管理職ユニオン・関西で起きたリストラ

1435 ：ええええ・・・：2016/05/11(水) 06:25:29.78

結局は、ここの人材　組織は水掛け論に終始する。
色々な人間がいるのだから、認識ミスは当たり前
修正して正しい答えに近づけるのが、人間社会の定則
裁判は、悲しいこと、自分の判断ミスを謝罪せず被害者として振る舞うのは、凄く単純で簡単なこと
しかし、全くそんなことに魅力は感じない
私は傷ついた人が少しでもなおることを優先するべきだと思う。
争った両陣営の人たちにも、表向きは強がりをいっても、この争いの愚かさに気づいている人たちが沢山いる。
最初は些細なことを大事にするのはなんでなんだろう？
賢明な対処とはどういったことなのか？
思想　哲学は結構なことだけど、実社会にでてこのような些細なトラブルは日常茶飯事
逆に社会的センスを疑うし、裁判に勝ってお金をもらって勝訴と喜んだところで、馬鹿げたことだ