない君が何無理してるの？
ねえ、お前の妄想が正しいことを証明してみせろよ
- 837 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:59:35.65 ID:/QxJRb+m0.net
- >>825
無能は地雷嫁だよ
Twitterでデマ拡散して会社に反論されたらダンマリってなんなの？
色んな人達を中傷して被害者気取りとか怖すぎ
- 838 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 19:59:52.71 ID:2yJY46wK0.net
- 擁護派「会社が指定した
ツイッターにそう書いてあった」
- 839 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:00:25.93 ID:vs5q20BB0.net
- >>821
そんな相談してたら>>1の声明に
「社内で希望に沿うよう関係部署と調整いたしましたが云々～」
って書くと思うけどな。
ところが「延ばすとけじめがー」しか書いてないんだわ
- 840 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:01:00.95 ID:IqFsmoW60.net
- >>1
「着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断」
「元社員の勤務状況に照らし」
「元社員の勤務状況に照らし」
「元社員の勤務状況に照らし」
コレが全てを物語っている。
- 841 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:01:04.53 ID:2NSspbr10.net
- >>813
このネット対応で下手うったって論調はなぜなのか？
BtoCや完成品メーカーならいざ知らず
掲示板やTwitterの炎上を恐れてとりあえず謝ればいいというのが正しい対応か？
実際直後から普通に株価回復してるし
- 842 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:01:13.95 ID:LkYVYiR10.net
- >>813
黙ってるよりはるかにまし。
- 843 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:01:20.94 ID:2yJY46wK0.net
- 育児休暇中は
一切の連絡をとってはならない
というのは、労組との合意で決まった事項だったのかな？
- 844 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:01:45.45 ID:vgUp/y+40.net
- >>821
いや、そんな単純ではないでしょ
上司は有給に関しても不利な取り扱いしかしてくれなかったみたいだし
「無理だ、もう決まったことだ」ってことだし
想像するに、勤務状況云々で、問題社員として認識されていた
その問題は家庭環境からくるものだと考えられた
家庭から離して仕事に専念できるようにした方が良いと考えた
こんな感じだと思うけどね
- 845 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:01:46.81 ID:BuJ96Vd+0.net
- >>829
確かに元社員が辞めた時点で労基署の出番は無いね
しかし現在進行形の男性の育児休暇や育児介護休業法の改正には
大きく影響するだろうね
くるみんに関しても厚労相の顔潰したとなったらただでは済まないよ
もっともカネカの場合はパナや電通ほど悪質とは見なされなさそうだから剥奪はないかな
消されたHPの2016年の実績が本当で今も続いているなら…の話だけどね
- 846 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:02:20.95 ID:ZXCNU42x0.net
- >>837
育休明けの転勤もデマだったんだ。
脳みそにウンコでも詰まってんの？
- 847 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:02:24.82 ID:9HonMaFR0.net
- 育休前に決定してました～
でも育休入っちゃったから事前に言えなくて、育休明けに言っただけ！
ってノリにパワハラが滲んでるけど、わからんやついて引く
- 848 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:02:38.49 ID:vgUp/y+40.net
- >>836
だから無理するなって
法解釈の適否の議論なんて普通にあるけどおまえが理解できないだけなんだし
- 849 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:02:56.46 ID:vs5q20BB0.net
- >>841
最初から最後までスルーだな
元社員がネット上で暴れてるならまだしも
元社員の嫁のグチなんか相手にする価値もない
- 850 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:04:05.99 ID:z6ddKooA0.net
- >>825
上場した中小企業だよ中堅化学業界の上場企業なんて。
モラルもへったくれもないよ。もちろん博学な人材などいない。
高卒がブイブイ言わせてる世界。
- 851 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:04:22.49 ID:OshoVEtH0.net
- >>827
この嫁さん専業主婦は耐えられないみたいよ
ダンナがアフリカ勤務してた前の会社辞めたのもアフリカでの専業主婦生活が耐えられなかったみたいだし
育児もワンオペ無理って散々書いてる
- 852 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:04:44.91 ID:/QxJRb+m0.net
- >>847
だから、嫁にしばかれて育休を急に職場の調整なく権利として急に取ったんじゃないの？
それなら会社の言う育休前に異動の予定だったのに、急に育休取られて異動の内示なり辞令なり出せなかったのがシックリくるよ
年末年始長期休暇とって年度跨ぎでも長期休暇って職場の調整できてないもの
- 853 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:04:51.02 ID:4JILTzPk0.net
- >>847
5.の なってしまいました。って一文がなぁ…
- 854 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:04:53.29 ID:LkYVYiR10.net
- ぶっちゃけ、無能だから。
- 855 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:05:20.20 ID:J7RmhpAC0.net
- おもしろいよな。
普段は政治家批判してるのに、国会議員がコメントしたら食いついて、
育休有給は制度で問題なしとしながら、カネカに対しては法を守ればいいものじゃないとする。
便所の落書きといいつつ、すぐに信用してソースにするし。
- 856 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:05:42.39 ID:4JILTzPk0.net
- >>850
ケミカルなんてヤクザしかおらんだろ。ガスとかもそうだったし。
入札で刺されそうになった先輩元気かなあ
- 857 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:05:48.84 ID:dc6HHI3E0.net
- >>851
だから首吊って死ねとでも言うの？
- 858 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:05:49.15 ID:DB5sPTF40.net
- >>813
カネカのネット対応より
旦那の会社のことを一方的にSNSで拡散する嫁もお子様だよ
下品すぎて
- 859 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:05:53.02 ID:3NMf6kSi0.net
- >>848
馬鹿じゃないの？
法解釈の話じゃないだろ？
何話すり替えてるの？
「法律上の線引き」提示だろ？
解釈じゃなくて正解の話だし
だから不可能って書いてるんだけど日本語理解できないの？
そもそも答え合わせのできない解釈の話なんか何の意味もない
ましてお前は日本語理解できないキチガイだって証明済だぜ
- 860 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:06:11.44 ID:qNDTqZ3b0.net
- お知らせでわざわざ長文で反論とか
中小企業のワンマンおっさんがやってんじゃないんだからさ、ありえないよ。
＞当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。
このさ、わざわざ「今後とも、従前と変わらず」とか入れるってさ、本当にバカ。本当に本当にバカ。
- 861 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:06:38.72 ID:vgUp/y+40.net
- >>859
ww
条文の文言だけで解決できるなら苦労しないわ
- 862 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:06:45.59 ID:4JILTzPk0.net
- >>851
家庭はそれぞれだろう？
- 863 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:06:54.61 ID:vs5q20BB0.net
- >>860
うむ、全面的に同意だ！
- 864 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:07:19.83 ID:rN/Xpln00.net
- >>817
その育休が制度を悪用して取得したものでも、答えは同じかな
- 865 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:07:59.11 ID:l/vd7FY50.net
- やばい会社だという事はわかった
- 866 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:08:00.94 ID:3h8IS9l10.net
- 違法性はないでいいんだよな
法律以上に配慮しろって話よな
じゃあ転勤させて良い人って誰なんだよ
子供いない人？
家がない人？
それも酷いだろ
- 867 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:08:06.89 ID:AgTIaHGs0.net
- >>851
ワンオペって言い方嫌いだわ、家事育児は仕事じゃないし
- 868 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:08:10.62 ID:3NMf6kSi0.net
- >>861
だから裁判しなきゃ答え合わせができないよ
答え合わせができない以上お前の妄想に何の意味もないよ
ってずっと書いてるだろ？
- 869 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:08:19.26 ID:j4Ih88lC0.net
- >>864
悪用とは？子供がいないのに取得したの？
- 870 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:08:29.78 ID:OlY0YKDs0.net
- >>860
嘘ついて同じような奴が入ってきてもお互いいい事ないだろ
正直でいいと思うけど
- 871 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:09:00.09 ID:mS8v66T90.net
- >>844
そうか君の実家の近くに引っ越すのか
それなら今までみたいに君が早退したり欠勤しなくて済むんだろ？
弟さんやお父さんが協力してくれるし良かったな
でも通勤時間が大変そうだな
なんなら関西に単身赴任どうよみたいなことかな
- 872 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:09:00.90 ID:/QxJRb+m0.net
- >>846
地雷嫁はTwitterで連休明けに夫が5月一杯の退職願をだしたのを書かずに無理やり辞めされたパタハラだって騒ぎだした
悪質すぎ
- 873 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:09:01.61 ID:4JILTzPk0.net
- >>860
従前と変わらず、育休復帰直後に転勤内示します。なお、家庭の事情で遅刻早退してたとしても勤務状況からけじめがないと判断します。
こういう事？
- 874 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:09:51.40 ID:7IPyETh50.net
- >>117
カネミ油症のヤフー知恵袋の広告欄にカネカ＠尼公式サイトへのリンク張ってあって草ｗ
- 875 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:09:55.25 ID:dztv6y0l0.net
- 子供就学前の引っ越しの方が親も楽だし子供への負担も少ない
就学前に必要なのは転勤の配慮よりもむしろ時短勤務や残業なし有給の取りやすさでないの？
- 876 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:10:11.08 ID:pCZgZ02a0.net
- 地域限定正社員が転居を伴う異動をしたらおかしいけど
転勤有りの正社員なら問題ないだろ
- 877 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:10:19.97 ID:urg55HeB0.net
- 言い訳すればするほど炎上するのが分からないのかね
わかりやすい工作員もいるしw
ダメだね、カネカは
- 878 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:10:57.94 ID:DB5sPTF40.net
- パピ_育休5月復帰 @papico2016 の友人か
カネカの社員同僚とか いませんかーー？
パピさんは来てるのかな
- 879 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:10:58.46 ID:y3TF0lwL0.net
- >>864
制度を悪用とはなに
- 880 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:11:01.92 ID:AgTIaHGs0.net
- >>872
嫁のTwitterミスリード多いよね
- 881 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:11:05.22 ID:4JILTzPk0.net
- >>876
一か月ずらしてたらどうだったんだろうな？
- 882 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:11:52.11 ID:UrXmt6Sc0.net
- >>840
個人情報を晒してる件
なのに、
「弊社では有休の申請はシステムで処理されるので、本人が申請した分はその通り取得できる。本人から申請があった分については、退職日までに取得できている」
と説明した一方で、内示日から退職日までの間、元社員から有休の申請・取得があったかどうかについては「個人に関わることなので申し上げられない」という回答だった。
2019.6.6 キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=72815
https://news.careerconnection.jp/wp-content/uploads/2019/06/190606kanekazentai.jpg
- 883 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:11:53.57 ID:/QxJRb+m0.net
- >>877
炎上すればいいんじゃない
嫁が如何に地雷か知る人も増えるし
- 884 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:12:07.48 ID:2NSspbr10.net
- >>860
中小企業のおっさんじゃないから
「そうでっか、そらえらいすんませんな」をやっちゃダメなんだよ
明らかに違法な事が判明しない限り取引先との信用問題になる
また一時的とは言え株価急落してんだからさ
違法性はないというコメント出さなきゃそのままになったら大事になる
- 885 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:12:15.48 ID:vgUp/y+40.net
- しかし、ある意味いい時代になったものだ
こんなケース腐るほどあるだろうし、ほんの10年程前までならば、今回のケースでもここまでの騒動にはならなかっただろう
未だに部内の飲み会で「まだ結婚しないのか？」なんてみんなの前で質問しているおっさんなんてうじゃうじゃいるしね
- 886 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:12:24.03 ID:FRSHD7ye0.net
- どんなに正当化したりアピールしても
評価するのは当人ではなく他の誰か。
何を必死に言い訳してるんだろね。
男らしくない。
- 887 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:12:32.40 ID:2RIGo1I90.net
- 一言で言えば嫁と会社が合ってないんだよ
まぁ旦那がどちらにもはっきりした態度を取れないのが原因だと思うけど
- 888 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:12:42.04 ID:7cS//XT40.net
- >>881
嫁が仕事復帰して余計無理になるだけじゃね？
- 889 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:12:43.21 ID:vgUp/y+40.net
- >>868
うんうん
おまえの中ではそうなんだろうね
- 890 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:13:01.64 ID:4JILTzPk0.net
- >>883
これは嫁と会社の戦いに巻き込まれた
夫と直属の上司の悲劇って事？
- 891 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:13:05.08 ID:qNDTqZ3b0.net
- 取引なんぞ会社がブラックだろうが育休がどうだろうが関係ない。
しかし無能な広報と、SNSの件で長文反論してしまう企業はヤバイなと思うだけ。
例えば取引で事故があった場合、こんな企業じゃちょっと嫌だなあ、大丈夫かなあって思うわけよ。
- 892 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:13:36.01 ID:AgTIaHGs0.net
- >>881
有給消化してボーナスもらってウマーになる
- 893 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:14:01.62 ID:/QxJRb+m0.net
- >>880
これ知れば知るほど、嫁が異常すぎて引くよね
- 894 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:14:05.06 ID:ErrHE6z+0.net
- 育休3年は廃止しろ。
どう考えても保育園完備の方に
舵を切らないと共働き社会は成立しない。
- 895 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:14:19.81 ID:4JILTzPk0.net
- >>885
普段から私的な会話を楽しむ間柄でないのにそんなこと言うカスまだいるの？
- 896 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:14:21.79 ID:vs5q20BB0.net
- >>884
>明らかに違法な事が判明しない限り取引先との信用問題になる
ならないね、
どこの会社もこの程度の騒動程度の事情は察する
- 897 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:15:05.05 ID:3NMf6kSi0.net
- >>889
判決が答えなんだから
裁判しなきゃ答え合わせにならないなんてのは
誰とか何の関係もないんだけど
そんな簡単なことも理解できないレベルのキチガイだから
解釈という名の妄想に興味もないし意味もないって言ってるんだぜ
- 898 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:15:23.47 ID:vgUp/y+40.net
- >>871
それ、打診
関西に席があいているけど君どう？ってことでしょ？
そんな優しい場面ではないよ
結果、辞めることになるわけだし
打診ではなく、あくまで決定事項としての転勤辞令の内示だし
- 899 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:15:33.22 ID:ae5o30Bm0.net
- >>896
この程度の問題に政治家が口を挟んでくる。
- 900 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:15:45.05 ID:4JILTzPk0.net
- >>896
入社希望者の質が変わるだけだろ？
転勤よゆうっす！って言う連中。
中途も一緒
- 901 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:15:57.67 ID:qNDTqZ3b0.net
- >>894
SNSの反論に公式WEBに長文を乗っけて反論なんてやった会社は、カネカが初だよｗ
よっぽど信用落としているってのｗ
- 902 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:16:13.72 ID:vs5q20BB0.net
- >>900
あー、それはあるだろうね
- 903 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:16:29.02 ID:4JILTzPk0.net
- >>899
参院選近いし、産んでくれ頼むで傷物にされたし。
- 904 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:16:41.40 ID:vgUp/y+40.net
- >>895
いるよ
しかも、悪気なくというか、寧ろ親しみを込めてとかね
だからたち悪いんだけどね
- 905 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:17:02.88 ID:+tBdD6om0.net
- >>129
寄居ってツイート見た気がする
- 906 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:17:22.89 ID:4JILTzPk0.net
- >>904
お前結婚まだか？ニチャァ…
こんなか。
- 907 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:17:25.17 ID:vgUp/y+40.net
- >>897
だから、そう思っとけばって言ってる
しつこいよ
- 908 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:17:40.05 ID:TFZyjAil0.net
- 俺の会社は、会社の事SNSに書いたら懲戒解雇になる。外資だけどなw
- 909 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:17:40.99 ID:/QxJRb+m0.net
- >>890
夫には同情的だったけど、もうここまでいくともうね
上司は気の毒すぎる
- 910 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:18:11.46 ID:3NMf6kSi0.net
- >>907
判決が答えってのは「誰がどう思うか？」じゃないよ
って何度書けば理解できるんだい？
- 911 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:18:16.21 ID:4JILTzPk0.net
- >>909
辞表の準備かな
- 912 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:18:36.27 ID:IY6FFS2w0.net
- >>845
義務化だけでなく、復帰後の異動禁止まで盛り込まれそうだね
- 913 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:18:43.21 ID:Lb1Po6r30.net
- 育休復帰直後がどうこう言う人いるけど
居なくて回る（もしくはサボり魔である）ことがバレただけでしょ
飛ばして辞められて困るような人は飛ばされないし
できるから飛ばされる場合はちゃんとアレコレと考慮されるよ
- 914 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:19:19.05 ID:IDSIJYMD0.net
- >>841
こんなの上司に責任押し付けて、会社は謝罪して終了なんだよ
大炎上して、国会議員に苦言まで言われてるんだぞ
- 915 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:19:19.77 ID:AgTIaHGs0.net
- >>908
嫁擁護派は、書いたの社員本人じゃないからセーフらしいよ
- 916 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:19:58.62 ID:4JILTzPk0.net
- >>912
そんなんやったらアホすぎると言わざるをえない。
ちゃんと話し聞けでええんでない？
- 917 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:20:00.80 ID:2RIGo1I90.net
- >>845
厚生省のメンツなんてどんどん潰してやればいいんだよ
まともな制度作れてないんだから
- 918 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:20:01.74 ID:vgBLoUCw0.net
- >>908
うちもそう
大手ITだから余計に
- 919 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:20:51.12 ID:4JILTzPk0.net
- >>915
退職した訳だし、なんか出来るのか？
- 920 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:21:17.18 ID:/QxJRb+m0.net
- 2018年12月22日～2019年01月20日まで夫、岐阜で妻の里帰り出産立ち会い
2019年03月25日～04月19日まで夫育休
嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ
2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月 夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月 夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月 妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休
2018年12月22日～2019年01月20日まで夫、岐阜で妻の里帰り出産立ち会い
22～23日温泉旅行♨
2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く
2019年03月25日～04月19日まで夫育休
2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し（田舎表現は原文ママ）
2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
2019年04年23日～25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 退職願を5月一杯で提出、長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰
6月 起業や義家族や同僚の悪口ツイート消し 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
- 921 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:21:21.63 ID:i3faYhuU0.net
- >>901
ちがうぞ。ＳＮＳだけで社名が出なかったときはカネカ沈黙してたけど
名刺写真のあるニュースがでて大事になったから反論したんだよ
- 922 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:21:41.85 ID:hEHJcrSw0.net
- >>915
そもそも会社が漏らしたことに言及してないのが証左。
それとも服務規程違反で訴えるとかそんな話あるの？
- 923 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:21:59.72 ID:2NSspbr10.net
- >>891
>>896
なるわ
ブラックだな～じゃなくて違法ですと認めた先との取引はトラブルになりやすい
特に労務リスクなんてM&Aなら優良企業でも値段付かないレベルになるのに
本気で中小企業のまともに契約書もないレベルの取引と勘違いしてないか？
- 924 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:22:04.68 ID:rN/Xpln00.net
- >>869
会社辞める気満々で育休とるって、制度の主旨に反するよね
会社で長く勤めてもらえるように社員を助ける制度じゃないの
- 925 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:22:14.68 ID:vgUp/y+40.net
- >>906
仕事柄、いろんな会社に行くけど、結構いるんだな
飲み会になると許されるとか親しみ込めてなら許されるとかって感じのなんてざら
女性の同僚と一緒なら、女性はなおさらなんだなって思うことあるしね
適当にあしらってるけどね
- 926 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:22:25.24 ID:wXwTzQp20.net
- 同調圧力って怖いね
- 927 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:22:55.38 ID:5fRmriDd0.net
- >>894
むしろ、国策としては大学構内に託児所を作って早婚早産に舵を切るべき
- 928 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:23:06.67 ID:AgTIaHGs0.net
- >>919
退職すれば書き放題ってなったら怖いね
- 929 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:23:16.98 ID:4JILTzPk0.net
- >>917
厚労省は早く柔道整復師の治療を医療保険から外すのと、治療ツアーの費用を相手国に請求できる仕組みにすべき
- 930 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:23:33.92 ID:3NMf6kSi0.net
- >>925
まー、精神病じゃ結婚できないよな
頑張れ！
- 931 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:24:05.37 ID:4JILTzPk0.net
- >>928
退職のトラブル書いて、退職者に損賠請求か・・・
- 932 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:24:33.29 ID:3NMf6kSi0.net
- >>931
書き方次第じゃね？
- 933 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:24:49.60 ID:1B361bgQ0.net
- >>922
嘘ついてたんなら問題だけど、会社も大筋で認めてるもんな。その上で法的に問題無い、と
- 934 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:25:15.29 ID:vgUp/y+40.net
- >>910
だから馬鹿がむりすんなって
ある条文の解釈が問題になる場合、判決がでるまで答えはないのかよ？
或いは、学説が判例をリードするってことはないのかよ？
お前アホだろ？
賃借権の占有なんて判決に先んじて学説で判例が問題になっていたではないか
その学説にそって新たな判例が示されることになったわけだし
- 935 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:25:17.06 ID:AgTIaHGs0.net
- >>922
知らないよ、SNSに書くの禁止してる会社があるけどこの嫁は本人じゃないからセーフって言ってただけ
- 936 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:25:29.43 ID:4JILTzPk0.net
- >>933
もめたことは事実ですって言ってる訳だしな。
- 937 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:25:42.32 ID:TFZyjAil0.net
- >>928
損害賠償は億になる。戦う気ないなら止めとけ
- 938 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:25:50.88 ID:1B361bgQ0.net
- >>931
嘘書かなきゃ告発だから。カネカも嘘だから損害賠償とか言い出してないだろ
- 939 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:26:12.98 ID:wXwTzQp20.net
- >>923
ただやるならもっと文章推敲してやらないと逆効果だよね
さっさと示談方式とって有休は消化させる、退職金もちょっと積んで
嫁にSNSに書きませんという誓約書取れば良かっただけなのに
実が取れなきゃ意味がない
- 940 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:26:20.84 ID:T29mxrW40.net
- 嫁の浅はかな陰湿さに閉校
- 941 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:26:33.20 ID:AgTIaHGs0.net
- >>937
いや、私は書かないよ
- 942 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:26:44.69 ID:Rwim44IE0.net
- >>821
リストラでもない限り
大企業の役員は、社員1人なんか気にしてない
名ばかり総務部長と労基法無視の所属部長辺りが
握ってゴリ押ししたんでしょ
- 943 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:27:06.62 ID:4JILTzPk0.net
- >>932
ところでお前だったら就業規則どうする？こういう例をふまえて
- 944 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:27:08.66 ID:wXwTzQp20.net
- >>938
いや、損害賠償できるけどね
さらなる悪手だからしないだけで
- 945 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:27:26.81 ID:3NMf6kSi0.net
- >>934
予測は出来ても答えじゃない
馬鹿でもわかる
予測のすり合わせなんかは出来るけど
それをするのは相手の知能が、少なくとも会話可能と認めた場合のみだわ
- 946 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:29:41.77 ID:4JILTzPk0.net
- >>942
お前責任とってプレスリリースしろよ？かなぁ？で、暴走…
- 947 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:29:43.51 ID:2RIGo1I90.net
- 旦那にどんな能力があるか知らんが起業してる奴って仕事が好きで普通にサラリーマンより働いてるからな
なんかいろいろ嫁の考えが甘すぎる気がするよ
- 948 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:30:15.97 ID:5fRmriDd0.net
- 嫁は元々は会社名は書いてなかった
カガクでネガイをカナエル会社
って書いてカネカと推測特定されただけで、カネカとは書いてなかったような
- 949 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:30:48.96 ID:qNDTqZ3b0.net
- >>923
あほらしい。なんだよその「トラブルになりやすい」ってのはｗ
労務リスクみたいなデリケートな問題を
SNSに対する反論を長文でおっぱじめるなんてありえねえってのｗ
そんな企業体質をよっぽど疑うし信用できねえってのｗ
炎上してんのにネット危機管理のやつに発表する文章すら見てもらってねだろ？ｗ
ありえねえっての。
- 950 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:31:12.79 ID:4JILTzPk0.net
- >>948
キャッチコピー使ってるから特定できるじゃん
- 951 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:31:25.49 ID:1B361bgQ0.net
- >>944
損害発生の主原因は、会社側の初動ミスだけどなwww
- 952 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:31:46.09 ID:2NSspbr10.net
- >>939
労基、労組巻き込んで決定した事項なのに？
会社としては違法性はないとコメントせざるを得ないだろ
水面下の交渉でもなくTwitterにさらして取材受けて名刺まで晒してるんだから
そもそもパタハラなのか？が争点だったんだし
なぜ延長できないかを説明するの必要もある
- 953 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:32:08.76 ID:vgUp/y+40.net
- こんなの就業規則ではどうもこうもないわな
会社としては自己防衛としてコンプライアンスを徹底するのが得策
退職の場面ではサポートとして人事や部門管理部が入るとか
これ極めてシンプルなことだけど実際にはなかなか出来ない
コンプライアンスは重要なんていいながら平気で企業文化を優先させる風土となっている会社が多いから
つまり、まだまだってことだわ
- 954 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:32:14.61 ID:AgTIaHGs0.net
- >>950
タグまでつけてるしね
- 955 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:32:32.93 ID:TFZyjAil0.net
- >>948
カネカ以外該当無いなら、書いているのと同じ
- 956 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:32:35.57 ID:5fRmriDd0.net
- >>950
カゾクのネガイをカナエヌ会社って書いておけば良かったのにな
- 957 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:33:15.72 ID:wXwTzQp20.net
- >>943
就業規則じゃなく退職時の書類に
・SNSに会社の情報を何か書き込んだ場合、内容に違法性があった場合は損害賠償請求することが有ります。
という文言入れて「以上の説明を受けました」で署名させるぐらいかね
で、今回の場合は会社として動く前に嫁の過去の書き込みを全部記録して保存
内容確認して少しでも法に触れる部分有ったら賠償請求しますね、で話し合いに持ち込む
- 958 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:33:25.39 ID:vgBLoUCw0.net
- このスレ、嫁本人みたいなのが必ず居るよね
無茶苦茶な自己理論の
- 959 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:34:44.31 ID:vgUp/y+40.net
- >>957
それしたところで公益通報として無意味となる場合もあろうな
- 960 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:34:57.29 ID:1B361bgQ0.net
- >>952
労基、労組、人事が入ってて有給消化を認めないってありえないぞ
有給の部分は上司と元社員の間って考えるのが普通
- 961 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:34:57.41 ID:wXwTzQp20.net
- >>952
正しいが感情論等全てを抑えられるわけじゃないのは分かるでしょ
正しいと言い張って傷負ってりゃ同じってことだよ
- 962 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:35:17.62 ID:DDHSFZnq0.net
- >>957
育休明け2日後の転勤の打診があったという投稿は違法性のある内容なのかね？入札額の漏洩じゃないぜ？
- 963 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:35:24.66 ID:vgBLoUCw0.net
- >>948
カガクでネガイをカナエル会社
って書いて
タニタだとでも思った？
- 964 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:36:14.48 ID:4JILTzPk0.net
- >>953
別にここの話って訳じゃ無いんだけど、
パワハラが起こる会社で、組織的に壊滅してるところって、地域の中で優位に立ってるとこが多い気がする。
で、
ウチに入りたい奴は沢山いるんだ！って言う
やめた奴にも家族がいて、親族がいて、地域社会の中で暮らしてるんだけどな。
ある家電量販店でパワハラでやめた親族がいて、2度とそこで買わないことにしたし、他の人にもの買うときに勧めるのは競合他社になった。
- 965 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:36:42.86 ID:s/ameQ/a0.net
- >>905寄居？ありがとう、記憶しておく
- 966 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:37:15.50 ID:4JILTzPk0.net
- >>963
イヒっ
- 967 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:37:19.31 ID:wXwTzQp20.net
- >>959
公益性？意趣返しと判断されるだけだよ
過去の事例のように
労働審判とかで告発するならまだしもSNSでとか
公益性なんか認められるわけないじゃん
- 968 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:37:21.50 ID:Hhtaaz1g0.net
- 取れもしない育休制度を施行した会社がアホなのかもな。整備が不十分でまだ対応できないとか言って逃げるとか。
- 969 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:37:43.06 ID:FJHnQVDs0.net
- 育休取得の報復ととられる人事を避けるのも企業戦略ではないのか。世の中はこの件を「報復、見せしめ｣と見ているわけで。
結果が全部だろ?報復に見えてしまったらそれが事実になるという事を知らないとこうなってしまうぞ。臨床心理士の指導があればこんな人事はなかっただろうが、あっての事ならそいつは無能だ。
- 970 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:37:43.48 ID:rN/Xpln00.net
- >>963
アホな嫁はこれで逃げられると思ってたみたいだよ
- 971 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:37:55.70 ID:bIbjPak70.net
- ジンジデ ミライヲ ウシナウ カイシャ
- 972 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:38:13.49 ID:AgTIaHGs0.net
- >>968
そうやってミスリードするよね、育休はちゃんととってるでしょ
- 973 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:38:25.98 ID:4JILTzPk0.net
- >>969
>>957
ありがとな。
- 974 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:38:55.41 ID:1B361bgQ0.net
- >>963
カミネ油
ネたきり被害者
カんけいねー
ぐらいにボカしたほうが良かったかもね
- 975 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:39:10.43 ID:5fRmriDd0.net
- >>963
聞いたことあるけど、即カネカには繋がらなかったな。
三太郎と聞いてau お父さん犬と聞いてソフトバンクほどのインパクトはなかった
- 976 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:39:23.68 ID:UV3G/Yyv0.net
- クソ会社
さっさと潰れろ
- 977 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:40:15.26 ID:2NSspbr10.net
- >>949
こんだけコンプラを声高に叫んでるんだから逆の立場（取引先）になって考えれば分かると思うけどな
というか反論に長文も短文も関係ないわ
違法であるという主張があるが、そのような事実はないという当たり前の対応
主語が曖昧だがお前は誰に対する発表で、それがこの企業の企業価値にどう悪影響を与えてると考えてるの？
とりあえず謝っとけとかスルーするとかが常に正しいわけじゃないぞ
- 978 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:40:41.06 ID:4JILTzPk0.net
- >>972
育休復帰ももっと上手く考えないとだなぁって思った。人事の連中は仕事増えるな。
それと社労士さん
- 979 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:41:08.47 ID:vgUp/y+40.net
- >>964
ま、コンプラ意識が高い＝会社として売上がよく利益をあげている、ではないからな
きれい事言ったところで、実際には人を使い捨てにして、駒と割り切っている会社の方が成長しているなんてゴロゴロあるしね
当事者ということであれば、自分の許容範囲と相談、それを越えたときにどうするのか、個別に考えるしかないわな
- 980 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:41:46.19 ID:iDzQhzZs0.net
- >>972
育休とった社員が復帰できず、退職を選ばざるを得ない状況に追い込むような制度を
育休制度として認めちゃダメなんじゃ？w
- 981 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:41:49.70 ID:4JILTzPk0.net
- >>979
売り上げって言うより、新卒転職市場での逆風…無いか。
- 982 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:42:08.73 ID:1B361bgQ0.net
- >>977
国会議員にまで苦言を呈された対応が正しかったと思う？
- 983 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:43:13.59 ID:ODUxeg+r0.net
- 経営者気取りの奴隷ばっかりだよな日本
- 984 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:43:31.78 ID:4JILTzPk0.net
- >>982
すまんが誰だ？苦言呈したの。
- 985 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:43:36.93 ID:AgTIaHGs0.net
- >>980
退職以外にいくらでもやり方あるけど？
- 986 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:43:53.87 ID:4JILTzPk0.net
- >>983
創業者精神だよ
- 987 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:43:56.98 ID:vgUp/y+40.net
- >>967
実際に有給消化が認められなかったケースで、
当事者が辞めた後に会社名吊して「有給消化許してもらえなかった！」と呟けば？
会社からその者への損倍請求は認められるか？
この問題だと思うけど？
規則で退職後に会社に関係する一切の事項をSNSへの書き込みを禁止するとしていたとしてね
- 988 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:43:58.60 ID:vgBLoUCw0.net
- >>975
お前アホだろ全体的に
- 989 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:44:54.64 ID:4JILTzPk0.net
- >>987
就業規則は在籍者のみだろ？
退職時は秘密保持契約かな？
- 990 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:45:23.24 ID:4JILTzPk0.net
- >>985
ご教示願います
- 991 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:46:01.90 ID:qNDTqZ3b0.net
- >>977
ああ、会社の取引文書であれば長文も短文も問題なかろうな。
しかしこれはWEBだ。
それを同じだと言ってしまうおまえの脳みそがどうかしてんだよ。
法的に問題があるかどうかを説明するのは、取引先でもいいし、この元従業員でもよかろう。
しかし、WEBでおっぱじめるのは愚だ！
火にアブラを注ぐだけということが理解できないバカだ。
そう、おまえもカネカも相当だぞｗ
- 992 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:46:00.69 ID:s/ameQ/a0.net
- 寄居…ほほぉ…次スレに持ち越そうっと
- 993 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:46:06.21 ID:czrL96jc0.net
- >>866
社内での地位を確立したい人じゃない？
家庭の有る無し関係なく
別に一生捧げんでもここでポイント稼いでいいポジション就いていい仕事してその経歴持って転職してキャリアアップしたい人もいるだろうし
それこそ人それぞれ
- 994 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:47:08.48 ID:5fRmriDd0.net
- >>988
大手IT勤務でそのアナログ的考え方はヤバいと思うぞ。
最末端的発想
- 995 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:47:16.06 ID:vgUp/y+40.net
- >>989
それでいいよ
それで>>987はどうなる？
- 996 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:47:53.73 ID:C/17YyP60.net
- >>990
今回は起業前提でボーナス貰うための計画退社が崩れて嫁がキレただけ
- 997 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:48:00.13 ID:4JILTzPk0.net
- >>995
そこのところはお前さんに同意する
- 998 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:48:31.67 ID:1B361bgQ0.net
- >>984
男性の育休「義務化」を目指す議員連盟、和田義明氏
- 999 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:48:42.02 ID:4JILTzPk0.net
- >>995
なんか濁してた。
損賠請求無理だと思う
- 1000 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 20:48:56.72 ID:4JILTzPk0.net
- >>998
ありがとおおおお
- 1001 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread
- 2ch.netからのレス数が1000に到達しました。
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