農林中央金庫 Part.5

1 ：就職戦線異状名無しさん：2022/02/04(金) 19:23:33.55 ID:DHcw1mGd.net

※前スレ
農林中央金庫
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1561020782/
農林中央金庫 Part.2
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1596896653/
農林中央金庫 Part.3
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1609323759/
農林中央金庫 Part.4
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1624325075/

411 ：就職戦線異状名無しさん：[ここ壊れてます] .net

>>410
今の中の人ではなく過去の中の人ではあるが
顔触れ見てもそうでもない人もそこそこって、いったい誰のこと言ってるんだよｗ
今も昔も管理職だろうが担当者だろうが総企だからって別に優秀な職員が配置されてきてるわけではないぞｗ
総企経験者はその自覚ある人も多いだろうが、行ったこともない奴が所属員ではなく部署自体を過剰に評価しすぎなんだよ
大した仕事が転がってるわけではない部署だから、優秀な人材を配属する必要なんてない
もっとも、この会社に優秀な人材なんているのか知らんが

412 ：就職戦線異状名無しさん：[ここ壊れてます] .net

まあまあ、落ち着いてw
別に優秀じゃない人多いのは普通にわかるわw

413 ：就職戦線異状名無しさん：2022/08/31(水) 02:04:25.34 ID:iqUYevb1.net

的確に思えるコメント多いね。銀行の企画って当局対応や役員対応中心だから、もともと実務が転がってるわけじゃないしこの組織でこれやりたいって個人の思いやこだわりを発揮する部署じゃないんだろうね。相手の出方に応じて何でも柔軟にこなしますってタイプが重宝されそう。
イチから企画を練り上げたり組織整備するなら、部門の統括部署の方が適当なのかな。ただ、今は昔より明確に役員に部門責任を負わせる形にしてる分、総合企画より部門統括の部署の方が距離近くなってる感じがする。

414 ：就職戦線異状名無しさん：2022/08/31(水) 12:21:42.10 ID:z+V8wtwE.net

総企は昔から今に至るまで役員の風見鶏
他部店職員のためになってくれることなんてそうそう無い

415 ：就職戦線異状名無しさん：2022/08/31(水) 21:13:01.27 ID:oDiYxMcM.net

GI目指そう

416 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/01(木) 10:38:07.51 ID:X79A2Cuk.net

決算大丈夫？

417 ：就職戦線異状名無しさん：[ここ壊れてます] .net

企管のエリートが考えてるだろう

418 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/02(金) 09:18:24.24 ID:1nvgOSZk.net

>>416
また金利上がっててどう考えてもヤバいんだけど、意思決定をした連中は見て見ぬふりで責任は取らず逃げ切る気マンマン。来年以降全職員にツケが回ってくるだろうね

419 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/02(金) 15:47:14.88 ID:mszUSX+a.net

ツケが回ってしまうのは職員じゃなく会員だろう

420 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/02(金) 20:24:52.18 ID:WAy8chmK.net

信連なんてもっと役にたってないだろう
いつまでも残して無駄すぎる
廃止してリストラしろよ
農家より

421 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/03(土) 16:55:01.07 ID:PgzyhTkR.net

豊洲の某８等級なんとかしろよ
若い頃からパワハラ酷かったが　本人は自分のハラスメントの自覚ないし　下手したらこのまま役員なるかもだし　こんな組織じゃモチベーションますます下がるわ

SDGsに人権配慮があるの知ってるんかね　いくらサスティナビリティニュース出したり　ハラスメント相談室強化しても　昔の被害者は泣き寝入りのままだし　今もハラスメントは加害者によって処分される人とされない人（←人事部お気に入り）がいるって皆それとなく気付いてるよ

422 ：就職戦線異状名無しさん：[ここ壊れてます] .net

総企のサステナブル経営室も法コン部も所詮パフォーマンスだけだから
役員に近い経営管理部署こそ無能の風見鶏集団

423 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/03(土) 21:21:25.13 ID:NGMjAaQl.net

トップ自らパワハラ
こんなコンプラ意識のない会社はない
恥を知れ

424 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/03(土) 21:29:44.47 ID:NGMjAaQl.net

>>423
パワハラする事が管理職の仕事だと勘違い
高い報酬貰う意味を理解しろ
本来の管理職の仕事しない
無能者だらけ

425 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/03(土) 23:56:04.84 ID:L6Fk5gU+.net

このままなら今季はアーセナルシティの２強対決になりそうな怖さがあるな・・・

426 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/04(日) 10:28:10.31 ID:oZG70VJm.net

利益でないならさっさとリストラしろよ
農家より

427 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/04(日) 10:28:55.48 ID:l7uGQU4X.net

利益出てるの？

428 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/04(日) 13:01:00.79 ID:9myT+jwr.net

景気は循環するんやで
それより訳わかんない何ちゃらプロジェクトとか何ちゃらプログラムとか作ってすぐやり逃げすんの何とかして欲しい

429 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/04(日) 21:26:37.53 ID:HDs9KnmV.net

>>426
リストラするなら無能な役員と無能な7等級以上の幹部職員からだね。彼等は農業新聞の配達とかやって、系統組織の末端の苦労を知るべき。

430 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/04(日) 23:53:53.14 ID:oZG70VJm.net

前に金利とかファイナンスに詳しい組合員とかこのスレにいたよな
あれも農家だったのかな
偉そうに語っていたが知識は結構あったな
また来ないかな
金利リスクだの価格変動リスクだのヘッジだの中々の知識の持ち主だったな
また来て色々経営指南を面白く自己顕示欲丸出しで語ってもらいたいw

431 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/05(月) 21:43:46.21 ID:zDLnop7G.net

差別意識や忖度の組織なのに人権研修とかダイバーシティとか今更徹底してて笑える
付け焼き刃というか建て前というか
そういうことしか出来ない終わった組織

そりゃ若手がどんどん見切りつけるわけだよ

432 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/06(火) 07:24:51.88 ID:cqX840K1.net

>>431
そうそう
対処してます詐欺もいいとこ

433 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/10(土) 01:51:32.27 ID:4uXnIEsm.net

>>421
豊洲の8等級パワハラ凄いよね。
まぁ、豊洲ライン８等級以上はパワハラは素晴らしいわ。
古き良きパワハラ文化

434 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/14(水) 00:18:19.06 ID:eq3XOWlU.net

>>431
海外籍ほぼいないしなぁ

435 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/17(土) 14:24:49.53 ID:mGEKEFWA.net

SNSでお騒がせするのもダイバーシティかい

436 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/17(土) 15:24:46.09 ID:hRBorvtw.net

>>433
豊洲組は若いうちにさっさと転職した方がいいよ
専門性も実務経験もない社内評論家ばかりだし
そういうおじさんらは一生豊洲に居座るから
そんな元で働いても人生の無駄

437 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/17(土) 20:12:14.52 ID:iE/Docys.net

>>435
7月からニューヨークにあるらしいよ

438 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/17(土) 22:41:09.71 ID:D/fLmFq1.net

>>436
専門性も実務経験もない社内評論家なんて、豊洲に限らず全部店で老若男女問わず役員から新人まで、キャリアB・DだろうがキャリアAだろうが、ほとんどの役職員がそうだけどな

439 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/17(土) 23:00:22.96 ID:mGEKEFWA.net

ニューヨークいんの？

440 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/17(土) 23:01:36.82 ID:mGEKEFWA.net

社内評論家なんてどの組織にもいるしょ

441 ：就職戦線異状名無しさん：[ここ壊れてます] .net

留学費用、期間中の給与もそのままなのですか？

442 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/19(月) 23:40:53.64 ID:V+IkxmSk.net

>>438
支店も酷いけど豊洲ほど落ちこぼれてないよ

443 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/21(水) 18:48:43.14 ID:vFMW44fL.net

豊洲は最高すよ

444 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/21(水) 20:52:58.98 ID:f08ITVtN.net

豊洲の人にキャリアアップの転職できるんですか？？

445 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/22(木) 01:55:40.80 ID:ImMWa4NV.net

難しいだろう
プライドさえ捨てりゃ、最高の場所だし残ればいいのでは

446 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/24(土) 16:08:08.44 ID:iLGfBy7h.net

結局しがみつくしかない
みんな能力ないし

447 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/24(土) 18:55:28.61 ID:p6Wgk+A9.net

ニューヨーク

448 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/25(日) 12:09:42.88 ID:t6Kj+/aI.net

>>447
7月からマンハッタン

449 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/25(日) 18:59:02.74 ID:H9m6UMnS.net

>>446
事務IT部門以外の退職者は相変わらず多い
そのうちシニアスタッフと事務IT人材だけになるよ

450 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/26(月) 20:24:29.52 ID:DKTmtIrd.net

転職したけど、意外と良い人多くて、給料上がったよ。

451 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/26(月) 23:32:03.92 ID:+dP3cOx3.net

>>448
すげえな、問題起こしたからほとぼり冷めるまで海外？

452 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/27(火) 19:07:07.57 ID:ykZ27RST.net

マンハッタンのエリート女史か。
ほとぼりさめたら予定通り転職するんかな。

453 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/27(火) 20:47:40.50 ID:N7rY1kxG.net

採用ページに復活掲載はないか

454 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/28(水) 07:58:58.89 ID:A3lxCEdr.net

>>450
ここに？それともここから他所に？

455 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/28(水) 22:57:51.78 ID:sp2Qv7At.net

アタマわるいのかな？

456 ：就職戦線異状名無しさん：2022/09/29(木) 01:29:59.11 ID:Ksh7nKpW.net

>>453
不問にしたなら堂々と紹介すればいいのにな

457 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/01(土) 09:24:14.85 ID:CdmaJ2Y3.net

有能な上司は、部下の仕事の成果を横取りして、上と系統にはヨイショと忖度するというのがお決まりのパターン。ハラスメントもみ消しとか昔はすごかったしなぁ。

https://diamond.jp/articles/-/310607

458 ：就職戦線異状名無しさん：[ここ壊れてます] .net

ここ数年で管理職になり始めた04以降の世代の方が、それ以前の世代よりもはるかにパワハラ媚び売り気質の人が多いってどういうことなんだ

459 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/01(土) 15:14:44.70 ID:F1SbLZUM.net

これから管理職になるゆとり世代の方が
媚び売りで問題行動を許され続けた奴多いし
今より遥かに酷いことになるだろうよ

460 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/01(土) 16:14:02.66 ID:euYUMsvY.net

許され続けた問題行動って？

461 ：就職戦線異状名無しさん：[ここ壊れてます] .net

SNSマウントで自慢してた人のことでは？

462 ：就職戦線異状名無しさん：[ここ壊れてます] .net

それだと特定の一人じゃん
もしその通りなら、特定少数をあたかも全部のように言っている典型的なバカの発想でしかない

463 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/01(土) 22:59:01.26 ID:63mAJCWG.net

現に赦されてるしその筆頭だろう
通常ペースで管理職に登用されたら驚きだが

464 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/01(土) 23:04:49.53 ID:XR4Ut5rD.net

00以降とかでもう降格してる人いる？

465 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/01(土) 23:45:46.73 ID:euYUMsvY.net

>>463
いやだから一人挙げられたところでサンプルとして少なすぎる

466 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/02(日) 20:30:09.87 ID:CjNEYp+o.net

>>454
ここから外に
文化の違いが大きいと思った。
人の合う合わないじゃないかな。

海外出張時以外は、毎日出勤せずにタワマンで仕事してるよ。
来年あたりは、沖縄に移住予定。

キンコーズの給料横ばいだけど、相対的にみるとこの10年下がってるからね。

467 ：就職戦線異状名無しさん：[ここ壊れてます] .net

なんか未練あって未だに書き込んでますか？

468 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/03(月) 10:22:44.80 ID:gq1ZaFaN.net

タワマンから辞めた職場のスレに書き込んでると思うと胸が熱くなるな

469 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/03(月) 19:04:32.16 ID:GinV0goh.net

>>458
あくまで私見だが、04以降で昇級見送りになっている人は、防止法前の時代にハラスメント通報して目を付けられた人が多いという印象。知っているのは両手で数えられる程度だが。

当時はおそらく、通報者は男女問わず問題児扱いされて、ブラックリストに載っていたような印象。

470 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/03(月) 19:06:33.39 ID:GinV0goh.net

追記

通報しても何も加害者側にお咎めなしだったので、見切りつけて辞めた人も数名知ってる

471 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/03(月) 19:18:59.62 ID:GinV0goh.net

03以前は加害者でも職場ネットサーファーでも問題なく昇級してたな

472 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/03(月) 21:13:17.20 ID:iZIMwkOT.net

>>468
あれ、外行くと、パワハラ１発アウトだから面白いよ。
通報された時点で、管理職１発アウト。
だから、マネジメントはいかに部下の給与あげて、モチベーションあげるか、
本気で考えてる。
そこら辺は、本当に文化の違いだと思った。
ここら辺を考えてる人々は、30代くらいでサラリーマン確定申告者がたくさんいる。

正直、優秀な方々が、腐って人生終わるのは勿体ないなって思う。

473 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/03(月) 21:23:05.40 ID:qZ5fpl7X.net

転職タワマン野郎はコミュニケーションも仕事もできなさそうだなw

474 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/03(月) 21:47:26.91 ID:1aJc4KNK.net

後悔してんだろ、察してやれ

475 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/03(月) 22:18:33.38 ID:HXv9sGFS.net

>>471
でもそういうやつはもう降格してるでしょ

476 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/04(火) 17:38:25.06 ID:AB4far+V.net

>>475
03と06で職場で暴力ふるった奴知ってるが
普通に昇格して今も管理職だよ

あと、NotesPCで2ちゃん見てた奴も2人ほど知ってるが管理職上がってたし降格はしてないな

そりゃ、若手が新人事制度に愛想尽かして辞めていく気持ちも分かるな
辞めなくてもモチベーションなんか維持出来んだろ

477 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/05(水) 19:20:51.69 ID:FCXLciU/.net

上半期決算楽しみだね
リーマンの時みたいに満期保有目的に振り替える裏技は使えないだろうし、米国債の評価損がどうなるやら

前に上の人が書いてたけど
この会社で優秀なのはリスク管理（統リ、リ評）と不動産やオルタなど極一握り

規模の経済で債券投資で小銭を稼ぐというビジネスモデルは脆くも崩れたけど、今後どうするんだろうね
奨励金払えなければボーナスや給与カットも覚悟だね

大半は為替ヘッジかけてるから米国債も金外信もPEもヘッジファンドもドル高効果はほぼないし

系統や役員にペコペコしたり、部下を降格させてコストカットするのが仕事だと思ってる8等級こそ給与や退職年金カットでしょ

478 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/05(水) 22:38:16.71 ID:9iCCsL1O.net

さすがに書き込む内容気をつけたほうが

479 ：就職戦線異状名無しさん：[ここ壊れてます] .net

確かに今までは第1Qに目標決算の半分を益出ししてきたけど、今年は違ったんだよね

少し不安だね

480 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/06(木) 20:34:37.71 ID:IoWTYQcR.net

自分がリスク管理にいたのかいるのか知らんが的外れな優秀アピールするわりに、
自分の書き込み内容のリスクはあまり考えられなかったのね

481 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/08(土) 09:39:46.02 ID:9I0f+8oe.net

ダイバーシティでLGBTQは考慮するけど
酒が飲めないと非難差別される組織

482 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/08(土) 09:48:36.71 ID:9I0f+8oe.net

仕事が出来ない人、メンタル疾患持ちの人もよく差別されるけど、仮に原因が生まれつきの発達障害とかだった場合、ダイバーシティ的にはどう解釈するんだろうね。
構造はLGBTQの人々と同じだよね。

483 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/08(土) 09:58:08.10 ID:NtYQqEkt.net

LGBT考慮されてるか？
早く結婚しろ的なノリは？

484 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/08(土) 13:48:13.66 ID:9I0f+8oe.net

>>483
身近なとこだと建て前だけって感じ
男女問わず陰口とかはたまに聞くな
ハラスメント通報されるリスクあるから
陰口叩く人からはそれとなく距離置いてるが

485 ：就職戦線異状名無しさん：[ここ壊れてます] .net

恋するなんちゃらもダイバーシティなのか

486 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/09(日) 10:47:08.68 ID:r9dcy1Pk.net

>>482
海外で生まれた概念だからね
仕事をする人の個性を認め公平に扱うことを唱えてる
ちゃんと仕事をする人はLGBTQも女性も評価する
周りに迷惑な人は人事的に適切に対応する必要あり

障害者手帳持ってるような人を雇用したのに
特定の部署や総務課長に押し付けて知らんぷりは
ダイバーシティ的にはアウトかもね

487 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/11(火) 20:28:01.54 ID:D4Vb65+D.net

>>472 タワマンさんが本当にタワマン住まいかはあまり興味ないので置いときますが、 パワハラ１発アウトというのは、受け手（被害者）の解釈もあるから運用が難しい面もあると思いますが、仕組みとしては面白そうですね。部下が気持ちよく働けてこそ成果も出るでしょうし。 こっちは相変わらずで、通報件数こそ増えてますが、上層部とコネがあれば大して処分されなかったり、納得出来なくても話し合いで解決済みにされたりという噂です。 そもそも、過去のハラスメント加害者は、徳政令で罪が帳消しされ、被害者の方々には、これからハラスメント対応をきっちりやるから過去のことは許してね、という天の声があったので不条理極まりなく、モチベーション保てない人は多いです

488 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/11(火) 21:01:30.62 ID:D4Vb65+D.net

書き込み規制対応お疲れ様です！
ハラスメントにかかる不都合な事実を書かれるのは
困るみたいですね！

５ちゃん対策法なんかよりも
モチベーションのない若手が辞めないよう
お仕事頑張ってください！

489 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/16(日) 00:37:16.91 ID:LoOU+iyR.net

https://www.jiji.com/jc/article?k=2022051700794&g=eco
大手銀行が「人への投資」を強化している。三菱ＵＦＪ銀行など３メガバンクは２０２２年度に賃金を前年度比３〜４％程度引き上げるほか、教育関連投資も充実させる。企業間の人材獲得競争が激化する中、物価上昇にも配慮して人的資本への投資を増やし、企業価値向上につなげたい考えだ。

490 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/16(日) 01:04:37.05 ID:6zLqKSC2.net

転職前提に留学してSNSで自慢とマウントに明け暮れてる人に教育投資は要らないよなあ

491 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/17(月) 17:49:56.93 ID:hcliv+Lp.net

日本最大の、ヘッジファンドと言われていたのになあ

492 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/18(火) 00:24:33.89 ID:QeoYRPwb.net

>>487
そそそ、タワマンとか沖縄とか関係ないかと思います。
まぁ、金庫は金庫で良い文化だと思いますよ。

他行って思ったのが、部下のモチベーション保つのが、めちゃめちゃ大変です。
本当にこれは文化の違い。。。

�@部下に仕事を押し付けるか。
�A部下に頑張ってもらって仕事のパフォーマンス上げてもらうか。

�Aをうまくやれている人は、30代くらいで、サラリーマン確定申告者（2000万円Over)。

�@はどの会社行っても今の時代outだと思います。
�Aもそれはそれで、かなり神経スリ減しますけどね。

どっちが自分に合ってる次第かと。。。

493 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/18(火) 00:34:49.46 ID:fBi3LLY0.net

発想が完全に労働者だな
2000万稼いだところで手取りなんて大して変わらんのに

494 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/18(火) 00:43:01.56 ID:QeoYRPwb.net

まぁ、豊洲の某部長とか人事部の某部長とか、
パワハラの権化かと思いましたね。他社行ったら。
（それはそれで、組織として必要かとは思いますが）。
悩んでるなら、転職した方が良いと思いましたよ。

そもそも、他社だと書き込み規制とかもそもそも無いくらい自由。
（書き込み制限って何？？って感じ）

495 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/18(火) 18:44:36.51 ID:1kMEeAmv.net

そもそもそもそも

496 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/19(水) 20:32:43.71 ID:kacxw0uX.net

>>489
上半期決算まだ出てないけど、最終的な3末決算次第ではベアどころか給与、賞与カットかもね。

パワハラの権化みたいな偉いさんは何人も知ってるけど、パワハラの結果人が潰れたら、人材の採用、育成にかかったコストが台無しになるっていう自覚はないんだろうね。

497 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/19(水) 22:46:42.83 ID:iuEDe49Z.net

でも転職できたんでしょ？
良かったね。

498 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/20(木) 00:24:26.83 ID:45x+BBgg.net

0311 就職戦線異状名無しさん 2022/10/20(木) 00:07:38.90
>>302
だからそれを皆で同定しようって話
「勝ち組を定義する方程式は一般に存在している」←これは自明
「勝ち組を定義する方程式は一般に存在しており、それはAである」←これは未だ分からない
だから皆で勝ち組方程式を作ろう

年収、勤務地、業職種、残業時間、知名度
あと何か変数はある？

499 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/20(木) 20:59:14.39 ID:uMqLi3Ph.net

会話止まっても書き続けるって転職して相当後悔してんのかな

500 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/21(金) 18:45:48.92 ID:zL0MAMXQ.net

https://www.yomiuri.co.jp/national/20221020-OYT1T50230/

スカトロプレミアムって美味しいの?

501 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/22(土) 01:09:03.34 ID:NfnSu4Os.net

厚生連なら働きたい。採用されたい。

502 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/23(日) 17:47:49.63 ID:G8T3R1q5.net

>>501
一番まともで将来性もあるのは経済連だと思うよ
輸出入、食料自給率問題などの解決にも携われる

503 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/25(火) 17:56:35.46 ID:Vaz3NDEi.net

https://toyokeizai.net/articles/-/623810
この記事に出てくるような、出世したはいいが退職後に居場所がない元お偉方は結構いるらしいな

504 ：就職戦線異状名無しさん：2022/10/31(月) 18:15:22.39 ID:qBBM1CGF.net

これまでの投融資では今回のような金利状況下では
稼げないことが露わになったので
役職員一丸となって共済と農業新聞を売って
手数料で金を稼ごう！

https://diamond.jp/articles/-/311968

505 ：就職戦線異状名無しさん：2022/11/10(木) 14:02:47.82 ID:29K8LbJI.net

「秋葉で100連勝」

秋葉は
ノリユキだらけの秋葉系時代の話し

https://youtu.be/LuPfRyGcjxw

https://youtu.be/pboziNE2KgM

https://youtu.be/a_rbBJv66_o

https://youtu.be/h5SLEUtx86w

506 ：就職戦線異状名無しさん：2022/11/25(金) 20:10:55.87 ID:lB8zfiEL.net

まあ就活生はこの会社に就職しないほうがいいよ。今や完全にブラック企業となってるから。

507 ：就職戦線異状名無しさん：2022/11/26(土) 09:22:43.79 ID:mOjUJoh9.net

ブラックって、長時間労働、残業未払い、パワハラが主なとこですが、ここはどれに該当するんですか

508 ：就職戦線異状名無しさん：2022/11/26(土) 14:46:29.55 ID:gFoT7UQy.net

長時間労働とパワハラは該当するかな
特に最近は人手不足が嫌儲
なのにトップはDXでこれだけの時間削減できました！とかの報告を無邪気に信じてる裸の王様

509 ：就職戦線異状名無しさん：2022/11/26(土) 18:57:08.18 ID:xaSPnRVQ.net

リテール部門は長時間労働とハラスメントが多いと聞いたのですが、そういう傾向はありますか？

510 ：就職戦線異状名無しさん：2022/11/28(月) 21:38:23.44 ID:OhfiEfeb.net

>>509
リテールなんかより経営管理ユニットやＧＩ部門の方が遥かに多いよ
食農も自部門には優しく他部門には厳しいしな。自分たちが会社や系統の役に立ってないってわかってる嫉妬なのか知らんけど