【19,20卒専用】いま給与いい企業ってほぼなくね？2

1 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/01(火) 14:19:04.19 ID:Jz9B8Cf6.net

総合商社→ひと握りしか入れない
外コン、外銀、投資銀行→Up or Out
インフラ→電力は減給傾向、ガスも原油価格上昇で死亡するのが目に見えてる
一般銀行→銀行員は高給取りは昔の話
証券→激務、日本人の経済体力低下
メーカー→軒並み減給傾向
IT→本当に一部しか高い給与は望めない
公務員、独法→給与制度おとなしい

もうおしまいだあ！

前スレ
いま給与いい企業ってほぼなくね？
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1542293962/

156 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/02(水) 20:22:10.90 ID:fNy0mkBZ.net

>>154
実際は高卒抜いても平均の1.1倍くらい定期
Fラン就職チャンネルで言ってたような

157 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/02(水) 20:24:28.00 ID:9HwwPzSs.net

メーカーでもなに作ってるかによって全然違う定期
一般的にデカイものほど現業比率が高い

158 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/02(水) 20:25:16.83 ID:/HBwDfvp.net

>>156
ソース適当すぎて草

159 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/02(水) 20:28:05.63 ID:Y2Q6iSs0.net

メーカーで一括りにするのがそもそも無理だからな
>>151の2位はメーカーでボーナス400万だし

160 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/02(水) 20:33:14.61 ID:ZAAUzYg2.net

なんでそんなにボーナス気にするの？
基本給高い方がいいでしょ
会社の業績傾いたらごっそり削られるんだし
電子機器や産業機械はチャイナ様のご機嫌１つで弾け飛ぶ業界だし

161 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/02(水) 20:47:20.12 ID:f2dKvisQ.net

>>160
日系だと基本給でさほど差がつかないしボーナス額少ないのに高給って企業は少数派

162 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/02(水) 20:49:00.96 ID:VnRWH7Q1.net

日本政府、主要な電子データは国内のサーバーに置くよう企業に要請する方針　ネット「遅すぎ」「LINEも禁止」「韓国は世界一の反日国」
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1546405253/

163 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/02(水) 20:56:05.09 ID:aX9EKI7c.net

>>157
でもでかいもの作ってるとこは交代勤務あるところ多くて高卒もそこそこ高給なんだよな
現業比率そうでもなくて夜勤ないとこは総合職との差が大きい

164 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/02(水) 21:00:24.74 ID:XlTwmz1R.net

農林中央金庫は？

165 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/02(水) 21:09:24.66 ID:fNy0mkBZ.net

農林中金は超オススメ

166 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/02(水) 21:09:58.05 ID:fNy0mkBZ.net

>>158
すまんな
もしほんまにFラン就職チャンネルで言ってたら確かなんやがな、あの人ガチやし

167 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/02(水) 21:53:32.49 ID:XEKI1enM.net

>>151
それは2017年の年間ボーナスでしょ

2018夏は↓で見れる
https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/research-bonus/#/sheet/2018/winter/table?s=WS_&rpp=100&sort=WS_GAK,des

168 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/02(水) 22:10:18.14 ID:ZFW1gBuD.net

これ企業によってモデル年齢が全然違うぞ
30歳ボーナスと40歳ボーナス比べても無意味やろ

169 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/02(水) 22:46:25.65 ID:3wxtagRi.net

>>149
公務員は4.45カ月やろ
低い低い言われるけど普通やぞって話

170 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/02(水) 22:54:50.18 ID:VvAjnq3r.net

>>168
ソースみたらわかるけど組合平均か従業員平均だよ
モデルで回答のところはモデルと注釈が入る

171 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/02(水) 23:17:58.87 ID:ThvPJaSh.net

公務員は4ヶ月だろ

172 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/03(木) 00:04:01.39 ID:DZlz2qcP.net

商社上から４つか証券コース別採用やろうな
商社はご存知の通り
野村は1年目から750万2年目で1000万、みずほと日興は3〜5年目で普通の総合職とは給与体系別になって1000万いく
ただし三菱UFJモルスタは除く

173 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/03(木) 02:21:39.22 ID:+f1hPVBn.net

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174 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/03(木) 02:21:56.78 ID:+f1hPVBn.net

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175 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/03(木) 02:22:16.74 ID:+f1hPVBn.net

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176 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/03(木) 23:02:09.23 ID:6WvdBzuw.net

親がちゃんとしてて資産がしっかりあるなら金なんかより時間の方が大事

177 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/05(土) 02:01:36.38 ID:YmUL2p/3.net

>>172
流石に野村そんな高くないぞ
マイナス100万くらい
インターン行った時に聞いたけど

178 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/05(土) 08:41:32.46 ID:jIWUZBhG.net

給与を求めるのに解雇リスクの低い日系企業行くのはねえ

179 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/05(土) 10:16:40.90 ID:zjeIM9U4.net

>>177
逆に野村証券1年目で650いくのかよ
商事より高そうなカーブやん

180 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/05(土) 11:20:51.22 ID:NVrfQHOh.net

金融不動産は高いだろ
初任給から50あったりするから

181 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/05(土) 20:30:53.40 ID:RQaVSbQx.net

鉄道総合職
8年目29歳現場管理者
基本給46万扶養役職込×18＝828
夜勤6+残業25h+家賃補助 18.5万×12＝222
1050

182 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/05(土) 20:38:22.35 ID:9b49Mb7S.net

>>181
突っ込みどころしかないんだがネタだよなw

183 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/05(土) 20:46:10.49 ID:9CyRJXA7.net

>>182
まあ、もう一個のスレで頑なに社名出さない奴が大暴れしてるの見て真似てるんだろう

こういう奴には社名は？ってアンカつけて放置でいいよ

184 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/05(土) 20:54:13.57 ID:RQaVSbQx.net

>>183
その通り真似てみた
会社の名前とか含めその他証拠は
コンプライアンスとかもあるから一切出すつもりないけど、参考にしてくれる人がいればという程度だよ
正確には実績ではなくて月収に掛け算してるだけね

185 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/05(土) 21:38:30.76 ID:YkZjdtCG.net

19・20卒専用なんだから入ってくんなって

186 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/05(土) 22:43:25.49 ID:cIeZqUYh.net

「その通り真似てみた」
くっさしね

187 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/06(日) 00:40:02.15 ID:4SiYA4ny.net

日本語がわからない朝鮮人なんやろ

188 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/06(日) 04:35:37.72 ID:zCKNvxvP.net

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189 ：就職戦線異状名無しさん：2019/01/06(日) 16:17:28.52 ID:HsrVbyrk.net

>>177
野村C職Anに同期いるけど1000万超えてた
月の手取りで60超えてるしボーナスも夏だけで200超えてる
あそこはIBD, MKその中でも部署によって違うんかね

>>179
野村はおろか日興とみずほ証券のコース別採用ですら総合商社よりも普通に給与上だよ
日興もみずほもAsで特定専門職なれば1000万超えるし

190 ：就職戦線異状名無しさん：2019/02/05(火) 23:04:32.46 ID:w9yi9c4L.net

ゼネコンは給料いいね

191 ：就職戦線異状名無しさん：2019/02/06(水) 23:05:26.36 ID:tpt/SrF+.net

他の人の給料いいの基準が知りたい
自分は30代で1000万いく企業を一つの基準にしてる

192 ：就職戦線異状名無しさん：2019/02/08(金) 21:27:30.68 ID:z839O0Kx.net

５年目以内に1000万
証券コース別とキーエンスくらいか？

193 ：就職戦線異状名無しさん：2019/03/03(日) 21:07:10.83 ID:UhR2+2cI.net

iPhoneの売上台数減少により、主要サプライヤーであるFoxconnの工場で働く従業員の給与と福利厚生が大幅にカットされていると、South China Morning Post(SCMP)が報じています。

月給が下がった

中国河南省鄭州市にあるFoxconn工場で働く1人の従業員によれば、例年であれば8月に生産がフル稼働体制に入ったあと4〜5カ月はその状態が継続するのが、昨年ははるかに短かったとのことです。
そのため4,000元(約67,000円)の月給が、11月には3,000元(約50,000円)に下がってしまったと語っています。

20数名の工場労働者が昨年末に給与カットされたとSCMPに話しています。
また彼らの証言によれば、福利厚生も大幅にカットされています。

シャトルバスが廃止、洗濯も有料に

通常従業員が住む社員寮と工場との間は、旧正月の期間を除けばシャトルバスが運行していますが、今年は2月初めに運行中止となって以来、再開されていません。
そのため従業員たちは、片道最長40分かかる道のりを徒歩で往復しています。

また今年初め、それまで無料だった洗濯サービスが有料となり、2,000元〜3,000元(約33,400円〜50,000円)の月収から、1回7元(約117円)の洗濯料金を支払わざるを得なくなっています。

Foxconnは10月以降、江南省鄭州市のiPhone組立工場の季節労働者を、すでに約5万人解雇したとの報道もあります。
しかし一方で、残業が少ないために辞めていく人が多いとの証言や、もともと高い工場の離職率が、昨年末以来さらに高くなっているとの証言もあります。

iPhone売上減でFoxconn従業員の給与と福利厚生が大幅カット
https://iphone-mania.jp/news-240624/amp/

194 ：就職戦線異状名無しさん：2019/03/03(日) 22:27:29.67 ID:EoMcC7Tv.net

採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ｜これから
http://natsumi.tokyo/

＊ブラック企業も検索可能！

195 ：就職戦線異状名無しさん：2019/05/15(水) 08:03:27.06 ID:rgsdlz8q.net

http://bbs.mottoki.com/index?bbs=aijin10
アルバイト

196 ：就職戦線異状名無しさん：2019/09/30(月) 23:50:56.15 ID:oUJA5v06.net

いい給与っていくらから？
2000万くらいか？

うち中小の外資系だけどのマネージャークラスはだいたい一千万くらい。
これは世間ではいい給与じゃないのか？基準書いてくれないとわかんないわ。

197 ：就職戦線異状名無しさん：2019/10/01(火) 00:40:45.78 ID:IIWfXt7d.net

人の下で働いていい給料貰えるわけないだろ
大手の課長以上か会社でも立てるんだな

198 ：就職戦線異状名無しさん：2019/10/06(日) 10:51:22.71 ID:BSCv0vZh.net

>>196
管理職で1000万じゃこのスレ的には物足りないんじゃないかな

199 ：就職戦線異状名無しさん：2019/10/06(日) 17:33:29.08 ID:+dB1/gs6.net

日経メーカーだと
キーエンス ファナック 東京エレクトロン ディスコ トヨタ自動車 JX レーザーテック 日本製鉄 AGC
あたりが30代中盤くらいには総合職ならほとんどが年収1000万に到達すると聞いてる

200 ：金利ドロボウで永和信用金庫の職員は最高です：2019/10/12(土) 02:35:39.56 ID:+zd5Rwti.net

金利ドロボウ出来ない人は馬鹿扱いです

201 ：就職戦線異状名無しさん：2020/06/07(日) 22:47:12.68 ID:LMnbupBR.net

激務高給とまったり薄給のどちらか選べるなら、日系企業に限ればまったり薄給のほうがいいと思うよ
日本の会社は大手企業やキー○ンス等一部の会社を除いて高給な会社はほぼない。つまりほとんどの人は激務薄給かまったり薄給しか選べない。
中堅以下の日系企業では年収500万円台以上に上がらないような賃金体制になっていて年収600万以上稼ぐのは役員にならない限り難しい。

202 ：就職戦線異状名無しさん：2020/06/07(日) 23:02:48.41 ID:dYDrRryc.net

★注意★
怪しいURLはフェラガン詰めこと就活youtuberが自らの収益の為の貼付です。
善意の貼付ではなくアフィで稼ぐためです（アフィとバラされてからフェイク用の普通のサイトやフェラが作成した偏差値やランキングをコピペ、その後IDを変えて偏差値などの話題が盛り上がっているかのように自演レスしています。）
外資系出身低学歴で底辺個人事業主なのでTOPIX100や日経225などの世間から認められる日系一流企業を敵視し自ら作成したランキングで特に新人が多い板で洗脳しようとしていますが絶対にクリックしないようにしましょう。
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騙されて養分になりそうな新就活生が現れる場所
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無理やりエビデンス元のサイトを貼付していますが元サイトのデータを恣意的に加工して、無理矢理盛り上がってる風にレスし始めるので一言
★お前の作ったランキングは見ない★と言うようにしましょう。
食っていく為に何十年も常駐してるヤバいおじさんなので消える事はないですが知らないうちにおじさんの収益の養分にされるので全員で★見ない★と宣言し巻き込まれないようにしつつ他の人にもその事を教える事で稼げないようにしてやりましょう。

203 ：就職戦線異状名無しさん：2020/06/18(木) 05:46:35.22 ID:Qogunw0n.net

社員がより良い環境で働くために、在宅勤務などのテレワークという選択肢は、今や待ったなしの状況だ。
働き方の変化が求められる昨今にあって、それに拍車をかけたのが今回のコロナ禍。緊急事態宣言の発令を経て多くの企業がテレワーク推進に踏み切り、都内の企業のテレワーク導入率は3月時点での24.0％から、4月には62.7％と大幅に増加した（東京都調べ）。
一方で、導入予定のない企業は、従業員300人以上だと14.7％、30〜99人の企業では39.2％と、企業規模による意識の違いも顕著になっている。

なぜ中小企業ではテレワーク導入が進みにくいのだろうか？　その解決方法を探っていきたい。
中小企業ほど
テレワークの効果は大きい？
テレワークの導入は、多くの面で企業価値を高めることにつながる。
時間や場所にとらわれずに働きやすい環境を実現することによって、優秀な人材を確保し、社員のパフォーマンスも向上。
さらに、万一の大規模災害や、新型コロナウイルス感染の第2波、第3波への備えとして、業務の継続性を確保することができる。

総務省が毎年行う通信利用動向調査によると、テレワークを導入した企業の81.6%が効果を得たと回答している（2018年調査、n=413）。
2016年の調査では労働生産性（※）を算出し、テレワークを実施している企業が957万円、実施していない企業では599万円と、1.6倍もの格差がみられた。

これらの効果がもたらされるのは、大企業だけではない。
むしろ、一人ひとりの業務範囲が広い中小企業ほど、テレワークに伴う効果は期待できる。
人と直接会うことが不可欠な職種や、生産現場の作業などでない限り、あらゆる職種でテレワークは効果を発揮する可能性を持つ。

204 ：就職戦線異状名無しさん：2020/11/14(土) 17:53:43.81 ID:6S4Aap4k.net

>>201
なにこのそれっぽい大嘘

205 ：就職戦線異状名無しさん：2020/11/20(金) 20:57:39.52 ID:1EdWn05a.net

大学の教養課程の講義では、IT分野の需要が落ちて賃金と待遇がリーマンショック時期を下回ると言われた
公務員などもハンコなど無駄なものが批判されまくっていて今後は危険なんだと
既にコロナショックでソフトウェア技術者の解雇や半強制的な自主退職が増えているからコロナで実現が速まった形だ