【韓国から提案】韓国首相「『GSOMIA』と『輸出優遇(ホワイトリスト)』セットで一緒に元へ戻すのはどうだろうか」 ★5

780 ：名無しさん＠１周年：2019/09/03(火) 21:32:31.87 ID:piNv5xIb0.net

>>765
こんな事抜かす会社って信用できる？
証拠：
差出人: Imazeki Tadanori 今関 忠規 <imazeki@staffservice.ne.jp>
送信日時: 2019年8月7日 16:53
宛先:安徳帝の知り合いの派遣社員;
コンプライアンス・ホットライン <compliance@staffservice.ne.jp>;
エンジ労務管理 <sse-roumukanri@staffservice.ne.jp>
CC: Kotani Hirofumi 小谷 明史 <kotani.hirofumi@staffservice.ne.jp>;
Nakao Hiroshi 中尾 裕 <nkhrs501@staffservice.ne.jp>;
Ueno Ayaka 上野 綾加 <nykaa25@staffservice.ne.jp>;
スタッフサーヒ゛ス・エンシ゛ニアリンク゛ 岡山テクニカルセンター <okayama-tc@staffservice.ne.jp>;
エンジニアリング西日本HR <nhrengineering@staffservice.ne.jp>;
エンジニアリング事業本部キャリアサポートセンター <sse-csc@staffservice.ne.jp>;
メール健康相談（SSエンシ゛） <hokenshi-engi@staffservice.ne.jp>
件名: RE: 連絡事項

→　今関忠規の回答ｗ

問１：
私が添付資料の通り休業中だが、当社の社内規定では通常業務で発生した病気・怪我では傷病手当が申請できない。
添付資料の給与明細の通り、先月切りの給与は休業開始日から末日までの給与が一切支払われていない。

�@6/13の産業医を名乗る田中氏との面談は、経営サイドが給与の一切を支払わなくてすむ、休業を提示するために行ったのか？

→体調不良を訴えられておりましたので、大阪での産業医面談もしくは東京での電話による産業医面談をご提案しました。
　産業医の意見を受けて会社が休職の判断を行いましたので、お休みさせることが目的ではございません。
　※結局、今関の策にまんまと引っ掛かり、産業医の面談は電話によるものになってしまった。