【社会】「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか ★4 [ボラえもん★]

1 ：ボラえもん ★：2022/05/22(日) 16:44:48.41 ID:fWZRXl6t9.net

「年功序列と終身雇用」という日本型雇用形態から脱却しようとする「ジョブ型雇用」が広がっている。
従来の日本型雇用は、日本経済を衰退させた大きな原因だ。ジョブ型雇用がこれを打破することが期待される。

ただし、その導入は簡単なことではない。

■ジョブ型雇用の導入企業が広がる
「ジョブ型雇用」は、期待する貢献や責任範囲を従業員ごとに明記した「ジョブディスクリプション（職務記述書）」を作成し、
報酬を職責に応じて決める仕組みだ。従業員は自ら応募して、より高い職責に挑戦する。

日立製作所や富士通などの大手電機メーカーが導入している。
富士通は4月21日、ジョブ型雇用の対象を全従業員の約９割に拡大すると発表した。日立製作所は、7月にも「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる計画だ。

経団連が2020年夏に行なった調査では、419社のうち約100社が、検討中も含めてジョブ型に着手していた。

■功序列的な給与体系が日本を衰退させた
日本では、年齢が上がるほど、自動的に給与が上がる年功序列的な給与体系を採用している企業が多い。

それに対して、「ジョブ型雇用」では、職務ごとに異なる給与体系になる。
技能が認められれば、年齢が若くても高い給料を得られる。逆に、年齢があがっても、自動的に給与があがるわけではない。

また一定期間の雇用が自動的に保障されるわけでもない。職務を要求通りに遂行できなかったり、職務そのものがなくなったりすれば、解雇されることもある。

ジョブ型は、外国ではごく普通の雇用体系だ。むしろ、日本型雇用のほうが、世界的に見れば特異だ。

現在の日本経済の停滞は、日本の雇用・給与体制が硬直的であり、技術や社会の大きな変化に適応できないことが大きな原因になっている。

ジョブ型雇用がこれを変える可能性がある。変化の大きい時代には、企業も労働者も、新しい働き方を切り拓く必要がある。

（以下略、全文はソースにて）
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/95391?page=3

※前スレ
【社会】「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか ★3 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1653196925/

409 ：ヤサイニンニクアブラカラメ：2022/05/22(日) 17:51:28.94 ID:5qR/MyKD0.net

やっても良いけど
まず年金受給者を無くすところから始めないと
平等じゃない

410 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:51:43.90 ID:bozqBXkn0.net

>>376
バブル崩壊で逃げたい団塊世代が後世を切り捨て、自己責任論を押し付け、
終身雇用は無理と言いながら雇いどめ、派遣切りをしながら逃げ回り、
後は煮るも焼くも好きにしろ、の時代

411 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:52:03.79 ID:+7MV7zbR0.net

>>311
新卒一括採用をリードしてきたのは自民党政権の政策なのは事実でしょ。
求職者が法律を作ってるわけじゃないし、他に選択肢の無い状態を作り出してるのが自民党の政策だった。
全ては経団連から長年にわたり献金うけてる自民党の政策なんだぜ。

労基法には致命的な欠陥がある。
労働者は選べない。
辞めたら転職しにくい風潮や新卒ブランド欲しさに年齢制限、性別制限など、経営者優位で労働者に対してやりたい放題できる法律になっている。
長年続いてきた結果、今の貧困化した日本が表面化してきた。

これを認められないのはマイノリティーの経営者側だが権力構造の癒着が出来上がっており、選挙結果にも影響している。
その結果が今の日本だ。

412 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:52:14.00 ID:3K71r1kh0.net

ジョブ型雇用のメリットは「異動がなくなる」

413 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:52:14.26 ID:hdw514d20.net

お見合い結婚がへって日本衰退
終身雇用が減って日本衰退

414 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:52:16.16 ID:AMkJGn2a0.net

>>350
終身雇用を維持したら時代の変化についていけなくなるね
まさに今の日本のように

415 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:52:18.13 ID:IJsZggmT0.net

>>404
これが多くの大企業の現実ですよ
そこの若年呆けのキミ

416 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:52:18.45 ID:yrWjbZrQ0.net

>>1
日立や富士通という時点でお察し

417 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:52:19.34 ID:4idRYGz70.net

この世は正しく戦場だった
唯それは現実に日銭を稼ぐためだけの澄ました生存競争という訳では当然なかった
少し、いやそれは大きく異なっている
それは誰にも分かっている筈の話だね

418 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:52:45.34 ID:PLCe1kJv0.net

>>3
新卒が仕事程々のグータラ社員の下についてダラダラおしゃべりしながら
適当に仕事覚えてくの見るとホンマやなあと思う

419 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:52:51.38 ID:hok8BvN+0.net

掲示板でガス抜きだの吠えてるようだが
着実にきいてるし現実がそのものだからなｗｗｗｗｗｗ

ゴミの妄言だけがこの世のものじゃねぇだけだ
ゴキブリ頭でシャブでも吸ってりゃ幻覚が見えるだろうさｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

420 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:53:12.92 ID:/PxeLMyj0.net

また形ばかり導入してみるのか
いっときやってた成果主義とやらはどうなったんだっけね？
なんで失敗したのか理解してないと同じ轍を踏むよ？

421 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:53:18.14 ID:IJsZggmT0.net

>>405
まあ、タワマンでも買って自己破産しろよ　笑
世の中舐めすぎ

422 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:53:19.47 ID:7ucQteIW0.net

>>408
ジョブ型雇用で解雇されたら別のとこに就職すればいいだけじゃん
解雇にビビりすぎ
そんなに自信ないのかよw

423 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:53:20.10 ID:edAJm9aQ0.net

>>306
俺59まで昇給したぞw
逆にソレってどうなんだと思うけどな。

424 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:53:24.89 ID:5ZsMsK780.net

外国が〜とかいって無理やりに取り入れて
また年俸制や目標設定型報酬の失敗を繰り返すつもりなのだろうか

425 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:53:31.94 ID:EpyG7TIU0.net

中途採用って狭き門なんでしょ？
そしたら派遣になってまた中抜きウマウマされるだけの気がする

426 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:53:38.71 ID:28w9pwhz0.net

結局は後に知識や技術持ってる人も安く使われる様になると思うけどな

427 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:53:58.77 ID:ot1SNHJh0.net

>>421
？おまえは解雇規制をなんだと思ってるんだ＞？

428 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:54:18.00 ID:IJsZggmT0.net

>>420
失敗して他の事やってるだろ
システム会社

429 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:54:22.85 ID:D2zy9pBb0.net

氷河期世代を見捨てた時点で亡国への道を歩み始めたんだよな
もうジタバタせずに一億総貧困社会になろうや

430 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:54:23.76 ID:+7MV7zbR0.net

>>408
土方とか雑工とか警備員とか農場とか常に欠員ある職場はあるから働き口は山ほどある。
日本はその程度でホームレスになるような国じゃない。

431 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:54:29.18 ID:l+Kscow40.net

少子高齢化が進むこれからは年金と同じで終身雇用と年功序列のセットなんて全体としては破綻するわな

432 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:54:33.54 ID:7ucQteIW0.net

>>425
中途採用が狭き門なのは解雇規制が厳しいのと表裏一体
そんなのいまどき小学生でも知ってるぞ

433 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:54:34.72 ID:m6uPmgws0.net

ショップでスマホ口座とかやってるのドコモぐらい？

434 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:54:42.50 ID:4idRYGz70.net

デブは政治関与すべきじゃない
プーチン、ゼレンスキー見てたら分かる話
ではそうした糞人間も経済は仲良くパイを分けあうべきだろうか

人を馬鹿にした書き込みあるね

435 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:55:11.85 ID:Jf6xUl+N0.net

>>73
そりゃあ経営者なんて従業員なんて喋り飯食う機械くらいにしか思ってないからな

436 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:55:12.26 ID:RggfVo6N0.net

>>363
一回戦争を経験した方が日本は変わる

437 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:55:16.11 ID:BwYnUAtA0.net

日本って性格悪いと
指摘すると

余計悪くなる傾向直さねえと無理

438 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:55:21.39 ID:yIElylb60.net

公務員なんざ50歳で定年退職させてかまわねえよ

439 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:55:38.78 ID:qU8jHvJM0.net

>>368
評価待たないでミャンマー人と仕事奪って独立すりゃいいじゃないかと

440 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:55:38.82 ID:IJsZggmT0.net

>>427
馬鹿だな、収入が不安定になればローン組むのは賭けだぞ
住宅ローンの設計は右肩上がりが前提になってるんだよ

441 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:55:47.36 ID:5CHwbNmu0.net

おいやめろ
適当にダラダラ働いて気楽に過ごしてる身にもなってみろ

442 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:55:47.51 ID:TNyz0+LA0.net

>>429
日本は氷河期の呪いで滅亡するんだよ

443 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:55:54.71 ID:4idRYGz70.net

ははははは

444 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:56:19.30 ID:MvONMHGm0.net

>>154
ほんとコレな

445 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:56:20.86 ID:hok8BvN+0.net

芸団連絡員の今スパイ井はどこへ逃げたんだね
北スパイ村はゴミ売りか？ぎゃははｗｗｗｗｗｗ

446 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:56:26.80 ID:eFkyuk2g0.net

こんなことしたら後輩育てる気なくなるやん

447 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:56:31.46 ID:ot1SNHJh0.net

>>440
解雇規制で規制されてんのは経営側なんだけど
なんでおまえさっきから労働者側の行動を語ってんの？ｗｗ

448 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:56:31.93 ID:Jf6xUl+N0.net

>>104
どうせ彼のいうビジネスは転売だよ

449 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:56:34.03 ID:8kqPDcGa0.net

>>350
それは難しいな。

ジョブ型は雇用の流動性とある程度セットになっていないとうまく回らない。

だから、日本の新卒プレミアも、ジョブ型からしたら真っ向否定される。

450 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:56:51.43 ID:Jjft6XAr0.net

まあ間違いなくかつての成果主義とかの二の舞だろうね
あれも運用する側が賃金抑制ツールとしてしか使わなかったから結局何の活性にもならなかった
上の世代や無能な人間の給与カット出来るからと賛同するやつも多かったが
それで若い世代や有能な人間の給与が上がった例などほとんど存在しない

これもどうせ日本式ジョブ型雇用とかいってジョブディスクリプション作っても
「その他、社業を円滑に進めるため関連する全般業務」とか書かれるんだろ

日本の雇用改革は導入する企業側が制度の本質を無視してメリットだけ享受しようとし、
根本から真剣に変える気がないからいつも成功しない。

451 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:56:54.43 ID:SyiPzj8+0.net

チョッパリには無理だよ

452 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:57:00.99 ID:l/yO/ZDm0.net

年功序列・終身雇用があるのって基本的に大企業か中堅どこまででほとんどの人は関係ないんじゃないの？

453 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:57:06.54 ID:bozqBXkn0.net

>>395
この時代にいい歳した子供がいるとか、リスクヘッジ考えたら、
子供作らないだろ、自己責任だろ、を散々言われてきたのに聞こえなかったか

454 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:57:16.03 ID:mWwtjj5u0.net

他の国では忠誠心なんかない
馬鹿な愛国者が命をかけて働けとか言うけどそういうものを利用されて若者搾取してやってきただけ
でもすぐ辞めるようになれば逆に賃金はアップする、中国やベトナムは人材確保のため日本人より高い給与もらうケースもあるんだぞ

455 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:57:39.63 ID:5P2zA+rE0.net

>>408
そうやって会社にしがみつこうするやつが多すぎるから問題なんだよ
なんで無用のやつを定年まで雇わなきゃならんのだ
そのせいで新しい人材を採用できない
自分の身の丈にあった職場や職種に転職すればいいだけ

456 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:57:40.76 ID:e/rS5Mq40.net

>>1
若くて何でもこなせる内は家は終身雇用だから年取れば給料上がると騙して首切りしようってことですね。
終身雇用辞めるならちゃんと能力で評価しないと、年収億超えの社員誕生も夢じゃないw

457 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:58:10.92 ID:IJsZggmT0.net

>>447
年棒制に変えればそんなもの大方不要になるよ
それがお望みだろ

458 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:58:14.19 ID:ot1SNHJh0.net

派遣→実質奴隷化
フリーランス→実質奴隷化
ジョブ型→？？？？

459 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:58:27.00 ID:TNyz0+LA0.net

再生とか考えずにさっさと滅亡

460 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:58:34.92 ID:+7MV7zbR0.net

>>414
若者は割とついていってると思う。
終身雇用終了で騒ぎ始めてるのはバブルを謳歌してきた50代以上の年齢層だけ。


その下の氷河期世代はとっくの間に終身雇用なんて終了してるから問題にはならない。
てか終身雇用崩壊と年金制度崩壊は時間の問題だろう。

461 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:58:41.69 ID:KTcIakV80.net

>>453
日本の経済再生なんて無いって事だ

462 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:58:46.87 ID:8EdlKdYj0.net

ジョブ型に移行すると、無能がどんどん解雇されて社会保障費がかさみ
穴埋めするために消費税・法人税が上がる
自社だけ人件費削減できても、余った労働力を拾ってくれる他社がいなければ
皆が非正規に落ちて内需も先細りするしな

元記事見ても、どういうロジックで経済再生するか書かれていないし
高年齢層の給料を下げたいならそれだけのルールを定めればいい

463 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:58:54.32 ID:EpyG7TIU0.net

>>432
そうなの？大企業に転職って難しいイメージあった

464 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:58:55.63 ID:wsMMH0rz0.net

>>429
土木工場飲食介護運送とかとか
好きなの選んでいいし
資格の勉強してりゃ10年以上時間あったんだから資格の勉強でもしてりゃ士業の資格取って起業もできたろ
しかも資格の競争相手は馬鹿にしてたゆとり世代だぞ

465 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:59:21.81 ID:hNz/GQQP0.net

>>458
労働者の総派遣化：実質総奴隷化

466 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:59:21.89 ID:7ucQteIW0.net

>>452
大企業だらうと中小零細だろうと同じ
雇用契約はあくまでも使用者と労働者の関係だから

467 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 17:59:47.85 ID:ESrs3zog0.net

必要とされてる仕事は年齢と性別に依らずちゃんとした対価を支払ってほしい。
変な理屈付けて給与を下げるなと言いたい。

468 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:00:11.01 ID:Oqw/seRC0.net

>>426
ならんよ
プログラマーやシステムエンジニアなんて引く手あまた
企業にいてもらうためにどんどん高待遇にしてる
日本のように若いから知識がない人間より安く何雇うなんてしたら即倒産するよ

469 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:00:13.53 ID:Jf6xUl+N0.net

>>450
本当に有能な奴はそこ辞めて独立してるんだよな

470 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:00:15.04 ID:hok8BvN+0.net

賄賂やろうがガタガタほざいてんじゃねーよ
豚箱に行け売国奴

471 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:00:15.71 ID:ck+69rwX0.net

日本型奴隷労働でここまで登ってきて何言ってんだよｗ

472 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:00:17.37 ID:fVkzxvXk0.net

>>3
うちの会社は新卒より中途採用のほうが多いけど、新卒のほうが比較的優秀なんだよね
大企業は大学を出るタイミングで優秀な人材を押さえておきたいんじゃないの
やっぱり中途の人はセカンドクラスの人材

473 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:00:23.97 ID:cxug1Rtg0.net

>>14
昔各球団から4番バッターを集めてきた球団ってのがあってな。空調係のアシストつきでドームラン連発の予定が優勝できなかった日本的アホ球団はどこでしょう。

474 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:00:28.70 ID:bgHq1B/K0.net

高齢の無能社員の中には今で言う発達だの池沼外事の奴等がいるし、しかも其奴らには妻子がいる
ジョブ型にするとこの高齢外事達が転職出来なくて路頭に迷う事になる
プライド捨ててナマポになる奴らが増えるだけ

475 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:00:32.63 ID:IJsZggmT0.net

>>467
これだよね
弱者に皺寄せが行く仕組み

476 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:00:37.79 ID:qYE1scJA0.net

年功序列、終身雇用を継続するなら、賃金一律2割カットとかになるだろうな。

477 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:00:40.92 ID:/LPLBOvM0.net

ジョブ型雇用ってパズルゲームだぞ？
入れる枠を作れる能力が無ければ成り立たないシステム。
わかってるのか？

478 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:00:41.08 ID:8kqPDcGa0.net

>>408
現在の日本には雇用の流動性が無さすぎるから、その心配になるよな。

本来、ジョブ型雇用の社会であれば、そのジョブスキルをつかって、他社に就職するのが筋。

479 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:00:42.40 ID:TGstQnIb0.net

無能でも家庭持てるくらいの収入は保証してくれよ
地方暮らしでいいから

480 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:01:02.67 ID:hocuSvWJ0.net

全部をシステム変更せずに経済特区作ってテストでやればいい。ただし派遣はジョブ型雇用とはかけ離れてるので使えないようにする

481 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:01:08.73 ID:SyiPzj8+0.net

チキン屋の職業訓練もセットで進めるべき

482 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:01:13.07 ID:e/rS5Mq40.net

外国人はやっぱり色々問題起こすからやっぱり日本人が良いが報酬は外国人並みにしたいってだけだからな。

483 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:01:45.83 ID:S7/ylwEn0.net

技能が認められれば
誰が審査するのかを考えれば
従業員の給与を好きに出来る夢のシステムと理解出来る

484 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:01:52.99 ID:Jf6xUl+N0.net

>>458
実質奴隷化

485 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:01:59.97 ID:hocuSvWJ0.net

派遣がアホなのは仕事探してるコストを派遣労働者が払ってるという理屈が理解してない。あんなのピザ屋の配達と同じと思え

486 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:02:05.96 ID:MvONMHGm0.net

>>185
明石市のやってることなんて真面目に無駄金だよな

487 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:02:06.16 ID:cwswwg3a0.net

グローバル経済化で外国との競争が激しくなっているから
なかなか難しい局面だけど
終身雇用とか年功序列はある程度は維持できると思う

ただ、処遇とセットで右肩上がりは諦めた方がいいな

488 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:02:08.74 ID:+7MV7zbR0.net

労働者人口の年齢別のピラミッドを見てみればわかると思うけど。
明らかに20〜30代よりも、40〜60代以上の方が数が多い、逆三角形型のピラミッドになる。

こんな形のピラミッドなんだから、企業も年金も維持できるわけない。
このような当たり前の事も理解できないやつが、騒ぎ出すんだよ。

489 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:02:14.16 ID:m95DHQPU0.net

ジョブ型ガーと喚く口でコネのみの無能
爺は今日も天下って遊び暮らしの高笑い

490 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:02:20.90 ID:IJsZggmT0.net

だいたい大企業で働きたいって言うのが安定志向で実力主義とは相容れない選択なんだよね
金儲けしたきゃ起業だよ
リスクも高いが

491 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:02:21.10 ID:TNyz0+LA0.net

>>460
若者はくだらないマウント合戦に明け暮れているよ

若者も滅べば良いよ

492 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:02:23.92 ID:8EdlKdYj0.net

＞職務そのものがなくなったりすれば、解雇されることもある

意図的に職務を無くして強制解雇だな
それぐらいのこと平気でやるぞ

493 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:02:50.50 ID:ny9ux8ZR0.net

派遣の中抜きをやめて最低今の2倍の給料でジョブ型雇用ににする、歯車を自覚し自分のために仕事をする感じ
新卒の社員は会社の幹部候補のみにする
こんな感じでいけるとおもうが、派遣を違法にすればいいだけだな

494 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:03:20.31 ID:DvwU/MGG0.net

>>480
解雇自由なら派遣会社にピンハネされる派遣なんて使う必要なんてない。
直接雇用して使えなければ解雇するようになる。

今の日本の派遣なんてのは日本の厳しい解雇規制が作り出した歪みみたいなもの。

495 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:03:24.19 ID:cxug1Rtg0.net

>>482
90年代の激弱阪神に早々に見切りつけ、適当な言い訳に神のお告げ発言して帰るのがアメリカン。

496 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:03:31.08 ID:hocuSvWJ0.net

ピザ屋の配達使って中抜き行ってるアホ

497 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:03:48.05 ID:8kqPDcGa0.net

>>412
それは、今の日本型雇用に染まりすぎてるからメリットに見えているが、
世界の雇用市場からみたら、会社が一方的に社員を異動とか、キチガイ沙汰だと思われてる。

まさに、それこそ狂気のサムライジャパン。滅私奉公って奴だ。

498 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:03:50.53 ID:hocuSvWJ0.net

>>494
それ

499 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:04:05.22 ID:IJsZggmT0.net

>>493
おもいっきり実力主義否定しててワロタ

500 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:04:05.26 ID:LRg77bmh0.net

>>1
×再生
○縮小


要はどうでもいい人間を雇っておけるほど裕福な国ではなくなったということだ
だから雇用自体を縮小させる
再生なんか絶対にしない
縮小したから再生させるのではなく、再生できないから縮小させんだよ
因果を逆にすんな
貧しい国になったことをいい加減認めろ

501 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:04:05.38 ID:JGeptHPF0.net

>>460
そう思う
特になんの取り柄もないような自称ホワイトカラーが必死になってジョブ型雇用に反対してるだけ
今の日本の非熟練労働市場は慢性的不足だから探せばいくらでも仕事はある
今の日本は入管法を改正してまで労働力確保に必死
だけど自称ホワイトカラーでなんの取り柄もない連中は今の会社にしがみつくしかない
なぜならキツイ仕事はしたくないから
解雇規制を盾…というか槍にして会社を蝕むだけの存在

502 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:04:44.31 ID:+7MV7zbR0.net

>>487
海外うんぬんの問題ではなく、日本の労働者人口のピラミッドの形が逆三角形になっているのが問題なんだよね。
要は中高年の数が多いから企業は維持できないんだよ。

それを補うためにピラミッド下層の若者枠のところに移民を入れようとしてるんだべさ。

503 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:04:51.48 ID:Oqw/seRC0.net

そもそも日本の制度は圧倒的な若年層がいた時期に作られ、知識と経験のある高齢者で指導していくシステムなのにもはや人口は逆になってる
なら変えないといけないのに政治家官僚、そして労働者も甘えてきた
変革の時がきた、遅いけど

504 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:04:51.55 ID:bozqBXkn0.net

>>461
安倍政権下に日本は明確に移民政策に舵切ったのに寝てたのかな？
日本が日本であるために、日本人である必要はもうないと道は決まってる
もちろん今時日本に出稼ぎにくるような情弱な低賃金移民が頼り
で、移民が年取ったら、少子化後の財源不足で昭和インフラガタガタな日本の
社会保障に寄りかかる、までがもう見えている

505 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:04:51.96 ID:HLbP2wd70.net

日本の場合はなあ
正規をジョブ型にして給与や福利厚生カットして
バイトや派遣に現場の全般業務丸投げして
バイト店長とか時給で使い倒す総ブラック化の未来しか見えない

506 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:05:10.10 ID:IJsZggmT0.net

>>501
いやいや、お前の将来を心配してるだけだよ
具体的プラン無いだろ　大爆笑

507 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:05:19.87 ID:upUvcnDb0.net

若い頃に年功序列賃金だって安かった分補填して！

508 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:05:34.92 ID:xRIMJcir0.net

若手マンセーのロリコン国家に合わないよジョブ型は
中年以降どうすんの

509 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 18:05:49.12 ID:9+MGH8rs0.net

>>323
支配層は日本型雇用が経済の衰退を招いたという論理が都合がいいのでそれで押し通したいようだが
本当はこれだろうな

確か若者でも終身雇用には多くが賛成していたはずで、結局日本人の労働観そのものは戦後からこれまで
大きく変わってないと思う

だから、中長期的に消費を刺激して経済をまわすことを考えると、少なくとも終身雇用は基本ベースとした
ほうがよい気がする