【企業】働かないおじさんは知らない…就活生を悩ませる「GD」って何？ [七波羅探題★]

ニューノーマルの名無しさん

GDで役割とか個人の資質を見られるならいいんだけど、結局のところ話し合いの内容で評価されるのはイヤだったわ
メンバーにメガンテされたら終了ーみたいな
最終的にどうすればいいのか(結論が必要なのか、発表するのか等)を聞いても、どちらでもいいですよ。としか言わない企業とか
最終どうするかによって話し合いの時間配分や持って行き方も違うと思うんだけど