職場でミスを連発する同僚　発達障害の息子と同じアドバイスをしてみると… [haru★]

487 ：ニューノーマルの名無しさん：2021/05/05(水) 20:47:35.78 ID:nrU9fVXC0.net

発達障害の社員は　まず全部　仕事のリスト化　締め切り日時設定　わからないところは教えるとグループミーティングで公にする。
そして　毎週毎月のチェックをし　全員の前で公表。査定でもこのチェックリストで人事評価する。できてなければ　査定マイナス　人事にも報告。これが1年つもると退職勧告か給料査定　一番下の評価。公にしているので　大体　発達障害の社員は反論もせずやめていく。記録することは大事。