【〇〇倶楽部】「多様性こそ競争力の源」　女性役員「３０％クラブ」日本も

1 ：nita ★：2019/07/14(日) 13:57:10.90 ID:3HbZAX9X9.net

2019年7月14日 朝刊

　「女性活躍」が叫ばれながら、女性役員数の比率が上場企業で４％（二〇一八年）と低迷している。世界から取り残される危機感を受け、企業トップが主体となって女性役員の比率三割を目指す国際的な取り組み「３０％クラブ」を日本でも始め、十七日に発足イベントを開く。　（小嶋麻友美）

　日本の３０％クラブには、味の素、資生堂など大手上場企業のトップのほか、大学教授や機関投資家ら三十人が参加する。東証一部上場の「ＴＯＰＩＸ１００」銘柄百社の女性役員比率（一八年７・６％）を二〇年に１０％、三〇年に３０％に押し上げることを目指す。英米など各国で成果が出ているノウハウを共有し、業界全体の意識改革を進める。

　日本での取り組みを主導したデロイトトーマツコンサルティングの只松美智子さんは「女性活躍が進まないことで、日本企業の国際的な地位が低下している危機感が背景にある。多様性は企業の競争力に直結する」と指摘。東京商工リサーチによると、上場三千四百九十社の６４％で女性役員はゼロ。女性が三〜四割を占める先進諸国に大きく後れを取る。

　政府は上場企業の女性役員比率を二〇年には１０％にする目標を掲げている。大和総研の菅原佑香氏によると、一三〜一六年に上場企業の女性役員数は倍になったが、増えた分の８５％は社外役員。その多くは弁護士や大学教授で、菅原氏は「数社の役員を掛け持ちする人もいて、女性活用が表向きだけの可能性もある」と指摘する。

　書店を展開する三洋堂ホールディングス（名古屋市）も女性役員三人がいずれも社外。伊藤勇経営企画室長は「本来社内から登用するのが筋だが、人材が育っていない」と背景を打ち明ける。３０％クラブは社内からの役員を増やすため、女性社員全体の底上げを中長期の課題に挙げ対応する。只松さんは「いろんな組織を巻き込んで、『気がついたら変わっていた』にしたい」と話す。

https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201907/CK2019071402000134.html
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201907/images/PK2019071402100083_size0.jpg

87 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 15:21:21.12 ID:aJJz+i0s0.net

社会１
男が梱包作業しています。
女が梱包作業作業しています。
ロボットが梱包作業しています。

社会２
男がロボット政策をしています。
女が家事育児をしています。
ロボットが梱包作業しています。

どちらが多様性ある社会？
ちなみにキリスト教左派、リベラルは、
下を不正と考え、イスラムや他の宗派は２が当たり前だと考える。

88 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 15:21:35.57 ID:EwrR4OVf0.net

>>80
逆だ逆、経団連に男女平等を建前に共働きに「された」から賃金が下がったんだ。
例えば労働人口が今の半分、男だけになったとすりゃどうなると思う。
今ですら少子化で労働力不足の賃金上昇コンボが続いているってのに。

大体、お上に従うだけの日本人に次式で男女平等なんて革命が出来ると思うか。
上から言われたからそうしているだけだ、全てのツケを押しつけられながら。

89 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 15:22:00.50 ID:EwrR4OVf0.net

次式じゃない自力だった。

90 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 15:22:10.97 ID:aJJz+i0s0.net

>>87
×女が梱包作業作業
○女が梱包作業

91 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 15:22:15.67 ID:/A3uybSX0.net

でも責任あるポストやりたがらないじゃん・・・

92 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 15:23:02.58 ID:aJJz+i0s0.net

>>87
×ロボット政策
○ロボット製作

93 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 15:25:37.72 ID:dsD6RO2H0.net

日本はサムライ文化の国だから、男は命がけで仕事に責任を負うが
マンコは、絶対責任取らないからな

でも、会社役員の美味しい思いだけはしたいマンコ

94 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 15:27:33.00 ID:LDBQZZNf0.net

日本の女は馬鹿だから無理

95 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 15:36:16.61 ID:9aRWm0ey0.net

外国企業と仕事すると日本人の人材レベルがやっぱ低いよね

半分の人材を意味不明に除外してるんだから、当たり前か。

96 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 15:37:05.20 ID:IA5yKyMN0.net

結果の平等ほど下らないことはない

97 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 15:41:18.06 ID:UJ3mWzeq0.net

女は専業主婦か売春婦か風俗でもやってればいいんだよ

98 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 15:41:59.54 ID:Z2julkVa0.net

外国人と普段から接してれば分かるがコーカソイドは明らかに男性ホルモンが多い
女でも総じて筋骨逞しく声が低めで攻撃性が高い
だから支配的な立場になりたいという感情が発生しやすいんだろ

要するに日本が低めなのは単にやりたがる奴が少ないからだよ
実際やって成功してる人もいくらでも居るんだから社会的な問題では無い

99 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 15:49:54.19 ID:YWfimDm80.net

現代は既にすごい多様性あるよ

100 ：名無しさん＠１３周年：2019/07/14(日) 15:57:57.60 ID:DjkcazdI2

日本版　affirmative action　かよ。
そのうち、全ての学力・就職テストで、
在日には200点プラス、黒人には300点プラス、
日本人は一律200点マイナスとかになるな。

101 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 15:56:40.94 ID:9aRWm0ey0.net

>>98

欧米のIT 系企業とか
中国人や韓国人の女性だらけだぞ

102 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 16:23:28.38 ID:wsFseHeb0.net

>>1
目的と手段を完全に間違えてる典型例だよ
女性を無理やり出世させても本人も辛いし周りの男も納得できないに決まってる
女性が活躍できる事業を開発する、雇用を増やす、結果女性の役職が増えるにしないと疲弊するわ
逆差別になるくらいならやめた方がいい

103 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 16:29:50.86 ID:DT19ULq80.net

女枠とかマイノリティ枠って形式的につじつま合わせのプロモーションやるから
「なんであれでマネージャー務まるの？」
「あー女だから」
みたいな感じで組織が淀む

20年以上前のアメリカでの話だけどまさか今更同じこと日本がやろうとしているとは
こいつらバカだろ
この問題を解決するにはバカ向けのポストをつくればいい
戦略なんとかとか現場に影響しない名前だけ「らしい」部署ですね

104 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 16:30:00.98 ID:F9C3SrMI0.net

多様性が競争力の源って
平気で嘘つくよなぁ

105 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 16:32:33.29 ID:dqtsnoTb0.net

┏( .-. ┏ ) ┓【U2 ZOO TV（POP編）】No.c


《背景�@》

* POPのOとは、フジテレビの目玉のマーク

*私の松果体であるレモン🍋に
フジテレビが長針を刺して、ワールドチャンプになった
（青は日本カラー）

私の松果体とは、レモン🍋・苺🍓等と称されていて
二度と作れない「タイムマシンの駅（始発終着点）」として使われていた

ZOO Station〜♩
--

*画面右側に、蜂の攻撃を思わせる
超伝導の素粒子と医療用レーザー針と
私を連想させるトドメを刺されたレモン（松果体）のシンボル（丸い球はフジテレビ本社のマーク）
==

*Aとは、安倍首相と麻生副首相のマーク

*月とは、アニメのワンピースの利益を
統一協会と創価学会で共有している意味（フジテレビ、講談社）

Dの一族（月の一族）とは
ニコニコ動画抱えるドワンゴ、ドコモも含まれている lo

https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1150299256894267392/photo/1
(deleted an unsolicited ad)

106 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 17:04:10.29 ID:yMOZW3Qq0.net

さっぽろ倶楽部
札幌秘書倶楽部
赤門倶楽部
プルプル倶楽部
バツイチ倶楽部
美魔女倶楽部
札幌キャバーン倶楽部
札幌回春性感マッサージ倶楽部
いちご倶楽部

すすきのは活発な女性倶楽部を支援しています。

107 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 17:27:24.15 ID:1eUZ2m5q0.net

ハーバード大学にはトップから5%のクラブがあってその資格者用のカフェがある(5かどうかは忘れた)

108 ：名無しさん＠１周年：2019/07/14(日) 17:53:12.98 ID:DehRyNdl0.net

韓国式カテゴライズやね

109 ：名無しさん＠１３周年：2019/07/14(日) 19:16:25.24 ID:VFc4nKD6x

性別定員はそれなりに意義は有るとは思うよ

例えば１／３男＆１／３女＆１／３指定無しとかね

ただねぇ…

　　　「男の陰に女有り女の陰に男有り」

だからなぁ…

女は男の方が邪悪で兇暴な生き物って定義してるんだろｗ？

面も見せない男が一番危ないんじゃね？m9(´・∀・｀)

110 ：名無しさん＠１３周年：2019/07/14(日) 21:04:19.25 ID:weBjRabpk

実力で前線で戦ってる女たちからしてみれば
男たちのおぜん立てで優遇されてる女性をみたら、逆に女をバカにしてると
思うんじゃなかな？ｗ
実力があれば、とっくに男たちを押しのけてそういうポジションに収まってると
思うけど

111 ：名無しさん＠１３周年：2019/07/14(日) 23:06:48.54 ID:0JvxbG0A6

多様性とは単なる結果現象だ。
「自由競争」のね。
自由競争が進むと、それに伴って社会が多様化するのさ。
多様化そのものを目標にしても意味はない。
いくら多様化を進めても自由競争社会にはならない。
同一化を求める抑制力が生じて、成果より混乱や高コストを招くだけ。
日本人はよくこういう間違いを犯す。
結果現象を真似れば中身も付いてくるてか？
インフレにしたら景気が良くなるというのも同じ、因果関係がよく理解できて
ないのだ。

112 ：名無しさん＠１周年：2019/07/15(月) 08:08:15.07 ID:p5LGAi950.net

>>1
思考の多様性こそ必要だが、性別の多様性まで必要ではない。

113 ：名無しさん＠１周年：2019/07/15(月) 08:13:05.38 ID:MpM8Br0u0.net

日本に多様性なんか必要無いだろ。何言ってんだコイツ。

114 ：名無しさん＠１周年：2019/07/15(月) 10:05:29.64 ID:OKPnzQwJ0.net

多様性というより単純に人材の半分を有効活用出来てないことが問題だと思う

医者以外の理系に女性いないの日本だけだし、マネジメント層の女性割合も異常に低いしね

まあ、残業当たり前の時間にルーズな社会だと生産性は低くなるよな

115 ：名無しさん＠１周年：2019/07/15(月) 14:57:12.15 ID:Bq/Nblei0.net

女のマネージャーはすぐに敵味方でグループ分けしてバイアスかかった査定するので
人望ない。

116 ：名無しさん＠１周年：2019/07/15(月) 14:58:53.74 ID:hzpDxdw30.net

【現代の暗殺：集団ストーカー（付きまとい・盗聴・嫌がらせ・ガスライティング）対処法】

自宅前に来るチンピラは必ず無視する。＊重要
田舎に引っ越す。山のふもとなどがよい。（インターネットが通る場所推奨）＊重要
車道沿いの住居は避ける。＊重要
一階に住む。
マンションやアパートは避ける。ｇ
各部屋に空気清浄機を設置し、最大にして常時起動しておく。
生活音をださない。
窓は開けずエアコンをつける。
車は運転しない。
不特定多数の人に会わない仕事、室内で出来るアルバイトやパートを見つける。
テレビ、ラジオ、パソコンなどはイヤホンをつける。
移動が必要なときは両親に助けてもらう。＊重要
ネットで動画を見るときはダウンロードして別の時間に見る。
ネットを使わないときはインターネット回線を切断しておく。
親戚などと仲良くしておく。
睡眠導入剤や精神安定剤を服用してもよいが頼り過ぎない。
タバコや酒を呑む。
趣味を見つける。＊重要

117 ：名無しさん＠１周年：2019/07/15(月) 14:59:30.19 ID:3GCn00St0.net

熟女？

118 ：名無しさん＠１周年：2019/07/15(月) 15:01:33.79 ID:AGHAfYNM0.net

それこそ多様性()無くす行為だろw

119 ：名無しさん＠１周年：2019/07/15(月) 15:02:18.35 ID:dogw4PUN0.net

こんなことやってるから日本は停滞しているんだ。
女は足を引っ張るだけ。

120 ：名無しさん＠１周年：2019/07/15(月) 15:38:06.48 ID:22btpIOJ0.net

女管理職増やすことが目的になって女だけハードルめちゃ下がってる状況

121 ：名無しさん＠１周年：2019/07/15(月) 15:48:36.30 ID:NcozbP650.net

共感力（）を誇るお姉さま方は格下と見做した相手の多様性を全力で否定し、
格上に迎合する為なら自分のスタイルを秒で放棄しますが多様性？

122 ：名無しさん＠１周年：2019/07/15(月) 18:52:40.71 ID:4AcNVpDs0.net

ILO スタッフ募集
https://jobs.ilo.org
お問い合わせ
https://www.ilo.org/global/contact-us/lang--en/index.htm

123 ：名無しさん＠１周年：2019/07/16(火) 05:34:20.33 ID:xgrbcnf80.net

Gender Equality - United Nations
https://www.un.org/en/sections/issues-depth/gender-equality/
https://www.un.org/sustainabledevelopment/gender-equality/

124 ：名無しさん＠１周年：2019/07/16(火) 05:37:21.70 ID:cvC/Hp6p0.net

>>101
ホルホルするのが好きだなwww

バカじゃないの？

125 ：名無しさん＠１周年：2019/07/16(火) 06:16:32.54 ID:otuCnGRJ0.net

多様性を訴えながら男性排除して多様性を否定するやり方

126 ：名無しさん＠１周年：2019/07/16(火) 06:18:15.48 ID:mtQYTbJX0.net

まあ人助け？も企業の道だわな　人徳ならぬ企業徳かな

127 ：名無しさん＠１周年：2019/07/16(火) 06:18:30.58 ID:SRxihIEa0.net

部楽倶食美

128 ：名無しさん＠１周年：2019/07/16(火) 07:44:02.79 ID:UHC7zoKP0.net

俺んとこガテン系だけど女一人もいないぞ

129 ：名無しさん＠１周年：2019/07/16(火) 07:47:56.10 ID:P674ZiLo0.net

>>87
また嘘か

働き方改革が進まない日本では　当たり前　と言うだけだよな

130 ：名無しさん＠１周年：2019/07/16(火) 07:49:13.12 ID:kOSkx0UA0.net

組織のトップに立てるような人格を持った女性はいると思うけど、なぜかそうでない人ばかりが上に立つ。

131 ：名無しさん＠１周年：2019/07/16(火) 08:41:34.77 ID:5r4kRf3h0.net

女性が仕事をしないという選択肢も多様性の一つだが、それは認めないのか？

132 ：名無しさん＠１周年：2019/07/16(火) 09:00:16.78 ID:S5cDk05n0.net

このグラフの見方がよく分からないんだけど
スウェーデン以外も10％程度なんじゃないの

133 ：名無しさん＠１周年：2019/07/16(火) 19:53:32.40 ID:9jXanPs80.net

下駄を履かせてもらって
管理職になれたような人の部下にはなりたくないな。

134 ：名無しさん＠１周年：2019/07/16(火) 20:47:38.38 ID:Ei/bm83d0.net

女上司は同調圧力強い
クリエイティブな仕事、研究開発のマネージャーには最悪

135 ：名無しさん＠１周年：2019/07/17(水) 16:45:51.75 ID:UkKHKOAo0.net

以前いた職場、若い女性が面接受けに来たので「これ担いで山登ったりするんだけど」と
64.5�sの鉄塊を担がせようとしたらさっくり辞退したそうで。ちな地質調査。
とりま性差ガン無視で競争力とか言うなら、力仕事でも戦力になってもらわんと。

136 ：名無しさん＠１周年：2019/07/17(水) 22:09:16.82 ID:TFygiLcY0.net

様々の嫌がらせとパワハラをありがとう、京都薬科大学。