アイエスエフネットライフ（ブラック企業）

1 ：名無しさん＠どっと混む：2013/10/04(金) 05:37:47.61 ID:+JmIQNOJ0.net

Ａ型従業員として雇ってもらいに行ったら
いつのまにか就労移行支援員として契約させられる流れになっててワロタ

12 ：名無しさん＠どっと混む：2013/12/02(月) 17:47:08.76 ID:4ehQD/ik0.net

パワハラの定義

目的
相手を排除する　←→　相手の成長を促す

必要性
業務上の必要性がない　←→　仕事上の必要性がある

態度
威圧的、攻撃的、否定的　←→　肯定的、受容的、自然体

タイミング
過去のことを繰り返し追及　←→　タイムリーにその場で指摘

誰の利益か
自分の利益を優先　←→　組織と相手に利益がある

結果
部下が萎縮する　←→　職場に活気が出る

元記事：毎日新聞　2012/03/16
パワハラ:国が定義 暴言、無視…行為を提示 「指導」との違い明確化へ

13 ：名無しさん＠どっと混む：2013/12/03(火) 09:37:41.89 ID:oSDX688G0.net

職場のパワーハラスメントの行為類型
（ただし、職場のパワーハラスメントのすべてを網羅するものではない。）

（１）身体的な攻撃（暴行・傷害）
（２）精神的な攻撃（脅迫・暴言等）
（３）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
（４）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制
　　　、仕事の妨害）
（５）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の
　　　低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
（６）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）

14 ：名無しさん＠どっと混む：2013/12/05(木) 12:00:18.92 ID:nRd/sgcc0.net

職場のパワーハラスメント（パワハラ）とは、「同じ職場で働く者に対し
て、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正
な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる
行為をいう。

平成24年1月30日、厚生労働省「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円
卓会議ワーキング・グループ報告」より