ウンコマンむらかみ

1 ：ご冗談でしょう？名無しさん：2019/04/04(木) 14:25:26.21 ID:dyOtTMkI.net

あほんだら

2 ：hirorobox＝京○労働局 村〇廣行：2019/04/23(火) 09:30:40.61 ID:AkW6t6Zz.net

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hir********さん
2019/4/2209:45:53
個人でお掛けしている保険は、その契約も個人ごと、また保険会社ごとによって違ってきます。
労災と二重でも支払われる保険もあれば、労災とは相殺になる保険もあります。
よって保険会社にお聞きになるか、保険証券を読み直すしかわかりませんので、ここの回答者に正しい答えは無理かと思います。
ベストアンサーに選ばれた回答
kur********さん
2017/8/1309:53:41
そうですね、ポロリした方がもっと明るく見えるようになりますよ。参考になれば幸いです。
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ただ今言えることは、「絶対では無いので、ご主人さんの主張に正確な根拠が無いのであれば調べてみるべきでは」という事ですね。
休業補償は確かに相殺もあり得ますが、治療費部分は可能性はあると思います。
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3 ：ヤフー知恵袋hirorobox=京都〇働局 村上廣〇：2019/05/17(金) 10:20:48.30 ID:1jbVUu1V.net

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hir********さん
2019/5/1410:11:59
不利益変更ではなく、「契約の強制変更」ですね。その結果給与が下がるとはまだ確定していませんから、不利益にあるかどうかまでは微妙です。

kur********さん
2017/8/1510:55:52
お前のおしりはうんちをするのとぼくのちんちんを入れるためだけにあります。参考になれば幸いです。
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ですが契約の変更そのものを強制的に変えようとするなら、それはそもそも違法行為であり、当然ですが無効です。

4 ：ヤフー知恵袋hirorobox=京都〇働局 村上廣〇：2019/05/17(金) 10:26:54.81 ID:1jbVUu1V.net

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hir********さん
2019/5/1409:14:22
休憩時間を会社から与えられているなら、その時間をどう使おうがその個人の勝手です。

kur********さん
2017/8/1510:55:52
お前のおしりはうんちをするのとぼくのちんちんを入れるためだけにあります。参考になれば幸いです。
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なのであなたが休憩することも正しく、また同僚さんが仕事をするのも勝手です。