【韓国から提案】韓国首相「『GSOMIA』と『輸出優遇(ホワイトリスト)』セットで一緒に元へ戻すのはどうだろうか」 ★5

名無しさん＠１周年

>>780
ジェネリックは辞めとけｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
②業務内での病気・怪我に対応した給与の支払いシステムがない事をよしとするのか？

→業務内外を問わず、病気・怪我をされてお休みをされている場合は、会社から賃金のお支払いはありません。
　※これでは、病気・怪我をして休業してしまった場合、給与が支払われず、場合によっては理由：③の様な死亡例に繋がる事が
　　この企業は理解できていないｗ

問２：
今月切りの給与は0円になる見込みなので、然るべき給与を支払ってほしい。事実上労使調整の為、無給欠勤ではないため、満額支払う事
（5月切～8月切）
私としては、内勤社員のふざけた業務に改善を促す行動を行っていたため、無給欠勤など一般常識に照らし合わせるとあり得ない。
よって上記の通り、5月21日から6月17日までは通常勤務の給与を支払い、６月18日から復職願を提出した7月２９日までは業務傷病による
給与を本日までは待機状態の給与を支払うべきだが、支払う気はあるのか？

→「内勤社員に対する業務改善を促す行動」は業務ではございません。また、会社よりそのような業務指示も出しておりません。
　※これがスタッフサービス・エンジニアリングの考え方で、現場で働く派遣社員は内勤社員の奴隷と思っておられるご様子
　　前述に記載の通り、病気・怪我をされてお休みをされている場合は、会社から賃金のお支払いはありません。
　※これでは、病気・怪我をして休業してしまった場合、給与が支払われず、場合によっては理由：③の様な死亡例に繋がる事が
　　この企業は理解できていないｗ

問３：
復帰願を受理する気はあるのか、一般常識で照らし合わせると先日提出した内容に不備があるとは思えない。
→ご提出いただきました「職場復帰診断書」につきましては、訂正印が押されているなど疑義が見受けられましたので、直接小畠先生に
　確認しました。
　小畠先生からは、診断書は小畠先生が診断した結果と診断内容を記載されたものではなく、既にすべて記載されている診断書に押印を
　お願いされたということを確認しましたので、会社としては、正式な診断書としては受理できませんし、一般的には私文書偽造となり
　ますので問題のある行動だと考えております。以上、ご質問に対する回答とさせていただきます。
　※この町医者との健康診断の結果については双方納得した結果であり、この町医者が会社への提出に不具合があるならその場で拒否
　　できたはずなので私文書偽造には当たらないｗ、いち早く復帰させればこの様なスタッフサービスの恥を全世界にネット配信する
　　必要もないため、同社代表取締役社長阪本耕治もさっさと今関忠規を解雇する事をご提案させて頂くｗ

　※小畠先生の病院ｗ　http://www.kobatake-cli.jp/
　　この医師も基本的に以下の薬品を勧めてくるが、私の頭脳を持ってすれば医師など必要もなく、以下の例を参考にすれば、無駄な社会
　　保障費の供給先である小畠の様な無能な町医者共を一掃でき、社会保障費の大幅削減にも繋がるｗ

　ジェネリック医薬品の危険性
　①ジェネリック医薬品　よくわからないメーカー製の試作品、②お近くの薬局のお薬　上場企業の工場出荷された高品質医薬品
　症状を早めに見極められたら②がおすすめ