【社会】「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか ★2 [ボラえもん★]

1 ：ボラえもん ★：2022/05/22(日) 11:54:42.39 ID:mX+rU8RN9.net

「年功序列と終身雇用」という日本型雇用形態から脱却しようとする「ジョブ型雇用」が広がっている。
従来の日本型雇用は、日本経済を衰退させた大きな原因だ。ジョブ型雇用がこれを打破することが期待される。

ただし、その導入は簡単なことではない。

■ジョブ型雇用の導入企業が広がる
「ジョブ型雇用」は、期待する貢献や責任範囲を従業員ごとに明記した「ジョブディスクリプション（職務記述書）」を作成し、
報酬を職責に応じて決める仕組みだ。従業員は自ら応募して、より高い職責に挑戦する。

日立製作所や富士通などの大手電機メーカーが導入している。
富士通は4月21日、ジョブ型雇用の対象を全従業員の約９割に拡大すると発表した。日立製作所は、7月にも「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる計画だ。

経団連が2020年夏に行なった調査では、419社のうち約100社が、検討中も含めてジョブ型に着手していた。

■功序列的な給与体系が日本を衰退させた
日本では、年齢が上がるほど、自動的に給与が上がる年功序列的な給与体系を採用している企業が多い。

それに対して、「ジョブ型雇用」では、職務ごとに異なる給与体系になる。
技能が認められれば、年齢が若くても高い給料を得られる。逆に、年齢があがっても、自動的に給与があがるわけではない。

また一定期間の雇用が自動的に保障されるわけでもない。職務を要求通りに遂行できなかったり、職務そのものがなくなったりすれば、解雇されることもある。

ジョブ型は、外国ではごく普通の雇用体系だ。むしろ、日本型雇用のほうが、世界的に見れば特異だ。

現在の日本経済の停滞は、日本の雇用・給与体制が硬直的であり、技術や社会の大きな変化に適応できないことが大きな原因になっている。

ジョブ型雇用がこれを変える可能性がある。変化の大きい時代には、企業も労働者も、新しい働き方を切り拓く必要がある。

（以下略、全文はソースにて）
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/95391?page=3

※前スレ
【社会】「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1653182331/

2 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:55:13.64 ID:00aWmtez0.net

>>1
益々日本衰退

3 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:55:22.52 ID:DFTllP2h0.net

竹中平蔵

4 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:55:39.78 ID:kpf5sxg20.net

無職パヨチョンには関係ない話

5 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:55:42.78 ID:DLKDvIFc0.net

竹中平蔵さんもニッコリ

6 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:55:48.16 ID:fhMb3ec/0.net

>>1

「賃金がー！」と吠えてる連中もピンとがズレてる

ジョブ型雇用を皮切りに、雇用契約自体をなくし請負・委任契約にするのが最終着陸地点だから

雇用契約がなくなるんだから、賃金という概念すら消えていく

7 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:56:11.57 ID:Jj9jd2OF0.net

年功序列・終身雇用制度の中で今の地位に就いた連中に言われてもな…

8 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:56:15.88 ID:6HzhDJGL0.net

団塊世代が幅を利かせていたころに言ったらどうなのかと

9 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:56:30.83 ID:esU9acnO0.net

トランプと安倍晋三の悪政を反省して未来に役立てるスレッド　078
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/contemporary/1567311910/

10 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:56:42.26 ID:00aWmtez0.net

>>1
竹中平蔵のお陰で、日本は少なくとも向こう100年はダメダメが続くだろうな

11 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:56:43.45 ID:sFA3Id1Q0.net

新卒採用もセットでやめないと意味ないよ。

12 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:56:52.23 ID:FauHANMP0.net

メンバーシップ型雇用のなかでジョブ型雇用をするのは無理だよ
ジョブ型雇用をするのであれば、人材の流動性を高める法制度が先に必要

13 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:57:01.29 ID:WofawdOk0.net

そもそもお前らって終身雇用されてるの？
派遣やバイトが正社員利権のためにネットで必死になるなんて滑稽だぜ

14 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:57:02.65 ID:2gHAD2be0.net

年功序列、終身雇用が優秀なシステムというならプロ野球で実験してみりゃいいだけじゃん
年功序列、終身雇用の球団作ったらそこが優勝しまくるんだろ
年功序列、終身雇用は優秀なシステムらしいから

15 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:57:03.29 ID:jo8a9Yig0.net

手遅れだがな

16 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:57:28.57 ID:Nz3LMK8r0.net

ぶっちゃけジョブ型とかいう名前の給与削減案にしか聞こえない

17 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:57:47.43 ID:Kv5ouZHv0.net

でも新卒には一律20万しか払わないんでしょ？
ジョブで給料決めろよ。

18 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:57:53.62 ID:futKFjvi0.net

日本の場合、人件費削減の口実に使ってるだけだから全く意味が無いｗ
そう言う頭しか持ち合わせていない経営陣を刷新するべきｗｗｗ

19 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:57:56.47 ID:rcKBQsar0.net

各企業は45歳定年制を導入せよ
無駄に多い世代を間引くことで　
10代20代にチャンスを与え成長させよ
そして有能な若者には報酬を上げること
無能な老人はいらない時代だ
経済を回すのは若者だ！
貧困なのは若者に金が行き渡らないからだぞ！
最低賃金は1000円以下にして
大卒初任給を２５万にすべきなのだ！！

20 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:58:14.66 ID:W3eedOud0.net

何を今さらって感じだなあ
雇用均等法を施行する前に切り替えられてなかったんだから、とっくに取り返しつかないレベルで崩壊してるじゃん

男女別で勤続年数を見みたらまるで違うのに、長期雇用前提で設定される新卒給与と同額が女性にも支払われる
それは男性の給与が女性に流れてるから出来る話で、本来なら年を追うごとに上がるはずの基本給が上げられなくなった
旦那の給与が上がらないと文句言いながら男性の労働で得た収益から給与をかっさらってくBBAのせいでみんなが割り食ってるんだから酷い話だ

それでも徐々にジョブ型にシフトしてるようだし、能力のある女性はいるから上手く行ってるように見えるけど、
この状況が進むとそれまで通りには稼げなくなる自称弱者の無能が騒いで手当てを要求するから、またそれでみんなが割を食うことになる
もう取り返しつかなくなってるんだよ、本当に

21 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:58:19.67 ID:/2sggHG40.net

給料減らしたいだけじゃん(´・ω・｀)
そんな会社は潰れてええよ。

22 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:58:24.41 ID:eePRa6cK0.net

契約という概念の薄い日本ではジョブ型なんてブラック労働製造機


労働契約すら守れないのに

23 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:58:28.85 ID:00aWmtez0.net

10年後、果たして日本はあるだろうか？

24 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:58:36.54 ID:XlpU3yGs0.net

あまりにもかけ離れている部署に異動させたりとかなに考えてんのかわからない

25 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:58:38.41 ID:k66y8Qwo0.net

人間歳を取るほど衰えていくから年功序列は無理だよねとは思うけど
終身雇用はガバナンスの問題な気がするけどね

26 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:59:09.70 ID:8kqPDcGa0.net

>最新の技術がググって3日で習得できる時代ということが分かってない

ググって3日で身につく技術に市場の価値なんかつかねぇよ（笑）。

>とにかく若く新しいものを吸収できることが一番の価値

ジョブ型がわかってねぇな。
求められる成果に対して値段を付けるのがジョブ型だぞ。
未来の価値可能性に値段をつけてたのは、従来のメンバーシップ型雇用だ。

勉強し直してこいよ、阿呆。

27 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:59:16.47 ID:2gHAD2be0.net

年功序列、終身雇用が優秀なシステムというなら何で年功序列、終身雇用のプロ野球球団作らないの？
年功序列、終身雇用は優秀なシステムだから優勝しまくるんだろ？

28 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:59:20.22 ID:/QsMOUqt0.net

団塊がほぼいなくなってるこの時点でやっても意味がないのでは
平成の始め頃にやってない時点でこの国は終わった

29 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:59:37.74 ID:v7m/7oUm0.net

「年功序列と終身雇用」の限界は感じてるが、
ジョブ型にしたら、もっと日本経済は衰退しそう。

30 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:59:38.39 ID:7fCHXGAV0.net

避けられない変化に文句を言っても始まらない。
それは愚痴というものだ。

31 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 11:59:42.81 ID:WofawdOk0.net

>>16
使えないおじさんの給与は減るけど、新卒の給料は増えるよ。
若い頃に安く使われたおじさんがハシゴ外されないように必死に抵抗するのは当然だから、その補償のための金銭解雇を併せて考えるのがいいよ。

32 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:00:00.94 ID:jo8a9Yig0.net

解雇規制もな飼い殺し状態

33 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:00:07.88 ID:Tww9jx6m0.net

田舎の市役所は、年功序列どころか、
組織票につながる人間だけが出世だぞ。

地方創生は無理だよ。
実家にひさひざに帰ったら、地元の低脳高校卒が役所の部長やってた。

同級生の話では、役所で出世しているのは、
地元の土地持ち、学校関係者、農協、公的機関の関係者で、田舎は永遠に牛耳られてる。

どこの大学を卒業したかなどの能力は評価されない。
都会の大学から田舎役所に勤めても高卒に顎で使われるから、きちんと組織の体制を調べな。

34 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:00:15.45 ID:+CWoJwBr0.net

成果主義の二の舞。給料下げるための方便でしかない。

ジョブ型雇用になっても、>>17が言うように新卒には一律20万、60過ぎたら現役で働けても嘱託にして給料激減させたりするのは変わらないのだろう。

35 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:00:49.89 ID:WofawdOk0.net

>>29
関係ないよ。終身雇用なんて今ですら中小には関係ない話だもん。

36 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:00:51.92 ID:1jTTXLLV0.net

俺なにやって残りの人生の時間潰そうかなぁ
長えよなぁ人生
もっと長いならやりようもあんだけどさ
スペックダウンした時間ばっか長くても仕方ないだろ

37 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:00:53.56 ID:jFsP6acf0.net

なあなあ大好き日本企業にジョブディスクリプションなんか出来る訳無いだろw
セットで労基法の罰則超強化して契約外作業の厳罰化ぐらいしとかないと企業にやりたい放題やられるぞ

38 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:01:02.39 ID:j4o0piDx0.net

>>19
45歳定年は普及してほしいわ
雇ったはいいけど数年してから、実はヤベー奴と分かってもクビに出来なくて困ってる

39 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:01:25.26 ID:8kqPDcGa0.net

>>31
どこからそんな幻想が生まれるんだ？

新卒価値なんて、ジョブ型に存在しない。

日本の大学出たての、スッカラカンなんかジョブ型じゃ無価値だよ。

40 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:01:37.28 ID:WofawdOk0.net

>>34
企業は人材確保に必死なのに何言ってんの？w

41 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:01:38.82 ID:2gHAD2be0.net

年功序列、終身雇用が優秀なシステムなら
年功序列、終身雇用のプロ野球球団作れよ
年功序列、終身雇用は優秀なシステムだから優勝しまくるんだろ？

42 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:02:01.19 ID:MMxZQ1Vr0.net

今までなら時給1200円だったのが
単に一人の客に対応したら100円になる
残業手当てや休日手当ても廃止
客が来ないなら給料ゼロ

これがジョブ型雇用の本質

43 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:02:03.58 ID:dYfPc6FF0.net

ますます衰退するだけだアホか

44 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:02:06.24 ID:t0FcEZnH0.net

>>29
もう衰退しまくってるが、まだ気が付かないの?

45 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:02:09.09 ID:cZ8iLtFM0.net

それただの歩合制じゃないの?

46 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:02:21.04 ID:fhMb3ec/0.net

>>19
大卒初任給25万ってのも小さい話…
25万で終身雇用しなくていいなら企業は喜んで払うわ…

47 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:02:48.51 ID:WofawdOk0.net

>>39
それはお前の業種や会社ではそうなんだろw
自己紹介するなよ

48 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:02:52.18 ID:Jx14eqzr0.net

人件費削りたいってハッキリ言えよwww

49 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:03:01.93 ID:35h0G5U30.net

評価できる人物がいないのにどうやってやるんだよ。

50 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:03:13.05 ID:aSZ4Ygcr0.net

国内的な要因は
少子高齢化、派遣合法化、無策な技術移転

51 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:03:21.49 ID:IQ3go5gx0.net

偉い人「うちはジョブ型に切り替えるから定期昇給は廃止とする。これで人件費削減で利益アップ。ジョブ型最高だな」

52 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:03:23.30 ID:Y561q2Wq0.net

債務奴隷たちの断末魔が心地よい

天変地異が起きてもその土地でその場所で決められた返済額を死ぬまで支払えw

53 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:03:34.60 ID:/2sggHG40.net

>>40
ちゃう、奴隷確保やねん(´・ω・｀)

54 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:03:37.86 ID:fhMb3ec/0.net

>>40
人材不足なのは現業な？
企業は無駄な事務職を切りたくて仕方ない

職業別の有効求人倍率ベスト
1. 建設躯体工事（10.10倍）
2. 土木（6.97倍）
3. 建築・土木・測量技術者（6.70倍）
4. 保安（6.35倍）
5. 採掘（5.02倍）
6.介護サービスの職業(3.88倍)

職業別の有効求人倍率ワースト
1. 美術家、デザイナー等（0.20倍）
2. 事務用機器操作（0.27倍）
4. 一般事務（0.28倍）
5. 鉄道運転（0.48倍）

ソース　ハロワ

55 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:03:54.04 ID:4QlmtAUX0.net

賃金をカットする為だけのジョブ型にすれば今より悪くなる
意味のない改革だよ

56 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:03:58.34 ID:J+ajenr10.net

なんでもよいけどフリーランス増加はヤバいだろ…

57 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:04:00.02 ID:cDdrQPSK0.net

ようやく氷河期が少し金もらえるようになるかと思えば、年功序列崩壊w
それなら、30年前に崩壊させておけば氷河期にならずに、少子化も緩やかだっただろうにw

58 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:04:11.24 ID:tFf/z/T/0.net

日本型雇用は、高度経済成長期やバブル期じゃないと賃金が上がらないシステムだからね。
日本型雇用は世界のどこもやってない。
世界の常識はジョブ型。
日本型雇用＝転職が難しい＝市場原理が働かない。
とうてい無理だよ。

59 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:04:34.19 ID:gedrAxVj0.net

ジョブ型って年齢上がって体力筋力知力低下したら切り捨てられる事容認しろって言葉を濁してるだけじゃん
言葉遊びで若者騙すのは止めてくれ非人道的じゃないか

60 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:04:34.49 ID:hBnieQru0.net

DSディープステート、ユダヤハザールマフィアを叩き潰せ


新型コロナパンデミック計画に加担した奴等を処刑しろ



バイデン、ジョージ･ソロス、コロモイスキー、ゼレンスキー、ビル･ゲイツ、ファウチ、テドロス、自民党、公明党、都道府県知事、メディア、マスゴミ、御用解説者、医者


こいつらは処刑

61 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:04:40.74 ID:wsMMH0rz0.net

高齢氷河期世代があまりにも無能すぎるから企業は年功序列辞めたいってさ

62 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:05:00.23 ID:cDdrQPSK0.net

>>11
ほんそれ
大学の学部も一切関係ない新卒一括採用なんてやってるのに「ジョブ型」とかへそで茶が沸く

63 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:05:20.22 ID:J+ajenr10.net

>>54
デザイナー何でそんなに余ってるの？

64 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:05:28.32 ID:KAUBLwYn0.net

転職回数を入力させるエントリーシートを見たことがある

65 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:05:30.90 ID:sZEeYYy70.net

悪い制度ではないが人口ピラミッドが壺だからいけないんだよ

66 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:05:40.24 ID:dYfPc6FF0.net

そもそもジョブ型ってのは本来企業がしてはいけない属人的な形になるんだよ
そのリスクを考えてない
もうアホしかいないだろ経営者って

67 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:05:45.11 ID:qLcqt5J90.net

>>17
大学で４年間遊んでた経験値も知見も0の新卒にはジョブなんてそもそも無いよ

68 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:05:52.89 ID:8kqPDcGa0.net

>>47
そこよ。
欧米の（ま、アメリカはちと極端だが）雇用形態を学びもしねぇで、よくもそう言う。

よく学べ。
そして、権利を主張しろ。
じゃねぇと、若い奴らは、騙されて永遠に搾取されるぞ。

69 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:05:56.71 ID:fhMb3ec/0.net

>>56

自由資本主義社会の原理的な基本は国民総自営業(フリーランス)だからな

雇用契約自体がある意味自由資本主義社会のイレギュラー

70 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:05:57.05 ID:DXY5+hD40.net

道なき道を行けジョブ型雇用ですら無い

71 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:06:03.63 ID:cmb4KXE/0.net

無理無理
日本の経営者は労働者をまともに評価しないで労働力値切るじゃん
儲かってる会社のボーナスがカットされるのが日本

72 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:06:14.89 ID:E1ws7Hl30.net

どうせバブル世代が逃げ切ってから新制度スタートだろ

73 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:06:19.05 ID:+esFvTHg0.net

雇用を守る為と内部留保してた所は大変ですね^ ^

74 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:06:19.64 ID:QXh6mYnM0.net

こうしてどんどん先鋭化、誰も着いていけなくなり消滅
少子化は正しいとの証明

75 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:06:26.16 ID:2gHAD2be0.net

何でプロ野球、メジャーリーグで年功序列、終身雇用の球団がないのか理由がわからん
ジョブ型より年功序列、終身雇用のほうが優秀らしいから
年功序列、終身雇用の球団作れば優勝しまくるのに

76 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:06:30.73 ID:4J2hWSD90.net

新卒一括の仲間でやって来たのに仲間の輪を崩して大丈夫なんかよ

77 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:06:35.44 ID:R1iNafoE0.net

もう限界なのが企業なら、より一層搾取が進んで日本壊滅。
まぁ、上からの改革で生活が豊かになることはないな。

78 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:06:44.12 ID:J+ajenr10.net

>>62
大学学部厳選しても結構ダメな人材多くね？
どうなってんの？

79 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:06:46.81 ID:JX1VggTp0.net

>>1
正社員を廃止して契約社員化すれば解雇も契約満了で大丈夫

賃金もできる奴には多く、できない奴は下げたり
契約更新無しでお払い箱と

正社員のプロ野球選手化待ったなし！w

80 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:06:53.11 ID:uGzSbO5t0.net

両親がリストラで子供たちは学校中退かよ
家とか長いローンはリスク高すぎて組みたくないな

81 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:06:57.33 ID:cDdrQPSK0.net

>>14
球団職員はそうだろ
スポーツ選手をジョブ型雇用と同じと思うのはただのバカ

82 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:07:29.40 ID:Mx46mzq/0.net

日刊ヒュンダイ「人件費は無駄の最たるもの、労働者をいかに安く使いつぶすかが大事」

83 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:07:29.79 ID:Y0v/pnCx0.net

>>61
その氷河期世代を大量生産したのが企業側だという矛盾wwwww

84 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:07:32.89 ID:bFMc//nJ0.net

オッさんオバさんは新しいことについて来れないからお賃金下げるし、若いやつは経験が足りないからお賃金を下げます

ただし役員は定年超えても居座ります

85 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:07:43.23 ID:ot1SNHJh0.net

戦後一貫した自民党の経済政策とは、

「安い労働力を開発・供給しつづけること」

86 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:07:56.78 ID:z2xuh+DV0.net

まぁ日本は年齢差別厳しいから40超えたらジョブ制で流動って厳しそうだな。20-30代はジョブ制でキャリアアップ。40歳からプロパーの幹部候補生と混じって経営層コースかな。それができなきゃ45歳で定年で請負独立か派遣社員って感じかな。今の55歳位からは逃げ切り、45-55歳位は境界線だな。

87 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:08:11.51 ID:fhMb3ec/0.net

>>63
需要はないのに「カッコイイ！」等で供給過多なだけ

とにかく日本人は味噌もクソも内勤・ホワイトカラーばかりを希望して現業不足が著しい

これから内勤・ホワイトカラーは一部の優秀な人間以外はドンドンクビになる

88 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:08:18.40 ID:cDdrQPSK0.net

>>19
大卒初任給25万とか…
安すぎ

89 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:08:21.19 ID:Th9MbYaM0.net

新卒採用をなくしたら
就活ビジネスで食ってる企業はどうすんねん！
面接マナー講師どうすんねん！

90 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:08:21.45 ID:CNnoOmrQ0.net

>>1
そんなことはない
鎖国すれば終身雇用でも年功序列でも今まで通り

91 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:08:23.41 ID:SoyhItmL0.net

終身雇用無くなるなら結婚もしないし家も持たない人増えて国が滅びるだけ。

92 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:08:47.01 ID:1vbH01v50.net

ハイブリッドなジョブ型とか、メンバーシップに留まりたい日本の人事部がまた都合の良い運用を考えているから
ジョブ型もそう上手くいくまい。

93 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:08:48.20 ID:JX1VggTp0.net

>>86
電通は社員の請負独立に舵を切ってんなw

94 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:08:49.90 ID:+nozIJ3V0.net

FAXすら廃止に出来ない企業がジョブ型なんか出来るわけねーだろ。

95 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:08:53.25 ID:niKjKJCz0.net

ジョブ型、成果主義、コアタイムなしフレックス、ロケーションフリー
ここまで整備しとかないと、本当に優秀な人材は獲得できなくなる

96 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:08:54.37 ID:mYs7Btv40.net

スレイブ型雇用で日本フィニッシュ

97 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:08:57.99 ID:Paur6Pd30.net

これからの若者は子育てとか人生設計できるのかな

98 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:08:58.29 ID:b6zNkL5y0.net

>>26
技術は手段でありジョブは目的につくんだよ
そもそも日本の場合ジョブ設定が老害基準だから賢い若者は速攻終わらせてリモートでサボってるのが今よ
ジョブ型なんて給料削減の言い訳でしかなく管理側がクビになる立場ではまともに機能することはない

99 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:09:02.59 ID:e0b+8gnI0.net

まあ日本の中で腐って滅びればいいんじゃないの
日本語が防波堤になってくれるし
わざわざ出てこないで、しっかり滅びてね

100 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/05/22(日) 12:09:15.80 ID:pUO+C7s10.net

日本型は昭和の内需拡大中で子供がたくさん居て消費税も無くもっと自民党はまともで大臣なんか東大ばかりだった話だからな。